集体合同时间效力的表现形式
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案第四章集体合同本章简介：集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2第一节集体合同概述教学环节：I .目标投放1.了解集体合同的产生与发展2.领会集体合同的作用II. 新授一、集体合同的产生和发展集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理III.总结、布置作业本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
劳动关系协调师练习题
二级简答1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。
答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。
主要出现在以下两种情况：1．应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。
2．劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1．正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2．固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。
教材76-772.简述拟订集体协商议题的基本方法。
答:（1）最常规的方法是，通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
教材95页3.简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
答：(1)劳动纪律劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
(2)岗位规范岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。
规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
(3)奖励与惩罚奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。
2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题19(答案解析)
2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.今年5月12日，某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。
其中，工资和劳动时间条款规定：公司所有职员每月工资不低于3500元，实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
5月20日该公司将集体合同报送当地人力和社会保障局登记、审查、备案。
由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，从6月正式生效。
今年7月，该公司录用左某为安全检查员，并于7月1日与他签订了为期3年的劳动合同，约定其每月工资3000元。
2个多月后，左某在与同事聊天时偶然得知，公司与工会签订了集体合同，约定职工每月最低工资不少于3500元。
左某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但未获公司同意。
左某不服，10月份向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
要求该公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足同年7月至10月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
争议仲裁委员会受理了此案，该公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会在5月份签订的，在职的正式员工，而左某是7月入职的，不在此集体合同适用的员工范围内。
请对本案作出评析。
正确答案：本题解析：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。
主要涉及集体合同的三个方面。
（1）集体合同应当如何订立。
《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
《集体合同规定》第三十二条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
全国2017年10月自考00167劳动法试题及答案
全国2017年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
的是（B）1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误．．A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则的是（B）2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误．．A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行用人单位合法终止劳动关系条件的是（C）3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于．．．A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬的是（C）4、下列关于最低工资的说法，错误．．A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月劳动合同必备条款的是（A）6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是．．A、竞业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人7、第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（B）A、英国B、新西兰C、德国D、法国8、下列关于年休假的说法，正确的是（D）A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排9、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（A）A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院10、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。
《劳动法与社会保障法》试题
08级《劳动法与社会保障法》复习一、填空1.劳动法调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系某些关系）。
2.劳动法以（保护劳动者）为主旨。
3.劳动法以（保护劳动者）为主旨。
4.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上（相对弱者）地位。
5.职数对劳动权利能力限制主要表现为（“一人一职”）原则。
6.我国公民法定最低就业年龄为（16周岁）。
7.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。
8.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式），才能以表现为劳动法律关系。
9.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。
10.劳动法律关系基本客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。
11.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系），明确双方权利义务协议。
12.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。
13.劳动合同期限在3月以上1年以下，试用期不得超过（30日）；劳动合同期限（1年以上3年以下），试用期不得超过60日；劳动合同期限（3年以上），试用期不得超过6个月。
14.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务期限不得超过（2年）15.订立劳动合同，应当遵循（合法）原则、（平等自愿）原则和（协商一致）原则。
16.劳动者在同一用人单位连续工作满（10年），当事人双方同意续订劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
二、名词解释1.劳动法劳动法，又称劳工法，具有多种含义。
指法律体系中劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系法律规范总和。
2.劳动力劳动力概念：人所具有并在生产使用价值时运用体力和脑力总和。
3.劳动权利能力劳动权利能力是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务资格。
它表明公民依法可以成为哪些劳动权利享有者和哪些劳动义务承担者。
陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。
1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。
1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。
1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。
2017年10月自考真题：《劳动法》多项选择题
2017年10月自考真题：《劳动法》多项选择题二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C.熊某辞职应提前60天通知富达公司D.年度考核不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同22.下列关于试用期的说法，错误的是A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C.用人单位提前三天通知劳动者可解除劳动合同D.劳动者的岗位发生变化，用人单位可以与劳动者重新约定试用期23.女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章制度规定旷工5天可解除合同。
其公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。
下列说法正确的是A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同B.若公司的规章制度合法。
可以作为解除与赵某劳动合同的依据C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会24.集体合同时间效力的表现形式是A.对非工会会员的效力B.当期效力C.溯及效力D.余后效力25.下列情形中属于劳动保障监察事项的是A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况26.尤某为捕猎者公司技术主管，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。
下列说法错误的是A.劳动合同终止后，捕猎公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持27.下列劳动争议中，冲裁裁决为终局裁决的是A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议28.高某系某纺织公司员工，平时在公司食宿。
集体合同的概念和特征
集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
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集体合同有关集体合同集锦四篇集体合同篇1甲方（发包方）：（村集体经济组织全称）法人代表：联系电话：乙方（承包方）：（居住地址或单位全称）姓名或法人：联系电话：为加快现代林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实施意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。
一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。
四至东至：西至：南至：北至：承包费共计（大写）人民币元，分年交清，每年交纳元。
于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。
二、承包经营期限乙方承包期为年。
自年月日起，至年月日止。
三、甲、乙双方的权利和义务（一）甲方权利、义务1、甲方享有下列权利：（1）依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用（或依法收回）的林地使用权、林木所有权。
（2）监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。
（3）督促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监督检查。
（4）监督、检查、制止乙方违反合同约定，损害所承包经营林地和森林资源的行为。
（5）依法依规督促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。
（6）法律、法规和规章规定的其他权利。
2、甲方承担下列义务：（1）维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。
（2）尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按合同条款约定进行的正常生产经营活动。
（3）依照承包合同约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。
（4）按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承担的林业基础设施建设。
（5）法律、法规和规章规定的其他义务。
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集体合同时间效力的表现形式
集体合同是指劳动者与用人单位就劳动条件、权益和义务等方面达成的协议，具有约束力。
集体合同的时间效力表现主要有以下几个方面：
1. 即时生效：集体合同一经签订，即时生效，双方必须按照合同规定履行各自的权利和义务。
2. 续签：合同期满后，如果双方希望继续约定劳动条件、权益和义务，可以进行续签。
续签时，双方可以重新协商并更新合同内容。
3. 撤销：集体合同可以在合同期限届满前由双方协商一致通过撤销方式提前终止。
4. 修订：在合同有效期内，根据法律规定和双方协商一致，可以对合同内容进行修订。
修订后的合同内容具有法律效力。
5. 变更：合同有效期内，发生重大变动情况（如用人单位发生重组、融资或转型等），双方可以通过协商一致，对原有合同内容进行变更。
需要注意的是，集体合同的时间效力受到法律法规的限制，如果合同内容违法或超出了法律规定的范围，相关规定将不具备效力。
同时，集体合同的内容应当符合国家劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。