公司日常罚款单
食品仓库管理制度惩罚
为确保食品仓库的正常运作，维护食品安全，保障公司资产安全，制定以下惩罚措施，对所有违反食品仓库管理制度的行为进行严肃处理：一、入库管理惩罚1. 货物数量与接收单据不符，导致错收或漏收，对相关责任人处以罚款200元，并扣除当月绩效工资的20%。
2. 货物没有包装或批量包装破损，导致货物损坏，对相关责任人处以罚款300元，并扣除当月绩效工资的30%。
3. 码放混乱，清点困难，导致货物查找不便，对相关责任人处以罚款100元，并扣除当月绩效工资的10%。
4. 无入库单，导致货物无法追溯，对相关责任人处以罚款200元，并扣除当月绩效工资的20%。
5. 不符合成品库属性不相干的货物入库，对相关责任人处以罚款300元，并扣除当月绩效工资的30%。
二、出库管理惩罚1. 先进先出原则执行不到位，导致货物错发或漏发，对相关责任人处以罚款200元，并扣除当月绩效工资的20%。
2. 装货过程中出现货物数量错误，对相关责任人处以罚款300元，并扣除当月绩效工资的30%。
3. 装车后未再次复核，导致货物数量错误，对相关责任人处以罚款200元，并扣除当月绩效工资的20%。
4. 因环节失误导致多发货物，相关责任人按市场价全价赔偿，责任分摊：保管员70%，装卸人员20%，部门主管负连带责任10%。
5. 因环节失误导致少发货物，相关责任人负担补发所产生的一切物流费用，并处以100-200元罚款。
三、日常管理惩罚1. 仓库内禁止吸烟，违者罚款100元，并扣除当月绩效工资的10%。
2. 非业务相关人员严禁出入和逗留本库，不听劝告者给予经济处罚，罚款500元。
3. 仓库要有良好的通风，产品分类、隔墙、离地存放，有必要的标签，未做到者，对相关责任人处以罚款100元，并扣除当月绩效工资的10%。
4. 定期检查、处理变质或超过保质期限的货品，未做到者，对相关责任人处以罚款200元，并扣除当月绩效工资的20%。
5. 因货物丢失造成损失，视情节处以货款全价或一定额度处罚。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
企业员工罚款单怎么写？合法吗？-律师366.doc
企业员工罚款单怎么写？合法吗？1、企业的经济处罚不是中的罚款。
员工罚款单：XXXX年XX月X日，XX事故，此次事故责任人及额如下：1、事故直接责任人XXX，200元;2、事故间接责任人XXX、XXX，各100元;3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
一个发展良好的企业一定会有一个相对良好的企业文化与企业精神，企业的企业精神与企业文化最普遍的载体就是员工，而对于企业的员工就有一定的奖惩规定，在员工表现好的时候就会有奖励，而在员工犯错误的时候就会有相应的处罚，那么员工罚款单怎么写呢?下面为大家整理编辑。
一、企业员工经济处罚权的法律属性1、企业的经济处罚不是中的罚款行政处罚中的罚款是指国家行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政和规章而对公民、法人等依法实施的经济处罚。
其他任何机关、团体和个人无法律授权，不得对公民实施罚款。
我们所要探讨的是企业根据自主管理权的需要，依据其规章制度或的约定，对其所辖职工的处罚。
是特定的经济组织，对特定的人(职工)实施的经济处罚行为。
这种处罚，不同于前面提到的中的罚款。
2、企业的罚款本质上属于，兼具有补偿违纪劳动者给企业造成的损失的属性。
企业通过民主程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，并向向劳动者公示的规章制度，属于劳动合同的附件或有机组成部分。
有的企业甚至将规章制度让劳动者签字认可，或直接包括在劳动合同的内容之中。
因此，劳动者违反了规章制度，也就是违反了劳动合同的约定。
由于在订立劳动合同过程中，企业和劳动者是平等的。
合同是当事人之间的法律，因此，基于违约行为(违反规章制度的行为)而接受企业的经济制裁是劳动者的自觉自愿行为，不管这种自愿是基于劳动者的主动或被动。
企业规章制度中载明的经济处罚，成为劳动合同中，也就是违约金。
但是，这种违约金不是民法意义上的违约金。
因为，劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动和社会保障法来调整。
汉责文化日常处罚
汉责文化日常处罚
1、对有损公司形象，损坏公司名誉，破坏公司财产的人和事，视损失大小处以相应的罚款，开除等处理。
2、不得将公司的信息、图纸、样品、客户名单、内部资料等泄露或转卖，并通过其他不正当途径获取报酬，一经核实，将予以开除，并罚款XX元，情节严重移送司法机关处理。
3、上下班不得迟到、早退迟到1-4分钟按实际迟到分数以1分钟/元扣罚，迟到5到10分钟罚款10元。
半小时以内罚款30元，半小时以上按旷工处理罚款50元，旷工1天罚款100元。
4、上班时间串岗、聚众闲谈、吃零食每人罚款20元。
5、上班时间干私活或做与工作无关的事，每次罚款20元。
物业公司处罚通知书
物业公司处罚通知书篇一：保安处罚单XX XX XX保安服务公司处罚通知书年月日篇二：2017人事处罚模板一生的礼遇员工处罚通知书（存根）由部门：职位：发出日期:一、过失说明：二、处罚决定：部门领导：行政人事部经理：分管领导：总经理：重庆融汇物业管理有限公司沙坪坝分公司违规人签收：员工处罚通知书由部门：职位：发出日期:二、过失说明：二、处罚决定：部门领导：行政人事部经理：分管领导：总经理：重庆融汇物业管理有限公司沙坪坝分公司违规人签收：篇三：9种典型物业纠纷典型案例9种典型物业纠纷典型案例类型一、物业公司不是“第二警力案例：2017年5月，陈某与某物业公司签订了入住协议书。
某日，陈某晚上下班后将自己的摩托车未加防盗装置就停放在了小区内，等第二天上班时，陈某发现自己的摩托车已不在停放点了，便立即报了警，但至今未破案。
今年10月，陈某起诉至法院，请求法院判令物业公司赔偿摩托车的损失。
分析：陈某在入住后，与物业公司签订了入住协议书，该合同是物业公司对陈某提供物业管理服务的承诺和陈某愿意接受服务和物业管理的明确表示。
双方并未就陈某的财产由物业公司保管签订过保管合同或有其他约定，物业公司无保管陈某摩托车的义务。
公司前台奖惩制度_公司前台奖惩制度办法
公司前台奖惩制度_公司前台奖惩制度办法公司前台奖惩制度篇1为规范前台员工的纪律，提高客户满意度，特制定一下惩罚制度1.接待客户不热情，出现怠慢客户，罚502.验车环节不仔细，造成公司损失，视情节严重罚50-2003.工时录入错误，零件漏入，帐户错误等倒致退单，罚204.工时录入错误，零件漏入，帐户错误等倒致公司损失罚款50-2005.DMS录入错误，一条罚506.SM无故不执行，一次罚507.到货不通知，到期未到货不跟进，不及时回应客户，一次罚508.欺瞒客户，弄虚作假，一次罚2009.不按规定收取零件定金，造成死库存的，按零件成本的50%罚没，一年之内推销出库，则退回罚金。
10.因SR,SA自身服务原因倒致的客户投诉，一次罚5011.SR,SA桌面不干净，不整齐，不规范，一次罚2012.休息日不写交接的，一次罚5013.每日结单的料袋不整理按时交单，一次罚2014.不按时参加培训，考试不合格者，一次罚50公司前台奖惩制度篇2为了加强与规范前台管理，切实把前台服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：一、惩罚规定1、提前五分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，佩戴工号牌，工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款20元(扣1分)。
2、上班及部门例会不得迟到、早退，每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款20元(扣1分)，超过5分钟罚款50元(扣2分)。
3、每班按要求交接备用金、总卡、房卡，每班交接本上必须注明备用金数额、总卡及房卡数量，由领班检查，未做交接或交接不清楚，交接的两班人员各罚款20元(扣1分)，房卡若因个人原因造成丢失，当班人员按5元每张赔偿。
4、不得无故空岗、串岗，每违反一次罚款50元(扣2分)。
5、卫生工作夜班必须一班一清，夜班打扫前台范围内的'卫生，保持前台及办公室桌面整洁干净，地面卫生整洁干净。
每天由早班领班检查，不合要求当班人员罚款20元(扣1分)。
6、前台的任何一台电脑，当班期间不允许登录外网(携程、agoda除外)，每违反一次罚款20元(扣1分)，当班期间自备电脑每发现一次扣50元(扣2分)。
罚款单编号介绍
罚款单编号：07101、非专业司机私自开塔吊。
2、未按规定时间内强制性吊料经研究对钢筋班组进行罚款2000元以示警告。
永城市光宇建筑安装工程有限公司永城市政花园项目部2016/7/10罚款单编号：0705项目部人员在2016/7/1，在检查4#楼砌体时，发现在风井处有道墙未按图施工，15墙砌成20墙，经研究对此罚款200元以示警告。
永城市光宇建筑安装工程有限公司永城市政花园项目部2016/7/5办公室用电管理制度的通知为了加强办公室电源的管理，做到节约用电，减少办公室能源开支，现就办公室各用电设备作如下规定：第一、注意节约用电，不用时随手关灯。
所有办公场所要根据实际需要开关灯具。
最后离开办公室的人员有义务关好电灯，关好门窗。
第二、下班后，要自觉关闭办公室空调、电灯以及办公电脑（包括显示器）等所有用电设备，以杜绝浪费。
尤其是最后一个离开办公场所的，有义务对该办公室的电器设备是否关闭进行检查，若电器设备开启，应立即关闭。
做到人走关灯、关空调及其他用电设备。
第四、项目部员工发现用电隐患应立即处理，并将处理结果报至相关部门。
第五、本制度自发布之日开始执行。
以上规定敬请各位同事积极配合和遵守，避免不必要的能源浪.为项目部的开源节流做出自己的贡献。
(注：下班后未关闭办公室空调、电灯以及办公电脑（包括显示器）等所有用电设备，一经发现罚款5000元并切断电源！)永城市光宇建筑安装工程有限公司永城市政花园项目部2016年05月11日罚款单编号：0710经项目部日常安全巡视中发现你4#楼有1名木工施工人员在电梯井内作业时未佩戴安全带，存在安全隐患。
经项目部研究决定罚款500元，限一天以现金形式上交财务室，否则翻倍扣除工程款。
永城市光宇建筑安装工程有限公司永城市政花园项目部2016/7/10罚款单编号：0710经项目部日常安全巡视中发现你4#楼有1名木工施工人员在电梯井内作业时未佩戴安全带，存在安全隐患。
经项目部研究决定罚款500元，限一天以现金形式上交财务室，否则翻倍扣除工程款。
处罚通知书范本(通用20篇)
处罚通知书范本（通用20篇）在我们平凡的日常里，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？下面是小编精心整理的处罚通知书范本（通用20篇），欢迎大家分享。
处罚通知书篇1兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxx处分。
特此通知！xx厂办xx年xx月xx日处罚通知书篇2处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________处罚依据：_____________________________处罚决定：_____________________________处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________理解单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。
若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。
处罚通知书篇33月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
技术质量罚款单【范本模板】
2018年3月15日
工程名称
西安交通大学科技创新港科创基地项目部二标段BC区宿舍楼
被罚单位
轻质隔墙班组
罚款事由：
学生宿舍B1区7号楼10层、9层在轻质隔墙施工时存在以下质量问题， 、板与板之间的拼缝过大。 、未将有问题的板捡出来，例如板面出现裂缝以及板面平整度不够就直接安装。 、在安装轻质隔墙时遇到水电安装的线管任意刻槽留洞,导致观感质量差.以上质量问题我项目部在日常质量巡检时多次口头强调无果,因此对你班组处以罚款1000元整。望你班组在以后的施工过程中加强质量意识,若后续仍出现类似情况，项目部将加倍处罚。
罚款金额（大写）
壹仟元整
小写
1000
接收人： 执行人: 技术主管：
备注：拒不签字处以双倍罚款
罚 款 通 知 单
2018年3月15日
工程名称
西安交通大学科技创新港科创基地项目部ห้องสมุดไป่ตู้标段BC区宿舍楼
被罚单位
轻质隔墙班组
罚款事由：
学生宿舍B1区7号楼10层、9层在轻质隔墙施工时存在以下质量问题， 、板与板之间的拼缝过大. 、未将有问题的板捡出来，例如板面出现裂缝以及板面平整度不够就直接安装。 、在安装轻质隔墙时遇到水电安装的线管任意刻槽留洞，导致观感质量差.以上质量问题我项目部在日常质量巡检时多次口头强调无果,因此对你班组处以罚款1000元整.望你班组在以后的施工过程中加强质量意识，若后续仍出现类似情况,项目部将加倍处罚。
罚款金额（大写)
壹仟元整
小写
1000
接收人： 执行人： 技术主管：
备注：拒不签字处以双倍罚款
最新罚款通知范文（通用11篇）
最新罚款通知最新罚款通知范文（通用11篇）在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。
那么你有了解过通知吗？以下是小编收集整理的最新罚款通知范文（通用11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
最新罚款通知篇1xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的.损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，xxxx元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各xxx元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各xx元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xxx有限公司xxxx年x月x日最新罚款通知篇2我公司xx部员工A上班期间与员工B闲聊，行政人员巡检发现后提出警告，A仍不听从厂长安排，态度恶劣，根据我公司xxx规定(规章制度)，给予员工A罚款100元，B做警告处理。
其他同事引以为戒，杜绝此类事件发生。
xx公司行政部20xx年xx月xx日最新罚款通知篇320xx年1月初企管部、安全部、办公室联合进行车间管理检查，发现部分车间工作区域地面有很多烟头，存在诸多安全隐患，为树立公司纪律和保护职工人身安全，经公司研究制定以下规定；1、在车间发现烟头，每根烟头罚款车间10元；2、在车间发现烟头，每根烟头罚款车间主任10元；3、若在车间工作区域发现吸烟者，吸烟者罚款50元，并罚款管理人员100元；为了保证公司的规章制度和保护职工人身安全，望公司全体成员严格遵守公司规章制度，互相监督，共同发展。
特此通知。
xx安全部20xx年xx月xx日最新罚款通知篇4xx：我局20xx年11月30日对你下发的三工商处罚字[20xx]116号行政处罚决定书，作出罚款五万元的行政处罚，你应当自收到行政处罚决定书十五日内，携带银联卡到本局计财科刷卡足额缴纳罚款，现在已经超出法定的缴款期限，经多次电话催缴，但你至今尚未依法缴纳罚款，本局将依据《行政处罚法》第五十一条第一款第一项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。