做好油田护卫队员一人一事思想政治工作的方法探讨

做好油田护卫队员一人一事思想政治工

作的方法探讨

摘要：如何让思想政治工作在打造政治合格的油田护卫铁军、高质量完成肩负护卫重任

中发挥出独特优势，是滨州油区护卫部十分重视的重要课题。近年来，随着滨州油区护卫部

各项改革的不断深化，护卫部队伍日益壮大，面临的不稳定因素日渐增多，这给做好护卫队

员思想政治工作带来很大难度。本文分析了油田护卫队员思想现状分析，阐述了做好油田护

卫队员一人一事思想政治工作的几点方法。

关键词：油田；护卫队员；一人一事；思想政治工作；方法探讨

伴随着油田持续改革步伐的加快，所在地经济社会的快速发展，油田企业安全护卫面临

新的机遇与挑战。此种情况下，作为油区护卫管理中心应当正确认识到护卫队员思政工作的

重要性，增强消防护卫队员的凝聚力，提高整个队伍的战斗力，为保证油田基层企业良好的、顺畅的运作生产经营创造条件。

1 油田护卫队员思想现状分析

从当前护卫队员思想存在的主要问题总体来看，大多数干部护卫队员主流思想是积极向

上的。但随着企业改革调整、市场创效“走出去，动起来”的深入推进，他们的思想中也出

现了一.些苗头性、倾向性问题，应当引起高度重视，认真分析研判，并着力解决。

1.1部分护卫队员面对新形势诉求增多

当前，部分护卫队员感到疏导、排解渠道比较少，效果不明显。认为“外闯市场”需要

转岗，一切都从头开始，感到有压力。对未来的迷盲加剧了的忧虑，护卫队员普遍反映在购

房还贷、就医看病、子女教育等方面有不同的压力。部分外闯市场护卫队员存在夫妻感情交流、老人赡养等方面的困难，影响了工作积极性，也增加了其他护卫队员外闯市场的思想顾虑。

1.2部分护卫队员对企业改革心存疑虑。

少数干部护卫队员对单位发展前景和个人前途存在担忧，稳定感、安全感都有所下降，

担心走出去外闯创效，再也回不到原单位，对改革政策不了解和担心个人权益得不到保障，

这也反映出部分护卫队员对改革存在疑虑、焦虑心理。

1.3部分护卫队员服务意识欠缺

对于油区护卫人员来说，他们所从事的不仅是一份可以养家糊口的工作，更是关乎着油

田广大职工群众的切身利益。但是，结合企业的发展现状来说，护卫人员的思想政治工作环

节需要进一步提升，部分油区护卫人员存在服务意识不强的现状。服务理念会直接指导企业

护卫人员的工作行为，不能树立服务意识和服务理念，造成他们的责任心缺失，事业感不强。

2 做好油田护卫队员一人一事思想政治工作的方法探讨

2.1“三个摸清”，精准把脉护卫队员思想

要做好护卫队员思想政治工作，必须准确把握每名护卫队员的思想脉搏。为此，坚持做

到“三个摸清”：一是摸清护卫队员基本情况。通过“无缝隙排查+全方位管控”方式掌握

详情。建立完善护卫队员数据库，全面掌握护卫队员的年龄结构、知识结构、专长特点等情况，做到适时更新、动态管控，为确保队伍高效运行奠定了基础。二是摸清护卫队员家庭状况。通过“点对点走访+面对面交流”方式了解详情。2021年组织党员干部大走访活动，共

走访156户次，了解真实情况，全面掌握护卫队员的家庭情况，为保证队伍和谐稳定奠定了

基础。三是摸清护卫队员各类诉求。本着对护卫队员“爱三分、敬三分、让三分”原则，热

情接待，全面掌握护卫队员的各类诉求，为化解队伍的主要矛盾奠定了基础。

2.2“四个到位”，全员提升整体合力

如何把思想政治工作优势转化为全体护卫队员干事创业的意志和力量？滨州油区护卫部

在掌握护卫队员思想动态的基础上，努力将“四个到位”落到实处：一是形势任务宣讲到位。为护卫队员宣讲油田改革发展面临的形势，做到了“五个讲清楚”，引导护卫队员认清发展

形势，持续转变观念，勇担使命责任。二是正向引导宣传到位。发挥各种新闻媒介作用，深

层次、多角度地宣传成功护卫的经验做法。树立先进典型，弘扬新风、传递正气，激励护卫

队员以队为家、爱岗敬业、无私奉献。三是以上率下示范到位。护卫部党员干部率先垂范，

争做思想政治工作的行家里手，通过耐心细致的思想政治工作，护卫队员的不良情绪化于无形，融于细微，各项工作井然有序。

2.3提高人文关怀和心理疏导的针对性和时效性

要提高对护卫队员人文关怀和心理疏导的针对性和时效性，可以从以下几个方面入手。

第一，及时了解护卫队员需求，满足护卫队员需要。第二，要高度重视护卫队员尤其是护卫

队员感情上是否满意、是否赞成、是否接受的情绪反应，关注每一个成员自身成长与发展的

需要，使他们的理想、信念和情感与企业同生存、共发展，努力创造选择发挥聪明才智的环境。第三，及时向护卫队员提供必要的心理知识和心理援助。发现护卫队员有心理认识上的

困惑和障碍，要主动及时地进行心理疏通，站在他们的位置上换位思考，及时帮助他们走出

心理阴影。通过以上三个方面，可以有效的提高对护卫队员人文关怀和心理疏导的针对性和

时效性，可以真正让护卫队员体会到企业对护卫队员的尊重和重视。

2.4丰富护卫队员个性化的文化生活

要不断丰富文娱生活，满足护卫队员的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉

悦身心的独特作用，消除忧郁感、孤独感、失落感，让护卫队员生活富裕，精神愉快，让护

卫队员切实感到自己的事业和生活有希望、有劲头。建立心理卫生健康援助机制和平台，实

施心理卫生需求援助，拓展心理辅导内涵，努力做到寓教于乐、预警在前、服务于行、体贴

于心，使护卫队员的心态更加健康，更加平和。

2.5要带着感情做一人一事思想政治工作

在思想工作说教中要多运用感情去感化、启发、引导、教育护卫队员。在做思想政治工

作的过程中，管理者说话有尺寸，讲究语言艺术、说理方法，懂得职工心里所想，同时，说

教时融进一份温暖，和风细雨，“带着感情去做护卫队护卫队员作”，思想政治工作的“温度”才能提升，才能达到入情入理的教育效果。相反，在说教过程中，“没有温度”，思想

政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法，已不可能达到教育人、启发人的效果。

2.6提高一人一事思想政治工作的针对性

一是要抓“活”，让一人一事思想政治工作生动活泼。活跃一人一事思想政治工作是适

应发展的要求，也是思想政治工作自身改进的需要，因此，要针对护卫队员表现出的新特点，用好活动载体，使一人一事思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。这

样可以便于护卫队员唱主角，广泛参与自我教育，便于发挥职工思想工作骨干队伍的作用，

有利于促进思想教育活动的经常化、小型化、规范化和全面活跃。在一人一事思想政治工作上，对指导员进行定期培训教授工作方法，邀请有经验的指导员讲课，开展一人一事思想政

治工作经验交流，进行“护卫队员思想政治工作记录本”展评，开展一人一事思想政治工作“典型案例征集”等活动，并建立完善思想政治事件预警方案，积极抓好各种信息渠道跟踪，