朗诵比赛评比方案

朗诵比赛评比方案
朗诵比赛评比方案

凤山县中亭乡中亭希望小学

普通话朗诵比赛的评比方案

一、活动主题

诵读中华经典,营造书香校园。

二、活动目的

为了通过组织学生经典诵读比赛的方式,弘扬祖国优秀的传统文化,让他们在诵读过程中获得古诗文经典的基本熏陶和修养,接受中国传统美德潜移默化的影响和教育,提高学生阅读古诗文经典的兴趣,增强广大学生文化和道德素质。

三、比赛时间及地点

(一)集体赛

时间:每年的6月中旬(具体时间另定)

地点:各班教室

(二)个人赛

时间:每年的6月中旬(具体时间另定)

地点:多功能教室

四、比赛形式

分为集体赛和个人赛(具体细则见附页)。

(一)集体赛

集体赛以自选、抽背(参赛班级先自选自己最拿手的背诵,然后再进行随机抽取内容的背诵)为主要形式,同

时鼓励穿插舞蹈、吟唱、书画等艺术表演形式,以进一步提升诗文诵读的艺术表现力、感染力。

(二)个人赛

个人赛为“诵读小状元”评比赛,以参赛选手抽题作答的形式进行。

五、奖励方法

1.各年级按参赛班级数的50%评集体一、二、三等奖数名,颁发奖状。

2.各年级按参赛人数的50%评出“出诵读小状元”若干名,颁发奖状。

3.各年级获集体奖的班级语文教师,将获得指导教师奖励,颁发奖状。

六、后勤工作安排

1.奖状准备、统计:罗崇信杨桂英

2.摄像:柏国柱

3.集队:各班语文教师

七、其它要求

1.各班语文教师高度重视,组织学生扎实开展读书活动,保证学生读书时间,积极参加本次比赛活动,扩大学生知识积累,提高学生阅读兴趣和能力,提升文化氛围,营造书香校园。

2.各班语文教师要认真选材,努力创新形式,悉心指导,丰富内容,确保比赛活动的针对性和实效性。

3.各班将自选背诵篇目及竞选“诵读小状元”选手名单于比赛前一天上报给朱斌老师。

附: 经典诵读活动集体赛细则

一、参赛对象及内容

1.对象:一至三年级全体学生。

2.内容:分自选内容和抽选内容,内容均选自本学期校“每周一诵”的内容。自选内容各班根据全班都能背诵的古诗文在比赛前一天上报给朱斌老师。

二、比赛方式

1.分年级比赛,同时进行。各年级都采用相同的比赛形式,根据相同的评分标准来评奖。(评分标准见下文)

2.比赛分自选背诵、抽背两种形式:

①自选:全班齐背,可穿插其它艺术形式。

②抽背:在“每周一诵”的诵读篇目中,任意抽取内容(自选的内容除外)。每班班长抽选内容后,全班齐背。

三、评比细则

1.自选评分标准(集体):

①精神面貌好。(3分)

②普通话标准,诵读流畅,语速、语调恰当,停顿合理。(5分)

③诵读时间:3分钟内。(2分)

④附加分:诵读形式丰富,感情处理得当,富有表现力、感染力。(2分)

2.抽选评分标准(集体):

①精神面貌好。(3分)

②普通话标准,诵读流畅,语速、语调恰当,停顿

合理。(5分)

③诵读时间:3分钟内。(2分)

3.各项比赛内容分开评分,各评委评分采取10分制,8分起评,评分保留两位小数。自选内容总分为12分。

4.全部评委所评得分需去除一个最高分和一个最低

分后计算平均得分。自选内容和抽选内容项得分汇总得

出集体总分。依据分数从高到低的顺序,各年级按参赛

班级数的50%评出一、二、三等奖。

凤山县中亭乡中亭希望小学 2019年6月14日

办公室评比方案

孙庙中学美丽办公室评比方案 一、指导思想 为加强学校精神文明和校园文化建设,创建美丽校园,深入贯彻《中小学教师职业道德规范》,优化师德师风建设,树立“美丽”新形象,为构建和谐、文明的孙中校园文化奠定基础。 二、组织领导 组长:刘其仲 副组长:黄树松 成员:校中层领导 三、办公室评比内容 (一)、办公室内外(门前)地面扫清拖净,保持清洁卫生(4分),具体做到: 1.室内外过道上无堆放物。 2.地面无污垢,无烟头纸屑。 3.地上无积水,无明显泥尘。 4.办公室内的废纸篓要清理。 (二)、办公室桌面整理好,擦抹干净,保持整洁(4分),具体做到: 1.办公用品放置整齐有序,不乱摊。 2.桌面无尘垢。 3.桌面无涂、画、刻痕。 4.桌面上的烟灰缸要时常保持清洁及浅状态。 (三)、办公室设备安放有序(电脑、饮水机),美观大方(4分),具体做到: 1.办公设备统一协调安置,不随意移动。 2.办公设备不积尘垢。 3.办公室公开栏张贴整齐,美观。 4.卫生工具摆放整齐、有条理。 (四)、办公室墙面、门窗须保持洁净无污垢(4分),具体做到: 1.窗玻璃擦明亮,窗框不积尘垢。 2.门要揩抹干净,门框不留污垢。 3.墙面无污垢、蛛网、吊尘。 4.水池内不积垢,无弃物,水池外无淋水,要干净。 (五)其他(4分) 1.吊扇干净没灰尘。(1分) 2.日光灯及灯罩干净没灰尘。(1分) 3.天花板无污垢、蛛网、吊尘。(1分) 4.有干净整洁、清新美丽的绿色盆景(1分)

四、评比及奖励办法 1.评比范围:本校教师办公室 2.评比方法:每周值周行政不定期检查一次,学生少团委每周不定期检查一次,两方面检查得分相加,作为该周的得分,一月一总评。 3.获奖数量:每月一总评,每次按月总分从高到低评比出若干个美丽办公室,名额占办公室总数的40﹪,学校给获奖办公室人员予以物质奖励。 说明:如果办公室内有烧煮、洗理的行为,则一票否。 教师美丽办公室评分表 (一号教学楼) 第周月日检查人 办公室室内外 地面 4分 桌面 4分 设备 4分 墙面门 窗 4分 其他 4分 总分 20分 主要存 在问题 办公室 负责人可自由增加行数!

幼儿园班级环境创设评比活动方案

幼儿园班级环境创设评比活动方案 《幼儿园教育指导纲要》指出:“环境是重要的教育资源,应通过环境的创设和利用,有效地促进幼儿的发展。” 本学期,为了提升教师对环境创设理念的认识,使之更深地意识到环境创设对幼儿教育的重要性,使幼儿园的环境更好地起到教育的作用,让幼儿真正在与环境的互动中成长,让环境与幼儿对话、与家长对话,发挥环境“第三位教师”的作用。同时,提供机会和平台,让教师通过互相参观学习,加强交流,寻找差距,从而提高自己对环境创设的能力。我园决定于4月开展班级环境创设评比活动。具体评选要求如下: 一、内容: (一)、内容共有八项: 1. 家长园地创设 2. 主题环境创设 3. 区域环境创设 4. 自然角创设 5. 走廊过道的创设 6. 盥洗室环境创设 7.午睡室环境 8.悬挂吊饰 (二)、具体要求如下: 1.家长园地创设:以宣传班级教育教学活动和家园互动为主要内容,要有艺术性,符合班级特点,能根据教学计划随时进行调整。同时有利于家长了解幼儿学习和生活情况,为家园共育提供平台。 2.主题环境创设:应着眼于丰富幼儿的知识,增长能力,努力营造出具有造型美,色彩美,艺术美和富有童趣的美的氛围来感染幼儿。注重幼儿的参与性,动态地展示体现出幼儿参与主题教育活动的过程。让幼儿与环境“对话”。幼儿可以多种方式来参与环境创设,体验成功的感觉,使幼儿真正成为环境的主人。 3.区域环境创设:为使幼儿园的每一块墙壁、每一个角落都与幼儿产生交流作用,要求每班提供的活动区至少5个以上,环境和准备投放材料时,要有效地利用环境促进幼儿的发展,引导幼儿与环境相互作用,区域的选择上便于幼儿活动,材料的提供上利废利旧,便于幼儿取放,让幼儿在一个相对自由的空间里有机会和条件按照自己的意愿和兴趣通过具体的操作、体验去获得经验,发展认知能力,获得驾御材料的能力和探索创造的无限空间; 4.自然角创设:放置的动物和植物,便于幼儿轮流照顾、观察,掌握有关动植物的知识。有班级自己的特色,归类摆放有层次感,动植物生长良好,中大班实验区和记录有实效,发挥教育作用。 5.走廊过道的创设:走廊与过道属于公共区域,它既是班级活动的空间,又是最让别人直观感受到班级特色的地方,往往也是一道亮丽的风景线,布置时要体现班级特色,还要让幼儿感到亲切、有趣,并产生安全感、亲切感、归属感。

站前小学最美办公室评比方案

站前小学“最美办公室”评比方案 一、指导思想 为了进一步加强美丽学校建设,构筑良好的育人环境,营造良好的教师工作环境,建设健康向上的办公室文化,推动办公室文化建设朝着美化、净化、特色化的方向发展,发挥办公室文化在学校德育中的育人作用,经研究决定,组织开展办公室文化建设暨“最美办公室”评比活动。 主题:“办公室——我们共同的家园”。 教师办公室文化建设原则:“高雅、美观、整洁、实用”。 教师办公室文化品位突出“个性特色、干净整洁、文化氛围”。 二、参加对象 全校各办公室(行政办、教师办、门卫、食堂经理办、文印室、医务室)三、领导小组 组长:施益新 副组长:张惠清 组员:柳晓芬、叶燕萍、陈安娜、余际来、吴忠萍、董前、张黎光、沈俊、张方蓁、朱劲涛、倪婵媛、陈操君、盛雪丹、胡卸英、郭红丽、徐志媚、 姜菁、何晓蕾、丰永娟、章雪琼、杜艳红、陈善 四、评比时间 4月30日 五、具体要求 打造“最美办公室”的过程中要重点体现环境美、文化美、特色美。即:环境美:要求办公室地面卫生,桌面、门、窗无灰尘;桌面物品摆放整齐,办公用品摆放整齐等。全校教职工利用课余时间积极参与,人人动手。每个办公室呈现出“我劳动,我快乐;我劳动,我最美”的竞赛场面。 文化美:文化布置既体现精神,又能体现个性,每个办公室自选一句话作为办公信条悬挂,并能展现站前小学教师风采。墙体设计醒目、美观,内容有针对

性、实效性,有一定的创造性。整体文化建设能融入教师的涵养、学科的特点、团队的精神,突显教师的气质,熏陶学生、教师的精神激励学生的育人目标。 特色美:办公室不必“千室一面”,根据老师的特长,办公室布置有亮点、有创新。 六、评比办法 1.有违纪违规的办公室,一票否决,不予评比。 2.由办公室抽调各组员和值周老师组成人员进行检查评比。 3.以办公室为单位,奖项分设一、二等奖。一等奖设7个(行政办3个,教师办4个)奖励500元,二等奖300元。室内成员集体奖励。颁发“最美办公室”室牌。 4.达不到要求的在一周时间内责令整改。 2015年4月20日七、评比细则 序号项目内容得分 一 桌面 20分1、桌面不放与办公无关的东西; 5 2、书籍、办公用品堆放整齐; 5 3、随时保持桌面的整洁; 5 4、摆放相应的绿色植物。 5 二 门窗 20分1、保持门及窗户干净,无灰尘; 5 2、玻璃无灰尘、污渍,且明亮; 5 3、窗台砖明亮洁净; 5 4、无人或下班时及时关好门窗和直饮水。 5 三墙面1、悬挂办公信条; 5

2015年春季幼儿园区域活动评比方案

2015年春季幼儿园区域活动评比方 案 2015年春季幼儿园区域活动评比方案 区域活动是幼儿园教育的重要组成部分,是孩子们每天游戏、学习不可缺少的活动,为了促进区域活动的开展,进一步提高教师专业技能,我园特开展区域评比活动,并通过评比活动及时发现问题,进行研讨,解决问题,为今后的区域活动开展得更加顺利做好铺垫。具体事项如下: 一、评比对象:全园6个班级。 二、评委:吴秀银园长、仁兴中心幼儿园王美珠园长及冯大芬老师、云咪老师、王丽卿老师老师。 三、评比时间:2015年3月31日下午17:00

四、评比内容及要求: 1、区角操作材料丰富、实用并易于经常翻新更换,数量足够本班幼儿使用,突出材料投放的层次性。区角架、玩具架上的操作材料,要方便幼儿取放、使用。 2、操作材料:科学卫生、安全耐用、美观,有学习价值,具多样性、可操作性、一物多用,能引起幼儿操作探究兴趣,能满足不同发展水平的幼儿并具创新精神或本地特色。 3、区域设置:班级区域游戏场地安排合理;各区域之间界限分明根据班级幼儿年龄特点、及幼儿园空间实际情况设置相应活动区域,在空间的分隔上、区域的选择上要便于幼儿活动。每个班级至少应设置3个区域。 4、环境创设:整体氛围美观、大方、区域标题明显,有规则图(能让幼儿所理解的);材料操作示意图及区域活动的规则示意图的呈现能便于幼儿独立模仿与学习。 5、材料按图像、数字、文字等分类摆放,使孩子能独立的找到。

6、材料投放: (1)教育性:区域的创设与材料要与教育目标相结合,从幼儿的兴趣、需要出发,材料的投放要有针对性,充分体现环境与材料的教育价值。 (2)适宜性:根据幼儿年龄特点、知识经验和认知水平,生活经历、兴趣及能力来提供材料玩具,投放不同层次的活动材料,具有针对性、层次性。 (3)操作性:材料能引发幼儿动脑思考、动手操作活动,能吸引幼儿反复操作、不断探究的活动材料。 (4)材料的选择和利用要充分挖掘本园资源、巧妙利用废旧物品. 五:评比方法: 1、以班级为单位进行评比,总分100分。 2、在公平、公正评选的原则下,全部相加取平均成绩。

星级员工评选及奖励方案

星级员工评选及奖励方案 【目的】 提高员工的工作积极性、工作热情;增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度,同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。 【星级】 用星的数量表示员工的等级,星级分为五个等级,即一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。最低为一星级,最高为五星级。星级越高,表示员工的服务及日常表现越好。 【适用范围】 员工级别的所有员工。 【总则】 1、星际标志由公司统一制作并颁发。颁发后的星级标志将成为员工 工服的一部分,在工作中佩戴; 2、新入职人员试用期满后即可申请星级,经员工所在部门及人力资 源部评定批复后,可佩戴星级标志; 3、员工必须严格遵守公司的各项规定。如违反相关规定,人力资源 部有权收回星级标志,或对当事人做出降星处理; 4、设置星级员工的目的是为了更好的激发员工的服务意识,对企业的向心力和凝聚力;提高员工的自豪感。 5、任何员工如果对星级评选有不清楚或有异议均可以向人力资源部进行咨询、建议。

【星级员工的划分及评选条件】 『一星级』 1、员工在公司试用期满后3个月即可申请; 2、完成人力资源部组织的“新员工入职培训”及员工所在部门的“技 能培训“并通过考核; 3、考勤上准时上下班、不迟到、不早退、不请假、不旷工(如有病 假需出示相关证明)。服从上级安排、不打架骂人、不说同事闲话、挑拨离间、仪容仪表端庄大方,微笑迎送客人。; 4、日常工作中能够牢记服务流程并熟练运用,礼节礼貌到位,细节 服务到位,准备工作充分。 5、在工作期间无违纪行为及纪律处分。 『二星级』 1、一星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满6个月即可申请; 2、严格按照公司营运标准进行工作,“技能培训“考核成绩70分以上; 3、按时参加公司组织的各项培训,没有无故缺勤情况; 4、能够按时完成上级交代的各项工作任务; 5、符合一星级员工评选的其他的所有条件要求。 『三星级』 1、二星级员工自评定之日起在工作岗位上服务满12个月即可申请; 2、严格按照公司营运标准进行工作,“技能培训“考核成绩80分以 上;

“最美办公室”建设方案

大港海滨第二学校“最美办公室”建设方案为了进一步加强美丽学校建设,构筑良好的育人环境,营造良好的教师工作环境,建设健康向上的办公室文化,推动办公室文化建设朝着美化、净化、特色化的方向发展,发挥办公室文化在学校德育中的育人作用,经研究决定,组织开展办公室文化建设暨“最美办公室”评比活动。 一、指导思想 办公室是教师工作、学习的主要阵地,是教师成长的聚集点,是教师团队共同生活、共同追寻理想的温馨家园。缔造完美办公室,就是让老师携手尽情展示,构建“敬业爱生、博学善教、进取奉献、乐观自信”的阳光教师文化。 二、活动目的 通过对办公室环境的美化,积极营造干净整洁、舒适优雅和个性张扬的办公室环境,增强教师团队的凝聚力,培养教师的集体荣誉感,有效推进教师文化建设,更好地发挥办公室“环境、文化”在学校德育工作中的育人作用。 四、参加对象 全校各办公室 五、评比时间 不确定具体时间,随机抽查。 六、成立领导小组

组长:李冠淼 副组长:阮宝中、李国桐、张国芬、赵秀华 成员:韩长青许文明相关主任、组长 七、具体要求 打造“最美办公室”的过程中要重点体现环境美、文化美、特色美、绿化美。即: 环境美:要求办公室地面卫生,桌面、门、窗无灰尘;桌面物品摆放整齐,办公用品摆放整齐等。 文化美:文化布置既体现精神,又能体现个性。墙体设计醒目、美观,内容有针对性、实效性,有一定的创造性。整体文化建设能融入教师的涵养、学科的特点、团队的精神,突显教师的气质,熏陶学生、教师的精神激励学生的育人目标。 特色美:办公室不必“千室一面”,根据老师的特长,办公室布置有亮点、有创新。 绿化美:主要以绿色植物为主,占用空间不能太大。合理配置花木,会给室内增光添辉。 大港海滨第二学校 2015年5月4日

评选活动方案(完整版)

评选活动方案 评选活动方案 第一篇: 微笑之星评选活动方案 酒店微笑服务活动策划方案 微笑服务活动方案 包括两个方案 方案一: 适用范围酒店各部门员工 一、举办“酒店微笑服务”目的 迎接酒店的正式营业,以最佳的精神面貌服务宾客 加深礼仪礼貌的重要性,提高员工综合素质。 加强服务意识,营造一个良好服务气氛 二、“酒店微笑服务”具体操作 1、酒店微笑服务活动评选规则: 微笑之星活动自11月份开始,每月评选出一位“微笑服务之星”及一个“微笑服务班组或部门”, 2、酒店微笑服务评比对象: 酒店l5级以下员工 3、酒店微笑服务评比形式 1、每天宾客意见反馈。 2、每天大堂副理巡查。 3、每天eod值班。

4、酒店微笑服务人力资源部负责对员工的出勤情况进行抽查。 4、酒店微笑服务具体操作 a、宾客意见收集 1、敬请美工制作若干个宾客意见箱放置于前厅、中西餐厅等等一线营业面客场所,配备相关的投票纸张以供宾客填写投票。同时在相关的场所粘贴有关此次活动的说明。同时在部分员工通道也放有投票箱供员工投票。 2、酒店微笑服务各部门服务人员收到的宾客投票,投到就近的投标箱内。 3、酒店微笑服务各部门每天由人力资源部到各投票箱收集投票汇总。 4、客房部在客房内收集到的宾客意见交给总经理审阅后,由人力资源部每周向总经理秘书索取。 5、对二线部门的满意程度,由一线部门员工评选,此部分评选意见由人力资源部与相关部门确认后方可成立。 b、酒店管理层意见收集 1、大堂副理值班记录。每天下午5时由当班大堂副理将当天巡到的服务质量情况汇报人力资源部。 2、每天eod值班,若发现有较好或较差现象,于第二天早上知会人力资源部。 3、每位管理层在平时工作当中若发现有好或有待提升的服务现象,酒店微笑服务知会人力资源部。 、酒店微笑服务宣传与公布

优秀员工评选方案

西安国仪测控设备有限公司2015年度优秀团队及优秀员工评选方案 2015年度优秀团队及优秀员工评选方案 为激励员工不断进取,培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感,鼓励全员争当先进,从而进一步增强企业的向心力和凝聚力,特开展2015年度优秀团队及优秀员工评选活动。 一、各奖项名称 服务协作奖、质量贡献奖、客户满意奖、技术创新奖、最佳敬业奖、市场开拓奖、最佳新人奖、成本节约奖、优秀生产者、优秀管理人员奖及优秀团队奖,共11项。 二、参评资格和评选标准 (一)评选对象:副经理级以下全体员工(优秀管理人员奖不受此限制)。 (二)参评资格 1.热爱公司,自觉维护公司利益和荣誉。 2.能够高效的完成本年度各项工作任务及目标,在工作中认真负责,积极主动,与同事相处融洽。 3.遵守公司各项规章制度,无违法乱纪行为,本年度内未受到公司处罚或通报批评。 4. 全年事假、病假累计不超过7天;无旷工记录。 5.2015年7月1日前入职,且按期转正人员(最佳新人奖不受此限制)。 6.各部门推荐评优人员不得高于部门总人数的30%。 (三)评选标准 1. 服务协作奖 此奖项旨在表彰在公司各部门的协作、配合过程中,以优质服务赢得各部门好评的个人。 (1)在日常工作中具有服务与团队意识,能够积极主动协调、配合本部门及其他部门的工作,创造和谐的工作环境。 (2)以优质的服务给同事留下深刻印象、赢得好评。 (3)能够服从工作安排,哪里需要到哪里去。 2. 质量贡献奖

此奖项旨在表彰在公司产品质量提升方面做出突出贡献的个人。 (1)能够认真贯彻公司各项规章制度,组织推进质量管理工作,在公司质量体系建设或产品质量提升方面做出突出贡献。 (2)具有高度的质量意识,高度的责任感,个人工作技能水平在公司处于领先,能够长期做到“无差错”、“零缺陷”。 3.客户满意奖 此奖项旨在表彰在产品销售及售后服务过程中,得到客户一致好评,年度内客户“零投诉”的个人。 (1)了解公司产品,能够积极主动与客户交流、沟通,及时了解客户需求,能为客户提供优质的服务,得到客户的一致好评。 (2)日常工作中,能虚心接受客户的批评与建议,包容客户抱怨,认真反思,不断改进、提高服务质量。 (3)年度内客户“零投诉”。 4.技术创新奖 此奖项旨在表彰在日常工作中通过工作流程创新、服务创新、技术创新等提高工作效率、提高公司经济效益的个人。 (1)创新工作思路,改进工作办法,勇于打破常规,优化流程、工作标准或其他重大创新,提高工作效率。 (2)创新服务流程和方法,提高客户服务质量,获得客户认可。 (3)通过技术革新、完善产品设计等,为公司经济效益作出重要贡献。 5. 最佳敬业奖 此奖项旨在表彰在工作中尽职尽责,出色完成工作任务、积极向上的个人。 (1)具有高度的敬业精神及工作责任感,在工作中恪尽职守、精益求精。 (2)持续保持高昂的工作热情和务实苦干的精神,自觉抵制负能量的侵蚀,以正确的职业素养指导自己的职业行为。 6. 市场开拓奖

美术作品比赛实施方案

美术作品比赛实施方案

同兴学校文化艺术节 美术作品比赛实施方案 一、活动目的 通过美术比赛活动,丰富学生课余生活,努力营造和谐向上、健康文明的校园文化氛围和艺术教育环境;为学生提供展示艺术才华的舞台,培养学生健康的审美情趣、良好的艺术修养和学习美术的兴趣,不断提升学生的综合素质;促进学校艺术教育活动的普及和提高,推动学生德智体美的全面发展。 二、主题和内容 小学低段(一二年级)以“美丽的蝴蝶”为主题。通过绘画让学生感受蝴蝶身上美丽的图形,教师在黑板展示蝴蝶的简单轮廓,学生再根据想象添加场景与其他物体。 小学中段(三四年级)以“海底世界”为主题。通过绘画海底世界让学生领会海洋的魅力,学生根据自己学过知识以及想象,绘画一幅以海洋世界为主题的美术作品。 小学高段(五、六年级)以“科幻未来”为主题,可以幻想未来的生活环境、使用的物体、以及未来的人类(机器人),通过想象会画出未来世界的美术作品,能带领他人进入美妙的未来世界。 中学(七八年级)以“美好家园,幸福生活”为主题,启发学生对美的感受及想象能力,激发学生热爱生活、展望未来,树立积极向上的人生态度,展现学生的自我表现能力、审美能力和创造能力,丰

五、六年级为一年级段对比 七、八年级为一年级对比 四、组织方法 1、以年级段为单位,由班主任组织进场(进场顺序从一年级到八年级),检录员负责检录并且按报名表顺序将学生带入比赛区域,每个班级安排学生按年级段顺序进入比赛场区进行比赛。待主考官发令后开始绘画,直到结束比赛交至主考官。 2、要求参赛选手听从主考官安排,认真绘画,注意安全,遵守比赛规则。 3、充分利用绘画比赛的每一分钟。 五、评分标准(符合绘画主题、构图完整、色彩和谐、作品富有感染力等几个方面作为评分标准) 班级平均分分数一年级 段 二年级 段 三年级 段 四年级 段 五、六年 级段 七、八年 级段 一等奖9-10 9-10 9-10 9-10 9-10 9-10 二等奖8-9 8-9 8-9 8-9 8-9 8-9

区角评比活动方案

区角评比活动方案 一、开放区域:美工区、语言区、阅读区、益智区、数学区、生活区、建构区 二、近阶段目标幼儿能够在选定区域中比较专注的进行操作。 三、本次活动目标: 1、在益智区、生活区、数学区,能够依据提示有序的进行操作或记录。 2、能够用绘画、语言表达的方式描述自己的操作过程。 四、教师重点观察: 1、建构区——幼儿对建构作品的描述。 2、生活区——幼儿对新材料的操作情况。 五、活动过程: 1、游戏前,问题探讨。 (1)提出问题:建构区的作品无法保存怎么办?如何与大家分享? (2)介绍新材料:生活区“打气球”。 2、游戏开始。 (1)幼儿根据已选好的区角,进区游戏。 (2)教师巡回观察,适时的为幼儿提供帮助和指导。 3、游戏后,经验分享。 (1)分享建构区幼儿的作品,以幼儿绘画的形式。 (2)分享生活区“打气球”幼儿的操作过程。

(3)询问其他幼儿,是否还有愿意与同伴分享的经验。“玩了什么,怎么玩的?” (4)教师对观察到的突发事件,做描述并设问,激发幼儿思考。 设计意图:秋天到了,我班正在开展“香香的蔬菜”的主题活动,收集了许多的蔬菜,在区角中也切合蔬菜的主题,引领孩子来到蔬 菜的王国,和孩子们一起通过看一看,闻一闻,做一做,尝一尝, 想一想等方式建构起对蔬菜的全新知觉,培养他们自己学习的能力,更重要的是激发孩子从内心深处对蔬菜喜爱,以促进他们的身体健 康发展。 活动目标: 1、让幼儿在自主选择、操作的过程中探索蔬菜的秘密。 2、培养幼儿动手操作的能力,并在活动中体验成功的快乐。 3、培养幼儿对蔬菜的喜爱之情。 活动准备: 1、前期准备:带幼儿参观菜园。 2、材料准备:各种蔬菜实物,蔬菜图片及有关蔬菜的图书,榨 汁机,调料,果盘,木棒,彩色纸,笔,线,自制台秤和计算机等。 活动过程: 一、引出活动,激发兴趣 师:你们看,我们班里来了好多朋友啊,他们是谁啊? 幼:蔬菜。 师:对呀!有些什么蔬菜呀,他们各自的名字叫什么呀? 师:今天我们要和蔬菜宝宝们一起玩。 师:介绍活动区。 活动区名称

公司年度员工评奖方案

页脚内容 2 2009年度员工评奖方案 一、 评选范围 集团总部、子公司、事业部、各职能部门已转正的正式员工。(所有驻外营销人员不适用本方案) 二、奖项设置 序号 奖项名称 名额 评选资格 奖金设置 附加费用预算 2009年 2008年 1 优秀团队奖 3 2 独立事业部或职能部门 500元/名*3=1500元 奖牌(50元/块*3=150元) 2 优秀员工奖 23 19 部长以下;工龄≥6个月 300元/人*23=6900元 奖牌(50元/块*23=1150元) 3 新锐奖 8 6 经理以下;工龄≤6个月 200元/人*8=1600元 荣誉证(8元/个*8=64元) 4 5S 标兵奖 8 5 A 类员工;工龄≥2个月 200元/人*8=1600元 荣誉证(8元/个*8=64元 5 风雨同舟奖 15 15 连续在职时间长 200元/人*15=3000元 荣誉证(8元/个*15=120元 经费预算 奖金14600元(2008年11900元)+证书、奖牌1548元 = 16148 元 三、评审组成员 *总、*总、* + 各职能部门负责人 四、评选安排

1、部门召开民主会议提名候选人,并附提名人事实材料(300字左右)以书面形式报送人力资源部(提名截止时间:2010年1月8日); 2、人力资源部按提名条件进行严格审查,并确定提名候选入围资格名单; 3、人力资源部组织评审小组全体会议,对候选入围被提名人员进行评审、投票评定(完成时间:2010年1月15日); 4、人力资源部对评审组异议情况进行调查、落实处理,综合评审组意见确定评奖结果呈评审组批准。(奖项荣誉证书、奖牌制作完成时间:2010年1月28日前) 编制:审核:批准: 页脚内容2

美术作品比赛实施方案

同兴学校文化艺术节 美术作品比赛实施方案 一、活动目的 通过美术比赛活动,丰富学生课余生活,努力营造和谐向上、健康文明的校园文化氛围和艺术教育环境;为学生提供展示艺术才华的舞台,培养学生健康的审美情趣、良好的艺术修养和学习美术的兴趣,不断提升学生的综合素质;促进学校艺术教育活动的普及和提高,推动学生德智体美的全面发展。 二、主题和内容 小学低段(一二年级)以“美丽的蝴蝶”为主题。通过绘画让学生感受蝴蝶身上美丽的图形,教师在黑板展示蝴蝶的简单轮廓,学生再根据想象添加场景与其他物体。 小学中段(三四年级)以“海底世界”为主题。通过绘画海底世界让学生领会海洋的魅力,学生根据自己学过知识以及想象,绘画一幅以海洋世界为主题的美术作品。 小学高段(五、六年级)以“科幻未来”为主题,可以幻想未来的生活环境、使用的物体、以及未来的人类(机器人),通过想象会画出未来世界的美术作品,能带领他人进入美妙的未来世界。 中学(七八年级)以“美好家园,幸福生活”为主题,启发学生对美的感受及想象能力,激发学生热爱生活、展望未来,树立积极向上的人生态度,展现学生的自我表现能力、审美能力和创造能力,丰富同学们的文化生活,给同学们一个展示自我的舞台。

三、比赛规则 1、比赛时间: 2、比赛人数:160人 3、比赛项目: 主题绘画类作品,工具材料含:彩笔画、儿童画、漫画、蜡笔画、线描画等(不限) 4、比赛要求与规则: (1)、比赛者在规定时间内完成作品,美术老师对美术作品进行筛选。 (2)、作者根据绘画主题创作一幅主题鲜明、新颖、构图完整、色彩和谐的绘画作品,绘画的形式不限。 (3)、比赛者除了画纸以外自行准备工具(铅笔、彩色笔、勾线笔等)。 (4)、所有参赛选手必须在作品背面右下角写上班级姓名,方便记录员记分。 (5)、一年级段7个班对比 二年级段3个班对比 三年级段2个班对比

办公室环境评比方案

办公室环境评选活动方案 为提升公司企业文化,打造优美舒适的办公环境,营造团结进取的工作氛围,公司于7月开展办公环境美化评比活动。 一. 检查评比对象 公司全体员工办公区域,和休息区域。 二. 检查评比时间 2015年7月24日下午15:00 三. 检查评比方法 本次活动主要以部门为单位划分为6个责任区进行检查评比。责任区域具体安排如下: 四、检查评比办法 1、检查评比小组 A组成员: 5人(马山) B组成员: 5人(惠山) A组成员、B组成员产生由行政人力部、财务部、生产质量中心、研发中心、营销中心各派2名代表(每组一名,组员名单由各个部门在7月22日前提交至行政人力部) 2、基本分为100分。采用扣分办法,发现一处不合格处扣一分 。以检查中扣分后剩余分数为依据评定等级。具体评分标准如下:

五、检查评比奖励 本次活动将评选出前三名均可获得奖金300元。 活动各项事宜,解释权归总经办。

二、检查评比标准: (一)地面:; (二)窗:窗台不干净扣1分;防盗窗不干净扣1分;窗玻璃不干净扣1分; (三)门:门面、门楣有灰尘的扣1分; (四)电器:电脑等电器有灰尘每件扣1分,不整齐扣1分; (五)桌、椅、天花板:桌面不干净扣1分;桌子摆放不整齐扣1分;椅子摆放零乱扣1分;椅面不干净扣1分;天花板有蜘蛛网每处扣1 分; (六)墙壁:乱涂乱画每处扣2分;墙角有明显灰尘或蜘蛛网每处扣1分; (七)办公用品:办公用品等乱放扣2分;文件资料零乱扣2分; (八)走廊:办公室外走廊上有堆放垃圾、倒水或倒茶等现象每处扣2分; (九)室内:垃圾不及时清理或积存杂物扣2分; (十)有烟味、臭味等异味的扣2-5分,无烟办公室内有吸烟或有烟味的扣8分。 三、检查评比办法 (一)由工会组织检查评比,分组检查。于2011年10月至12月期间每月进行一次检查评比。检查评比结果由后两次评比分数平均产生。 (二)基本分为100分。采用扣分办法,以检查中扣分后剩余分数为依据评定等级。设优秀(95分以上)、良好(85-94分)、合格(75-84分)和不合格(70分以下)四个等级。 (三)每次检查后,得分结果将在工会网页上公布,对不合格的办公室将限期整改并组织复查,检查结果将作为表彰奖励的依据。 (四)以每个办公室为评比的基本单位,各办公室评比成绩作为工会小组和系部处室评选文明处室的依据。 四、检查评比范围 全院所有办公室均在检查评比范围。 五、检查评比小组组成 由各工会小组推选一人作为本次活动评委参加检查评选工作。 六、工作要求 这次办公室环境评比活动是一次群众性的精神文明创建活动,是学院的一项重要工作。要求各系部处室高度重视,认真组织,广泛发动教职工参与,共同打造环境优美,清洁卫生的办公环境,带动全院创建示范性高职学院上新台阶。 参加区域:行政人力部2个办公室。质管部1个办公室。研发中心5个办公室。生产部2个办公室(一期、二期)。财务部1个办公室。一车间1个办公室、二车间1个办公室、1个休息室。三车间2个办公室、一个休息室。禾盛

先进员工评选方案

优秀员工评选方案 一、目的 为弘扬我公司的企业精神,充分挖掘2008年度工作表现优异的员工和优秀事迹,形成“一起成长、一起升级”,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,特拟订本方案,用于2008年度先进员工的选拔工作。 二、评选原则 1、候选人以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、根据年度个人工作业绩:出勤、工作量、工作绩效、岗位考核(日常工作表现)的 综合表现; 3、各候选人应能获得多数员工的认同; 4、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 5、评选需保持各管理层级间的充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立评定委员会及其职责 1、成立评定委员会是为确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障,同时由 于评定委员会由管理层各级领导组成,故能够使评选获得各方认可、客观和公正的工作氛围。 2、评定委员会的人员组成:由总经理、厂长、各部门负责人组成。 3、评定委员会的职责: (1)召开评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜; (2)评定各提名人选的绩效并做出结论。 (3)行政人事部负责评定会议的召集、主持及各项相关事宜的组织工作。 四、评选项目和参评人选 五、评选标准 1、基础标准: (1)遵守公司各项目规章制度,德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四方面表现良好,无不良记录; (2)优秀员工为2008年1月1日以前入职的员工及职员; (3)在全年未发生任何重大工作失误或违纪(通报批评和旷工)。

2、具体标准: 以上评定标准作为申报优秀员工的参考信息及对人员进行评定审核的依据。 六、推荐和申报候选人 1、下列人员可以直接推荐优秀员工候选人: 董事长、总经理、厂长 2、优秀员工推荐: (1)以部门为单位(生产部、品管部、PMC部、财务部、行政人事部),每个部门推荐相应人数的候选人(详见附表一)。 (2)各部门评选方式可以自定,如:不计名投票、负责人提名举手表决制、公开投票制等。 (3)各部门评选出优秀员工后,需填写《优秀员工推荐表》(附表二)经部门领导审批后报至行政人事部。 七、评选流程 1、资格审查:行政人事部将根据“评定标准”对候选人进行资格审查,对于不符合审查标 准的候选人将不予审批,并退回该部门重新推荐候选人。 2、行政人事部将对“优秀员工”的最终候选人的工作业绩进行公示,如公示五天内未接到 公司内任何员工的有效投诉,则正式确定候选人员名单,并由行政人事部呈报总经办审核。 八、奖励办法 1、撰写《优秀员工先进事迹》材料发放至各部门,以弘扬企业精神,树立良好形象。

最美办公室评比方案

建湖县交通运输局 2019年“最美办公室”评比方案 一、指导思想 办公室文化建设是我局精神文明建设的一个重要组成部分,为进一步提高工作效率、展现交通形象,配合美丽交通创建工作,经研究决定,在全系统开展“最美办公室”评比活动。 二、工作领导小组 组长: 副组长: 成员: 三、活动要求: 办公室布置以“美观、整洁、实用”为标准,体现“温馨、和谐、效率”原则,根据我局实际,因地制宜少投入多用心,营造富有特色的办公室文化氛围,各办公室做好布置和整理工作,要负责好各办公室的清洁整理工作,要督促大家环保节能、创建温馨简约而富有工作效率的氛围,要为维护工作秩序和提高工作效率为目标,发挥上下沟通的作用。全系统职工要把办公室当做自己另外一个家来看待,要齐心协力积极投入到“最美办公室”的创建工作之中,把这项工作看做一项常规工作来抓,各单位、各部门、各科室要积极做好相关工作。

四、参加对象:交通系统所有办公室(包括各指挥部、工区、运管所、黄土沟海事处等) 五、评比标准: (一)物品摆放(20分) 1、办公桌除放些必需的办公用品外,不得摆放其他用品(绿色盆景除外);(5分) 2、文件、资料、台账摆放整齐、有序;(5分) 3、热水瓶、扫帚等用具摆放到位,废纸、弃物等入篓(使用垃圾袋),地面干净、干燥;(5分) 4、电脑、打印机、电话机摆放在合适地方,经常保洁;(5分)(二)室内布置(25分) 1、办公室布置简朴、大方、整洁,可有可无的物品必须处理干净;(5分) 2、墙上张贴的名言、名画、书法等相关宣传标语,要整齐、美观,体现和谐特点;(5分) 3、个人张贴的作息时间表、日程安排表等,要求整齐,不乱写乱画乱涂改;(5分) 4、办公室制定值日轮流表,明确值日职责,并张贴上墙;(5分) 5、适当摆放些绿色植物,彰显办公室特色。(5分) (三)安全卫生(25分) 1、室内无蜘蛛网,灯管无灰尘,地面干净;(5分)

幼儿园区角活动创设评比方案

幼儿教育:________ 幼儿园区角活动创设评比方案 教师:______________________ 学校:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共5 页

幼儿园区角活动创设评比方案 为充分发挥区角活动对幼儿教育的积极作用,提升教师的环境创设能力,展示幼儿教师先进的教育理念,丰富幼儿园教育教学手段,更大地激发幼儿游戏兴趣。决定开展本次区角创设评比活动,旨在通过这样的活动,促进幼儿园游戏水平的提升,在相互观摩与探讨过程中开拓教师思路,增进相互学习。具体方案如下: 一、内容要求: 1、各班必须有若干个固定区角; 2、区角内容与主题有关; 3、区角的设置具有科学性和合理性; 4、材料的投放符合本班幼儿的年龄特点; 二、评比时间:2年11月9日 三、评比细则: 1、班级区域游戏场地安排合理;各区域之间界限分明。(6分) 2、游戏环境设置新颖;各区域标识醒目;有一定较有效的自治环境,帮助幼儿建立良好的游戏秩序;能努力为幼儿创设较大的游戏空间。(20分) 3、根据幼儿年龄特点及现有的生活经验,创设适宜、适量的游戏区;游戏的内容丰富,形式多样;时间上调控、安排合理,能满足幼儿游戏的需要;为幼儿所喜爱,幼儿游戏参与率高。(40分) 4、班级的游戏与现有的主题课程有一定量的结合。(6分) 5、游戏材料丰富,有成品与半成品玩具配合游戏的开展;可操作的游戏材料体现一定的层次性、自主选择性。(8分) 第 2 页共 5 页

6、幼儿游戏秩序良好;在游戏中基本达到应有的目标。(10分) 7、教师指导、介入得当,评价语能着重于促进幼儿创造性水平的提高。(10分) 四、评委组成:园长及各班班主任 五、奖项设置: 优胜奖一名,其余均为参与奖。 六、评分表: 幼儿园区角环境创设评比活动方案 《幼儿园教育指导纲要》指出:”环境是重要的教育资源,应通过环境的创设和利用,有效的促进幼儿的发展。”区域活动是幼儿自我学习、自我探索、自我发现、自我完善的活动,有相对宽松的活动气氛,灵活多样的活动形式,能够满足不同幼儿发展的需要,能促进幼儿全面素质的形成、发展和提高。为了加深教师对《纲要》的理解,提升教师对环境创设理念的认识以及区域活动对幼儿发展的重要性,同时提供机会和平台,让大家通过互相参观学习,加强交流,寻找差距,从而提高自己对环境创设的能力。经研究,决定举办幼儿园区角环境创设评比活动。 一、评比时间:1年4月18日1年4月22日(第十周) 注:每日下午15:,各班开放区域活动,教师互相观摩评价。 二、参评对象:全园各年龄段班级 第 3 页共 5 页

公司优秀员工评选方案

公司优秀员工评选方案 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、奖项设置 公司优秀员工分为两个类别:“销售类奖项”和“普通类奖项”,可分设“销售冠军奖”、“市场开拓奖”、“优秀员工奖”、“先进工作奖”、“优秀管理者”等奖项。“销售类奖项”面向销售人员评选,“普通类奖项”面向所有员工评选,每半年和每一年度进行一次评选,进行半年奖励和年度奖励。 三、优秀员工评选办法 1、优秀员工奖候选人各部门领导推荐

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法。 1)销售类奖项:按照公司销售考核管理方法综合评定,根据各项考核标准,符合评选标准且业绩排名靠前的员工优先。 2)普通类奖项:由所有员工进行无记名投票,根据票数确定候选人。 3)各部门人员在10人以下推荐1-2名;各部门人员在10至20 人之间推荐2-3名;各部门人员在30人以上推荐4-6名;以备终选6人。 2、优秀员工评选程序 评选工作由综合管理部负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报综合管理部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。获奖名单进行公示.

四、评选领导小组成员: 孙x、袁x、李xx、高x、武xx、任x、管xx、丁x 五、参加评选对象、条件、要求 (一)参加评选对象: 公司员工(总经理及副总不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、”销售类奖项“要求入职3个月以上,“普通类奖项”要求入职半年以上 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合 同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 3、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

摄影大赛活动方案

摄影大赛活动方案 一、活动主题 “我的开成印象” 二、活动目的 通过此次摄影比赛,不仅要让大家更多的了解校园文化活动本身的魅力,更能扩展同学们的艺术视野,弘扬同学们积极向上的精神风貌。 三、活动简介 以《身边的风景》和《身边的人和身边的事》为主题,用镜头去发现身边美好的事物和风景,进一步提高青少年审美能力和人文素养。 四、活动对象 : 全体学生 五、主办单位: 六、活动安排: 1.初步审核(筛选不合规图片) 2.公众号评选 七、活动时间: 1、作品收集时间:十一周周一(5月14日)至十二周周三(5月23日) 2、作品评选时间: 评委评选:十二周周四(5月24日) … 网上投票:十二周周五(5月25日)至十三周周一(5月28日) 3、评比结果揭晓:十三周周五(6月1日) 八、参赛作品要求: 1、参赛作品必须为校园内拍摄的照片,且为原创不得网上下载,以及不可进

行后期处理。所有风景必须为校内; 2、作品参赛时应配有标题和简单的文字说明,如是组照作品不超过4幅,需标明顺序号,尺寸均为14英寸(30.48cm ×35.56cm);除影调处理外,不得利用电脑和暗房技术改变影像原貌。应配有总标题和400字以内的创作说明(包括作品主题简介和创作过程介绍)。组照要求作品风格统一,或表现一个完整故事; 3、参赛上传的作品电子文件要求为JPG格式,图片文件大小必须要在10M 以上,分辨率达到300dpi; 4、每位作者必须详细注明姓名、单位、指导老师、联系方式; 5、本次摄影比赛只收数码电子文件,作品(照片和文字说明打包为一个文件夹,文件夹名为:单位+组别)。 * 九、报名方式: 参赛作品发送至邮箱 十、评分细则: 1.评委评分(40%) 2.网上投票(60%) 投票第一名60分;第二名55分;第三名:50分;以此类推。 十一、奖项设置: 设置一等奖2名;二等奖3名;三等奖5名

环境评比表

广附实验幼儿园2016-2017学年上学期班级环境评比方案一、活动目的: 为了贯彻落实《纲要》及《指南》精神, 促进幼儿园因地制宜、科学有序地开展区域活动,提升教师环境创设能力,使区域活动更好地发挥教育的作用,促进每个幼儿富有个性的发展,同时提供机会和平台,让教师互相学习,加强交流,从而提高区域创设的能力。按照本园工作安排,开展每月一次区域设置与环境创设评比活动。 二、评价标准: 1、区域设置:根据班级幼儿年龄特点、及幼儿园空间实际情况设置相应活动区域,在空间的分隔上、区域的选择上要便于幼儿活动。 大班:4个区中班3个以上小、托班:2个以上 2、环境创设:整体氛围美观、大方、区域标题明显,有规则图(能让幼儿所理解的);幼儿作品呈现多元;体现墙面与幼儿区角活动的互动。 3、材料投放: (1)教育性:区域的创设与材料要与教育目标相结合,从幼儿的兴趣、需要出发,材料的投放要有针对性,充分体现环境与材料的教育价值。 (2)适宜性:根据幼儿年龄特点、知识经验和认知水平,生活经历、兴趣及能力来提供材料玩具,投放不同层次的活动材料,做到有的放矢,具有针对性、层次性。 (3)操作性:材料能引发幼儿动脑思考、动手操作活动,能吸引幼儿反复操作、不断探究的活动材料。 (4)多元性:遵循“因地制宜,就地取材,挖掘内涵、彰显特色”的原则;材料的选择和利用要充分挖掘本园资源、巧妙利用废旧物品; (5)创意性:能充分利用生活中的各种材料进行区域活动游戏,操作材料要充分考虑趣味性、艺术性,达到美观、新颖、多功能的要求。 (6)安全性:本着安全、卫生、耐用的原则,区域设置便于幼儿活动,材料便于消毒,确保幼儿的安全和健康。 4、活动常态化: 有区域活动安排表、教师观察记录表、幼儿进区记录表

最美办公室评比方案总结完整版

最美办公室评比方案总 结 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

卷内文件目录

黄鹤小学2017年春季“最美办公室”评比方案 一、指导思想: 教师办公室是反映学校师表形象的重要窗口,良好的办公环境对强化师德建设、加强和谐校园建设,陶冶教师情操、提高工作效率、展示教师风采、树立学校形象起到积极的作用。 二、工作领导小组: 组长:蓝建伟 副组长:刘勤 成员:瞿映、瞿映、周国良、陈丽琼 三、活动要求: 办公室布置以“美观、整洁、实用”为标准,体现“温馨、和谐、学习”原则,根据学校实际,因地制宜少投入多用心,营造富有特色的办公室文化氛围,。 各室室长要组织各办公室做好布置和整理工作,要负责好各办公室的清洁整理的值日工作,要督促大家环保节能,创建温馨简约而富有教师特色的氛围,要为维护工作秩序和提高工作效率为目标,并注意倾听教师心声及时反馈,发挥上下沟通的作用。 全体教师要把办公室当做自己另外一个家来看待,要齐心协力积极投入到“最美办公室”的创建工作之中,把这项工作看做一项常规工作来抓,要配合好年级组长做好相关工作。 四、参加对象:所有教师办公室 五、评比标准: (一)物品摆放(20分) 1、办公桌除放些必需的办公用品外,不得摆放其他用品(绿色盆景除外)。(5分) 2、学生作业、教师教本、教具摆放整齐、有序。(5分) 3、热水瓶、扫帚等用具摆放到位,废纸、弃物等入篓(使用垃圾袋),地面干净、干燥。(5分) 4、电脑、电话机摆放在合适地方,经常保洁。(5分) (二)室内布置(25分)

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