关于“创新”价值观的解释
激发创新的五个价值观
了解人们在工作中自由程度的有效方法
是区分角色服从和角色开拓。在角色服从型 的环境中，职责说明代代相传，即使在市场 状况发生变化，他们也丝毫不改变。相反， 角色开拓者自由地突破职责说明的限制。他 们不是奴隶似地服从，而是重新定义他们的 工作，预测顾客未来的需要。
这里有一个非常突出的角色开拓者的例 子：美国华盛顿州西雅图 Quality食品中心的 一个员工为一个顾客包好鱼后，顾客问道：" 我听说某些鱼含有很高的胆固醇，而有些含 量较低，你能告诉我哪些含量高，哪些含量 低吗？"这个员工回答道："先生在 12 到 18 个月的时间上市或获利。但车库精神的真 谛是留下财富，是与自己领域内最出色、最 聪明的人共同工作，制造出色的产品。鼓舞 人心的使命让员工的每个工作日都充实愉快。 让我们听听下列这些追求创新的公司的事业 目标吧：
Nordstrom："响应顾客额外要求！"
为创新思考留下时间。创新是需要时间 的。许多忙碌的工作小组满足于从一次活跃 的"头脑风暴"讨论会上得出的最好想法。不
幸的是，这种会议在很大程度上只是对人们 已有想法的表面加工，而不是将各种想法联 系起来而形成独特想法。创造性想法是下列 过程的产物：不断探求更好的解决方法、从 各种角度分析问题、综合各个领域的知识以 及为创新想法的形成留下孵化时间。
原文经许可摘自 Art Turock 所著 Invent Opportunities No One Else Can Imagine一 书。美国新泽西州Career Press Inc.2002年 登记版权。黄道文译。
Art Turock 在帮助公司利用战略性创新 方法实现持续竞争优势方面，是一位专家。
让创新团队各尽其才对二那些从车库发起的公司如果它们能够成功地构造一种企业结构复制出这丧团队以前的合作伙伴间的密切友谊那么创新精神将会随着公司的发展根植二公司文化丨
自-关于浅谈科技型企业价值观的塑造
浅谈科技型企业价值观的塑造经过了经验管理阶段和科学管理阶段之后，自20世纪80年代开始,世界进入了文化制胜的年代,跨入了管理的更高阶段_＿_＿文化管理阶段。
作为刚刚转为科技型企业的勘察设计单位，无一例外的都在探索公司的文化管理,都在建设自己的企业文化,同时，也都会不可避免的遇到企业价值观塑造的问题。
因为，企业价值观是企业文化的核心，是企业文化的本质和灵魂,是全部企业文化的源泉，如果失去了企业价值观，企业文化就失去了灵魂,企业文化本身也就不复存在。
应该肯定的说：企业价值观塑造的成功与否，直接影响着企业文化建设的成败。
本文结合学习的体会和工作中的经验，将从四个方面谈一谈对科技型企业价值观塑造的粗浅认识。
一、把握企业价值观的内涵，科学构建价值观体系,是塑造企业价值观的前提和基础企业价值观是企业在追求经营成功过程中，对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。
企业价值观是企业推崇和信奉的基本行为准则，他解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么,从而发挥着凝聚员工、激励员工以及规范与约束员工，为完成企业的目标共同奋斗的作用。
企业价值观在企业文化建设中，是以企业价值理念形式而存在于基本价值理念系统和单项价值理念系统之中。
基本价值理念系统，是指企业所信奉和倡导并用以指导企业行为的全部价值理念中具有中心指导地位、关系企业全局并贯穿企业全部活动的价值理念,主要体现六个方面的内容,即:核心价值观、企业精神、企业目标、经营理念、管理理念、企业作风等,这是价值观体系中最基本的内容,也是我们科技型企业在塑造价值观体系中首先必须解决好的六个问题。
单项价值理念系统，是指企业在各个不同领域或层面单项问题上所倡导和信奉并用来指导此项问题的价值理念。
单项价值理念系统是根据不同的企业在经营管理工作中所遇到的不同具体问题而逐渐形成的,它没有固定的内容。
目前，我们水利勘察设计行业所面临的问题很多，就拿我们东北公司为例,突出的表现为市场竞争激烈和人才竞争激烈两大问题，因此，我认为要解决这两大问题，单项价值理念系统最基本的应具备五个方面的理念:第一、人才观,即体现以人为本的管理思想，关心人、爱护人、培养人、激励人的理念。
关于科技创新的思考与感悟
关于科技创新的几点思考与感悟为进一步学习贯彻党的**大精神，深入贯彻落实科学发展观，根据****统一安排，在*机关开展“讲党课，比贡献”主题实践活动。
借这个机会想谈谈关于科技创新的几点思考与感悟，不足之处请大家批评指正。
一、科技创新必须确立正确的科技价值观所谓科技价值观，即人们对科技创新的一种价值判断，是科技创新行为的出发点和落脚点。
科技创新，关键在人。
如何引导科技创新工作者树立正确的科技价值观，是科技管理工作的一项重要内容。
我个人认为，正确的科技价值观主要包括以下几种精神：（一）求真务实坚持求真务实，是我们党长期坚持的思想路线和工作作风，也是科技价值观的重要内涵。
广大科技工作者在工作实践中，必须求科学规律之真，务科学研究之实，切实以求真务实这面镜子、这把标尺，检验科技创新行为、衡量科技创新水平，推动科技创新，为经济社会建设提供强大的技术支撑和动力源泉。
科技创新从来都不是一帆风顺的，都是在真理与谬误的斗争中不断向前发展的。
如伟大的科学家伽利略，他勇于怀疑亚里士多德的理论，并用试验证明自己的判断，他敢于刨根问底，向权威挑战，并坚持真理，尽管他为此付出了巨大的代价。
再如哥白尼，为坚持日心说，甚至付出了生命的代价。
但他们的身上闪耀着求真务实、坚持真理的科学思想。
（二）勇于探索科技创新不是一蹴而就的，没有坚强的决心，没有坚定的恒心，没有敢于牺牲的精神就无法攀登科技的顶峰。
比如，大家熟悉的诺贝尔，他一生致力于科学研究和发明，在物理、生物、化学等领域取得了辉煌的成就，而这些成就与他个人勇于探索并敢于为科技献身的精神是分不开的。
诺贝尔在青年时期发明制造了液体炸药硝化甘油。
在研制过程中几次发生爆炸，差点葬送自己的性命。
炸药投产后不久，工厂发生爆炸，诺贝尔最小的弟弟埃米尔和另外4人被炸死。
由于危险太大，瑞典政府禁止重建这座工厂。
而诺贝尔并没有在困难和危险面前屈服，独自在湖面的一只船上进行实验，寻求减小搬动硝化甘油时发生危险的方法。
尚德,勤学,求是,创新”的哲学解读
"尚德，勤学，求是，创新”的哲学解读作者：敦志昊胡滨来源：《湖北开放职业学院学报》2019年第08期[摘要]校训作为一个学校的精神财富，更是菁菁学子持之以恒所践行的理念。
大学校训所传递的价值理念与社会主义核心价值观高度契合。
宁夏大学以“尚德、勤学、求是、创新”作为校训不仅符合时代发展的要求，也为宁夏地区培养“实干兴宁”人才做出了重要的价值指引。
但要将此美好愿景转化为现实生产力，需将这八字箴言与社会主义核心价值观的内涵有机地结合起来。
[关键词]校训;现实生产力;社会主义核心价值观[中图分类号]G640;[文献标识码]A[文章编号]1671-5918（2019）08-0049-03doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2019.08.022[本刊网址]http：//家有家风，校有校训，一所大学校训作为其文化精神的集中表达，对他自身的建设与发展都起到了不可估量的作用，校训从建校之初就伴随其成长，可以说是这所大学的精髓和灵魂。
青年大学生是社会主义核心价值观践行的主体。
由于校训在大学文化建设中的特殊地位，现就愚之所见以宁夏大学为例对校训文化进行梳理阐释并结合当下发展对我校校训的时代性给予一个自身的见解。
一、何为校训？“校”在《集韵》中阐释为“校，教学之宫”《说文》中对“训”的解释为“训，说教也。
”而且在古代“训”经常被用作教导百姓或弟子们修身，齐家的箴言。
如：颜氏家训等。
若将“校”“训”作为一个词来理解的话则是为以学校为载体的意义上说的，即在一个施教求学的地方作为其道德训诫。
所以校训是一个学校文化之魂，并对全校师生具有指导性的意义，是引领教与学的永恒信仰《辞海》中对校训的阐释“学校为训育上之便利，选若干德目制成匾额，悬之校中公见之地，是为校训，其目的在使个人随时注意而实践之。
”由此观之，校训可以说是广大师生都要遵守的道德规范和行为准则《现代汉语词典》中对校训的解释则更为凝练“学校规定的对学生有指导意义的词语”而对校训的内涵，共识性较强并具有一定代表性的说法“学校为树立优良校风而制定的要求师生共同遵守的准则。
一切的胜利，最后都是价值观的胜利!
⼀切的胜利，最后都是价值观的胜利! CIRI 2019 年新年祝词 :值此 2019年 1⽉ 1⽇元旦之际，我谨代表公司向全体 CIRI⼈道⼀声真诚的祝福：祝⼤家新年快乐！过去的 2018年，是国家隆重纪念改⾰开放 40周年，是 CIRI三体两翼战略形成和初步落地的⼀年。
世界上最快乐的事是为了理想⽽奋⽃，⾯对崭新的 2019年，我们继续执着地追求理想。
公司的⽼员⼯都知道我的理想，我希望带领⼀帮靠谱的兄弟姐妹上“天安门”，这个引号可以有也可以没有。
基于这样的梦想和初⼼，我们从创业伊始就选择了这样⼀条路线：上“天安门”（全天下⼈的信任）←中华民族伟⼤复兴←⼀带⼀路的落地与成功（中国第四次成功⾛出去，超越历史上前三次最伟⼤时刻才能谓之复兴）←中国资本、产能成功⾛出去←以新能源⾏业为第⼀个根据地，帮助中国新能源⾏业产业链的企业⾛出去。
以上的理想如何实现，在我看来，⼀切的胜利，最后都是价值观的胜利。
在此 2019年的第⼀天，我希望跟⼤家重点谈谈 CIRI的核⼼价值观。
⾸先要说明的是价值观何以重要。
价值观是我们⾏为的指导思想，价值观是我们的 DNA，对我们来说是⾃然的表现，⽽且是可以世代相传的。
⽆论你是谁、⾝在何⽅,⾯对同样的问题你的反应都应该是有迹可循的。
价值观即游戏规则，例如，在 CIRI，客户信任第⼀。
价值观是让我们团结在⼀起的⼒量，是我们这个公司的⽣命⼒，是⾯对挑战时的关键成功要素。
然后，作为公司创始⼈，经历了六年的创业实践和认识，我想和⼤家谈⼀下我对CIRI价值观的主张和理解。
CIRI 核⼼价值观：客户信任第⼀（信仰）创新+坚持（做事）激情+敬业（做⼈）CIRI 的信仰：客户信任第⼀CIRI 的使命是帮助企业成功⾛出去，通过真正帮助企业成功⾛出去获得客户对 CIRI 的信任。
CIRI 的信仰是客户信任第⼀。
很多⼈认为，创办企业，应该先活下来，再活得好，最后是活得久。
这在很多时候是没有问题的。
⽽我创办 CIRI的逻辑是完全相反的，我从创业第⼀天开始就⼀直考虑的是：CIRI要怎么活得久，然后再怎么活得好，⽽这样⾃然⽽然是会活下来的。
bank bg的价值观
bank bg的价值观[bank bg的价值观]作为一家金融机构，bank bg秉持着一系列核心价值观，这些价值观成为我们员工行为准则的基础，也是我们在市场竞争中取得成功的关键因素之一。
本文将一步一步回答关于bank bg的价值观的问题，以使读者更好地了解我们公司。
第一步：引言（约400字）在今天的复杂金融市场中，众多金融机构长期以来都采取着不同的营销策略和价值观。
而bank bg作为其中的一员，一直以来坚守着一系列核心价值观，这些价值观塑造了我们的企业文化，为我们的员工提供了明确的指导方针，并使我们能够实现长期稳定的业务增长。
本文将详细介绍bank bg的五大核心价值观，并解释它们是如何影响我们的企业行为。
第二步：背景介绍（约800字）bank bg成立于X年，作为一家创新型全球金融机构，我们致力于为客户提供广泛的金融产品和服务，包括投资银行、商业银行、资产管理和保险服务等。
我们的业务涵盖全球范围，为不同行业和地区的客户提供全面的金融解决方案。
第三步：核心价值观一：诚信（约800字）诚信是bank bg的基石之一，我们相信只有建立在信任之上的合作关系才能带来真正的成功。
我们要求员工始终遵守高道德和职业道德标准，以确保我们的经营活动是公正、透明和负责任的。
此外，我们鼓励员工与客户和合作伙伴建立诚信关系，坦诚相待，以促进良好的合作和共同发展。
第四步：核心价值观二：创新（约800字）创新是bank bg发展的关键驱动力，我们致力于不断探索和引进最优秀的技术和金融产品，以满足客户日益增长的需求。
我们鼓励员工提出新想法，并提供相应的支持和资源，为员工创造创新的环境。
我们相信创新是取得竞争优势和发展新兴市场的关键，因此将持续投资于研发和创新领域。
第五步：核心价值观三：卓越（约800字）卓越是我们对自己的不懈追求，我们秉承着精益求精的态度，并持续提高自己的专业素养和工作效率。
我们鼓励员工积极参与培训和知识分享，以不断提升自己，实现个人和组织的成长。
孚宝核心价值观-概述说明以及解释
孚宝核心价值观-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面进行撰写：孚宝公司作为一家知名企业，在经营过程中始终秉持着一套独特的核心价值观。
这些核心价值观既代表了公司文化的精髓，也指导了公司的经营决策和员工行为准则。
本文将深入探讨孚宝公司的核心价值观，并分析其对企业发展和行业影响的意义。
首先，我们将介绍孚宝公司的背景和发展历程，以便更好地理解其核心价值观的形成和演变过程。
随后，文章将详细解读孚宝公司所倡导的核心价值观，包括诚信、创新、卓越和责任。
我们将从多个角度探讨这些价值观在企业文化中的具体体现和实践。
通过分析孚宝公司员工在日常工作中基于这些价值观所展示出的行为和做法，我们可以看到这些核心价值观是如何贯彻于整个企业，进而形成共同的价值追求的。
接下来，我们将探讨这些核心价值观对孚宝公司的经营决策和管理策略的影响。
我们将分析这些价值观如何引导和塑造企业的企业文化和工作氛围，促使员工在工作中保持高效率和责任心。
此外，我们还将讨论这些价值观如何帮助企业在市场竞争中取得竞争优势，推动创新和持续发展。
最后，我们将总结孚宝公司的核心价值观，并探讨它们在未来的发展中的影响和意义。
我们将展望孚宝公司如何在不断变化的商业环境中，通过坚守核心价值观以及适应变革来实现可持续发展。
此外，我们还将分析这些核心价值观对其他企业和整个行业的启示和影响，以期提供一些有益的经验和借鉴。
总之，本文将通过对孚宝公司核心价值观进行深入研究，旨在为读者提供对企业文化和核心价值观的理解和认识，并探讨其对企业发展和行业影响的意义。
通过学习和借鉴这些核心价值观，我们可以在自己的工作和生活中获得启示，不断提升自我，并为社会的进步做出贡献。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以写成如下形式：文章结构：本文首先介绍孚宝核心价值观的背景和重要性，接着详细探讨了孚宝核心价值观的三个关键方面。
最后，我们对这些核心价值观的总结进行了归纳，并阐述了这些核心价值观对孚宝以及整个行业的影响和意义。
价值观打分和解释
第一章员工日常行为准则行为准则打分：一，诚实正直：1，热爱祖国，热爱生活，40分2，珍惜工作，积极正面地改善团队士气。
303，有主人翁意识，热爱团队，顾全大局，不计得失，认同企业文化。
30二，守信重义：1，尊重他人，随时随地维护公司形象。
302，换位思考，坚持原则，以集体为重。
403，不传播未经证实的消息，不背后不负责的地议论事和人，并能正面引导。
30三，爱岗敬业：1，能根据轻重缓急来正确安排工作优先级别，做正确的事。
402，工作中遇到的困难和挫折能自我调整并正面影响和带动同事。
303，今日事今日毕，以结果为导向，持续学习，自我完善。
30四，求实创新：1，微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地解决工作中的问题，即使不是自己的责任也不推诿，不抱怨。
302，遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。
403，不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。
30五，服从担当：1，通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应的建议，直言有讳，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”。
30 2，勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。
对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。
403，决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
30六，分享感恩：1，积极融入团队，乐于帮助或接受同事的帮助，配合团队完成工作。
302，积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。
404，有意识调整使自己达到最好的工作和生活状态，并积极下面的影响身边的人。
30 行业准则的解释：一，诚实正直：1热爱祖国，热爱生活：理性爱国，有民族荣誉感，国家好的事情和政策表以自豪，对不好的事情能够客观理智的对待，不盲目抱怨不辱骂党和政府；对生活报以积极正面的态度，精神饱满的面对生活中的人和事；2珍惜工作，积极正面地改善团队士气：重视考勤，不迟到早退不轻易请假，珍惜公司提供的工作机会，有危机感，高标准要求工作质量；用自己好的精神面貌影响团队氛围，使团队总是处于激情高昂的状态；3有主人翁意识，热爱团队，顾全大局，不计得失，认同企业文化：每个人都是公司的主人，是公司的一分子，把公司的一切看成是自己的，在个人和团队利益有冲突时要舍已为公，对于公司制定和维护的文化要给与支持和服从，热爱团队从爱护同事和爱护公司财产做起。
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关于“创新”价值观的解释
价值观是指组织在长期的发展中所形成和遵循的基本信念和行为的准则，是组织对自身存在和发展的意义、对组织目的、对组织员工和顾客的态度等问题的基本观点以及评判组织和员工行为的标准。
从企业的属性来看，企业作为一个经济组织，一方面要通过企业的生产经营获取利润，回报股东；同时，企业还要肩负着回报社会、推动社会文明发展的社会责任，这些责任包括繁荣社会经济、推动科技发展等。
从企业履行这一责任的过程中，可以看出，创新是企业需要秉承的一个重要的价值观。
创新价值观的构建首先是基于华电国际企业文化诊断。
从诊断中，我们可以看到，总体创新的不足是目前华电国际面临的一个问题。
在该要素诊断中，创新的得分只有3.3，低于平均分，这个得分与华电国际作为华电的核心企业，中国发电企业的龙头企业的地位是不相符的。
尽管电厂的运营是基于现代化设备、规范化流程和程序化操作上的，但是面对未来发展，创新仍是需要华电国际重视的一个成功要素，特别是在管理的创新上。
今年元月10日，贺恭总经理来山东国电公司视察时曾经深刻指出，“希望山东国电抓住机遇，加快发展，认真总结经验，作为中国华电的核心企业、融资窗口和根据地，高举发展和创新两面大旗，为山东电力的发展、为中国华电的腾飞做出新的贡献”。
“发展”是华电国际企业文化建设自始至终贯穿的一条主线，而“创新”则体现在价值观中。
价值观是企业文化的基石，也就是说它决定了企业文化的特征。
从华电国际的未来发展看，华电国际要成为华电集团的旗舰和中坚，必须坚定不移地依靠创新，不断发展。
同时，从华电国际的使命来看，华电国际要“供应可靠、清洁、经济之能源，传输文明、发展、进步之动力”，这其中，只有依靠创新，才能够不断推动科技进步，提高效率，实现“供应可靠、清洁、经济之能源，传输文明、发展、进步之动力”的使命。
企业文化的作用正在于通过企业文化，将企业的价值观转变为企业员工的自觉行为，因此，将“创新”作为华电国际的价值观这是要使“创新”成为华电国际每一位员工在生产经营中每一个行为的准则。
另一方面，从价值观的属性看，价值观又分为基本价值观、核心价值观、目标价值观。
目标价值观是指企业要获得成功必须拥有而现在暂时不具备的价值
观。
因此，工作小组将“创新”定义为华电国际价值观中的目标价值观，也就是说，通过“创新”价值观的建立，将指导华电国际员工的行为，使华电国际不断创新，勇于否定自我、完善自我，永葆生机活力。