护理部主任任职资格和岗位职责说明书
护理部主任岗位职责
护理部主任岗位职责护理部主任岗位职责9篇随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是店铺收集整理的护理部主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理部主任岗位职责11.在院长领导下负责全院护理管理工作。
2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。
主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。
督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。
定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。
督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。
8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。
组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。
10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。
11.审查各科室提出的有关护理用品的`申报计划和及时了解使用情况。
12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。
督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。
每月参加院领导组织的行政查房。
护理部主任岗位说明书
8.采用人性化管理，掌握、关心护理人员工作、生活、思想与学习情况。
9.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，解决护理上存在的问题，提出改进措施。
10.负责监督、检查规章制度、技术操作规程、护理查房、病房管理、护理文书的书写、基础护理、分级护理、消毒隔离、护士长夜查工作的落实情况，定期评价。
岗位名称
护理部主任
所属部门
护理部
直接上级
院长助理
岗位代码
工作描述
职责
任务
1.在院长的领导下，全面负责全院护理管理工作。
2.根据医院的工作目标、工作计划，拟定护理部工作目标、工作计划并组织实施，定期总结报告全院护理工作。
3.负责拟定和修改全院护理规章制度，疾病护理常规、技术操作常规，护理人员岗位责任制。
4.负责组织护理质量管理持续改进小组制定和修改护理质量指标体系，建立控制组织网络，确立质量控制方法。定期组织护士长互相检查、学习和交流。
5.建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，负责与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，提高护理人力资源管理效能。
6.定期深入各护理单元，指导护理工作，提出改进措施。参加重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，组织开展相应的护理工作。
11.负责接待处理护理投诉，护理差错事故的调查、分析与处理，提出安全防范措施。
12.负责组织全院的护理科研工作及护理新技术的推广。
13.定期向主管领导汇报护理工作情况。
14.完成上级领导交办的其它工作。
任职
标准
1.教育：大专以上学历，副主任（或主管）护师以上技术职称，持有护士执业证书并注册
护理部副主任岗位职责及岗位说明书
护理部副主任岗位职责及岗位说明书护理部副主任这个岗位，那可是医院护理工作中的重要角色。
下面我就来给您好好说道说道护理部副主任的岗位职责和岗位说明书。
先来说说岗位职责吧。
护理部副主任要协助主任做好护理团队的管理和协调工作。
这可不是一句简单的话，里面包含了好多具体的事儿呢。
比如说，要制定和完善护理工作的各种规章制度和流程。
这就像给护理工作画了一张清晰的地图，让大家知道该怎么走，怎么把工作做好。
还得负责护理质量的监控和改进。
这就像是给护理工作做“体检”，要时刻盯着各项护理指标，看看哪里做得好，哪里还需要改进。
一旦发现问题，就得赶紧想办法解决，确保患者能得到高质量的护理服务。
组织护理人员的培训和考核也是重要职责之一。
这就像是给护理团队“充电”，让大家不断提升自己的专业技能和知识水平。
培训得有针对性，根据不同岗位、不同层次的护理人员制定不同的培训计划。
考核也得公平公正，这样才能真正检验出大家的学习成果。
另外，护理部副主任还得处理护理工作中的各种突发事件和纠纷。
这就像是消防员，哪里有“火”就得赶紧去扑。
得有冷静的头脑和果断的决策能力，在最短的时间内把问题解决好，让患者和家属满意。
我给您讲个事儿吧。
有一次，医院突然接收了一大批车祸伤员，护理工作瞬间面临巨大压力。
当时，护理部副主任迅速行动起来，一边紧急调配护理人员，一边现场指导护理工作。
她就像个镇定自若的指挥官，有条不紊地安排着一切。
从伤员的分类、护理任务的分配，到物资的调配，每一个环节都亲自过问。
在她的高效指挥下，护理工作顺利进行，伤员们都得到了及时有效的护理。
再来说说岗位说明书。
任职资格方面，得有丰富的护理工作经验和管理经验，熟悉护理工作的各个环节和流程。
还得有较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。
学历嘛，一般要求大专及以上学历，护理相关专业。
工作条件方面，大多数时间是在医院的护理部办公室工作，但也得经常到各个科室去巡查和指导工作。
工作时间可能不太固定，遇到紧急情况得随时到岗。
(岗位职责)2020年护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书
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护理部干事岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
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血液净化室护士长岗位说明书
血液净化室主管护师岗位说明书
血液净化室护师岗位说明书。
护理部各岗位职责
一、护理部主任任职资格与岗位职责【任职资格】1、具有副主任护师或主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，经过护理管理岗位培训，有相应级别医院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理工作经验，德才兼备，曾从事科护士长或护士长工作。
2、全面系统地掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制定及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
3、主持护理管理工作，负责督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量控制的评价，全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊。
4、具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定。
提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
5、熟练掌握本专业技术标准，能结合本专业护理业务发展动态等实际情况加以有效运用。
主持制定本专业、本单位业务建设目标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
6、能全面组织护理专业的教学工作，负责有关教学、讲课、经验介绍、护理病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。
负责并组织护理人员业务培训，拟定培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
7、熟悉国内护理专业学术动态及发展趋势，主持护理专业的科研工作，指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全过程。
【岗位职责】1、在院长及院领导的领导下，全面负责医院护理工作。
2、负责制定护理工作的长期规划，根据医院的中心任务安排具体工作计划，并组织实施。
3、负责制定和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规程等，并组织实施。
4、负责制定和修改护理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。
5、建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员任免、晋升、奖惩、考核、调动等工作，提高护理人力资源管理效能。
医院护理部主任岗位职责说明书
5、督促护理人员严格遵守各项规章制度和操作规程，防止差错事故的发生。对全院护理人员进行安全防范教育。对护理不良事件与有关科室共同分析原因，提出改进措施及处理意见。
6、深入科室，指导护士长对房进行科学管理。定期组织全院护理质量检查，有计划、有针对性地组织对对院内危重、疑难患者进行查房、会诊和讨论。
7、定期组织召开护士长工作会议，传达上级有关文件和会议精神，通报护理质量检查结果，提出整改意见，并进行跟踪验证。
8、负责制定在职护士继续教育及培训计划，组织护理人员培训、考核，指导实习、进修人员的带教工作。
9、汇同有关部门做好护士招聘、晋升、奖惩、任免及调动工作。
10、组织领导全院护理科研及新技术、新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
11、负责对护理用具、设备和物资的品质和先进性的调研、审核各护理单元提出的有关护理用品计划和使用情况。
12、实施绩效管理，合理拉开分配差距。
13、按时完成直接领导交办的临时性任务与应急事件的处理。
医院护理部主任岗位职责说明书
1、在分管院长的领导下，全面负责全院的护理管理工作，领导和协调全院护士长做好病区和各护理单元的科学管理。
2、负责制定全院护理工作计划及目标，并组织实施、定期检查考核、评价、总结和反馈。
3、制定和修订全院护理工作制度、各级、各班护理人员岗位职责、护理操作规程、护理常规，护理工作质量标准及护理应急预案并监督执行。
岗位职责护理部主任岗位说明书
工作环境
独立办公室
工作时间特征 工作时间不规律，经常加班
备注：
职
制定护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
责 工作 组织开展护理人员专业技术培训 四 任务 组织护士长队伍建设，培养护士长管理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施
职责表述：本部门内部管理
职
责
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 工作
五 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
知识
护理管理等相关知识
技能技巧
能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通 协调能力；语言表达能力；管理能力
培训经历 护理管理等相关培训
工作条件及其它
使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
外部协调关系
有经常性协调关系: 省卫生厅医政处、湖北省护理学会、武汉市护理学会 临时性协调关系：护理学校
所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖
励记录
任职资格：
教育水平 本科及以上学历
专业
护理管理等相关专业
经验
10 年以上护理工作经验，5 年以上护理管理工作经验
权限四：护士学习、培训的审批权
权限五：对病区设施、护理用品采买的建议权
权限六：对本部门员工的考评权
权限七：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八：对所属下级的工作争议有裁决权
权限九：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
内部协调关系
有密切的协调关系的部门：医务部、临床医技科室、药学部、后勤部门 其他相关部门：医院其他部门
护理部主任任职资格
护理部主任任职资格首先，护理部主任需要具备扎实的护理专业知识。
他们需要具备丰富的护理实践经验，熟悉各种常见病、多发病和疑难病症的护理要点，掌握现代护理理论和技术，熟悉护理规范和操作流程。
只有具备扎实的专业知识，护理部主任才能更好地发挥领导作用，指导和协调护理团队的工作。
其次，护理部主任需要具备一定的管理能力。
他们需要具备良好的组织和协调能力，能够合理分配护理资源，提高护理工作效率。
护理部主任还需要具备决策能力，能够及时应对各种突发情况，并做出合理、科学的判断和决策。
此外，护理部主任还需要具备人际沟通和团队建设能力，良好的沟通和协调能力可以更好地推动团队工作，提升团队整体素质。
再次，护理部主任需要具备高度的责任心和职业道德。
作为护理部门的负责人，护理部主任需要履行管理岗位上的各项职责，并能够做好自己的本职工作。
他们需要关心病员，尊重和保护患者的隐私权，严格遵守医德和职业道德规范，提供安全、有效、温馨的护理服务。
护理部主任还需要关心和培养护理人员，关心他们的职业发展和工作环境，为员工提供良好的学习和成长机会。
最后，护理部主任还需要具备良好的心理素质和压力承受能力。
医疗机构是一个复杂、繁忙的工作环境，护理部主任需要面对各种各样的工作压力和挑战。
他们需要保持冷静、理性，能够灵活应对不同的情况和问题，保持良好的心态，化解和处理各种困难和冲突，确保护理工作的顺利进行。
总之，护理部主任是一个需要具备丰富的护理专业知识、高度的管理能力和良好的职业道德的职位。
只有具备足够的资格和素质，护理部主任才能更好地发挥领导作用，促进护理事业的健康发展。
医院护理部主任工作岗位职责岗位说明书
Xxx医院 文档序号：XXYY-ZWK-001 文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院 护理部主任岗位说明书
编制科室： 知丁 日期： 年 月 日 Xxx医院 护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 护理部主任 岗位编号 所在部门 护理部 岗位定员 1
直接上级 主管院领导 所辖人数（数量） 3
直接下级 干事、临床质控、病案质控 岗位分析日期 20xx年12月 二、职责与工作任务描述
职 责 一
职责表述：组织制订护理部的发展规划、年度工作计划和工作总结 工作时间百分比：10%
工作 任务
负责组织收集制订护理部发展规划所需的资料和数据 根据医院发展战略，制订护理部发展规划 参与医院年度工作计划的制订 根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划 对年度计划进行分解，制订季度、月度工作计划 组织落实月度工作计划，并监督执行 根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案 负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报
职 责 二
职责表述：负责护理部相关制度的制订和完善 工作时间百分比:5% 工作 任务
组织制订护理部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程
负责各项规章制度的监督执行 负责护理部内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
职 责 三
职责表述：组织制定护理工作制度、传染病护理常规、护理质控标准 工作时间百分比:10%
工作 任务
组织制定各项护理规章制度、传染病护理常规及护理工作流程
组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准 及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善
职 责 四 职责表述：组织开展护理部的日常工作 工作时间百分比:25% 工作 任务 组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查 组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息 Xxx医院 处理发生的护理纠纷、差错等事件 负责全院护理人员的分配、调度工作 组织定期召开护士长会，及时沟通信息
护理部副主任岗位职责及岗位说明书
护理部副主任岗位职责及岗位说明书一、岗位概述作为护理部副主任，您将在护理部主任的领导下，协助主任开展各项护理管理工作，确保医院的护理服务质量和水平持续提升，为患者提供优质、安全、满意的护理服务。
二、岗位职责（一）护理质量管理1、协助主任制定和完善护理质量标准和评价指标，定期对护理质量进行检查和评估。
记得有一次，我在检查病房护理质量时，发现一位护士在为患者进行静脉穿刺时，操作不够熟练，导致患者感到疼痛和不满。
我立即上前指导护士正确的操作方法，并耐心地向患者解释和道歉。
通过这次事件，我深刻认识到护理质量的重要性，也更加注重对护理人员操作技能的培训和考核。
2、分析护理质量存在的问题和原因，提出改进措施，并跟踪整改效果。
我们曾遇到过护理文书书写不规范的问题，我和主任一起组织了专项培训，详细讲解了护理文书的书写要求和规范，并定期进行抽查和点评。
经过一段时间的努力，护理文书的书写质量有了显著提高。
3、参与护理质量持续改进项目的策划和实施，推动护理质量不断提升。
（二）护理人员管理1、协助主任做好护理人员的调配和安排，合理安排人力资源，满足临床护理工作的需要。
曾经有一个科室因为患者增多，护理人员不足，导致工作压力增大。
我及时与主任沟通，协调其他科室的人员支援，确保了该科室的护理工作能够正常进行。
2、参与护理人员的招聘、选拔、考核和评价工作，为医院选拔优秀的护理人才。
在招聘新护士时，我会认真查看他们的简历和面试表现，注重考察他们的专业知识、沟通能力和责任心。
3、组织护理人员的培训和继续教育活动，提高护理人员的专业素质和业务能力。
有一次，我们邀请了一位知名的护理专家来医院进行讲座，大家都听得非常认真，积极提问和交流，收获满满。
4、关注护理人员的工作状态和职业发展需求，提供必要的支持和帮助。
当发现有护士在工作中遇到困难或挫折时，我会主动与他们谈心，了解情况，给予鼓励和建议。
（三）护理安全管理1、协助主任建立和完善护理安全管理制度和流程，加强护理安全风险防范。
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护理部主任
任职资格与岗位职责说明书
1、任职资格
（1）应具有副主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，有相应级别医
院的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验，德才兼备，从事五年以上
病区护士长工作。
（2）在经省级或以上卫生行政主管部门指定的机构接受相应管理学课程训
练，并经考核和认证，获得省级或以上卫生行政主管部门委托或认可的机构颁发
的合格证书。
（3）全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决
护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全
面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作。
（4）具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理
与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会
诊的能力。
（5）具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范
措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技
术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩。
（6）熟练掌握本专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理
业务发展动态等实际情况加以有效运用。能主持制订本专业、本单位业务建设目
标中、长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等。
（7）能全面组织护理专业的教学工作，负责有关理论大课、经验交流、护理
病案讨论、主持护理专业学生临床实习等工作。能负责并组织护理人员业务培训，
拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核。
（8）熟悉国内外护理专业学术动态及发展趋势，能主持护理专业的科研工作，
指导护理人员开展科学研究，确定技术路线与科研方案，并负责实施；或作为专
题、分支专业、专项方法的主持人参加过上级业务主管部门下达的科研项目的全
过程。
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2、岗位职责
（1）在院长、主管副院长领导下，全面负责医院护理工作。
（2）负责制订护理工作的长期规划，根据医院的中心任务制订以病人为中心，
专业发展为目标的护理工作计划，并组织实施。
（3）负责制订和修改全院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，
并组织实施。
（4）召集护理质量管理与持续改进委员会制订和修改护理质量指标体系，建
立质量控制组织网络，确立质量控制方法，确保护理质量的稳定与持续改进。
（5）建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考核系统，合理调配护
理人员，与人事部门合作做好护理人员调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，
掌握每科护理人力情况，提高护理人力资源管理效能。
（6）定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。参加（组织、指导）
重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和抢救，并组织相应的护理工作开展。
（7）定期主持召开护理质量管理与持续改进委员会会议，分析、评价全院护理
质量，总结交流经验，制订有效对策，并定期组织护士长相互检查、学习和交流。
（8）授权护士教育与科研管理委员会进行全院护理人员教育培训、业务技术
训练和骨干培养工作，制订并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理岗位专业
护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专业理论和临床实践教学任务，
安排进修、实习护士的培训。
（9）指导护士教育与科研管理委员开展护理科研管理工作，结合国内外护理
科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行
研究和革新。
（10）授权专科护理管理委员会制订和执行护理新技术、新业务准入、夜班
护士准入、特殊护理岗位专业护士准入制度，并进行相应的准入工作程序。
（11）采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。充分发
挥职业安全和护士维权工作委员会的作用，切实关心、解决护士工作、生活、福
利上的有关问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极性。
（12）定期听取各护理管理委员会的工作汇报，提出指导性意见，并定期向
主管院长汇报护理工作情况。