傲基员工手册[1].修正2

辞工辞退管理及技术人员提前30申请临时工提前15天填写离职申请单严重违犯公司管理制度开除员工晋升降职流程员工调动外派流程部门主管到人力资源部领取职位晋升降职岗位调动外派申请表提出申请员工申请或公司工作需要进行岗位调动或外派岗位调动指同岗位等级不同岗位员工之间的流动主管经理副总人事经理总经理确认晋升降职岗位并签字
傲基公司“员工手册”将向您陈述公司的企业价值观，公司的基本制度，帮助您更好地了解傲基，融入傲基的团队，愉快的工作。
如果您在阅读本手册或实际工作中，有任何疑问或想了解更多的内容，请同您的直接上司或人力资源部联系，我们会非常愿意为您解答疑惑，并和您进行坦诚的沟通交流。
“员工手册”的内容如有变动，公司会将变动的部分公布告知大家。
“员工手册”的内容规定，只适用公司内部使用，公司员工不能将手册内容外传。
深圳市傲基电子商务有限公司
人力资源部
2011年元月
总经理致词
亲爱的朋友：
当您拿到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为傲基公司的工作伙伴，对此我感到荣幸并对您的加入表示由衷的欢迎，相信我们会在傲基公司愉快地渡过我们人生中一段重要的时光，希望您能同公司一道，用您的热情和智慧谱写您职业生涯规划中最有价值的历程。
3、上班忘记打卡者，填写《补卡单》主管签字确认后交人力资源部，做正常出勤的记录，员工每月忘记打卡补《补卡
单》最多为三次，超过四次则书面警告一次，第五次则第二次书面警告并处罚20元，且记过一次。
人力资源部每月5日前完成上月“员工考勤统计表”报财务部，如卡钟无记录且无第2点规定的“三单”登记，
则缺勤按旷工处理。
“自由、创新、分享”是我们傲基共同的经营理念和企业精神，在这里，您将接触和学习到互联网行业全新的专业知识及管理方式。无论您是刚毕业的学生还是有一定工作经历的专业技术人员，公司都会提供系列的培训，让您更快更好的掌握专业技能，提升您的工作能力。
在您仔细阅读“员工手册”后，您会了解傲基的企业文化，公司的基本制度、公司的行为规范，希望您能调整自己的心态，珍惜工作机会 ，严格按照手册的规定要求自己，以尊重今天您所做的职业选择。如果在工作中遇到您的上司不能解决的问题，可直接找我本人或直接用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务，也可以直接找人力资源部解决您的疑惑。
1、员工不得代打卡，一经发现给予委托者和受托者通报批准并各处罚200元，或公司有权给予解聘。
2、员工迟到/早退:早上超过9时上班均为迟到，下午在18时之前下班均为早退。
3、迟到/早退时间：一个月累计迟到早退10分钟（含）不处罚。
4、迟到/早退时间10-30分钟（含）之内处罚半天薪资。
5、迟到/早退时间：30-60分钟（含）之内按旷工半日处罚。
四、请假批准权限：
1、员工请假一天（含一天）以下由部门主管批准，须告知主管副总。
2、员工请假二天(含二天)以下须主管经理及副总批准，须告知总经理。
3、员工请假二天以上须总经理批准，主管级以上请假必须经总经理同意。
4、员工请假必须按规定程序办理请假手续，人力资源部有权对未按规定请假者做出处理。
五、考勤处罚规定：
公司业务：EBAY销售；DHGATE销售；网站营运（零售、批发）
公司网站：德语网站、法语网站、英语网站及在建意大利网站、西班牙网站、荷兰网站
物流中心：欧洲物流中心、中国物流中心
经营产品：数码电子系列/摄影器材/婚纱服饰/时尚服装/美容美甲/灯具家用品/
安防产品/车载DVD等15大系列产品。
经营目标: 综合性、多元化网站营运。
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1、2员工在外地患急病，需有县（区）级正式医疗机构的急诊证明，按请假批准权限规定程序批准后，交公司人力资
源部备案。
1、3员工每月可享有一天（含一天）以内的带薪病假，超过一天的病假按事假处理，病假的诊断、急诊等证明需交人力资源部，做为带薪病假的依据。
1、4因工作性质决定，员工患病或非因工负伤，不能继续工作达一周以上的，公司有权依据用人需要，进行人员调整。
5、离职人员档案：人事助理及时将离职员工的电子档案移至离职档案中。
6、预离职者不办理离职手续的视为自动离职者，由人力资源部办理离职相关手续，并公告全体员工。
7、离职人员必须按规定交毕公司物品：未交还考勤卡扣10元/个，丢失办公钥匙10元/个，员工手册20元/个，其他物品按价值核定金额，损失金额则从薪资中扣除。
3、2员工自领取结婚证之日起，六个月之内申请并使用婚假有效，过规定时间不再批准。
3、3婚假与其他假期同休时，须视岗位工作情况而定，必须办理相关审批手续后方可休假。
２、劳动合同期限包括试用期三个月。
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六、员工晋升/降职、调动/外派流程及规定：
相关规定：
1、员工调动是指岗位等级相同、不同岗位之间的调动，调动后执行原岗位薪资。
2、调动后若薪资发生变化，需再填写“职位（晋升/降职）、岗位（调动/外派）申请表”提出申请，按规定程序审批办理。
3、外派人员视工作性质、及外派地经济状况给予一定岗位补助，其原薪资级别不变。
２、所有被公司录用的员工必须保证提供给公司的应聘简历和入公司时填写的登记表的真实性,公司将备案员工的以下资料
A 入职员工必须填写《入职申请表》，准备一寸照片二张
B 学历、学位证书复印件、身份证复印件
C专业技术职称复印件以及其它和工作相关的岗位证书的复印件
D外地员工暂住证复印件
E部分岗位需办理担保手续，并备案担保人的相关证件。
9、员工上班未打卡、工作时间不在岗，且无《请假申请单》、《补卡单》，则按旷工处理。
六、假期的种类：
1、病假
1、1员工患病或非因工负伤，经医院诊治，需要治疗及休养的时间即为病假，病休证明须持正规医院（如平湖深联医
院、平湖山厦医院、其他区级医院等）开具急诊证明，按请假批准权限规定程序批准后，交公司人部备案。
第四章 公司考勤制度
一、工作时间规定：
星期一至星期六上午为公司规定的上班日；华强北办事处可根据实际情况进行时间调整；
上午9：00 ---12：30；公司工作午餐休息时间：12：30—13：30
下午13：30---18：00；其中下午茶休息时间：16：00—16：15
二、考勤打卡规Βιβλιοθήκη ：1、公司所有人员一律执行上、下班打卡的规定，不得别人代打卡。
2、人力资源部保时保质保量招聘，招聘方式以内部招聘、网络招聘、人才市场、员工推荐招聘为主。
3、招聘人员需经人力资源部进行证件查实，性格测评、能力测评、专业知识笔试等合格后，由用人部门进行专业技能的考核。
4、招聘人员的薪资由人力资源部经理最后确定。由人力资源部通知应聘者入职时间 。
三、员工入职
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
希望在傲基公司的工作能成为你人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，在互联网行业中共同创造我们的事业。
公司总经理
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公司简介
一、公司介绍：
德国傲基国际公司成立于2003年德国汉堡，公司经过8年的发展经历，网络业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙等国家。中国深圳傲基电子商务有限公司于2007年建立，现已发展成为傲基国际公司在全球业务的总部。
二、公司组织机构
网华强
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第三章 人力资源管理制度
一、公司用人基本原则：
1、公司员工在聘用和晋升方面享有同等的权利。
2、新增职位或补空缺职位时，公司在可能情况下优先考虑聘用在职员工，然后再外聘。
3、工作表现和工作业绩是公司员工晋升的主要依据。
二、员工招聘
1、部门出现职务空缺或业务拓展需招聘人员时，部门主管需填写“人力需求申请单”，经人力资源部审核，总经理同意后，方可招聘。
人力资源部完成“试用期转正申请书“”综合评价表“的相关审批。
E.身份证复印件须交财务，变更银行/社保/工伤等事宜
原件人事存档，进入员工个人档案，复印件交财务。
人力资源部经理代表公司同转正的员工谈话并帮助规划其在公司职业生涯。
相关规定：
1、试用期考核为三个月，如在试用期内业绩突出或对公司管理提出建设性意见而采纳者，经人力资源部门考核评定，总经理批准可提前结束试用期。
2、事假
2、1员工有事按公司规定程序办理请假手续，每月员工事假不得超过5天，员工一年内事假累计不超过20天。（特殊情况公司另处理）
2、2事假一天扣除日薪金100%.
2、3无特殊原因连续事假超过5天，或年累计事假超过20天，公司有权同其解除劳动合同。
3、婚假：
3、1在公司工作满一年以上的员工可享受有薪婚假。
３、员工所提供各种个人信息，都将永久存放在职工档案中，公司如发现员工有欺骗行为，将对其予以辞退，不支付经济补偿金。员工如有下述情况变更应及时到人力资源部备案
A员工姓名
B通讯地址和电话号码
C婚姻状况
D出现事故或紧急情况时的通知人
４、员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便在公司出现工作机会时予以考虑。
三、员工请假程序：
1、员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，相关人员批准后交人力资源部。
2、请假员工必须将本职工作交待其他员工代理，并于请假单内注明，将相关工作安排清楚，经主管确认后，主管方可
在《请假申请单》上签字批准。
3、员工请假届满需续假者，按规定再办理请假审批手续，报人力资源部，否则按旷工处理。
七、员工辞工、辞退、开除流程及规定：
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相关规定：
1、公司管理/技术人员急辞工则扣除一个月薪资，并根据同公司签署的其他协议要求经济赔偿。
2、特殊岗位员工离职时，公司于其签定竞业协议。
3、代办手续：离职员工本人办理离职手续，不得他人代办。否则不予结算。
4、辞工员工委托同事代领工资，本人需事先将身份证复印件交人资部，并填写“代领工资单”，部门主管/经理/人资经理签字后交委托代领人。代领人凭“代领工资单”及本人身份证到财务部领取工资。