DISC性格测试评判标准
disc性格测试题怎么评判结果(3篇)
第1篇DISC性格测试概述DISC性格测试的目的是帮助个体了解自己的性格特点，以及这些特点如何影响他们的行为、决策和工作方式。
测试通常包括一系列的问题，参与者根据自己的倾向选择答案。
每个问题都与DISC的四个维度之一相关联。
评分标准1. 评分系统：- 题目数量：DISC测试通常包含40到60个问题。
- 评分方法：每个问题通常有四个选项，每个选项分配一个分数（例如，1到4分）。
- 总分计算：将每个维度的所有问题得分相加，得到该维度的总分。
2. 显性与隐性因子：- 显性因子：得分超过10分的维度被认为是该个体的主要性格特征。
- 隐性因子：得分低于10分的维度则被认为是次要的性格特征。
结果分析1. 支配性（D）：- 高D型特质：具有领导力、果断、独立、自信和竞争性强。
- 低D型特质：可能表现为合作、依赖性强、缺乏自信和竞争心。
2. 影响性（I）：- 高I型特质：社交能力强、外向、乐观、善于沟通和说服他人。
- 低I型特质：可能表现为内向、保守、谨慎和不喜欢社交。
3. 稳定性（S）：- 高S型特质：耐心、可靠、温和、有同情心和有耐心。
- 低S型特质：可能表现为急躁、不耐烦、缺乏耐心和冲动。
4. 尽责性（C）：- 高C型特质：注重细节、有责任心、精确、有条理和自律。
- 低C型特质：可能表现为粗心大意、不拘小节、缺乏组织和容易分心。
结果解读1. 主导性格类型：- 如果一个维度得分显著高于其他三个维度，那么这个维度可以被认为是该个体的主导性格类型。
- 例如，如果支配性（D）得分最高，那么该个体的性格类型可能是“D型”。
2. 次性格类型：- 次要性格类型通常由得分第二高的维度代表。
- 例如，如果一个个体是D型，但影响性（I）得分也很高，那么他们可能是“DI型”。
3. 综合性格分析：- 结果分析不仅仅关注主导和次性格类型，还要考虑各个维度的平衡。
- 一个平衡的DISC结果可能表明个体在多个方面都有能力，但在某些情况下可能需要更多的适应。
DISC人格特质诊断分析
DISC人格特质诊断分析DISC人格特质诊断分析是一种常用的心理学测试工具，用于分析个体的行为偏好和人际交往风格。
本文将对DISC人格特质进行全面的分析，从描述性、信息性、应用性和谋略性四个维度进行诊断和分析。
DISC人格特质的描述性分析是指根据个体的行为模式和行为风格，对其进行特征的描述和解释。
其中D代表dominance，即支配型人格特质。
拥有D特质的个体通常表现为自信、坚决、果断，并善于解决问题和处理冲突。
I代表influence，即影响型人格特质。
拥有I特质的个体通常外向、热情、善于交际，并具有说服他人的能力。
S代表steadiness，即稳定型人格特质。
拥有S特质的个体通常稳重、耐心、友善，并善于倾听和关心他人。
C代表compliance，即服从型人格特质。
拥有C特质的个体通常具有分析能力、细致入微，并注重细节和规则的执行。
在信息性分析中，我们将通过DISC人格特质诊断来获得关于个体行为倾向和行为模式的信息。
这些信息将帮助个体更好地理解自己的行为方式和互动风格，同时也能帮助他人更好地与其相处。
例如，一位D型人格的个体通常偏好明确的指导和快速决策，而一位C型人格的个体则更喜欢详细、准确的信息和数据。
了解这些信息，我们可以更好地与不同人格类型的个体相处，并适应他们的需求和偏好。
在应用性分析中，我们将探讨如何利用DISC人格特质诊断来提高个人和团队的表现和效果。
通过了解自己和他人的人格特点，个体可以更好地选择适合自己的工作领域和工作方式。
团队也可以根据各成员的人格特征来分配任务和协作方式，以提高团队的效率和凝聚力。
例如，一位I型人格的个体可能更适合客户关系和销售工作，而一位C型人格的个体则更适合数据分析和项目管理。
在谋略性分析中，我们将讨论如何根据DISC人格特质诊断来制定个人发展和人际交往的策略。
个体可以根据自己的人格特点来抓住自身的优势和潜能，并避免自己的薄弱点。
例如，一位D型人格的个体可以在领导和决策方面发挥自己的优势，但也需要注意自己的过度控制和冲动。
DISC性格测试及全面分析完整版
DISC个性特征行为表现
代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分 析中「影响」值高的人，通常都很开放、 友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何 社交场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型 的人很能因为他人的注意和欣赏而大受激励， 经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠感 觉行事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能 导致过於冲动甚至善变的行为，但这也表示他 们对别人的感受很关心。他们话多且开放，容 易信任他人，但也会因为他人的拒绝而深受伤 害。
I：外向，口才好，喜交际，逻辑性差 其他代表人物：刘备、猫王
I型的总体特征-活泼 型
个性符号:（＊）
个性单词：(说）
情感倾向：外向 行为重心：娱乐 社交 总体特征：外向 乐观 多言 占人群中 25%----30％
I(活泼)型的素描
快乐的天使 故事大王 晚会的灵魂 好奇善变
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不 容易适应环境 （由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
disc性格测试题结果分析(3篇)
第1篇一、引言DISC性格测试，作为一种广泛应用于职场、教育、心理咨询等领域的个性评估工具，旨在帮助个体了解自己的性格特点、行为风格以及与他人的相处模式。
通过分析DISC测试的结果，我们可以更好地认识自己，提升个人能力，优化人际关系，从而在工作和生活中取得更好的成就。
本文将详细解析DISC性格测试的结果，帮助读者深入了解自己的性格特质。
二、DISC性格测试概述DISC性格测试起源于美国心理学家威廉·马斯顿博士1928年所著的《常人的情绪》一书。
该测试通过四个字母D、I、S、C来代表四种基本的行为类型，分别对应以下性格特质：1. D（Dominance）：支配型，表现为强势、果断、自信、目标明确，喜欢控制和领导。
2. I（Influence）：影响型，表现为充满活力、乐观、善于社交、情感表达强烈，喜欢和他人互动。
3. S（Steadiness）：稳定型，表现为温和、耐心、关注他人、善解人意，喜欢稳定和平和。
4. C（Compliance）：谨慎型，表现为严谨、准确、善于分析、善于思考，喜欢精确和有序的工作环境。
三、DISC性格测试结果分析1. D型性格特点D型性格者在工作中具有以下特点：（1）目标导向：D型性格者具有明确的目标，能够迅速采取行动，追求成功。
（2）果断决策：在面对问题时，D型性格者能够迅速做出决策，并承担责任。
（3）领导力强：D型性格者善于领导他人，具有强烈的控制欲。
（4）独立自主：D型性格者具有较强的独立性，不喜欢依赖他人。
（5）竞争意识强：D型性格者具有强烈的竞争意识，追求卓越。
2. I型性格特点I型性格者在工作中具有以下特点：（1）热情开朗：I型性格者性格外向，善于与人交往，具有较强的社交能力。
（2）善于沟通：I型性格者善于表达自己的观点，善于倾听他人意见。
（3）乐观积极：I型性格者心态乐观，能够迅速适应新环境。
（4）富有创意：I型性格者具有丰富的想象力，善于创新。
（5）团队协作：I型性格者能够与团队成员保持良好关系，共同完成任务。
disc性格测试题_评分方法(3篇)
第1篇DISC性格测试题评分方法详解一、测试题设计DISC性格测试题通常由一系列的陈述或问题组成，每个问题都与特定的性格特质相关联。
以下是一个测试题的示例：1. 当面对新任务时：- A. 我会立即采取行动，不怕困难。
（D）- B. 我会先观察一段时间，了解任务的细节。
（I）- C. 我会等待别人的指导或建议。
（S）- D. 我会仔细分析任务的可行性。
（C）每个问题都提供了四个选项，每个选项对应一个性格维度。
测试者需要根据自己的实际情况选择最符合和最不符合自己的选项。
二、测试题分类在正式的DISC测试中，问题通常被分为以下四类，对应四个性格维度：- 支配性（D）：涉及决策、控制、竞争和主动性。
- 影响性（I）：涉及社交、说服、热情和表达。
- 服从性（S）：涉及合作、稳定、耐心和服从。
- 稳定性（C）：涉及细节、精确、分析和规则。
三、评分标准1. 选择最符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最符合自己情况的选项，通常赋值为3分。
2. 选择最不符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最不符合自己情况的选项，通常赋值为1分。
3. 中间选项：对于每个问题，如果测试者觉得自己介于两个选项之间，可以选择一个赋值为2分的选项。
四、计分方法以下是一个简化的计分方法：- D（支配性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- I（影响性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- S（服从性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
- C（稳定性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。
五、分析得分根据得分，测试者可以了解自己在每个维度上的倾向性。
以下是一个简单的得分解释：- 高D：积极主动，决策能力强，但可能缺乏耐心。
- 高I：社交能力强，善于说服，但可能过于乐观。
- 高S：耐心稳定，善于合作，但可能缺乏创新。
- 高C：注重细节，分析能力强，但可能过于谨慎。
六、综合分析在得到四个维度的得分后，测试者可以进行更深入的分析，例如：- 类型组合：测试者可能会发现自己在某些维度上的得分非常高，而在其他维度上的得分较低，从而形成特定的类型组合，如DI、SI、SC等。
DISC性格测试及全面分析完整版
外向
目标任务导向
力量型（D）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C） 内向
和平型（S）
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对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某 一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型， 也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊 时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
支配是激励和驱策力的因子，此项因子高的人 对成功和成就很感兴趣，并会在情况许可下追 求个人利益。
D:喜欢发号施令，没耐心，结果导向 其他代表人物：曹操、孙悟空
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个性符号:（！） 个性单词：（做） 情感倾向：外向 行为重心：工作 任务 总体特征：外向 行动 占人群的１０％
DISC性格测试及全面分析完整版
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❖ 代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分析中 「影响」值高的人，通常都很开放、 友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何社交 场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型的人很能 因为他人的注意和欣赏而大受激励，经常想尽办法 让自己成为注意力的焦点。
高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠感觉行 事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能导致过於 冲动甚至善变的行为，但这也表示他们对别人的感 受很关心。他们话多且开放，容易信任他人，但也 会因为他人的拒绝而深受伤害。
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ， 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
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DISC个性特征行为表现
D
I
S
C
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DISC个性特征行为表现
特点：一群人里面说话最多的、 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 、热情 热心、具有表达能力 精力充沛 具有干劲（但是却缺乏毅力 所以常常这干干 那干干）， 好表现 粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人， 但是由于记忆差 ，所以常常答 应后就忘记了） ，以自己的快乐为主。
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1
Dominance-支配型（指挥者）
◦ 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风 快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社 交高手。
DISC性格测评结果分析
优柔寡断，抓不到重点；不太好相处，过分注重细节；缺乏优秀的口才。
做事井井有条；注意细节；乖巧有礼；喜欢分析事情的前因后果；喜欢书面沟通；不轻易表达相左的观点；谙熟细节；可能抓不住关键；不喜欢谈论看法和抽象的事物；不发号施令，依规划办事。
保持积极正面的沟通气势；让他表达自己；对他热情些；多注意他的感觉；以有趣、好玩、幽默的言辞来谈；专注于伟大远景。
S
型：
和
平
型
特
质
认真，行事稳健，不张扬，态度友善，工作条理性强，不太好意思拒绝别人的要求，心态平和，举止温和，让别人觉得他与世无争。喜欢安全稳定的环境，工作踏实，不贪图一蹴而就的成就。而是考虑现状，对未来没有太大的憧憬，喜欢听别人说，只在讲解自己专业时才侃侃而谈，并且最好不要打断。这种人适合在一个团队贡献自己的能力，是可以信赖的好伙伴。
I
型：
活
泼
型
特
质
爱说话，爱交际，贪玩，有趣，容易冲动，善于沟通，容易兴奋，善附和人，没有心机，容易相信别人，有强大亲和力，重承诺，爱面子，“大错不犯，小错不断”。他不喜欢做一些太细节的事。
天生具有强大的亲和力，口才也不错；反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；热情，并能很快感染别人；随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；决策果断。
注意倾听他的话；镇定而谨慎地回答问题；沟通前准备所有的相关资讯；放慢说明和展示；找出关键词，以免跑题；清楚事实和细节；要完整周全。
有逻辑次序地进行；问特定问题，找出他真正的需求；提供先例，降低不确定感；记得正义原则；安全可靠稳妥的环境；给他家的感觉；当他是自己人。
disc性格测试题分值怎么算(3篇)
第1篇DISC性格测试分值计算方法1. 选择题目首先，参与者需要阅读一系列的陈述，然后根据与自己实际情况的符合程度来选择答案。
每个陈述通常有五个选项，从完全不符合到完全符合。
2. 确定评分标准每个选项通常分配一个分数，通常如下：- 完全不符合：1分- 基本上不符合：2分- 不确定：3分- 基本上符合：4分- 完全符合：5分3. 评分参与者完成所有题目后，根据所选答案的分数，将每个特质的得分加总。
4. 确定显性特质在所有四个特质中，得分最高的三个特质即为参与者的主要性格特征。
如果某一项的得分超过10分，通常认为这是该参与者的显性特质，即其行为风格中最突出的部分。
5. 分析得分以下是每个特质的详细分析：- 支配（D）：得分高的个体通常具有以下特点：自信、果断、竞争性强、喜欢挑战和控制环境。
他们在面对困难时通常表现出决心和力量。
- 影响（I）：得分高的个体通常外向、热情、善于社交、有说服力。
他们通常善于激励他人，喜欢参与各种社交活动。
- 稳定（S）：得分高的个体通常平和、耐心、可靠、注重细节。
他们在压力下保持冷静，喜欢稳定和可预测的环境。
- 服从（C）：得分高的个体通常逻辑性强、精确、有组织、遵守规则。
他们在分析和评估信息时非常仔细。
6. 综合分析如果某个特质得分超过10分，则该特质被认为是参与者的显性特质。
如果两项或两项以上的特质得分超过10分，则说明参与者同时具备这些特质。
举例说明假设一个参与者完成了DISC性格测试，并得到了以下分数：- 支配（D）：15分- 影响（I）：12分- 稳定（S）：10分- 服从（C）：9分在这个例子中，支配（D）和影响（I）是参与者的显性特质，而稳定（S）和服从（C）则是隐性特质。
结论DISC性格测试的分值计算是一个相对简单的过程，但理解每个特质的含义以及如何将得分转化为实际的行为描述是至关重要的。
通过这种测试，个人和组织可以更好地了解自己的行为模式，从而在职业发展、团队建设和个人成长方面做出更明智的决策。
DISC性格测试解析
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人;若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙;每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用;没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙;D型人支配型,Dominance性格分析和职业建议1.人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的;支配者精力充沛,事情想不完,做不完；地方去不完,人也见不完;他们好像日理万机,也实在高效地处理事情;他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破;他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案;他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇;因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事;他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快;因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极;支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多;他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战;支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服;他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令;他们反应快捷,表达能力强;但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受;他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系;支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决;他们既是出色的领导,也是高要求的行动者;型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商;D型人的职业特质：没有兴趣从事一成不变的工作;没有耐性循着僵硬的管道升迁;乐于挑战的开创者;不安于室的企业家;追逐更大的权力、更高的位置;不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战;不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局;I型人影响型,Steadiness性格分析和职业建议1.人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的;影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃；他们喜欢热闹,与人合群;影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继;所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作;他们喜欢无拘无束,追求刺激;影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节;勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动;影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔,难于埋头苦干;影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力;他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好;他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起;影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定;他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪;他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处;型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业;I 型人的职业特质：希望有舞台得到掌声;与人互动接触;能发挥口语表达能力;工作气氛愉快;有轻松的工作环境;不喜欢官僚的程式;重视员工的休闲规划;允许一些天马行空的想法;S型人安定型,Steadiness性格分析和职业建议1.人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意;安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受;他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见;安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标;他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事;他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从;他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝;既给予别人安全感,也需要安全感;安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,尽管被占了便宜,也不容易意气用事;他们看重家庭和亲友情谊;他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系;通常以大局为重,并扮演支持者的角色;他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰;安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断;型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员;S型人的职业特质：有非常高的安定度,能稳定地执行工作;具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者;喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动;不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标;不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力;可参与行政参谋的作业;有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作;C型人分析型,Compliance性格分析和职业建议1.人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义;分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解;通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情;分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规矩;他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是;他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题;有时在做决定时不够果断;由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔;分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃;他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事;但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们;他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏;与其外出应酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处;不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离;型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员;C型人的职业特质：要求高品质、追求完美、不断改善;重视规划、顺序、流程及制度;喜欢谨慎的思考后才做出行动;善于修正别人的论点;注重事实的正确性及资料的完整;可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹;有能力处理繁复的书面资讯;。
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性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
D十、1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I4友善：不主动交谈，不爱争论。
S十一、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D2体贴：待人得体，有耐心；S3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。
I十二、1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C3自信：确信自己个人能力与成功；D4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。
S十三、1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
I十四、1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C3果断：有很快做出判断与结论的能力；D4幽默：语气平和而有冷静的幽默。
S十五、1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C 3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I十六、1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C2执着：不达目的，誓不罢休；D3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。
S十七、1聆听者：愿意听别人倾诉；S2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D4活力充沛：充满活力，精力充沛。
I十八、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S2首领：要求领导地位及别人跟随；D3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。
I十九、1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C 2和气：易相处，易说话，易让人接近；S3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I二十、1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I2无畏：大胆前进，不怕冒险；D3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C4平衡：稳定，走中间路线。
S二十一、1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C3露骨：好表现，华而不实，声音大；I4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。
D二十二、1散漫：生活任性无秩序；I2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
C二十三、1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。
I二十四、1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。
D二十五、1没耐性：难以忍受等待别人；D2无安全感：感到担心且无自信心；S3优柔寡断：很难下决定；C4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。
I二十六、1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D二十七、1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。
S二十八、1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。
I二十九、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C三十、1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D4冷漠：漠不关心，得过且过。
S三十一、1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。
D4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。
I三十二、1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D3胆怯：遇到困难退缩；S4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
I三十三、1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D4抑郁：常常情绪低落。
C三十四、1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I 2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D4无异议：对很多事情漠不关心。
S三十五、1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I 2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。
D三十六、1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
C三十七、1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。
I三十八、1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D4不专注：无法专心致志或者集中精力。
I三十九、1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I3勉强：不愿意参与或者说投入；S4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。
四十、1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S 2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
I将以上的选择做一个统计，并记在括号内。
D-（）I-（）S-（）C-（）测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。
低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。
Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。
可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。
但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。
爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。
由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。
喜欢控制别人，不会说对不起。
描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。