关于尽快解决农民工问题的建议
农村农民工问题的研究与政策建议
农村农民工问题的研究与政策建议在当代中国，农村农民工问题一直是一个备受关注的社会问题。
随着城市化进程的加快，越来越多的农民涌入城市，成为了广大城市发展的重要力量。
但与此同时，农民工们也面临着许多就业与生活的困难。
本文将从多个角度分析农村农民工问题，并提出相关政策建议，以期能够促进农民工问题的解决与农村农民工的可持续发展。
一、农民工问题的根源分析农民工问题的根源有多方面因素。
首先是户籍制度的限制。
当前我国的户籍制度仍然存在许多不合理之处，导致农民工无法在城市获得与城市居民平等的待遇与权益保障。
其次是劳动力市场的需求与供给不平衡。
农民工虽然人数众多，但由于没有接受过足够的职业培训，他们在城市找工作时面临着技能不匹配的问题。
此外，一些不良企业出于利益的考虑，存在着拖欠农民工工资、不提供社会保险等问题，这也加剧了农民工的生存困境。
二、农村农民工问题的影响农民工问题不仅对农民工本人造成了众多困扰，而且对整个社会也带来了一系列的负面影响。
首先，农民工问题会导致城镇化进程的滞后。
农民的大规模涌入使得城市建设困难重重，城市化进程的推进受到了限制。
其次，农民工的离乡背井，对家庭的影响也是不可忽视的。
许多农村家庭被迫分离，妻离子散，往往造成了社会稳定的隐患。
同时，农民工关注点的转移，也使得农村社会无法得到合理的关注与支持。
三、政策建议为了解决农村农民工问题并促进其可持续发展，应该采取一系列的综合政策。
以下是一些建议：1. 改革户籍制度。
取消户籍制度对于农民工来说意味着更多的公平机会，他们能够享受与城市居民相同的权益与待遇，这将有利于减少农民工问题的产生。
2. 提供职业培训与技能提升。
政府与社会应当加大对农民工的职业培训力度，提高农民工的就业竞争力。
培训内容应当与市场需求紧密结合，培养出更多适应现代化生产的农民工。
3. 完善劳动力市场和用工机制。
建立健全劳务中介机构，规范农民工的用工合同，提高农民工的劳动权益保护。
此外，应加大对违法企业的惩罚力度，确保农民工能够按时拿到工资、享受社会保险等基本权益。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
探讨解决农民工难题的对策与途径。
探讨解决农民工难题的对策与途径。
为了解决农民工面临的难题，以下是一些可能的对策与途径：1.改革户籍制度：逐步放宽城市落户条件，消除城乡户籍制度带来的限制，使农民工能够享受与城市居民相同的公共服务和社会保障待遇。
2.完善社会保障体系：建立全面的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
确保农民工能够在城市有稳定的工作和社会保障。
3.提供培训和技能提升：加强对农民工的职业培训和技能提升，使他们具备更高的就业竞争力。
这包括职业技能培训、职业资格认证和技能转让等。
4.加强公共服务供给：增加公共服务供给，包括教育、医疗、文化、娱乐等方面，以满足农民工和他们家属的需求。
5.加强工资保障和劳动权益保护：加强对农民工工资支付的监管，保障他们的工资待遇。
加强劳动权益保护，防止劳动权益被侵犯。
6.促进城乡一体化发展：通过推进城乡一体化发展，改善农村地区的基础设施和服务水平。
这有助于吸引和留住农民工，促进农村经济的发展。
7.增加就业机会：通过支持新兴产业的发展和提供创业支持，增加农民工的就业机会。
鼓励农民工返乡创业，促进农村经济转型和发展。
8.提升农村公共服务供给：改善农村地区的教育、医疗、交通等公共服务供给，提高农村居民的生活水平和福利待遇。
9.增加沟通和交流渠道：建立农民工与政府、雇主之间的沟通和反馈渠道，解决问题、维护权益，营造良好的工作环境和社会氛围。
10.培养农村地区的发展活力：通过支持农村地区的产业发展、创新创业和人才引进等，培养和激发农村地区的发展活力，降低农民工外出务工的需求。
这些对策和途径需要政府、企业、社会组织等多方合作，并在政策制定和实施过程中注重公平、可持续和人本主义的原则。
确保农民工能够享受公平、稳定和可持续的就业和生活条件，实现经济社会的共同发展。
农民工就业问题及建议
农民工就业问题及建议
随着城市建设的不断推进，农民工已经成为中国社会中不可忽视的一部分。
然而，农民工在城市就业中面临着许多问题，如低工资、缺乏社会保障、劳动条件差等。
因此，我们需要采取相应的措施来解决这些问题。
首先，政府应制定更为明确的劳动法规，保障农民工的合法权益。
同时，政府应在城市建设中充分考虑农民工的就业需求，切实提高农民工在城市就业的地位和待遇。
此外，政府可以通过提供技能培训、补贴等方式来提高农民工的就业技能和收入水平。
其次，企业应当落实好劳动法规，保障农民工的合法权益，提高农民工的薪资和福利待遇。
同时，企业可以通过提供良好的劳动条件和工作环境来提高农民工的工作积极性和生产效率。
最后，社会各界应关注农民工的就业问题，积极为农民工争取合法权益，同时鼓励农民工积极参与城市建设，提高自身素质和技能，为自己的未来发展打下坚实的基础。
综上所述，解决农民工就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过各方努力共同推进，才能够解决农民工就业问题，实现城乡融合和谐发展。
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解决农民工问题途径思考建议
解决农民工问题途径思考建议农民进城就业和农民变为市民，将伴随我国工业化、城镇化与解决“三农”问题的全过程。
解决农民工问题既是一个紧迫的现实课题，又是一个较长的历史过程，基本思路应当是立足当前、着眼长远，明确目标、统筹安排，分阶段逐步推进。
统筹城乡就业，促进农村劳动力持续向非农产业和城镇转移。
目前，我国有3.4亿劳动力主要从事农业生产，农村劳动力向非农产业和城镇转移仍将持续相当长时间。
农村劳动力就业不充分、不稳定，仍是农民收入增长的重要制约因素。
当前和今后一个时期，城乡就业的难点主要在农村。
必须统筹城乡就业，把加快农村富余劳动力转移作为重要任务。
一是继续重视发展劳动密集型产业和服务业。
在工业内部，既要发展高新技术产业，不断提高我国的技术水平和国际竞争力；也要发展劳动密集型产业，努力增加就业机会。
同时，大力发展服务业，充分发挥其吸纳就业多的优势。
二是促进大中小城市和小城镇协调发展，提高城镇吸纳农村转移劳动力的能力。
随着产业链的延伸和配套产业的发展，大城市对劳动力的需求不断扩大，仍是吸纳农村人口的主要载体。
而随着大城市产业结构的调整和升级，中小城市和小城镇劳动密集型加工业和服务业的发展可望加快，从而为农民向中小城市和小城镇转移创造条件。
三是在继续鼓励中西部农村富余劳动力向东部沿海地区流动的同时，推动东部沿海地区产业结构升级，鼓励沿海地区符合环保要求的劳动密集型产业向中西部转移，扶持中西部地区乡镇企业、中小企业和县域经济发展，为农民就地就近转移创造条件。
扶持农民工返乡创业，以创业促进就业。
从中西部农村进城就业的一些农民工，在异地经受市场经济和现代工业的洗礼，积累了一定资金和人力资本。
他们返乡创业，成为推动欠发达地区经济发展的新生力量。
特别是随着劳动密集型产业向中西部地区转移的加快，农民工返乡创业前景广阔。
因此，应在继续抓好农村劳动力外出务工的组织和培训工作的同时，积极鼓励、扶助农民工返乡创业，形成促进农民工输出与回流创业的良性互动。
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议
关于农民工返岗就业面临的新情况新问题及建议随着疫情的好转，各地纷纷开始复工复产，农民工返岗就业成为社会热点。
然而，与往年不同的是，今年的农民工返岗就业面临着新的情况和新问题，需要引起重视并及时解决。
本文将从不同角度分析农民工返岗就业的新情况和新问题，并提出相关建议。
一、新情况1.交通受限：由于疫情影响，一些地区的交通限制措施依然存在，农民工返岗就业的交通困难成为一大新情况。
特别是一些偏远地区或村庄，很多农民工的外出就业依赖于公共交通工具，而这些工具受疫情影响可能无法正常运营。
2.就业机会减少：疫情对各行各业都造成了不同程度的冲击，就业岗位减少、全国范围内的就业形势严峻。
很多企业因疫情而停工或倒闭，导致农民工返岗就业的机会减少。
3.防疫要求增加：疫情虽然好转，但是防疫措施依然需要继续，农民工返岗就业时需要遵守更加严格的防疫要求，工地、企业等场所的管理也相应增加，带来一定的新情况。
二、新问题1.就业信息不透明：由于疫情影响，一些原本的就业信息渠道受限，很多农民工难以获取到准确的就业信息，导致选择就业岗位时的盲目性增加。
2.工资拖欠加重：一些企业受疫情影响，资金链紧张，导致农民工的工资拖欠情况加重。
这对于农民工来说是一大难题，也是新问题。
3.防疫物资短缺：随着疫情的好转，一些地区的防疫物资供应出现短缺情况，这给返岗就业的农民工带来了许多困难。
三、建议1.政府加大政策力度：政府应该加大对农民工返岗就业的政策支持，增加就业补贴，减少税收负担，鼓励企业招聘农民工。
2.完善信息平台：政府部门应该建立健全农民工返岗就业的信息平台，提供全面、准确的就业信息，帮助农民工更好地选择就业岗位。
3.规范企业经营：政府应加强对企业的监督，规范企业经营行为，杜绝拖欠工资现象发生。
4.加强防疫保障：政府和企业应加大对农民工的防疫保障，确保返岗就业的农民工能够获得充足的防疫物资和保护。
5.发展城乡一体化：政府应该大力推进城乡一体化发展，扶持农村地区的产业发展，增加就业机会，减轻农民工的就业压力。
建设领域农民工欠薪问题解决方案范文
建设领域农民工欠薪问题解决方案范文随着城市化的不断推进，建设领域对农民工的需求逐渐增加。
然而，由于种种原因，农民工在建设工地上经常面临欠薪问题，这不仅影响了他们的生活，也影响了社会的稳定和建设的进程。
因此，如何解决建设领域农民工欠薪问题成为一项紧迫的任务。
一、建设领域农民工欠薪问题的原因分析欠薪问题的根源主要有以下几个方面：1. 建设企业资金链断裂很多建设企业由于种种原因导致资金链断裂，无法及时支付农民工工资。
比如，工程款未按时到账、工程项目延期等因素都会影响企业的资金链，导致欠薪问题的发生。
2. 地方政府责任不明确有些地方政府对于建设工程的管理责任不明确，导致监管不力，建设企业和劳务公司可以各种方式逃避工程工人的工资支付责任。
3. 农民工维权意识不强一些农民工对自身权益的保护意识不强，不知道如何维权，导致欠薪问题一直得不到解决。
4. 法律法规不健全目前关于建设工程欠薪问题的法律法规不够健全，对于企业违法不支付劳动者工资的惩罚力度不够，导致一些企业敢于违法欠薪。
二、解决建设领域农民工欠薪问题的对策建议为了解决建设领域农民工欠薪问题，我们需要从多个方面入手，提出以下对策建议：1. 完善法律法规政府部门应当立即启动完善相关法规的工作，加大对欠薪行为的惩罚力度，确保企业按时足额支付劳动者工资。
同时建立起欠薪行为的黑名单，对欠薪企业进行严厉处罚。
2. 严格监管建设领域政府部门可以通过建立建设领域欠薪监督机制，加强对建设企业的监管力度，督促企业按时足额支付农民工工资。
对于违法欠薪的企业，应当依法采取措施追究其责任。
3. 提高农民工维权意识政府可以通过开展普及农民工法律知识的宣传教育活动，提高农民工对自身权益的保护意识，让他们知道自己受到法律的保护，有权利维权。
4. 建立农民工工资保障机制政府可以建立农民工工资保障基金，对于因企业资金问题无法支付工资的，可以通过基金来进行支付，减少农民工因企业欠薪而受损失的风险。
农民工问题研究与对策建议
农民工问题研究与对策建议近年来，农民工问题成为了国内社会经济发展的热点话题。
农民工作为一个庞大的劳动力群体，虽然为国内城市化进程做出了巨大贡献，但其权益保障、社会地位等问题依然得不到有效解决，这不仅会影响劳动者的合法权益，也会影响国家社会和谐稳定。
本文旨在探讨农民工问题，提出对策建议。
一、农民工问题的特点与原因1. 特点农民工的特点主要集中在以下方面：(1) 职业单一。
农民工的主要职业为建筑工人、厂工、服务员等，聚集在制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业。
(2) 地位低下。
因拥有较少的社会资源和权力，农民工往往处于显得较为脆弱的地位，权益保障难以落实，工资待遇无法得到满足。
(3) 流动性强。
农民工的工作生活地点和时间常常脱离家庭和稳定的社会环境，形成一种“流动民工”的特殊群体。
2. 原因农民工问题的主要原因分为以下几个方面：(1) 农村经济发展不足，就业机会有限。
农民工在家乡没有足够的发展机会，只能到外地打工。
(2) 城市居民消费能力不足，工资待遇无法满足。
城市的消费水平和物价普遍较高，而农民工的工资待遇却有限，难以承受高昂的生活成本。
(3) 监管与保护力度不够。
由于缺少专业监管机构和明确的权益保障机制，农民工的合法权益常常无法受到有效的保护。
二、解决农民工问题的对策建议为解决农民工问题，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强农村经济发展，提高土地利用效率为改变农民工的流动状况和不稳定性，应加强农村经济的发展，提高农村地区的经济效益。
同时，推进土地的流转和使用，提高土地利用效率，为农民创造出更多的就业和生产机会。
2. 提高农民工的待遇和社会保障水平提高农民工的工资待遇、社会保障水平，扩大他们的福利面和社会保障范围，让农民工有更多的保障与福利。
3. 建立权益保障机制建立科学的劳动力市场监管机制、劳动者权益保障工作机制，制定并实施相关政策法规，从而协调和解决机构之间的矛盾和协调。
4. 加强职业技能培训和教育为了提升农民工的技能，应采取职业技能培训措施，扩展其知识和技术的水平，推动他们的职业发展，拓展他们的就业机会。
关于有效促进新生代农民工的建议
关于有效促进新生代农民工的建议
有效促进新生代农民工的问题涉及到农村劳动力转移、农村经
济发展、教育培训、社会保障等方面。
首先，要加强农村经济发展，提高农民工在家乡就业的机会。
政府可以通过投资基础设施建设、
扶持农村产业发展等措施，吸引更多的新生代农民工留在家乡就业
创业。
其次，加强对新生代农民工的教育培训。
提高他们的技能水平
和就业竞争力，可以通过开办职业培训班、技能培训课程等方式，
帮助他们提升就业能力。
另外，建立健全农民工社会保障制度。
包括建立农民工医疗保险、养老保险等制度，保障他们的基本权益，增强他们在外出务工
时的安全感和归属感。
此外，加强对农民工权益的保护。
建立健全劳动法律法规，加
强对农民工的法律援助和维权服务，保障他们的合法权益，营造公
平公正的就业环境。
最后，加强农村基础设施建设，改善农村生活环境和公共服务
水平，提升农民工在家乡的生活质量，增强他们留乡创业的动力。
总之，要从经济发展、教育培训、社会保障、权益保护等多个方面入手，综合施策，有效促进新生代农民工的发展。
希望我的回答对你有所帮助。
春节后农民工返岗就业面临的问题及建议
春节后农民工返岗就业面临的问题及建议随着春节的临近，许多农民工将陆续返岗，开始新一年的工作。
然而，在返岗就业过程中，农民工们也面临着一系列的问题。
本文将结合当前情况，对农民工返岗就业面临的问题进行分析，并提出相关建议。
一、问题分析1.就业机会不足在农村，由于农业产值逐渐下降，传统产业发展遇到瓶颈，农民工的工作机会受到了一定的影响。
而在城市，随着经济增长放缓，一些企业裁员，导致农民工的就业机会减少。
因此，农民工返岗就业时面临着找不到合适工作的问题。
2.薪酬待遇低很多农民工虽然返岗就业，但由于技能水平低，文化水平有限，很难找到较好的工作，导致薪酬待遇较低。
一些农民工甚至会在城市里做一些体力活，工资低，待遇差。
3.就业稳定性差由于缺乏技能和文化，许多农民工的工作是临时性的，缺乏稳定性。
一旦遇到经济波动或者企业倒闭等问题，农民工的收入来源就会受到严重影响。
二、解决建议1.提高技能水平农民工在返岗就业之前，可以通过各种途径提高自己的技能水平，增加就业竞争力。
可以参加各种培训班，学习一些实用的技能，比如电脑操作、汽车维修等，这样可以提高自己在就业市场上的竞争力，增加找到较好工作的机会。
2.注重文化教育现代社会注重文化素质，提高自己的文化水平也是很重要的。
农民工可以利用空闲时间自学一些知识，提高自己的文化素质，这样不仅有利于自己的就业，也有利于自己的生活质量提高。
3.政府支持政府可以加大对农民工的就业支持力度，通过提供就业岗位信息、补贴培训费用等方式，帮助农民工提高就业能力，增加就业机会。
同时，政府也可以加大对一些小微企业的支持力度，提高他们招用农民工的积极性。
4.加强法律保障为了保障农民工的合法权益，政府要建立健全相关法律法规，加强对用工企业的监管力度，保障农民工的劳动权益。
同时，也需要加强对农民工的法律知识普及，让他们了解自己的权益应当得到保障。
5.鼓励创业除了找工作外，农民工也可以考虑一些创业的途径，比如农村合作社、小本经营等，这些都是不错的就业出路。
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关于尽快解决农民工问题的建议
近几年来，县委、县政府高度重视农民工问题，围绕贯
彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006) 5
号文)，在推动农民工工作、保障农民工合法权益、解决农民
工突出问题等方面取得了明显成效，但是农民工参加工伤、
医疗保险的工作仍面临许多问题和困难，主要表现在：
一、存在的问题
（一）政策和制度设计方面
一是农民工本身参保方面的政策和制度设计上的距离。
农民工是一个随意性较强的务工群体，他们的务工观念和思
想意识有别于城镇务工人员。现有政策和制度设计都与他们
的身分特点、活跃特点、短期行为特点、工资水平低特点不
相适应。再一个就是政策的非吸引性。在农村实行的新农合，
对农民的吸引力非常大，而在城镇实行的大病医疗，由于政
府财政投入少，他们不能得到相应的实惠，对他们来说就失
去了吸引力。二是农民工管理工作机构在政策和制度设计上
存在着先天不足。作为具体负责农民工工伤医疗保险的社保
经办机构，也没有一个独立的部门机构来负责这一业务。这
项工作说起来很重要，就是没有具体人来管来抓，很难想象，
一个没有机构没有工作人员的工作怎么能够做好。
（二）现有政策制度操作方面
由于农民工具有活跃性和工作岗位的不稳定性，造成了
农民工参保人员的不确定性。现有政策要求参保人员实行实
名制，将缴费情况落实到参保人员人头上。这是《工伤保险
条例》立法精神所要求的。在大量使用农民工的单位做到这
一点，尤其是建筑行业做到这一点，还存在一定困难。从其
它省市出台的有关政策来看，在建筑行业等使用农民工较多
的地区，实行的是按建筑面积造价作为工伤保险费收缴标
准，人员管理工作实行模糊概念，缴费和参保人员实行的非
一对一，而是模糊管理，可以说这是一个大胆的探索，其中
存在的管理漏洞是不言而喻的。在这方面我们也可以做些有
益的探索，如果做下去有可能突破有关政策规定。
（三）医疗保险门槛高、负担重，导致农民工参保意愿
不高。
农民工外出打工就是为了挣钱，以贴补家用，满足农民
家庭结婚、盖房等家庭需要，他们讲求实际，能挣到钱拿回
家就行。只要不让我从腰包里往外掏钱，能往腰包里装钱就
行，这就是农民的实际要求和实实在在的农民意识。
现行农民工参加医疗保险缴费标准是参照城镇职工的
缴费标准执行的。起点多以职工月平均工资的比例为标准，
而职工平均工资的统计口径不尽合理，尚不能完全代表全体
劳动者的收入水平。有资料显示，超过70％的农民工实际工
资达不到最低缴费基数。由于费率过高，形成高门槛，影响
了单位和农民工参加医疗保险的积极性。
（四）农民工与用人单位劳动关系不明确的现象突出，
发生工伤事故后劳动者提供存在劳动关系的证明材料特别
难。发生工伤事故后,事实上存在着劳动关系，但企业为了逃
避责任，不可能提供劳动关系的材料。本人提出工伤认定却
拿不出与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证
明材料，从而使工伤认定工作难以进行。据调查目前到劳动
部门申请要求工伤认定的人员中，劳动关系不明确的占相当
大的比例。
二、建议
（一）建立健全农民工工伤医疗保险工作机构和工作机
制。地方各级政府都要建立自上而下的工作机构，配备编制，
充实工作人员，加大财政支持，保障经费需要，从法律上予
以规范，给予保障，将这一问题上升到法律的高度。
（二）针对农民工的特点，制定出台一些符合农民工实
际的工伤和医疗保险政策，让农民工真正得到实惠，也能够
不断地共同享受社会发展带来的社会成果。
（三）加强舆论导向和舆论监督作用。充分发挥人大、
政协和新闻媒体的舆论导向和舆论监督作用，对那些既不参
加工伤保险，发生工伤事故后又推卸责任，抵赖的企业和非
法用工单位，一方面要发挥舆论监督的作用，使其不良行为
公诸于众，受到公众和舆论的谴责；另一方面，对那些侵害
农民工利益的企业和个人，要依法追究单位及其负责人的责
任，加大其违法的成本。
（四）认真贯彻落实《劳动合同法》，严格执行国家关
于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权
益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强
对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，建立规范的
权责明确的劳动关系，这是保护农民工合法权益的前提。要
采取多种形式，广泛深入地做好《劳动合同法》的宣传教育
活动，使《劳动合同法》的精神深入人心，使用人单位知法
守法，让农民工懂法，依法维权。