卫生监督协管工作考核细则
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管是保障公众健康的重要手段和措施，在社会中发挥着重要的作用。
为了更好地履行卫生监督协管的职责，确保卫生监督协管工作的有效性和科学性，建立健全的卫生监督协管检查考核及奖惩制度显得尤为重要。
一、卫生监督协管检查考核制度1. 监督协管考核内容卫生监督协管考核应包含以下几个方面：执行卫生监督协管工作的能力，工作思路与方法的掌握程度，工作成效与贡献的评估，法规掌握与遵守情况，工作纪律与作风的情况等。
2. 监督协管考核方式卫生监督协管考核可以采用定期考核、不定期考核和特别重要节点考核相结合的方式。
可以通过工作报告、实地检查、考核问卷等形式进行考核。
3. 监督协管考核标准建立科学合理的监督协管考核标准是保证考核结果客观准确的关键。
考核标准可以根据不同工作类型和岗位设置不同的考核指标，并确定相应的权重。
考核标准可以从任务完成情况、工作态度、专业能力、管理水平等多个方面综合考虑。
4. 监督协管考核结果运用考核结果应及时反馈给被考核人员，并作为评价人员绩效、晋升提拔、奖励等相关决策的参考依据。
同时，还可以针对考核结果进行个别辅导、培训，以提升卫生监督协管人员的专业技能和工作能力。
二、卫生监督协管奖惩制度1. 奖励制度卫生监督协管的优秀个人和团队应当得到相应的奖励和表彰。
奖励可以形式多样，如嘉奖信、奖金、荣誉称号、晋升等。
奖励的形式和程度应与个人或团队的工作业绩相匹配。
2. 惩处制度对于违反工作纪律、不履行职责、工作不力、失职渎职等的个人应当进行相应的惩处。
惩处可以采取警告、记过、降职、辞退等方式，视情况给予相应的处分。
3. 奖惩结果运用奖惩结果应当即时公示，以起到激励和警示的作用。
同时，相关部门也应根据奖惩情况，调整卫生监督协管人员的工作岗位和职责，以发挥其优势和提升工作效能。
结语卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立和完善，能够督促卫生监督协管人员履行工作职责，提高工作质量和效率。
2016卫生监督协管工作考核细则(年终)
查看《毕节市卫生监督协管服务公共场所卫生巡查登记表》或《毕节市卫生监督协管服务公共 场所卫生信息登记表》每月不少于一次，缺少一次扣2分，扣完为止。 查看《毕节市卫生监督协管服务非法行医和非法采供血巡查登记表》或《毕节市卫生监督协管 服务非法行医和非法采供血信息登记表》每月不少于一次，缺少一次扣2分，扣完为止;未开展 不得分。 （六）职业卫生信 1、收集和报送本村矿山、建材等企业职业卫 查看《毕节市卫生监督协管服务职业卫生信息登记表》或《毕节市卫生监督协管服务可疑职业 息（5分） 生信息。（5分） 病患者登记表》每月不少于一次，缺少一次扣2分，扣完为止。 2、有本单位卫生监督协管年初工作计划、季 查阅资料。 度工作总结等。(3分) 1 、摸清本村内集中式、分散式供水、自备 （二）饮用水卫生 水，并造册登记。(含学校饮用水）（4分） 底数不清此项不得分；未造册登记扣4分，登记不规范酌情扣分。 安全巡查（10)分 2、对本村饮用水巡查每季度1次。（6分） 少一次巡查记录扣2分，未对巡查中存在的问题进行上报本次不得分。 （一）行政管理 （5分） 1、有专兼村级有信息员（2分） 查阅资料。
月
日
得分 备注
工作完成情况
1、收集和报送本村食品生产、经营摊点和从 （一）食品卫生安 业人员食品卫生信息。(5分) 全信息(10分） 2、收集和报送本村群众婚、丧宴请、集体聚 一、卫 餐信息。(5分) 生监督 （二）生活饮用水 1、收集和报送本村生活饮用水卫生信息(含 协管信 息报送 卫生安全信（7分） 学校饮用水）。（7分） （40 （三）学校卫生安 1、收集和报送本村学校卫生信息。（6分） 全信息(6)分 分） （备 （四）公共场所卫 1、收集和报送本村旅社、理发店、浴池等公 注：无 生信息（5分） 共场所卫生信息。（5分） 相关信 息要零 （五）医疗机构有 1 、收集和报送本村医疗机构有关信息。 (7 关信息（7分） 分) 报）
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版(3篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
6、市卫生监督协管员____对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核____提交书面报告申诉。
考核____应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。
二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。
三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。
四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。
卫生监督工作考核细则范本
卫生监督工作考核细则范本一、目的和意义卫生监督工作是保障公众健康和卫生安全的重要职责，对于提高食品药品安全、环境卫生和公共卫生水平具有重要意义。
为了确保卫生监督工作的有效开展，需要制定相应的考核细则，以促进监督工作的全面落实和持续改进。
二、考核内容1.法律法规执行情况：检查卫生监督执法人员是否按照法律法规要求履职尽责，是否保持高度的法律意识，是否严格执行执法程序，是否确保执法公正、严肃、规范。
2.监督检查工作：考核卫生监督机构是否按照规定的时间和要求进行监督检查，是否确保监督检查的全面性和针对性，是否及时发现并处理存在的问题。
3.案件处理情况：评估卫生监督机构对发现的违法违规行为是否及时立案，是否依法进行调查取证，是否依法进行合理、公正的处罚。
4.投诉举报处理情况：考核卫生监督机构是否及时受理投诉举报，是否对投诉举报进行调查核实，是否采取相应措施进行处理，是否及时反馈处理结果。
5.宣传教育工作：评价卫生监督机构的宣传教育工作是否有效开展，是否提供准确、及时的健康知识，是否积极引导公众形成良好的健康习惯。
6.协同合作情况：考核卫生监督机构与其他相关部门的协同合作情况，是否有效利用资源，共同推进卫生监督工作的开展。
三、考核方法1.定期检查：卫生监督机构定期对各个工作环节进行检查，以查看工作的落实情况和存在的问题。
2.随机抽查：卫生监督机构随机抽查一部分案件和投诉举报进行评估和考核。
3.定性评价：根据工作的标准和要求，对卫生监督机构的工作进行定性评价，包括优秀、合格、待改进和不合格等级。
四、考核标准1.法律法规执行情况：是否按照法律法规要求履职尽责，以及是否保持高度的法律意识等，根据具体情况进行评定，一般分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
2.监督检查工作：根据监督检查的全面性、针对性、发现问题的及时性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
3.案件处理情况：根据立案的及时性、调查取证的规范性和处罚的公正性等进行评定，分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
卫生监督协管服务管理办法及考核方案
单县卫生监督协管服务管理办法第一章总则第一条为完善我县公共卫生监督体系建设，加强乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理职责，提高全县卫生监督管理水平和效能,根据卫生部《关于卫生监督体系建设若干规定》、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》等相关规定，结合县情实际，制定本办法。
第二条本办法所称卫生监督协管员是指：北城社区卫生服务中心、南城社区卫生服务中心、终兴镇等共22个镇的乡镇卫生院、社区卫生服务中心中对食品卫生、职业卫生、学校卫生、医疗市场、饮用水卫生等进行监督检查、报告,协助执法与应急处理的人员.第三条卫生监督协管员接受所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心与县卫生局卫生监督所的双重管理。
县卫生局卫生监督所负责全县卫生监督协管员的业务培训、指导、考核。
第四条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心所辖区域的卫生监督协管工作纳入县卫生局对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理范畴,列入公共卫生考核范围.第二章人员管理第五条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照区域人口比例配备1—2名专（兼）职卫生监督协管员，较大或卫生单位相对集中的镇可增设人数。
第六条卫生监督协管员的聘任程序为:由各乡镇卫生院、社区卫生服务中心申报,卫生监督所登记、培训，县卫生局审查、考核、聘任。
第七条卫生监督协管员应具备下列条件：(一）遵守法律和职业道德;（二）具备卫生监督相关的专业和法律知识（原则上应为行政管理或公共卫生管理相关人员)；（三）经过卫生监督岗位培训，并考试合格；（四）年龄男性50周岁以内，女性45周岁以内.身体健康.第八条建立卫生监督协管人员定期培训和考核制度，不断提高卫生监督协管人员的专业素质和政治思想素质。
第三章工作职责第九条卫生监督协管员的工作职责有：(一）对本辖区内食品安全、职业卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗市场等进行日常巡查或集中式检查、指导，并及时向县卫生局卫生监督所报告监督信息及违法信息；（二）对在卫生监督检查过程中发现的违法行为进行法律宣传并及时制止违法行为；（三）协助县卫生局卫生监督所执法人员开展卫生监督执法工作，查处违法案件；（四）发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作；(五）认真完成县卫生局交办的其他工作。
卫生监督协管考核方案
卫生监督协管考核方案1. 引言卫生监督协管是指卫生监督部门与相关行政部门共同负责对卫生监督事项进行管理和监督的一种工作模式。
为了提高卫生监督协管工作的效率和质量，需要制定相应的考核方案，科学评估卫生监督协管工作的完成情况。
本文档旨在阐述卫生监督协管考核方案的具体内容和要求。
2. 考核目标卫生监督协管工作的考核目标主要包括以下几个方面：•提高卫生监督协管工作的有效性和效率；•促进卫生监督协管工作的创新和改进；•加强卫生监督协管工作的协调和合作；•完善卫生监督协管工作的指标体系。
3. 考核内容卫生监督协管工作的考核内容主要包括以下几个方面：3.1 卫生监督协管工作的组织管理•考核卫生监督协管工作的组织架构和人员配置是否合理；•考核卫生监督协管工作的工作流程和工作制度是否健全；•考核卫生监督协管工作的信息化建设和管理水平。
3.2 卫生监督协管工作的目标达成情况•考核卫生监督协管工作的年度工作目标是否实现；•考核卫生监督协管工作的重点任务和重点项目的完成情况；•考核卫生监督协管工作的监督检查和执法行动的落实情况。
3.3 卫生监督协管工作的绩效评估•考核卫生监督协管工作的考核指标和考核标准是否合理；•考核卫生监督协管工作的考核结果和绩效评价是否客观公正；•考核卫生监督协管工作的改进措施和效果的评估。
4. 考核方法卫生监督协管工作的考核方法主要包括以下几个环节：4.1 考核计划制定制定年度考核计划，明确考核的内容、对象和时间节点，做好考核工作的组织和协调。
4.2 考核数据收集收集卫生监督协管工作相关的数据和资料，包括年度工作报告、重点项目进展情况、执法行动和处理结果等。
4.3 考核指标评定根据考核的内容和要求，制定相应的考核指标和评分标准，对卫生监督协管工作进行评定和打分。
4.4 考核结果汇总将各项考核指标的评分结果进行汇总，形成综合评价报告，对卫生监督协管工作的绩效进行全面评估。
4.5 考核结果反馈根据综合评价报告的结果，向相关部门和人员反馈考核结果，指导和促进卫生监督协管工作的改进和提升。
卫生监督工作考核细则
卫生监督工作考核细则一、概述卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。
为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。
本文将介绍卫生监督工作的考核细则。
二、考核目标卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。
三、考核方案三个方面的考核方案：1. 考核内容（1）卫生监督的法制工作法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。
是否依法考核，是否在法治框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。
（2）卫生监督的业务能力业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。
主要考核包括专业知识、技能、服务能力等方面。
（3）卫生监督的服务质量服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。
考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。
2. 考核流程（1）评估分析根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。
（2）考核标准制定以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。
（3）考核对象的确定从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。
（4）现场考核在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。
（5）结果汇总对考评结果进行汇总，并公开披露。
3. 考核方法考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。
（1）定量考核通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。
（2）定性考核对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。
（3）自我反思卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。
（4）互评考核卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版(2篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。
三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。
二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。
三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。
四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。
2. 部门负责人职责：（1）组织卫生监督协管工作，制定工作计划和目标；（2）协调各科室、各协管队伍间的工作；（3）督促卫生监督协管人员履行职责，定期进行检查；（4）收集、整理、分析卫生监督协管工作数据和情况，向上级报告；（5）协调上级和下级单位的工作，解决工作中的问题和矛盾。
五、考核办法1. 考核指标：（1）工作合格率：对卫生监督协管工作的执法合格率进行统计；（2）责任心和工作积极性：对卫生监督协管人员的责任心和工作积极性进行综合评定；（3）工作效率：对卫生监督协管人员的工作效率进行统计和评价；（4）工作态度：对卫生监督协管人员的工作态度进行考核。
卫生监督协管考核方案
卫生监督协管考核方案1. 背景卫生监督工作是保障公众健康的关键任务，确保卫生和食品安全。
为了提高卫生监督工作质量和效率，建立一套科学、公正、客观的考核方案是必不可少的。
该考核方案将用于对卫生监督机构的绩效进行评估，并为改进卫生监督工作提供指导。
2. 目标该考核方案的目标是：•评估卫生监督机构的绩效和工作质量；•发现卫生监督工作中存在的问题和不足；•提供改进建议和指导，推动卫生监督工作质量的提高。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 卫生监督工作进展情况评估卫生监督工作的进展情况，包括督导检查次数、任务完成情况、督导报告质量等。
3.2 卫生监督工作效果评估评估卫生监督工作的效果，包括违法违规行为的整改情况、卫生环境的改善情况、公众满意度调查等。
3.3 卫生监督工作能力评估评估卫生监督机构的工作能力，包括卫生监督人员的专业素质、工作态度、协调能力等。
3.4 卫生监督工作管理评估评估卫生监督机构的管理情况，包括内部管理制度的完善程度、信息化建设情况、资金使用情况等。
4. 考核方法为了保证考核的科学性和客观性，采用综合评分的方法进行考核，具体分为以下几个步骤：4.1 指标制定根据考核内容，确定相应的考核指标，每个指标在评分中所占的权重也需要进行明确。
4.2 数据收集通过卫生监督机构提供的相关数据，结合实地督导检查，收集考核所需的各项数据。
4.3 评分计算根据考核指标和权重，计算各项指标的得分，并进行加权求和，得出最终的考核得分。
4.4 考核结果反馈将考核结果以书面形式反馈给卫生监督机构，包括得分情况、问题和不足、改进建议等。
5. 考核周期考核周期一般为一年，每年根据具体情况进行安排。
考核结果将作为评价卫生监督机构工作的重要依据。
6. 考核结果的使用考核结果将作为改进卫生监督工作的重要依据，具体使用方式包括：•作为考核奖励和惩罚的依据，推动卫生监督机构的工作改进；•作为机构质量评价的重要指标，为文明城市评选、卫生城市评定等提供参考；•作为卫生监督机构职工绩效考核的参考依据。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度(九篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、湟中县卫生监督协管工作职责二、湟中县卫生监督协管员工作职责三、湟中县卫生监督协管员岗位责任制度四、湟中县卫生监督协管员纪律要求五、湟中县卫生监督协管服务规范六、湟中县卫生监督协管巡查制度七、湟中县卫生监督协管投诉____接待制度八、湟中县卫生监督协管案件上报转交制度九、湟中县卫生监督协管信息报告制度十、湟中县卫生监督协管档案管理制度十一、湟中县卫生监督协管学习培训制度十二、湟中县卫生监督协管考核与奖惩制度十三、卫生监督员六条禁令十四、卫生监督员五不准湟中县卫生监督协管工作职责一、对辖区内的餐馆、农家院、茶园、学校、托幼机构食堂、农村自办宴席的餐饮食品安全进行监督检查，发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件及时报告县卫生监督所并协助调查。
二、在医疗服务过程中发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告，并登记记录。
三、协助县卫生监督所对农村集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。
四、协助县卫生监督所定期对学校、托幼机构传染病防控开展巡查，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助学生开展健康教育。
协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。
五、对辖区内的村卫生室、个体诊所进行医疗卫生监管，重点依法检查医务人员资质、诊疗范围、消毒、诊疗规范、医疗废弃物处置、传染病防控工作。
六、对辖区内的非法行医、非法采供血开展巡查，发现非法行医和非法采供血行为及时采取相关措施，并向县卫生监督所报告。
七、对辖区内的卫生院、个体诊所、村卫生室、药品经营单位的药品、医疗器械购进、经营、使用进行监督检查，发现问题及时上报县卫生监督所。
八、对辖区内发生的药品不良反应信息及时上报县卫生监督所。
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及时正确上报（2分）。
完成上级卫生监督机构指定或交办的其它各项工作任务。
按时完成指定或交办的任务（2分）。
注：1、如有合理缺项，应以标化分进行统计汇总；
2、对乡镇考核时，随机抽取1—2个行政村进行考核；
3、乡镇对村级卫生监督协管工作考核办法由乡镇公卫办自行制定。
30
各种制度健全，软件资料规范,实行分类管理。
各种制度齐全（1分）；软件资料管理规范（2分）。
卫生检查员着装规范。
日常检查行为、着装规范（3分）。
卫生监督协管工作计划、总结齐全。
有卫生监督协管计划、总结（1分）。
实现卫生监督协管规范化。
制度、档案、工作达到规范化（3分）。
投诉举报受理处理及时到位。
有登录(3分)；巡查单位记录齐全（3分）；巡查指导到位，信息报告及时（3分）巡查覆盖率达100%（5分）；经营单位“三证”持证率达100%（6分）。
20
职业卫生
咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，对其开展针对性的职业病防治咨询、指导。
有咨询、指导记录（2分）；记录齐全（3分）。
5
信息报告
发现非法行医和非法采供血信息、食品安全信息、疑似职业病人信息及时报告、转诊。
有信息报告、转诊记录（2分）；报告、转诊记录齐全（3分）。
10
按时上报卫生监督协管月报表。
每月按时上报月报（3分），报表正确无误（2分）。
临时工作
服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
服从工作安排（4分）；及时完成上级交办的工作任务（6分）。
各类监管对象底册登记清楚（2分）；档案管理规范，一户一档（5分）。
7
许可服务
依法许可，资料完整，按时评价，不延长许可时限。
按时评价（1分）,资料规范（1分）,按时限报送、发放卫生许可证（2分）。
8
预防性健康检查规范。
预防性健康检查符合要求（4分）。
日常巡查
开展公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生安全等巡查，督促行政相对人按照卫生法律法规依法经营，填写日常巡查记录表。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报县卫生监督所，并配合调查处理。巡查覆盖率必须达到100%。经营单位卫生许可证、健康证、卫生知识培训合格证持证率达100%。
10
村级卫生监督协管工作
村卫生监督协管信息员每季度开展一次卫生法制及卫生知识的宣传工作（如发放宣传资料、悬挂展板、广播宣传等任意一种形式），并留有工作记录。
开展宣传活动（1分）；每季度一次（1分）；资料齐全（1分）。
10
村卫生监督协管信息员发现违法行为及时上报给乡镇公卫办，并积极配合调查处理。
按时上报（1分）；记录资料齐全（1分）；积极配合调查（1分）。
每季度开展一次卫生法律法规宣传活动。
每季开展1次宣传（1分）；有文字记录、宣传资料、图片资料等（1分）。
按时参加县组织的岗前集中培训和年度在职培训，对村级协管信息员进行培训。
按时参加县上培训（1分）；对村级开展培训，资料齐全（2分）。
各项工作小结、总结、报表上报及时。
按时上报（2分）
基本信息
掌握协管范围内职业卫生、公共场所卫生、学校、生活饮用水及医疗机构等基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
卫生监督协管工作考核细则
考核项目
考 核 内 容
考 核 标 准
分值
得分
体系建设
有卫生监督组办公室,配备必备的办公设施,确定专职卫生检查员；各村有卫生监督协管信息员，并制定村级卫生监督协管考核办法，每月考核一次。
有办公室及必备办公设施（3分），有专职人员（2分），各村有信息员（2分）；制定考核办法（1分），每月考核一次（2 分）