贵州省“四个一”人才工程实施办法
双培双带
双培双带“双培双带”工程是新时期农村党建工作的创新载体，是农村党的建设与经济建设的有效结合点，其主要内容是：把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。
目录1双培双带背景2双培双带内涵3现实地位和作用4工作目标5具体措施1双培双带背景巩固和扩大农村“三个代表”重要思想学习教育成果，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供组织保证。
2双培双带内涵把农村党员、干部培养成发展能手，就是通过多种形式，不断强化“发展是第一要务”的意识，拓宽发展思路，落实发展措施，力争实现“四个一”的目标：每人掌握运用一门以上致富实用技术，领办创办一个以上发展示范项目，结对帮扶一户以上贫困户脱贫致富，联系带动一户以上农户增收致富。
把农村发展能手培养成党员、干部，是通过多种形式，强化“富而思源、富而思进”的意识，提高思想政治素质，使他们成为农村党员干部的重要来源，改善党员干部队伍结构。
3现实地位和作用第一，有利于加强党的执政能力建设，巩固党在农村的执政基础。
提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，关键在班子，根本在党员。
通过“双培双带”，把那些带头致富能力强、奉献精神强和公道正派理念强的人发展为党员、培养成干部，把党员、干部培养成带头致富和带领群众共同致富的能人，使农村基层组织成为优秀人才高度密集的组织。
第二，有利于推动农村经济发展和构建和谐社会。
我省是农业大省，但农业不强、农村落后、农民不富的问题仍很突出。
去年农民人均纯收入低于全国平均水平，而且还有5000多个相对贫困和后进村，贫困人口达100多万，文化、卫生、教育事业也相对滞后。
实施“双培双带”先锋工程，是新形势下农村党建工作和经济工作有机结合的重要载体，一项新型的农村基层组织建设工作。
第三，有利于保持共产党员先进性。
当前农村党员队伍仍然存在文化偏低、年龄偏大、带头致富和带领群众共同致富的能力不强等问题，作用发挥不够明显，群众不太满意。
授课材料之一(吴涛—中国建设工程项目管理的基本框架体系与新时期的发展趋势)
武警水电部队第一期项目主任培训班专家授课材料之一中国建设工程项目管理的基本框架体系与新时期的发展趋势授课人：吴涛（中国建筑业协会秘书长、中国建筑业协会工程项目管理委员会常务副会长、天津大学国际工程管理学院教授、英国皇家特评建造师（FCIOB）、国际项目管理协会(IPMAA)）现代项目管理作为管理科学中的一个重要学科领域有着极其丰富的内涵。
项目管理具有项目单件性、建设周期性、过程渐进性、组织临时性、目标明确性、管理集成性以及其成果不可挽回性的特点。
它是运用系统工程的观点、理论和方法对某项复杂的一次性生产和工程项目形成的全过程管理。
随着经济全球化和信息技术的迅猛发展与传播，项目管理理念被越来越多的国家和人士所接受。
特别是工程项目管理对广大建筑业企业、业内人士、乃至我国社会经济建设都具有重要的推广和应用价值。
当前，正值全党全国人民纪念改革开放三十周年之际，建筑业作为当初城市经济体制改革的突破口，面对国际化的大环境，深入地了解研究中国建设工程项目管理的历史进程及其发展趋势，将对今后建筑业可持续发展起到一个良好的推动和指导作用。
本文结合我国建筑业的发展和企业推广鲁布革工程管理经验，进行管理体制改革以来所形成具有中国特色的建设工程项目管理基本框架体系以及对我国加入WTO后工程项目管理的最新走向等方面进行了系统的总结和探讨。
一、我国工程建设管理与建筑业的发展导述新中国成立以来，随着我国社会主义建设事业的迅猛发展，因此进行了数量更多、规模更大、成就更辉煌的建设工程项目管理实践活动。
如第一个五年计划的156项重点工程项目建设管理实践活动，六七十年代的南京长江大桥工程、宝钢工程建设，以及九十年代以后的长江三峡工程、黄河小浪底都进行了成功的项目管理实践活动。
特别是近三年来包括举世瞩目的奥运工程不少项目，如鸟巢、央视、上海环球大厦、青藏铁路等工程建设都在技术和管理上堪称世界领先。
这说明，我国的工程建设项目管理有能力、有水平、有速度、有效率。
如何加强青年人才培养,建设优秀青年人才储备库
如何加强青年人才培养，建设优秀青年人才储备库作者：（华能新能源股份有限公司+华能阜新风力发电有限责任公司）【摘要】：企业的目标是创造效益，而对于国有企业来讲更加肩负着重要的社会责任，它是国家经济重要来源之一，是建设社会主义国家和发展经济建设的重要保障。
为谋求企业长久可持续发展，青年人才的培养和储备建设就显的尤为重要。
针对青年人才的特点进行初步分析，掌握和理解青年人才的所求和宿愿，以必要的方法去加以引导和培育，以更恰当的方式将人才留住，为企业长期发展开拓创新贡献力量。
【关键词】：青年人才培养人才储备；以经济建设为中心，增强综合国力、提高人民生活水平是我们的目标。
国有企业在经济发展中扮演着重要的角色，而国有企业的持续发展就需要有大量青年人才的加入。
他们是未来的主力军，是有想法有创造力的团体。
他们思想观念超前活跃、思维敏捷、节奏较快、精力充沛、感情丰富、朝气蓬勃。
他们整体文化程度较高，建功立业愿望强烈，工作热情高。
他们的世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期，具有较强的可塑性。
加强青年人才的培养，建设优秀青年人才储备库是企业发展的关键。
在这场竞争中，青年人才已经成为一种重要的战略资源[1]。
企业青年人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的要素。
青年人才在企业的发展中，起着基础性、战略性的作用。
谁能培养出更多的青年人才，拥有了更多青年人才储备。
谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。
那么要如何加强青年人才培养，建设优秀青年人才储备库呢？一、提高选才之法对于企业来讲，人才就是那些认同公司的核心价值观，具有良好的职业素养和较高工作能力，能够持续地为企业创造价值的人。
而选才就是让具有这样特质的人脱引而出，让这些有培养价值，有发挥潜力的人通过适合的培育后能快速成长，为企业发展贡献力量。
从企业成本角度来讲选好一个人才远远要比培养一个人才花费的成本要小的多，创造的价值要大的多。
思想政治工作典型经验做法
思想政治工作典型经验做法思想政治工作典型经验做法构建“四个一”机制发挥思想优势打造企业核心竞争力**公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。
公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。
近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。
目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。
经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。
所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。
人是事业发展的关键因素。
作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。
针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。
采取的主要做法是：一、牢牢把握“三个原则”（一）以人为本，关爱职工的原则。
把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。
鲁布革冲击
回眸鲁布革冲击波“鲁布革冲击”项目管理深化创新一、鲁布革是布依族语的汉语读音，意思是山清水秀的村寨。
鲁布革原本仅是一个名不见经传的布依族小山寨，坐落在云贵两省界河——黄泥河畔的山梁上。
其名声远缘起兴建鲁布革水电站。
1981年6月，国家批准在云南省罗平县与贵州省兴义市交界的黄泥河下游河段，建一座装机60万千瓦的普通大型水电站，并被列为国家重点工程。
开工3年后的1984年4月，原水电部决定在鲁布革工程采用世界银行贷款，当时正值改革开放的初期，鲁布革工程是我国第一个利用世界银行贷款的项目。
根据世界银行要求，工程三大部分之一—引水隧洞工程必须进行国际招标。
在中国、日本、挪威、意大利、美国、德国、南斯拉夫、法国8个国家承包商的竞争中，日本大成公司中标，比标底价低了43%！大成公司派到中国的只是一支30人的管理队伍，在当地施工队伍中雇了424名劳动工人。
他们开挖23个月，单头月平均进尺222.5m(7.4m/日)相当于我国同类工程的2.5倍，在开挖直径8.8米的圆形发电隧洞中，创造了单头进尺373.7米（12.5米/日）的国际先进纪录。
1986年10月30日，隧洞全线贯通，工程质量优良，工期比合同工期提前了5个月。
像形之下，我国施工队伍承担的工程，进度迟缓（种种原因），用的同样的工人，两者差距为何那么大？中国的施工企业意识到奇迹的产生源于好的机制，高效益来自科学的管理。
在计划经济体制下，我国基本建设战线“投资大、工期长、见效慢”的弊端在这个工程中暴露无遗。
1985年11月，国务院批准鲁布革水电站厂房工程率先进行项目法施工的尝试，参照日本大成公司鲁布革事务所的建制，建立了精干的指挥机构，使用配套的先进施工机械，优化施工组织设计，改革内部分配办法，产生了我国最早的“项目法施工”雏形。
通过试点，大大提高了劳动生产率和工程质量，加快了施工进度，取得了显著效果。
在建设过程中，原水电部还实行了国际通行的工程监理制和项目法人负责制等管理办法，取得了投资省、工期短、质量好、效益快的效果。
“一村一名”与“一村一品”——贵州省“一村一名大学生计划”的实践与探索
“一村一名”与“一村一品”——贵州省“一村一名大学生计划”的实践与探索“一村一名”与“一村一品”——贵州省“一村一名大学生计划”的实践与探索近年来，贵州省积极推行“一村一名大学生计划”，旨在通过将优秀的大学生派往贫困地区村庄，解决贵州农村地区教育、医疗等方面的问题，帮助贫困群众脱贫致富，提高整体发展水平。
“一村一名大学生计划”既是贵州省深化扶贫工作的新尝试，也是对“一村一品”政策的有益补充。
贵州省一直以来以“一村一品”政策著称，通过发掘和培育特色农产品，帮助贫困地区实现产业转型升级。
然而，在贫困地区的农村教育、医疗等方面存在着较大的短板，严重阻碍了农村地区的整体发展。
因此，“一村一名大学生计划”的出台，为贫困地区提供了新的思路和动力。
首先，“一村一名大学生计划”重点关注农村教育问题。
农村地区教育资源相对匮乏，师资力量不足，教学设施简陋，给农村孩子造成了较大的学习困难。
通过在贫困地区派驻大学生，不仅能够提供更多的教学帮助，激发农村孩子的学习动力，还能推动教师队伍的建设，促进教育均衡发展。
大学生们可以进行志愿教学活动，与农村学生建立起良好的互动关系，通过自己的知识和能力，帮助农村孩子们更好地接受教育。
其次，“一村一名大学生计划”关注农村医疗资源短缺问题。
农村地区普遍存在着卫生设施不完善、医疗水平较低等问题，导致疾病防治不力，医疗条件艰苦。
因此，派遣大学生去贫困地区开展医疗援助工作，能够有效缓解农村地区医疗资源不足的问题。
大学生们可以参与到基层的医疗服务中，提供基本的诊断、治疗和健康教育等服务，帮助贫困地区群众更好地保护健康，改善医疗条件。
此外，“一村一名大学生计划”还注重培养农村地区的人才。
贫困地区多为少数民族聚居区，文化传统深厚，特色鲜明。
通过派驻大学生，可以促进少数民族传统文化的传承和发展，挖掘潜在的特色民俗和手工艺品，推动农村地区实现产业转型升级，真正实现脱贫致富。
大学生们通过深入了解当地文化，与当地人民共同探索发展的机会，既能够提升自己的综合素质，也能为贫困地区的整体发展做出巨大贡献。
鲁布革冲击
回眸鲁布革冲击波“鲁布革冲击”项目管理深化创新一、鲁布革是布依族语的汉语读音，意思是山清水秀的村寨。
鲁布革原本仅是一个名不见经传的布依族小山寨，坐落在云贵两省界河——黄泥河畔的山梁上。
其名声远缘起兴建鲁布革水电站。
1981年6月，国家批准在云南省罗平县与贵州省兴义市交界的黄泥河下游河段，建一座装机60万千瓦的普通大型水电站，并被列为国家重点工程。
开工3年后的1984年4月，原水电部决定在鲁布革工程采用世界银行贷款，当时正值改革开放的初期，鲁布革工程是我国第一个利用世界银行贷款的项目。
根据世界银行要求，工程三大部分之一—引水隧洞工程必须进行国际招标。
在中国、日本、挪威、意大利、美国、德国、南斯拉夫、法国8个国家承包商的竞争中，日本大成公司中标，比标底价低了43%！大成公司派到中国的只是一支30人的管理队伍，在当地施工队伍中雇了424名劳动工人。
他们开挖23个月，单头月平均进尺222.5m(7.4m/日)相当于我国同类工程的2.5倍，在开挖直径8.8米的圆形发电隧洞中，创造了单头进尺373.7米（12.5米/日）的国际先进纪录。
1986年10月30日，隧洞全线贯通，工程质量优良，工期比合同工期提前了5个月。
像形之下，我国施工队伍承担的工程，进度迟缓（种种原因），用的同样的工人，两者差距为何那么大？中国的施工企业意识到奇迹的产生源于好的机制，高效益来自科学的管理。
在计划经济体制下，我国基本建设战线“投资大、工期长、见效慢”的弊端在这个工程中暴露无遗。
1985年11月，国务院批准鲁布革水电站厂房工程率先进行项目法施工的尝试，参照日本大成公司鲁布革事务所的建制，建立了精干的指挥机构，使用配套的先进施工机械，优化施工组织设计，改革内部分配办法，产生了我国最早的“项目法施工”雏形。
通过试点，大大提高了劳动生产率和工程质量，加快了施工进度，取得了显著效果。
在建设过程中，原水电部还实行了国际通行的工程监理制和项目法人负责制等管理办法，取得了投资省、工期短、质量好、效益快的效果。
在中国共产党第二次代表大会上的报告-
在中国共产党第二次代表大会上的报告:在中国共产党第二次代表大会上的报告跨越发展科学发展和谐发展加快建设“民富村美风气好”的新××* ——在中国共产党××*镇第二次代表大会上的报告2006年5月30日各位代表、同志们：今天，中共××*镇第二次代表大会隆重开幕了。
这次大会是行政区划调整后举行的第二次党代表大会，也是“十一五”开局之年召开的第一次党代表大会。
这次会议的主要任务是：高举邓小平理论的伟大旗帜，贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会和××*市委九届九次全会精神，认真总结我镇2001年以来近五年的工作，研究确定今后五年我镇经济、社会发展和党的建设的目标和任务，选举产生中国共产党××*镇第二届委员会和纪律检查委员会，带领全镇干部群众攻坚克难、团结协作、创新争先，为建设富民宜居、平安和谐的现代化新××*而努力奋斗。
现在，我代表中共××*镇第一届委员会向大会作报告，请予审议。
镇第一次党代会以来的工作回顾自2001年召开镇第一次党代会以来，镇党委在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在市委、市政府的正确领导下，带领全镇各级党组织和广大干部群众，坚持以经济建设为中心，坚持加快发展不动摇，解放思想，抢抓机遇，扎实工作，负重奋进，使过去的五年成为××*有史以来发展比较快、变化比较大、人民群众得到实惠比较多的时期，实现了从贫困到温饱，进而向小康迈进的历史性跨越。
——民营经济发展迅猛。
近年来，我们把发展民营经济作为推动经济发展的重要抓手，持续掀起全民创业热潮，民营经济发展实现了历史性突破。
全镇新增规模以上企业12家，是2001年的6倍，其中亿元企业1家，民营工业投入超500万以上的项目达到9个。
××××××电器集团股份有限公司进入全国民营企业500强。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贵州省“四个一”人才工程实施办法文章属性•【制定机关】贵州省人民政府•【公布日期】2005.11.17•【字号】•【施行日期】2005.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省“四个一”人才工程实施办法（2005年11月17日）第一章总则第一条为加快实施“四个一”人才工程，建立一支适应我省经济社会发展需要的高素质人才队伍，根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》，特制定本办法。
第二条实施“四个一”人才工程，是在全省范围内选拔一批国内领先并在国际上有一定影响的科学家、工程技术专家和理论家，组成我省的核心专家群体；选拔一批省内领先并在有关学科、各技术领域有较高学术造诣和技术水平，能够参与国内竞争的学术、技术带头人，组成我省的重点专家群体；选拔一批在有关学科和技术领域起骨干作用、具有发展潜力的科学技术人才，组成我省的骨干人才群体；选拔一批适应县域经济社会发展的拔尖人才、农村实用人才和在企业（事业）一线工作的高技能人才，组成我省县乡、企业基础人才群体。
第三条实施“四个一”人才工程，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的人才观，树立人才资源是第一资源的观念，以盘活全省现有人才资源为基础，努力适应我省经济社会发展的需要，为推进我省社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设提供人才保障和智力支持。
第四条实施“四个一”人才工程的主要目标：到2010年，全省选拔核心专家30名左右，重点专家500名左右，骨干人才3000名左右，基础人才10000名左右。
第五条本办法主要适用于核心专家群体和重点专家群体的选拔、培养使用和管理。
骨干人才群体、基础人才群体的选拔、培养使用和管理，由省各主管部门和各市（州、地）负责，按照“四个一”人才工程的总体目标和要求制定选拔管理实施办法。
第六条实施“四个一”人才工程，要坚持公开、公平、公证、择优的原则，重点在生产、教学、科研等单位的优秀人才中选拔。
第二章选拔条件第七条入选“四个一”人才工程者，必须坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质和职业道德素养；遵纪守法，团结协作，勇于创新；热爱贵州、乐于奉献，努力为富民兴黔做贡献。
对在全国、全省发生的重大突发事件或重要科研工作中表现特别突出的专业技术人员，同等条件下应当优先选拔。
第八条入选核心专家群体的基本条件：（一）热爱祖国，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。
（二）学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。
（三）国家有突出贡献中青年专家，“新世纪百千万人才工程（含国家百千万人才工程一、二层次人选）”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划等国家级人才培养工程的重点培养对象，国务院特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家，省管专家，省优秀青年科技人才培养对象、省宣传文化系统“四个一批”人才工程重点培养对象、省统战系统人才工程重点培养对象，经所在单位学术委员会认定并报主管单位审核同意的省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，经所在单位学术委员会认定并报省学位办审核同意的博士生导师等，年龄一般在65周岁以下，具备下列条件、经过评选列入核心专家群体：1、在自然科学研究领域，所取得的研究成果达到国际先进水平或得到国内同行公认的学术带头人。
主要包括：获得国家自然科学奖励的项目主要完成人；国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目，以及省科技攻关计划的项目主要负责人。
2、在工程技术领域，有重大发明创造或技术革新，解决经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家技术创新做出重要贡献的工程技术专家。
主要包括：获得国家技术发明、国家科学技术进步、省（部）级科技进步奖励项目的主要完成人；国家高新技术产业化项目总设计师、总工程师；国家和省重点工程建设项目总设计师、总工程师；国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。
3、在哲学和社会科学领域，创造性地提出重要理论观点，在业内有重要影响的专家学者。
4、在科技或教育管理领域，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育事业的改革与发展，产生重大影响的专家学者。
5、在卫生和临床医疗方面有重大的技术创新，做出突出贡献，在国内外有重要影响的专家。
6、在金融、财会、外贸、法律等领域，有突出业务成果和重要贡献，对推动专业领域的发展有重大影响，并为国内外同行公认的著名专家学者。
7、在企业管理领域，运用现代科学管理方法，对推动企业发展产生重大影响的优秀企业管理专家；在企业生产中通过掌握的专门技术，对企业发展产生重大影响的优秀专家或管理人才。
8、在文化艺术、新闻出版、体育等领域，做出突出贡献，获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家，以及在教练执训工作中取得卓著成绩的教练员。
9、取得中国“永久居留权”并在我省长期工作的国际知名专家学者。
10、其他符合条件的人选。
（四）具备下列条件之一的，直接纳入核心专家群体：1、国家最高科学技术奖获得者，国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖的前两位获奖者；2、中国科学院院士、中国工程院院士；3、省最高科学技术奖获得者等。
第九条在企业、事业单位工作的对国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百千万人才工程（含国家百千万人才工程一、二层次人选）”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划入选人员，在管理期内的省管专家，直接列入重点专家群体进行管理。
第十条骨干人才群体是在各学科和技术领域具备较高理论基础、业务能力强、起骨干作用，具有发展潜力的专业技术人才。
具体入选条件由各地、各单位确定。
第十一条县乡基础人才群体是熟悉、了解基层情况、适应县域经济社会发展、推广科学技术的农村实用人才，具体选拔管理实施办法由各市、州、地制定；企业（事业）基层人才群体是技术工人队伍的骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，具体选拔管理实施办法由省劳动和社会保障厅会同有关部门制定。
第三章选拔程序第十二条核心专家的选拔按以下程序进行：（一）推荐核心专家候选人的推荐采取单位推荐和核心专家个人推荐两种形式进行，不受理本人申请。
1、单位推荐：各市（州、地），省委各部委、省级国家机关各部门，省属高等院校、科研院所及其他省属事业单位，省属国有企业，省军区、省武警总队，各人民团体，可从本单位、本系统或其业务管辖范围内符合选拔条件的对象中推荐。
单位推荐的程序要公开透明，人选需经过学术委员会评议，经地（厅）级以上党委（党组）研究后上报。
2、核心专家推荐：2名或2名以上核心专家可联合推荐1名候选人。
每位核心专家每次增选最多可提名推荐2名候选人。
3、推荐核心专家候选人需填写《贵州省“四个一”人才工程核心专家候选人推荐书》（以下简称《推荐书》）。
各推荐单位、推荐人对《推荐书》所填写的内容负责。
（二）公示推荐工作结束后，省人才办将候选人情况向省人才工作领导小组报告，并通过新闻媒体向社会公布，在候选人所在单位进行公示。
公示期为半个月。
候选人名单公示后，如发现候选人有不符合核心专家评选的标准与条件，经省人才办研究讨论提出意见并报省人才工作领导小组批准，终止对该候选人的评审。
（三）评审评审必须严格坚持标准，遵循公平、公正、科学、客观的原则，对候选人进行全面、客观、科学的评价。
评审标准要结合学科的特点，注意候选人专业的学科涵盖面和对经济社会发展所作的贡献。
评审专家组由省人才办邀请省内外的知名专家、学者组成，评审工作按学科进行，可采取会议评审和函评的方式。
（四）评选评选委员会由省人才工作领导小组职能部门、省内外有关专家组成。
在听取评审意见和充分评议后，通过无记名投票方式评选出核心专家建议人选。
（五）审批核心专家建议人选经省人才工作领导小组审核同意后，报省委、省政府审批，并颁发证书。
第十三条核心专家选拔的实施细则另行确定。
第十四条重点专家的选拔按有关规定执行。
第四章培养使用第十五条要根据不同层次人才的情况，在参政议政、咨询、培训培养、项目资助、科技推广、积极使用等方面做好管理服务工作。
对核心专家群体、重点专家群体和骨干人才群体的人员，要积极安排参与国家和省各类科研规划、计划和重大项目的调研、论证及组织管理工作，主持国家和省重大科技计划、重要科研和工程项目。
积极支持“四个一”人才工程入选者面向基层、企业开展技术咨询、成果转化和技术服务活动，鼓励领办各类高新技术企业，促进科技成果的转化和推广。
第十六条逐步加大对“四个一”人才工程的资金投入。
省自然科学基金、省社科基金要向“四个一”人才工程入选者，特别是第一、二层次入选者倾斜，每年重点为他们安排一批项目。
高层次人才科研条件特助专项经费要重点资助核心专家和重点专家改善科研和工作条件，资助出版专著。
第十七条建立和完善专家国内外访问制度，积极支持“四个一”人才工程入选者参加国内外学术活动。
要有计划地组织“四个一”人才工程的核心专家、重点专家到国外进行学术考察和交流，组织“四个一”人才工程入选者中的青年专家进行省情、国情考察。
第五章管理及待遇第十八条对“四个一”人才工程入选者实行动态管理。
核心专家群体每三年选拔一次，管理期为五年（院士不设管理期），管理期满后重新申报评选；重点专家群体的管理按有关规定执行。
第十九条建立“四个一”人才工程核心专家和重点专家信息定期报告制度。
这两类专家的职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休、健康等方面的情况变化，所在单位或主管部门要及时报告省人才办；跨系统、跨省区调动的，主管部门要事先征求省人才办的意见。
第二十条建立高层次人才延退制度。
根据工作需要和专家本人的身体状况，在管理期内的重点专家延退按有关规定执行，核心专家在重点专家延退的基础上可适当延长，退休后不再纳入管理。
第二十一条建立高层次人才医疗保健基金，提高核心专家、重点专家的医疗保健待遇；对核心专家、重点专家实行国家投保制度、补充医疗保险制度、补充养老保险制度和休假制度，具体办法另行规定。
第二十二条建立高层次人才专家津贴制度，对完成单位年度目标考核的“四个一”人才工程入选者实行专家津贴。
津贴标准如下：（一）核心专家群体中的院士每月8000元，其他入选者每月3000元；（二）重点专家群体入选者每月1000元；（三）骨干人才群体中的博士，在事业单位工作的每月600元，在机关工作的每月300元；（四）骨干人才群体、基础人才群体的专家津贴由省属各单位、各市（州、地）确定。
专家津贴经费由同级财政专项列支。
省直机关和省属高等院校、科研院所及其他省属事业单位中的核心专家、重点专家、博士，其专家津贴由省财政全额承担；企业和中央在黔单位参照执行，经费自行解决。