培训教育、考核记录档案

一人一档职工安全教育培训档案

档案编号：XXXX有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。

二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。

三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。

四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

无此档案的新部门不予接收。

五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。

八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。

(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。

2、“二级教育”由部门、车间组织进行。

3、“三级教育”由班组进行。

4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。

变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育(新进、转岗)厂级（公司）教育试卷(新进、转岗)部门(单位)级教育试卷(新进、转岗)班组级教育试卷。

培训教育档案管理制度

一、总则为加强和规范教育培训档案的管理工作，确保教育培训档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位内部开展的所有教育培训活动产生的档案资料，包括但不限于培训计划、培训记录、学员名单、培训教材、考核结果、反馈意见等。

三、档案管理原则1. 完整性原则：确保教育培训档案的完整性，不得遗漏任何与教育培训相关的资料。

2. 准确性原则：档案资料应真实、准确，反映教育培训活动的实际情况。

3. 安全性原则：采取有效措施，确保教育培训档案的安全，防止丢失、损毁和泄密。

4. 便捷性原则：提高档案管理的效率，方便查阅和使用。

四、档案管理职责1. 教育培训部门：负责教育培训档案的收集、整理、归档和日常管理工作。

2. 档案管理员：负责教育培训档案的具体实施工作，包括档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁等。

3. 其他相关部门：根据工作职责，配合教育培训部门和档案管理员做好教育培训档案的管理工作。

五、档案收集1. 收集范围：收集教育培训活动的所有资料，包括文字、图表、照片、录音、录像等。

2. 收集要求：收集的档案资料应完整、准确，符合档案管理的要求。

3. 收集时间：在教育培训活动结束后及时收集，确保档案的时效性。

六、档案整理1. 分类：根据教育培训活动的性质、内容、时间等进行分类。

2. 编号：为每份档案资料编制唯一的编号，便于管理和查阅。

3. 装订：按照档案管理的要求进行装订，确保档案的整洁和美观。

七、档案保管1. 存放：将档案资料存放在安全、干燥、通风的地方，防止霉变、虫蛀、火灾等。

2. 防护：采取必要的防护措施，防止档案资料丢失、损毁和泄密。

3. 查阅：查阅档案资料应经过审批，确保档案的安全。

八、档案利用1. 查阅：提供档案资料的查阅服务，方便相关人员查阅。

2. 复制：根据需要，可以复制档案资料，但需遵守相关规定。

3. 利用：将档案资料用于教育培训活动的评估、改进和总结。

企业安全教育记录档案(2篇)

第1篇一、档案概述企业安全教育记录档案是企业安全管理的重要组成部分，旨在记录企业内部开展安全教育培训、安全检查、安全事故处理等各项安全活动的相关资料。

本档案旨在全面、系统地反映企业安全教育的开展情况，为企业管理层、安全管理人员提供决策依据，确保企业安全生产。

二、档案内容1. 安全教育培训记录（1）培训计划：包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等。

（2）培训内容：根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定针对性的培训内容，如安全生产法律法规、安全技术、安全操作规程、应急救援等。

（3）培训记录：详细记录培训时间、培训对象、培训内容、培训效果等。

2. 安全检查记录（1）检查计划：明确检查时间、检查范围、检查内容、检查人员等。

（2）检查记录：详细记录检查时间、检查人员、检查地点、检查内容、存在问题、整改措施等。

（3）整改跟踪：记录整改措施落实情况，确保问题得到有效解决。

3. 安全事故处理记录（1）事故报告：详细记录事故发生时间、地点、原因、人员伤亡、财产损失等。

（2）事故调查：对事故原因进行深入分析，查找安全隐患。

（3）事故处理：制定事故处理方案，包括责任追究、赔偿、预防措施等。

4. 安全生产责任制记录（1）责任制建立：明确企业各级领导、部门、岗位的安全职责。

（2）责任制落实：记录各级领导、部门、岗位的安全职责履行情况。

（3）责任制考核：对责任制履行情况进行考核，确保安全生产责任制落实到位。

5. 安全生产投入记录（1）投入计划：制定年度安全生产投入计划，明确投入资金、项目、用途等。

（2）投入执行：记录安全生产投入执行情况，包括资金使用、项目实施等。

（3）投入效果：评估安全生产投入的效果，为下一阶段投入提供依据。

6. 安全生产许可证及资质证书（1）证书领取：记录安全生产许可证及资质证书的领取时间、证书编号、有效期等。

（2）证书管理：定期检查证书有效期，确保证书合法有效。

（3）证书变更：记录证书变更情况，如证书遗失、有效期延长等。

从业人员安全生产教育和培训档案

从业人员安全生产教育和培训档案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职工安全培训教育登记档案

某有限公司职工安全培训教育登记档案单位姓名说明一、此档案由各部门(单位)填写。

二、此档案由各部门(单位)负责管理，存入部门(单位)日常安全教育台账内。

三、首页档案编号由档案保管部门(单位)编制，便于查询。

四、职工在公司内部调动时，此档案要随人转入新部门。

无此档案的新部门不予接收。

五、新入厂职工由经营财务部填报基础档案，职工调出公司时此表存放一年后可销毁。

六、职工安全培训教育登记档案记录页内填写的内容：参加各级安全培训教育、安全课、学习安全技术规程、换(转)岗、换工种等的教育。

七、具体的各类教育情况，各部门(单位)以实际为准进行填报。

八、根据工作需要，公司对职工安全培训教育登记档案不定期进行检查。

(新)工人岗前三级安全教育卡注：1、“一级教育”由公司经营财务部人力进行。

2、“二级教育”由部门、车间组织进行。

3、“三级教育”由班组进行。

4、根据法律法规要求新员工三级安全教育不少于24学时。

变换工种安全教育记录以师带徒情况特种作业人员培训持证所在车间：所在班组：工种：专业工令：证书编号：发证日期：发证机关：培训时间：一次复审：二次复审：有效期：延期时间：延长时间：事故责任记录：违法违章记录：四新教育情况四新教育内容：新工艺、新技术、新设备、新材料培训项目：原车间：原工种：培训性质：培训时间：培训课时：授课人（签字）：受教育人（签字）：培训主要内容摘要：考核情况记录：部门领导意见：部门领导签字：年月日经常性安全教育。

加油站三级教育培训档案范本

序号
年月日
安全生产活动事迹
受何种奖励
负责人签字
职工身体检查（状况）
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人（章）
离厂（矿）、退职、退休记事表
年月日
年龄
离厂（矿）、退职、退休
离厂
退职
退休
退职
退休
单位
原因
在厂（矿）期间工伤诊断记事
在厂（矿）期间急、慢性中毒诊断记事
时的鉴定及处理意见
离厂（矿）、退职、退休
分配班组日期教育时间考试成绩受教育人签名包教师傅独立操作前考试成绩职工安全教育培训记录卡序号培训时间考核情况本人签字职工安全教育培训记录卡序号培训时间考核情况本人签字厂矿内工作调动培训登记表调动时间调入单位讲课时间考试成绩负责人签字伤害部位事故类别歇工天数负责人章违犯安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字受何种奖励负责人签字诊断单位负责人章
编号：
企业职工安全教育培训档案
姓名
单位
年月日
山东东明石化集团济宁能源销售有限公司零叁零伍加油站制
概况
姓名
性别
年龄
文化程度
照片
参加工作时间
年月日
调入时间
年月日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间：
工作单位：车间班组
年月日调转车间班组
三级安全培训教育
一、公司级安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司概况；生产性质及特点；
考核情况
本人签字
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
厂（矿）内工作调动培训登记表
调动

教育培训档案管理制度

教育培训档案管理制度
是指建立和实施教育培训档案的相关制度和程序。

它主要用于管理教育培训活动的相关档案，包括培训计划、培训记录、培训评价、培训证书等。

教育培训档案管理制度的目的是保证教育培训活动的质量和效果，同时提供教育培训档案的有效保管和使用，以便随时查阅、审计和评估。

以下是教育培训档案管理制度的基本内容：
1. 培训计划
确定培训目标和内容，确定培训时间和地点，制定培训计划。

2. 培训记录
记录培训人员的姓名、职务、所在部门、培训项目、培训时间和地点等基本信息。

同时，记录培训的内容、过程和成果。

3. 培训评价
进行培训评价，包括培训效果评估、培训满意度评价等，以了解培训的质量和效果。

4. 培训证书
针对参加培训的员工发放培训证书，证明其已完成培训。

5. 档案保管
对培训相关档案进行分类、编号、整理和存档，确保档案的安全和完整。

6. 档案查询
对培训档案进行查询和查阅，方便管理和使用。

7. 档案审计
对培训档案进行定期审计，检查档案的完整性和准确性。

8. 档案评估
对培训档案进行评估，评估培训的效果和质量，为改进培训活动提供参考依据。

以上是教育培训档案管理制度的基本内容，根据具体情况和需求，可以进行适当调整和完善。

培训档案及记录管理制度

培训档案及记录管理制度培训档案管理职责员工培训档案管理工作由综合管理处牵头负责（员工培训档案台账由各工资核算人员完成，综合管理处专人汇总、抽查），各部门负责按要求提供及时有效的培训信息、资料、记录。

管理内容如下：1建立健全培训档案，一人一档，易于查询和识别。

2定期搜集、统计、汇整和归档培训资料和信息，及时更新、升级。

3定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性。

4做好培训档案的保密工作，严禁外泄。

培训档案管理内容1培训计划、方案、工作总结报告、培训资料、各种表单等。

2培训师的档案、考核资料和相关培训教材、教案等。

3参训员工的考核资料、培训记录、考试试卷、学分记录和培训奖惩等。

4参加外部培训的各类资料以及整理的课堂记录等相关资料。

培训资料管理1各部门在接收到培训资料时，一定要对其质量、数量进行验收并登记，防止损坏和丢失。

2对于稀缺资料或者电子类文档要妥善存放，防止丢失或不能正常使用，必要时进行复制和考贝。

3资料外借应办理借用手续，需填写借用登记册，注明借用日期、预还日期、所借培训资料名称、借用部门、经手人等。

严禁将资料和信息流失到公司外部，否则追究其相关责任。

4资料过期或报废需登记造册后申请处理。

培训有关记录表、台账及资料包括但不限于以下:1培训计划表，样表见附件1。

2培训签到表，样表见附件2。

3培训学分记录表，样表见附件3。

4员工培训档案，样表见附件4。

5培训师档案，样表见附件5。

6培训教案。

7考试试题。

8其他。

培训考核档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司培训考核工作的规范化、科学化、制度化建设，提高员工素质和培训效果，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工参加的各类培训及考核活动。

第三条培训考核档案管理应遵循以下原则：1. 客观公正原则：考核结果应客观真实反映员工的培训效果和能力水平。

2. 完整性原则：档案资料应完整、系统，确保培训考核工作的连续性和可追溯性。

3. 保密性原则：严格保护员工个人隐私，确保档案资料的安全。

4. 规范性原则：严格按照国家和公司相关规定，规范培训考核档案的管理工作。

第二章档案范围第四条培训考核档案主要包括以下内容：1. 培训计划：包括培训目的、内容、时间、地点、对象、师资、费用等。

2. 培训记录：包括培训签到表、培训过程记录、培训心得体会等。

3. 考核资料：包括考核方案、考核标准、考核结果、考核反馈等。

4. 培训证书：包括培训结业证书、专业技术资格证书等。

5. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查等。

6. 其他相关资料：包括培训照片、视频、文件等。

第三章档案管理职责第五条培训管理部门负责培训考核档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

第六条培训管理部门应指定专人负责档案管理工作，明确其职责：1. 负责培训档案的收集、整理和归档；2. 负责培训档案的保管和维护；3. 负责培训档案的查询、借阅和提供；4. 负责培训档案的销毁和整理；5. 负责培训档案的统计和分析。

第四章档案收集与整理第七条培训档案的收集应遵循以下要求：1. 实事求是，确保档案的完整性和准确性；2. 及时收集，避免遗漏；3. 分类收集，便于整理和利用。

第八条培训档案的整理应遵循以下原则：1. 按照档案类型、时间、项目等进行分类；2. 按照档案的顺序、规格、尺寸等进行排列；3. 使用规范的档案装订工具和材料。

第五章档案保管与利用第九条培训档案的保管应遵循以下要求：1. 选择适宜的保管环境，确保档案的物理安全；2. 定期检查档案的保存状况，发现问题及时处理；3. 严格档案的出入库管理制度，防止档案丢失、损坏或泄露。

工地安全教育培训档案(2篇)

第1篇一、培训背景随着我国经济的快速发展，建筑行业日益繁荣，工地安全事故也时有发生。

为了提高工地施工人员的安全意识，降低安全事故的发生率，保障人民群众的生命财产安全，我国政府高度重视工地安全教育培训工作。

本培训档案旨在记录和总结工地安全教育培训的相关内容，为今后类似培训提供参考。

二、培训目标1. 提高工地施工人员的安全意识，使大家充分认识到安全生产的重要性；2. 增强施工人员的安全操作技能，降低安全事故的发生率；3. 培养施工人员应对突发安全事故的能力，提高自救互救能力；4. 增强工地管理人员的安全生产责任意识，提高安全管理水平。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 工地安全管理制度及操作规程3. 常见安全事故案例分析4. 安全生产责任制及事故责任追究5. 施工现场安全防护及应急救援措施6. 机械设备安全操作与维护7. 电气安全及防火防爆知识8. 个人防护用品的正确使用9. 心理健康及应对压力的方法10. 环境保护及职业健康知识四、培训方式1. 理论授课：邀请专家、教授进行专题讲座，深入浅出地讲解安全生产相关知识；2. 案例分析：通过典型事故案例分析，使施工人员深刻认识到安全生产的重要性；3. 角色扮演：模拟施工现场的各类场景，让施工人员亲身体验并掌握安全操作技能；4. 实操演练：组织施工人员进行现场安全防护及应急救援演练，提高应对突发事故的能力；5. 互动交流：鼓励施工人员积极参与讨论，分享安全生产经验，提高培训效果。

五、培训对象1. 工地施工人员：包括电工、焊工、起重工、混凝土工等；2. 工地管理人员：包括项目经理、安全员、施工员等；3. 机械设备操作人员：包括挖掘机、搅拌机、混凝土泵等设备的操作人员。

六、培训时间根据培训内容和培训对象，确定培训时间。

一般情况，工地安全教育培训周期为3天，共计24课时。

七、培训考核1. 理论考核：通过笔试或口试形式，考察施工人员对安全生产知识的掌握程度；2. 实操考核：通过现场操作演练，检验施工人员的安全操作技能；3. 综合考核：结合理论考核和实操考核，对施工人员进行综合评价。