劳动合同签订管理办法
国有企业本部劳动合同管理办法模版8篇
国有企业本部劳动合同管理办法模版8篇篇1第一章总则第一条：为规范国有企业本部劳动合同的管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条：本办法适用于国有企业本部所有员工，包括固定员工、合同员工、劳务派遣员工等。
第三条：企业与员工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。
劳动合同是双方协商一致后达成的约定，双方应当认真履行。
第二章劳动合同签订第四条：企业与员工签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。
合同内容应当符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
第五条：企业应当在签订劳动合同前，向员工提供必要的劳动条件和保障，确保员工能够安全、健康地从事工作。
同时，企业应当对员工进行必要的培训和教育，提高员工的劳动技能和素质。
第六条：员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，了解企业的劳动条件和要求，并签署自己的意见。
员工如有任何疑问或需要帮助，应当及时咨询企业相关部门或法律顾问。
第三章劳动合同履行第七条：企业与员工签订劳动合同后，应当全面履行合同的约定。
企业应当提供必要的工作条件和保障，确保员工能够正常工作。
同时，企业应当定期对员工的工作表现进行考核和评价，激励员工的工作积极性和创造力。
第八条：员工在履行劳动合同过程中，应当遵守企业的规章制度和劳动纪律，认真完成工作任务。
员工如有违反规章制度或劳动纪律的行为，企业有权依法进行处理。
第九条：企业与员工在履行劳动合同过程中，如遇特殊情况需要调整合同内容时，应当经过双方协商一致后进行变更或解除。
任何一方的违约行为都将承担相应的法律责任。
第四章劳动合同管理第十条：企业应当建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程。
同时，企业应当加强对员工的管理和教育，提高员工的劳动纪律意识和安全意识。
第十一条：员工应当积极配合企业的管理，遵守企业的规章制度和劳动纪律。
公司劳动合同管理制度办法
公司劳动合同管理制度办法一、总则公司劳动合同管理制度办法（以下简称“本制度办法”）旨在规范公司与员工之间的劳动合同关系，维护双方的权益，促进劳动关系的平衡与稳定。
二、适用范围本制度办法适用于公司内所有员工的劳动合同管理，包括新聘用员工、转岗员工、兼职员工以及合同续签和解除、终止等相关事宜。
三、劳动合同签订与变更1. 劳动合同签订公司招聘新员工时，应当依照《劳动合同法》和相关法规执行，与员工签订书面劳动合同。
劳动合同内容应明确双方的权益和义务，并明确约定工作岗位、职责、工资、工时、休假等事项。
2. 劳动合同变更如有劳动合同内容需要变更，应当经双方协商一致，并按照相关程序进行书面变更，变更后的劳动合同应得到双方签字确认。
任何一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容的行为均视为违约。
四、劳动合同期限与续签1. 劳动合同期限劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限的劳动合同在期满前续签，需要提前30天书面通知对方。
双方约定的固定期限不得超过法定时限。
2. 合同续签劳动合同到期前，双方如愿意继续合作，可以按照相关规定进行续签。
续签后的劳动合同内容以新合同为准，并应当明确约定新的工资、绩效考核、福利待遇等事项。
五、劳动合同解除与终止1. 解除合同双方一致同意解除劳动合通，应当经过书面协商，签署协议并按照约定进行结算工资等事宜。
如一方不愿意继续合作，需要提前30天书面通知对方，并理由明确。
2. 合同终止劳动合同终止指双方合同关系正式结束，包括劳动合同期满、合同解除、劳动者退休等情况。
在劳动合同终止时，公司应当按照国家相关法律法规进行结算并交付相应的离职证明。
六、劳动合同管理1. 合同档案管理公司应当建立员工劳动合同的档案，并按照相关规定妥善保存与管理，确保劳动合同的真实性、完整性和有效性。
2. 合同备案公司与员工签订的劳动合同应当在规定的时间内办理合同备案手续，确保合同信息的及时上报并符合法定要求。
3. 合同监督公司应当加强对劳动合同的监督与检查，发现问题及时处理。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
公司劳动合同管理办法
公司劳动合同管理办法一、总则1. 为规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工。
3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订1. 公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 劳动合同期限；- 违反劳动合同的责任；- 双方约定的其他事项。
3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
三、劳动合同的履行1. 公司和员工应当按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。
2. 公司应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费。
3. 员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，保守公司的商业秘密。
四、劳动合同的变更1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同。
2. 变更劳动合同应当采用书面形式。
五、劳动合同的解除1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反公司规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
2. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为员工缴纳社会保险费的。
3. 解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。
六、劳动合同的终止1. 劳动合同期满，劳动合同终止。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》人力资源管理制度《劳动合同管理办法》1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一种法律约定关系，对于维护劳动者的权益以及推动企业健康发展具有重要意义。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》是为了规范和保护劳动合同的签订、执行和解除等过程，确保用人单位和劳动者的合法权益得到平衡和保障而制定的。
本文档将对该制度的内容进行详细说明。
2. 适用范围本办法适用于所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，包括全职员工、临时工、合同工、实习生等各类劳动者，无论合同形式为固定期限合同、无固定期限合同或者以项目为基础的合同。
3. 劳动合同签订流程3.1 合同签订申请劳动合同签订由用人单位发起，劳动者在接到用人单位签订劳动合同的意愿后，双方可以协商商定合同的具体内容。
3.2 合同内容劳动合同应包含以下内容：劳动双方的基本信息，如姓名、等；劳动岗位和职责描述；合同期限；工作时间、休假制度和加班规定；工资和福利待遇；保险和社会保障；违约责任等条款。
3.3 合同签署劳动合同应由用人单位的法定代表人或其委托的授权人与劳动者本人共同签署，确保合同签署的真实性和有效性。
4. 劳动合同的执行4.1 劳动合同的履行义务用人单位和劳动者双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。
用人单位应提供合法、安全、无害的工作环境，保障劳动者的合法权益；劳动者应按时履行工作职责，不得擅自离岗或变更工作内容。
4.2 劳动合同的变更和终止劳动合同的变更和终止应符合国家相关法律法规的规定，并经过双方协商一致。
变更劳动合同应在书面形式上进行，并明确变更的内容和时间；终止劳动合同则应注明终止的原因和方式。
5. 劳动合同的解除劳动合同的解除可以由用人单位或劳动者双方提出，但需符合国家相关法律法规的规定。
解除劳动合同应提前通知对方一定的期限，并进行书面确认。
6. 争议解决方式劳动合同相关争议的解决方式可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等多种方式进行。
员工劳动合同管理办法
员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。
第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。
公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。
以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。
（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。
社会保险按政府有关规定执行。
第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。
公司与参加培训的员工约定服务期。
员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。
违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。
培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。
如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。
（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。
1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。
2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。
3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。
4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。
违反者，要按损失程度支付违约金。
同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同签订管理办法
第一章总则
第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的
签订工作，确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，
保障劳资双方的合法权益，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司实行全员劳动合同制，所有员工均需与公司签订劳
动合同，本办法适用于宇鑫货币总公司及各分支机构。
第三条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。
第四条总部员工的劳动合同统一由总部人事部组织签订并存档，分公司员工的劳动合同由分公司负责人或综合管理员组织签订，并于
签订后第二日通过快递送至总部存档。
第二章劳动合同类型
第五条劳动合同有三种类型，分别为固定期限劳动合同,无固
定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同。
除了特殊人员（总裁、董事长、副总）以外，其他人员均须签订固定期限劳动合同。
第六条签约年限指有固定期限劳动合同中合同可选择的年限。
除特殊申请人员以外所有人员合同签约年限均为三年。
第七条试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6
个月。
续签合同无试用期。
第三章劳动合同签订
第八条新员工劳动合同签订
公司须于新员工入职1周内按规定与新员工签订《劳动合同》及附件，劳动合同及附件以书面形式订立。
不签订者立即停止试用。
主件为《劳动合同》，附件为《保密协议》、《培训协议》等。
第九条在职员工劳动合同签订
在员工劳动合同期满前30天，人事部通过邮件告知用人部门负
责人所属员工合同到期情况，2个工作日内部门负责人与分管领导交
流意见后，同意续签的通过邮件回复通知人事专员把《续签合同意向表》发给员工；员工应在收到意向表后3个工作日内填写好续签意向表，并交还给人事专员，人事专员于2个工作日内找相关领导签署完意见，公司确定不续签的提前15天通知员工；
续签没有通过或员工未在规定的时间内将经相关领导审批好的意向表交还到人事部的，视为个人不续签劳动合同，走辞职/辞退流程。
第十条劳动合同签订注意事项
（一）劳动合同为公司统一范本，定制内容不得随意更改；
（二）合同内容应使用黑色墨水填写，不得采取复写或复印；
（三）合同必须由当事人签字生效，代签或冒签无效，划改处应当由当事人按手印认可；
（四）多页合同必须盖骑缝章，以示唯一严密；
（五）劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。
所有与劳动合同有关的附件与劳动合同具有同等法律效力。
第四章劳动合同终止、解除及变更
第十一条劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。
劳动合同终止且不会进行续签时按照规定走辞职流程，并开具《终止（解除）劳动关系证明》。
第十二条订立劳动合同时所根据的客观状况或所根据之法律、法规发生了改变，经双方协商全部，可变更劳动合同的局部条款，变更的条款超出百分之五十时，合同须重新订立。
第五章劳动合同盖章
第十三条总部劳动合同盖总公司公章，由人事专员统一申请盖
章，盖章后生效。
分公司劳动合同盖分公司公章，由分公司负责人/
综合管理员申请盖章，劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。
第十四条总部劳动合同原件统一由人事专员归档至员工档案袋，另一份由员工保管。
分公司劳动合同原件快递至公司总部存档，另一
份由员工保管，分公司留存扫描件。
劳动合同交付给员工时需要填写
劳动合同签收单。
第六章附则
第十五条本办法由公司人事部负责制定、解释和修订。
第十六条本办法自2023年1月1日起实施。