集团考勤管理制度(3篇)
公司会议考勤管理制度范文（3篇）
公司会议考勤管理制度范文一、目的与依据为了规范和加强公司内部会议的管理，在确保会议有效和提高会议效率的基础上，制定本制度。
本制度的依据有：公司相关管理制度和规定、国家相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工参加的各类内部会议。
三、考勤管理1. 会议召开前，组织者应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、主题和议程，并告知会议的重要性和参加要求。
2. 参会人员应按时到达会议现场，如因特殊情况不能准时参加会议，应提前请假并报备给组织者。
3. 会议考勤方式采用签到制，参会人员需亲自在签到表上签名确认，确认准确无误后，始得参加会议。
4. 组织者需准备好会议签到表，按照会议的参会人员名单填写。
5. 参会人员签到时间以签到表上的时间为准，迟到超过10分钟的，将被视为旷会，需向上级领导说明原因。
6. 会议结束后，由组织者收集签到表，核对签到情况，并将签到表归档保存。
四、违纪处分1. 对于无故迟到的参会人员，将根据具体情况进行处理。
首次迟到的，给予警告；多次迟到的，视情节轻重决定是否进行违纪处分。
2. 参会人员不按时参加会议，无事先请假且未报备的，将进行违纪处分。
3. 有多次旷会行为的参会人员，将会被给予相应的纪律处分。
4. 对会议组织者和参会人员提供虚假签到情况的，将视情节轻重进行纪律处分。
五、附则1. 参会人员应按照公司的要求，认真履行签到制度，确保会议考勤的准确性。
2. 参会人员在会议期间应遵守公司规定的会议纪律，不得随意离席或干扰会议。
3. 会议组织者应认真负责地履行会议考勤管理的职责，并做好相应的记录和归档工作。
4. 参会人员在会议期间有义务积极参与并提出建设性的意见和建议，确保会议的成果。
5. 组织者应指定专人负责会议考勤管理工作，并定期对会议考勤情况进行汇总和分析。
六、制度实施本制度自颁布之日起正式实施，并适用于公司全体员工。
如有修订，需公司领导批准后实施。
制度的解释权归公司所有。
以上是公司会议考勤管理制度的内容，希望各位员工能够遵守并按照制度来进行会议考勤管理，提高公司内部会议的效率和效果，推动公司的发展。
考勤机管理制度范例（三篇）
考勤机管理制度范例考勤机管理制度规范1. 目的与适用范畴1.1 目的制定本考勤机管理制度旨在标准化员工考勤行为，通过规范管理提高工作效能、确保考勤记录的公正性与准确性，从而提升企业管理水平和运营效率。
1.2 适用范畴本管理制度适用于公司全体在职人员，包括全时制、兼职及临时工人员。
2. 考勤机的应用目的与功能2.1 应用目的考勤机用于准确记录员工出勤状况，包括上下班打卡时间、有无迟到、早退或外出等情形。
2.2 功能说明2.2.1 上下班打卡员工需利用工号及指纹等验证信息在考勤机上打卡以记录上下班时间。
2.2.2 请假申请员工可通过考勤机提交请假申请，涵盖事假、病假、年假等各类请假类型。
2.2.3 出差申请员工可使用考勤机提交出差申请，具体包括出差日期及目的地等信息。
2.2.4 外出登记员工外出时应在考勤机上登记外出时间及事由。
3. 考勤规则3.1 工作时间员工正式工作时间定于早上8时30分，迟到超过____分钟的员工将按迟到处理。
3.2 下班时间规定下午5时30分为下班时间，提前离开超过____分钟的员工将按早退处理。
3.3 加班员工如有加班需求，应提前向直接上级申请并获批准后方可进行，加班时间须在考勤机上记录。
3.4 请假员工需提前向直接上级申请并获批准，请假时长应于考勤机上进行记录。
3.5 出差员工欲申请出差须先向直接上级报告并获得许可，出差的详细时间及地点须在考勤机上登记。
3.6 外出员工若需临时外出，应事先向直接上级报告并在外出时于考勤机上记录相关信息。
3.7 离职手续员工离职时须在考勤机上登记离职时间及原因。
4. 考勤管理流程4.1 考勤记录考勤机自动追踪并记录所有员工的上下班签到、迟到、早退、加班、请假及出差等情况。
4.2 考勤异常处理对于考勤机记录的考勤异常，例如迟到、早退及未打卡等情况，由直接上级负责处理并进行调查，并据此采取相应措施。
4.3 考勤统计分析考勤机定期输出考勤报告，包括月度、季度及年度考勤数据汇总，用于评估员工工作表现及作为奖惩依据。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
加强考勤管理规定(3篇)
加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。
2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。
二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。
2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。
3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。
忘带卡的员工需向管理员补签。
三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。
2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。
迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。
2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。
早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。
3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。
五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班。
2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。
加班费的计算按照法律规定执行。
3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。
六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。
请假类型包括事假、病假、年假等。
2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。
注塑车间员工考勤管理制度(3篇)
注塑车间员工考勤管理制度（3篇）注塑车间员工考勤管理制度（精选3篇）注塑车间员工考勤管理制度篇1一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$__元，以考勤为准.2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的'工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责注塑车间员工考勤管理制度篇2为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
2024年考勤制度管理规定（3篇）
2024年考勤制度管理规定第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载:前台文员在次月1-____日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。
第五条严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由主管部门的领导批准;____天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。
请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。
第七条早上迟到时间在____分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到____次以内的，迟到记录为0;迟到____次以上的，每____次计为____次，余数去掉。
早上迟到时间超过____分钟的，按迟到处理。
早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。
第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—____天的，每天扣发____天工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工____天至____天的，扣发____个月的工资和奖金。
对旷工者视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上的，按规定予以除名等处分。
第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第十条迟到、早退按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
公司考勤管理制度官方版（3篇）
公司考勤管理制度官方版为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。
一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。
考勤将作为员工奖罚的依据之一。
二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。
考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。
三、公司提倡所有员工每天提前____分钟上班，用以处理个人事务。
公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。
四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。
五、具体规定（一）迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间____分钟后到岗的视为迟到，____分钟前离岗的视为早退。
当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资____元。
在规定时间____分钟后到岗或____分钟前离岗的，视为旷工半天。
（二）病假____公司员工在每年可享受____天的有薪病假，平均每月一天。
有薪病假不可累计使用。
未休的有薪病假不能以其他方式补偿。
员工可用年假代替病假以保证全勤。
2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假____天（含____天）以内或累计____天的每____天扣当月绩效工资____元，____天以上者，每天扣除当月绩效工资____元；正式办理住院手续者，每____天扣当月绩效工资____元。
____天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资____元；3.每月病假累计超过____天（含____天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。
4.在当月和次月之间连续请病假____天（含____天）以上____天（含____天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资____%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。
建筑公司考勤管理制度(3篇)
建筑公司考勤管理制度考勤管理制度是一种用于管理公司员工的出勤情况和工作时间的制度，是保证企业正常运转和工作效率的重要管理手段之一。
以下是一份建筑公司的考勤管理制度的建议：1. 出勤时间要求：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
- 员工应在上班时间内完成工作任务，准时上下班。
2. 考勤方式：- 打卡机签到：在公司门口设置打卡机，员工每天上班和下班时都需要刷卡签到。
- 手机APP签到：为员工提供一款考勤签到的手机APP，员工可以通过手机进行考勤签到。
3. 迟到和早退处罚：- 迟到：超过早上9点5分钟算作迟到，每次迟到扣除30分钟工资。
- 早退：提前离开超过下午6点5分钟算作早退，每次早退扣除30分钟工资。
4. 加班管理：- 加班前需向主管或项目经理提前申请，并获得批准。
- 加班补贴：员工加班时，按照公司规定的加班工资进行结算。
5. 请假管理：- 事假：员工需提前3天向主管或项目经理请假，并提供请假理由。
- 病假：员工需提供病假证明和医生的书面证明。
- 年假：员工根据公司规定的年假政策享受年假福利。
6. 考勤记录和统计：- HR部门负责记录和统计员工的考勤情况，并每月向部门经理提供考勤报表。
7. 处理违纪行为：- 若员工连续3次迟到或早退，将受到批评和警告。
- 严重违纪行为（如旷工、偷工减料等）将受到严厉处罚，甚至可能面临解雇。
以上是一份建筑公司的考勤管理制度的建议，具体要根据公司实际情况进行调整，确保制度对公司的管理和员工的工作效率起到积极的促进作用。
建筑公司考勤管理制度（2）是为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和员工的出勤率。
1. 考勤时间：公司规定的上班时间为XX:XX，下班时间为XX:XX，员工必须按时到岗上班，不得迟到或早退。
2. 考勤方式：公司采用刷卡考勤系统进行考勤记录，员工须携带考勤卡进行打卡，不得代打卡或让他人代打卡。
3. 迟到早退：员工迟到超过XX分钟视为迟到，公司将按照迟到时间扣除相应的工资；早退同样也将扣除相应的工资。
煤矿公司考勤管理制度(精选3篇)
煤矿公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。
其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。
第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。
2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。
3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。
4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。
第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。
3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。
4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。
5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。
6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。
第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。
冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。
考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。
2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。
考勤对象：维运队、后勤队。
考勤地点：考勤室。
3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。
考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。
考勤地点：井口。
第六条考勤1、公司领导由综合部负责。
2、科级(含助理)由各部门负责。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
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集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的,按国务院《企业职工奖惩条例》的规定作除名处理。
第十二条本规定自发文之日起执行,由人力资源部负责解释。
集团考勤管理制度篇2一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。
2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。
公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。
住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。
每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。
严禁任何人留宿外来人员。
晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。
2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。
每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。
每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。
五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。
2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。
如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。
六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。
违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。
宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总，每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；2、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；3、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。
严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。
违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。
留宿异性的立即开除。
4、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。
违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。
情节严重者移交有关部门处置。
6、爱护公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。
如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工平均承担。
7、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。
违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。
8、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。
9、宿舍内不允许做饭。
不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人次；违规3次以上取消住宿资格。
10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。
11、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。
离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。
12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。
未经批准不得调整、调换房间或床位。
违者罚款50元/次。
对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。
违者罚款50元/次。
14、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。
违者罚款10元/人次。
15、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。
16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。
禁止使用伪劣电器产品。
严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。
室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。
违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。
17、对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。
以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总，由公司分管领导审批，由各当事人交纳现金，拒不交纳者，报公司研究，取消其住宿资格，并从其当月工资中扣除应交纳的罚款。
18、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。
七、退宿规定1、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：（1）已不符合住宿条件的；（2）违反相关管理规定的；（3）解职、离职或辞退的。
八、附则本办法自20__年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。
集团考勤管理制度篇31食品原料采购索证制度一、由学校行政主管和现场采购人员严格把好食品的采购关。
食堂采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并索取三证(卫生许可证、营业执照和产品检验合格证)；应到相对固定食品采购的场所建立合同关系，以保证产品质量。
二、在采购定型包装食品时应注意厂名、厂址、品名生产日期、保质期限等，采购人员在采购时，应对食品进行必要的感官检查，食堂不得外购熟食制品。
三、禁止采购以下食品：1、腐烂变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官状况异常，可能对人体健康有害的。
2、含有毒、有害物质或已被有毒，有害物质污染，可能对人体健康有害的。
3、含有致腐性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的。
4、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其他制品。
5、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等。
6、容器包装污秽不洁，严重破损或者运输工具不洁造成污染的。
7、掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的。
8、用非食用原料加工的。
9、超过保存期限的。
10、为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省市人民政府专门规定禁止出售的。
11、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的。
12、其他不符合食品卫生标准、卫生规定的。
四、在验收食品、食品原辅料时，应按食品安全法的要求向供货方索取同批产品的卫生检验合格证，在验收有定型包装食品时，应注意厂名、厂址、品名、生产日期、保质期限等。
五、验收人员在验收食品时，除注意严格按照以上条款执行，同时还要填写好食品验收登记表。
2粗加工管理制度一、操作人员更衣、洗手后，方可进入操作间进行加工，防止二度污染。
二、加工前认真验收加工原料是否符合质量，严禁加工不合格原料。
三、待加工原料要分池、分类进行清洗，分类存放，按存放时间进行前后加工，防止交叉污染。
四、加工植物类原料，应根据菜品及烹调的具体来定。
对蔬菜原料进行捡摘剥削等加工处理；对容易去皮氧化的蔬菜要及时浸入水中，沥干水分，至于相应盛器内。
五、水产品和肉类产品加工应除尽污秽杂质，按用途进行原料加工，加工严禁落地存放。
冷冻食品应解冻后进行粗加工，加工时避免损伤鲜活水产品肉质。
六、活禽类加工应放血完全、褪毛干净、取内脏彻底；肉禽类清洗后无血、无毛，鱼类清洗后无鳞、鳃、内脏，保持清洁卫生，不同的原材料进行分开加工，防止污染。
3烹调加工管理制度一、操作人员更衣、洗手后，方可进入操作间进行加工，防止二度污染。
二、烹制前，必须对烹制材料进行检查，严禁烹制变质食品及不符合卫生要求的食品及原材料。