公司职业卫生安全管理制度实用版
公司职业卫生管理制度范文
公司职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司员工职业卫生工作的管理，完善职业卫生防护措施，维护员工身体健康，根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职业卫生管理制度是公司对员工职业卫生保护工作的基本规定，适用于公司所有员工。
第三条公司将建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责和权限。
公司高层对职业卫生工作负总责，并委托专业机构负责具体管理和实施。
第四条公司要加强员工职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
同时，公司要建立健全职业卫生档案，定期进行职业卫生检查和评估。
第二章职业卫生管理机构第五条公司设立职业卫生管理委员会，负责公司的职业卫生工作。
职业卫生管理委员会由公司高层、职业卫生专家和员工代表组成，由公司高层任命。
第六条职业卫生管理委员会的主要职责包括：（一）制定公司职业卫生政策和目标，领导和推动职业卫生工作的实施。
（二）组织职业卫生风险评估，制定相应的防护措施。
（三）建立职业卫生档案，保存和管理职业卫生资料。
（四）负责职业卫生培训和教育工作。
（五）定期组织职业卫生检查和评估。
第七条公司聘请职业卫生专家，负责公司职业卫生管理工作，包括：（一）制定职业卫生管理制度和标准。
（二）组织职业卫生监测和评估活动。
（三）提供职业卫生技术支持和咨询服务。
（四）参与职业卫生事故调查和处理工作。
第三章职业卫生保护措施第八条公司要确保工作场所符合职业卫生要求，进行必要的改建和装修。
公司要提供安全、健康的工作环境，保证员工工作的安全和舒适。
第九条公司要制定相应的职业卫生防护措施，包括但不限于：（一）提供必要的个人防护装备，如口罩、耳塞等。
（二）采取必要的通风措施，确保空气质量达标。
（三）落实工作场所噪声、辐射等防护措施。
（四）建立职业病防治体系，进行职业病监测和防治工作。
第十条公司要对员工进行职业卫生教育和培训，包括但不限于：（一）向员工传达职业卫生政策和法规。
（二）提供职业卫生知识培训。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
一、企业各级人员的职业病防治职责与义务（一）主要负责人职责与义务1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
2023年职业卫生各项规章制度7篇(实用)
2023年职业卫生各项规章制度7篇（实用）现如今,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的职业卫生各项规章制度7篇，让我们一起来看看!职业卫生各项规章制度篇1一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整齐，环境优雅、舒适。
二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。
三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。
四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。
五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。
六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并刚好处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。
七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。
八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安.职业卫生各项规章制度篇2学校食堂卫生工作是学校平安工作的一件大事，关系到学校全体师生的健康与生命平安，关系到学校教化教学秩序稳定。
为了保证师生的食品卫生平安，特制定学校食堂卫生责任追究制度。
一、学校食堂食品卫生平安由食堂管理人员负责。
每天作好进出库登记，精制饭菜存放不得超过2小时，每天由管理人员指定专人分别进行试尝，并作好饭菜试尝记录。
二、每天坚持作好饭菜留样和记录，饭菜留样应存放于冰箱，温度应在2-8摄氏度，详细管理由总务处负责。
三、班主任负责本班学生的食品卫生平安。
班上打算肥皂，要求学生饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。
四、一旦发生食物中毒，马上报告学校平安领导小组，再由学校平安领导小组报教化局和市疾控中心，并组织人员将中毒师生送往医院，进行抢救。
五、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指导，每间确立固定的员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确，责任到人，避开出现混岗和食品交叉污染。
安全生产及职业卫生责任制管理制度
安全生产及职业卫生责任制管理制度1.目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司各级员工。
3.职责3.1总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。
3.2主管和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动说明对安全生产的承诺。
3.3综合部负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。
4.内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1公司综合部负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要到达如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；②要与管理制度协调一致；③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。
4.1.4最高管理者必须参加以下活动:①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在口常会议中与员工讨论安全生产问题；③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正i次行动;④参加安全生产领导小组会议；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价；⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故、事件调查；4.1.5中层管理者必须参加以下活动：①在日常会议中与员工讨论安全生产问题；②至少每三个月进行一次安全生产巡查；③至少每月1口1顾纠正一次行动；④认可安全生产表现；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价：⑦参与安全生产检查。
加油站职业卫生管理制度实用版
YF-ED-J2944可按资料类型定义编号加油站职业卫生管理制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日加油站职业卫生管理制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1、监护对象本加油站的全体员工。
2、监护方式通过对监护对象开展有计划、有组织的健康检查，根据健康检查结果进行评定与分析，确定员工健康状况，制定相应的监护措施以实现员工的健康监护。
3、健康检查类别3.1就业前健康检查对将到本单位参加工作，特别是从事有害作业活动的人员，到指定医院进行身体基础情况检查和相关作业要求项目的检查。
并根据检查结果提出合理安排工作岗位的意见和建议，避免有职业禁忌者从事与其健康状况不相符合的工作。
3.2定期健康检查定期组织本加油站员工进行健康检查。
在检查中发现的职业病患者，经确认，予以转岗、疗养、治疗意见或建议。
3.3应急性健康检查工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，本加油站应指派专人立即组织危害发生时处于危害现场的员工进行健康检查并做好检查记录。
发现员工健康受到危害时应立即采取措施进行治疗或组织人员监护。
4、检查项目和周期4.1就业前健康检查包括胸透、乙肝六项检查。
女员工增加妇科病检查。
4.2定期健康监护项目和周期按员工年龄段确定检查项目和周期。
a)30岁以下员工检查血常规、尿常规、肝功能、胸透X光片。
职业卫生管理制度(参考10份)
职业卫生管理制度(参考10份)年度工作计划。
2。
4。
2负责作业场所职业病危害因素的识别、登记并上报安全生产管理部备案，组织实施现场检测，数据存档。
2。
4。
3负责职业病危害作业场所公告栏的设置，公布相关职业卫生操作规程、管理制度，设置危险化学品使用场所的安全告示牌、MSDS和职业病危害因素检测结果告知牌。
2。
4。
4 负责识别职业病危害和特种作业人员并上报安全生产管理部备案，组织实施定期的职业健康体检，并建立个人健康档案。
2。
4。
5负责组织实施从事职业病危害和特种作业的新员工上岗前、离岗人员健康体检，结果分析并建档，杜绝职业禁忌症。
2。
4。
6负责承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间所发生医疗费用，并按公伤审批程序上报。
2。
4。
7负责组织实施职业危害防护设备设施的经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态并做好记录。
不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
2。
4。
8负责实施对从事职业病危害作业人员保健费的审核、发放。
(标准见附表)2。
4。
9负责组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生知识的培训。
2。
4。
10负责对职业病患者或职业禁忌症者的调岗。
2。
4。
11负责为从业人员供给贴合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
2。
4。
12不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
2。
4。
13 负责每年一次申报本单位的职业危害，提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(一)生产经营单位的基本情景;(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情景;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情景;(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情景;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情景;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情景;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。
公司职业卫生管理制度模版
公司职业卫生管理制度模版一、总则为了保障员工的职业健康和工作环境安全，提高工作效率，本公司制定了本职业卫生管理制度。
该制度旨在规范公司的职业卫生管理工作，并明确了相关责任和义务，使全体员工能够在良好的工作环境中工作。
二、管理组织公司成立职业卫生管理委员会， responsible for职业卫生管理工作。
该委员会由公司领导及相关部门负责人组成，负责制定、修订和监督职业卫生管理制度的执行情况。
三、职业卫生风险评估公司将定期进行职业卫生风险评估，以确定可能的职业卫生风险，并采取相应的预防和防护措施。
评估报告将由职业卫生管理委员会审核，并向全体员工及时传达。
四、职业卫生培训公司将根据员工的职业卫生风险等级，针对性地进行职业卫生培训。
培训内容包括职业卫生知识、防护设施的正确使用方法等。
同时，员工还应接受入职培训和定期复训，以保证职业卫生意识的持续提高。
五、个人防护公司将为每个员工提供个人防护用品，并要求员工正确使用。
员工应在工作中佩戴所需的防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩等。
员工还需定期检查防护用品的状况，如发现损坏应及时更换。
六、工作场所卫生公司将定期进行工作场所清洁和卫生检查，保证工作环境的整洁和卫生。
相关部门应及时清理垃圾，保持通道畅通。
同时，公司还将做好噪音、粉尘、辐射等有害因素的控制，确保员工的职业健康。
七、职业病防治公司将定期进行职业病检查，发现职业病早期症状或疑似病例即时报告，并提供相应的治疗和康复措施。
同时，公司还将加强职业病宣传，提高员工的防护意识。
八、职业卫生事故应急处理公司将建立职业卫生事故应急预案，并组织演练。
一旦发生职业卫生事故，相关人员应立即启动应急预案，采取措施保护员工的安全。
事故处理完成后，公司将进行事故调查，分析事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
九、违章惩罚如公司发现员工违反职业卫生管理制度的规定，将视情节轻重给予相应的惩罚。
对于情节严重者，公司保留解除劳动合同的权利。
安全生产与职业健康目标管理制度（4篇）
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
职业健康管理制度范本(七篇)
职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。
4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。
6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
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YF-ED-J2874
可按资料类型定义编号
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production,
Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
公司职业卫生安全管理制
度实用版
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
第 2 页
文件名 公司职业卫生安全管理制度实用版 日期 20XX年XX月 版次
1/1
编制人 XXXXXX 审核 XXXXXX 批准
XXXXXX
公司职业卫生安全管理制度实用
版
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运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件
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为有效地预防、控制和消除职业病危害，
保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安
全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合
公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全
管理作如下规定：
一、公司成立职业卫生安全管理领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
二、职业安全卫生管理工作的分工
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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1、××部负责从业人员的安全培训教育，
对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员
的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全
检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和
整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安
全卫生“三同时”具体实施工作。
4、××部负责建立职业卫生档案，组织有
毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工
作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因
素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治
管理工作由归口管理单位负责。
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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三、岗位和人员的确定
按照职业病危害因素和国家有关标准，确
定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建
立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育
对从事接触职业病危害因素作业人员，上
岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职
业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规
定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设
备。
五、健康检查
从事接触职业病危害因素的作业人员，上
岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得
从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定
期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要
妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治
按照确定的职业病危害因素，公司定期组
织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有
害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检
测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或
采取有效的预防措施，确保达到国家规定标
准。符合国家规定标准的，也要不断增加投
入，努力降低危害程度。 七、危害告知
职业病危害因素的危害和检测结果要如实
地告诉职工，各有关单位、部门要采用广播、
简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教
育培训、提供安全技术说明书和安全标签等多
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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种有效形式，对职工进行宣传，使职工了解所
从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措
施。
八、新、扩、改建项目安全卫生“三同
时”
新、扩、改建项目要努力搞好劳动安全卫
生预评价和职业病危害评价工作，积极贯彻职
业病防护设施的“三同时”规定，做到新、
扩、改建项目本质安全，从源头上杜绝职业病
危害因素。
九、安全防护
具有职业病危害因素的单位，要从以下四
个方面进行预防控制，做好安全防护：
1、采用工程技术措施，实现本质安全，如
在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有
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害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除
或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的
个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何
理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业
时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴
换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要
时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得
饮水进食。
4、加强管理，规范作业行为，在作业时应
认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位
职业卫生规程，各单位要严格检查，严肃查
处。
十、防护用品和设施管理
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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供应处要按计划购进合格的安全防护器
材、用具；各单位要在可能发生急性职业损伤
的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设
施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要
的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维
护、保养、检修和定期检测，保证其正常运
行、使用，不得擅自拆除或停止使用。
十一、对易发生急性职业病作业的要求
进入设备、容器作业，抽堵输送危险化学
品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作
业，必须按规定办理相关票证，落实好防护措
施、救护措施和责任人，确保不发生急性职业
病事故。
十二、急性职业病事故的处理
发生急性职业病危害事故，各单位要根据
制度示范文本 文件编号：YF-ED-J2874
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所接触的职业病危害因素情况，采取正确的处
理措施，迅速组织救援人员进行抢救，同时通
知公司设安处和公司医护人员，必要时请求县
或市医院救护。
十三、学习贯彻职业病防治法
职业病防治法及其配套的其它法律法规为
公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工
作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯
彻《职业病防治法》，按照该法规定开展防治
工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职
工的自我防护能力。