盈余管理对股权激励的影响
【2023《加加食品盈余管理的案例分析》8500字】
长沙加加食品盈余管理的案例分析目录1理论基础 (1)1.1 股权激励的界定 (1)1.2 盈余管理的界定 (2)1.3 股权激励的意义 (2)2 .股权激励背景下的盈余管理 (3)2.1 实施股权激励方案的背景 (3)2.2 长沙加加食品膨化零食股权激励计划的具体内容 (4)2.2.1 范围不断扩大，提高核心成员重视程度 (4)2.2.2 严格限制股票期权的禁售期及可行权数量 (4)2.2.3 业绩考核指标与目标设定 (5)2.2.4 业绩考核指标过于简单化，容易导致盈余管理 (5)2.3 长沙加加食品膨化零食股权激励下盈余管理效应 (6)2.3.1 盈余管理的正效应 (6)232盈余管理的负效应 (7)3 .长沙加加食品膨化零食盈余管理的启示 (9)3.1 建立完善的股权激励制度 (9)3.2 提高公司内部治理能力 (10)3.3 加强和完善审计监督........................................... H参考文献 (9)1理论基础1.1 股权激励的界定股权激励是指公司有条件地授予员工部分股权,让他们能够通过参与公司决策、获得股东分红、承担经营风险等具有股东的部分权利，从而与企业成为一个利益共同体，进而起到激励员工的目的（蓝心悦,张笑儿2023）。
作为有助于企业留住核心人才的一种手段，股权激励可以在一定程度上为公司带来更大的利益，促迸企业长远目标的实现（李天宇,王雨萌，陈忆然2）21）。
股权激励容易导致盈余管理，为了达到一定的行权条件,公司的管理层会对财务数据进行向自己的有利的方向调整。
股权激励中之所以容易实现盈余管理，重要的原因是之前文章中提到的盈余管理动机的客观原因中的信息不对称，不全面，信息的使用者和提供者之间的利益冲突和矛盾，产生里盈余管理行为（赵若兰,刘阳朔潢静,2023）。
1.2 盈余管理的界定有关盈余管理的界定存在着不同的观点，其中比较权威的有以下两种：第一种是美国会计学家Wi11iam在《Financia1AccountMgTheOry》中指出的，他认为盈余管理的含义是（周明辉戾晴雅,2023）:在GAAP允许的范围内，经营者通过选择合适的会计政策，使个人利益或企业市场价值达到最大化的一种行为。
企业盈余管理的方法与效果
企业盈余管理的方法与效果企业的盈余管理是指通过合理的财务决策和经营策略，最大化企业的利润，使企业能够持续发展并为股东创造持续增值的过程。
科学合理的盈余管理方法不仅能够提高企业的盈利能力，还能改善企业的财务状况和经营效益。
本文将探讨几种常见的企业盈余管理方法和它们的效果。
第一种方法是成本控制。
成本控制是指企业通过各种手段降低生产和经营过程中的成本，从而提高产品或服务的竞争力。
企业可以通过优化供应链、提高生产效率、降低原材料和人力成本等方式来实现成本控制。
这种方法在盈余管理中的效果显著，可以提高企业的盈利性指标，增加销售毛利率，提升企业竞争优势。
第二种方法是市场定位和营销策略的优化。
企业应根据市场需求和竞争状况，科学合理地确定产品定价和销售策略。
通过市场细分和目标定位，企业可以更好地满足客户需求，并提高市场份额和竞争力。
同时，企业可以通过市场推广、品牌建设和客户关系管理等手段，提高产品的知名度和美誉度，从而增加销售收入和盈余水平。
第三种方法是投资决策的优化。
企业的盈余管理也可以通过优化投资决策来实现。
企业在进行资本投资决策时应精确评估投资项目的风险和收益，并在保证项目经济效益的前提下，合理配置资源并控制投资规模。
有效的投资决策可以提高企业的资产收益率，降低投资风险，并为企业创造更多的盈余。
第四种方法是财务计划和预测的制定与执行。
企业应根据市场需求和经营状况，制定合理的财务计划和预测，并严格执行和监控。
财务计划和预测可以帮助企业合理安排盈余的使用和分配，避免过度支出或资金闲置，从而最大化盈余效益。
企业还可以通过并购重组、资本运作和股权激励等方式来实现盈余管理。
并购重组可以实现资源整合和规模效益，提高盈余水平和企业价值。
资本运作可以通过资本市场融资、债务重组和股票回购等方式来实现盈余优化。
股权激励可以有效激励管理层和员工的积极性和创造性，提高企业的盈余水平。
总之，企业盈余管理是企业经营决策的重要组成部分，不同的企业盈余管理方法对盈余水平和财务状况的影响各不相同。
股权激励制度与盈余管理程度
股权激励制度与盈余管理程度
股权激励制度是企业为了促进员工忠诚度和激励员工创造价值而实施的一种激励机制，其主要是通过给予员工股票或期权的方式来引导员工尽可能地提高绩效和创造业绩。
股权激励制度对于提高员工的工作积极性、稳定员工队伍、增强企业竞争力等方面都具有重要作用。
但是，在股权激励制度实施过程中也会带来一些负面影响，其中之一便是可能导致盈余管理的发生。
盈余管理是指企业通过各种手段进行财务报表的虚增或虚减，以达到一些特定的目的，例如掩盖业绩真相、满足利益相关者的期望、提高公司股价等。
股权激励制度的实施可能会诱使企业进行盈余管理，主要有以下原因：
首先，股权激励制度与企业的股价水平息息相关。
股票和期权是股权激励的主要奖励方式，其价值与企业股价密切相关。
因此，企业可能通过进行一些不道德的财务操作来提高业绩和股票价格，从而实现员工和股东的利益最大化。
其次，股权激励制度重视企业长期价值的创造，但其实施需要一定的时间积累才能见效，而短期内企业需要向股东、投资者等利益相关者展现出良好的业绩表现。
这就会导致企业在短期内过度强调盈余，进行虚增，虚减，从而实现短期业绩的表现。
最后，企业为了达到股权激励制度的目标，可能会采取某些财务手段来实现，比如减少折旧和摊销费用、延长货款周期、透支预收账款等，这些行为都会涉嫌财务造假和盈余管理。
综上所述，股权激励制度与盈余管理程度之间存在一定的关联性，但不是必然联系。
企业应重视股权激励制度的实施，但同时也要注意防范盈余管理的风险，要严格控制财务报表的真实性和透明度，确保企业长期健康发展。
股权激励中的盈余管理行为分析——以F公司为例
《装备维修技术》2020年第18期—359—护的联系，可以实现煤矿掘进的自动化平行作业。
比如目前逐渐推广应用的掘锚护探一体化技术，改变了传统的综掘工作面只有破煤、装煤和运煤机械化程度，此种技术将现有的掘进机功能升级为破煤、装煤、运煤、临时支护、锚杆锚索永久支护、探防水于一体，有助于提升综掘工作面的安全生产水平和单进水平，同时降低人工劳动强度。
3掘进自动化技术的应用在煤矿掘进作业中，自动化技术的应用主要用于分析掘进工作面的数据，具体地说，在自动糊采集数据并在修正指令下修正之后，用于解决自动化设计中的掘进和支护平行施工的问题，而且用于对支护参数的计算，然后根据具体的支护需求开展厚煤层的掘进工作，留足充足的空间用于开展巷道支护工作。
由此可见，将基于计算机技术和网络信息技术的自动化控制系统应用于煤矿生产中，有助于提升厚煤层的掘进作业效率并保证掘进作业安全。
在厚煤层工作面的掘进和支护作业中应用自动化控制系统可以实现自动化操作，比如对煤层数据进行自动采集，且在对这些数据进行分析和处理之后，用于煤层持续化开采和自动化传输作业中。
通过此技术的应用，可以实时监控整个煤矿开采全过程，便于工作人员及时掌握设备运行中的故障信息，也就是系统通过采集的数据和分析来诊断故障、提出故障检修策略。
在厚煤层掘进作业中还可以通过自动化技术的应用对四周开采环境进行监控，在降低人工作业强度的同时也提升掘进作业效率。
在此过程中所用自动化技术主要起到实时监控、中心控制、厚煤层掘进面控制、故障监测、设备分析、环境监控等作用。
此后，随着自动化技术的深入发展，还可以在危险性较高的作业环节中代替人工作业方式，并且可以在厚煤层巷道中实现高倾角的巷道内自动行走和爬坡作业。
4支护技术的应用在目前更加广泛和深入应用的厚煤层掘进和开采技术下，需要同时应用支护技术来确保掘进作业安全。
在未来的发展中，更需要将预拉力支护技术应用于高地压巷道和大倾角巷道中，在支护作业中应用具有较大强度的支护锚杆以及W 型钢材，有助于提升其承载压力以及支护设备对压力的承载能力。
有关股权激励与盈余管理关系的分析
参 考 文 献 ［］Ｚ ｒｗｉ． ｅ ｎ ｏ ｍｏ ｔｉｇＭ ａ ｅＳｏ ｋＰｉｅ ｏｅ Ｉ ａｏ ｎＤｏ ｓ ｃ ｍｅＳ ｏｈｎ ｋ ｔｃ ｒ ｓＭ ｒ Ｉ ｃ
ｌ ｏ ｍ ａｉ ｅ ｅ ｎｆｒ ｔｖ Ｎ ｗＹｏ ｋ ｒ Ｕｎｉｅ ｓ ｙ ｔｒ Ｓ ｈ ｌ Ｂｕｓｎ ｓ， ｏ ｋｎｇ ａ ｅ ， ｖ ｒｉ Ｓ ｅｎ ｃ ｏｏｏｆ ｔ ｉｅｓＷ ｒ ｉ Ｐ ｐ ｒ
实证检验 。
披露 出来 的众 多财务造假 案、巨额财务舞弊丑闻． 反映出盈余管理是 个世界性的重 要的理论问题和 实践问题 。 ． 我国上市公 司的股权激励制度推行得较晚。 ０６ 以前 ， 在２０￣ 我国上 市 公司 在股权激 励的实践 方面也 有诸多 尝试。 但是建 设进 程相对 缓 慢 。原因是， 我国原 《 公司法 》禁止公 司回购本公 司股票 （ 回购注销 的除外 ） 及禁止高管转让其所持有的本公司的股票。 这些规 定极大地 约束了股权激励 制度的发展。但随着股权分 置这 个重大的 制度性变
可以看出， 管理 已经从原 先的验 证驱动 力和建立验证 方法转 盈余 换到在 新情况、新环境下对 盈余管理的新特征 （ 然 、陆正 飞、叶 张
康涛，０ ７） ２ ０ 、经理们盈 余管理的新动机 （ 代冰彬 、陆正飞 、张 然， ２０ ） ０ ７ 以及对 盈余管理的替代变量， 如非预期应计项 目的阀值 点显 著 性等更 细致八微的探 讨。 针对我国实际， 从外部的制度安排来看， 资本市场的不完善导致非 理Ｉ 生波动， 会使股 权激励的收益不完全与高管 的努力及 业绩的提高相 匹配． 客观上 削弱了股权激励促使高管通过提高业绩 而提高股价的 从 作 用。从 内部公 司治理安排来看， 有些上市公司的高管层权力过大， 影 响董事会 对股 权激励 方案的制定， 导致行权规模 、激励 对象 、激励条 件 、激励 有效 期限等变量设 置的激励效果不足， 权激励成为公司 使股 实施机会主义行为的载体． 生非激励 目的的股权激励方案， 我国 产 因此。 的股权激励是起 到激励作用。 还是增强 了进行盈余管理的 动机 尚需要
经营者股权激励与盈余管理相关性研究——基于上市公司的实证分析
营者努力工作 。 而 ， 然 企业 的经营成果 由经营者的努力和一些 不确定 的因素共 同决定 ， 由于信息不对称和监督成本的存在 ， 有者只 所
能靠观察企业 的经营成果来推测经营者的行为努力 程度 。 因此 ， 实践 中的经 营者报酬契约通常以会计 指标 ， 如净利润 、 净资产 收益率 等为依据 。 而正因为经 营者努力程度 的不可观察性使会计指标成为经营者激励 契约签定 的重要依据 ， 营者为 了自身利益的最大化 经
假 设 ３ 经 营 现 金 净 流量 与盈 余 管理 程度 负 相 关 ：
我国国有企业 占绝大 比重 ， 由于经营者 的控制权过 大 ， 缺乏股东 的有力 监督 ， 在会计政策 的选择等方 面经 营者有着更大 的选择 权 和发挥空问 ， 因而为增加 自身效用而进行盈余管理 的动机 也就越强烈 。 此外 ， 目前无论是代理权竞争还是敌 意收购都无法对 国有
一
、
引 言
经营者股权激励与盈余管理是当今企业界和会计 界的一个重要理论与实践课题 。 股权激励作为一种解决委托代理 问题 的方式 ，
在西方乃至全球的公司治理实践 中得到了广泛 的应用 。 就我 国而言 ，０ ６年１ 中国证监会发布 了《 ２０ 月 上市公 司股权激励管理办法（ 试
行 ） ，０ ６ 月财政部新颁布了一系列相应会计准则 ，０ ６ １ ， 》 ２ ０ 年２ ２ ０ 年 ２月 国资委公 布了《 国有控股上市公 司（ 内） 境 实施股权 激励试行 办 法》 这些 都从 制度上为我国上市公司股权激励 办法 的实施提供 了有力 的保障 。 ， 而且 ， 部分公司已经建立或正在着手建立 股权激励制 度。 然而 ， 美国安然事件后 ， 接连发生的一系列世界通信 、 施乐等公 司假账丑 闻， 曾经纷纷效仿的股权 激励制度被推上 了“ 使 被告席 ” 。
CFO
司的财务业绩 能产生单独 的影响 。此前 ，美国爆 出的大公 司会计丑 闻如 安然 事件、世通事件 和 Ａ ｄ ｅ ｌ ｐ ｈ ｉ ａ公 司财务舞 弊等 事件都表 明 Ｃ Ｆ Ｏ会影 响会 计信息质量 。由于 Ｃ Ｆ Ｏ对 于公 司的财务工作承担最终 责任 ，所 以 ， 对Ｃ Ｆ Ｏ股权激励对盈余管 理的影 响是否强于 Ｃ Ｅ Ｏ的研究是很有必要 的。 为了检验是否 Ｃ Ｆ Ｏ股权激励对公司盈余管理 的影 响力要大于 Ｃ Ｅ Ｏ， Ｊ ｏ ｈ ｎ（ ２ ０ １ ０ ）通过收集 １ ９ ９ ３ — ２ ０ ０ １ 年 的样 本数据 ， 发现 Ｃ Ｆ Ｏ股权 激励 的应计项 目的数量 比 Ｃ Ｅ Ｏ股权激励要显著 增加 ，说 明 Ｃ Ｆ Ｏ期权 激励 比 Ｃ Ｅ Ｏ期权激励对盈余管理影 响更大 。因为 Ｃ Ｆ Ｏ的主要工 作职责是 出具 公司财务报告 ，所 以对于 Ｃ Ｆ Ｏ而言 ，进行盈 余管理对 Ｃ Ｆ Ｏ股 权激励 的 影响要 大于 Ｃ Ｅ Ｏ的股权激励 。而且对 比 Ｃ Ｆ Ｏ ，Ｃ Ｅ Ｏ具有 更多方 面 的其 他工作权力 和职责 ，所 以可 以通过其 余渠 道做 出有利 于股权 激励 的决 策 ，而 Ｃ Ｆ Ｏ的主要渠道则是盈余管理 。所 以 Ｃ Ｆ Ｏ股权激励对 于 Ｃ Ｅ Ｏ股 权激励要更具影响力 。如果公 司管理层 的薪酬对 于股价更 为敏感 的话 ， 公司高管进行盈余操作 的现象越突出 ，同时 ， 对 于高管 薪酬和会计盈余 指标更 敏感 的公 司 ，管理层进 行盈 余操 作 的问题 也越 突出 ，所 以 Ｃ Ｆ Ｏ 股权激励对 于 Ｃ Ｅ Ｏ股权激励要更具影响力。
一
、
Ｃ Ｆ Ｏ与 Ｃ Ｆ Ｏ 制 度
Ｃ Ｆ Ｏ（ Ｃ ｈ ｉ ｅ ｆ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ Ｏ ｉ ｆ ％ｅ ｒ ） —— 首席 财 务 官 或 财务 总 裁 ，该 词 最 初
盈余管理对股权激励的影响
盈余管理对股权激励的影响
盈余管理对股权激励的影响是一个非常重要的课题，因为盈余管理可以影响股权激励
的效果和公平性。
盈余管理是指公司为了实现某些目标，通过选择会计政策或采取其他方
法来操纵盈余数额或盈余质量的行为。
股权激励是一种用股权代替现金报酬的方式，可以
使公司员工与公司的利益相一致。
盈余管理可能会对股权激励的效果产生影响。
一方面，如果公司通过盈余管理来提高
盈余数额，那么员工获得股权激励的回报也将更高。
这将增加股权激励的吸引力，激励员
工更好地发挥其潜力，为公司创造更大的价值。
如果公司通过盈余管理来降低盈余数额，
员工获得的股权激励回报将减少。
这可能会减少员工对股权激励的动力，导致其不再积极
参与公司的发展。
盈余管理还可能对股权激励的长期影响产生负面影响。
盈余管理通常是一种短期行为，旨在达到某种目标，如提高股东回报率或满足市场预期。
如果公司过度进行盈余管理，可
能导致长期的财务问题，从而对股权激励产生负面影响。
如果公司通过盈余管理来夸大盈
余数额，股权激励可能被认为是不可信和不可靠的。
这可能导致员工对股权激励的信心下降，甚至可能导致员工的离职或对公司的形象产生负面影响。
盈余管理对股权激励产生了重要的影响。
盈余管理可能通过影响股权激励的效果和公
平性，以及产生长期的负面影响，对股权激励产生不同的影响。
为了确保股权激励的有效
性和公平性，公司需要制定透明和可信的盈余管理政策，并避免过度进行盈余管理。
员工
也需要了解盈余管理对股权激励的影响，并在选择股权激励时考虑相关因素。
股权激励对盈余管理的影响机制
股权激励对盈余管理的影响机制股权激励是企业用于吸引、激励和留住优秀员工的一种重要方式，在当今市场经济环境下，越来越受到企业的重视。
而盈余管理作为一种管理行为，可以通过调整会计和进行虚假披露等手段来影响企业的盈余水平，从而影响企业的财务报告和经营绩效。
股权激励与盈余管理之间存在着密切的关系，股权激励对盈余管理有着积极的促进作用，但同时也可能会带来一定的负面影响。
首先，股权激励可以激励管理层更加积极地努力工作，提高企业盈余水平。
通过股权激励，管理层可以获得一定数量的股权或股票期权作为激励，使他们与企业的利益实现了捆绑。
管理层拥有了企业股权后，会更加关注企业的长期利益，通过提升企业绩效来实现自身价值的最大化。
在这种情况下，管理层会更加努力地工作，以提高企业的盈余水平，从而实现股权激励的目的。
其次，股权激励也可以降低企业盈余管理的风险。
由于股权激励使管理层更加关注企业长期利益，减少了他们通过盈余管理等不当手段获取短期利益的可能性。
因为管理层自身也是企业的股东，他们的行为往往会受到股东的监督和约束，不敢轻易采取盈余管理等违法违规行为，以免损害企业的长期利益，导致股价下跌，影响自身的股权价值。
因此，股权激励可以降低企业盈余管理的风险，提高企业的盈余质量。
然而，股权激励也可能会对企业的盈余管理产生一定的负面影响。
一方面，股权激励可能会导致管理层为了追求自身的利益最大化而采取不当手段进行盈余管理，损害企业的长期利益。
例如，管理层可能会通过虚增收入或者减少费用等方式来提高企业的盈余水平，以实现自身的股权激励目标，而忽视了企业的稳健经营和可持续发展。
这种行为虽然在短期内可能会提高企业的盈余水平，但却会对企业的声誉和市场价值造成长期的负面影响。
另一方面，股权激励也可能会引发公司内部的和不正当竞争现象，进而影响企业的盈余管理。
由于股权激励通常会给予管理层一定的自主权和权力，导致管理层出现滥用权力的现象，以获取更多的股权激励。
盈余管理策略对股价的影响
盈余管理策略对股价的影响盈余管理策略是指企业在编制财务报表时通过灵活的会计政策选择和财务报表处理，以达到影响盈余的目的。
企业往往利用各种会计估计和政策灵活性，以达到调整盈余的目的，从而影响股价表现。
然而，盈余管理策略对股价的影响既有积极的一面，也有负面的一面。
盈余管理策略可以对股价产生积极影响。
当企业通过盈余管理策略使盈余增加时，股东可以从增加的盈余中收到更多的现金分红，从而使投资者对股票更感兴趣。
盈余增加也意味着企业未来的发展潜力，进一步增强了市场对企业股票的信心。
市场通常会对盈利能力强、持续增长的企业给予更高的市盈率，从而推动股价上涨。
盈余管理策略可能对股价产生负面影响。
当企业通过盈余管理策略使盈余减少时，投资者可能会对企业的经营状况产生怀疑，对其股票价值产生负面预期。
例如，企业可能会通过刻意高估预计应收账款的价值或低估存货价值来减少盈余，从而影响股价。
这种盈余管理策略可能导致投资者对企业财务报表的真实性和透明度产生疑虑，从而降低了市场对企业的信任度。
过度的盈余管理策略也可能带来负面影响。
当企业过度地追求短期盈余而忽视长期发展时，可能会损害企业的长期价值。
投资者通常更看重企业的长期盈利能力和稳定性，而非短期的一时盈余。
过度的盈余管理策略可能导致企业忽视了业务的可持续性和竞争力，长期来看可能会对企业的发展产生不利影响，进而影响股价。
为了减少盈余管理策略对股价的不利影响，有几个措施是值得注意的。
加强企业的治理结构和内部控制，确保企业会计信息的准确性和透明度。
这可以通过健全的审计制度和有效的内部控制系统来实现。
监管机构应加强对企业会计信息的监督和审查，及时发现和纠正盈余管理的行为。
投资者也应当提高自身的财务识别度，关注企业的基本面和长期发展前景，而非仅仅追逐短期的盈余数据。
总之，盈余管理策略对股价产生着重要的影响。
合理的盈余管理策略可以提高投资者对企业的信心，进而推动股价上涨。
然而，过度的盈余管理和负面的盈余管理可能对股价产生负面影响。
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盈余管理对股权激励的影响
盈余管理对股权激励计划有着至关重要的影响。
股权激励计划是指由公司发放股票或股票期权给员工作为奖励和激励的一种方式。
它对于吸引和留住优秀员工，激励员工为公司创造更高价值具有重要意义。
然而，盈余管理可能会对股权激励产生负面影响。
首先，盈余管理可能导致公司难以识别员工的真实价值。
由于盈余管理会使公司的财务数据发生偏差，这可能会误导公司对员工的表现进行评估。
如果公司不了解员工的真实表现，那么股权激励计划的设计可能会偏颇，从而使员工得不到应有的奖励，或者使公司浪费资源给予不当的奖励。
其次，盈余管理可能影响公司的股价波动。
如果公司通过盈余管理来达成某些财务指标，那么这可能会导致公司短期内的财务数据波动，并对股价造成影响。
如果员工的股权激励计划与公司的股价挂钩，那么这也将对员工的奖励产生不利影响。
最后，盈余管理可能提高公司的风险。
盈余管理可能导致公司信息披露不完全或不透明，从而增加了公司的风险。
如果员工转移了风险，那么他们可能会受到影响。
综上所述，盈余管理有着重要的影响力，在股权激励的设计、实施以及员工的奖励方面都是不可忽视的因素。
因此，公司应当采取措施来避免盈余管理的影响，确保股权激励可以真正发挥激励作用，为公司的长期发展注入源源不断的动力。