巴彦淖尔市创业名师带高徒对接协议书(1)1
师带徒结对帮带活动协议书
“师带徒”结对帮带活动协议书
为加快我院青年教师的培养工作，迅速提高他们的思想和业务素质，确保我院教学水平的提高，决定在青年教师中开展“拜师”活动。
一、指导教师职责
1.指导教师做到“三带”：带师魂—爱岗敬业，无私奉献；带师能—掌握教学基础知识与技能；带师德—教书育人，为人师表。
2.指导培养对象备课、讲课，帮助修改教案，指导教法。
3.每学期听培养对象讲课10学时以上，并认真评议优缺点。
4.向培养对象提供专业和教改信息，推荐经验文章，开阔视野，不断充实。
5.每学期指导培养对象上一节汇报课或公开课。
6.每学期指导培养对象撰写一篇质量较高的论文或经验文章。
7.对培养对象的年度表现及培养效果做出定性评价。
二、培养对象任务
1.尊重指导教师，谦虚谨慎，接受批评、指正。
2.虚心接受指导教师对上课、备课、教研、教改、教研等方面的指导和检查。
3.认真进行课程设计，撰写详案，主动求教，及时反思。
4.主动听指导教师的课每学期不少于10学时，做好记录，写出学习体会。
5.做个有心人，注重积累各种资料和教学心得。
6.上一节高水平的汇报课或公开课。
7.每学期撰写一份高质量的教学论文或经验材料。
培养对象签名：
指导教师签名：
辽宁职业学院
年月日。
导师带徒协议书范本四篇
导师带徒协议书导师带徒协议书范本四篇导师带徒协议书篇一甲方(导师)：XX乙方(徒弟)：XX经车间负责人鉴证，为提高乙方的技能水平，甲乙双方自签订本协议之日起，确定为师徒关系，并愿意订立本协议书，以资双方共同遵守一、导师职责和责任1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。
2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。
3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。
5、带徒期间，徒弟发生违章违纪及责任事故，如系导师未履行指导责任所致，则导师应承担相应的责任和相应的经济处罚6、师带徒时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。
二、徒弟职责和责任1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。
2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。
3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。
4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。
一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。
5、学徒期满，接受相关部门的考核。
考核合格的，上岗操作;考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。
三、车间职责1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。
2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。
3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价(至少每月一次)。
4、本工作进入车间主任每月考核制度内。
师徒帮带协议书模板
师徒帮带协议书模板合同方详细信息甲方（师父）：姓名：职务：单位：联系方式：乙方（徒弟）：姓名：职务：单位：联系方式：第一章总则第一条目的本协议旨在建立甲乙双方一对一的师徒帮带关系，通过甲方对乙方进行专业知识、技能和职业素养的传授，促进乙方的职业成长和发展。
第二章权利和义务一、甲方（师父）的权利和义务1. 权利（1）指导乙方进行专业技能的学习和掌握；（2）对乙方的学习和工作表现进行评价和指导；（3）协助乙方寻找职业发展机会和平台。
2. 义务（1）向乙方传授专业知识和技能；（2）为乙方提供学习和实践的机会；（3）对乙方的职业发展提供建议和指导；（4）对乙方的学习和工作表现进行监督和考核。
二、乙方（徒弟）的权利和义务1. 权利（1）接受甲方的指导和帮助；（2）获得甲方提供的学习和实践机会；（3）获得甲方对职业发展的建议和指导。
2. 义务（1）认真学习甲方传授的专业知识和技能；（2）积极参与甲方安排的学习和实践活动；（3）虚心接受甲方的评价和指导；（4）遵守甲方单位的规章制度。
第三章帮带内容第一条帮带范围甲方对乙方进行的帮带包括但不限于以下内容：（1）专业知识和技能的传授；（2）职业素养和职业道德的培训；（3）职业规划和发展引导；（4）人际关系和沟通能力的提升。
第二条帮带方式甲方采取以下方式对乙方进行帮带：（1）一对一的人员帮带；（2）定期开展指导交流会；（3）安排乙方参与相关工作项目；（4）提供书面或电子资料和资源。
第四章帮带期限第一条帮带期限本协议的帮带期限为[起始日期]至[终止日期](满[帮带期限]个月)。
第二条帮带期满帮带期满后，甲乙双方应共同评估帮带效果，并根据乙方的学习和工作表现决定是否续约。
第五章保密义务第一条保密约定甲乙双方对在帮带过程中获取的任何保密信息负有保密义务，并承诺不向任何第三方披露该等信息。
第二条保密范围保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方的商业秘密；（2）乙方的个人信息；（3）双方之间交流的任何信息和资料。
师带徒协议书(推荐5篇)
师带徒协议书（推荐5篇）师带徒协议书第1篇甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
四、甲方职责：1、甲方要对乙方的技术、安全、责任事故负责。
2、甲方向乙方传授本专业（岗位）技能的理论知识，每周不少于二次。
3、在实际工作当中，甲方随时以言传身教的方式指导乙方将所学理论知识运用到实际工作当中去。
4、甲方在培训期间必须有课程安排、培训教案、培训效果等记录。
5、甲方每月对乙方进行考核，按周填写师带徒考核表，并将考核结果存档，每月汇总后，由所在单位办公室报公司人事处。
五、乙方职责：1、乙方在培训过程中要认真做好笔记。
2、乙方必须接受甲方管理，服从甲方的指导。
3、乙方要将所学理论知识应用到实际工作当中，并在实际工作当中努力拓展知识面。
4、乙方必须接受甲方对乙方的月考核，服从考核结果。
5、培训后，如乙方考核不合格，将予以调离原岗位或辞退；如乙方离厂，在乙方工资中扣除“师带徒”培训费用。
六、甲乙双方的师徒关系不仅仅局限于培训期内，培训期结束后，仍保留师徒关系，在实际工作中双方互相学习、提高。
七、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报公司人事处存档一份。
八、本协议经双方签字（加盖所在单位公章）后生效。
甲方签字：年月日乙方签字：年月日师带徒协议书第2篇师傅：徒弟：签订日期：双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。
为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。
一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。
师徒结对协议书与师徒结对协议范本6篇
师徒结对协议书与师徒结对协议范本6篇篇1甲方（师傅）：_________________乙方（徒弟）：_________________为了明确师徒双方的权益和义务，加强学术传承和人才培养，经双方友好协商，达成如下协议：一、师徒关系确立1. 甲方自愿担任乙方的指导老师，乙方自愿接受甲方的指导，双方共同确立师徒关系。
2. 师徒关系自签订本协议之日起生效，有效期为__________年。
二、师傅职责与义务1. 甲方应尽心尽力指导乙方，传授专业知识、研究方法、实践经验等。
2. 甲方应定期与乙方交流思想，了解乙方的思想动态和学习进展，给予必要的关心和支持。
3. 甲方应为乙方的成长创造条件，提供必要的学习资料、实践机会等。
4. 甲方应尊重乙方的个性特点，因材施教，注重培养乙方的独立思考能力和创新精神。
三、徒弟职责与义务1. 乙方应尊重甲方，虚心接受指导，勤奋学习，刻苦钻研。
2. 乙方应定期向甲方汇报学习进展和思想动态，听取甲方的批评和建议。
3. 乙方应遵守学术道德和规范，诚信守信，注重学术创新和成果转化。
4. 乙方应积极参与学术交流和实践活动，提高自己的学术素养和实践能力。
四、指导内容和方式1. 甲方应根据乙方的专业方向和个人特点，制定合理的指导计划，明确指导内容和目标。
2. 甲方应采用多种方式对乙方进行指导，包括课堂教学、实践指导、学术交流等。
3. 乙方应按照甲方的要求认真完成学习任务，积极参与实践活动和学术交流活动。
4. 甲方应对乙方的学习成果进行客观公正的评价，提出合理的意见和建议。
五、协议变更和解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除协议，需经双方协商一致。
2. 在协议有效期内，如一方违反协议规定，另一方有权向违约方提出书面警告，并要求其限期改正。
3. 如一方在协议有效期内因故不能继续履行协议义务，应提前告知对方，并积极配合对方做好相关事宜的处理。
4. 本协议到期后自动解除，但双方可协商续签。
关于师带徒协议书范本（精选5篇）
关于师带徒协议书范本（精选5篇）关于师带徒范本篇1订立双方：师傅：徒弟：为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧，双方经充分协商，自愿签订本协议。
自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系，并承诺共同遵守本协议相关条款。
一、秉承自愿组合，一师一徒的原则。
二、协议签订的目的、意义1、明确双方的师徒身份。
2、使协议双方了解自己的责任、权利和义务。
3、充分发挥一师一徒的优势，培养关键岗位人才团队归属感。
三、师傅责权1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，帮助徒弟熟悉商场的工作环境，为人处事要起到模范、榜样作用；2、负责传授有关商场、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容，迅速达到所在岗位评定标准；4、负责指导和解答业务上的相关问题，及时发现和纠正其有误地方；5、师傅有权阻止徒弟的违规行为，有对徒弟的日常考核建议权及评定权；四、徒弟责权1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事；2、尊重、关心师傅，服从师傅的工作安排；3、严格按相关标准进行作业，虚心请教疑问，保证销售技能快速提升；4、认真钻研销售技能，利用所学知识，快速加以运用；5、对师傅不履行责任的，徒弟有权向上级反馈。
五、奖励与考核1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表，徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得；2、商场根据评定表给予徒弟打分，活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。
六、注意事项1、字迹书写工整认真，容易辨认。
2、师徒双方有联络方式的变更要及时通知对方及相关品类经理。
师傅：徒弟：时间：关于师带徒协议书范本篇2甲方（师傅）：乙方（徒弟）：经双方协商同意，达成以下协议：一、甲、乙双方结对，进行“师带徒”培训。
二、培训时间（一年）：年月日至年月日，如延长培训时间，需经甲、乙双方协商，征得所在单位领导同意后，修订培训时间。
三、培训方式：言传身教，理论联系实际，以实际操作为主。
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巴彦淖尔市创业名师带高徒对接帮扶
合同书
为了认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅下发的《关
于印发内蒙古自治区创业名师带高徒活动组织实施方案的
通知》（内人社发［2010］92号）文件精神，在全市范围内
开展创业“名师带高徒”活动，切实帮助和扶持年龄在35
周岁以内的城乡初始创业者实现成功创业，经市、旗县区就
业部门组织协调，创业名师和初始创业者自愿结对，现就创
业“名师带高徒”对接帮扶相关事宜达成如下条款，供各方
自觉遵守，认真履约。
一、名师的承诺
（一）本人自愿参加创业“名师带高徒”活动，并在本
地区具有成功的创业经验和带高徒的精力。
（二）本人具备良好的企业管理水平和相关职业的技术
技能，有能力为高徒提供创业指导、创业服务和技术技能支
持，力争使帮扶的高徒能够实现成功创业。
（三）本人能够认真履行本合同约定的帮扶任务，经常
与高徒保持密切联系，认真帮扶高徒解决在创业过程中遇到
的难题与问题，为高徒能够成功创业尽一份社会责任，做出
自己应有的贡献。
二、高徒的承诺
（一）本人自愿参加创业“名师带高徒”活动，具有较
强的创业愿望和创业能力。
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（二）本人综合素质较高，经参加创业培训并取得合格
证书，具有自己的创业项目计划和创业启动资金，具备初始
创业者的基础条件。
（三）本人在名师的指导和帮扶下，愿意虚心接受名师
的指导，力争使自己在活动周期内实现成功创业。即使创业
失败，也绝不向帮扶的名师和就业部门追究任何责任。
三、创业项目选择
项目选择可以采取师傅推介、徒弟自荐、行业推介或辅
以网络信息项目源等多中形式进行优选，最终选择权由高徒
本人决定。按照“非禁即入”的原则，尽量选择就业容量大、
能够创造批量就业岗位，符合当地经济和社会发展长期需
要，具有地方特色和可持续发展特征的创业项目。重点把握
三个环节：一是具有特色和资源优势，与师徒从事的专业、
积累的经验、具有兴趣特长和名师所创办企业发展延伸配套
服务挂钩的项目。二是选择市场目标非常明确，推出新产品
或服务的项目。三是选择有较好发展前景，产品市场支持力
和市场容量大，高徒易接受的项目。
四、组织形式与管理
（一）搭建信息服务平台。就业局要协调相关行业和部
门充分发挥各自的职能优势，为名师带高徒活动搭建服务平
台，挖掘创业人才和创业项目，及时公布和交流信息，组织
对接，形成社会、行业、部门、企业资源共享，信息互通，
点面结合的服务平台。
（二）名师高徒对接帮扶。通过兴办合资、合作创业、
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加盟融资等多种灵活的帮扶形式和更多的帮扶措施，帮助高
徒创建创业平台、确立创业项目、评估创业计划、传授创业
技能和经验、跟踪指导服务、规避创业风险等，为高徒教方
法、解难题、答疑解惑、帮助实现成功创业。
（三）强化部门扶持措施。就业部门对名师带高徒给予
大力支持，在权限范围内对企业资质晋级、诚信度评估、授
予荣誉称号、评选劳动模范等荣誉方面，要给予大力推荐。
特别是在创业培训、小额担保贷款、协助解决创业场地、协
调减免税费等方面给予积极配合和支持。
（四）活动考核细则。劳动就业部门结合自治区制定的
活动方案要求、考核标准，本合同约定的相关条款，并结合
有关部门和行业的意见，制定活动考核细则，并印发给名师
与高徒，供其在对接帮扶活动中参照执行。
（五）搞好宣传引导。就业部门要组织协调新闻媒体，
加大对师带徒、创业典型、创业成果、创业事迹的宣传报道
力度，并通过举办创业成果展示、创业项目推介、创业名师
与创业明星表彰等活动，引导名师带高徒活动持续健康发
展，营造鼓励创业、支持创业的良好氛围。
五、活动周期与步骤
创业“名师带高徒”活动以2年为一个周期。
第一阶段为准备阶段（2010年6月至8月）。落实文件
精神，开展调查摸底，拟定对接协议。
第二阶段为征集、申报、结对、认定、对接签约阶段（2010
年9月至10月）。征集名师高徒，优选创业项目；认定结对
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结果，上报名师名单；组织名师与高徒对接签约，为名师颁
发证书，启动“名师带高徒”活动。
第三阶段为帮扶阶段（2010年11月至2011年6月）。
名师与高徒履行合同约定，就业部门加强跟踪指导服务。
第四阶段为考核验收阶段（2011年7月-2012年10月）。
按照活动方案和考核标准，实施考核验收。
六、考核验收与表彰
（一）活动周期结束后，接受自治区组委会组织“师徒
合同”期满考核验收，隔年参加评选表彰活动。对经考核验
收达标的“师徒对子”，推荐由自治区组委会授予创业“名
师带高徒”活动“模范师徒”荣誉称号并颁发证书。
（二）对经帮扶成功创业的“高徒”，出徒后稳定创业
达到2年以上，当年吸纳就业人数达到6人以上的，推荐纳
入自治区创业明星系列，一并予以表彰。
名师所在企业（单位）： 名师姓名：
高徒创业企业（项目）： 高徒姓名：
组织协调单位：巴彦淖尔市就业局 工作人员：
二0一0年九月十五日