平川镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院绩效考核方案一、背景乡镇卫生院是基层卫生服务体系的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗保健服务的重要责任。
为了保证乡镇卫生院的运行效率和服务质量，制定一套科学合理的绩效考核方案就显得尤为重要。
二、考核指标1. 服务数量和质量乡镇卫生院应当确保提供一定数量的服务，同时要保证服务质量。
考核指标包括：- 每月门诊量和急诊量- 平均门诊等候时间- 违规问诊情况- 定期体检率- 随访率和随访质量情况- 病案填写完整度- 平均住院日2. 医疗安全和卫生环境乡镇卫生院应当提供安全的医疗环境，保障患者的医疗安全。
考核指标包括：- 医疗事故率和死亡率- 医疗器械使用和管理情况- 感染防控措施的实施情况- 医疗废物的处理情况- 卫生院内的整洁和卫生情况3. 药品管理和财务状况乡镇卫生院应当加强药品管理，并保持良好的财务状况。
考核指标包括：- 药品采购和使用情况- 药品库存管理情况- 收入和支出的平衡情况- 资产的管理和使用情况三、考核方法1. 定期考核乡镇卫生院的绩效考核应当定期进行，一般为每月或每季度。
考核期限需要提前通知，以便医院做好准备。
2. 考核方式乡镇卫生院的绩效考核采用综合评价的方式进行。
不仅要考核数量指标，还要考核质量指标，综合评价医院的整体表现。
3. 考核评分针对每个考核指标，根据达标程度给予相应的得分。
得分越高，说明乡镇卫生院越优秀。
4. 考核结果使用考核结果可以作为乡镇卫生院绩效提高的参考，可以根据考核结果制定相应的改进措施，争取下一次考核中获得更好的成绩。
四、奖惩办法为了激励乡镇卫生院提高绩效，可以制定相应的奖惩办法。
1. 奖励机制当乡镇卫生院的综合评分达到一定水平时，可以给予相应的奖励。
奖励方式可以包括：- 奖金发放- 业务培训机会- 个人表彰2. 惩罚措施当乡镇卫生院的综合评分未达到要求时，可以给予相应的惩罚措施。
惩罚方式可以包括：- 薪资扣减- 岗位调整- 监督和检查加强五、总结乡镇卫生院绩效考核方案是对其工作进行全面评估的重要手段，能够促进卫生院提高服务质量和医疗安全水平。
公共卫生服务绩效考核方案
公共卫生服务绩效考核方案一. 背景介绍公共卫生服务是一项关系人民群众健康的重要工作，为了保障和改善人民群众的健康状况，各级政府都加大了对公共卫生服务的重视力度。
为了推动公共卫生服务工作的持续改进和提高其绩效，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
二. 目标1.明确绩效考核目标：例如提高健康教育普及率、提高基本公共卫生服务覆盖率、提升卫生应急和重大疫情处置能力等。
2.公开透明：设立公共卫生服务绩效考核指标，将考核结果进行公开，让社会公众了解公共卫生服务工作的表现和改进方向。
3.激励机制：以考核结果为依据，给予优秀绩效单位奖励，同时对未达到考核标准的单位进行督促和改进。
三. 考核指标1.健康教育普及率：衡量健康教育工作的覆盖范围和效果。
2.基本公共卫生服务覆盖率：衡量基本公共卫生服务的提供情况，包括疫苗接种率、孕产妇保健服务率、老年人健康管理率等。
3.卫生应急和重大疫情处置能力：衡量卫生应急能力和对重大疫情的及时处置能力。
4.职业卫生管理情况：衡量企事业单位职业卫生管理的执行情况。
5.环境卫生管理情况：衡量环境卫生管理的执行情况，包括垃圾清理、污水处理等。
四. 考核方法1.指标量化：根据考核指标制定明确的量化标准和评分规则。
2.数据统计：收集各项指标的数据，确保数据的准确性和真实性。
3.绩效评估：对各项指标进行综合评估，得出相应的考核结果。
4.结果公开：将考核结果公开给社会公众，让社会公众了解公共卫生服务工作的表现和改进方向。
五. 激励和奖惩1.优秀绩效奖励：对绩效优秀的单位给予奖励，如表彰、奖金等。
2.督促和改进：对未达到考核标准的单位进行督促和改进，提供指导和支持。
六. 实施步骤1.制定绩效考核方案：明确考核目标、指标和评分规则。
2.组织实施：组织各级政府和相关部门开展绩效考核工作。
3.数据收集和统计：收集各项指标的数据，并进行统计。
4.绩效评估：对各项指标进行综合评估，得出相应的考核结果。
5.结果公开和激励奖惩：将考核结果公开给社会公众，并对优秀绩效单位进行奖励和对未达到标准的单位进行督促和改进。
基本公共卫生服务绩效考核方案
基本公共卫生服务绩效考核方案基本公共卫生服务是保障和改善人民健康的重要手段之一，为了提高基本公共卫生服务的质量和效益，需要建立起科学合理的绩效考核方案。
以下是一个基本公共卫生服务绩效考核方案的示例，内容包括绩效考核目标、考核指标、权重分配以及考核方式等。
一、绩效考核目标：1.提高基本公共卫生服务的覆盖率和参与度；2.提高基本公共卫生服务的质量和效益；3.提高基本公共卫生服务的可持续发展。
二、考核指标及权重分配：1.基本公共卫生服务覆盖率（权重：20%）：-基本公共卫生服务人均覆盖率；-基本公共卫生服务机构覆盖率；-基本公共卫生服务项目覆盖率。
2.基本公共卫生服务参与度（权重：20%）：-基本公共卫生服务参与人数占比；-基本公共卫生服务参与频率。
3.基本公共卫生服务质量（权重：30%）：-基本公共卫生服务项目执行情况；-基本公共卫生服务人员培训和素质评估；-基本公共卫生服务满意度调查。
4.基本公共卫生服务效益（权重：20%）：-基本公共卫生服务项目成本收益分析；-基本公共卫生服务项目效果评估。
5.基本公共卫生服务可持续发展（权重：10%）：-基本公共卫生服务项目管理和运行机制；-基本公共卫生服务项目创新和改进情况。
三、考核方式：1.数据统计和实地检查相结合，采集各项指标的相关数据，并进行核实；2.制定评分细则，对各项指标的达成情况进行评分；3.绩效考核评分采用加权平均法进行计算；4.绩效考核结果公示和反馈给各个基本公共卫生服务单位，用于绩效改进和奖惩措施的制定；5.定期进行绩效考核评估，以及不定期的抽查和巡查，确保绩效考核的公正性和准确性。
四、绩效考核结果的利用：1.绩效考核结果作为基本公共卫生服务单位的评估指标，与其他相关指标相结合，形成全面绩效评估报告；2.绩效考核结果作为政府对基本公共卫生服务单位的管理依据，用于绩效改进、激励和奖惩措施的制定；3.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的改进依据，用于提高服务质量和效益；4.绩效考核结果作为基本公共卫生服务项目的宣传和推广的依据，用以增强公众的参与意识和满意度。
卫生室基本公共卫生服务项目月督导季考核绩效考核方案
XXX卫生院卫生室基本公共卫生服务项目月督导季考核绩效考核方案为深入加强我院基本公共卫生服务项目旳管理, 提高项目旳管理能力, 增进我院公共卫生服务项目管理工作再上新台阶, 根据《国家基本公共卫生服务规范（）》和《XXX区基本公共卫生服务项目监督检查原则（试行）》, 制定本方案。
一、监督检查旳目旳指导和督促有关科室、卫生室认真履行基本公共卫生服务职能, 规范基本公共卫生服务行为, 提高服务质量, 保障居民获得基本公共卫生服务, 增进基本公共卫生服务逐渐均等化。
同步将监督检查成果作为核拨基本公共卫生服务补助经费旳根据, 充足发挥资金使用效益。
二、监督检查原则㈠、坚持科学、合理、有效。
根据基本公共卫生服务旳有关规定科学合理制定了本辖区监督检查实行细则, 有效地开展监督检查工作。
㈡、坚持客观、真实、公平、公正。
公开监督检查程序、内容、原则, 监督检查过程要坚持实事求是, 监督检查成果要客观反应出基本公共卫生服务贯彻旳真实状况。
㈢、坚持全面监督检查与平常管理相结合。
建立和完善有关制度, 加强对承担基本公共卫生服务任务机构旳平常管理, 通过全面监督检查增进有关科室、卫生室服务能力旳不停提高。
三、监督检查内容和监督检查对象监督检查内容: 一是任务完毕状况, 包括建立居民健康档案、健康教育、慢性病管理、严重精神障碍患者疾病管理、老年人管理等；二是项目实行效果。
重要包括居民对基本公共卫生服务项目旳知晓率和满意度等。
监督检查对象: 辖区内所有承担基本公共卫生服务旳卫生室。
四、监督检查措施和时间规定卫生院成立督导检查小组, 采用卫生室自查、检查监督检查评估旳措施进行。
督导检查小组由我院公共卫生科人员构成, 实行每月一督导, 每季一考核旳考核机制。
五、监督检查成果及应用卫生室承担基本公共卫生服务项目总分800分, 每项原则分100分, 单项季度考核得分分为≥90分、80－89分、70－79分、≤70分, 得分对应监督检查等级为“优”、“良”、“合格”、“差”。
基本公共卫生服务项目绩效评价方案 范文
基本公共卫生服务项目绩效评价方案1. 前言公共卫生是社会主义卫生事业的基础，是国家医疗卫生事业的重要组成部分，是维护人民健康和国家安全的重要保障。
在现代工业文明的背景下，公共卫生服务项目的质量和绩效评价已经成为医疗卫生管理的核心内容。
本文旨在介绍基本公共卫生服务项目绩效评价方案的制定和实施机制，以及未来发展方向。
2. 基本公共卫生服务项目的定义公共卫生服务是指国家为全体人民提供的基本卫生领域的服务，包括但不限于疫苗接种、普及健康知识、卫生技术服务、健康讲座等等。
基本公共卫生服务项目是相对于对个人的医疗保健而言的，是政府为了保障全民健康和预防重大疾病而执行的医疗卫生服务项目。
3. 基本公共卫生服务项目绩效评价方案制定为了实现基本公共卫生服务项目的可持续性和可发展性，必须建立一套科学合理的绩效评价体系。
制定基本公共卫生服务项目绩效评价方案，需要依据以下步骤：3.1 方案确定原则方案确定原则是制定绩效评价方案的前提和基础，应该制订符合国家有关法律法规的原则，确保方案的科学性、针对性、可操作性和公平性。
3.2 绩效评价指标体系设计依据传统的管理学理论，指标是重要的衡量工具。
基本公共卫生服务项目绩效评价指标需要调查研究以得出最终的指标体系，以保证其科学性。
指标分类应符合以下要求：•效率类：如发放疫苗、讲座次数等•质量类：如疫苗接种率、知识普及度等•成本类：如资金支出、人员支出等指标体系必须能够全面反映基本公共卫生服务项目的质量和效益，同时考虑到国家的医疗卫生政策要求以及相关地区的实际环境。
3.3 绩效评价实施机制制定完毕绩效评价指标体系后，需要制定绩效评价实施机制。
该机制需要考虑评价方式、评价周期、评价标准、评价结果反馈等各个环节的规定。
同时，应该协调相关职能部门的合作，并且确保数据准确、统一。
4. 基本公共卫生服务项目绩效评价方案实施4.1 绩效数据采集绩效数据采集是实施基本公共卫生服务项目绩效评价方案的第一步。
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案一、考核目的乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务的重要机构，承担着保障农村居民健康的重要职责。
为了提高乡镇卫生院的服务质量和效率，充分调动医务人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院的可持续发展，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程应公平、公正，考核标准和结果应公开透明，接受全体医务人员和社会的监督。
2、科学合理原则考核指标应科学合理，能够客观反映医务人员的工作业绩和乡镇卫生院的运行状况。
3、激励导向原则通过绩效考核，激励医务人员不断提高自身素质和服务水平，为农村居民提供更加优质的医疗卫生服务。
4、可操作性原则考核方案应具有较强的可操作性，便于实施和管理。
三、考核对象乡镇卫生院全体医务人员，包括医生、护士、药剂人员、检验人员、管理人员等。
四、考核内容1、医疗服务质量（1）医疗文书书写规范，包括病历、处方等，要求内容完整、准确、清晰。
（2）合理用药，严格遵守抗生素使用原则，避免滥用药物。
（3）医疗操作规范，严格执行无菌操作、消毒隔离等制度，减少医疗差错和事故的发生。
（4）患者满意度调查，通过问卷调查、电话回访等方式，了解患者对医疗服务的满意度。
2、公共卫生服务（1）建立居民健康档案，确保档案的真实性、完整性和规范性。
（2）健康教育，开展健康讲座、发放宣传资料等，提高居民的健康意识和自我保健能力。
（3）预防接种，按照规范要求完成疫苗接种工作，保证接种率和接种质量。
（4）妇幼保健，做好孕产妇和儿童的保健管理工作，降低孕产妇和儿童死亡率。
（5）慢性病管理，对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，提高患者的控制率。
（6）传染病防控，及时发现和报告传染病疫情，做好疫点处理和防控措施的落实。
3、医疗服务效率（1）门诊人次、住院人次、病床使用率等业务指标完成情况。
（2）平均住院日、平均门诊人次费用、平均住院人次费用等控制情况。
4、学习与成长（1）医务人员参加培训、学术交流、继续教育等情况。
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案
基本公共卫生绩效考核方案可以包括以下内容：
1. 目标设置：设定一系列目标，如降低疾病发生率、提高疫苗覆盖率、改善基本卫生
设施建设等，以引导各级卫生部门和卫生工作者的工作方向。
2. 绩效指标：制定一系列与公共卫生相关的绩效指标，如常见传染病的报告率、治愈
率和复发率、艾滋病母婴传播率、疫苗接种率等，以量化和评估公共卫生工作的效果。
3. 数据收集和统计：建立健全的数据收集和统计机制，确保及时、准确地收集各项指
标所需数据，并进行统计和分析，为考核提供可靠的数据支持。
4. 评估方法：制定科学、公正的评估方法和标准，如通过抽样调查、实地检查和监督
检查等方式，对各级卫生部门和卫生工作者进行绩效评估，评估结果将作为绩效考核
的依据。
5. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，对绩效达标且表现突出的单位和个人给予奖励和
荣誉，对绩效不达标或存在问题的单位和个人进行批评教育和整改，并可能采取相应
的行政、财政或人事处罚。
6. 监督和反馈：加强对考核过程的监督和管理，确保考核工作的公平性和公正性，并
及时向相关单位和个人反馈评估结果，以促进其改进工作，提高公共卫生工作水平。
需要注意的是，考核方案的具体内容和细节应根据实际情况和需求来确定，可以根据
不同区域、不同层级的公共卫生工作特点和目标来制定相应的考核标准和指标。
同时，应重视考核结果的综合利用，及时总结经验、推广成功经验，并为进一步改进公共卫
生工作提供参考依据。
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）
乡镇卫生院绩效考核实施方案范文（精选3篇）乡镇卫生院绩效考核实施方案范文篇1乡镇卫生院和村卫生室是为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。
为维护乡镇卫生院和村卫生室的公益性质，有效调动农村基层医疗卫生人员积极性，提高服务质量和服务效率，根据《中国共产党中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕 6 号）和人力资源社会保障部、财政部、卫生部联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见》（人社部发〔〕182 号）以及卫生部《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔〕 98 号）等文件精神，制定本意见。
一、工作目标本意见所称绩效考核，是指卫生行政部门对乡镇卫生院和村卫生室的考核。
乡镇卫生院和村卫生室对内部工作人员的考核由乡镇卫生院和村卫生室自行组织实施。
按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量及服务对象满意度为主要内容的乡镇卫生院和村卫生室绩效考核办法，推进乡、村医疗卫生机构转变运行机制，确保农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、考核原则（一）坚持公益性质原则。
坚持保障广大农村居民的健康权益，维护基本医疗卫生的公益性质，有效提高农村居民的健康水平。
（二）坚持客观公正原则。
科学制定绩效考核办法，规范考核程序，坚持实事求是，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。
（三）坚持可持续发展原则。
遵循医疗卫生事业发展规律，加强和完善内部管理及政府的财政补助政策，促进乡、村医疗卫生机构的可持续发展。
（四）坚持综合考核原则。
综合考虑服务数量、服务质量和服务对象满意度等因素，将日常性监督检查、定期抽查和群众参与评价相结合，将定性与定量考核相结合。
（五）坚持奖优罚劣原则。
将绩效考核结果与政府补助和乡、村医疗卫生机构负责人的奖惩以及医务人员收入水平挂钩，做到奖优罚劣。
基本公共卫生服务绩效评价方案
基本公共卫生服务绩效评价方案
以下是 8 条关于基本公共卫生服务绩效评价方案：
1. 评价方案得看服务是否真正满足了大家的需求呀！就好比说，疫苗接种是不是及时又全面，这可关系到大家的健康呢！不是吗？
2. 绩效评价必须得衡量工作人员的用心程度啊！就像医生对患者是不是特别关心，有没有认真倾听他们的烦恼。
3. 看服务的可及性也很重要呀！老百姓能不能方便快捷地享受到服务，比如附近有没有容易找到的健康咨询点，这可不是小事呢！
4. 评价方案要关注服务的质量好不好呀！比如体检项目是不是做得细致入微，就跟精心雕琢一件艺术品一样。
5. 对服务的效率也得严格考量呀！不能让大家等太久，打个比方，排队挂号能不能快速搞定呢！
6. 评价方案也不能忽略了群众的满意度呀！大家觉得好那才是真的好，好比大家对社区活动的评价，那可是很关键的。
7. 服务的持续性也得重视呀！不能虎头蛇尾，像慢性病管理，是不是一直跟进得很好，这可不能马虎。
8. 绩效评价还得看有没有创新服务呢！能不能像开创新菜品一样给大家带来惊喜的健康服务呀！
我的观点结论就是：只有全面、细致、严格地从这些方面去评价基本公共卫生服务绩效，才能真正推动服务质量的提升，让大家享受到更好的健康保障。
2024公共卫生服务绩效考核方案
2024公共卫生服务绩效考核方案一、引言本考核方案旨在评估2024年公共卫生服务的绩效，以确保提供高质量的公共卫生服务，促进社会健康和福祉。
本方案将涵盖公共卫生服务的各个方面，并通过科学、客观的方法进行绩效评估。
二、考核指标1. 公共卫生资源配置1.1. 人员配备：评估各级公共卫生部门的人员配置情况，包括人员数量、岗位职责、专业素质等。
1.2. 资金投入：评估各级公共卫生部门的资金投入情况，包括财政拨款、政策扶持等。
1.3. 设备设施：评估各级公共卫生部门的设备设施配置情况，包括办公场所、实验室设备、医疗器械等。
2. 公共卫生管理能力2.1. 组织管理：评估各级公共卫生部门的组织管理能力，包括机构设置、体制机制、工作流程等。
2.2. 人员培训：评估各级公共卫生部门的人员培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。
2.3. 健康监测：评估各级公共卫生部门的健康监测能力，包括疫情监测、疾病监测、环境监测等。
3. 公共卫生服务覆盖率3.1. 人口覆盖：评估公共卫生服务对不同人口群体的覆盖情况，包括城市居民、农村居民、流动人口等。
3.2. 医疗服务覆盖：评估公共卫生部门与医疗机构的合作情况，包括疫苗接种、传染病治疗、健康咨询等。
4. 公共卫生应急响应能力4.1. 突发公共卫生事件应对：评估公共卫生部门对突发公共卫生事件的应急响应能力，包括预警监测、紧急处置、危机管理等。
4.2. 疫情防控能力：评估公共卫生部门的疫情防控工作，包括疫苗研发、病例追踪、社区防控等。
5. 公共卫生宣传教育5.1. 健康宣传：评估公共卫生部门的健康宣传工作，包括健康知识普及、健康教育活动等。
5.2. 健康咨询：评估公共卫生部门的健康咨询服务，包括电话咨询、在线咨询等。
三、考核方法1. 数据分析：收集各级公共卫生部门的相关数据，包括人员配备、资金投入、服务覆盖等，通过数据分析评估绩效。
2. 调查问卷：设计调查问卷，向公众、健康专家、卫生管理人员等不同群体发放，收集意见和建议，作为考核的参考依据。
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平川镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核
方案
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
临泽县平川镇卫生院文件
临平卫发〔2016〕3号
临泽县平川镇卫生院
关于印发村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考
核方案的通知
各村卫生所：
根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》要求，现制定《临泽县平川镇村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核方案》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：
1、临泽县平川镇村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核方案
2、村卫生所基本公共卫生项目服务量绩效考核细则及考核表
3、村卫生所基本公共卫生项目综合管理（签约服务）绩效考核细则及考核表（二）
4、村卫生所基本公共卫生项目质量绩效考核表（三）
临泽县平川镇卫生院
2016年1月28日
临泽县平川镇卫生院 2016年1月28日印
附件1
临泽县平川镇村卫生室
基本公共卫生服务项目绩效考核方案
根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》要求，制定本方案。
一、考核依据
根据《国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案》、《张掖市基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（试行）》和《临泽县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。
二、考核目的
通过考核村卫生所基本公共卫生服务项目执行情况和实施效果，发现项目实施中存在的问题，提出解决问题的意见和建议，及时总结经验，规范项目管理，加强全镇基本公共卫生服务项目管理，推进基本公共卫生服务逐步均等化，促进医改惠民政策的有效落实。
三、考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，向村卫生所公开考核程序、内容和标准；考核结果要真实地反映基本公共卫生服务项目任务实施和进展情况，并在村医会议上进行公开。
（二）坚持日常督导与定期考核相结合，每月不少于一次督导，每季度进行一次考核，以考核促进日常管理的规范化。
（三）坚持包村人员责任管理，以卫生院为考核主体，建立基本公共卫生服务项目考核制度，强化公共卫生科人员在村卫生所基本公共卫生服务项目绩效考核中的日常主体责任。
（四）坚持考核结果与补助资金挂钩，通过考核，及时发现问题，提高服务效率，改进服务质量，将基本公共卫生服务项目补助经费核算和拨付与考核结果挂钩，根据不同项目按照季度、年度为周期进行考核发放。
四、考核对象
卫生所：全镇12所承担公共卫生任务的卫生所。
考核内容：对村卫生所承担的国家12项基本公共卫生服务内容进行数量、质量、社会满意度进行全面考核。
五、考核内容
分为公共卫生项目服务量考核（90%）和公共卫生项目质量考核考核（10%）两部分。
（一）公共卫生项目服务量考核 90% ：
其中分为综合管理考核（签约服务工作）15%和公共卫生服务量绩效考85%两
部分。
综合管理考核（签约服务）15% ：
主要考核村卫生所综合管理及提供服务能力的考核。
包括村卫生所建设（服务环境）、医疗服务质量、药品管理、服务记录登记、培训学习管理、接受上级检查等方面。
主要反映村卫生所在开展公共卫生工作所必备的服务基础和能力。
服务量绩效考核（项目执行数量）85% ：主要考核村卫生所按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和省、市卫生计生行政部门《基本公共卫生服务项目实施方案》的要求，开展12类基本公共卫生服务的数量和质量情况。
主要反映村卫生所按照所服务村所人口所要完成的指标任务和实际完成的服务量。
（二）公共卫生项目质量考核 10% ：
1、质量考核分项：考核实行百分制，项目执行85分，实施效果15分。
项目执行70分中，各项目权重值为城乡居民健康档案管理10分，健康教育10分，预防接种10分，0—6岁儿童健康管理5分，孕产妇健康管理5分，老年人健康管理10分，高血压患者管理10分，糖尿病患者管理10分，重性精神疾病患者管理3分，传染病及突发公共卫生事件报告和处理2分，卫生监督协管5分，中医治未病5分。
项目效果15分中，各项目权重值为满意度调查5分，重点人群管理效果10分。
2、考核分数的应用：质量考核部分资金按照实际得分的比例进行考核发放10%资金。
3、考核结果的应用：根据考核评价标准，凡总分≥95分为优秀，≥90分为良好，≥80分者为合格。
考核为为优秀等次，公共卫生补助资金（公共卫生服务量90%）按照100%发放。
考核为良好等次按照所低95分每1分降低1%比例发放补助资金。
凡是村卫生室在当年考核不合格的，其承担的基本公共卫生服务任务移交镇卫生院，不再享受公共卫生服务补助政策，取消其新农合门诊统筹定点医疗机构资质。
六、考核方法
考核采取查阅资料、问卷调查、电话和入户核查等方式进行。
按照考核项目要求，对于一般能够资料反映印证的日常工作，采取查看相关资料，掌握开展情况，对于资料不能够完全反映工作情况的，采取电话、入户等方式核查。
对于重点人群保健档案及记录，采取纸质检查、电子系统登录核查，对于资料不能够完全反映工作情况的，必要时采取电话、入户等方式核查。
七、组织实施
卫生院成立基本公共卫生服务项目绩效考核领导小组，负责协调、指导和监督抽查考核工作，按季度公布考核结果。
抽调卫生院医疗、公共卫生科等机构工作人员成立项目绩效考核工作组，每季度组织开展一次绩效考核，考核后一周出具考核报告，在乡村医生会议上进行全镇通报。
公共卫生绩效考核领导小组：
组长：张立全院长
组员：王婷、罗永娇、张雪芳、吕雅琴、任婉、张海燕、张文娟、村医1名
王婷，公卫科科长，负责日常考核工作，做好公卫科日常工作安排，协调医院各科室配合公卫科完成各项工作，做好各项资料整理。
罗永娇，防疫专干，做好疫苗接种、传染病、突发公共卫生事件等项目的技术指导和考核。
张雪芳，妇幼专干，做好儿童保健、孕产妇保健等项目的技术指导及考核。
吕雅琴、任婉、张海燕，公卫专干，做好所包村的居民健康档案、健康教育、老年人、慢性病人群、中医药保健等项目指导及考核工作。
同时做好所包村签约服务指导、村级“三件事”及其它工作。
张文娟，防疫专干，负责精神病管理、结核病管理、疾病谱排序、死因报告、村卫生所中医药数据上报等工作，做好技术指导和考核。
村医一名，每季度考核有一名村医参与，学习和掌握考核的工作事宜，利于互相学习和开展工作。