采购人员培训资料全

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采购员培训资料

一、采购员的基本素质要求

目的:为明确规定公司的采购部工作人员的工作原则,特制定本管理规定。适用围:本管理手册适用于公司采购部全体员工。

职责:

1.操守廉洁

●正直高尚的个人品质;

●良好的职业道德;

●不利用工作之便谋取私利,拒绝接受供应商的任何个人馈赠。

2.市场知识

●对零售行业有深入的了解;

●对消费品市场有深入的了解;

●掌握对所负责部门商品的专业知识;

●对供应商的熟悉。

3.精打细算

●把超市采购看成是自己的生意;

●良好的成本控制意识;

●尽最大努力创造最高的利润;

●时时处处维护公司的整体利益。

4.积极认真

●敬业、爱业,热爱零售业;

●良好的心态,工作认真扎实;

●上进心强。

5.创新求进

●不断寻求突破,提升业绩;

●善于学习,提高自我;

●不躺在原来的成就上沾沾自喜。

6.适应性强

●良好的身体素质和心理素质;

●能适应超市快速扩的需要和重复繁琐的工作;

●合理安排工作。

7.团结合作

●良好的谈判能力,不断提高谈判技巧,善于与供应商合作;

●良好的人际关系处理能力,善于与各部门同事合作;

●尊重供应商、同事及店铺员工。

二、采购概论

采购原则:减少流通环节、互惠互利、长期合作、共同发展。

采购方式:经销、代销、联营。

决定采购因素:

1、商品知名度、质量优劣、价格优势、包装大小、失窃性;

2、供应商供货能力;

3、缩短流通环节,能否提供最低的进价,最佳的服务;

4、能多提供双方互利的促销方案;

5、多提多毛利或让利(含各种赞助广告费及折扣)的商品;

6、能提供增加营业额或毛利的替代性产品;

7、种类”比品牌更重要。

采购程序:

1、选择商品;

2、选择供应商及让供应商了解本公司及操作流程;

3、供应商报价(增值税价)及商品相关证件;

4、洽谈供货交易条件(合作形式,结算方式);

5、决定销售商品进价及促销事项及入场费等;

6、报备采购总监审阅(供应商及商品准入);

7、签定购货合同;

8、建供应商档案,入电脑存档备案;

9、商品信息入电脑部存档备案;

10、合同入电脑部存档备案;

11、下初次定单;

12、新品上市须提前15天报备采购部,更改交易条件及价格须在采购部同意一月之后执行;

13、滞销产品三个月,自动撤出卖场。

14、商品的自然淘汰及更替。

三、采购流程

1)质量:

质量的传统解释是"好",或"优良",对采购人员而言,质量的定义应是:"符合买卖约定的要求或规格就是好的质量"。故采购人员应设法了解供应商对本身商品质量的认训或了解的程度,管理制度较完善的供应商应有下列有关质量的文件:

● 质量合格证

● 商检合格证

采购人员应向供应商取得以上的资料,以利未来的交易。在我国商品的产品执行标准有国家标准、专业(部)标准及企业标准,其中又分为强制性标准和推荐性标准。但通常在买卖的合同或订单上,质量是以下列方法的其中一种来表示的:● 市场上商品的等级

● 品牌

● 商业上常用的标准

● 物理或化学的规格

● 性能的规格

● 工程图

● 样品(卖方或买方)

● 以上的组合

采购人员在采购时应首先与供应商对商品的质量达成互相同意的质量标准,在可能的情况下,对一引起产品,如大米、衣服、家访用品、鞋类等商品,应要求供应商提供样品封存,以避免后的纠纷或甚至法律诉讼。对于瑕疵品或在仓储运输过程损坏的商品,采购人员在采购时应要求退货或退款。

2)包装:

包装可分为两种"包装"(PACKAGING),及"外包装"(PACKING)。包装是用来保护、列、或说明商品之用,而外包装则仅用在仓储及运输过程的保护。在自选式量贩的营业方式中,包装通常扮演非常重要的角色。

外包装若不够坚固,仓储运输的损坏太大,降低作业效率,并影响利润。外包装若太坚固,则供应商成本增加,采购价格势必偏高,导致商品的价格缺乏竞争力。

设计良好的包装往往能提高客户的购买意愿,加速商品的回转,采购人员应说服供应商在这方面向好的企业学习,并加以改进,以利彼此的销售此外,采购人员在采购包装的项目时,应先了解超市的政策,进而与供应商协商对彼此双方都最有利的包装,否则不应草率订货。

3)价格:

除了质量与包装之外,价格是所有采购事项中最重要的项目。我们在客户心目中的形象就?quot;高质量低价格",若采购人员对任何所拟采购的商品,以进价加上合理的毛利后,连自已都判断该价格无法吸引客户的购买时,就不应向该供应商采购。

在采购之前,采购人员应事先调查市场价格,不可凭供应商片面之词,误入圈套。如果没有相同商品的市价可查,应参考类似商品的市价。

在采购价格时,最重要的就是要能列举供应商产品经超市销售的好处。此外,公平而合理的价格,还可通过单独与供应商进行采购或由数家供应商竞标的方式来取得。单独与供应商进行采购进,采购人员最好先分析成本或价格;数家供应商进行竞标时,采购人员应选择两、三家较低标的供应商,再分别与他们采购,求得公平而合理的价格。但在使用竞标方式时,采购人员切勿认为,能提供最低价格的供应商即为最好的供应商。我们必须综合徇一个供应商其送货、售后服务、钏销支持、其他赞助等方方面面的支持。所以有时候我们会放弃与提供极低价格给我们的大批发商的全作,而选择不愿意提供极低价格给我们的制造商或生产厂商与我们合作,因为通常制造商通常在产品质量、货源保证、售后服务、促销活动及其他赞助上会有更多的营销费用支持。

总而言之,价格采购是所有商业采购中最第三的,也是最困难的项目,但愈

是困难的项目,令人愈觉得有挑战性,这也是采购工作特别吸引人之处,超市采购人员应体会认识这一点,并运用各种采购技巧去达成这项艰巨的任务。

4)订购量:在超市分店数仍少的时候,订购量往往很难令供应商满意,所以在采购时,应尽量笼统,不必透露明确的订购数量,如果因此而导致采购陷入僵局时,应转到其他项目上。

在没有把握决定订购数量时,采购人员不应订购供应商希望的数量,否则一旦造成存货滞销时,必须降价出清库存,因而影响利润的达成,以及造成资金的积压及空间的浪费。但采购人员应与供应商协商一个合理的最小订货金额或数量,最好以金额表示。否则,如果没有最小订货金额或数量限制,日后由楼面人员下单订货或运用OPL订单订货时,每次下单的订货量太小,要求供应商频繁送货,会增加供应商的成本。进而导致超市的价格无优势。相反,如果最小订货数量或金额太高,则会造成超市库存过高,导致压仓、滞销、削价求售等风险。

5)折扣(让利):折扣通常有新产品引进折扣、数量折扣、会款折扣、促销折扣、无退货折扣、季节性折扣、经销折扣等数种。有些供应商可能会由全无折扣做为采购的起点,有经验的采购人员会引述各种形态折扣,要求供应商让步。

采购人员应向供应商说明超市的部份顾客?quot;专业客户",换名话说专业客户都是很会精打细算的,若供应商的折扣数无法大到让超市的商品售价能吸引他们上门,就算我们向供应商订货,这一关系也不可能持久,这种交易反而不利于超市的价格形象,故最好不要向该供应商采购。

6)付款天数(帐期):超市的付款方式与商品的采购方式紧密相关,通常经销的商品采取"货到的XX到"的方式结款,代销、联营的商品采取"月结XX天"的方式付款(详细请参考供应商手册"超市的采购方式"一节)。

付款天数(帐期)与采购价格息息相关,在国一般供应商的付款天数(帐期)是月结30~90天左右,视不同的商品周转率和产品的市场占有率而定。对于超市而言,我们通常要求"一般的食品干货类商品帐期在货到45天以上","百货类商品的帐期在货到60天以上"。而且由于超市衽每月统一付款,供应商实际收到货款的时间要比合同平均延长15天《(0天+30天)/2》。精明的供应商业务人员会对此进行计算,故身为采购人员不可不知。总而言之,采购人员应计算对超市最

有利的付款天数(帐期),对于惯于外销或市场占有率大的供应商,一般要求的付款期限都比较短,有的甚至要求现金或预付款,但这全凭采购人员的经验与说服力。在正常情况下,超市的付款作业是在交易所齐全时,按买卖双方约定的付款天数(帐期),由银行直接划款至供应商的,这是超市的一大优势,因为一般国的零售商在付款时,总是推三托四,找一大堆藉口,延迟付款,造成供应商财务调节器度的困难。

对于新进供应商来说,采购人员对此还有一个很重要的工作就是必须请供应商详细新闻记者超市"供应商手册"有关付款部分的容,并对超市的付款流程详细予以说明。在以往的经验中,由于超市采用了国际上先进的商业运作模式,与国传统的商业作业模式有很大的区别,一些供应商(尤其是陆城市的供应商)对此相当陌生,另外超市开业初期,许多流程尚未顺畅,导致供应商付款不及时,影响超市与供应商之间的配合与合作。

7)交货期:

一般而言,交货期愈短愈好,因为交货期短,则订货频率增加,订购的数量就相对减少,故存货的压力也大为降低,仓储空间的需求也相对减少。对于有长期承诺的订购数量,采购人员应要求供应商商分批送货,减少库存的压力。由于超市电脑计算订单数量的公式中,交货期是个重要的参数,采购人员应设法与供应商采购较短的交货期,降低存货的投资。但是不切实际上压短交货期,将会降低供应商商品的质量,同时也会增加供应商的成本,反而最终影响超市的价格优势及服务水平。故采购人员应随时了解供应商的生产善,以确立合理及可行的交货期。一般而言,本地供应商的交货期为2~3天,外埠供应商的交货期为7~10天。

8)送货条件:

超市系超大型的自选式的超市,商品的进出量极大,若供应商无法在送货作业上与超市密切配合,将严惩影响超市的运作。送货条件包括:按指定日期及时间送货、免费送货到指定地点、负责装卸货并整齐将商品码放在栈板上,以及在指定包装位置上由好超市店码(或印国际条码)等等。这些事情看来简单,但若采购在采购时,对供应商没有提出要求,则有些供应商人员将会经常出错,对超市的运作影响其他大。对于经常出错的低应商,建议采取一些必要的警告或罚款

采购人员培训教材

采购人员培训资料 第一章采购人员的标准 一、才能方面: 1、价值分析能力。采购人员必须具有“成本价值”观念,精打细算,随时将投入与产出加以比较;此外,采购人员还必须能够对报价单的内容逐项进行剖析、评判。 2、预测能力。采购人员应能够依据各种资料,研究、推断资源是否充裕;从物品原材料价格的涨跌,能够推断采购成本受阻碍的幅度;能对物品以后的供应趋势作出预测。 3、表达能力。采购人员必须能正确、清晰地表达所欲采购物品的各种条件,如规格、数量、交货期等;具备“长话短讲、言简意赅”的表达能力,以免白费时刻;具有“晓之以理,动之以情”的争取优惠采购条件的表达技巧。

4、专业知识。采购人员必须具有原料来源、组合过程、差不多功能、品质、用途、成本等方面的专业知识,能主动开发新来源或替代品。 二、品德方面: 1、公正与老实。采购人员必须以公平、公正、公开的方式来评价供应商,不可心存偏见,厚此薄彼;以实事求是的态度与供应商来往,不可又欺瞒行为,造成不道德的采购。 2、临财不苟。采购人员对供应商的威逼或利诱必须保持“平常心”,不能因贪图私利损害公司利益。 3、敬业精神。采购人员必须抱有“我主管、我负责”的态度,负责调度项目所需物料,绝不能使项目出现“停工断料”事件。 4、虚心与耐心。采购人员对供应商必须公平礼貌,不可傲慢无理,与供应商谈判过程中需有忍耐、等待的修养。 第二章如何制定订货打算 一、制定订货打算的步骤:制定订货打算应当综合考虑各方面的因素,如市场要货打算、生产加工打算、实际采购能力等。通常订货打算的制定,需要通过以下几个步骤: 订货打算→分析市场需求→分析生产需求→确定订货需求→订货需求二、分析订货需求:市场需求和生产需求是分析订货需求的两个重要方面。生产需求的大小直接决定了订货需求的大小,同时,我们制定订货打算还

采购员培训

采购员培训 1、了解采购的目的和采购作业流程。 2、了解采购工作的基本运作程序和规程,自己的工作职责内容与范围。 3、了解你自己整个采购组所采购的物料知识。 4、熟悉供应商的审查流程与评估流程。 5、订货合同条款的制订与供应商合同谈判。 6、熟悉如何支付货款。(预付款、货到检验合格后付款,现金付款、月付款、电汇与支票) 7、有关生产方面的管理知识掌握。(产品的生产流程,产品的质量标准、产品的相关特殊特性.) 8、材料市场行情的前期调查和市场行情的价格预测。 9、熟悉掌握所在行业的产品质量体系认证知识和相关标准。 10、供应商资格的前期审查:(相关文件证照是否一致、真实、是否过期、信誉情况、所服务的公司有那些)。 11、熟悉所采购物料的名称与特性及种类,相关信息的收集与汇总。 12、熟悉现有各种的供应商厂名及业务联系人。了解长期供货商及潜力发展供货商,对各家有一个基本了解。 13、熟悉各种商品的价格(现在的价格,前段时间的价格,或与去年、前年做比较的价格,最好能找到变化规律或影响因素。 14、学习采购谈判技巧的运用,询价、比价、议价、定价的实际操作,力求采购到价廉物美的商品及最终达到降低采购成本。 15、学会看采购的各种记录报表及熟练使用ERP与SAP系统软件,能从报表中看出现在需要什么货要订了,用了多少,用量如何,结合行情走势做出是否要订购的事宜。 16、学会灵活处理采购中的任何事情,关心订货的到货情况:何时到,到了检验合格没有,结论如何,是否合格,有无质量变化或差异、不合格或数量有问题与供应商如何沟通处理、学会与销售员工、顾客购通了解所促销商品的具体情况。 17、了解每种商品的源产地的价格及市场存货量情况,并且能学会从客户所反馈的信息中去发觉行情变化,有涨价信息要与各供应商联系证实信息,做出是否备货的决议。有降价的信息也要与各供应商联系探实是否真实,做出是否少购缓购的决议。 18、学会总结分析每一种商品的市场行情变化及其它信息,综合考虑并分析能整理成文字和书面报告,加入自己的认识和想法,以便做出正确的指导。 19、自己所负责采购的工作要做精做细,心中有数,能逐一产生联想,扩大思维。做到今日事今日毕,不能毕的首先做好记录。明白自己工作中的重点难点,虚心好学,同事间相互帮助及时提出问题,提高工作效率。 20、积极配合与自己有相关业务部门的工作,配合本部门其他同事的工作,发挥自己的团队合作精神,沟通协调处理自己职责内的工作,做到每件事情按月计划目标完成. 市场调查 市场调查主要包括三方面内容:顾客消费需求调查、现有生鲜食品经营方式和采购渠道调查。

2016电子工程师的设计经验笔记课件

电子工程师必备基础知识(一) 运算放大器通过简单的外围元件,在模拟电路和数字电路中得到非常广泛的应用。运算放大器有好些个型号,在详细的性能参数上有几个差别,但原理和应用方法一样。 运算放大器通常有两个输入端,即正向输入端和反向输入端,有且只有一个输出端。部分运算放大器除了两个输入和一个输出外,还有几个改善性能的补偿引脚。 光敏电阻的阻值随着光线强弱的变化而明显的变化。所以,能够用来制作智能窗帘、路灯自动开关、照相机快门时间自动调节器等。 干簧管是能够通过磁场来控制电路通断的电子元件。干簧管内部由软磁金属簧片组成,在有磁场的情况,金属簧片能够聚集磁力线并使受到力的作用,从而达到接通或断开的作用。 电子工程师必备基础知识(二) 电容的作用用三个字来说:“充放电。”不要小看这三个字,就因为这三个字,电容能够通过交流电,隔断直流电;通高频交流电,阻碍低频交流电。 电容的作用如果用八个字来说那就:“隔直通交,通高阻低。”这八个字是根据“充放电”三个字得出来的,不理解没关系,先死记硬背住。 能够根据直流电源输出电流的大小和后级(电路或产品)对电源的要求来先择滤波电容,通常情况下,每1安培电流对应1000UF-4700UF是比较合适的。 电子工程师必备基础知识(三) 电感的作用用四个字来说:“电磁转换。”不要小看这四个字,就因为这四个字,电感能够隔断交流电,通过直流电;通低频交流电,阻碍高频交流电。电感的作用再用八个字来说那就:“隔交通直,通低阻高。”这八个字是根据“电磁转换”三个字得出来的。 电感是电容的死对头。另外,电感还有这样一个特点:电流和磁场必需同时存在。电流要消失,磁场会消失;磁场要消失,电流会消失;磁场南北极变化,电流正

采购部员工培训计划

***公司采购部员工培训计划 本次培训计划工作是紧密围绕战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想,以服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨,以不断提升企业核心竞争力,确保企业生产经营持续发展为目的,扩宽培训渠道,全面启动培训工程。本着创建一只高素质,高技能的员工队伍,为公司今后的发展做好铺垫。 一、员工培训计划的重点工作: (一)、认真做好该部门培训时间及场地安排,确定以(日、周、月、年)为单位的培训安排。 (二)、强化采购部经理的继续培训:公司将大力强化对各部门经理的继续培训,培训面力争达到90%以上,重点是提高他们的政治素养和管理能力,人际沟通能力和个管理能力。同时要求采购部要选拔具有符合一切资格考试的员工进行强化培训,参加采购方面的社会资格考试,年上升人数力争达到3人以上。 (三):做好采购部新员工的岗前培训,通过培训考核,熟习公司所有章程及工作流程后方能上岗。对新招录的具备一定专业知识的新员工,重点进行职业道德素养和基本技能,企业概况和文化、经营理念、安全与事故预防、员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导,实现个人与企业价值观的统一,培养率达到100%。 (四)、鉴于采购部的特殊性,应结合企业的实际情况,因地植益,因材施教,外送与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练,技术交流,鉴定考试等多种灵活方式。在培训方式上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合,选择最佳的方法和形式,组织开展培训。 (五)、根据本公司领导的要求,在采取PPT培训方式的情况下还应根据采购部门内部及员工的需求有必要的采取教材或讲义的形式进行培训。在条件允许的情况下还要加强对采购部兼职员工的培训。对兼职员工灌输本公司的企业文化及今后的发展战略和发展思想,力求为公司招取更多的有用人才。 二、对采购部员工培训的要求: (一)、每次培训的内容需要每个员工都做好课时笔记,课时完成后上级领导应对每位员工的笔记进行检查,查缺补漏。发现有重点的地方而员工又没有记住的应该提示将其补上。员工与员工之间、员工与领导之间应该互相监督,相互促进。使培训效率达到90%以上。 (二)、在每次培训结束后,公司内部都要进行全方位的考试。对考试不合格的员工应严格要求重修或补考。对优秀的员工采购部门应考虑给予一定的物质或晋升奖励。从而为整个公司的可持续发展做下铺垫。

采购经理培训课程

采购经理培训课程 【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司 【课程对象】采购人员/主管/经理、采购工程师。供应商质量管理(SQE)。质量工程师/经理、供货商辅导师、副总经理【培训费用】2800元(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理; 【报名电话】闫老师 【温馨提示】本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询! 课程背景: 最新零成本采购理念 先进采购系统与模式—Sourcing/ Buyer 某著名先进企业采购组织机构/采购组织职能与采购流程设计/某著名企业采购组职责权限与业务流程实例分析 课程提纲: 第一坛:采购供应链询价/估价/比价/议价/定价/核价工程 1.询价/比价/议价/作业流程内容 1)某公司询价/比价/议价/作定价/核价流程实例分析----讲师/学员现场诊断某公司 2)招标采购流程-----比价//核价 3)询价前准备十项细节要求十一个项目/供应商通常依据哪些要素素进行报价/采购成本分析的方法及其要素-格式化成 本分析/经验法 4)采购价格格式化分析/采购市场价格分析----两大类不同供应商报价分析 5)采购成本结构与采购成本分析---直接材料/直接人工/制造费用 2.采购成本分析三步骤和详细十九项措施 3.采购成本分解――全成本核算/变动成本核算法 4.新品开发变动成本核算法 长沙博世新品开发报价表成本价格分析---变动成本核算法 运用价格工具来分析供应商的报价――某企业报价表成本价格分析--全成本核算法 比亚迪公司配套产品报价表成本价格分析/长虹供应商报价表成本价格分析--标准版 5.估价/比价---估价/比价七步骤 四种比价方法/四条比价原则/五款比价方式--------三星电子比价分析案例 6.定价 六种采购定价方法----科勒卫浴价格自行分析/历史价定价案例 7.核价------ 美的核价分析案例/ 某公司利用电脑比价功能系统界面实例展示 第二坛: 全面降低成本采购技术/策略 采购前降低成本---采购研发工程 1.早期采购介入EPI. (Early Purchasing Involvement) -----采购在新产品开发中的作用 1)1EPI五大核心内容分析---参与产品定义/市场分析/战略供应商/新技术跟踪/参与价值分析

电子工程师必学电路图集锦

给论坛的电子工程师或者想学习电子的朋友分享一个好资料。下文搜罗了稳压电源、DCDC转换电源、开关电源、充电电路、恒流源相关的经典电路资料,为工程师提供最新鲜的电路图参考资料,电子工程师必看、必学,他是电子工程师的智慧背囊。 一、稳压电源 1、3~25V电压可调稳压电路图 此稳压电源可调范围在3.5V~25V之间任意调节,输出电流大,并采用可调稳压管式电路,从而得到满意平稳的输出电压。 工作原理:经整流滤波后直流电压由R1提供给调整管的基极,使调整管导通,在V1导通时电压经过RP、R2使V2导通,接着V3也导通,这时V1、V2、 V3的发射极和集电极电压不再变化(其作用完全与稳压管一样)。调节RP,可得到平稳的输出电压,R1、RP、R2与R3比值决定本电路输出的电压值。 元器件选择:变压器T选用80W~100W,输入AC220V,输出双绕组AC28V。FU1选用1A,FU2选用3A~5A。VD1、 VD2选用 6A02。RP选用1W左右普通电位器,阻值为250K~330K,C1选用3300μF/35V电解电容,C2、C3选用0.1μF独石电容,C4选用470μF/35V电解电容。R1选用180~220Ω/0.1W~1W,R2、R4、R5选用10KΩ、1/8W。V1选用2N3055,V2选用 3DG180或2SC3953,V3选用3CG12或3CG80

2、10A3~15V稳压可调电源电路图 无论检修电脑还是电子制作都离不开稳压电源,下面介绍一款直流电压从3V到15V连续可调的稳压电源,最大电流可达10A,该电路用了具有温度补偿特性的,高精度的标准电压源集成电路TL431,使稳压精度更高,如果没有特殊要求,基本能满足正常维修使用,电路见下图。

电子工程师培训资料

电子工程师培训资料

第一章常用电子元器件的识别 第一节电阻器 当你打开一台收音机、录音机或电视机时,就可以看到很多密密麻麻的电子元器件。其中为数最多的要数一种有引出线的仿圆柱形小棒,它们当中细的有如火柴梗,粗的有如小鞭炮。这就是组成电子电路的主要元件电阻器。 电阻,英文名resistance,通常缩写为R,它是导体的一种基本性质,与导体的尺寸、材料、温度有关。欧姆定律说,I=U/R,那么R=U/I,电阻的基本单位是欧姆,用希腊字母“Ω”表示,有这样的定义:导体上加上一伏特电压时,产生一安培电流所对应的阻值。 一、电阻器的作用 “电阻” 电阻的主要职能就是阻碍电流流过。事实上, 说的是一种性质,而通常在电子产品中所指的电阻,是指电阻器这样一种元件。师傅对徒弟说:“找一个100欧的电阻来!”,指的就是一个“电阻值”为100欧姆的

电阻器,欧姆常简称为欧。表示电阻阻值的常用单位还有千欧(kΩ),兆欧(MΩ)。电阻在电路中用“R”加数字表示,如:R15表示编号为15的电阻。电阻在电路中的主要作用为分流、限流、分压、偏置、滤波(与电容器组合使用)和阻抗匹配等。 二、电阻器的种类 电阻器的种类有很多,通常分为三大类:固定电阻,可变电阻,特种电阻。在电子产品中,以固定电阻应用最多。而固定电阻以其制造材料又可分为好多类,但常用、常见的有RT型碳膜电阻、RJ型金属膜电阻、RX型线绕电阻,还有近年来开始广泛应用的片状电阻。型号命名很有规律,R代表电阻,T-碳膜,J-金属,X-线绕,是拼音的第一个字母。在国产老式的电子产品中,常可以看到外表涂覆绿漆的电阻,那就是RT型的。而红颜色的电阻,是RJ型的。一般老式电子产品中,以绿色的电阻居多。为什么呢?这涉及到产品成本的问题,因为金属膜电阻虽然精度高、温度特性好,但制造成本也高,而碳膜电阻特别价廉,而且能满足民用产品要求。

纸箱厂跟单员采购员培训流程

纸箱厂跟单员采购员培训流程 纸箱厂跟单员、采购员培训流程跟单、采购培训第一天: 列数培训内容及时间安排,入门第一课。 当天重点:纸板知识讲解,区分单坑、双坑、三坑、辨别纸质;尺寸、面积的单位换算。 跟单、采购培训第二天: 1 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 办公室接、打电话方式及礼仪、收、发传真,复印文件,办公工具分类,资料整理;辨别纸质。 当天重点:办公室设备使用,文具及资料的分类整理;辨别纸质。 跟单、采购培训第三天: 纸箱报价,采购纸板;常规计算公式,以及非常规计算公式,辨别纸质。 2 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 当天重点:纸箱报价。采购纸板涉及到一(单)片、双拼(两片)、开数、度数、长度等术语及计算公式,辨别纸质。 跟单、采购培训第四天: 正式进入实质培训 模拟接收客人订单、报价; 收到实办,测量尺寸,辨别纸质、报价; 3 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 采购纸板;开出生产单;登记在册。 当天重点:跟单采购的实际工作模拟。 跟单、采购培训第五天: 采购成本控制方法,控制库存,纸板交货跟进,生产的衔接,品质验收标准。 当天重点:如何降低采购成本,控制库存,降低采购资金风险。 4 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 跟单、采购培训第六天: 纸板跟进,根据客人订单印刷要求,先用出示意图;扫描纸箱印刷内容,画图。打印出稿,传真给客户签字回传,排版转曲、发给制版单位制版。 当天重点:的使用。 跟单、采购培训第七天: 校对印版、交付生产,计算成品方数,安排货车,开送货 5 / 66

纸箱厂跟单员采购员培训流程 单,通知客户,资料回收存档。 跟单、采购培训第一天: 列数培训内容及时间安排,入门第一课。 当天重点:纸板知识讲解,区分单坑、双坑、三坑、辨别纸质;尺寸、面积的单位换算。 跟单、采购培训第二天: 6 / 66

采购部新员工岗位培训计划

采购部新员工岗位培训计划 采购部新员工岗位培训计划 一、说明 考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。 二、培训计划 此批新员工从技校毕业直接来到公司,在此以前基本无从业经验,因此,我 部对其培训设想是分四步走,计划通过有步骤的岗位培训,使新员工尽快熟悉岗位要求,成为合格的岗位操作员工: 第一步:熟悉岗位,包括岗位安全、设备结构、工艺质量、操作规程等,时 间约为一周; 第二步:动手操作,由班长或熟练员工指导操作,时间约为二周; 第三步:系统培训,由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训,培训 教材为《岗位操作培训手册》,时间约为三天; 第四步:考核上岗,由各岗位班长进行重点指导,之后进行岗位评估,时间 约为一周。 三、培训方案 1、人员分岗 对所有新员工,原则上按专业分岗 2、培训内容及具体时间安排 序号培训内容培训方式培训责任人培训 时间考核 方式 1 卫生知识培训入职集中授课线长4h 提问 2 岗位安全知识口授+阅读安全规程岗位班长4h 提问+报告 3 岗位卫生知识口授+示范岗位班长或熟练员工4h 提问+实操 4 岗位职责口授岗位班长或熟练员工2h 提问 5 设备结构现场观察并讲解岗位班长或熟练员工8h 提问+报告 6 岗位沟通与协调口授岗位班长或熟练员工2h 提问 7 工序质量讲解岗位班长或熟练员工4h 提问+报告 8 设备日常保养示范讲解岗位班长或熟练员工2h 实操+报告 9 异常处理示范讲解岗位班长或熟练员工4h 提问+报告 10 化学品控制讲解岗位班长或熟练员工2h 提问+报告

11 岗位操作示范讲解岗位班长或熟练员工64h 实习报告+提问+实操 12 岗位系统培训集中授课各岗位内部培训讲师(附表一)24h 提问 13 独立操作岗位实操验收各岗位班长16h 实操+提问 合计时间140h 3、岗位评估 通过有期一个月左右的综合培训,新员工应能基本掌握岗位要求。为确保新员工的培训学习质量,将由各班长对本岗位新员工进行全面的岗位技能评估(见附表二),以此考核上岗。 四、培训统筹 此次新员工培训由负责统筹,必要时组织各班长进行相应培训,特别是应考虑新员工到岗的时间前后不一,以提高其对新员工的岗位培训质量。 附表一 生产部岗位内部培训讲师名单 岗位 培训讲师 岗位 培训讲师 (注:各内部培训讲师通过部门内自愿报名竞争,公开试讲后确定。) 附表二 有限公司 生产部员工岗位技能评估表 姓名:岗位:职位: 序号评估项目评估方法评估标准评估结果 1 岗位操作程序现场检查员工的操作操作熟练,程序准确无误

采购人员采购管理技能培训

采购人员采购管理技能培训 主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司 日期:2010年11月6-7日上海 培训费用:2800元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等) 一、培训目标 在全球金融危机环境下,能源、原材料价格经短期大幅下调后,又大幅上涨,实体经济未走出低迷,市场需求依旧疲软,针对企业面临着部分强势供应商价格垄断、供货周期长、交货不及时,质量不稳定,供应不配套,导致缺货或积压,采购部门冲当救火队,忙于奔命等问题,通过培训、大量案例分析和模拟谈判,使学员理解战略采购的深刻涵义,掌握如何应用战略采购思想,优化采购渠道,充分整合外部资源,不断降低成本;采购如何前期参与工程开发,推产品进标准化,打破供应商垄断和降低采购成本从设计开始;如何吸取我国铁矿石国际无话语权的教训,整合内部需求资源,打破供应商垄断,实行统一采购,增加采购谈判筹码,提升采购谈判技能,以达到降低采购成本和提升企业核心竞争力之目的。 二、培训大纲 第一部分战略采购与采购功能定位 一、目前生产企业采购业务面临的十大机遇问题和十大问题 二、降低采购成本对企业利润贡献的杠杆效应 案例分析:某公司采购成本降低二个百分点,利润增加十个百分点案例分析 三、必须从战略上对采购功能进行定位 1、传统采购管理的4 大误区与4 大创新 2、如何构建高效的采购管理体系——采购管理体制发展的三个阶段 案例分析:某企业从物资供应、采购管理向资源管理(Sourcing)功能转变历程分析 3、如何构建采购(Sourcing)与buyer 分离,强化采购的商务功能——解决采购充当灭火队问题 案例分析:苏州百得电动工具采购部门同供应商签订框架协议,PMC 部门实施ERP 网上拉动供应商JIT 供货。 四、采购部门如何搞好与其他部门的跨部门协作 1、采购与PMC、质保、技术工艺部门不协调的种种表现及原因分析 案例分析:某公司采购供应商与质保部门在质量标准上存在分歧而影响生产的教训。 2、要搞好采购与PMC、质保、技术工艺协作关系应解决五的棘手问题。 3、Sourceing、SQE、物流部门合作参与供应商开发、选择的运作程序 案例分析:美国西屋北京办事处项目采购运作的成功案例 4、Sourceing、SQE、物流部门在后期供应商供货中问题处理的合作 案例分析:日本丰田汽车刹车踏板缺陷全球找回的教训案例分析 第二部分询价、比价、供应商成本构成分析——采购谈判的基础 一、询价技巧 1、如何在询价中使采购人员从外行变内行

采购人员培训资料

采购员培训资料 一、采购员的基本素质要求 目的:为明确规定公司的采购部工作人员的工作原则,特制定本管理规定。适用范围:本管理手册适用于公司采购部全体员工。 职责: 1.操守廉洁 ●正直高尚的个人品质; ●良好的职业道德; ●不利用工作之便谋取私利,拒绝接受供应商的任何个人馈赠。 2.市场知识 ●对零售行业有深入的了解; ●对消费品市场有深入的了解; ●掌握对所负责部门商品的专业知识; ●对供应商的熟悉。 3.精打细算 ●把超市采购看成是自己的生意; ●良好的成本控制意识; ●尽最大努力创造最高的利润; ●时时处处维护公司的整体利益。 4.积极认真 ●敬业、爱业,热爱零售业; ●良好的心态,工作认真扎实; ●上进心强。 5.创新求进 ●不断寻求突破,提升业绩; ●善于学习,提高自我; ●不躺在原来的成就上沾沾自喜。 6.适应性强 ●良好的身体素质和心理素质;

●能适应超市快速扩张的需要和重复繁琐的工作; ●合理安排工作。 7.团结合作 ●良好的谈判能力,不断提高谈判技巧,善于与供应商合作; ●良好的人际关系处理能力,善于与各部门同事合作; ●尊重供应商、同事及店铺员工。 二、采购概论 采购原则:减少流通环节、互惠互利、长期合作、共同发展。 采购方式:经销、代销、联营。 决定采购因素: 1、商品知名度、质量优劣、价格优势、包装大小、失窃性; 2、供应商供货能力; 3、缩短流通环节,能否提供最低的进价,最佳的服务; 4、能多提供双方互利的促销方案; 5、多提多毛利或让利(含各种赞助广告费及折扣)的商品; 6、能提供增加营业额或毛利的替代性产品; 7、种类”比品牌更重要。 采购程序: 1、选择商品; 2、选择供应商及让供应商了解本公司及操作流程; 3、供应商报价(增值税价)及商品相关证件; 4、洽谈供货交易条件(合作形式,结算方式); 5、决定销售商品进价及促销事项及入场费等; 6、报备采购总监审阅(供应商及商品准入); 7、签定购货合同; 8、建供应商档案,入电脑存档备案; 9、商品信息入电脑部存档备案; 10、合同入电脑部存档备案;

酒店采购培训计划

酒店管理培训计划:酒店经理人需具备的技能 在酒店管理培训计划中,一个酒店经理人需要具备以下三种管理技能: ①技术技能。就酒店而言,它是具备本酒店,本岗位所需的专业技术与技能,在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能,而且其它产业同样需要技术技能,对酒店同样十分重要。 ②观念技巧。在酒店管理培训计划中,即观念形成的能力,它是指一个管理者能进行抽象思考,在酒店管理培训计划中,有形成观念的能力;有一定管理理论水平,能适用管理思想,去解决实际问题的能力;而且具有分析判断和决策的能力。 ③人文技巧。即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力,包括对内联系同级,了解下属活动,激励与诱导下属的积极性,对外与有关组织和人员进行联系和协调。 酒店经理人要做到以上的境界,首先是要拥有充足的专业知识。例如酒店管理与战略、酒店品牌管理与营销创新、融资与资本运营、绿色饭店的评定标准、集团化与连锁经营等商业知识、政府法规、管理知识等;其次是敬业的态度,例如积极热情的工作态度,负责守法,在酒店管理培训计划中,能与他人合作,愿意栽培部属等;再则是纯熟的工作技能,包含思维能力、组织能力、绩效管理能力以及职业风格。 因此酒店经理人应具体掌握好以下几点管理技能: 一、制定计划技能 在酒店管理培训计划中,在管理的基本职能中,第一个职能便是计划,在计划职能的重要性,贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划,年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等,都需要应用到计划的能力。郝泽霖——人性营销专家。原西门子高级讲师。10余年中外企业营销实战经历,曾在中国人保、西门子、加多宝、大田等多家中外知名企业担当销售经理、总监、营销总监、大区经理、高级讲师等不同职位。精通人格分析、各种营销工具,尤其在销售精英训练、大客户营销培训、识人术有着独特的见解和认识,能够将培训方法落地,让企业能够顺利实施。个人销售经验丰富,管理销售团队数千人,培训学员上万人。现任天下伐谋咨询独家签约讲师,人性营销学院院长。制定计划要分辨有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计

采购员培训试题含答案28353

采购员试题 一、填空题:(每小题2分,共计20分) 1、采购流程体系包括:询价、比价、议价、下订单和跟踪货物。 2、采购订单的实施过程环节有:数量、单价、交期、质量、运费、是否包含税、售后服务。 3、物料的成本主要包括以下几个方面:材质、工艺、人工、是否包含税、损耗、是否包含运费 4、采购人员在选择供应商时,应以规模、售后服务、质量、 价格以及交期等所有方面为基础,公平选择。 5、采购活动分以下过程:询价,比价,议价,签定合同,下订单,到货跟踪。 6、采购询价包括哪些要素:品牌,数量,价格,质量,是否包含税,是否包含运费。 7、物料的采购量过大会造成过高的库存成本与资金积压。 8、供应商分类:原材料供应商,辅助材料供应商 9、供应商管理:质量,交期,价格,售后服务。 10、增值税发票开出后,抵扣有效期为3个月。 二、单项选择题(每小题2分,共计20分) 1. 对采购和供应管理的目标表述错误的是( B ) A. 保质保量提供不间断的原物料供应和相应的服务 B. 使库存率达到100%, 提高仓库利用 C. 以最低总成本获得所需的物资和服务

D. 当条件允许时, 实现采购标准化 2. 根据行使采购权限的不同,我公司的原物料采购可以分为(C ) A. 供应商本地化和非本地化 B. 内部供应和外部采购 C. 统购和分购 D. 核心供应商和非核心供应商 3. 采购价格确定的各种方法中,最复杂也是成本最高的一种方法是( D ) A. 询比价 B. 议价 C. 招标 D. 成本核算/分析 4. 下面几种情况中不适合采用询比价的是(A ) A. 风味类原料 B. 采购量足够大 C. 有足够多的合格竞争者 D. 买方没有优先考虑的供应商 5. 采购手册的性质属于(B ) A. 公司政策 B. 作业步骤 C. 管理指令 D. 行政规定 6. 以下内容,与JIT 管理理论无关的是( B ) A. 彻底杜绝浪费 B. 发源于美国福特公司 C. 库存量达到最小的生产系统 D. 按需要的量生产 7. 下列不是供应商评估方法的是(D ) A. 现场查看法 B. 咨询法 C. 调查法 D. 协商法 8. 下列选项中对供应商合作伙伴关系理解错误的是(B ) A. 发展长期的、相互的依赖关系 B. 双方有共同的目标 C. 双方相互信任、共享信息 D. 双方共同开发、共担风险 9. 对全面质量管理理解错误的是(A ) A. 全面质量管理的核心内涵体现在" 质量" 两个字上

2019采购部人员培训方案

2019采购部人员培训方案 20**采购部人员培训方案范文1 一、说明 考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。 二、培训计划 此批新员工从技校毕业直接来到公司,在此以前基本无从业经验,因此,我部对其培训设想是分四步走,计划通过有步骤的岗位培训,使新员工尽快熟悉岗位要求,成为合格的岗位操作员工: 第一步:熟悉岗位,包括岗位安全、设备结构、工艺质量、操作规程等,时间约为一周; 第二步:动手操作,由班长或熟练员工指导操作,时间约为二周; 第三步:系统培训,由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训,培训教材为《岗位操作培训手册》,时间约为三天; 第四步:考核上岗,由各岗位班长进行重点指导,之后进行岗位评估,时间约为一周。 三、培训方案 1、人员分岗 对所有新员工,原则上按专业分岗 2、培训内容及具体时间安排 序号培训内容培训方式培训责任人培训 时间考核 方式

1卫生知识培训入职集中授课线长4h提问 2岗位安全知识口授+阅读安全规程岗位班长4h提问+报告 3岗位卫生知识口授+示范岗位班长或熟练员工4h提问+实操 4岗位职责口授岗位班长或熟练员工2h提问 5设备结构现场观察并讲解岗位班长或熟练员工8h提问+报告 6岗位沟通与协调口授岗位班长或熟练员工2h提问 7工序质量讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告 8设备日常保养示范讲解岗位班长或熟练员工2h实操+报告 9异常处理示范讲解岗位班长或熟练员工4h提问+报告 10化学品控制讲解岗位班长或熟练员工2h提问+报告 11岗位操作示范讲解岗位班长或熟练员工64h实习报告+提问+实操 12岗位系统培训集中授课各岗位内部培训讲师(附表一)24h提问 13独立操作岗位实操验收各岗位班长16h实操+提问 合计时间140h 3、岗位评估 通过有期一个月左右的综合培训,新员工应能基本掌握岗位要求。为确保新员工的培训学习质量,将由各班长对本岗位新员工进行全面的岗位技能评估(见附表二),以此考核上岗。 四、培训统筹 此次新员工培训由**X负责统筹,必要时组织各班长进行相应培训,特别是应考虑新员工到岗的时间前后不一,以提高其对新员工的岗位培训质量。 20**采购部人员培训方案范文2 1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书?

电子工程师必备资料汇集

心血来潮选了“建议”然后就看见了n多电子工程师必看的资料 虽然没奢望自己真的变成电子工程师,但是多看点应该没坏处, 所以整理了下汇总在这里, 希望跟大家共享,也希望大家能补充。 1.电子工程师必备基础知识手册--电阻篇 一、电阻(型号,命名方法) (贴片电阻SMT ,敏感电阻,压敏电阻,湿敏电阻,光敏电阻,气敏电阻,力敏电阻) 二、电阻器(分类,主要特性参数,阻值标示方法,常用电阻器合成膜) (实芯碳质,绕线,薄膜,碳膜,金属膜,金属氧化膜,金属玻璃铀) 三、电位器(合成碳膜,有机实心,金属玻璃铀,绕线,金属膜,导电塑料,带开关的,预调式,直滑式,双连,无触点。。。) 2.电子工程师必备基础知识手册---电容篇 一、电容器的型号命名方法 二、电容器的分类 三、常用电容器 1、铝电解电容器 2、钽电解电容器(CA)铌电解电容(CN) 3、薄膜电容器 4、瓷介电容器 5、独石电容器 6、纸质电容器 7、微调电容器 8、陶瓷电容器 9、玻璃釉电容器(CI) 四、电容器主要特性参数 1、标称电容量和允许偏差 2、额定电压 3、绝缘电阻 4、损耗 5、频率特性 五、电容器容量标示 1、直标法 2、文字符号法 3、色标法 3.电子工程师必备基础知识手册---电感线圈篇 电感。用L 表示,单位有亨利(H)、毫亨利 (mH)、微亨利(uH),1H=10^3mH=10^6uH。

电感线圈是由导线一圈靠一圈地绕在绝缘管上,导线彼此互相绝缘,而绝缘管可以是空心的,也可以包含铁芯或磁粉芯,简称电感。用L 表示,单位有亨利(H)、毫亨利 (mH)、微亨利(uH),1H=10^3mH=10^6uH。 一、电感的分类 按电感形式 分类:固定电感、可变电感。 按导磁体性质分类:空芯线圈、铁氧体线圈、铁芯线圈、铜芯线圈。按工作性质分类:天线线圈、振荡线圈、扼流线圈、陷波线圈、偏转线圈。 按绕线结构分类:单层线圈、多层线圈、蜂房式线圈。 二、电感线圈的主要特性参数 1、电感量 L 电感量L 表示线圈本身固有特性,与电流大小无关。除专门的电感线圈(色码 电感)外,电感量一般不专门标注在线圈上,而以特定的名称标注。 2、感抗 XL 电感线圈对交流电流阻碍作用的大小称感抗XL,单位是欧姆。它与电感量L 和交流电频率f 的关系为XL=2πfL 3、品质因素 Q 品质因素Q 是表示线圈质量的一个物理量,Q 为感抗XL 与其等效的电阻的比值,即:Q=XL/R。 线圈的Q 值愈高,回路的损耗愈小。线圈的Q 值与导线的直流电阻,骨架的介质损耗,屏蔽罩或铁芯引起的损耗,高频趋肤效应的影响等因素有关。线圈的Q 值通常为几十到几百。 4、分布电容 线圈的匝与匝间、线圈与屏蔽罩间、线圈与底版间存在的电容被称为分布电容。分布电容的存在使线圈的 Q 值减小,稳定性变差,因而线圈的分布电容越小越好。 三、常用线圈

采购部培训计划

采购部培训计划 篇一:采购部XX年度培训计划 采购部XX年度培训计划 XX年1月份培训内容(采购工作流程) 1、清晰,明确采购员工作职责,采购部门职能书? 2、采购流程明细? 3、如何高效规范、整理、保管采购合同? XX年2月份培训内容(供应商管理之一) 1、如何管理供应商?供应商分类及评估? 2、如何判定供应商报价的真实性? 3、供应商来料异常时如何处理? XX年3月份培训内容(供应商开发之二) 1、供应商的开发流程及方式? 2、新供应商的评估? 3、纳入合格供应商必须具备的条件? XX年4月份培训内容(库存管理) 1、理解并应用安全库存 2、如何处理滞销库存? XX年5月份培训内容(谈判技巧—供应商管理之三) 1、与供应商谈判的要领 2、设计有效的谈判方案明确谈判目标 3、发问与倾听的技巧

XX年6月份培训内容(供应商关系的建立与管理—供应商管理之四) 1、建立战略伙伴关系的必要性 2、传统外协关系与供应链伙伴关系的区别 3、建立双赢的战略伙伴关系的方法 XX年7月份培训内容(供应商供货价格分析—供应商管理之五) 1、采购价格的种类 2、比价的方法、原则及方式 3、分解采购成本的方法 XX年8月份培训内容(品质系统) 采购体系、质量体系的构建 XX年9月份培训内容(应对供应商涨价的策略) 1、降低采购价格的方法 2、应对供应商涨价的策略 3、运用非价格因素进行谈判应注意的问题 XX年10月份培训内容(采购交期管理) 一、采购交期 1、交期的概念及构成 2、交期成本核算 3、影响物料交期的因素二、采购交期的改善 1、改 善交期的方法与策略 2、提高准时交货率

电子工程师(资料介绍)

电子工程师 电子工程师指从事电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。电子工程师一般分为硬件工程师和软件工程师。目录 1、职业定义 2、工作内容 3、从业素质要求 4、薪酬状况 5、职业现状和前景 6、职业发展途径 7、职业认证 职业描述 电子工程师指从事电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。电子工程师一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件与软件是不可分离的,硬件需要软件来执行其程序实现具体功能。软件需要硬件做载体。 硬件工程师要了解电路方面的知识,知道常用电子元器件的作用、原理,会使用电子测量工具,会使用电子生产工具,还要会装配、测试、维修等等,是技术与手动操作的结合。 软件工程师需要精通电路知识、模拟电路、数字电路,会分析电路图、设计电路图、制作PCB,了解各类电子 元器件的原理、用途、型号,精通单片机开发技术;会使用编程语言(汇编语言、C语言),能很熟练的用电脑作为辅 助设计工具进行工作能得心应手的使用常用的设计软件;会分析电路故障,对产品进行调试、检测等。 TOP 工作内容 1、研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空期间和特种器件; 2、研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件,磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等; 3、研究、开发电子元器件封装技术及其应用; 4、研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。 TOP 从业素质要求 自动化、电子、无线电、电气、机械等相关专业本科以上学历。 做一名电子工程师,要求具有扎实的理论基础、丰富的电子知识,具有良好的电子电路分析能力。可熟练操作计算机、精通C++,VB、CVI等语言编程;熟悉单片机、ARM系列处理器和常用外围接口,精通C语言,了解软件开发过程;熟悉步进电机的控制,液晶显示器件应用,数学功底扎实;能进行单片机软硬件开发。 其中硬件工程师需要有良好的手动操作能力,能熟练读图,会使用各种电子测量、生产工具,而软件工程师除了需要精通电路知识以外,还应了解各类电子元器件的原理、型号、用途,精通单片机开发技术,熟练各种相关设计软件,会使用编程语言。另外良好的沟通能力和团队精神也是一名优秀的电子工程师必不可少的。 TOP 薪资行情 一般情况下,电子工程师月薪在2000-6000元之间浮动。起薪普遍在2000-4000元之间,大多数能在工作一两后获得加薪,大概20%至50%不等。工作几年之后,经验丰富、技术水平高的电子工程师月薪可达1万元左右。

20xx采购部人员培训方案示范文本

20xx采购部人员培训方 案示范文本 In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project. 某某管理中心 XX年XX月

20xx采购部人员培训方案示范文本使用指引:此方案资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划,内容包含活动范围、质量等。为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案,来指导项目的顺利进行。,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 一、说明 考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生 产线开展岗位培训。 二、培训计划 此批新员工从技校毕业直接来到公司,在此以前基本 无从业经验,因此,我部对其培训设想是分四步走,计划 通过有步骤的岗位培训,使新员工尽快熟悉岗位要求,成 为合格的岗位操作员工: 第一步:熟悉岗位,包括岗位安全、设备结构、工艺 质量、操作规程等,时间约为一周; 第二步:动手操作,由班长或熟练员工指导操作,时 间约为二周;

第三步:系统培训,由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训,培训教材为《岗位操作培训手册》,时间约为三天; 第四步:考核上岗,由各岗位班长进行重点指导,之后进行岗位评估,时间约为一周。 三、培训方案 1、人员分岗 对所有新员工,原则上按专业分岗 2、培训内容及具体时间安排 序号培训内容培训方式培训责任人培训 时间考核 方式 1卫生知识培训入职集中授课线长4h提问 2岗位安全知识口授+阅读安全规程岗位班长4h提问+报告

采购人员的培训方案1.doc

[优质文档]采购人员的培训方案1 采购人员的培训方案 在职培训对采购这一集实务性,知识性,技巧性和专业性为一体的工作来说无疑是必要的也是有效的一种途径。企业对在职采购人才的培训可就以下方案进行考虑: 1.建立内部培训体系:可将采购人员先分成采购专业人员和采购经理人员两大类,在以各自的工作年限区分为初级(Junior 1-2年)与高级人员(Senior 2年以上), 最后从采购人才能力(专业技能;一般能力)出发根据公司文化特点建立一套系统而规范的培训体系。 2.培训计划:每年根据员工具体情况和目标要求制定当年培训计划并作好相应的培训预算。 3.实施:培训计划的实施可采取公司内部训练,参加外部培训课程,提供进修支持等手法。培训可由人事培训部和采购部门直属管理层参与监督和跟踪,强化培训效果 4.评估:每年由各级主管或人事部门人员对采购人员工作表现进行具体评估,评估结果采用对话方式与员工分享,并进一步确立双方认同的下一步培训方案,并要求采购人员作出适当的承诺。 附:采购人员培训计划 表一:采购经理人培训计划

表二:采购专业人士培训计划 xx采购中心网络安全设计方案4 运筹帷幄,持续安全 xxx项目安全方案 网神信息技术(北京)股份有限公司 2015年4月 目录 一、背景(3) 二、目标(3) 三、安全现状分析(4) 四、整体安全需求分析(4) 整体安全需求分析(5) 1.网络边界的访问控制需求(防火墙)(5) 2.内网安全接入需求(SSL VPN)(6) 3.防病毒需求(终端病毒预警管理系统)(6)

4.Web应用防护(Web应用防火墙)(7) 五、安全解决方案设计(8) 1.概述(8) 2.边界安全解决方案(8) 3.安全接入解决方案(10) 4.防病毒系统方案(11) 5.Web应用防火墙系统部署方案(12) 一、背景 计算机资源的共享性和通信网络的开放性是信息系统的重要特征,而信息系统的开放性和信息的安全性是一对矛盾,如何保证合法用户对系统资源的合法访问,以及如何保障业务信息系统安全稳定运行,成为计算机网络信息安全必须解决的首要任务和重大课题。 为了满足xxxx对网络安全建设的需要,保障信息化基础设施安全、稳定运行,为xxxx办公、对外交流提供良好、健康的网络环境,提供安全防御的整体解决方案。 二、目标 根据xxxx网络项目的需求,本方案应在技术上具有先进性,在设备选型方面具有适当的超前性和较强的可扩充性,保证系统在3-5年内不落后。整个系统与目前流行的技术和设备相比需具

电子工程师必上的十大网站

电子工程师必上十大网站 2010-01-14 17:44 1、电子工程专辑https://www.360docs.net/doc/c113238122.html, 电子工程专辑一个最大的特色是有非常新的国际资讯,这是其他专业网站没法比的,因为它的合作方CMP曾是美国排行第一的专业媒体,和这样的大佬合作,在内容拥有先天的优势,再加上国内排行第一的《电子工程专辑》杂志的支持,网站无论是在品牌和内容方面都做有优势,自然吸引了很多设计大虾,这里需要特别指出的是虽然电子工程专辑网站论坛人气在国内不算第一,但是来此的大虾是不少的,其中不乏专家级的大虾,小弟我的好多设计难题就是在这里解决的,所以还是隆重推荐一下。总的点评如下 内容:★★★★★ 速度:★★★★ 服务功能:★★★ 2、中国电子网https://www.360docs.net/doc/c113238122.html, 提起21ic,大家一下会想到它的BBS,没错!21ic的BBS是中国最好的专业BBS,不但信息量大,而且涵盖范围广,更有n多大虾整天潜于水中。刚入门的菜鸟在这里可以尽情提问向大虾学习。不过21ic的资讯实在不敢恭维,自己独家的东西不多,不过这个网站的技术方案信息还是不错的。总体评价: 内容:★★★ 速度:★★★★ 服务功能:★★★★ 3、电子设计技术https://www.360docs.net/doc/c113238122.html, EDN的合作方是排行全球第一的媒体集团Reed集团,拥有遍布全球的专业媒体资源,这是其傲人的资本。在中国,《电子设计技术》是仅次于《电子工程专辑》的杂志,拥有很高的知名度,EDNChina的资讯也比较快,而且技术方案也比较齐全,它的一个特色是博客内容做的不错,有很多精彩的内容。总体评价: 内容:★★★ 速度:★★★★ 服务功能:★★★★★ 4、中电网https://www.360docs.net/doc/c113238122.html, 因为曾经和全球知名的分销商有过密切的合作,所以中电网在半导体电子商务方面有得天独厚的优势,这个网站半导体产品信息齐全,而且有很多商情信息,另外就是,中电网最近几年在在线研讨会方面做的不错,很多国际大厂都在这个网站做视频研讨会,是个学习提升的好途径。总体评价: 内容:★★★ 速度:★★★★ 服务功能:★★★★ 5、国际电子商情https://www.360docs.net/doc/c113238122.html, 很多朋友可能会跳起来,国际电子商情也是工程师要去的吗?回答是:“当然!”虽然这个网站的很多内容是面向采购、决策层的,但是我们都知道,现在电子产

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