图解安然SPE(特殊目的实体)关系架构及虚增利润操作

安然与SPE 关系图一（虚增利润）

Fictitious Profit, hidden debt

Enron

Partnership Braveheart Blockbuster

TRUST(SPE)

Joint ventures

50%by

Braveheart

50%by

Blockbuster

Equity Investors:Larry Ellison Thunderbird Debt Investors CIBC 221

52134$115.2(P-P)$124.8

$115.2: 4th quarter of 2000, $531st quarter of 2001, $57.9, 3rd quarter of 2001, reverse $53+$57.9 = 110.9 as losses W.S. C swap

单位：万美元

虚增利润的交易策略

?安然和BLOCKBUSTER签订一个长期宽带服务合同。

?安然在CIBC的帮助下，和CIBC及其他外部投资者建立合伙公司“BRAVE HEART”。

?CIBC以第一步中的合同收益为标的，和BRAVE HEART做互换，并预付

$1.15亿。

?安然据此确认$1.1亿的收入，$500万做为预计担保负债。

安然与SPE 关系图二(规避/套现)

Enron

Rapter (SPE)LJM

(SPE, made by

FASTOW,CFO)

Investors Warrant Agreement

(1)

(2)

(3)(4)

(5)(6)（4）Rapter 从Investors 得到资金（5）（6）（7）LJM 拥有Rapter ，资金从Rapter 通过LJM 转移给Enron

(1):Enron 将科技股转让给Rapter

(2):Enron 从Rapter 得到资金

(3):Rapter 发行证券给Investors 当Rapter 资产低于12亿美元时，

Enron 发行股票给Rapter

安然与SPE 关系图三(规避/套现)Enron

Stanford

University

Microsoft Rhythms Net Connections

Raptor(SPE)

Investors 11

364587

2S,M,E 投资成立R.N.C 获得RNC 股票质押债权

和Raptor 所发股票RNC 发行股票出售RNC 股票

质押RNC 股票，发行证券筹得资金支付股票款资产保值承诺

(1)安然公司在风险资产上投资1000万美元，与微软、斯坦福大学一起投资新建了一家通讯设备公司:Rhythms Net Connections。接着，RNC公司在1999年的4月6日首次公开发行股票。在当时网络股全盛时期，Rhythms Net Connections每股市价飞涨至70美元，几乎在一夜之间，安然手中所持有的股票市价翻了好几十倍。但按照IPO的规定，安然在最初六个月之内不得出售其持有的该新股，所以安然无法实现其投资收益。于是，安然就通过与它的SPE-Rapter之间的一个衍生工具交易进行套现：安然用自己持有的在股票从Raptor那里交换现金或应收票据，Raptor以RNC股票作为质押，向投资者发行证券，将筹集到的资金支付安然转让RNC股票款项，这实际上意味着安然高价套现。

(2)安然对Raptor资产作出保值承诺，这样安然承担Raptor资产减值风险，本来Raptor作为安然资产证券化的SPE,安然以投入的资产为限承担责任，也就是只以RNC股票为责任限额，如果SPE经营失败，也不连累安然其他资产。Raptor投资者的利益并不随RNC股价的下跌而受影响，所以并不承担Raptor的风险、Raptor 投资者购买的并不是Raptor的股票而是对安然公司的债权。同时事实上这相当于一个期权交易，安然出售了一个Raptor资产的看跌期权，Raptor的投资者拥有Raptor资产的看跌期权。

典型手法分析－预付互换（prepaid

swap）

?金融结构安排（Structured－finance）：公司以资产质押、租赁或者应收帐款融资等方式向投资银行融资，融资额通常有资产价值决定。

?特殊目的实体（SPEs）：通常由投资银行设立也可由公司设立，做为金融结构安排的中介，功能和资产证券化中的信托机构类似。

策略安排

安然大通摩根Mahonia 3

交易实际结果

安然大通摩根

Mahonia 2

1?架空

预付$3.5亿

六个月后支付$3.56亿

安然事件的分析

? 1.Enron事件所造成的外部性

?股市债券方面

?美国能源交易商Enron事件引发的一连串企业财报信心危机和企业内部控管问题波及欧洲股市，使负债比率较高的通讯等科技股卖压沉重，也使投资人对它失去信心。当投资人开始抛售它的股票时，那一股负面的循环影响极大。除了对公司失去信心外，对负

责Enron公司帐目审核的知名会计师事务所安达信会计师事务所，也因为不尽责的作为，加上大投资银行的评估也表示怀疑及觉得

不可靠后，便使得投资人开始对整个股市蒙上了一个很大的阴影，因此在股市全面抛售。这起事件，不但使员工的退休储蓄金受

到极大的创伤、投资人的资产大幅缩水，甚至也在政治上造成极大的风波及增添很多的不确定性。

?会计审计方面

?Enron丑闻反映了美国上市公司的会计审计制度的严重危机。金融的复杂性极容易遮盖真实，使居心不良者玩弄金融游戏，从中谋利。

?Enron采用的四大手法是：

?暗箱作业，将债务、坏帐转移到分支公司。Enron将财务的责任从账面上消除，创造性地作帐，防范任何方面的人士（中下层职员、政府部门、股民等等）发现他们的外强中干，外荣内枯的真实情况，已经达到了登峰造极的地步。

?利用财经审计的巨大漏洞，进行秘密交易以及“圈内人交易”的恶性行为。

?利用商业限制的取消（deregulation），利用政治的力量。美国十年来商业限制的取消，既促进自由经济的发展，也造成Enron公司有机可乘的大量空间，造成严重危机。Enron利用自己与美国政界的良好关系，“以自己在国会的关系，重写美国政府的能源政

策条文”，使得能源政策对自己倾斜，获得大量利益。

?不断制造商业景气的报导，且不断误导股民及公共视听。在Enron宣布破产的前几个月，Enron已经在进行大量黑手的内里掏空，但对外文宣仍然是“莺歌燕舞”，一片繁荣。

?另外，Enron事件后，美国已就会计制度和企业财报揭露的程度广泛讨论，其中最为人瞩目的当属「创意会计」(Creative Accounting)。所谓「创意会计」--就是尝试修饰企业的营运表现，尽可能让企业财报用最膨胀的方式表达。以下四种会计领域因标

准宽松，容易成为公司藉以实施创意会计的手段，藉以达成美化财报的目的。

? 1.未必真正发生销售行为的销售额：何时认列营收一直是争论最久的会计问题之一，根据一般会计法则，公司可以在未收到货款前先认列营收。企业提供客户延后付款的作法已历经百年，因此，会计法则对此类销售通常给予相当大的弹性处理空间。不过，若

是心存不轨的公司如Enron等，即容易技术性地滥用此弹性，在账面上列出巨额的销售成长，但事实上的现金流入极少，则投资人

应养成观看企业现金流量表的习惯，而不只是看营收数字而已。

? 2.不实的资产评价：包括房产、能源等资产的长期价格都很难合理评价，但是企业帐上却必需计入这些资产的评估价格，因此在这方面，企业容易利用手段去高估其拥有的资产。

? 3.资产负债表外项目：未记载于财务报表上的项目可能成为企业隐藏亏损的漏洞，例如Enron就是利用设立的特殊目的组织，用来隐藏其巨额亏损。

? 4.环环相扣的问题：所有会计人员依据自由裁量的结果加总，使企业的会计帐目复杂数倍，若加上并购以及并购时所牵涉的裁量，使得外人想窥知企业财务全貌就更加困难。

Android系统架构详解

Android系统架构详解 Android系统架构由5部分组成，分别是：Linux Kernel、Android Runtime、Libraries、Application Framework、Applications。 1、Linux Kernel Android relies on Linux version 2.6 for core system services such as security, memory management, process management, network stack, and driver model. The kernel also acts as an abstraction layer between the hardware and the rest of the software stack. Android基于Linux 2.6提供核心系统服务，例如：安全、内存管理、进程管理、网络堆栈、驱动模型。Linux Kernel也作为硬件和软件之间的抽象层，它隐藏具体硬件细节而为上层提供统一的服务。如果你学过计算机网络知道OSI/RM，就会知道分层的好处就是使用下层提供的服务而为上层提供统一的服务，屏蔽本层及以下层的差异，当本层及以下层发生了变化不会影响到上层。也就是说各层各尽其职，各层提供固定的SAP（Service Access Point），专业点可以说是高内聚、低耦合。如果你只是做应用开发，就不需要深入了解Linux Kernel层。 2、Android Runtime Android includes a set of core libraries that provides most of the functionality available in the core libraries of the Java programming language. Android包括一个核心库的集合，她们提供了Java编程语言的核心库中的绝大多数功能。 Every Android application runs in its own process, with its own instance of the Dalvik virtual

安然纳米奖金制度(多篇范文)

安然纳米奖金制度目录第一篇：安然纳米奖金制度第二篇：安然纳米汗蒸简介第三篇：安然纳米消费致富计划第四篇：关注安然纳米家用制水机第五篇：安然纳米汗蒸房知识正文第一篇：安然纳米奖金制度安然纳米奖金制度 1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。（在网上运作直销，做全国市场，加q`q 1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。 2、复销奖复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300

元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。 3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。 4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。 5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。第二篇：安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用

论SPE的会计问题

江苏城市职业学院五年制(高职) 毕业设计(论文）题目∶论ＳPＥ的会计问题学校:_＿江苏城市职业学院吴中办学点专业班级: １1级会计2(五) 学生姓名:__＿__＿____何晨阳____＿_＿__＿____ 学号： 11２3210230__＿___＿__ 指导教师姓名:___＿＿__吴斌_＿＿_＿______＿＿_＿指导教师职称: 讲师二○一六年二月十五日

目录一、前言 (1) 二、什么是ＳＰE………………………………………１三、SPE的功能 (2) （一）表外融资 (2) （二）风险隔离 (2) (三）经营租赁 (3) （四）资产证券化 (3) 四、SPE合并会计报表要解决的问题 (3) 五、SPE合并的特殊惯例和问题 (4) （一)效力层次 (4) (二）涉及范围有 (4) （三）容易被误用或滥 (4) 六、SPE特殊惯例和一般原则的区别…………………………５七、SPE合并规则的最新变革 (6) 八、总结 (6)

论SPE会计问题【摘要】 SPE是资产证券化中的重要一环,对其如何进行会计处理可直接决定表外融资是否成功。但ＳPE会计处理的复杂性使得公司通过特殊安排，可以达到粉饰报表,逃避监管的目的,从而增加公司和金融市场的风险。安然事件直接促发了美国对SＰＥ确认和合并会计问题的修改,并引起了规则导向和原则导向两种准则制定模式的大讨论。【关键词】资产证券化SPE 确认合并一、前言特殊目的机构SＰE（Special Purpｏｓe Entiｔｉeｓ)是为了特殊目的而建立的法律实体,它在资产证券化中起到重要作用。而SPＥ能否有效的发挥其作用，关键在于选择适当的法律形式。二、什么是SPE ＳPE是指由发起人建立、接受发起人的资产组合,并发行以此为支持的证券的特殊实体，其职能是购买、包装证券化资产和以此为基础发行资产化证券。建立SPE是证券化的中心环节。它的基本操作流程是从资产原始权益人(即发起人）处购买证券化资产,以自身名义发行资产支持证券进行融资，再将所募集到的资金用于偿还购买发起人基础资产的价款。建立SPE是为了完成有限的、特殊的或临时的目标，主要是隔离金融风险(通常是破产风险,有时是具体的税收或管理风险)。一旦SPＥ成立,其必须作为一个完全独立的实体运作。这包括：委派其自己的董事,支付其自己的所有费用，不与其他实体的资产相混合（包括资产的卖方）。一旦资产转移给ＳPE，这些资产就被合法的隔离了，资产的卖方或债权人不能再处置资产。担保资产只能被用来支持向投资者发行的证券，而不能由卖方收回。投资者不想承担任何与资产卖方相关的风险。他们只愿意承担与其投资的特定证券化资产池相关的某种程

Android系统架构简介

Android系统架构简介 Android系统架构简介目前Android的Linuxkernel控制包括安全、存储器管理、进程管理、网络堆叠、驱动程序模型等。下载Android源码之前，先要安装其构建工具Repo来初始化源码。Repo是Android用来辅助Git 工作的一个工具。应用程序 Android系统是基于Linux内核开发，使用Java作编程语言，使界面到功能，都有层出不穷的变化，其中Activity等同于J2ME 的MIDlet，一个Activity类别负责创建视窗，一个活动中的 Activity就是在foreground(前景)模式，背景执行的程序叫做Service。两者之间透过由ServiceConnection和AIDL连结，达到复数程序同时执行的效果。如果执行中的Activity全部画面被其他Activity取代时，该Activity便被停止，甚至被系统清除。 View等同于J2ME的Displayable，程序人员可以透过View类别与“XMLlayout”档将UI放置在视窗上，并可以利用View打造出所谓的Widgets，其实Widget只是View的一种，所以可以使用xml 来设计layout。至于ViewGroup是各种layout的基础抽象类别，ViewGroup之内还可以有ViewGroup。View的构造函数不需要在Activity中调用，但是Displayable的是必须的，在Activity中，要通过findViewById()来从XML中获取View，Android的View类的显示很大程度上是从XML中读取的。View与事件息息相关，两者之间透过Listener结合在一起，每一个View都可以注册eventlistener，例如：当View要处理用户触碰的事件时，就要向Android框架注册View.OnClickListener。另外还有Image等同于 J2ME的BitMap。中介软件

2015最新安然纳米奖金制度

2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度: 1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV 值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A 线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV 碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。

48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万 PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV 值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推) 2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人 =21600RMB，若是5000人则是:7.2*5000=36000RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然前提是您当月也需要重消以保有领取奖金的资格。顺带一提，普卡经销商安置到12代人数的最上限为80万人，VIP级经销商安置到17代人数的最上限为1.93亿人口!每个层级的落差可是相当大的

直销公司奖励制度(公司企业工资薪资管理制度)

直销公司奖励制度直销的定义直销也可以简称厂家直接销售，不经过代理可以直接销售的，是指直销企业招募直销员直接向最终消费者进行销售的一种经营销售方式。世界直销协会对于直销的概念是如此定义的：直销是指在固定零售店铺以外的地方(例如个人住所、工作地点或者其他场所)，由独立的营销人员以面对面的方式，通过讲解和示范方式将产品和服务直接介绍给消费者，进行消费品的行销。直销的形式一、是以生产商文化的形式直销。二、是以经销商文化的形式直销，是以消费来获得利润，此类直销。安然直销公司的奖金制度 1、自由。热爱安然工作的一大原因是它有表达的自由，安然是一份自由的工作，你可以做你想做的事并凭着自己的能力，坚韧不拔的精神，为自己赢得事业的成功，没有任何工作比直销更能体现你的人生价值，没有任何工作的成败比安然更能取决于你对工作的进取心。 2、收入不限额。你能达到你希望达到的成功，在安然业中，除了你自己以外，没有人能限制你的收入，你的收入是永无止境的。如果你选择的是美式双赢制，更是如此，你也许能说出在这家企业可以创造的最高收入，但并不意味着你不能赚更多了，企业和员工的利益是一致的，追求高效益是永无止境的。 3、有趣的事业。安然工作是新鲜而有趣的，有多少人为了生计而乏味地工作着，我的哲学是如果你做的是一行没有乐趣，就不值得你去做。生活应该是有乐趣的。 4、事业成就感。安然工作将赋予你极强的成就感，你回家时知道自己帮助了别人，会很开心，你可以说“我让别人享受公司产品的同时，为他人送去了一份收入颇丰的职业”。当你用自己的专业、能力、技巧服务于他人，帮助他人获得了成功，同时自己也获得了丰厚的经济效益。 5、挑战自我。安然工作几乎每天都有挑战，销售团队建设是核心，一对一沟通更是对自我的一种挑战，当你在看到身边的人都在干这份勇于挑战自我，战胜自我的工作时，你就会感觉到他们在这项工作中找到了自我，真正体现了人生的自我价值，

房地产定价中的目标与方法(1)

房地产定价中的目标与方法俗话说“没有卖不出去的物业，只有卖不出去的价格”。价格策划是房地产营销策划的关键。随着短缺经济结束、集团购买力消失和房地产市场的逐渐成熟，理性的价格策划在市场搏击要素中的地位日益凸现。本文将在对房地产定价目标与方法进行对比分析的基础上，寻找定价策划的可循之规。一、选择定价目标定价目标是整个价格策划的灵魂。一方面，它要服务于房地产项目营销目标和企业经营战略；另一方面，它还是定价方法和定价策略的依据。房地产定价目标一般有利润最大化目标、市场占有率目标、树立企业形象目标等几种不同的形式。利润最大化是许多企业的定价目标。当该宗物业独特性较强，不易被其他产品替代时，可在边际利润与边际成本一致的点位定价。一方面靠促销激发需求，另一方面有计划地供给，就可获得最大限度的利润。利润是个综合性很强的指标，尤其对房地产项目而言，从预售开始到销售告罄往往需要很长时间。所以，利润最大化不是短期定价目标，而是企业长期奋斗的方向。由于房地产定价受经济环境的影响，繁多的变量会增加定价的难度，因此，需要动态地分析企业的内部条件和外部环境，不能单纯定位于项目利润，忽视市场相关因素和公司经营战略，否则会欲速不达。以市场占有率为定价目标是一种志存高远的选择方式。市场占有率是指一定时期内某企业房地产的销售量占当地细分市场销售总量的份额。市场占

有率高意味着公司的竞争能力较强，说明公司对消费信息把握得较准确、充分，房地产开发业资金占用量极大，规模经济现象表现明显。资料表明，企业利润与市场占有率正向相关。提高市场占有率是增加企业利润的有效途径。城建集团对望京小区开发的事实证明了进行超大规模的综合开发(入住30万人口，建筑面积800万平方米)，可摊薄基础设施、公共配套等成本，降低单位开发成本，扩大市场占有率，从而增加企业利润。一般地讲，成长型的公司适宜采用市场占有率目标，通过薄利多销的经营方式，达到以量换利，提高市场地位的目的。以稳定的价格赢得企业形象，有利于在行业中树立长期优势。房地产市场需求价格弹性不大，但受其他因素影响，需求量波动很大。稳定的价格给人以产品信誉高、公司经营稳健的印象。良好的形象是企业无形的资产，只有精心维护，才能源源不断地创造产品附加值。新鸿基地产在XX市场上采取的就是稳定高价策略，其优质高档物业的定位也逐渐为市场所认同。品牌竞争是高层次的竞争，增强企业形象的定价目标应该与企业的长期战略相一致。拥有较高市场占有率的行业领导型企业适宜选用稳定的产品定位和稳定的价格策略。当然，在某些特殊时期，企业也需要制定临时性定价目标。如：当市场行情急转直下时，企业就要以保本销售或尽快脱手变现为定价目标；为了应对竞争者的挑战，企业也可能以牺牲局部利益遏止对手为定价目标。但是一旦出现转机，过渡性目标就应让位于其他长远定位目标。二、确定定价方法

特殊目的实体会计——合并原则的争议与变革

安然事件揭示了一个由来已久的问题：许多企业利用表外业务进行融资、租赁、转移金融资产、套期或其他商业活动，这些活动通常涉及不被合并的、经营目的有限的实体，即特殊目的实体（以下简称spe）。正如《财富》杂志所称，“想要在财富500强中找到未使用spe 的公司恐怕是困难的。”spe之特殊，一是其资本结构特殊，即筹建它的公司通常只在其中拥有很少甚至没有投资，资金来源除了少数外部投资，主要依靠大规模举债；二是其组织形式特殊，只有少数采取公司制，而大量的采用合伙制和信托形式；三是其存在目的特殊，局限于章程（合伙协议、契约）限定的某项业务，通常是从事与筹建它的公司相关联的交易。随着安然公司轰然崩塌，投资者对spe的态度是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。一旦哪个公司被媒体揭露涉足spe，其股价便会下跌。本文试图揭开spe的神秘面纱，探讨其核心会计问题——企业合并原则的争议与改革历程，并试图发掘对我国上市公司合并政策的启示意义。一、spe的功能（一）表外融资。spe的广泛运用是为公司的表外融资服务，可以避免举债和增发股票两种方式的缺点。以安然公司为例，20世纪90年代后期安然以惊人的速度扩展业务范围，融资和投资巨大，但在短期内难以产生充分的收益或现金，这给公司财务指标带来很大压力。举债融资对于安然并非上策，因为大型项目的投资回收期较长，几年内难以产生足够付息的现金流来偿还利息。巨额举债还会降低安然的债信评级，而安然作为能源交易商，维持自身的投资级地位至关重要。通过增发新股也不是最优选择。因为这会稀释股东权益，在募集资金项目尚未产生效益的前几年还会降低每股收益。很可能基于上述考虑，安然选择了筹建spe 从事销售资产和套期交易等活动。spe仅吸收少量的外部权益性投资者的资金，同时大规模向银行借款或发行公司债券，这些债务往往得到安然的担保。（二）风险隔离。在竞争和不断变化的市场环境中企业创新和拓展业务的要求十分旺盛，但这种要求与原有股东利益有时存在矛盾。例如某从事石油精炼的上市公司处于市场成熟期，经营和收入比较稳定，其股东大多数是风险偏好程度较低的机构和个人投资者。为了未来发展，炼油公司有进行石油勘探的需要，但是勘探具有较高的风险，可能违背现有股东的意愿。为了隔离开发新业务的风险，spe应运而生，向愿意承担风险的投资者发行证券融资。炼油公司将采矿权转让给该企业，同时保留购买权，如果勘探企业破产，炼油公司损失的仅仅是其所投入的有限资本。如果炼油公司破产，只要勘探企业在法律上和实质上都是独立的，炼油公司的债权人无权追偿勘探企业的资产。（三）经营租赁。自20世纪60年代出现以融资为目的的租赁以来，租赁业迅速发展，业务种类也日益繁多。承租人往往反对将租赁资本化，以提高表面的投资报酬率和筹资能力。公司通过发起设立的spe举债购买生产设备，再租赁给公司使用，很容易回避融资租赁的条款，实现经营租赁的会计处理。鉴于此，对spe的会计规范起源于租赁业务。（四）资产证券化。20世纪70年代，资产证券化开始从美国出现并迅速发展。所谓资产证券化就是把能够产生稳定收人流的资产出售给一个独立实体spe，由spe以这些资产为支撑发行证券，并用发行证券所筹集的资金来支付购买资产的价格。 spe发挥上述作用的一个前提是：spe不被纳入发起公司的合并报表的范围。否则，与发起公司的交易将因合并而抵消，就丧失了表外融资、隔离风险等功能。因此，spe会计的核心是合并问题。二、合并的一般原则及其变革企业合并历来被称为财务会计难题，难点之一是如何确定合并条件的经济实质，而非任何法律形式。长期以来，1959年美国注册会计师协会（aicpa）发布的第51号会计研究公报（arb51）《合并财务报表》成为指导企业合并的一般公认会计原则。按照arb51，合并的通常情况是拥有多数表决权，即直接或间接拥有50%以上在外流通的表决权股份。但就spe

Android体系结构

Android体系结构 android 平台大的方面的层次可以划分成三个层次,包括一个操作系统,中间件与应用程序,android 的系统框架图如下: 图中的软件层次自上而下分成4个层次 1. 应用程序(Application) 2. 用用程序框架(Application Framework) 3. 各种类库(Libraries)与android运行时(Adnorid Runtime) 4. 操作系统(OS) 一、应用程序(Application) 应用层就是与用户交互的一个层次,用户可以瞧得见的一些应用,用户可以操作。这类应用基本都就是通过Java语言编写的独立的能够完成某些功能的应用程序。Android本身提供了桌面(Home),联系人(Contacts),拨打电话(Phone),浏览器(Browers)等很多基本的应用程序。开发人员可以使用应用框架提供的API编写自己的应用程序,普通开发人员要做的事情就就是开应用层的程序提供该广大消费者使用。二、应用程序框架(Application Framework) 普通开发者可以使用Android基本应用程序使用的系统API,android 应用框架中的各个模块都可以被复用,各种服务也可以被复用,理解了这个机制,开发人员可以更好的更轻松的开发出优秀的android应用。开发过程中常用到的基本框架组件如下:

1. 一组View(UI 组件),这些UI组件包括Button(按钮),EidtView(文本框),TextView(标签),List(列表) 等等,灵活运用这些组件可以快速方便的创建良好的用户交互界面。 2. Content Providers(内容提供者),听起来有点抽象,通俗的理解Content Provider 就就是提供一种服务,通过这种服务应用程序之间可以实现数据的互相访问与共享,比如通讯录的存储就使用了这种服务,其它应用也可以访问通讯录中存储的联系人信息。 3. Resource Manager 顾名思义就就是资源管理,android中的资源很多包括图片,用户界面(Layout xml),字体,颜色,UI组件的Id等等都可以称之为资源,这些丰富的资源,都就是通过Resource Manager来统一进行管理。 4. Notification Manager(消息通知管理),它在不影响用户正常操作与使用设备的时候在状态栏上提供消息的提示。比如有短信来的时候,android自动会将这个消息提示在状态栏上,用户可以及时的瞧到。 5. Activity Manager(活动管理),Activity管理着应用程序的生命周期,并且控制着应用的导航,扮演控制器的角色。每个Activity类似于Windows应用中的一个wendow。一般的应用都就是通过一个个Activity 交互构成的。 6. Window Manager(窗口管理),管理所有启动的窗口。 7. Location Manager(位置管理),用来管理地图服务的相关功能。 8. Telephoney Manager(电话管理),用来管理有关的电话的相关功能。 9. Package Manager(包管理),管理所有的安装在android系统内的应用程序。三、库(Libraries)与运行环境(RunTime) 这部分内容开始涉及底层,开发普通的应用不会直接对这个层进行操作。这层中包含了一组类库(Libraries)与运行时(RunTime), 1. 系统C库(libc),一个从BSD集成来的标准C系统函数库(libc)它就是专门为基于嵌入式Linux的设备定制的。 2. 媒体库(Media Framework),基于PackeVideo OpenCore,该库支持多种常用的音频,视频格式以及回放与录制,同时支持静态图像文件。编码格式包括:MPEG4、H、264,MP3、AAC、AMR、JPG、PNG。 3. Surface Manager 对显示子系统的管理,并且为多个应用提供2D,3D图层的无缝融合。 4. WebKit,一个最新的web浏览器引擎,用来支持Andiroid浏览器或者嵌入的web视图。 5. SGL 底层的2D图形引擎。 6. OPENGL|ES,基于OpenGL ES 1、0 APIs实现,该库可以使用硬件3D加速或者使用高度优化的 3D软加速。 7. FreeType,位图(bitmap)与适量(vector)字图显示支持。 8. SQLite,一个对所有应用程序可用,功能强大的轻量级关系型数据库引擎。 9. Core Libraries 该核心库提供了Java编程语言核心库的大多数功能。 10. Dalvik VM, android平台的一个虚拟机,它相当于PC中Java的虚拟机JVM。四、操作系统(OS) Android 的核心系统服务依赖于Linux 2、6 内核,操作系统为Android提供的服务包括: 1. 安全性(Security)。 2. 内存管理(Memory Management) 3. 进程管理(Process Management) 4. 网络堆栈(Network Stack) 5. 驱动程序模型(Driver Model)包含以下这些常规的驱动程序: (1)Display Driver (2)Keypad Driver

公司治理_激励机制与高管薪酬制度重构2完整篇.doc

公司治理_激励机制与高管薪酬制度重构7 第2页薪酬制度的基础，是高管薪酬制度重构的逻辑起点。 1．改革公司治理结构。基于前面的分析，所有的高管薪酬问题实质上根源于公司治理，是公司治理机制中系统性、结构性问题的结果。因此，改革和完善公司治理机制，是重构高管薪酬制度的逻辑起点。改善公司治理的一个重要方式是提高董事会的独立性，让独立董事更加独立，并扩大其在董事会中的比例和作用。不仅要让董事更加独立于高管，还应当让他们较少地独立于股东；不仅应通过让股东在董事薪酬的设定中起主要作用，而且应更注重强化股东在任命和再任命董事中的作用来实现对股东的依赖。现实中，要将一部分监督权回归给公司股东，在董事会未能有效监督管理层时，使股东可以更容易的撤换董事。通过使董事更加依赖于股东，来加强董事相对于管理层的独立性，从而更好的为股东利益服务。需要注意的是，董事会的权力及其与股东的隔离，是现代公司的必然结果。但这种权力部分是由将管理层隔离于股东干预之外的法律规则造成的。改变这些规则将减少董事会偏离股东利益的程度，并在很大程度上改善公司治理。因此，进行法律改革是非常必要的。 2．增加透明度。在存在信息披露的情况下，外部的投资者以及社会公众对高管的薪酬安排越了解，董事会和高管面临的公愤约束就越严格。因此，增加薪酬安排的透明度是必要的。但鉴于高管和董事会有充分的激励减少薪酬数额及其与业绩脱钩程度的透明度，政府部门和监管当局应确保薪酬安排保持较高的透

明度。（1）所有形式的薪酬应标注货币价值，并将其纳入公司披露的薪酬表中。另外，还要报告以公司成本为代价给高管提供的任何税收优惠的货币价值。（2）薪酬总额应标注货币价值。公司在其提交文件中的高管薪酬部分，要说明每个高管在当年以及任职以来获得的薪酬总额。（3）公司应以透明的方式向股东披露高管从期权中获得的收益有多少是由市场和行业波动带来的。（4）高管的期权应计入财务成本，对高管的期权和股票的变现情况进行说明。 3．要淡化奖金制度。管理学者亨利·明茨伯格认为，应该彻底取消奖金制度，停止给高管们发放任何奖金。在明茨伯格看来，那些自认为是组织领导者的高层管理者，一旦涉及到自己的薪酬问题，其领导者的角色便荡然无存，转而变成了一名“赌徒”。他们不仅将股东与员工的利益以及公司的未来发展作为参与赌局的筹码，更重要的是，它们在成功时所获得的报酬远远高于其失败时的损失。在现有的薪酬制度下，大多数高管即使在失败时也会得到“金色降落伞”的保护，即在聘用合同中约定，当公司高管无论主动还是被迫离职时，都将得到一笔巨额的契约解除补偿金、津贴或股票期权等。既然对于任何糟糕的结果，高管们都可以在薪酬方面没有后顾之忧，那么，谁还会为企业的长期发展考虑呢？有人建议，将高管奖金与企业资产及财务安全挂钩。但是，衡量一个企业健康状况的指标不止财务一个方面，更不会只看股价高低，品牌美誉度、市场满意度、企业文化深度以及对各利益相关者的承诺等。那么，如何衡量高管的长期绩效？通行做法是把考核的期限定为三年、五年，甚至更久。但是，对于大公司而言，即使十年时间也够长。在明茨伯格看来，问题的关键在于不能将企业成功直接归因于CEO以及少数高管的英明领导。

五种定价方法

产品定价方法产品定价方法之一：成本加成定价法这是一种比较常见的产品定价方法，它以行业平均成本费用为基础，加上规定的销售税金和一定的利润所组成。用公式表示为：移项整理后：其中，期间费用包括管理费用、财务费用和销售费用。期间费用率为期间费用与产品销售收人的比率，可以用行业水平，也可以用本企业基期损益表的数据。销售税金是指产品在销售环节应交纳的消费税、城建税及教育费附加等，但不包括增值税。销售税率是这些税率之和。销售利润可以是行业的平均利润，也可以是企业的目标利润。成本利润率是销售利润与制造成本的比率，即加成比例。这是成本加成法的关键。成本加成法定价的优点是：产品价格能保证企业的制造成本和期间费用得到补偿后还有一定利润，产品价格水平在一定时期内较为稳定，定价方法简便易行。成本加成法定价的缺点是：忽视了市场供求和竞争因素的影响，忽略了产品寿命周期的变化，缺乏适应市场变化的灵活性，不利于企业参与竞争，容易掩盖企业经营中非正常费用的支出，不利于企业提高经济效益。［例8-1)某企业生产一种产品，预计单位制造成本为100元，行业平均成

本利润率为25%?销售税率为0.7%，企业基期的期间费用为500000元，产品销售收人为5000000元。分析：产品定价方法之二：市场竞争定价法市场竞争定价法就是根据市场上同类商品竞争结果的可销零售价格，反向计算而确定出厂价格的方法。计算公式是：其中，在“同类产品市场基准零售价格”上加上或减去“产品质量或规定差价”，是指在使用这种方法时，要将本企业商品的质量、品种、规格、包装等与同类竞争商品进行充分比较，确定应加价还是减价。零批差价是指同一商品在同一市场、同一时间内零售价格与批发价格之间的差额。零批差价与零售价格之比称零批差率。批进差价是指同一商品在同一市场、同一时间内批发价格与出厂价格之间的差额。批进差价与批发价格之比称批进差率。［例8-2］某公司的新产品比市场上同类产品某方面性能明显优越，可以上浮5％差价，同类产品市场零售价格为3000元，零批差率为10%，批进差率为5%，试问该新产品出厂价格应该定为多少？分析：出厂价格＝3000×(1+5%)×(1一10%)x(1-5%)=2693.25（元）这种定价法着眼于市场，考虑了市场的供求和竞争因素的影响，能够较好地适应市场，有利于企业参与竞争。但是，这种定价方法与企业成本费用脱节，不一定能保证企业要求的利润。

自我激励的小故事

自我激励小故事一、过去不等於未来。电影巨星席维斯史泰龙十几年前十分落魄，身上只剩一百美金，连房子都租不起，睡在金龟车里。当时，他立志当演员，并自信满满地到纽约的电影公司应聘，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝，当纽约所有五百家电影公司都拒绝他之後，他仍然秉持「过去不等於未来」的信念，从第一家电影公司开始再度尝试，在被拒绝了一千五百次之後，他写了「洛基」的剧本，并拿著剧本四处推荐，也继绩被嘲笑奚落，一共被拒绝了一千八百五十五次，终於遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板时，又遭到对方不准他在电影中演出的要求，但最後，坚持到底的席维斯终成闻名国际的超级巨星。你能面对一千八百五十五次的拒绝，仍不放弃吗？席维斯能，他做别人做不到的事，所以他能成功。我相信只要你要，你也一定能。二、没有失败，只有暂时停止成功。如果你已经为人父母，当你的孩子正在学习走路时，你会给他几次机会？你会在他跌倒十次之後，让他改坐轮椅吗？还是只给他二十次学走的机会，若学不会走路就要他放弃？或者当你身边有五十个人叫嚣著劝你放弃，你就决定让他坐轮椅呢？我想你的答案是：不会。的确，当我问每一位父母，会给你的孩子几次机会呢？他们都说：我会给他无数次机会，直到他站起来，学会走路为止！是的，一直坚持到底者，最终都会站起来。为什麽许多父母只给孩子一次联考的机会？为什麽常用失望的口气告诉孩子不适合某种行业，要求他转行呢？而许多人竟也因为没有坚定的信念，一遇挫折就认为自己能力不足，因此放弃了他们的理想。其实，凡事没有失败，只有暂时停止成功。

三、上帝的延迟并不是上帝的拒绝。有一个人，他在二十一岁时，做生意失败。二十二岁时，角逐州议员落选。二十四岁时，做生意再度失政。二十六岁时，爱侣去世。二十七岁时，一度精神崩溃。三十四岁时，角逐联邦众议员落选。三十六岁时，角逐联邦众议员再度落选。四十五岁时，角逐联邦参议员落选。四十七岁时，提名副总统落选。四十九岁时，角逐联邦参议员再度落选。五十二岁时，当选美国第十六任总统。这个人就是林肯，因为他坚信上帝的延迟，并不是上帝的拒绝，因此能屡仆屡起，最终成就不凡。四、任何事情的发生必有其目的，并且有助於我。曾经在一次研讨会中认识一名活泼的女士，她非常幽默，热力贯穿会场，脱口而出的笑话让每个人都感染了她的快乐，谁都想不到她有过坎坷的成长经验。校待到五岁，才被发现原来不是智障，而是失去听力，於是转往特殊学校，直到十几岁时，才藉著助听器过较为正常的生活。就在人生刚有起色时，一次意外车祸使她在医院躺了两年。当时她自问：为什麽我的人生有这许多的不如意？但她随即深信：任何事情的发生必有其目的，并且有助於我。因此咬紧牙根度过难关。之後，试交了男友，人生再度有起色

可变利益实体

可变利益实体（VIE）的来龙去脉按：应该说，《21世纪经济报道》的嗅觉还是比较灵敏的，2月26日彭博刚刚开始在“Goldman，Lehman May Discover They Haven't Dodged Credit Crisis”中大谈VIE，29日的报纸上就洋洋洒洒的谈起“华尔街因VIE资产再次面临880亿美元损失”了，虽然主要还是彭博文章的内容，但也不乏很多其他东西。而再往前看看，其实1月31日在“花旗理论上可能最多亏损1090亿美元会否变安然”里他们就开始关注VIE了，呵呵。下面就也来聊聊VIE，我并非会计专家，加之时间匆忙，就随便说说吧。不当之处也供大家讨论。可变利益实体，英文为variable interest entities（简称VIE），最近在饱受次贷危机之苦的金融业又引发新的一轮担忧。 VIE这个概念是由美国财务会计准则委员会（Financial Accounting Standards Board，简称FASB）首次提出的，下面我们就从FASB的会计准则出发了解一下VIE的来龙去脉。一、可变利益实体概念的由来上世纪70年代以来，随着资产证券化的兴起和快速发展，特殊目的实体（Special Purpose Entities，简称SPE）作为表外融资的一种工具得到了日益广泛的应用，但2001年爆发的安然事件却为SPE敲响了警钟。对安然事件的调查结果表明，由于当时并无会计准则强制要求将SPE合并进财务报表，安然公司借此利用众多SPE隐瞒了大量的负债和亏损，最终导致了安然大厦的崩塌。这使得SPE 一度被很多人视为逃避税收和会计监管的工具而“声名狼藉”，同时矛头直指会计准则缺失的重大压力，也使得FASB在当年开始了对于SPE合并报表的研究。

SpetrumOne软件使用手册

FTIR SPECTROMETER 用户培训教材 2000年十二月

FTIR 原理（略）

Spectrum 3.0红外应用软件主菜单常用功能简介本简介是为了帮助记忆主菜单常用功能而写的，菜单功能的详细使用说明请参照使用说明书和在线帮助一、FILE 文件菜单 Status…状态。显示软件自动记录的光谱状态参数，包括时间、仪器和校正情况等。 Copy to Report 拷贝光谱到报告模板。二、EDIT 编辑菜单。剪切、复制和粘贴光谱到其他窗口或其他Windows应用软件三、VIEW 视图菜单 Optima 优化显示 Format View…显示格式，设定显示光谱纵、横坐标范围、颜色、字体等。 Overlay/Split Display 叠合/分列方式显示光谱 Cursor 光标 Vertical-Continuous 连续垂直光标 Vertical-Peak 峰值垂直光标 Horizontal 水平光标 Radar Display 雷达光谱，窗口显示的光谱全图 Previous Range 恢复前一显示范围 Autorange X 自动优化X轴显示范围

Autorange Y 自动优化Y轴显示范围 Autoscale Y 自动优化Y轴标尺 Cancer Autoscale 取消自动优化Y轴标尺 Cancer Offset 取消重置标尺 Full Scale 自动全范围优化标尺显示 Label Cursor 标记光标，在当前光标所在处标示纵、横坐标值。 Label peaks 标记峰值，标记吸收峰的纵、横坐标值。 Clear All Peak Labels 清除峰值标记 Add/Edit Text 加入/编辑文字四、PROCESS 光谱处理菜单 Undo Date turn-up 专家系统光谱处理，可包括基线校正、平滑处理和扣空白。 Absorbance 转换为吸光度 Transmittance 转换为透过率 Kubelka-Munk K-M漫反射校正转换 Convert X…X轴坐标转换 Difference 差谱 Baseline Correction 基线校正。自动和交互方式 Smooth 平滑处理。自动和交互方式及自行设定 Deconvo lution…去卷积，增加光谱分辨率

(完整word版)ios与android系统架构

系统包（运行架构） Android Ios Android系统的优先级响应层级是Application（应用层）--Framework（框架层）--Library （运行库及显示）--Kernal（内核层）架构，和显示相关的图形图像处理这一部分属于Library，可以看到到第三位才是它，当触摸屏幕之后Android系统首先会激活应用，框架然后才是屏幕最后是核心架构。 iOS对屏幕反应的优先级是最高的，它的响应顺序依次为Touch（触摸显示）--Media（媒体）--Service（服务）--Core（内核）架构，换句话说当用户只要触摸接触了屏幕之后，系统就会最优先去处理屏幕显示也就是Touch这个层级，然后才是媒体（Media），服务（Service）以及Core架构。应用程序框架层

Linux内核层 Android是基于Linux2.6内核，其核心系统服务如安全性、内存管理、进程Android 内核分析一、内核在操作系统中的地位 Android基于Linux操作系统由硬件、系统内核、系统服务和应用程序等四大部分组成。其中内核是核心的部分，其主要作用在于与计算机硬件进行交互实现对硬件的编程控制和接口操作调度访问硬件资源同时向应用程序提供一个高级的执行环境和对硬件的虚拟接口。主要功能包括中断服务程序、进程调度程序、进程地址空间的内存管理、进程间通信。内核与普通应用程序不同，其拥有所有硬件设备的访问权限以及启动时即划分的受保护的内存空间。二、Android内核和标准的Linux内核一样，Android内核主要实现内存管理、进程调度、进程间通信等功能。 Android内核是在标准Linux内核的基础上修改而成。为了适应嵌入式硬件环境和移动应用程序的开发Android对标准Linux内核进行了一定的修改。经过与标准Linux内核源代码进行详细对比可以发现Android内核与标准Linux内核在文件系统、进程间通信机制、内存管理等方面存在不同。文件系统不同于桌面系统与服务器，移动设备大多采用的不是硬盘而是采用Flash作为存储介质，因此Android内核中增加了标准Linux内核中没有采纳的YAFFS2文件系统。 YAFFS2按层次结构设计分为文件管理接口、内部实现层和NAND简化了其本身与系统的接口设计能更方便地集成到系统当中。进程间通信机制Android增加了一种进程间的通信机制IPCBinder，Binder通过守护进程ServiceManager管理系统中的服务，负责进程间的数据交换。各进程通过Binder访问同一块共享内存以达到数据通信的机制。从应用层的角度看进程通过访问数据守护进程获取用于数据交换的程序框架接口,调用并通过接口共享数据，而其他进程要访问数据也只需与程序框架接口进行交互方便了程序员开发需要交互数据的应用程序。内存管理在内存管理模块Android内核采用了一种不用于标准Linux内核的低内存管理策略。在标准Linux内核当中使用一种叫做OOM（OutofMemory)的低内存管理策略，当内存不足时系统检查所有的进程并对进程进行限制评分获得最高分的进程将被关闭。Android新增加了一种内存共享的处理方式Ashmem。通过Ashmem进程间可以匿名自由共享具名的内存块这种共享方式在标准Linux当中不被支持。经过分析Android内核由标准Linux内核修改而来，因此继承了Linux内核的各种优点保留了标准Linux内核的主体架构。同时Android按照移动设备的需求在文件系统、内存管理、进程间通信机制、电源管理等方面进行了修改添加相关的驱动程序和一些必要的新功能，但是与大多数精简的嵌入式Linux操作系统相比Android很大程度上保留了标准Linux的基本架构，因此Android系统应用范围更加广泛拓展性更强。

安然纳米奖金制度(多篇)

安然纳米奖金制度(精选多篇) 第一篇：安然纳米奖金制度第二篇：安然纳米汗蒸简介第三篇：安然纳米消费致富计划第四篇：关注安然纳米家用制水机第五篇：安然纳米汗蒸房知识更多相关范文安然纳米奖金制度 1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。（在网上运作直销，做全国市场，加q`q 1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。 2、复销奖复销奖是3%。每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300 元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。 3、区域津贴

本项奖金每周发一次薪水。vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。 4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。 5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。在家里我们都习惯于体表洗澡，但在汗蒸馆却是给人体细胞排毒洗澡，安然纳米汗蒸是最佳的排汗排毒的方法。排汗就是排毒，人体排不出汗，组织细胞就会受毒害污染侵蚀，而最终坏死。细胞受损人就受损，细胞生病人就生病。人体有3大排毒通道：⒈大便⒉小便⒊汗腺。其中汗腺是人体最大的排毒器官。可见人体排汗有多重要!