在全市科技与人才工作会议上的讲话
在全市科技与人才工作会议上的讲话
同志们：
今天，市委、市政府在这里召开全市科技与人才工
作会议，主要任务是总结分析我市科技与人才工作的现状，表彰奖励为我市经济社会发展作出突出贡献的各类
优秀人才，全面部署当前及今后一段时期科技与人才工作，更好地发挥科技与人才在推进“两个率先”、“两
个提前”进程中的重要作用，为实现“大干三五年，奋
力争进位”目标提供可靠的科技支撑和人才保证。根据
会议的安排，我先讲三点意见：
一、把握形势，切实增强做好科技与人才工作的责
任感和紧迫感
科技与人才工作在经济社会发展中起着基础性、战
略性、决定性的作用，历来受到党中央、国务院及各级
党委、政府的高度重视。进入新世纪，党中央根据新的
形势要求，提出并实施了科教兴国和人才强国战略。省、扬州市也分别多次召开会议，对科技与人才工作进行专
题部署。我们一定要把思想统一到中央、省及扬州市对
科技与人才工作的重大决策部署上来，充分认识加强新
时期科技与人才工作的重要性和紧迫性。
1、科技与人才工作在经济社会发展中的作用越来越
突出。近年来，我市围绕“两个率先”、“两个提前”
目标，采取切实措施，加快科技创新步伐，加强人才队
伍建设，科技与人才工作取得了显著成绩，先后被评为
全国科技进步先进县（市）和全国科技进步示范县（市），两次被评为省知识分子工作先进县（市）。科技的推动作用日益明显。2005年，共组织申报各类科技项目137项，认定立项61项，获科技资助1500万元，其中江佳电子、华伦化工、长青农化等5个项目被列入省攻关计划，诚
德集团的“高温高压大口径无缝钢管新技术产业化”项
目被列为省科技成果转化专项资金项目，获无偿资助
1200万元；高新技术产业发展迅速，全市现有高新技术
企业18家，其中省级15家，国家级3家，省高新技术产品68个，初步形成了机电、化工、环保等一批高新技术产品群，江佳电子等14家企业研发中心取得首批市级工程技术研究中心资格，批准成立国家博士后科研工作站
设站单位1家、省博士后技术创新中心1家；全市申请专利380件，获得授权183件，继续保持苏中第一，并顺利通过省知识产权试点市考核验收，进入首批省知识产权
工作示范市行列。人才的开发力度不断加大。注重引进
人才，通过组织人才招聘团、参加人才招聘会、举办人
才集市等形式，三年来共引进各类专业人才1900多人，年均增长超过20%；注重选拔人才，先后评选出有突出
贡献的中青年专家41人，推荐申报扬州市优秀拔尖人才31名，省“333”工程培养对象15名，并有20人被评为省和扬州市专家，居扬州各县市之首；注重储备人才，
分别建立了59人的海外青年学人信息库，1800人的经营管理人才、专业技术人才信息库，900人的农用实用人
才信息库，并设立100万元的人才专项资金，主要用于
科研攻关、成果奖励和人才的引进培养。目前全市共拥
有各类人才48000人，其中党政人才3425人，经营管理人才2329人，专业技术人才37098人，乡土人才5148人；专业技术人才队伍中，各类专家50人，中级职称10030人，高级职称1128人，已经形成了一支初具规模
的人才队伍。
2、科技与人才工作面临的竞争越来越激烈。当前，科技发展日新月异，据联合国教科文组织统计，人类近
30年来积累了有史以来科学知识总量的90%，科技发展
加速化、科技经济一体化、科技竞争全球化的趋势已成
事实；人才竞争日益加剧，集聚一大批高素质人才不仅
是区域竞争的焦点，也决定了一个地区经济社会发展水
平的高低、竞争能力的强弱。要在新一轮区域竞争中抢
占主动、争先进位，关键在科技与人才，希望在科技与
人才。从我市的科技与人才现状来看，与先进地区相比，还存在不小差距，主要表现在：以企业为主体的技术创
新体系有待进一步加强，自主创新能力薄弱，高新技术产业的带动能力不强，特别是拥有技术含量高、经济效益好、市场份额大、竞争能力强的产品不多；人才总量不足，每万人拥有人才数仅为449人，结构不合理、分布不合理，各类专业技术人才直接为一、二产服务的仅占49.7%，且新兴行业、生产一线急需的专业技术人才相对紧缺，复合型、创新型、领导型人才相对匮乏，并存在人才紧缺与人才闲置并存、人才流失与人才难以合理流动并存的现象；科技与人才工作的投入还需加大，科技创新与人才培养、引进、使用的机制有待进一步完善，等等。对此，我们要认清形势，看清差距，切实增强危机感和紧迫感，进一步加大科技创新与人才开发力度，在激烈的竞争中赢得主动、抢占先机。
3、“科教兴市”、“人才强市”战略的实施越来越迫切。按照省委、扬州市委的部署，我市从实际出发，确立了“两个提前”的奋斗目标。实现这一目标，加快科技进步、加强人才建设，既是题中之义，更是关键之举。在跨越发展、争先进位的关键阶段，我们比任何时候都更加需要充分发挥科技与人才对经济社会发展的支撑作用、推动作用，比任何时候都更加需要深入实施“科教兴市”、“人才强市”战略。只有不断推进科技进步与创新，才能促进产业结构的优化和升级、提高经
济增长的质量和效益，真正走上新型工业化道路；只有
不断加快人才开发与利用，才能在与国内外合作、竞争
的过程中掌握主动权、增强竞争力。全市上下要进一步
解放思想，解放人才，解放科技生产力，充分发挥科技
与人才对经济社会发展的支撑作用，把科技与人才工作
作为优先发展之策、率先发展之本、领先发展之基，使
科技优势转化为产业优势，人才优势转化为发展优势。
二、狠抓关键，全面提升科技与人才工作水平
当前，科技与人才已成为区域竞争的关键性因素。
我们要认清形势，真正把科技进步作为加快发展的第一
推动力，把人才作为经济发展的第一资源，努力实现科
技与人才工作的新突破，为我市经济社会发展提供强有
力的支撑。
全市科技与人才工作的指导思想和总体要求是：深
入贯彻党的十六大、十六届五中全会和市委十届十一次
全会精神，全面落实科学发展观，大力实施“科教兴市”、“人才强市”战略，坚持以技术创新和人才资源
能力建设为重点，以优化产业结构和人才结构为主线，
以制度创新、管理创新、政策配套为手段，全面加强科
技和人才工作，为实现“两个率先”、力争“两个提前”提供强有力的科技支撑和人才保障，努力把建设成为高
标准的“全国科技进步示范市”和“省人才工作先进
市”。
根据全市经济社会发展的总要求，今后3-5年科技进步的发展目标是：技术进步对经济的贡献率每年增长3个百分点，高新技术产业增加值占规模以上工业增加值比重达到30%以上；省级以上高新技术企业总数达30家以上，省级以上高新技术产品总量突破100个；专利申请总量突破1000件；创办扬州市级以上工程技术研究中心30家以上，基本建成以企业为主体的技术创新体系和政策支撑体系；技术创新人才队伍建设不断加强，万人拥有专业技术人员数达400人以上；科技进步综合评价指标在扬州名列前茅，进入全省前十强。
围绕上述指导思想与发展目标，今后一段时期，必须着重抓好以下五个关键措施：
（一）大力发展以高新技术为主导的新兴产业
进一步强化科技进步在经济发展中的作用，积极实施以高新技术产业为先导的发展战略。根据我市现有产业结构状况，坚持“有所为有所不为”的原则，把电子信息、生物医药、环保设备、新材料等作为高新技术产业培育和发展的主攻方向，加强协同攻关，实现重点突破。进一步加快电子元器件、新型医疗器械、国家一、二类新药、粉末冶金、新型防腐涂料、绿色食品、无公害农药等高新技术产品的研制开发，努力形成一批高新
技术产品群，带动新兴产业的发展壮大。在加快现有高
新技术企业发展的基础上，积极引导和鼓励重点企业通
过自主研发、产学研合作、引进消化吸收等途径，开发
具有较高科技含量和市场竞争力的产品和技术。面广量
大的中小企业要从拾遗补缺开始，主动寻找高科技企业，接受其辐射，为之配套，从技术含量高的产品入手，逐
步形成产品群、衍生产业链、发展产业化。进一步加大
科技攻关力度，引进、开发一批符合国家产业政策导向、适应市场发展需求、具有良好发展前景的重点高科技项目；积极组织星火、火炬、国家级新产品及“双高一优”等国家、省上争项目。力争在今后3-5年内，开发省级
以上高新技术产品60-80个，实施火炬、星火项目15-20个；培育20-30家年销售收入超亿元的高新技术企业。
到“十一五”期末，电子信息、生物医药、环保器材、
新材料等新兴产业产值占全市高新技术产业比重达80%
以上。
（二）加快运用高新技术改造提升传统产业
传统产业是我市经济发展的重要基础，在全市经济
中仍然占据重要地位。从今后的发展趋向看，传统产业
与新兴产业一样，都具有广阔的市场前景和发展空间，
关键是要依靠高新技术和先进实用技术，全面提升传统
产业的技术水平和发展层次，增强竞争力。全面加强技
术改造。积极引导和组织企业加快引进、消化、吸收先
进技术，大力推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料，重点推广运用信息技术、机电仪一体化技术，加速
工业装备和工艺的更新换代，嫁接改造传统产业，促其
升档晋级。在今后实施工业技改项目时，必须严格把关，确保技术装备投入占技改投入的比重达到70%以上。加
快推进信息化进程。信息化是新型工业化最主要的特征，也是新型工业化的重要实现途径。要大力推进信息技术
和信息产品在传统产业中的应用。在机械、冶金、化工、纺织等重点行业，要着力推广应用数字化设计和创造技术、网络技术、现代管理技术；对中小企业要积极开展
先进适用技术的应用示范，力争三年内全市规模以上企
业上网率达到100%，实施制造业信息化示范工程100项。大力实施产品创新。积极依托产品创新推动传统行业技
术升级。机械行业重点开发以机电仪一体化为方向的数
控柔性加工系统，提高产品的技术含量和核心竞争力。
电子行业要紧跟世界电子电器行业发展潮流，积极开发
微型化、集成化、多功能化的电子电器产品，扩大市场
份额。冶金行业要积极开发大口径管、特种钢管、特种
钢锭、特种钢材等市场潜力大的产品。环保器材行业要
紧紧围绕国家产业政策，引进国内外先进技术，加快开
发城市生活垃圾和污水处理成套设备、烟气脱硫设备、
工业有害废弃物处理装备等。电力器材行业重点发展高
等级电力金具、电力电缆、发电机等。医药化工行业重
点发展科技含量高、附加值高的精细化工、新医药和
生物农药等。要加快轻工、纺织、建材等传统行业产品
的更新换代，使之向深加工、精加工、高技术和低消耗
方向发展，不断提高产品的技术含量和附加值。
（三）扎实推进技术创新体系建设
企业不仅是技术应用的主体，也是技术创新的主体。全市上下要进一步强化企业技术创新的主体意识，尤其
要注重发挥重点骨干企业和科技型中小企业在技术创新
中的作用，使之成为加强技术创新的骨干力量和生力军。加快建立技术开发机构。这是提高企业自主创新能力的
关键环节和保证企业持续创新能力的长久之计。鼓励和
支持企业建立健全研发机构，增强研发创新能力。全市
所有规模以上企业要逐步建立各具特色的研发机构，并
做到研发职能、研发人员、研发经费、激励措施、挂钩
院校“五落实”。科技部门要建立健全研发机构评价体系，择优扶持20家研发机构，在经费、科技计划等方面给予重点扶持。全市100强重点企业和高新技术企业要
积极创造条件，建设和完善一批企业技术中心或工程研
究中心，增强企业的自主开发能力和二次开发能力。力
争3年内，全市建成200家厂办科研机构，创办30家扬州市级企业技术中心或工程研究中心，创办8-10家省级企业技术中心或工程研究中心，创办1-2家国家级技术
中心。通过建设技术开发机构，加强技术攻关和对高新
技术的消化、吸收、运用，努力开发和掌握一批具有自
主知识产权的技术和主导产品。大力开展多种形式的产
学研联合。扎实实施“科技联姻”工程，鼓励和引导企
业与国内外高等院校、科研院所和大集团开展多渠道、
多层次、多形式的科技合作，积极引进拥有自主知识产权、市场前景看好的科技成果，加速把科技成果转化为
现实生产力。全市大中小企业尤其是列统企业，都应建
立相对固定的技术依托单位，采用委托开发、联合开发、购买专利等形式，加快技术引进、消化、吸收和转化。
力争到“十一五”期末，全市中小型企业产学研联合开
发产品的面达到90%以上。积极探索市场经济新形势下
产学研联合的新路子、新方式，建立以企业为主体，科
研机构、高等院校广泛参与，利益共享、风险共担的新
机制，组建一批紧密型产学研联合体。在大力推进产学
研联合的基础上，建立和完善以高等院校和科技企业合
作共建为主体的知识创新体系，扎实推进以高新技术企
业为载体的行业生产力促进中心建设，力争3年内全市
建成有行业影响力的生产力促进中心3-5家。要强化政
府推动，积极组织企业参加和举办各类技术交易会、项
目洽谈会、信息发布会以及科技成果采购等活动，增加
项目源，扩大合作面。在专利申报、专利引进、技术嫁
接上给企业以大力帮助和支持，确保全年专利申请量达
到400件，在苏中地区继续保持领先地位。加快引进国
内外先进技术。坚持把技术创新与招商引资、招才引智
结合起来，大力引进、消化、吸收国内外先进技术，努
力提高技术进步的起点。要围绕我市传统产业改造和以
高新技术为主导的新兴产业发展的重点，建立招商引资
项目库，组织有针对性的专题招商活动。要注重加强与
国内外同行业中小企业的交流、沟通，千方百计寻求合
资合作的机会。积极引导企业抢抓国内大企业、大集团
改组、调整、扩张的机遇，甘当配角，主动挂靠加盟，
利用大企业、大集团的技术优势、品牌优势和管理优势，推进企业技术装备改造，提高产品档次和开发水平，加
快企业技术升级。
（四）全面加大技术创新人才建设力度
科技进步，关键在人。全市上下必须牢固确立“人
才资源是第一资源”的观念，大力营造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。认真组织实施“515
拔尖人才培养工程”，即重点培养出5名以上在国内或
省内学术技术界具有一定知名度的专家，10名以上在扬
州市学术技术界具有一定声望的专家或学者，50名以上
在全市各学科、各行业成绩突出的学术技术带头人，努
力构筑我市以机械、电子、船舶、汽车、医药、化工、
农业、建筑为重点的“八大行业人才高峰”，培植一支
与我市产业结构相适应的创新创业人才队伍。加强高层
次专业技术人才队伍建设。实施“3311人才工程”建设，把博士后工作站、博士后技术创新中心、省引进国外智
力成果推广示范基地、重点农业园区等载体，建成高层
次人才集聚、培养和使用的重要平台。加强企业经营管
理人才队伍建设。积极探索企业家评价、考核、激励等
办法，逐步建立激励约束机制。大力实施企业家培养工程，开展青年企业经理人才创业论坛活动，组织重点企
业负责人参加南大商学院MBA核心课程班的培训，选派
一批企业经营管理者到高校、大型企业甚至国外、境外
进行进修深造、跟班学习。力争到2010年，培养2名能带领企业进入国内前300强的杰出企业家，培养20名能带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培
养200名具有中、高级任职资格的优秀企业经营管理者。加强高技能人才队伍建设。大力实施“高技能人才三年
培养计划”，重点在制造业、服务业及技术含量高的行
业中加快培养一批急需的技术技能型、复合技能型以及
高新技术产业急需的知识技能型人才。积极整合我市职
业技术教育资源，加强职业教育和技能培训，促进全市
中高级技工人才协调发展，全面提高城乡实用人才的专
业素质。抓紧实施《市人才引进暂行办法》，对关键领域急需的高层次人才和紧缺人才，要千方百计、不拘一格
引进。不断完善吸引高层次人才的政策措施，切实帮助
解决住房、配偶工作、子女入学等问题，重点落实引进
人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策，确保人才引得进、留得住、用得好。
（五）加快建设科技进步和人才服务的平台
技术进步的主战场在经济开发区、沿江开发区和工
业集中区。要围绕企业向沿江集聚、向城区集聚、向园
区集聚的目标，高起点规划建设一批科技示范园区，充
分发挥示范、辐射、带动作用，使其成为全市技术创新
的“龙头”、集聚人才的基地。要继续举全市之力加快
推进沿江大开发。按照建设“现代化的制造业生产基地”的要求，高标准规划建设沿江高科技产业园，使之成为
带动全市高新技术产业发展的“火车头”。各地特别是
各重点镇要坚持把高新技术项目向工业集中区集聚。要
从有利于吸引人才、有利于企业长远发展的战略高度，
积极引导和鼓励有条件的企业到市经济开发区或重点镇
工业集中区建立生产和科研基地。依托农业科技示范园
区建设，进一步加快科技兴农步伐。继续抓好品种、技
术、知识更新三大工程，以农业科技示范园区科技创新
为重点，推进农业实施经营企业化、投入科技化、产品
标准化和品牌化。重点是抓好现有的高效花卉苗木、永
安猕猴桃、特种水产等12个农业科技示范园区建设，通过加强与各科研院所的合作，进一步扩大规模、提升质量、形成特色。要积极构建引才引智平台，构筑人才比
较优势。研究出台《市人事代理暂行办法》，搞好人事代理“一条龙”服务，重点为沿江开发做好引才引智工作。健全和完善科技信息网，推动人才、技术资源和项目的
对接。进一步完善人才资源信息系统、人才市场信息发
布系统、人才资源预测系统，盘活人才，用好人才。
三、强化领导，不断提高科技与人才工作的组织程
度
加快推进科教兴市、人才强市步伐，关键在领导。
各级党政组织务必从提高执政能力、加快“两个提前”
的高度，把科技与人才工作摆上重要战略地位，作为事
关全局的大事、要事切实抓紧抓好、抓出成效。
1、强化宣传，营造良好氛围。要积极引导广大干部群众树立开放的科技观和全新的人才观，努力营造尊重
知识、尊重人才、崇尚科学、鼓励创新的良好风尚和社
会氛围。市各新闻单位和舆论媒体要大张旗鼓地宣传我
市的科技、人才政策，宣传各单位重视科技、重视人才
的典型事例，宣传各行业施展才智、服务社会的优秀人才。扎实开展“创新创业之星”即十佳科技创新人才、
十佳科技服务工作者、十佳经营管理者、十佳教师、十
佳医用工作者、十佳建筑师、十佳农业科技工作者、十
佳农村致富能手等评选活动。要深入开展科技进企业、
进社区、进农村等活动，加强科普宣传，介绍最新技术
动态和实用技术，为企业和广大群众提供科技信息和优
质服务。今年要重点抓好以“科技以人为本——保护生
态环境、共建美好家园”为主题的科普宣传活动，全面
宣传经济建设与结构、质量、效益相统一，与人口、资源、环境相协调的科学发展观，推动我市经济与社会协
调发展、人与自然和谐发展。积极开展“学习型企业、
学习型社区、学习型组织”创建活动，在全社会大力弘
扬“创业、创新、创优”的“三创”精神。
2、强化领导，形成整体合力。科技与人才工作是一项社会系统工程，各级党组织要建立统分结合、协调高
效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，
不断提高科技与人才工作的组织化程度。按照“一把手”抓“第一生产力”、“第一资源”的要求，各级党政主
要负责同志要切实统筹好发展第一要务与科技第一生产力、人才第一资源的关系，亲自抓好科技工作与人才队
伍建设，加快形成党委、政府统一领导、主管部门牵头
抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查，理顺人才的建设、管理、服务体制，优化人才的培养、使用、流动机制，改善人才的工作、生活、社会环境，并重视做好在各类人才特别是高层次人才、高技能人才中发展党员工作，及时把各类优秀人才吸收到组织中来，做到政治上关心、生活上热心、感情上贴心，成为名符其实的“人才之家”。科技部门要进一步转变观念，坚持以人为本，拓宽工作思路，凝聚各方力量，集成科技资源，牢固树立创新意识，提高管理水平，推进科技进步，促进科技管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道。各有关职能部门和社会团体要上下同心、左右同步、各方联动，努力形成齐抓共管的整体合力。
3、强化投入，落实物质保障。科技投入是科技进步的前提，人才投入是人才开发的要件。各地、各部门、各单位要坚持技术资本投入在先、人才资源开发优先，不断建立健全科技与人才资源开发的投入机制。要加大财政投入，充分发挥导向作用，特别要加大财政对人才培养以及基础教育、重点科研项目的投入，确保科技三项经费、科普经费足额拨付、逐年递增，力争到2008年前达到市财政总支出的2%；设立人才开发专项资金，用
于人才的引进、培养和奖励等。要突出主体投入，强化
企业在技术创新和人才开发中的主体地位，积极引导和
推动企业加强人才开发机构建设，加大技术创新投入力度。要鼓励多元投入，充分调动和发挥社会各界对科技
与人才投入的积极性，尽快形成政府拨款为引导、企业
投入为主体、金融机构投入为保障、社会各界和个人捐
助为补充的多元投入机制，为营造一流的科技与人才发
展环境提供可靠的资金保证。
4、强化责任，加大考核力度。要加大落实力度，这次会议进一步明确了当前及今后一段时期科技与人才工
作的目标任务和主要措施，各地、各部门要结合自身实际，认真研究本地区、本部门科技与人才工作的目标任务、政策措施、运行机制等问题，制定科技与人才工作“十一五”规划，拟定具体方案，逐项进行落实。要强
化责任意识，建立严格的领导责任制，一级抓一级，一
级对一级负责，分工明确，责任到人，特别对科技和人
才工作中的难点、热点问题，主要负责人要亲自挂帅，
分管负责人要具体负责，确保解决问题不留尾巴，落实
政策不走形式，完成任务不打折扣。要加大考核力度，
进一步完善科技创新和人才开发考核指标体系，把重视
对科技及人才工作的引导，实施科技及人才工作的规划，
促进企业加大技改投入，加强科技人才队伍建设等作为考核的主要内容，强化督促检查，并把考核结果作为评价各级领导干部政绩的重要依据，确保科技与人才工作的各项任务落到实处。
同志们，加快实施和推进“科教兴市”、“人才强市”战略，是我市加快发展的关键所在，也是实现“两个率先”、“两个提前”的紧迫任务。我们要进一步增强责任感和危机感，统一思想，坚定信心，求真务实，开拓创新，奋力开拓科技与人才工作新局面，为“大干三五年，奋力争进位”作出更大的贡献！
人才座谈会讲话
人才座谈会讲话 党群工作部政工师贾正东 各位领导、同志们： 大家好！ 我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应
工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质： 一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益
在全市科技创新工作会议上的讲话
在全市科技创新工作会议上的讲话 今天召开全市科技工作会议，主要是传达江泽民总书记视察广东重要讲话精神和省、湛江市科技创新座谈会精神，总结我市科技创新工作情况，部署下一阶段的科技工作。等一下胡书记还要作重要讲话，在此，我先讲三点意见。 一、我市技术创新工作的基本情况 98年9月，省委、省政府作出《关于依靠科技进步推动产业结构优化升级的决定》；99年8月，党中央、国务院作出《关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》。作为贯彻落实粤发［1998］16号文的大动作、大举措，湛江市编制并实施了《988科技兴湛计划》，制定了《关于贯彻中共中央、国务院〈关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化〉的实施意见》，对如何促进技术创新，发展高新技术产业和用高新技术改造传统产业，调整产业结构作出了具体部署。我市亦相继出台并实施了《科技兴廉计划》，通过实施《科技兴廉计划》，有力地推进了我市科技工作的进步。 各级领导的科技意识有了很大的提高。通过学习中央、省和湛江市的有关文精神，贯彻落实上级关于科技创新的战略布署，使我市各级领导的科技意识有了较大的提高，充分认识到依靠科技进步，加快廉江经济发展的重要性、紧迫性，把科技工作摆上党委、政府工作的重要议事日程，第一把手
抓第一生产力，形成讲科技、抓科技的良好氛围，从过去挂在口头上的重视转变为落实在行动上的重视，推动科技进步的人才机制、投入机制、创新创制、成果转化机制和评估机制逐步建立和完善。 初步构建了多元化的科技投入机制。一是政府逐年增加科技投入。1999年，我市财政科技总投入26万元，占财政总支出129％，比1998年增加106个百分点。由于财政困难等原因，虽未能按有关要求投入，但经市长办公会议决定把科技投入列入财政预算，这是一个可喜的开端。二是积极争取上级科技部门支持。去年湛江市科委支持我市科技资金28万元。三是企业增加科技投入。初步形成了政府引导投入，企业主体投入，银行信贷投入，科技人员知识产权投入，外资、民资、社会资金共同投入的多渠道、全方位风险投资体系。 培育了一批新的经济增长点。启动《科技兴廉计划》首批项目，开发一批新产品，培育了一批新的经济增长点，科技对经济增长的推动作用日益增强。去年，全市高新技术产品增加值67603万元，年增长813％；科技对经济贡献率为3614％，比98年增长219个百分点。 加快了民营科技企业的发展步伐。采取各种优惠政策，在贷款、税收等方面给予大力支持，积极发展民营科技企业。从目前情况看，我市民营科技企业承担的项目实施得比较好，
医院人才工作总结
医院人才工作总结 篇1：医院人才工作总结为努力提升医院的学科水平和综合能力，让我院一些专科学术水平完成三、五年内，在市、省内形成优势和特色，造就一批技术精湛、作风过硬的省、市医学重点人才，经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定，决定对省重点专科、市重点学科，和院重点专科建设和省、市、院级重点人才，加强扶持力度并制订实施办法如下： 一、院设立重点学科、专科建设专项经费。 1、省、市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。（并视学科发展情况可适当增加）。 2、院重点专科给予15—20万元基础扶持资金。 3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。 4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养（学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等）。 二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。 三、重点专科建设要明确一个主攻方向，针对关键技术问题，集中力量有所突破，从而形成专科优势。 四、可采取与省、及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式，基础与临床紧密结合，专科建设、课题研究和人才培养共同发展，确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。 五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划，五年内培养出2—
3名年龄在45岁以下的业务骨干，逐渐形成结构更加合理的人才梯队。 六、加大重点专科的制度建设，为其创造良好的科研条件和学术环境，切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作，以保障专科建设目标的实现。 七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核，并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重点专科，并停止资助。 八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰，对突出的科室和个人实行重奖。 九、院重点人才培养周期（二年内），给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究，参加全国、省、市相关学术交流活动，出版专着，国内外进修学习、购买资料所需费用等（市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元）。 十、入选对象须和院签定培养合同，院人才培养领导小组将对其进行目标考核，每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自己的导师，定期给与课题、业务技术指导。 十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果，对培养对
全市科技工作交流会会议材料
全市科技工作 会议交流材料 滦县科学技术局 2011年1—8月份科技工作汇报材料 （2011年9月9日） 今年以来，我们滦县紧紧围绕县委、县政府确定的“进位全省十强、建设中等城市”目标，凝心聚力、提效提速，重点在推进各行业科技创新、推动经济转型发展等方面下功夫、做文章，积极发挥科技对经济和社会发展的引领和支撑作用。到目前，各项工作已取得较为明显的阶段性成效。现将前段工作汇报如下： 一、主要工作完成情况 1、新投资建设了两个生产研发基地 今年3月份，投资13.7亿元的唐山冀东专用车有限公司汽车产业园项目和投资 1.2亿元的滦县中誉佳美思再生能源科技开发项目在我县经济开发区开工建设。这两个项目均为集生产、研发为一体的高新技术项目。冀东专用车项目旨在打造全国最大的专用汽车及配件研发生产基地，可年产8000台罐式专用汽车、10万吨专用汽车用型钢、2万套专用车用液压系统；佳美思公司拥有8项国家专利，可年产多功能生物质燃气灶20万台、秸秆气、沼气专用节能猛火型配套灶具20万套，旨在打造全国最大的生物质能源研发生产基地。 2、成功举办了“走进滦县、携手发展”2011招商洽谈会 在6月17-18日我县举办的招洽会上，洽谈成功投资项目17
个，投资额达516亿元。9个项目在本次招洽会上签订框架协议书，投资总额为364.2亿元；1个项目签订合作意向书，投资额为66亿元。主要项目有占地5000亩，由首农三元绿荷公司投资3.2亿元的循环经济产业园项目；由唐山市喜连冠植物油有限公司投资4亿元的精炼花生油生产线项目；由江苏省东经投资开发（集团）有限公司南京分公司在曹妃甸（滦县）临港产业园投资40亿元建设以光伏产业为主的光伏产业大型工业园项目。由朝阳宏达企业集团投资12亿元的养牛及深加工产业化项目；由唐山东海钢铁集团特钢有限公司投资100亿元建设的品种钢及钢铁深加工项目；由福州民营企业家协会投资100亿元的滦县福州产业园项目等。 3、对12家单位或个人发放了县级专利补贴资金 组织力量对全县2010年1-10月获国家专利的12家单位或个人核实登记，向上积极争取专利补贴资金。同时依据《滦县专利补贴办法》，对“一种通过渐进式移相实现机车过分相的方法及所用的设备”、“离心浇铸制造纤维树脂增强复合管的方法”等12项授权专利根据专利类型进行登记造册，补贴资金14100元。 4、深入企业调研，帮助谋划科研项目 为充分发挥科技计划对经济转型发展的先导作用，我们重心下移、变上为下，一方面主动深入企业进行摸底调研，对科技项目进行筛选论证。另一方面眼光向上、主动联系、积极争取。到目前申报了2个省级科技项目：一是拥有4项专利技术的唐山天天安科技有限公司承担的“智能报警式隐形防护防盗窗产业化”项目；二是由滦县宝福现代农牧有限公司承担的“滦县循环型农
优秀青年人才座谈会上的讲话
优秀青年人才座谈会上的讲话 今天的全省优秀青年人才座谈会开得非常好,非常有意义。刚才,省委副书记梅克保同志作了重要讲话,给广大青年提出了四点希望,希望大家认真学习,悉心领会。改革开放以来,全省涌现了许多优秀青年,创造了很多先进经验,今天,我们只是有选择性的安排了几个同志的发言,会后,我们还将通过多种形式,宣传推介各个领域、各个部门成长起来的优秀青年。全省各级各部门要按照人才强省战略的要求,加强和改善对青年人才工作的领导,加大青年人才资源开发力度和宣传举荐力度,激励更多青年奋发成才,建功立业,为构建和谐湖南、加快富民强省作出更大贡献。 在座的青年才俊刚才都认真谈了自己的成才经历与感受,表明今后努力的决心与方向。受大家感染,我有几点关于人才的认识跟大家交流一下。 一是人才没有贵*之分,人人都可以成才。能让卫星上天的是人才,能让抽水马桶不漏水的也是人才,大家在各自的岗位上都可以成为人才,都可以作出贡献。 二是成材的道路千万条,不要去挤独木桥。要转变学而优则仕,和人往高处走的传统择业观念,努力在实践中拓宽自己的成才之路。今天在座的有的是青年农民,有的是辅导员,有的是技术员,他们在平凡的岗位上做了大量党和政府
应该做的工作。比如青年农民企业家安排了多少人就业,为多少农民增加了收入,这就是贡献,这就是人才。 三是基层有广阔的空间,是成材成功的大舞台。不要总想往上面去,越往上资源越少,越往下走资源越富集,天地越广阔,可以让我们大显身手。 在实践中如何走上成才之路,我想大家要做到以下几点: 一是要做到知行如一。所谓知行如一就是要学习,要行动。首先要学习,然后还要去做。古人讲:论先后,知为先;论轻重,行为重。知为先就是要读书,要学习,不管干什么工作,有了知识有了智慧,才有成功的资本。有人说,管理百万财富需要的是聪明,管理千万财富需要的是高明,管理亿万财富需要的是英明。聪明好比老鼠的眼睛,可以看见近处的食物;高明是老虎的眼睛,可以看见远处的猎物;英明是老鹰的眼睛,可以看见广阔天空,这样才能够有远见,有理性,才能够战胜一切困难,把握住机遇。有人说,富不读书是暂时富,穷不读书就永远穷。马英九都讲,黄金非宝书为宝,万事皆空善不空。还是说要读书,要学习。这两天全国很多地方都在搞“读书日”活动,有的专家统计,我们是个出版大国,但是国民的阅读力在下降,这是很值得忧虑的事情。现在一种浅阅读、偏阅读的倾向很明显,浅就是非常浅薄得去阅读一些东西,偏就是知识结构有偏向,偏重于娱乐性,一些深层次的,一些耐读的东西,一些经典,我们不愿意去看去读,不愿意去
医院梯队人才培养个人总结
医院梯队人才培养个人总结 篇一：医院人才梯队培养工作总结 医院人才梯队培养工作总结 按照＂科技兴院，人才强院＂的治院思想，在医院几任领导班子的努力下，我院逐步推行和完善了人才梯队培养制度，建立了与人事制度改革方案相配套的《人才考核录用方案》和《专业技术骨干人才培养管理方案》。近几年来，随着我院的人才梯队培养工作的制度化、规范化，优秀人才的引进、录用和培养工作取得很大的实效，保证了本院业务工作水平和专业技术人员的综合素质的整体提高。 一、认真贯彻落实上级有关人事**度改革精神，坚持党管干部、党管人才的原则 二__二年至二__三年，本院全面推行了人事**度改革。在这次成功的人事**度改革中，我们始终把“党管干部、党管人才”的原则放在首要位置,坚持以人为本，科技兴院，人才强院的办院宗旨。在人事改革方案和综合目标管理责任**方案中，对人才的考核、录用和管理提出详实措施，并每年**定出切实可行的人才培养计划，把人才工作纳入了党总支、范文TOP100院领导工作的议事日程，从组织上保证了我院人才科技队伍的稳定与发展。 二、全面推行人才考核录用**，优化医院人才队伍
为了适应社会主义市场经济的发展及本院业务建设发展的需要，全面提高本院业务工作的整体水平和专业技术人员的综合素质，切实为广大病人提供高效体质的服务，本院从二__二年起全面推行了人才考核录用**度。每年由院综合考评委员会对所需人才进行公开招聘、公开招考、人才市场选拔条件适宜的相关专业技术人才，择优录用。录用程序为：面试—考核—笔试—操作考试—综合考核—择优录用。通过推行人才考核录用**度，一大批德才兼备的专业技术人才被我院录用。____-____年来共录用了__名优秀的医学院校毕业生、调入二十多名年富力强的技术骨干来我院工作，充实了我院专业技术力量，大大优化了专业技术队伍。 三、建立人才成长管理及激励机**，积极为各类人才成长营造良好环境 专业技术人才的教育和成长离不开科学的管理和正确的激励机**。范文写作为此，我院详细**定出相关管理规定和**度，如“科研、教学工作**度”、“科研课题管理规定”、“职工外出参加学术活动及进修学习的规定”、“职工报考研究生的规定”和“职工参加****高等教育及业余自学的规定”等等。在每年的医院年度工作计划和综合目标管理责任**方案中，提出当年的人才培养和科研计划，每年安排职工赴上级医院进修和短期培训不少于三十人次，鼓励职工参加自学或函授本专业高层次课程，取得更高学历，截至目前，本院职工通过自修或函授取得更高学历
李秋喜董事长在集团公司人才工作会议上的讲话摘要
在汾酒集团人才工作会上的讲话摘要 （2013年9月3日） 李秋喜 同志们： 新一届班子对人才工作高度重视，将带好队伍作为班子的重要任务之一。从机构改革、工资改革，到干部竞聘、选送优秀年轻人到清华大学、江南大学培训等，公司始终秉承和坚持“企业树人，人才兴企”的理念，积极探索新形势下实施人才战略的新途径，形成了广纳群贤、能上能下、公平公正的用人机制，为各类人才的脱颖而出创造了优良环境，构筑起汾酒事业的坚强基石。 在白酒行业日趋严峻的大环境下，机会是给有准备、有实力的企业的。人才是企业发展的第一战略资源。所以，培养和造就一支高素质的人才队伍，这是实现汾酒崛起的关键性工程。 就今天会议精神的贯彻落实我讲以下两点： 第一，提高认识，理清思路，明确任务。这次会议对新形势新任务下的人才工作提出了的新要求，进一步明确了人才队伍建设在公司跨越发展中的地位和作用。汾酒事业，人才为本，加强人才工作和人才队伍建设，对于大力提升汾酒综合实力和核心竞争力，推动汾酒事业跨越发展，有着重大的现实和战略意义。这次会议，明确了公司人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标
任务等。通过这次会议，大家要找准做好人才工作的着重点和着力点，要把思想统一到这次会议精神上来，统一到这次会议的部署和要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设，发扬改革创新的精神和求真务实的作风，扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。 广大领导干部尤其要明确，人才工作是一个系统工程，他不是哪个部门、哪几个人的事情。有些干部认为这不是自己分管的事，就不主动去思考、去作为，存在严重的“等、靠、要”思想，要人就伸手，工作没干好就说没人。要明确，每一位领导干部都有培养自己下属成才的义务。会后，我们的领导干部要在自身的主观意识上多找原因，不要老是埋怨、抱怨，推卸自己应负的责任，要紧紧围绕公司发展战略和部门工作目标，制定人才培养和使用计划，实现人才发展与企业发展同步一致，为集团公司人才发展提供坚强的人才保证。 第二，突出重点，统筹规划，狠抓落实。意见出台了，目标明确了，剩下的事情就是如何贯彻落实好人才工作意见。各单位、各部门要把贯彻落实人才工作会议精神，实施好人才工作意见，作为当前和今后全公司的一个中心任务，紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题、薄弱环节，使人才工作不断取得突破性进展。要从实际出发，进一步解放思想、更新观念，对人才工作进行科学筹划，做到谋全局、抓重点、明实情、出实招、求实效。尤其要加大力度对毕业分配到单位的学生，有意识地去关心、教育、
沈永祥同志在全市科技工作会议上的讲话
沈永祥同志在全市科技工作会议上的讲话 （2006年3月2 日） 同志们： 这次全市科技工作会议，是市政府同意召开的一次重要会议。会议的主要内容是认真贯彻落实全国科技大会和市委四届五次全会、市政府五届六次全会会议精神，总结“十五”以来和2005年的工作，对2006年工作进行部署。省科技厅、市政府非常关心此次会议，省科技厅党组成员、监察专员杨路义和星火办吕景田副主任专程由长春来四平参加会议，并将作重要指示,秀超副市长在百忙之中抽出时间亲自参加会议，并也将作重要讲话。相信在领导的关心和重视下，对我们做好2006年全市科技工作，将起到指导与促进作用。根据会议日程安排，我代表市科技局对“十五”以来和2005年的工作进行简要总结，对2006年工作提出具体工作目标与思路，供大家在工作中参考。 一、“十五”期间和2005年工作回顾 “十五”期间，四平市科技工作在党的十六大精神鼓舞下，在市委、市政府的正确领导和省科技厅的关怀指导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的实施“项目带动战略”“二次创业振兴四平”的工作重点，抓住国家实施振兴东北老工业基地、扶持粮食主产区战略的机遇，深入开展了以抓高科技大项目促进全市科技自主创新、依靠科技进步拉动经济发展为
工作主线，以抓高新技术企业队伍的发展来逐步确立企业成为科技创新主体的地位，以加快建立“产学研”相结合和搭建科技服务平台为载体,促进全市科技创新体系的不断完善。上述工作的开展，带动了全市的精细化工、新材料、先进制造、现代中药和农牧产品深加工五个重点产业的发展，已逐步形成了优势科技产业群，为四平经济和社会实现快速发展提供了强大的科技动力。 （一）支持和组织企业争取大项目工作，成效显著 五年来，我市坚持加大促进企业科技创新主体地位、强化实施“项目带动战略”的工作力度，紧紧抓住国家实施振兴东北老工业基地的难得机遇，积极组织企业申报国家、省、市各类科技计划项目共260项，已通过审批同意立项185项（省级以上65项，市级120项），项目总投资94，557万元，达产后可实现年产值242,425万元，实现年利税86,352万元，获国家、省无偿资助科技补助经费5，869万元。其中2005年被批准立项的国家、省级项目30项，项目总投资15,927万元，达产后可实现年产值53,989万元，实现年利税26,811万元，创我市获批准省级以上科技项目以及经费总数的历史新高。上述项目，具有的共同特点是科技含量高、附加值大，对经济发展拉力强、示范效应大。如总投资11，700万元的“金属纳米粉制取设备技术及产业化”项目、总投资12,000万元“年产一万吨药用超强崩解剂”项目、总投资14,000万元的“红外式电能预收费自动控制系统”项目，均是高科技含量、高附加值，对经济发展具有强
(工作总结)人才培养工作总结
人才培养工作总结 “十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥人力资本的作用，才能做好创新型的转变。此次集团组织召开人才培养工作会议，旨在让我们对以前的人才培养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合企业转型的需要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。 一、人员结构对比分析 随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员结构也有了变动，具体情况如下： （表1）
（表2） （表3）
（表4） （表5） 改制以来，随着管理模式的转变，生产经营模式的变更，以及为满足企业生存和发展的需要，集团通过引进本科以上大学生员工来增强企业的竞争实力，给企业带来了焕然一新的蜕变。公司亦根据集团的用人理念，淘汰不合格员工，招用一批批年轻、有知识水平的大专生充实到企业的各个岗位，给企业带来了活力。 从表1数据可以看出，改制时40岁以下员工为364人，占职工总数70%，改制后40岁以下员工为319人，占职工总数59%；改制时50岁以上员工为18人，占职工总数3.5%，改制后50岁以上员工为61人，占职工总数11.3%；可发现企业年平均年龄呈上升趋
势，这是企业面临的问题，可通过环保项目搬迁得以改善。 从表2数据可以看出，大专以上各个学历的占有率相对于改制初期有了明显的提高，企业年年盈利数千万，为企业发展打下了良好的基础。 从表3各系统人员配置来看，供销和生产系统是改制以来投入最大的。销售收入是一个企业利润的直接来源，只有将生产的产品卖出去才能给企业带来效益。采购是企业控制成本的重要渠道，可以说是企业的隐形利润，只有将采购成本降到最低，企业的利润才有最大化的空间。生产管理是产量和质量的有效保障，只有一流的产品才能得到市场的和客户的青睐。为了更好地维持和开拓市场，保持市场占有率，降低采购成本，保持和提高产品质量，改制以来，加强了供销和生产的人员配置，为每个部门，甚至每个销售区域配置了大学生员工。 从表4的职业技术资格来看，各个层级的职称员工占有率都呈下降趋势，一方面是职称类员工的流失，另一个重要原因则是自06年开始，公司忽略了职称的申报，没有积极组织，导致了职称工作的停滞。在2010年下半年，公司已陆续恢复职称的申报工作，并将在今后的工作中渐渐完善，把职称申报延续下去。 从表5各专业人员的占有率可以看出，公司为配合生产经营策略的转变，在化工、自动化、营销等专业技术人员上加大了引进力度，尤其是大专以上学历人员的引进。在管理上，公司开展岗位标定活动，精简细化，节约成本，提高了人员综合能力素质，将有限的人员发挥出最大的功效，得到了很好的效果。
在人才工作会议上的讲话稿-演讲致辞模板
在人才工作会议上的讲话稿 同志们：这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作，研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的《关于进一步加强人才工作的实施意见》，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际，切实抓好落实。3个单位和2个优秀人才的发言也很好，我们要向他们学习。下面，我讲几点意见：一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。中央站在全局和战略的高度，科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，3月30日，市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（征求意见稿），发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，抓住重点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。 21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在20XX年率先实现现代化的宏伟目标，也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略，早日实现一城带四区的发展思路，全力打造社会主义现代化新山城。为政之要，贵在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，同样需要强有力的人才支撑。现在，越是发展快的地方，对人才的需求量也越大；越是经济欠发达的地方，人才紧缺的矛盾也更加尖锐。有了人才才能吸引更多的资本，才能带来更多的项目，才能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。我区要发挥后发优势，就必须抓住人才队伍建设这个根本，大力培养人才、吸引人才、使用人才，努力创造人力资源管理新局面，构建人才建设新高地，全面实施人才强区战略。几
在全市科技工作会议上的主持词参考
在全市科技工作会议上的主持词参考在全市科技工作会议上的主持词 刘宝珍 同志们： 现在开会。 这次全市科技工作会议的主要任务是，传达贯彻全省科技工作会议精神，按照市第一届科学技术大会和全市经济工作会议的部署和要求，总结XX年科技工作，安排XX年全市科技工作。 参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协分管领导，各县区分管科技工作的副县区长，各县区科技局长，市直有关部门负责同志，市直科研单位、省市工程技术研究中心、农业科技园区、承担国家省市科技项目单位的负责同志，市科技局副科级以上干部，共计90人。省科技厅副厅长史振业、省星火办主任张建韬同志在百忙之中亲临指导会议，对史厅长、张主任的到来我们表示热烈的欢迎！ 今天的会议有五项议程，下面分(来自: 校园生活网:科技工作会议主持词)项进行： 第一项议程，请市科技局局长曹成章同志作工作报告。…… 第二项议程，大会交流发言。 首先请安定区科技局任小林同志发言；
…… 请临洮县科技局陈书新同志发言； …… 请甘肃省花卉工程技术中心师向东同志发言； …… 请渭源县五竹良种洋芋繁育协会苏鹤林同志发言； …… 请陇西县苏家堡牛业公司科技特派员王国龙同志发言。…… 第三项议程，由市科技局局长曹成章同志与各县区科技局局长签订XX年科技工作目标管理责任书。 …… 第四项议程，请省科技厅副厅长史振业同志讲话。 …… 第五项议程，请市政府副市长王向机同志讲话。 …… 同志们，全市科技工作会议，在全体与会人员的共同努力下，完成了预定的各项议程，现在就要结束了。刚才，省科技厅史厅长和王市长作了重要讲话，曹成章同志代表市科技局作了工作报告，五名同志分别作了交流发言。会议时间紧凑、准 备充分、目标明确、重点突出、任务具体、措施扎实，
20190226推进人才工作更好更快发展-发言交流讲话
准确把握人才工作的新要求 人才活动的发言交流讲话 一、肯定成绩，增强做好人才工作的自信心 2017年，是**决胜全面建成小康社会的关键之年，发展实现了新突破，主要指标是近五年增长最快的一年。人才工作坚持突出企业主体、强化市场机制，围绕“八大标杆”打造，聚力“555计划”，各项工作都取得了比较明显的成效，主要表现为“六个一”。即“一项政策”，制定并落实“人才15条”和相关实施办法，突出人才层次，提高针对性和可操作性，形成较强的人才吸附力。“一个平台”，首个同学会落户**，提升了**在人才圈中的影响力。“一支基金”，首家以市场化社会化方式成立的“**人才基金”，首期规模**元，得到上级肯定。“一项机制”，联动推进“双招双引”机制运转，招商选资和招才引智“一支队伍两手抓”，以产引才，以才促产的工作格局开始发力。“一项探索”，问需于企、问计于企，成立“**企业猎才联盟”，以市场化社会化方式引导企业人才开发，受到企业欢迎。“一批突破”，重点人才指标实现突破。 这些成绩的取得来之不易，是大家密切配合、开拓进取的结果，是全体人才工作者团结奋斗、创新实干的结果。在此，我代表***向大家、向人才工作者表示衷心的感谢！
二、认真研究，准确把握人才工作的新要求 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，将人才从第一资源提高到战略资源，大家要认真学习领会，切实把人才放在战略位置，运用系统化思维，不仅要把人引进来，关键要用起来，留下来。 一要把握新定位。党的十九大提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。省委十三届三次全会围绕高质量发展明确了具体安排。春节后上班第一天，省委举办“推动高质量发展走在前列”工作讲坛，明确要求把推动高质量发展作为全省上下的广泛共识和自觉行动。区我们要紧紧把握高质量发展要求，围绕“八大标杆”打造和“555计划”推进，动员上下认清新的发展形势，更加注重推动发展的质量变革、效率变革和动力变革三大变革。在这过程中，我们必须充分认识到，推动高质量发展必定需要高质量的人才工作来作支撑；加快发展动力变革，加快实现新旧动能转化，核心是创新，关键靠人才。通过核心技术的“人才链”，培育高新技术的“产品链”，形成新兴产业的“企业链”，才能助推**制造向**创造转变，因此，人才是在一个很核心的位置。 二要确立新目标。省委要求江苏在高质量发展的潮流中走在全国前列。我们作为高质量发展的第一线和主阵地，需要全力而上，我们是一个主阵地。就创新创业来说，深圳近些年来的发展，绝对是学习的标杆。08年金融危
医院人才建设工作总结(多篇范文)
医院人才建设工作总结 目录 第一篇：医院人才建设工作总结 第二篇：人才建设工作总结医院 第三篇：医院XX年人才工作总结 第四篇：医院人才建设计划 第五篇：医院关于高层次人才引进的工作总结 正文 第一篇：医院人才建设工作总结 *县人民医院200*年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现
代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。 7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优
在全市科技工作会议上的主持词
在全市科技工作会议上的主持词 同志们： 现在开会。 这次全市科技工作会议的主要任务是，传达贯彻全省科技工作会议精神，按照市第一届科学技术大会和全市经济工作会议的部署和要求，总结XX年科技工作，安排XX年全市科技工作。 参加今天会议的有市委、市人大、市政府、市政协分管领导，各县区分管科技工作的副县区长，各县区科技局长，市直有关部门负责同志，市直科研单位、省市工程技术研究中心、农业科技园区、承担国家省市科技项目单位的负责同志，市科技局副科级以上干部，共计90人。省科技厅副厅长史振业、省星火办主任张建韬同志在百忙之中亲临指导会议，对史厅长、张主任的到来我们表示热烈的欢迎！ 今天的会议有五项议程，下面分项进行： 第一项议程，请市科技局局长曹成章同志作工作报告。 …… 第二项议程，大会交流发言（发言时间每人掌握在10分钟之内）。 首先请安定区科技局任小林同志发言； ……
请临洮县科技局陈书新同志发言； …… 请甘肃省花卉工程技术中心师向东同志发言； …… 请渭源县五竹良种洋芋繁育协会苏鹤林同志发言； …… 请陇西县苏家堡牛业公司科技特派员王国龙同志发言。 …… 第三项议程，由市科技局局长曹成章同志与各县区科技局局长签订XX年科技工作目标管理责任书。 …… 第四项议程，请省科技厅副厅长史振业同志讲话。 …… 第五项议程，请市政府副市长王向机同志讲话。 …… 同志们，全市科技工作会议，在全体与会人员的共同努力下，完成了预定的各项议程，现在就要结束了。刚才，省科技厅史厅长和王市长作了重要讲话，曹成章同志代表市科技局作了工作报告，五名同志分别作了交流发言。会议时间紧凑、准备充分、目标明确、重点突出、任务具体、措施扎实，取得了预期效果。特别是史厅长的重要讲话，对我市科技工作提出了更高的要求和殷切希望；王市长的讲话，站在
在公司首届人才工作会议上的讲话
在公司首届人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里隆重举行公司首届人才工作会议暨科技大会，贯彻集团公司人才工作会议暨科技大会精神，表彰公司人才与科技进步工作先进单位、优秀人才，检阅公司成立三年来所取得的科技进步成果，规划部署当前和今后一个时期公司人才和科技工作，动员各类人才积极投身到公司加快发展的宏伟事业中去。首先，我代表公司党委、公司，向即将受到表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺，向辛勤工作的广大专业技术人员和全体职工表示亲切的慰问和诚挚的敬意! 实施人才强企、科技兴企战略，是公司党委、公司做出的重大部署，是实现公司快速发展的重要举措，是保证矿区农林业可持续发展的必然选择。认真规划好未来几年的人才和科技工作，努力提高人才工作服务大局的能力，提高科技进步水平，对于加快公司建设发展步伐具有十分重大而深远的意义。下面，我就公司的人才与科技工作谈四点意见。 一、公司人才与科技工作在积极探索中不断得到加强和改进，推动了公司各项事业的健康发展 公司成立三年多来，认真贯彻落实集团公司有关人才和科技工作的方针政策，从可持续发展的高度出发，树立以人为本的理念，全面分析公司人才队伍现状，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，开展了大量卓有成效的工作：健全人才工作机制，根据人才市场变化和企业发展需要，努力引进各类大中专毕业生;加大了对中层干部和各类人才的培养力度，选派优秀管技人员和大中专毕业生到基层锻炼成长;全面开展了管技人员考核工作，积极探索人才培养和储备的新途
径，提高了人才工作的质量和水平;开始了全公司人才资源的整合工作，积极优化人才成长环境，充分调动了各类人才的积极性和创造性。人才与科技工作得到不断加强和改进，为公司改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。 高度重视科技工作，大力推进农林业的科技进步，较好地发挥了“科学技术是第一生产力”的作用。围绕发展战略、种业经营、农业生产和结构调整，不断加大科技投入，加强与高等院校、科研机构联合，大力开展规划制定、新品种开发、新技术引进吸收和科技推广。近三年，累计投入100多万元专项资金，对公司发展规划、皖麦55、大棚蔬菜、食用菌等许多项目进行了技术科技攻关和技术引进、创新，提高了创新成果的科技含量。有两项成果通过了市级鉴定，并获得集团公司科技进步三等奖。 今天，将要受到奖励的科技成果凝聚了公司广大专业技术人才的智慧和汗水，提高了科技进步对公司经济增长的贡献率。“主要农作物良种化及开发”对种业发展起到了很大的指导作用，“食用菌新品种筛选与推广”促进了柳湖的产业结构调整，小桂庄积极引进大棚蔬菜种植技术，为职工群众劳动致富探索了一条稳妥有效的道路。以上成果和技术等，均不同程度地改善了公司的生产和经营，取得了显著的经济效益和社会效益。 这些成绩是公司各类人才与企业同呼吸、共命运，勇于向困难挑战，经过不懈努力而得来的。特别是今天将要受到表彰各类优秀人才，他们继承和发扬了**矿业人特别能战斗的优良传统，继承和发扬了公司一代又一代知识分子扎根矿区农林业、敬业奉献的优秀品质;他们以强烈的责任感和使命感，以“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，激励着自己用模范的行动和突出的业绩，推动着公司不断谱写改革发展的新篇章。
在全市科技工作会议上的讲话
在全市科技工作会议上的讲话同志们： 这次全市科技大会的主要任务是，贯彻落实省科技工作会议精神，研究部署今年科技工作，动员全市上下抢抓机遇，迎接挑战，加速推进“科教兴市”战略，为富民强市，全面建设小康社会奠定坚实的科技基矗刚才，徐斌同志作了一个很好的工作报告，表彰了获奖单位和个人，特别是省科技厅唐厅长的讲话，高屋建瓴，有很强的针对性、指导性和可操作性，我们要认真贯彻落实。 多年来，市委、市政府一直高度重视科技工作，特别是近几年，我们在加快科技进步、推广适用新技术、促进科技成果转化、转变经济增长方式等方面作出一系列部署，出台了不少政策和具体办法、措施，加速科技长入经济步伐，推进科技经济一体化进程，提高了科技进步对经济增长的贡献率，全市人民的科学文化素质有了较大提高。XX年全市高新技术产业增加值达1．67亿元，较去年增加个百分点，技工贸总收入4．2亿元，以生物制药、精细化工、现代化工为代表的高新技术产业正在形成，前景广阔；用高新技术改造传统产业成绩喜人，一些企业科技含量不断提高，产品的市场竞争力明显增强；民营科技企业蓬勃兴起，华强、新南港、山河辅料等企业显示出强大的生命本资料权属3COME文档频道放上鼠标按照提示查看3COME文档频道力；科技兴农方兴
未艾，种子工程、白色工程、科技示范园建设等全面展开，科技培训、送科技下乡常抓不懈，农民的科技素质和科学种田水平不断提高。这些成绩的取得，是全市广大干群开拓进娶共同奋斗的结果，也是与广大科技工作者的辛勤劳动、无私奉献分不开的。借此机会，我代表市委、市政府向在座的各位，并通过你们向全市各条战线的广大科技工作者，向多年来关心支持科技工作的同志们，表示亲切的问候和衷心的感谢。下面，再讲三点意见。 一、提高思想认识，强化科技观念，切实增强科教兴市的紧迫感和责任感 社会的发展，就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程。科学技术的突飞猛进，给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推进。早在1978年的全国科学大会上，邓小平同志就提出“科学技术是生产力”，其后他又进一步指出：“科学技术是第一生产力”。进入新世纪后，科技革命日新月异，知识更新、技术创新正在深刻影响着人们的生产方式和生活方式，推动着经济结构、生产组织和经营模式的变革，带来生产力发展质的飞跃。面对新形势，党的十五届五中全会指出，科技进步与创新是增强综合国力的决定性因素，是经济发展和结构调整的强大动力。江泽民同志强调：“我们必须敏锐地把握这个客观趋势，始终注意把发挥我国社会主义制度的优越性，同掌握、运用和发展先进的科
2018大学就业工作会议院长讲话稿
2018大学就业工作会议院长讲话稿 2017年10月，十九大报告指出，实施“健康中国”战略。xx大学护理学院作为未来的医疗人才培养的摇篮，坚持以“健康中国”战略为指导，重视人才培养工作，加强内涵建设，规范教学管理，形成“健康中国护理同行”特色教学模式。 护理学院秉承“慎独精勤，仁爱尚美”的院训，实行具有学院特色的管理制度。 一.加强引导，诲人不倦，发挥榜样作用。 “教师悉心，家长放心，学生安心”是xx大学护理学院对每一位家长、学生的承诺。学院在新生入学季开展家长座谈会，耐心细致解答家长疑虑，针对新生开展入学教育大会加深学生对本专业的了解；学院安排职业规划课为学生就业提供正确指导，鼓励学生结合专业特点，积极将个人职业追求融入国家需求当中，实现人生价值；护理学院积极树立榜样示范作用，引领学生向模范学习，用每一个案例告诉我们要阳光向上。高山安可仰，徒此揖清芬。今年过年期间，我院本科生李飘勇救落水伤者，这便是榜样的作用，此正能量事件被多家新闻媒体宣传报道，学生们也为李飘的行为点赞。 二.严格督促，学无止境，体现护理情怀。 古之学者必严其师，师严然后道尊。护理学院是个大家庭，老师是学生们的后盾，每位同学都有自己的导师，无论是生活还是学习上
的问题，都可以与导师交流沟通，敞开心扉，对每一位学生都严格要求，认真负责。学院坚持“四有四爱”学生培养模式，教学管理坚持“四个一切”，首次在xx大学推出“无机课堂”管理，实现课堂“脱机”；老师鼓励学生们积极参加别样的期中测评，加强自我审核；学生宿舍在“5S”宿舍管理理念下取得了卓越成效，做到宿舍安全整洁，舍友亲近共进；成建制开办英语双学位班，双学位班学风优秀，成绩卓越，连年获得校“十佳班级”。2018年3月，我院一女生在周六晚突发急性阑尾炎，辅导员李翼老师代表家长在手术同意书上签字，班主任易利娜老师在医院彻夜陪护，老师的关爱让学生感受到像家一般的温暖，虽在外求学，但仍感受到满满的关爱。 三.职业规划，指导考研，共谋锦绣前程。 红雨随心翻作浪，青山着意化为桥。做好实习与就业联动工作对于大四毕业生来说尤为重要，随着医疗业的发展，对护理质量的要求提升，高级护士的培养亟待重视。学院鼓励学生们积极参与考研，并从报考、初试、复试进行分类指导，为优秀学生联系学校，推荐导师。我院2018届毕业生共x名，其中60名学生报名参考，报考率达x%，创历史新高。根据第三方调查：刚入校时我院只有x%学生选择护理为第一专业，但毕业时对本专业满意度达x%，初次就业率超过x%，这组数据从另个角度说明了护理学院育人的成效。 春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。xx大学护理学院在教书育人中取得的成绩，得益于健康中国的大好形势，得益于学校党委、行政的支持和帮助，也离不开我院教师们的辛勤付出、学生们的努力拼搏。