人力资源管理系统毕业答辩演示模板
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人力资源管理专业论文答辩PPT模版
政策研究
国内学者在人力资源管理政策研究方面也取得了重要成果究。
国外人力资源管理研究现状
战略人力资源管理
国外学者在战略人力资源管理方 面进行了深入研究，强调人力资 源管理与企业战略的契合，以及 人力资源管理对企业竞争优势的 贡献。
国际人力资源管理
统计分析法
运用统计软件对收集到的数据进行处理和分析，验证 研究假设。
数据来源及处理过程描述
数据来源
本文数据主要来源于问卷调查和公开数据库，其中问卷调查 覆盖了多个企业和不同岗位的员工，确保了数据的多样性和 代表性。
数据处理过程
首先对收集到的数据进行清洗和整理，剔除无效问卷和异常 值；接着运用统计软件对数据进行描述性统计和推论性统计 分析，包括信效度检验、因子分析、回归分析等；最后根据 分析结果得出研究结论。
结论与展望
总结本文的主要贡献和创新点，提出对企 业实践的启示和建议，同时指出研究的局 限性和未来研究方向。
04 研究方法与数据来源
研究方法选择及原因说明
文献综述法
通过对前人研究进行梳理，了解领域研究现状，为本 文提供理论支撑。
问卷调查法
针对特定人群进行问卷调查，收集相关数据，为实证 分析提供基础。
《人力资源管理理论与实践》
01
02
03
《劳动经济学》
《人力资源开发与管理研究》
04
05
其他相关期刊、论文等
致谢词表达
感谢指导老师的悉心指 导和支持
感谢同学们的帮助和支 持
01
02
03
感谢评审专家的宝贵意 见和建议
04
感谢家人的鼓励和支持
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
05 实证分析与结果展示
国内学者在人力资源管理政策研究方面也取得了重要成果究。
国外人力资源管理研究现状
战略人力资源管理
国外学者在战略人力资源管理方 面进行了深入研究，强调人力资 源管理与企业战略的契合，以及 人力资源管理对企业竞争优势的 贡献。
国际人力资源管理
统计分析法
运用统计软件对收集到的数据进行处理和分析，验证 研究假设。
数据来源及处理过程描述
数据来源
本文数据主要来源于问卷调查和公开数据库，其中问卷调查 覆盖了多个企业和不同岗位的员工，确保了数据的多样性和 代表性。
数据处理过程
首先对收集到的数据进行清洗和整理，剔除无效问卷和异常 值；接着运用统计软件对数据进行描述性统计和推论性统计 分析，包括信效度检验、因子分析、回归分析等；最后根据 分析结果得出研究结论。
结论与展望
总结本文的主要贡献和创新点，提出对企 业实践的启示和建议，同时指出研究的局 限性和未来研究方向。
04 研究方法与数据来源
研究方法选择及原因说明
文献综述法
通过对前人研究进行梳理，了解领域研究现状，为本 文提供理论支撑。
问卷调查法
针对特定人群进行问卷调查，收集相关数据，为实证 分析提供基础。
《人力资源管理理论与实践》
01
02
03
《劳动经济学》
《人力资源开发与管理研究》
04
05
其他相关期刊、论文等
致谢词表达
感谢指导老师的悉心指 导和支持
感谢同学们的帮助和支 持
01
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感谢评审专家的宝贵意 见和建议
04
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05 实证分析与结果展示
企业人事管理系统--答辩演示文稿
外，应重点实现工资数据的导出功能，即导出Excel文 件。 7. 福利信息的添加、修改、删除和查询。 8. 人事信息的统计分析，如员工年龄统计、员工文化 程度统计和员工工资统计等。
8
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
2
二、系统的开发环境
整个系统采用C/S模式系统结构进行 设计，采用功能强大的Visual Basic 6.0 作为开发工具，并运用SQL Server 2000 作为后台数据库，而开发出来的单机企业 人事管理系统。 下面逐个介绍其优点。
3
二、系统的开发环境
C/S 模式的优点： — 由于客户端实现与服务器的直接相连
公出/请假信息
记 录 表
删除员工 公出/ 请假
公出/请假信息
查询员工 公出/ 请假
公出/请假信息
13
六、数据流程图
一层：
系统管理员
福利管 理
增加福 利信息
修改福 利信息
增加福利 修改福利
福利信息 工 资 表
福利信息
14
六、数据流程图
一层：
系统管理员
修改工
修改工资
工资信息
5
二、系统的开发环境
SQL Server 2000优点 1、高性能设计，可充分利用WindowsNT的优势。 2、系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地 和远程的系统管理和配置。 3、强壮的事务处理功能，采用各种方法保证数据的完整性。 4、支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC，并具有自主 的SQL语言。 SQLServer以其内置的数据复制功能、强大的 管理工具、与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的 用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台 。
8
五、系统使用软硬件环境
服务器： 中央处理器奔腾3或以上处理器 内存128M以上 硬盘40G以上 光驱CD-ROM 16X以上 显示器 真彩32以上 操作系统WINDOWS 98以上版本
2
二、系统的开发环境
整个系统采用C/S模式系统结构进行 设计，采用功能强大的Visual Basic 6.0 作为开发工具，并运用SQL Server 2000 作为后台数据库，而开发出来的单机企业 人事管理系统。 下面逐个介绍其优点。
3
二、系统的开发环境
C/S 模式的优点： — 由于客户端实现与服务器的直接相连
公出/请假信息
记 录 表
删除员工 公出/ 请假
公出/请假信息
查询员工 公出/ 请假
公出/请假信息
13
六、数据流程图
一层：
系统管理员
福利管 理
增加福 利信息
修改福 利信息
增加福利 修改福利
福利信息 工 资 表
福利信息
14
六、数据流程图
一层：
系统管理员
修改工
修改工资
工资信息
5
二、系统的开发环境
SQL Server 2000优点 1、高性能设计，可充分利用WindowsNT的优势。 2、系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地 和远程的系统管理和配置。 3、强壮的事务处理功能，采用各种方法保证数据的完整性。 4、支持对称多处理器结构、存储过程、ODBC，并具有自主 的SQL语言。 SQLServer以其内置的数据复制功能、强大的 管理工具、与Internet的紧密集成和开放的系统结构为广大的 用户、开发人员和系统集成商提供了一个出众的数据库平台 。
最新人力资源管理专业毕业论文设计完整提纲框架答辩演示
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综述三 内容
综述四 内容
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综述一 内容 A C B D
综述二 内容
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解决方案及总结
SOLUTIONS AND SUMMARY
1
3
5
2
课题现状及发展情况
PRESENT SITUATION AND DEVELOPMENT OF SUBJECT
4
THE RESULTS OF EXPRIMENTAL DATA
实验数据结果
课题背景及内容
1
第一部分
课题背景 相关研究
研究意义 研究综述 理论基础
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3
第三部分
研究思路及过程
研究思路 研究过程
RESEARCH IDEAS RESEARCH PROCESS
研究思路
RESEARCH IDEAS
详写内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项 内容，此为概念图解，请根据 您的具体内容酌情修改。
蓝色人力资源专业毕业答辩PPT模板
PART 03
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第一章 绪 论
论文基本内容
The Basic Content Of The Thesis
第二章 中小企业薪酬体系的现状与问题
第三章 建立合理薪酬体系的对策
第四章 中小企业合理薪酬体系建立的案例研究
绪 论
Introduction
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PART 02
主要参考文献
M a i n R e f e r e n c e
类别 1 类别 2 类别 3 类别 4 1% 32% 45%
参考文献
references
[9] 李一民.中小企业薪酬体系的构建.企业改革与管理[J] 2006, (08)
[10] 中国企业国际化管理课题组.企业人力资源国际化管理制度 [M]. 第一版. 北京：中国财政经济出版社，2002
[11] 刘军. 決策探索.政策研究和探索[J] 2009，（14）
[12] 吴新业. 关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考[J] 广东水利 电力职业技术学院学报,2005, (03)
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VB人力资源管理系统论文及毕业设计答辩稿
款、本月工资 }
系统登录窗口
更多请参见源程序
开发总结
经过几个月的努力，我完成了这次毕业论文的设 计。不仅学会了VB6.0、Access 2000、PowerPoint , 而且会利用这些工具来开发一个系统。学到了平时学 不到的知识，但由于是第一次利用计算机来开发一个 系统，所以在实际操作的过程中常会出现一些意想不 到的问题。同时我也在慢慢地设计过程中得到了提高 和锻炼。
通过这次毕业设计也使得我对以前所学知识的深 入理解，理论联系实际，把所学得的知识融会贯通， 增强了我对所学知识的实际操作能力。
谢谢！
系统功能设计：功能模块图
实体之间关系E-R图
数据库的逻辑结构
本系统要求达到第三范式，经过数据规范化，ห้องสมุดไป่ตู้体E-R图向关系模型 转换的结果如下所示，其中带下划线的为关键码：
用户： { 用户名、密码 } 员工： { 员工编号、姓名、性别、籍贯、民族、年龄、学历、政
治面貌、身份证号、部门、职务、联系电话 } 部门： { 部门编号、名称 } 工资单： { 编号、姓名、底薪、提成、特殊津贴、奖金、考核扣
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开发总结
经过几个月的努力，我完成了这次毕业论文的设 计。不仅学会了VB6.0、Access 2000、PowerPoint , 而且会利用这些工具来开发一个系统。学到了平时学 不到的知识，但由于是第一次利用计算机来开发一个 系统，所以在实际操作的过程中常会出现一些意想不 到的问题。同时我也在慢慢地设计过程中得到了提高 和锻炼。
通过这次毕业设计也使得我对以前所学知识的深 入理解，理论联系实际，把所学得的知识融会贯通， 增强了我对所学知识的实际操作能力。
谢谢！
系统功能设计：功能模块图
实体之间关系E-R图
数据库的逻辑结构
本系统要求达到第三范式，经过数据规范化，ห้องสมุดไป่ตู้体E-R图向关系模型 转换的结果如下所示，其中带下划线的为关键码：
用户： { 用户名、密码 } 员工： { 员工编号、姓名、性别、籍贯、民族、年龄、学历、政
治面貌、身份证号、部门、职务、联系电话 } 部门： { 部门编号、名称 } 工资单： { 编号、姓名、底薪、提成、特殊津贴、奖金、考核扣
人力资源管理-毕业论文答辩PPT
相关理论
激励-保健理论： 保健因素：导致工作不满的因素； 激励因素：能带来工作满意感的因素；
期望理论： 努力—绩效联系：个体通过努力而达到绩效的可能性； 绩效—奖赏联系：个体达到一定工作绩效后可获得奖赏 的判断； 吸引力：个体获得的结果或奖励对个体的重要程度
存在的Байду номын сангаас题
1.公司人力资源管理观念滞后 2.公司对人力资源开发不重视 3.人员的招聘选拔制度不科学 4.公司的薪酬激励体系不完善
对策及建议
1.加强理论知识学习，转变管理观念 2.加强人力资源开发体系建设 3.建立完善的竞争性人才选拔机制 4.优化薪酬结构，建立完善的绩效奖励考评机制
致谢
在论文的撰写过程中，我要感谢我的导师钟德鸿经济师和 何小平副教授。从论文选题到论文定稿，两位导师都给了 我很大的帮助，在此深表感谢！但由于本人的水平有限， 因此论文中有错误的地方还请老师指正。
论文框架
1.人力资源管理概述 2.特方公司人力资源管理概况 3.存在的问题及分析 4.对策及建议
背景及意义
背景：该课题来源于本人在特方公司的实习经历。
意义：人力资源是企业发展的重要战略性资源。本文根 据相关理论，研究分析特方公司人力资源管理方面存在 的问题，提出针对性的对策和建议，改善公司现有的人 力资源管理状况，增强公司的经济实力。
人力资源专业论文答辩PPT模板
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FRESH NATURAL MPLICIT
生命の美しさ、いつまでも彼 女の進取の中に現れます
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尤丽佳人力资源管理优秀毕业答辩PPT课件
.
零售企业的人才培训 与开发
答辩人：尤丽佳 1
专 业：14級人力资源管
.
1 选题的选题的目的及意义
2
选题的论文的基本结构和主要内容 目的及意义
3 论文的基本结构和主要内容
4 完成論文的存在的問題及收穫
2
.
选题的目的
目的：
1.借助开发和培训人才，对员工进行新技能的传授，从而使员工可 以对市场环境的变化和科学技术的提升适应； 2.借助开发和培训人才，使企业文化得到强化，使员工可以对企业 发展目标明确，对企业认可，从而使企业凝聚力更强。 3.企業更好地利用人力資源，提升劳动生产率 4.提高企业的竞争力,也是吸引人才、留住人才、提高经济效益
3
.
培訓的意義
通过零售企业为员工进行在职培训，使员工能够提升工作绩效,提 高工作效率
企业能够维持生存和发展提供动力 企业对员工进行培训，从而使其能够和时代同步，能够对经济及
技术的发展适应 企業為員工提供有效的激励措施
4
选题的背景
零售业是给予消费者以服务和商品 的行业，也是国家一个不可忽视的行 业。零食业是对国家的民众所具有的 消费水平和经济状况的反映。希望在 探究零售业人才開發的过程中，发现 我国零售业中开发人力资源方面面临 的问题
14
.
萬分感謝各位老師的指導! 謝謝各位老師
• 请各位老师批评指正
15
12..源自結論企业需要对员工进行培训，以使员工提升能力，使员工能 够和市场需求、经济发展、技术提升的需求适应。 重视零售业的开发和培训人力资源问题，使我國的零售企 业在国际上富有竞争力。
13
.
完成論文寫作的收穫
通過對資料的搜集和整理,使我了解到零售企業在人才培訓和開發方面的 特點,使我加深了在我國零售企業人力資源開發的認識 通過對零售企業人才培訓和開發,培育了我分析問題的能力 通過論文寫作,鍛鍊了我的邏輯思維和組織能力 通過寫作論文,增加了我與同學們之間的交流擴大了我的朋友圈
零售企业的人才培训 与开发
答辩人：尤丽佳 1
专 业：14級人力资源管
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1 选题的选题的目的及意义
2
选题的论文的基本结构和主要内容 目的及意义
3 论文的基本结构和主要内容
4 完成論文的存在的問題及收穫
2
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选题的目的
目的：
1.借助开发和培训人才，对员工进行新技能的传授，从而使员工可 以对市场环境的变化和科学技术的提升适应； 2.借助开发和培训人才，使企业文化得到强化，使员工可以对企业 发展目标明确，对企业认可，从而使企业凝聚力更强。 3.企業更好地利用人力資源，提升劳动生产率 4.提高企业的竞争力,也是吸引人才、留住人才、提高经济效益
3
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培訓的意義
通过零售企业为员工进行在职培训，使员工能够提升工作绩效,提 高工作效率
企业能够维持生存和发展提供动力 企业对员工进行培训，从而使其能够和时代同步，能够对经济及
技术的发展适应 企業為員工提供有效的激励措施
4
选题的背景
零售业是给予消费者以服务和商品 的行业，也是国家一个不可忽视的行 业。零食业是对国家的民众所具有的 消费水平和经济状况的反映。希望在 探究零售业人才開發的过程中，发现 我国零售业中开发人力资源方面面临 的问题
14
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萬分感謝各位老師的指導! 謝謝各位老師
• 请各位老师批评指正
15
12..源自結論企业需要对员工进行培训，以使员工提升能力，使员工能 够和市场需求、经济发展、技术提升的需求适应。 重视零售业的开发和培训人力资源问题，使我國的零售企 业在国际上富有竞争力。
13
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您的正文已经简明扼要 但信息却千丝万缕，错 综复杂，需要更多的文 字来表述。请您简单的
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相关理论基础
正如我们都期望改变世界，期望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风 吹拂，雨露滋养，恰如其分的表达观点，常常事半功倍
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这是标题
02
这是标题
字来表述
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企业现状分析
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人力资源管理信息化
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人力资源培训与开发
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人力资源管理制度建设
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3 员工考勤管理暂行办法
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人力资源管理论文答辩ppt
人力资源管理论文答辩ppt毕业论文,设计,题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师毕业教务处制表毕业二〇一三年六月二十日人力资源管理论文答辩ppt一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系二、论文参考题目与思路题目:现阶段中国企业人力资源管理问题剖析思路:人力资源管理与员工距离遥远无论是实施“人本管理”还是实施“战略管理”，或是“学习型组织”的建立，其最终落脚点都是企业员工。
因此，要使HR管理真正为企业所认同，关键是员工要意识到HR管理部门存在的重要性，同时员工也要感受到HR。
题目:美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示思路:一、美、日人力资源管理模式的特点比较人力资源管理模式的特点,可以通过配置的方式、管理的手段、使用的原则、激励的措施等四个方面,进行概括和描述。
1.美国人力资源管理模式的特点这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的,至今仍是美国企业人力资源管题目:市级供电企业人力资源管理创新体系的构建思路:近年来,随着电力体制改革的深化,供电企业进行了人力资源管理方面的变革和实践,但长期计划经济形成的管理模式和我国重程序、轻理性的文化积淀,依靠人治和非理性的管理意识,使人力资源管理战略的实施阻力不小;另一方面,从西方“移植”过来的人力资源理论,在具体实践中,题目:非人力资源部门的人力资源管理思路:在企业中，如果以人力资源管理作为划分依据，可以将企业各部门简单地划分为人力资源部门(HR部门)和非人力资源部门(即用人部门)。
其中，人力资源部门工作的重要性已经受到普遍关注:而非人力资源部门的人力资源管理工作的重要性，并不是每位企业。
题目:关于建立人力资源管理专家系统的设想思路:ystem第1期刘晓红，等:关于建立人力资源管理专家系统的设想3建立HRM专家系统应解决的几个问题HRM专家系统主要解决辅助一个组织内部高层、中层和基层三个层次上的人员进行HRM决策和管理操作中的判断和预测等问题，使计算机能够优质高效地解决只具有HRM专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前端进度 设计进度 程序猿进度 攻城狮进度
重点工作二
团队成员的进度……
前端进度 设计进度 程序猿进度 攻城狮进度
2018年工作达标情况
9.3分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
8.5分>达标
← 团队同舟共济
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2018年计划完成
计划 目标
3000万
实际 完成
3200万
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进 行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
05
第五项工作 跟进中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
各季度概况
一季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
160 167 175 192
9分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
部门管理不断强化
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文 10号字，1.3倍字间距。
2018年工作明细
01
第一项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
年度工作概述
01 02 03
总体目标顺利完成
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文 10号字，1.3倍字间距。
思想认识不断提高
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标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
← 野外生存考验
标题数字等都可以通过点击和重新
输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
← 划船比赛
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2019
人力资源管理系统毕业答辩演示模板
工作总结与计划
汇报人：××× 编号： 129228
01 年度工作概述
目录
02 工作完成情况 03 成功项目展示 04 工作不足之处
05 明年工作计划
年度工作概述
● 2018年工作概述 ● 2018年工作明细 ● 2018年重点工作回顾 ● 2018年团队建设情况
02
第二项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
03
第三项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
04
第四项工作 进行中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
万
二季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
三季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
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2018年工作情况
● 2018年计划完成 ● 季度销售汇总 ● 与去年比较 ●2018年工作达标情况 ● 1-12月完成百分比 ● 近五年数据对比
2018年重点工作回顾
重点工作一
团队成员的进度……
6分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
1-6月完成百分比
85%
1月份
82% 86%
2月份
91% 7%
4月份
3月份
5月份
88%
6月份
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间 距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍 字间距。
万
四季度
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万
2018年团队建设情况
← 拔河比赛
标题数字等都可以通过点击和重新
输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
总结：人力资源管理系统毕业答辩演示模板系统毕业答辩演示模板人力资源管理系统毕业 答辩演示模板人力资源管理系统毕业答辩演示模板
重点工作二
团队成员的进度……
前端进度 设计进度 程序猿进度 攻城狮进度
2018年工作达标情况
9.3分>达标
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8.5分>达标
← 团队同舟共济
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2018年计划完成
计划 目标
3000万
实际 完成
3200万
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05
第五项工作 跟进中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
各季度概况
一季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
160 167 175 192
9分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
部门管理不断强化
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文 10号字，1.3倍字间距。
2018年工作明细
01
第一项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
年度工作概述
01 02 03
总体目标顺利完成
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文 10号字，1.3倍字间距。
思想认识不断提高
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文 10号字，1.3倍字间距。
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
7分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
← 野外生存考验
标题数字等都可以通过点击和重新
输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
← 划船比赛
标题数字等都可以通过点击和重新 输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
2019
人力资源管理系统毕业答辩演示模板
工作总结与计划
汇报人：××× 编号： 129228
01 年度工作概述
目录
02 工作完成情况 03 成功项目展示 04 工作不足之处
05 明年工作计划
年度工作概述
● 2018年工作概述 ● 2018年工作明细 ● 2018年重点工作回顾 ● 2018年团队建设情况
02
第二项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
03
第三项工作 已完成
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
04
第四项工作 进行中
标题数字等都可以通过 点击和重新输入进行更 改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、 颜色、行距等进行修改。
万
二季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
三季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
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2018年工作情况
● 2018年计划完成 ● 季度销售汇总 ● 与去年比较 ●2018年工作达标情况 ● 1-12月完成百分比 ● 近五年数据对比
2018年重点工作回顾
重点工作一
团队成员的进度……
6分>达标
标题数字等都可以通过点击 和重新输入进行更改，顶部 “开始”面板中可以对字体、 字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
1-6月完成百分比
85%
1月份
82% 86%
2月份
91% 7%
4月份
3月份
5月份
88%
6月份
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间 距。标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍 字间距。
万
四季度
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行 更改，顶部“开始”面板中可以对字体、字 号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号 字，1.3倍字间距。
万
2018年团队建设情况
← 拔河比赛
标题数字等都可以通过点击和重新
输入进行更改，顶部“开始”面板 中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字， 1.3倍字间距。
顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。 顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等 进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
总结：人力资源管理系统毕业答辩演示模板系统毕业答辩演示模板人力资源管理系统毕业 答辩演示模板人力资源管理系统毕业答辩演示模板