委托代理理论综述
委托代理理论

委托代理理论主要观点
• 另一方面专业化分工产生了一大批具有专 业知识的代理人,他们有精力、有能力代 理行使好被委托的权利。但在委托代理的 关系当中,由于委托人与代理人的效用函 数不一样,委托人追求的是自己的财富更 大,而代理人追求自己的工资津贴收入、 奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致 两者的利益冲突。
代理成本内容
• 委托人的监督成本 • 代理人的担保成本 • 剩余损失
代理人的激励机制
• (1)物质激励 • 1)短期激励:工资、奖金 • 2)长期激励:年薪制度、股权
激励等 • (2)非物质激励:职务消费激
励、精神激励
代理人的约束机制
• (1)内部约束机制
• 1)建立经营决策制度 • 2)完善财务控制制度 • 3)内部监督制度
• (2)外部约束机制
• 1)产品或服务市场 • 2)资本市场 • 3)经理市场
委托代理理论定义
• 委托代理理论是制度经济学契约理论的主 要内容之一,委托代理关系是指一个或多 个行为主体根据一种明示或隐含的契约, 指定、雇佣另一些行为主体为其服务,同 时授予后者一定的决策权利,并根据后者 提供的服务数量和质量对其支付相应的报 酬。授权者就是委托人,被授权者就是代 理人。
委托代理理论主要观点
委托代理理论主要观点
• 第三、在没有有效的制度安排下代理人的 行为很可能最终损害委托人的利益。而Байду номын сангаас 界——不管是经济领域还是社会领域—— 都普遍存在委托代理关系。
代理成本、激励约束产生原因
最新第四讲委托代理理论

激励兼容
➢ 初始假设: 1.合同委托者和代理者双方的信息是不对称的。 2.人不总是诚实的,但人的行为是可以改变的。
➢ 激励兼容是一种信息激励机制,它通过协调委 托、代理双方的利益,使被激励方主动地公布 自己地真实信息,由不诚实转变为诚实,达到 组织中各成员目标的一致。
➢ 激励兼容约束与经济激励和文化激励共同作用 于组织背景,可以起到提高组织效率的作用。
教育成本:指一个人为完成某一个学习项目,获得 毕业证书所附出的努力成本,不包括学费。
第四讲委托代理理论
L型劳动者获得文凭的成本函数为:
C(e) e
(1)
H型劳动者获得文凭的成本函数为:
C(e)ke
(2)
e 表示文凭高度;0k1表明H型劳动者获得同样
文凭付出的努力成本较低。
第四讲委托代理理论
(二)教育的门槛水平
第四讲委托代理理论
产品质量与标准:信号发送
高质量产品的销售者建立声誉,来向购买者传达产品信息, 让购买者相信他们产品的高质量。 日常生活中,消费者常根据企业声誉作出购买决策。
解企 决业 信 息 不 对 称
当一项生意很难建立或根本没有机会作出 声誉时,“标准化”——生产一种标准化产 品,以连锁经营方式或其他方式提供给顾客, 如麦当劳、肯德基等。
❖ 提议和贯彻属于 “决策管理”;而决策认 可和监督属于决策控制。
第四讲委托代理理论
实证代理理论——
法马和詹森(1983)
❖ 剩余风险分担、决策管理与决策控制分离与 否取决于风险分担、决策专业化与代理问题 控制的权衡
第四讲委托代理理论
实证代理理论——
法马和詹森(1983)
❖ 第一、 将剩余风险分担与决策控制分离出来 将会导致决策管理与决策控制分离出来。。
委托代理理论范例

一个人或者一些人(委托人)授权另一 个人(代理人)为实现委托人的利益而 从事一些活动其中包括授予代理人一些 决策权力,其产出的首要原因是资本所 有权与控制权的分离。
B、市场经济的发展和管理的进步也为委 托代理制的实行提供了代理人才即培养 造就了一批熟悉市场,善于经营
2、代理人市场声誉模型
3、棘轮效应模型
4、强制退休模型
四、委托代理多项任务模型
(一)委托人与多个代理人的模型 1、“打破预算平衡”的模型 2、考虑逆向选择的模型 3、合作型模型
(二)委托代理理论的相关研究
1、“相对业绩评估”模型 2、委托代理关系中,委托人道德风险模型 3、关于监督问题的模型 4、最优委托权安排模型
A 、这是社会经济发展和管理发展的客 观需要和条件所决定的。
在公司制企业中,随着交易范围的扩大 和资本的不断积累,企业的规模也随之 扩大,企业资产所有者完全独立的控制 企业的经营活动越来越受到其具有的精 力、专业知识、时间、组织
协调能力的限制,从而客观上要求有 一个高效率的,专业化的层级组织来取 代过去个人企业或合伙企业的简单管理 组织,及委托专业人员代理执行监控企 业的职能,这便产生呢委托代理关系 (Principal-Agent).它是
委托代理 理论
08营销第五小组
❖ 委托代理理论是制度经济学契约理论 的主要内容之一,主要研究的委托代理关 系是指一个或多个行为主体根据一种明示 或隐含的契约,指定、雇佣另一些行为主 体为其服务,同时授予后者一定的决策权 利,并根据后者提供的服务数量和质量对 其支付相应的报酬。授权者就是委托人, 被授权者就是代理人。
主讲人: PPT制作: 资料搜集:
五、委托代理理论的理论意义
企业运营委托代理理论

企业运营委托代理理论
企业运营委托代理理论是一种经济学理论,其宗旨是要求企业利
益相关者之间建立有效的互动关系,以促进企业相关利益的维护和发展。
这一理论把企业利益和参与者利益视为不可分割的,试图强调
“代理费用“的关键作用,激励参与者以有效的方式参与企业的管理
和运营。
在企业运营委托代理理论中,企业的最终目标是为投资者创造利润,而投资者的利益最终反映在企业的价值上。
企业管理者和投资者
之间发生的利益矛盾,尤其是资金受托人与资金受托人之间的利益矛盾,也会影响企业价值。
在企业运营委托代理理论中,如果企业可以有效解决利益之间的
分歧,则合理的企业运营绩效也会得到充分促进。
这就给了经营者一
个有效的企业经营模式,可以通过发行股票、实施股息或者股票期权、实施管理激励等多种方式,尤其是参与者之间的信息披露和沟通,有
效的形成和维护双方的利益关系。
因此,企业运营委托代理理论指出,企业应当着力解决参与者之
间的利益冲突,以确保企业在管理和运营中取得最佳效率,并通过绩
效考核有效的进行参与者从业者的薪酬激励,以此达到构建最佳的企
业运营和发展,确保企业的长期发展目标的实现。
基于委托代理理论的股利政策研究综述

p u z z l e ” ( 股利之 谜 ) 的文章 中 , 提出“ 股利 之谜 ” 以来 , 学 术界就“ 为什么公 司支付股 利” 以及 “ 投 资者为什么关 注 股利” 提 出了许多有竞争力 的假设 。 经过3 O 多年 的发展 , 对于公 司为什 么支付 股利 , 主要产 生 了两 种观点 : 一 种 观点认为公 司支付股 利能有 效降低代 理成本 , 从 而达到 改善公 司治理 的 目的 ; 另一种观点则认 为公 司支付 股利
、
J e n s e n a n d M e c k l i n g ( 1 9 7 6 ) 基于 委托 代理理 论 的框
’ 十 “— 0十 一十 。十 ”十 一十 - 十 。十 。 十 -十 十 。— 。 r 0十 。十 。 — 。 。 。— 。十 — 。 ’ 。十 1
的股利 政策研 究综述
张 立 阳 刘 瑶
摘要: 股 利政策作为公 司财务 的三大 活动之一 , 一直是理论界研究 的热 点。在过去 的几 十年里 , 国内外学者针对 股利政策 的研 究产生 了许多有价值 的成果 。本文 基于代理理论 的框架下 , 就 国内外 的相关 文献进行 了综 述 , 并将其 归纳 为两种对立 的理论假说 , 以希望 能为后续的相关研究提供一些参考 。 关键词 : 现金股利 ; 代理成本
『 基金项 目: 本文 为2 0 1 3 年辽宁经济社会发展课题 “ 主体行
为 和 制 度 对 证 券 市 场 功 能 的影 响研 究 ” ( 辽宁省社科 联 ,
2 0 1 3 1 s l k t j j x 一 1 9 ) 阶段性研究成果 。1
第4讲委托代理理论

委托代理关系
建立或签定合同前后,市场参加者双方掌握的信息 不对称,这种关系即属于委托-代理关系。
代理人 掌握信息较多,具有相对信息优势
委托人
掌握信息较少,处于信息劣势
委托代理关系的基本思想
(1)委托人和代理人之间存在着明显信息不对称,即委托人对代 理人的行动细节并不了解。 (2) 委托者的目标和代理人的目标存在着明显的偏差 。
利益不一致——源于经济人假设 信息不对称——本质原因
委托人 追求 自身利益最大化
代理人
追求
付出最少的努力,获得最大的报酬
代理人存在的问题
偷懒——难以监督 内部人——在职消费 敲竹杠——利用对方沉淀成本和信息不对称 逆向选择——信息隐藏 道德风险——事后隐瞒(信息隐瞒和行为掩 藏)
委托代理理论实质
委托-代理理论的核心内容是对以下两个费用的权衡:
1.考察代理人行为的费用
2.考察结果和向代理人转移风险的费用
代理理论的应用 1.管理报酬机制设计 2.人力资源开发与管理
委托代理理论的研究结果1.基于结果的代理合同比基于行为的代理合同更能使代理人 按委托人的利益行事。 2.委托人如果掌握代理人实际行为的信息,会促使代理人按 照委托人利益行事。
几种不同的委托代理关系
经济学上的委托-代理关系:只要一方的行为影响另 一方,就有委托-代理关系。信息不对称,有私人信 息的一方是代理人,没有私人信息的称为被代理人 (委托人)。 企业的委托-代理关系 股东-董事会-经理-工人的委托-代理链条
公司法的定义有不同:
美国:尽管公司董事不是公司的代理人,但也有类似许多代理人的 责任。 英国:董事会,董事是公司的代理人,尽管法律没有这样写。 利益相关者:工人,债权人,顾客,供应商,政府,都是利益相关 者。
代理理论综述
代理理论综述本文对代理理论的起源,内容,产生等做了详细的综述,对代理理论做出了较为全面的分析,同时对未来的研究提供了一定的参考。
标签:代理理论两权分离代理成本一、代理理论的起源20世纪30年代,两权分离的概念首次被提出。
20世纪60年代末70年代初一些经济学家不满于新古典经济学下的阿罗——德布鲁(Arrow–Debreu)体系中的企业“黑箱”理论(何亚东、胡涛,2002;胡涛,查元桑,2002;戴中亮,2004;刘有贵、蒋年云,2006;金晶、王颖,2008),因为它把厂商当作一个具有利润最大化倾向的经济个体,把企业的一切组成要素都看作是企业资本的一部分,企业投入各种要素并在预算约束下采取利润最大化行为。
而这种厂商观过于简单,它无法解释现代企业的很多行为,也无法全面地理解企业这种经济组织。
于是,一些经济学家,如简森(Jensen)和梅克林(Meckling)(1976),便深入研究企业内部的关系,分析企业内部信息不对称和激励问题,现代企业理论得到了迅速发展。
二、代理理论的内容作为过去30多年里契约理论最重要的发展之一的代理理论,包括两个分支:一个是由阿尔钦(Alchian)和德姆塞茨(Demsetz)(1972)、简森(Jensen)和梅克林(Meckling)(1976)发展的代理成本理论;另一个是委托代理理论,其结论来源于数学模型,并受到理论预测和实际观察到的合约之间差异促进。
三、代理关系的产生及内涵代理关系的产生,是由社会经济发展的客观需要和条件所决定的。
随着科学技术日益进步和市场经济不断发展,交易范围扩大,资本积累增加,企业的规模也随之增大。
企业的经营活动不能再由资本所有者完全独立控制,而越来越受到所有者所具有的精力、时间、相关知识、管理能力等相关因素的限制。
当企业所有者不能亲自经营企业或亲自经营企业的效益并不能达到理想预期的时候,企业所有者将企业交给他人代为控制和经营,企业所有权和控制权便分离,这就产生了委托代理关系。
委托-代理人理论
委托-代理人理论
创造这种环境的办法是建立监督和奖惩代理人的 机制。 在委托-代理人理论中, 两个关键:一是激励 (incentive 利益); 二是信息 (information) 1 激励:基本的理念是这种关系并非建立在相 互信任基础之上, 也非在共同的信念之上, 而是 激励(利益)。正是利益是双方都自愿加入这个 契约关系。 对于委托人来说,问题是如何建立一 种使代理人在可能违约—即不把委托人利益和目 标放在首位甚至有损于委托人利益时—成本很高 的激励机制。对于代理人来说,如果他发现违约 行为的效益大于在这个关系中, 一个或多个人(principal 委托人、主方) 使另一个人或多人 (agent 代理人)为其 利益工作并代表主方行使一定的决策权。
委托-代理人理论
因为在委托-代理关系中有两个或更多的方, 且权 力是代理的, 代理人的利益总会可能与委托人的 利益有分歧。 这种利益的分歧经常导致代理人把自己的利益置 于委托人的利益之上, 甚至有损于委托人的利益。 所以,我们知道向代理人授权并不能保证代理人 会为委托人(主方)的利益而工作, 委托人的目 标则是创造一种可以令代理人为委托人利益工作 效忠最大化的环境。
委托-代理人理论
因为这个理论对于现代社会中常见的权利
代理或授权的情况既有启发, 它被广泛的 用在公共政策、公共管理、以及公司管理 中。 在理解腐败成因和制定反腐败政策中, 这个理论也有很大的用处。
克利特加德公式
腐败动机 = 贿赂-道德损失- [(被发现和制裁的机 会)×(所受处罚)] > 薪金+廉洁的道德满足感
委托-代理人理论
2 信息:在委托-代理人关系中,信息占有重 要地位。委托人总会面临有关代理人信息不够 的问题。 代理人总有可能对委托人隐藏信息。 这就是所谓的“信息不对称” (asymmetrical information) 问题。 因此,委托人的任务就是 要用获取更多关于代理人信息的办法来克服 “信息不对称”问题。
委托代理理论
委托代理理论代理理论是对委托——代理问题的研究。
代理理论作为一门独立的学科,于20世纪60年代兴起,已经有近50年的历史了。
所谓委托人就是指当他为了避免自己陷入无知、偏见和其它各种可能造成不良后果的情况下做出决策。
因此,代理人应该保证使委托人利益最大化,即代理人应该努力寻求一个“最好”的委托人,并且要充分发挥代理人的积极性和主动性,激励他们去达到这个目标。
由于受到自己利益最大化的驱使,委托人希望代理人在行动时尽量地满足自己的利益。
但另一方面,代理人作为代理人追求的却是自身利益的最大化。
因此,两者之间总会存在一定程度的矛盾。
从社会契约的角度来看,在实际生活中,任何组织都存在着一些代理人,由于他们拥有的信息比委托人多,那么他们的行为就应该对委托人负责。
委托人与代理人相互依赖,两者共同维持整个社会生活的正常运转。
现在委托人一般通过以下方式选择管理者:第一,通过直接投票或任命等方式来任命自己的代理人;第二,采用抽签或者根据其能力和业绩来选拔管理者;第三,让被提名者推举某个候选人;第四,实行轮换制度。
这些方法虽然简单,但却很灵活。
当然委托人也可以借助委托合同来约束代理人。
代理人既然是为委托人谋取利益,那么他们就应该为委托人的利益服务,否则他们的行为将违背职业道德。
而这里的“职业道德”就是指代理人应该自觉遵守委托人提出的意见。
另外,由于两者在利益上存在着冲突,因此,代理人必须接受委托人的监督。
代理人行为的内部控制是非常重要的。
例如,股东大会、董事会或监事会的功能之一就是防止管理者对委托人进行欺诈,以及防止代理人损害委托人的利益。
因此,对代理人的监督和控制是委托人非常重视的。
在社会资源稀缺的情况下,由于存在着“代理人成本”,委托人就会设计一系列的制度来约束代理人。
而代理人具有完全的信息和有关特定情况的经验,他们的行为更能使委托人利益最大化,而且还会在代理人的工作过程中产生新的价值。
因此,代理人是社会的合作伙伴。
委托代理理论
委托代理理论委托代理理论科斯的契约理论之后,契约理论有两条发展的主线:1.委托代理理论,其核心是设计一套有效的机制来激励代理人“说真话”和“不偷懒”。
由于这个机制将所有可预见到的或然事件都涵盖在其中,是一个不需要再谈判的完全合同,因此这些理论也被称为完全契约理论。
2,不完全契约理论。
第二章代理理论现代企业的一个最重要的特征就是所有权与经营权的分离,由此产生了委托代理关系,所有者将其在企业产权中的经营权委托给经营者代理行使。
由于所有者与经营者之间的信息不对称及利益差异,使得经营者的行为有可能偏离所有者的要求。
代理理论的目的就是要设计出一系列契约,给代理人以激励和约束,使其行为与委托人的期望相一致,从而降低代理成本。
第一节委托代理理论一、委托代理理论观点最早讨论两权分离的理论(委托代理理论的前身)是从贝利和米恩斯(Herle&Mean。
,1933)开始进行的实证研究中发展起来的,后继者鲍莫尔(Baumol, 1959)、马里斯(Marrris,1964)等人在此基础上又进行了发展。
这个理论将企业所有者与经营者的关系描述成无私的信托交换忠诚关系:一方面,作为所有者的风险投资人将企业的资产委托给他们信得过又具备经营能力的代理人管理.不要抵押.不要担保.完全承担授权不当的全部损失和授权得当的全部收益;另一方面,经营者顺从、忠诚地履行他们的信托责任,在竞争性的即期和远期市场上,买人当前和未来的投人,卖出当前和未来的产出,按照使企业利润或价值实现最大化的要求组织生产经营,以此来为所有者谋利。
如果他们做得不好,那么,他们就会被解除信托责任,甚至被追究法律责任。
这种理论建立在无外部性、无个人利益冲突、无信息不对称、无交易成本的假定之上,是一种理想状态。
委托代理理论是在过去20年中发展起来的,对此做出开拓性贡献的人有威尔森(Wilson)、威廉姆森、罗斯、马里斯、霍姆斯特姆、格罗斯曼和哈特等人。
这一理论的特点是首先放弃了经营者无私的假设,认为他们不仅有自己的利益(个人效用函数),而且追求的就是自己的利益,如在职消费、经理权威等;其次,这一理论放弃了完全信息的假定,认为所有者和经营者的信息是不对称的。
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一、委托代理理论概述(一)委托代理关系的产生1933年,美国学者伯利(Berle)和米恩斯(Means)在《现代公司与私有财产》一书中,对美国200家大公司进行了分析,发现其中占公司总数量44%、财产的58%的企业是由并未握有公司股权的经理人员控制的,由此他们得出,现代公司的发展,已经发生了“所有与控制”的分离,公司实际上已经为由职业经理组成的“控制者集团”所控制。
后来人们把这种现象称为“经理革命”。
委托代理关系是随着企业所有权和控制权(经营权)的逐步分离而产生的。
所谓委托代理关系,就是指委托人把自己的事务交给其代理人代为处理而形成的委托人与代理人之间的责、权、利关系。
(二)委托代理理论产生的历史背景关于资本所有者与企业经营者之间的代理关系,亚当斯密早就有对这一问题的论述,他说:“在钱财的处理上,股份公司的董事为他人尽力,而私人合伙公司的伙员,则纯为自己打算。
所以,要想股份公司的董事们监视钱财用途,像私人合伙公司伙员那样用意周到,那是很难做到的。
疏忽和浪费,常为股份公司业务经营上多少难免的弊窦。
”委托代理理论是过去30多年里契约理论最重要的发展之一。
19世纪60年代末70年代初一些经济学家不满阿罗—德布鲁体系中的企业“黑箱理论”而深入研究企业内部信息不对称和激励问题发展起来的。
目前,被大家所公认的委托代理理论的主要创始人包括:1996年的诺贝尔经济学奖得主英国经济学家莫里斯(Mirrless)和2001年的诺贝尔经济学奖三个得主美国经济学家阿克尔洛夫(Akerlof)、史宾斯(Spence)、斯蒂格利茨(Stiglitz)。
他们的研究使经济学家们对实际市场经济运行机制的理解有了根本的改进。
委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。
(三)委托代理理论的假设前提委托代理理论遵循的是以“经济人”假设为核心的新古典经济学研究范式,并以下面两个基本假设为前提。
1、委托人和代理人之间利益相互冲突。
2、委托人和代理人之间信息不对称。
(四)委托代理理论的主要内容委托代理理论是制度经济学契约理论的主要内容之一,主要研究的委托代理关系是指一个或多个行为主体根据一种明示或隐含的契约,指定、雇佣另一些行为主体为其服务,同时授予后者一定的决策权利,并根据后者提供的服务数量和质量对其支付相应的报酬。
授权者就是委托人,被授权者就是代理人。
委托代理关系起源于“专业化”的存在。
当存在“专业化”时就可能出现一种关系,在这种关系中,代理人由于相对优势而代表委托人行动。
现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯提出的:“如果当事人双方,其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权,则代理关系就随之产生。
”委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系,它在解释一些组织现象时,优于一般的微观经济学。
二、委托代理国内外主要代表人物研究综述(一)国外代表人物及理论1、莫里斯(Mirrless)(1)开创性地建立了委托代理关系的基本模型,奠定了委托代理关系的基本分析框架;(2)在维克瑞(Vickery)的研究基础上更加完整地解决了最优所得税等经济激励机制问题。
Mirrless建立的委托代理基本模型分析框架以及他和霍姆斯特姆(Holmstrom)共同提出的“一阶条件法”为以后的委托代理理论的发展了奠基性的贡献。
2、阿克尔洛夫(Akerlof)在他的旧车市场模型开创了逆向选择理论的先河。
简单地表述为:在旧车市场上,卖者知道车的真实质量,买者不知道,只知道市场上供出售的车的平均质量,因而只愿意根据平均质量支付价格,但这样一来,质量高于平均水平的卖者就会退出交易,只有质量低的卖者进入市场。
结果,市场上出售的旧车的质量逐渐下降,买者愿意支付的价格也进一步下滑,更多的较高质量的车退出市场。
长此以往,最后均衡结果是旧车市场上只有低质量的车存在。
他的这一模型揭示了“劣币驱良币”原理和信息不对称原理。
虽然他的模型是针对旧车市场研究的,但可以换成烟、酒市场、信贷市场等其他领域。
用他的这一模型可以解释为什么假冒伪劣产品充斥市场总是屡禁不止:还可以解释为什么发展中国家的一些民间信贷市场上利率奇高无比等。
3、史宾斯(Spence)在他的劳动力市场模型开创了信号传递理论的先河。
Spence对委托代理理论的主要贡献是基于他 1972年在哈佛大学完成的博士论文。
他的这篇博士论文是关于劳动力市场中的信息问题,他的创新之处是研究了在信息不对称的情况下,具备信息的一方会采取某种行动以克服信息不对称带来的困惑。
Spence的模型还研究了用教育投资的程度作为一种可信的传递信息的工具。
在该模型中,他认为:教育本身并不提高一个人的能力,它纯粹是为了向雇主“示意”或“发出信号”表明自己是能力高的人。
同时,他还证明了:虽然雇主和应聘者存在信息不对称,但市场交易中具备信息的应聘者可通过教育投资程度来示意自己的能力,雇主根据这一示意信号便可区别开不同能力的人。
后来,Spence的这一分析框架被应用到像产业组织理论、教育市场等领域的研究。
4、斯蒂格利茨(stiglitz)对不完全信息条件下产品市场、资本市场和保险市场中经济行为的研究;对信息在社会资源配置中的作用(尤其是逆向选择和道德风险导致的市场失效问题)的研究。
stiglitz在他的保险市场模型中指出:提高保费不能使保险市场的逆向选择现象消失。
同时,他还证明了在竞争市场上,不存在混同均衡,只存在分离均衡。
Stiglitz的分离均衡思想已经被应用到组织制度设计和法律设计等领域。
(二)国内委托代理理论研究进展上世纪八十年代末、九十年代初,委托代理理论才进入中国经济管理学界。
由于时逢国有企业改革,国内学者刚开始仅仅是用实证学派的观点定性地阐述对国有企业改革的观点和建议。
在近几年来,国内大多数学者也喜欢利用定量的方法去阐述自己的观点和建议。
段文斌将风险分担作为独立的因素加入到委托代理基础模型中,得出如下两条结论:(1)最优激励机制不仅是剩余索取权和剩余控制权在委托人和代理人之间进行适当匹配的机制,更应该是风险在委托人和代理人之间有效、合理分担的机制,是企业产权得到最优配置的机制。
(2)风险分担作为独立的变量加入到激励合同中不仅是合理的,而且可以降低代理成本。
洪剑峭从现存的不同形式的合同本身出发,比较了企业实务中最常见的两种报酬方案——预算报酬方案和线性报酬方案,并用数值模拟的方法具体描述了企业应该如何根据其业绩评价信息系统的质量来选择和设计报酬激励方案,以较低的成本达到预定的控制和激励目标。
张宛平将代理人的努力变量分解成生产性努力和非生产性努力,建立了相应的数学模型,分析了委托人的价值取向对评价和选择代理人的影响以及由此产生的委托代理效应,解释了当委托人不是产权所有人时出现的一些现象,为我国国有企业改革中出现的一些普遍问题给出了定量的分析和解决建议。
刘兵在分析了声誉效应和棘轮效应一般框架的基础上,探讨了基于相对业绩比较的两阶段动态激励契约设计的问题,提出企业的产出主要取决于经营者的努力水平,经营能力,企业的内在生产能力及外生的随机变量,并建立了短期利益与长期利益相结合,声誉激励与物质激励相结合的动态模型,讨论了隐性激励与显性激励系数。
另外,他们还研究了企业经营者的多任务动态激励问题,将经营者的任务简化为两种任务,即努力进行生产经营活动及努力进行自身人力资本投资。
引入相对业绩比较信息和相对经营者人力资本价值信息,从而建立起一个多(两)任务两阶段的委托代理模型。
唐绍祥通过比较委托代理理论中确定委托代理基数的两种比较著名的模型——Weitzman模型和胡祖光教授领导的课题组提出的“联合基数确定法”模型,阐明了:“联合基数确定法”更符合市场经济管理理念,更容易被企业经营者所接受。
戴中亮认为委托代理理论创造性地提出了信息和风险的观点,从委托代理理论中我们可以总结:完善的信息可以减少决策的盲目性,促进经济效益;组织的未来命运不仅和组织成员的自身行为有关,而且在很大程度上取决于外部环境,从而代理难以预计的风险。
冯根福指出,委托代理理论是一种单委托代理理论,主要针对以股权分散为主要特征的上市公司而构建的公司治理理论,不适合以股权相对集中或高度集中为主要特征的公司治理问题的分析框架。
在此基础上他重新提出和构建了一种大股东与代理人、小股东与代理人的双重代理理论。
三、委托代理理论的模型(一)基本模型——标准的委托人代理人模型委托人—代理人理论有一个较为严格的数学模型, 以此来研究非对称信息下的激励模型和监督约束机制。
Mirrless (1974、1975、1976) 用“分布函数的参数化法”, 和著名的“一阶化”方法建立了标准的委托人—代理人模型。
标准的委托人—代理人模型抓住委托人与代理人之间的信息不对称这一基本前提。
即委托人不能直接观测到代理人的行动, 而只能观测到其行动的结果,但结果受到行动和其他因素的共同影响。
e 表示代理人的某一特定的努力程度。
θ表示不受代理人控制的外生变量(自然状态) , e 和θ共同决定一个成果π(如利润) , 即π=π (e , θ) 。
e 、θ和π中, 只有π可以准确观察到。
S 是委托人付给代理人的报酬, 其大小同利润的多少有关, 即其为π的函数S = S(π) 。
C是代理人努力程度带来的负效用, 为e 的函数, C = C(e) 。
则委托人和代理人的效用函数分别是V = V (π- S (π) ) 和U = U (S (π) - C (e) ) 。
委托人在最优化其期望效用函数时, 必须面对来自代理人的两个约束:参与约束、激励相容约束。
这一模型有两个基本的结论: (1) 在任何满足代理人参与约束及激励相容条件下而使委托人的预期效用最大化的激励机制或契约中, 代理人必须承担部分风险; (2) 如果代理人是一个风险中立性者, 可通过使代理人承受完全风险的方法达到最优激励的结果。
(二)委托代理关系是多次性的动态模型由于委托代理基础模型是静态地分析现实经济生活中的动态问题,而且还将现实的多层次委托代理关系简化成一个委托人和一个代理人的单层次委托代理关系,所以,国外学者便转向扩展的、动态的委托代理模型的研究,而对基础模型的进一步修正和完善的研究较少。
1、重复博弈的委托代理模型最早研究委托代理动态模型的是伦德纳(Radner,1981)和罗宾斯泰英(Rubbinstein,1979)。
他们使用重复博弈模型证明,如果委托人和代理人保持长期的关系,(双方有足够的信心),那么,帕累托一阶最优风险分担和激励是可以实现的。
也就是说,在长期的关系中,其一,由于大数定理,外生不确定可以剔除,委托人可以相对准确地从观测到的变量中推断代理人的努力水平,代理人不可能用偷懒的办法提高自己的福利。