员工劳动合同到期后不及时续签有何风险
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
劳动用工风险汇总
劳动用工风险汇总1.法律风险：招聘歧视是违反《劳动法》的行为，一旦被发现，企业将面临巨额罚款和声誉损失。
2.人力资源风险：歧视行为将导致企业错失优秀人才，影响企业的发展和竞争力。
风险点二、违规担保企业为员工提供违规担保，一旦员工出现违法行为，企业将面临法律风险和经济风险。
因此，企业应该遵守相关法律法规，不得提供违规担保。
风险点三、未如实提供就业情况用人单位必须如实告知员工工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，否则将面临法律风险和劳动争议。
企业应该建立健全的信息披露制度，保证员工知情权。
风险点四、用人单位违反告知、保密义务企业应该严格遵守告知、保密义务，不得泄露员工个人隐私和商业机密，否则将面临法律风险和声誉损失。
风险点五、聘用未解雇或存在竞业限制人员企业应该核实员工的离职情况和竞业限制协议，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业建立完善的员工调查制度，确保用人单位的合法性。
风险点六、未区分特殊招聘群体企业应该遵守国家相关政策，区分特殊招聘群体，否则将面临法律风险和社会责任风险。
建议企业建立多元化、包容性的用工文化。
风险点七、入职审查程序不充分企业应该建立完善的入职审查程序，核实员工的身份、学历、工作经历等信息，否则将面临法律风险和用工风险。
建议企业建立专业的人力资源管理团队，确保用工单位的合法性。
风险点八、规章制度不合法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的规章制度，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立规范、透明的用工制度，保障员工权益。
风险点九、用工主体违法企业应该选择合法的用工主体，否则将面临法律风险和商业风险。
建议企业加强对用工主体的调查和评估，确保用工单位的合法性。
风险点十、试用期长短违法企业应该遵守相关法律法规，制定合法的试用期长短，否则将面临法律风险和劳动争议。
建议企业建立公正、合理的试用期制度，保障员工权益。
风险点十一、试用期违法解除企业应该遵守相关法律法规，合法解除试用期，否则将面临法律风险和劳动争议。
员工哺乳期合同到期能不续签吗-
Being able to be impulsive means that you are still passionate about life, and always impulsive means that you still don't understand life.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工哺乳期合同到期能不续签吗?根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同，劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
我们都知道在劳动合同里面，特别是在正式的公司或者企业里面，如果女员工怀孕就会有产假，同样在产假里面一般都是带薪休假的，福利也特别的好，那员工在休假期类合同到期了怎么办呢，那就来了解一下员工哺乳期合同到期能不续签吗?下面就来听听的看法。
一、员工哺乳期合同到期能不续签吗?女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同签三年的坏处
劳动合同签三年的坏处 1. 限制职业发展 签订三年的劳动合同意味着员工在这段时间内可能无法自由地追求其他职业机会。如果在合同期间离职,则可能会面临高额的违约金或者失去其他福利。这可能会导致员工错失更好的工作机会,限制其职业发展。
2. 降低工作积极性 当员工签订了一份长期的合同,他们可能会感到自己的工作已经稳定下来,从而降低工作积极性。这种安全感可能会导致员工变得懒惰或者满足于现状,不再积极地寻求提高自己的技能或者拓展职业发展。
3. 限制雇主灵活性 对于雇主来说,签订长期合同可能会限制其灵活性。如果员工的表现不佳或者公司需要调整人员结构,雇主可能无法轻易地解雇员工。这可能会导致公司承受不必要的损失,影响其业务发展。
4. 增加员工压力 签订长期合同可能会让员工感到更大的压力。他们可能会担心在合同期间无法满足公司的期望或者在合同结束后找不到新的工作。这种压力可能会影响员工的工作表现和心理健康。
5. 合同期限过长 对于员工来说,三年的合同期限可能过长。在这段时间内,员工的个人情况可能会发生变化,例如家庭、健康状况等。如果员工需要更多的灵活性或者改变职业方向,长期的合同可能会成为一种负担。
6. 无法享受自由职业者的优势 作为自由职业者,员工可以自由地选择工作项目和工作时间。然而,签订长期合同意味着员工必须遵守公司的工作规定和时间安排。这可能会限制员工的工作自由,无法发挥自己的创造力和灵活性。
劳动合同签三年的坏处包括限制职业发展、降低工作积极性、限制雇主灵活性、增加员工压力、合同期限过长以及无法享受自由职业者的优势。在签订长期合同之前,员工和雇主都应该权衡利弊,并考虑是否真的适合自己。 7. 适应性问题 长期合同可能会让员工在面临公司文化、管理方式、工作内容等方面的适应性问题。如果员工在这方面的适应性较差，那么他们在合同期间可能会感到不适应和困扰，影响工作效率和心理健康。
8. 技能过时风险 在技术不断更新的今天，长期合同可能会让员工面临技能过时的风险。如果在合同期间没有持续学习和提升自己的技能，员工在合同结束后可能会发现自己的技能已经不符合市场需求，从而影响就业竞争力。
第三次合同不续签赔偿是多少
You have to do things that others don't want to do today, so that you can have things that others can't havetomorrow.简单易用轻享办公（页眉可删）第三次合同不续签赔偿是多少导读：第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。
第三次合同不续签赔偿是多少劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况：一、不续签，继续留用。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
合同到期了已过不续签[工作范文]
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合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
劳动合同到期自动离职
劳动合同到期自动离职 随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，劳动合同制度已经成为企业与员工之间劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动合同自然终止。那么，劳动合同到期自动离职的相关规定是怎样的呢？本文将从劳动合同到期自动离职的概念、条件、待遇等方面进行详细解析。
一、劳动合同到期自动离职的概念 劳动合同到期自动离职，指的是劳动合同到期后，员工与企业之间的劳动关系自然终止，员工按照劳动合同的约定或者根据国家规定，办理离职手续，结束在企业的工作。
二、劳动合同到期自动离职的条件 1. 劳动合同期限届满：劳动合同到期自动离职的最基本条件是劳动合同的期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 双方没有续签意愿：在劳动合同到期前，企业和员工可以选择是否续签劳动合同。如果双方都没有意愿续签，那么劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。
3. 符合国家规定和劳动合同约定：根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，员工在劳动合同到期后，应当履行离职手续，结束在企业的工作。
三、劳动合同到期自动离职的待遇 1. 工资支付：劳动合同到期自动离职的员工，企业应当按照劳动合同的约定，支付员工工资。如果双方没有约定，应当按照国家规定支付员工工资。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期自动离职的，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 社会保险待遇：劳动合同到期自动离职的员工，企业应当按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移或者终止手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
4. 福利待遇：劳动合同到期自动离职的员工，企业应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付员工相应的福利待遇。
合同到期公司不续签补偿标准
合同到期公司不续签补偿标准合同到期公司不续签补偿标准是什么现在大局部员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的，一般是三年，到期后双方会协商决定是否续签合同。
如果员工没有过错，要求续签而公司不同意的话，员工可以离职并主张经济补偿金。
那么合同到期公司不续签补偿标准是什么？下面我们跟随具体了解下吧。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的'年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
公司员工忘记续签劳动合同情况说明
公司员工忘记续签劳动合同情况说明一、员工基本信息。
亲爱的小伙伴，我们先来说说这个员工的基本情况哈。
姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]部门：[员工所在部门]入职日期：[具体日期]这位小伙伴在咱们公司也算是老员工啦，一直以来工作表现还是很不错的，大家也都很喜欢他/她呢。
二、劳动合同情况。
咱再聊聊劳动合同的事儿哈。
之前签订的劳动合同呢，是从[起始日期]开始，到[到期日期]结束。
按照正常的流程呀，在到期之前就应该续签劳动合同啦。
可是呢，不知道是因为工作太忙，还是不小心给疏忽了，咱们这个小伙伴就忘记了这茬事儿，咱们公司这边也没有及时地发现这个情况，这就导致劳动合同到期了却没有续签。
三、事件经过。
下面就详细说说这到底是怎么个经过呢。
那段时间啊，公司里的业务特别繁忙，大家都像小蜜蜂一样忙得晕头转向的。
这位员工呢，每天都在埋头苦干，处理各种各样的工作任务。
可能心里就光想着怎么把工作做好了，对于劳动合同续签的事儿就没太在意。
咱们公司的人力资源部门呢，也在忙各种招聘、培训还有员工关系处理之类的事情，也是忙得不可开交，结果就没顾得上仔细核对每一位员工劳动合同的续签时间。
就这样，时间就悄悄溜走了，等到反应过来的时候，才发现劳动合同已经到期了，但是没有续签。
四、对员工的影响。
那这事儿对咱们这位小伙伴有啥影响呢？这可得好好说说。
从法律的角度来讲，如果劳动合同没有及时续签，员工可能会在一些权益保障方面存在担忧。
比如说，他/她可能会担心自己的工资待遇、工作稳定性之类的。
而且呀，在一些特殊情况下，如果涉及到劳动纠纷，没有续签的劳动合同可能会给他/她带来一些不必要的麻烦。
不过呢，咱们公司肯定是不会亏待咱们的小伙伴的，这一点大家都要放心。
咱们一直都很重视每一位员工，不会因为这么个小失误就改变对员工的态度。
五、公司的态度。
说到这儿，就得讲讲咱们公司的态度啦。
公司知道这个情况之后呢，非常重视。
咱们不是那种不负责任的公司，不会对这个事情不管不顾的。
合同到期不续约补偿标准是多少？
Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.同学互助一起进步（页眉可删）合同到期不续约补偿标准是多少？劳动合同到期不续签补偿按照工龄，满一年支付一个月工资。
不续签分为两种情况，单位不续签和职工本人不续签，这里需要注意，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
对于员工来说，签署劳动合同的时候就应该注意合同期限。
一、合同到期不续约补偿标准是多少?劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
二、超过一年未签合同怎么处理?《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工劳动合同到期后不及时续签有何风险日期:浏览率:261 次案情介绍:丁某于 2022 年 8 月入职广州某化妆品公司,双方签订为期两年的劳动合同.2022 年 8 月,丁某的劳动合同到期,但由于当时化妆品公司人事更换,人员职责没有明确,公司没有提出是否与丁某续签劳动合同,丁某亦继续在化妆品公司上班.2022 年 12 月,公司内部人员调整完毕,新任人事专员整理资料时发现丁某的合同早已到期且没有续签,于是提出与丁某补签劳动合同.丁某认为没有签订劳动合同的过错在单位,拒绝补签,并要求单位支付 2022 年9 月至 12 月期间的二倍工资差额.双方商议不下,丁某到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委支持了丁某的请求.律师点评: 《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷,增加了二倍工资的惩罚.广州市中级人民法院及广州市劳动人事争议仲裁委员会在 2022 年 10 月通过会议记要的形式,明确了“空档期”超过一个月的,用人单位仍需支付二倍工资.律师建议:实务中除了时常浮现上述案例的情形导致用人单位增加支付二倍工资风险,还浮现过劳动者故意找同事代签劳动合同,事后否认已经签订劳动合同并要求单位支付二倍工资的情况.更有人事专员签订劳动合同后利用职务之便销毁劳动合同再要求单位支付二倍工资.虽然销毁劳动合同的人事专员已经被追究刑事责任,但从中体现的法律风险不容忽视.在此,郑重建议单位:1、与劳动者签订劳动合同时必须明确劳动者的身份； 2、在员工花名册上列明签订劳动合同的期限、到期的时间,设置到期提醒,并至少每两月刷新一次,清楚全体员工的合同情况； 3、签订劳动合同后,明确劳动者已经签收一份,签收表与劳动合同分开保管.发表于 2022 年 8 月 20 日《今日花都》总第 1556 期广东艾森律师事务所甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，商议合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2 个月。
终止日期为年月日。
第二条乙方允许根据甲方工作需要，担任工作。
第三条工作量为每周 5 个工作日。
乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。
在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和歇息、休假乙方自行安排。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或者依法支付加班补课的费用。
第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人材、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品格不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，赋予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品格不良、侮辱学生影响恶劣的；(4)被撤销教师资格的；(5)被依法追究刑事责任的。
第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 20 日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条本合同期限届满，甲乙双方商议允许，可以续订劳动合同。
第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬 25%的经济补偿金。
第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。
再也不发给乙方任何经济补偿。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：1．《xx 教师行为规范》；2．《职工守则》3. 《班主任工作条例》4.《xx 私立学校教师工作纪律及奖惩办法》5．《x 县 xx 私立学校教职工考勤制度》。
6.《x 县 xx 私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方商议解决。
第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。
本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。
甲乙双方各执一份。
甲方： x 县 xx 私立学校(盖章)乙方：(签字盖章)法定代表人：(签字盖章)委托代理人：(签字盖章)年月日用人单位(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要暂时招用工作人员，乙方申请应聘。
经研究，甲方允许招聘乙方为暂时工，并自愿商议达成如下合同：本合同自年月日至年月日止。
乙方允许并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。
原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者商议后，适当加班。
2、乙方基本工资标准为 350/月，上班时经考核，另加月考核奖150 元，学期考核奖500 元，社会养老保险乙方自动抛却。
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。
4、甲方每月 30 日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。
1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
1、在合同期内。
有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1)试用期间被证明不符合聘用条件的；2)患病或者非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3)严重违反劳动纪律或者学校规章制度的；4)无理取闹，打架斗殴者；5)不履行合同，不按质量要求完成工作或者年度考核不称职的；6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或者岗位编制调整需裁减人员；7)严重失职，对用人单位利益造成重大伤害的；8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前 30 天书面通知一方。
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
十、本合同书一式三份，暂时工本人和学校各执一份。
甲方(盖章)乙方(签名或者盖章)年月日年月日甲方(聘用单位)：七星关区杨家湾镇教育管理中心服务学校：乙方(被聘用职工)：甲方因学生营养餐食堂工作需要，暂时招用工作人员。
经研究，甲方允许招聘乙方为学校食堂暂时工(本次聘用活动具体有各村校负责，教管中心负责监督实施。
)，经甲乙商议，达成如下协议：身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作；年龄在 50 周岁以下。
乙方允许并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
具体工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。
本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵便调配工作。
乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。
如因事不能赶到学校，须即将或者提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐.2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要时常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。
3、工作时，如果水电不通或者有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。
如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或者更换。
4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或者半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。
食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，滋味鲜美可口。
5、乙方保证食堂卫生。
用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。
厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏，保持内外环境整洁。