做好油田护卫队员一人一事思想政治工作的方法探讨
做好加油站一线员工的党建思想政治工作
政工工作Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ ｗｏｒｋ做好加油站一线员工的党建思想政治工作文/中国石化销售有限公司河南郑州石油分公司 丁媛媛【摘要】加油站是石化销售企业最基本的经营单元，是展示服务的窗口，加油站的员工更是企业的名片，他们的思想、行为、精神风貌直接影响着企业的形象。
因此做好加油站一线员工的思想政治工作，创新工作方法，引导员工进一步增强岗位责任心，提高岗位执行力，提升他们的素质，让员工能够全身心投入到工作中去，最终打牢公司发展的根基，推动公司发展，具有重要的意义。
【关键词】思想政治工作；加油站；一线员工“基础不牢，地动山摇。
”加油站是石化销售企业的最前沿，是企业管理的核心，更是党建思想政治工作的重要阵地和队伍建设、人才培养的重要基地，是企业全部工作和战斗力的基础。
因此，如何做好加油站一线员工的思想政治工作，充分调动他们的积极性，推动公司的发展，是我们应该认识到的问题。
下面就如何做好加油站一线员工的思想政治工作，结合自己的实际工作，谈一点肤浅的认识。
一、加油站一线员工的思想现状及存在的问题（一）思想现状。
员工的思想总体是积极向上，奋发进取的，但也有相当部分员工存在一些思想上的冲突及偏差。
1.薪酬激励机制未显现效果。
加油站一线员工主要从事体力劳动，劳动负荷大，工作环境差，部分员工认为工作环境艰苦，觉得自己的付出和报酬不成比例。
虽然是央企，但收入与品牌不相匹配。
部分青年员工认为公司虽有发展通道，但前途渺茫，由于时间空间的受限，找不到合适的培训途径，认为晋升的机会不大，积极性受挫。
因此希望自己的劳动能得到认可，并能得到相应的、合理的报酬。
2.思想多元态势工作不主动。
部分老员工工作缺乏主动性，思维封闭，经济意识增强，政治意识淡薄，协作意识淡薄，等靠要思想严重，危机意识不强，紧迫感不高，看不到自身不足和短板，自我满足。
言行上对政策有抵触情绪，形成不和谐不稳定因素。
部分青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，一味讲客观原因，面对目标压力，思想消极，信心不足，缺乏主动作为的精神和担当，没有把自己的命运和企业的发展联系在一起。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家经济的重要组成部分，具有特殊的社会影响力和社会责任感。
作为从事石油勘探和开采的企业，它们不仅负责提供可靠的能源资源，还要承担维护社会安全、保护环境等方面的重要职责。
因此，加强油田企业的思想政治工作，提高员工的思想道德素质和政治觉悟，是公司发展的必然要求。
但是，当前油田企业思想政治工作存在着一些问题，需要我们积极探索改进工作方法，并提出可行的对策。
一、存在的问题1.纪律散漫，治理不力。
油田企业多为国有企业，管理体制相对严格，但是在日常管理中，很容易产生一些纪律松弛、应对不力的现象，严重时甚至可能造成员工不尊重和不信任上级领导。
2.思想观念滞后。
油田企业多位于偏远或包围式石油田，生活和工作条件较为艰苦，员工接触社会的机会较少，思想上受制于传统观念和思路，对新思想新观念的接纳度较低。
3.员工自我孤立，沟通不畅。
由于长期工作在野外石油田，许多员工在长期缺少与家人朋友面对面交流的情况下，形成了自我孤立的观念，对于企业中的重要信息了解不到位，沟通不畅，甚至出现难以解决的安全生产问题。
4.对新人教育和职工培训不够重视。
企业应重视新人教育和职工培训，提高他们的政治意识、道德素质和技术水平。
然而，以往的培训形式单一，内容单一，难以激发人们的学习热情和自主意识。
二、如何解决问题1.强化管理，加强纪律教育。
通过加强岗位责任制、明确工作流程，建立健全的纪律处分制度等方式，严格约束员工行为，有效遏制管理混乱之风。
同时，开展纪律教育活动，加强对员工的思想引导和监督，提高员工对公司纪律的重视和遵守。
2.建立活跃的思想交流平台。
通过建立互联网信息平台和微信群，方便员工与家人和朋友等的交流和学习，让员工感受到企业的关心和温暖，激发员工积极性，提高员工的沟通效率和工作质量。
3.加强干部队伍建设，提高领导水平。
通过建立健全的干部选拔和培养机制，注重发掘和培养优秀的干部人才，针对不同的岗位和任务，开展必要的领导力、沟通能力和应急处置能力等方面的培训，提高领导干部的敬业精神、管理能力和人际交往能力。
“一人一事”思想政治工作的创新探索
“一人一事”思想政治工作的创新探索摘要】思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是改革发展的生命线。
加强和改进思想政治工作，对于保证企业改革发展顺利推进、政治大局安定团结，具有非常重要的作用。
“一人一事”思想政治工作不仅是我党思想政治工作的“传家宝”，也是解决企业发展诸多问题的“金钥匙”。
长平公司结合企业实际，就如何开展好“一人一事”思想政治工作进行积极探索，形成了一些工作经验和具体方法，为推动企业改革发展提供了可靠的思想保障。
关键词：国有企业思想政治工作一、“一人一事”思想政治工作的实施背景1、发挥党员作用，践行“两学一做”的切实要求。
开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重要实践，是促进企业思想政治工作的重要举措。
充分调动和发挥党员干部思想政治工作的主体作用，因地制宜、因人而异、有的放矢的开展好思想政治工作既是对中央精神的积极响应，又是切实更新发展观念、提升自身素质、改进工作作风的有效方法。
2、凝聚改革共识，激活发展合力的现实需求。
当前，长平公司面临着艰难繁重的改革发展任务，但是由于改革触动广大职工利益，加上当前煤炭市场形势严峻，导致部分职工对改革发展存在畏难心理和逆反心态。
同时，由于自媒体发展迅猛，“朋友圈”正逐渐成为“舆论场”，很多职工在这里“被引导”、“受教育”，对思想政治工作开展提出新挑战。
因此，加强“一人一事”思想政治工作，从源头上作疏导、强引领、促提升显得尤为紧迫。
3、化解矛盾冲突，保持和谐稳定的有效途径。
长平公司目前干部职工超过8000人，家属区居民近15000人。
人员多、后勤负担重、历史包袱多、问题沉积深，加上受互联网等因素影响，在新旧问题双重冲击下，职工及家属思想异常活跃，所产生的问题各不相同。
但出于种种考虑，大部分职工及家属往往是意见不敢提、牢骚无处发、想法不愿讲，导致心理疙瘩越来越多、思想矛盾越积越深，这都终将成为影响和谐稳定局面的隐患问题。
而“一个一事”思想政治工作就是要在对象上从原有的“瞄准区域”转向“私人订制”，在形式上从原有的“大轰大嗡”变为“润物无声”，在潜移默化中化解矛盾，形成合力。
区分层次 因势利导 做好一人一事思想政治工作—
区分层次因势利导做好一人一事思想政治工作——仙河社区镇东物业管理公司环卫队党支部我们仙河社区管理中心镇东物业管理公司环卫队现有职工87人，下设垃圾清运班、城管班、司机班和3个环卫班6个班组，主要担负着仙河社区鄱阳湖路以东8个居民小区90.67万平方米道路的环境卫生清扫、保洁、垃圾外运和城建管理工作。
87名职工中，有16人是转岗职工，有来自教育部门的，有来自医疗单位的，有大学本科2人，大专3人，中专8人，有中级职称5人。
近年来，针对用工形式多，人员来源广，队伍结构复杂，稳定职工队伍难度大的实际，我们党支部采取灵活多样的形式，认真做好一人一事的思想政治工作，确保了职工队伍稳定，保证了各项工作任务圆满完成。
一、设立“班组政治员”，畅通信息渠道，全面把握职工思想脉搏和动态实践告诉我们，要做好职工的思想政治工作，特别是基层职工的思想政治工作，就必须准确把握职工思想脉搏，全面了解职工思想动态。
转岗职工由于岗位的变动，不仅工作环境与原来相比大相径庭，而且岗位工资也下调了80元至110元不等，这对于原本就有“失落感”的他们来说，更加“失落”。
但是碍于面子和自尊，他们又不愿将这一“苦处”向外人说。
刚开始有的三天两头请假“泡病号”，有的暗地里托关系、找门路想调走，有的到队干部办公室软磨硬泡,要求调换工种，思想起伏不定。
他们的波动和变化，也影响到了队上其他一些职工。
为了重点了解和把握这一特殊群体的思想动态和脉搏，变被动为主动，我们在全队6个班组中民主评选了6名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的职工担任“班组政治员”，负责传达政策和信息反馈。
我们把管理局、社区管理中心和物业公司的重大改革政策、重要会议精神编印成《热点透视报》，发到班组政治员手中，组织集中学习传达后，班组政治员再组织班组职工学习传达，确保上情能够及时传达到每一名职工，入耳入脑入心。
同时，班组政治员还承担着另外一项十分重要的任务，那就是班里职工（特别是转岗职工）想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给我们队党支部，使我们队干部能够及时把握职工思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。
企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点56企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析于丽波中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司地面工程维修中心摘 要 当前，受到多元化的变化、开放和价值观的影响，人们的思想十分活跃。
这也导致企业在进行员工管理的过程中，遇到了一些困难，其中最典型的就是实现员工思想上的统一，而这也关系着企业能否实现长远与稳定的发展。
然而，企业需要强化思想政治工作的开展与渗透，进一步提升员工思想政治素质。
开展一人一事思想政治工作能够有效解决企业员工管理存在的矛盾问题。
有利于将人们存在的错误思想纠正，帮助其以积极正确的心态投入到企业的工作当中。
本文先概括了一人一事思想政治工作概述和意义，并从多方面阐述了企业做好这一工作的有效策略。
关键词 一人一事思想政治工作有效策略中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）06-0056-03现阶段，企业面临的市场竞争越来越大，人员管理成为影响企业竞争力的关键性因素，这就意味着企业做好一人一事思想政治工作的重要性，通过开展这项工作能够有效营造良好的企业发展氛围。
但是由于在实际开展工作时，会受到多种外界因素的影响，导致企业的一人一事思想政治工作存在一定的不确定性。
因此，笔者认为企业应认真贯彻落实如下策略，将安全摆在首位，实现自身稳定与长远的发展。
一、一人一事思想政治工作概述（一）定义一人一事思想政治工作是企业开展思想政治工作的主要方式，具有较强的现实意义。
这一工作可以从广义和狭义的角度进行分析。
广义的一人一事是指通过经济和法律等多种手段，避免或消除人们存在的思想问题。
从这一角度进行分析可以得出，一人一事思想政治工作具有动态性和多样性等特征，能够结合具体的情况采取适当的措施。
狭义的一人一事是指这一工作可以围绕某一主题或问题开展，通过采取交流或讨论等方式，达到解决问题的效果。
无论从哪一角度进行分析，都可以看出一人一事思想政治工作具有超强的思想引导和辨别能力，足以让人们的思想承受能力得到增强。
如何做好党支部一人一事思想政治工作
如何做好党支部一人一事思想政治工作发布时间：2021-05-07T10:03:52.917Z 来源：《基层建设》2020年第34期作者：常薇[导读] 摘要：当前，社会形势错综复杂，职工思想多元化，针对如何做好支部一人一事思想政治工作，提高职工的凝聚力、向心力，如何确保公司安全发展，成为支部当前面临的主要任务。
山西新元煤炭有限责任公司山西晋中 045400摘要：当前，社会形势错综复杂，职工思想多元化，针对如何做好支部一人一事思想政治工作，提高职工的凝聚力、向心力，如何确保公司安全发展，成为支部当前面临的主要任务。
针对支部存在的职工文化程度不高、技能素质普遍偏低、派遣抵触心强等问题，给正常的安全生产经营埋下了一定的隐患。
针对存在的问题，党支部以“333”党建模式为导向，以一人一事思想政治工作为切入点，以过程管控为核心，通过四确认一曝光，达到人人学了、懂了、做了、确认了的闭合管理，最终形成人人知责、人人敬责、人人担则、人人守责的良好氛围，实现党建工作上品牌、增效益。
关键词：党支部；思想政治；措施一、“政治理论+技术技能”学习确认法针对党支部存在一些员工潜意识地认为自己是劳务派遣员工，与公司队组关系不紧密，造成消极心理的问题。
一是通过创建学习型党组织，利用“学习强国”、“三会一课”、“1＋9”企业安全文化，不断提升职工的政治素养和政治站位。
结合公司“一周三培”、“日日学、周周练、月月考”，利用“二五安全会”中的“知识问答”等多种形式，提高班组员工的理论专业水平，为正规操作奠定扎实基础。
二是结合公司党员星级评定，以群众参评为突破点，对党员培训工作不认真、不负责、不耐心的党员进行严厉的考核，从而形成争先恐后、你追我赶的良好势头，将党员服务员工形成常态化。
三是树立“打铁还需自身硬”的理念，不断创优职工技能，不断革新技术壁垒，不突破新技术应用。
由党员带头，不断攻克技术难题，对出现重大技术革新的个人和团队要给与经济奖励和评先评优的加分，在2019年度自制的W托盘整形器荣获公司“五小创新”优秀奖。
企业一人一事思想政治工作
2011年12月山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCES收稿日期：2011－11－23作者简介：宿晓松，胜利油田海洋钻井公司生产办公室主任，政工师。
浅议企业一人一事思想政治工作宿晓松（胜利油田海洋钻井公司，山东东营257055）［中图分类号］D64［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0084－02思想政治工作是我党的优良传统，是做好各项工作的精神动力和思想保证。
随着企业改革的不断深化，许多新情况、新问题摆在我们面前。
做好一人一事的思想政治工作，对于充分调动职工群众的积极性和创造性，不断提高队伍的整体素质，增强市场竞争的实力，促进企业各项工作的开展，具有重要意义。
一、注重“四育”，强化教育引领，夯实一人一事思想政治工作之基职工作为企业的主体、一人一事思想政治工作开展的对象，对其理想信念、价值观念、道德操守等方面的培育力度，是能否做好一人一事思想政治工作的根本和前提。
一是以理想信念教育为核心，注重世界观、人生观、价值观教育。
开展有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”公民教育和信仰、信念、信心、信任“四信”教育。
企业职工理想信念教育要紧紧围绕对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党的领导的信任这四个重大问题。
开展“四科“教育。
即普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神。
科学知识、科学思想、科学方法和科学精神是一个相互联系的整体，加强理想信念教育，必须与加强科学知识、科学方法、科学思想、科学精神的教育融为一体，引导企业职工学习科学知识，树立科学思想，掌握科学方法，培育科学精神，使现代企业职工的理想信念牢固地建立在科学的基础之上。
二是以爱国主义教育为重点，注重民族精神教育。
邓小平指出：“中国人民有自己的民族自尊心和自豪感，以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱。
心理学在一人一事思想政治工作中的运用
胜 利油 田党校 学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｐａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｇ ｌ ｉ Ｏｉ ｌ ｆ ｉ ｅ ｌ ｄ
Ｍａ ｙ ． ２ ０１ ３
第２ ６卷第 ３期
Ｖｏ １ ． ２６ Ｎｏ． ３
在 思 想政 治工 作 的实 施 过程 中 ， 受 教 育者 在 接 受 教 育者 实施 的教 育 内容 的 同 时 ， 由于受 以往 内心 已形成 的思想 品德 和 阅历 的影 响 ， 会选 择性 地接 受 、 排斥或 反对 ， 也 就是 说 ， 整个 思想政 治 教育 转化 过程 中受教 育 者 内心充 满着诸 多 矛盾 。这 些矛 盾又 会 因
（ 急躁 型） 、 多血质 （ 活 泼 型） 、 粘液质 （ 安静型） 、 抑 郁
质（ 神经 质 型） 。不 同类型 的人 ， 对 同一 件事情 ， 其 态 度 和处 理方 法截 然不 同。灵 活运用 心理 学 中的 这种
所谓 情感 是人 的需 要得 到满 足与 否 的心理 波动
状态 。人 的 内心世 界和 对事 物 的态度 都是通 过 情感
励理论 ， 可提 高 一人 一 事 思 想 政 治 工 作 的 能 动 性 。 【 关 键 词】 心 理 学 ； 思想政治工作 ； 针 对性 ； 感 染性 ； 有效性 ； 能 动 性
【 中 图分 类 号 】 Ｄ ６ ４ 【 文 献 标 识 码 】 Ａ 【 文章编号】 １ ０ ０ ９ —４ ３ ２ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ －０ １ １ １ －０ ２
作 中针对 具体 人 和具 体 问题 采 取 不 同 的方 式 ， 做 到 扬长 避短 、 “ 一 把钥 匙开 一把 锁” 。
一人一事思想政治工作总结
一人一事思想政治工作总结一人一事思想政治工作总结安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。
“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。
2016年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。
安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。
室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。
2016年思想政治工作总结工艺技术研发中心2016年思想政治工作总结工艺技术研发中心党支部现有正式党员34名，预备党员6名，其中本科以上学历的党员30人，占全体党员的88%。
2016年，中心在作业处党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作抓党建，努力将党建和科研深度结合，抓好党建促监督，增强支部的战斗力和凝聚力。
一、党建助推生产经营工艺技术研发中心全体干部职工在党组织的带领下齐心协力，大力开展科技攻关，加强技术创新，积极推广新技术、新工艺，形成、配套及完善了多项新型压裂酸化工艺技术，为井下的生产提供了有利的技术保障。
多项指标创新高。
在创先争优活动中，党员充分发挥先锋模范作用。
在白庙平1井，党员杨洪为保证白庙平1液体方案达到优化，不分昼夜调整配方达10多次，党员刘长延带领工艺室与采油院人员多次交流研究该井地质结构优化该井设计方案，施工一次性成功，该井为中原油田第一次实施水平井分段压裂工艺，创中原油田在水平井压裂施工入井液量最多、加砂量最大、改造深度最深、分段段数最多、破裂压力最高等多项纪录。
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做好油田护卫队员一人一事思想政治工
作的方法探讨
摘要：如何让思想政治工作在打造政治合格的油田护卫铁军、高质量完成肩负护卫重任
中发挥出独特优势，是滨州油区护卫部十分重视的重要课题。
近年来，随着滨州油区护卫部
各项改革的不断深化，护卫部队伍日益壮大，面临的不稳定因素日渐增多，这给做好护卫队
员思想政治工作带来很大难度。
本文分析了油田护卫队员思想现状分析，阐述了做好油田护
卫队员一人一事思想政治工作的几点方法。
关键词：油田；护卫队员；一人一事；思想政治工作；方法探讨
伴随着油田持续改革步伐的加快，所在地经济社会的快速发展，油田企业安全护卫面临
新的机遇与挑战。
此种情况下，作为油区护卫管理中心应当正确认识到护卫队员思政工作的
重要性，增强消防护卫队员的凝聚力，提高整个队伍的战斗力，为保证油田基层企业良好的、顺畅的运作生产经营创造条件。
1 油田护卫队员思想现状分析
从当前护卫队员思想存在的主要问题总体来看，大多数干部护卫队员主流思想是积极向
上的。
但随着企业改革调整、市场创效“走出去，动起来”的深入推进，他们的思想中也出
现了一.些苗头性、倾向性问题，应当引起高度重视，认真分析研判，并着力解决。
1.1部分护卫队员面对新形势诉求增多
当前，部分护卫队员感到疏导、排解渠道比较少，效果不明显。
认为“外闯市场”需要
转岗，一切都从头开始，感到有压力。
对未来的迷盲加剧了的忧虑，护卫队员普遍反映在购
房还贷、就医看病、子女教育等方面有不同的压力。
部分外闯市场护卫队员存在夫妻感情交流、老人赡养等方面的困难，影响了工作积极性，也增加了其他护卫队员外闯市场的思想顾虑。
1.2部分护卫队员对企业改革心存疑虑。
少数干部护卫队员对单位发展前景和个人前途存在担忧，稳定感、安全感都有所下降，
担心走出去外闯创效，再也回不到原单位，对改革政策不了解和担心个人权益得不到保障，
这也反映出部分护卫队员对改革存在疑虑、焦虑心理。
1.3部分护卫队员服务意识欠缺
对于油区护卫人员来说，他们所从事的不仅是一份可以养家糊口的工作，更是关乎着油
田广大职工群众的切身利益。
但是，结合企业的发展现状来说，护卫人员的思想政治工作环
节需要进一步提升，部分油区护卫人员存在服务意识不强的现状。
服务理念会直接指导企业
护卫人员的工作行为，不能树立服务意识和服务理念，造成他们的责任心缺失，事业感不强。
2 做好油田护卫队员一人一事思想政治工作的方法探讨
2.1“三个摸清”，精准把脉护卫队员思想
要做好护卫队员思想政治工作，必须准确把握每名护卫队员的思想脉搏。
为此，坚持做
到“三个摸清”：一是摸清护卫队员基本情况。
通过“无缝隙排查+全方位管控”方式掌握
详情。
建立完善护卫队员数据库，全面掌握护卫队员的年龄结构、知识结构、专长特点等情况，做到适时更新、动态管控，为确保队伍高效运行奠定了基础。
二是摸清护卫队员家庭状况。
通过“点对点走访+面对面交流”方式了解详情。
2021年组织党员干部大走访活动，共
走访156户次，了解真实情况，全面掌握护卫队员的家庭情况，为保证队伍和谐稳定奠定了
基础。
三是摸清护卫队员各类诉求。
本着对护卫队员“爱三分、敬三分、让三分”原则，热
情接待，全面掌握护卫队员的各类诉求，为化解队伍的主要矛盾奠定了基础。
2.2“四个到位”，全员提升整体合力
如何把思想政治工作优势转化为全体护卫队员干事创业的意志和力量？滨州油区护卫部
在掌握护卫队员思想动态的基础上，努力将“四个到位”落到实处：一是形势任务宣讲到位。
为护卫队员宣讲油田改革发展面临的形势，做到了“五个讲清楚”，引导护卫队员认清发展
形势，持续转变观念，勇担使命责任。
二是正向引导宣传到位。
发挥各种新闻媒介作用，深
层次、多角度地宣传成功护卫的经验做法。
树立先进典型，弘扬新风、传递正气，激励护卫
队员以队为家、爱岗敬业、无私奉献。
三是以上率下示范到位。
护卫部党员干部率先垂范，
争做思想政治工作的行家里手，通过耐心细致的思想政治工作，护卫队员的不良情绪化于无形，融于细微，各项工作井然有序。
2.3提高人文关怀和心理疏导的针对性和时效性
要提高对护卫队员人文关怀和心理疏导的针对性和时效性，可以从以下几个方面入手。
第一，及时了解护卫队员需求，满足护卫队员需要。
第二，要高度重视护卫队员尤其是护卫
队员感情上是否满意、是否赞成、是否接受的情绪反应，关注每一个成员自身成长与发展的
需要，使他们的理想、信念和情感与企业同生存、共发展，努力创造选择发挥聪明才智的环境。
第三，及时向护卫队员提供必要的心理知识和心理援助。
发现护卫队员有心理认识上的
困惑和障碍，要主动及时地进行心理疏通，站在他们的位置上换位思考，及时帮助他们走出
心理阴影。
通过以上三个方面，可以有效的提高对护卫队员人文关怀和心理疏导的针对性和
时效性，可以真正让护卫队员体会到企业对护卫队员的尊重和重视。
2.4丰富护卫队员个性化的文化生活
要不断丰富文娱生活，满足护卫队员的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉
悦身心的独特作用，消除忧郁感、孤独感、失落感，让护卫队员生活富裕，精神愉快，让护
卫队员切实感到自己的事业和生活有希望、有劲头。
建立心理卫生健康援助机制和平台，实
施心理卫生需求援助，拓展心理辅导内涵，努力做到寓教于乐、预警在前、服务于行、体贴
于心，使护卫队员的心态更加健康，更加平和。
2.5要带着感情做一人一事思想政治工作
在思想工作说教中要多运用感情去感化、启发、引导、教育护卫队员。
在做思想政治工
作的过程中，管理者说话有尺寸，讲究语言艺术、说理方法，懂得职工心里所想，同时，说
教时融进一份温暖，和风细雨，“带着感情去做护卫队护卫队员作”，思想政治工作的“温度”才能提升，才能达到入情入理的教育效果。
相反，在说教过程中，“没有温度”，思想
政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法，已不可能达到教育人、启发人的效果。
2.6提高一人一事思想政治工作的针对性
一是要抓“活”，让一人一事思想政治工作生动活泼。
活跃一人一事思想政治工作是适
应发展的要求，也是思想政治工作自身改进的需要，因此，要针对护卫队员表现出的新特点，用好活动载体，使一人一事思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。
这
样可以便于护卫队员唱主角，广泛参与自我教育，便于发挥职工思想工作骨干队伍的作用，
有利于促进思想教育活动的经常化、小型化、规范化和全面活跃。
在一人一事思想政治工作上，对指导员进行定期培训教授工作方法，邀请有经验的指导员讲课，开展一人一事思想政
治工作经验交流，进行“护卫队员思想政治工作记录本”展评，开展一人一事思想政治工作“典型案例征集”等活动，并建立完善思想政治事件预警方案，积极抓好各种信息渠道跟踪，
增强工作的敏锐性，提高工作效果。
3 结语
总之，面对新形势新任务新要求，油区护卫管理中心滨州油区护卫部将在下一步工作中，进一步深入探索护卫队员思想政治工作的新方法新路径新模式，有决心有信心锤炼出政治更
加合格、思想更加过硬的油区护卫铁军队伍，为维护油田正常生产秩序，全面实现高质量发
展持续发挥贡献护卫力量。
参考文献
[1]李志朋浅谈如何做好基层护卫人员的思想政治工作《商情》2012年第16期
[2]石洪生以强有力思想工作助推化工护卫工作上台阶《化工管理》2016年第27期 22
页
[3]陈刚.浅谈新时期油田基层企业消防护卫大队党建工作的重要性.《环球市场》.2018
年第29期 301页
作者简介：齐吉德，男，1974年1月出生，政工师，从事油田油区管控工作。