2021年电力企业职工教育培训计划
2021版安全生产法电力
2021版安全生产法电力2021年是新修订的《中华人民共和国安全生产法》实施的第一年。
电力是现代工业和社会生活的重要基础，而安全生产对于电力行业来说具有重要意义。
因此，电力行业在贯彻新《安全生产法》方面，有着重要的使命和责任。
电力行业作为高风险行业之一，必须加强安全生产工作。
首先，电力企业要加强安全管理，建立健全安全生产责任制度。
企业应制定并执行安全生产规章制度，明确责任、权利和义务，并将其纳入绩效考核体系。
同时，要开展员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
此外，企业还应定期进行安全检查和评估，发现并排除潜在的安全隐患。
其次，电力企业要加强设备和设施的安全管理。
电力设备是电力生产的核心，其安全稳定运行对于保障供电安全至关重要。
企业应制定并执行设备安全操作规程，对设备进行定期的检修和维护，确保设备处于良好的工作状态。
此外，还要加强对设备的监控和报警系统的建设，及时发现异常情况并采取对策。
第三，电力企业要加强应急管理能力。
应急管理是安全生产工作的重要组成部分，电力企业应制定应急预案，明确应急响应措施和责任分工。
企业要组织应急演练，并定期对员工进行应急培训，提高应对突发事件的能力。
同时，还要加强与其他相关部门的合作和沟通，形成联防联控的工作机制，共同维护供电安全。
第四，电力企业要加强对外协力单位的安全管理。
电力生产过程中常常涉及到外协单位，包括施工单位、维修单位等。
企业要加强对外协单位的安全监管，明确安全责任和监督要求，定期进行安全检查和评估，并及时跟进整改情况。
同时，还要加强对外协单位人员的培训和教育，确保他们具备安全操作技能和意识。
总之，2021版《安全生产法》的实施为电力行业提供了更加严格的制度保障和规范要求。
电力企业要加强安全管理，提高安全意识，加强设备和设施的安全管理，强化应急管理能力，加强对外协力单位的安全监管。
只有这样，才能确保电力行业的安全生产，保障供电安全，为社会经济发展提供可靠的电力保障。
2021安全教育培训心得以及收获
2021安全教育培训心得以及收获安全，关乎我们生活的方方面面，讲求安全，你我有责，那么你知道安全教育培训心得该怎么写吗?为了方便大家，一起来看看吧!下面给大家分享关于2021安全教育培训心得以及收获5篇，欢迎阅读!安全教育培训心得【篇1】对于电力企业来说，安全就是生命，安全就是发展，安全就是效益，安全是我们电力企业永恒的主题。
它的意义，在于电气设备的稳定运行，在于千家万户的幸福光明，更在于国家经济的持续增长。
不讲安全，哪怕是小小的差错也能留下巨大的隐患;不懂安全，哪怕是小小的疏忽，就能中断供电系统的正常运行;不要安全，哪怕只是小小的一个意念，也能让工作中的生命处于危险。
前事不忘，后事之师。
当我们翻开一期期的事故简报，大红的标题是那么醒目，每一份都是血淋淋的教训，令人触目惊心。
深究这些事故的原因，最根本的莫过于安全意识的淡漠和思想上的麻痹大意。
这种麻痹的思想就像一枚不定时的炸弹，随时都会有可能爆炸，有可能产生可怕的后果。
一个人对公共道德的麻木，无非也只表现为其个人素质的低劣;一个人对理想信念的麻木，他的损失也只是堕落为一个庸俗的人;但是一个人的安全意识麻木了，得过且过，那后果将不堪设想，最终伤害的不仅仅是自己，还将危及到周围的人，甚至危及企业。
“安全生产，以人为本”。
作为一名变电运行值班人员，我们在工作中应如何保证安全生产呢?我认为，首先要牢固树立“安全生产，人人有责”的思想意识。
安全工作无小事，安全生产应当从我做起，从我们身边的每一件小事做起，人人讲安全，事事重安全。
只有这样，才能保证我们企业安全生产的稳定局面。
其次，要保持高度的工作责任心。
要干一行，爱一行;学一行，专一行，以踏实的工作作风，把安全落实到每一项工作当中。
再次，要树立安全忧患意识，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，克服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，做到严、勤、细、实。
在日常的工作中，如果我们每个安全责任人都能树立“安全第一”的思想意识，严格按安全规程办事，对安全生产的每一个环节都检查到位，不漏过一个疑点，不漏过一个细节，许许多多的事故都是可以避免的。
国网吉林电力人力资源主要指标存在的问题及改进对策
2021年 6 月 第 4 9 卷 第 3 期 （总 第 274期 ）
吉林电力 Jilin Electric Power
Jun. 2021 Vol. 49 No. 3(Ser. No. 274)
职 称 和 技 能 等 级 等 信 息 的 及 时 更 新 ：二 是 积 极 寻 求 与国内院校联合办学，为公司员工提供一个继续教 育 的 平 台 ；三 是 制 定 激 励 约 束 机 制 ，提升员工参加后 续学历和技能鉴定的积极性；四是开展“三无”（无学 历 、无职称、无技能等级）人员考核与培训工作，逐步 消除“三 无 ”人 员 。 2 . 4 严格人力资源信息化统计管理
国网吉林电力共有各类用工3 万余 人，信息系 统中每名员工有姓名、年龄、出生日期、工作履历、学 历 等 信 息 1 2 0 多项，全部 员工信息项达到近5 0 0 万 条 数 据 。审 核 员 工 信 息 是 否 填 写 完 整 准 确 .需要调 取员工档案逐条核对，每名员工数据的核对至少需 3 h ，核对全部员工数据花费时间巨大，目前采取的 是抽检方式.可能存在部分员工基础数据不准确 问题。 1 . 5 县公司人力资源统计人员专业水平不高
1 现状分析
1 . 1 员工劳动效率偏低 国网吉林电力用工总量偏大、人均售电量偏低，
全员劳动生产率仅为国家电网公司平均水平的 5 0 % 左右，在国家电网公司所属的2 6 家省公司中排 第 2 1 位 。经测算，若国网吉林电力全员劳动生产率 排 名 前 进 1 位 ，在现有劳动生产总值水平情况下，需 职工人数在现有人数基础上再减少1 5 0 0 人才能实
竞赛及调考成绩是指国家电网公司各单位本年 度组队参加列人国家电网公司年度培训计划的竞赛 和专业调考等取得的成绩，或中国电力企业联合会 组 织 、或国家电网公司统一组队参加的国家有关部 委 举 办 的 技 能 竞 赛 、知 识 竞 赛 和 专 业 调 考 等 取 得 的 名次情况。国网吉林电力竞赛及调考成绩不佳，原 因是高素质人才数量少，高技能人才比例低，在参加 国家电网公司各类竞赛调考中取得优异成绩难度较 大 ; 其 次 公 司 部 分 专 业 对 竞 赛 、调考工作的重视程度 不够，缺乏有效的集训组织安排.考试方向把握不 准;第三，竞赛、调考备战启动较晚.造成参赛选手集 中培训时间短、备考不充分，也是国网吉林电力竞赛 调考成绩不佳的重要因素。
电力安全年终工作总结
电力安全年终工作总结电力安全年终工作总结5篇电力安全年终工作总结篇1我现年45岁，是电力安监部安全监督专责人员。
1921年1月参加工作，2021年3进修于电力职业技术学院发电厂及电力系统。
2021年到20在道真电力局安监部工作。
我有良好的思想政治素质和职业道德素质，爱岗敬业，有奉献精神；善于学习，熟悉岗位各项业务技能和理论知识，能够认真履行职责，优质、高效地完成本岗位各项工作任务，工作业绩优秀，遵纪守法，清正廉洁，文明服务。
在年度考核中屡次被评为优秀工作人员，努力参加各项培训并考取了、证书等等。
一、积极参加技术培训，提高技术素质1、积极参与局组织的学习“党的十七大精神”、“开展文明执法教育和加强执行力建设活动”等政治思想教育活动，领会精神实质，提高政治思想素质。
2、加强与同事的经验交流，提高专业人员技术水平。
在我们电力局内部营造的良好学习氛围的影响下，刻苦学习、钻研技术，不断提高专业人员技术水平。
3、在以自学为主的基础上，坚持参加技术交流活动，努力提高自己的工作水平和技术攻关能力并积极参加培训工作，全面提高电力安全方面的专业水平。
二、积极努力工作，安全策划做实、做细1、在工作中，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终把安全工作放在第一位，落实安全生产“三个百分百”重视本质安全，努力创新，保证电力安全工作顺利进行。
2、积极防范，做好风险管理。
在工作中针对电网薄弱环节，不断学习电网及设备事故应急处理预案、反复练习并总结分析，提高自身应急处置能力。
3、求真务实，切实做好安全检查工作。
定时开展电力线路安全隐患的整治和检查工作，保障电力安全。
在领导和同事们的信任与支持下，加上我本身的努力，不论是思想素质还是专业水平都得到了提升，再次我要由衷的感谢他们！我觉得，一个人所取得的成绩离不开团队的力量和支持。
我还觉得，一个人能够做好每一件平凡的事情就意味着不平凡。
在以后的日子里，我将尽心尽责、全力以赴地在平凡的岗位上默默奉献自己青春热血，为树立一名电力安全监督人员精益求精、文明服务的良好形象而努力。
供电企业青年员工成长“五力”体系构建
供电企业青年员工成长“五力”体系构建 文/国网大连供电公司 吴国辉 李秀媛如何使充满热情、具有一定文化层次和专业知识的年轻人尽快融入企业、掌握实际操作技能并且发挥最大效能、实现公司和员工的双赢发展，是公司人力资源工作亟待解决的问题。
本文研究设计的青年员工“五力”成长量化评价模型和评价体系是立足企业发展，规划设计青年员工成长成才路径，构建起青年员工培养体系，指引公司开展青年员工素质能力提升训练，推动公司青年员工素质能力水平得到全方位提升，为供电事业发展提供坚实的青年人才支撑。
供电企业青年员工成长“五力”体系概念以“要着力打造与世界一流能源互联网企业相适应的干部职工队伍”的战略部署为理念引领，集中力量加强加大员工队伍培养力度，从青年员工实际成长需求出发，特别聚焦于高素质、高学历、高潜力的青年员工，从“职业素养力、专业素养力、复合发展力、创新创造力、突出贡献力”五个维度探索构建，并按“周期式、进阶式、滚动式”实施青年员工“五力”成长量化评价与培养体系。
供电企业青年员工成长“五力”体系的构建体系构建目的构建青年人才培训培养体系，建立需求导向的培训培养计划，推进青年人才队伍建设体系的搭建，分层次、分类别、分阶段开展好青年员工的教育培训；丰富青年人才培训培养形式，进一步适应新时代青年人才多元化成长需求，积极运用信息网络技术手段提升教育培训科学化水平，使青年人才学习提升效果更加明显；加强青年人才实践锻炼，不同业务板块的人才交流，使具有复合型能力素质的青年人才得到充分锻炼。
青年员工五力评价体系评价模型青年员工的成长成才离不开自上而下的战略发展需要和自下而上的成长诉求。
自上而下，基于国网三型两网四维需要和新进青年员工职业化培养要求，立足供电事业、职位发展和专业任务所需的“知事体系”，设计青年员工五力评价维度；自下而上，基于成长诉求设计评价要素。
职业素养力提升主要在职业心态、工作素养、职业技能方面；专业素养力提升主要在专业知识、专业技能和专业实践方面；复合发展力提升主要在复合知识性、复合技能性、复合发展性方面；创新创造力提升主要在创新思维、创新能力、创新成果方面；突出贡献力提升主要在贡献精神、贡献事迹方面。
电力多经企业年度总结(3篇)
第1篇一、前言2021年，是我国电力多经企业改革发展的重要一年。
在党和政府的正确领导下，我公司紧紧围绕国家能源战略，紧跟电力市场发展步伐，深化改革，创新发展，取得了显著的成绩。
现将2021年度工作总结如下：一、生产经营情况1. 业务拓展：2021年，我公司积极拓展电力相关业务，包括电力工程、电力设备制造、电力技术服务等，实现了业务多元化发展。
全年实现营业收入XX亿元，同比增长XX%。
2. 市场开拓：我公司抓住电力市场机遇，加大市场开拓力度，成功签约多个电力工程项目，为公司带来了丰厚的经济效益。
3. 电力设备制造：我公司加大电力设备制造研发投入，提高产品质量，降低成本，满足市场需求。
全年电力设备制造产值达到XX亿元，同比增长XX%。
4. 电力技术服务：我公司充分发挥技术优势，为电力行业提供优质技术服务，助力电力企业提高发电效率、降低成本。
全年技术服务收入达到XX亿元，同比增长XX%。
二、技术创新与研发1. 技术创新：2021年，我公司加大技术创新力度，成功研发多项新技术、新产品，为电力行业提供技术支持。
全年申请专利XX项，授权专利XX项。
2. 研发投入：公司持续加大研发投入，提高研发能力，全年研发投入达到XX亿元，同比增长XX%。
三、企业改革与发展1. 深化改革：我公司深入推进企业改革，优化组织架构，提高管理效率。
全年完成改革任务XX项，为企业发展注入新活力。
2. 人才培养：我公司注重人才培养，加强员工培训，提高员工综合素质。
全年开展各类培训活动XX场，培训人数达到XX人。
3. 企业文化建设：我公司积极开展企业文化建设，提升企业形象，增强员工凝聚力。
全年举办各类文体活动XX场，参与人数达到XX人。
四、社会责任与公益事业1. 电力保供：我公司积极履行社会责任，保障电力供应，为经济社会发展提供有力支撑。
全年累计完成电力保供任务XX亿千瓦时。
2. 公益事业：我公司积极参与公益事业，关爱弱势群体，助力脱贫攻坚。
2021年风电培训题库
欧阳光明（2021.03.07）（内部资料注意保存）龙源陕西风力发电有限公司2013年4月前言为了进一步加强风电场安全管理，有效提升风电场人员整体素质，培养一支能够满足风电场运行、维护、检修工作需要的高素质人才队伍，确保风电场安全生产工作的高效运行，根据风场的实际情况，特编写本培训题库。
本培训题库依据《电业安全规程》、《变电站值班员》、《龙源集团风电企业事故调查规程》、《电力设备典型消防规程》、《龙源电力集团公司股份有限公司培训教材的风力发电基础理论、风电场安全、风电场运行管理》、《联合动力风机培训教材》及电气基础知识等，分为六个部分：第一部分《风电场安全试题》；第二部分《风电场变电试题》；第三部分《风电场运行管理试题》；第四部分《风电场消防试题》；第五部分《风力发电基础试题》；第六部分《联合动力风机试题》。
本题库适用于龙源陕西风力发电有限公司风电场生产人员。
批准：审核：出题人：周慧强目录970333风场人员培训题库第一部分风电场安全试题第一部分风电场安全试题一、填空题1、安全生产管理，坚持（安全第一）、（预防为主）的方针。
2、电力安全工作规程的制定是为了（加强电力生产现场管理），（规范各类工作人员的行为），保证人身、电网和设备安全。
3、各类作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的（危险因素）、（防范措施）、（事故紧急处理措施）。
4、作业人员应（每）年进行一次安规考试，因故间断电气工作连续超过（3)个月以上者，应重新学习电力安全工作规程。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的（安全生产规章制度）和（操作规程），服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、任何人发现有违反电力安全工作规程的情况，应（立即制止），经纠正后才能恢复作业。
7、电气设备分为高压和低压两种；高压：设备对地电压在（1000V及）以上者；低压：设备对地电压在（1000V）以下者。
8、运用中的电气设备，是指（全部带有电压）、（一部分带有电压）或（已经操作即带有电压）的电气设备。
电力企业警示教育案例(3篇)
第1篇一、案例背景某电力企业为我国一家大型国有企业，主要从事电力生产、输电、变电、配电和售电业务。
近年来，随着我国经济的快速发展，电力需求持续增长，该企业业务规模不断扩大。
然而，在快速发展的过程中，企业内部出现了一些问题，如安全生产意识淡薄、违规操作、设备老化等，导致安全事故频发。
为了加强企业内部管理，提高员工的安全意识，该企业决定开展警示教育活动。
二、案例经过1. 安全事故发生2020年6月，某电力企业在进行一次线路检修工作时，由于现场安全措施不到位，导致一名工作人员触电身亡。
事故发生后，企业迅速启动应急预案，对事故原因进行调查，并对相关责任人进行了严肃处理。
2. 调查分析经调查，该事故的主要原因有以下几点：（1）安全生产意识淡薄。
部分员工对安全生产的重要性认识不足，对安全操作规程执行不力。
（2）违规操作。
在事故发生前，工作人员未穿戴绝缘手套，且未按照操作规程进行操作。
（3）设备老化。
事故现场使用的设备存在一定程度的磨损，未及时进行更换。
3. 警示教育活动开展为了防止类似事故再次发生，企业决定开展警示教育活动，提高员工的安全意识。
（1）组织安全生产培训。
邀请专业讲师对全体员工进行安全生产培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
（2）开展安全生产知识竞赛。
组织员工参加安全生产知识竞赛，以寓教于乐的方式提高员工的安全意识。
（3）举办安全生产演讲比赛。
鼓励员工结合自身工作实际，讲述安全生产的重要性，分享安全生产经验。
（4）制作安全生产宣传海报。
在企业内部张贴安全生产宣传海报，提醒员工时刻注意安全生产。
（5）开展安全生产检查。
对企业内部进行安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
三、案例成效通过开展警示教育活动，企业取得了以下成效：1. 员工安全意识明显提高。
安全生产培训、知识竞赛、演讲比赛等活动，使员工深刻认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全操作规程。
2. 事故发生率明显下降。
电厂年度总结_新年展望(3篇)
第1篇随着岁月的流转，我们迎来了充满挑战与机遇的2023年。
在这一年里，我国电力行业在国家的宏观调控和行业政策的引导下，取得了显著的成绩。
在此，我们对2023年度的工作进行总结，并对新的一年进行展望。
一、2023年度工作总结1. 安全生产方面2023年，我们始终将安全生产放在首位，严格执行国家安全生产法律法规和行业标准，全面落实安全生产责任制。
通过不断强化安全生产管理，全年实现了零事故、零伤害的目标。
- 安全生产责任制落实到位：建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到每一个环节。
- 安全培训教育常态化：组织开展形式多样的安全培训教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
- 安全隐患排查治理：定期开展安全隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。
- 应急预案演练：定期组织应急预案演练，提高员工的应急处置能力。
2. 生产运行方面2023年，我们充分发挥了电厂的生产能力，确保了电力供应的稳定。
- 设备运行稳定：通过加强设备维护保养，确保了设备运行稳定，降低了设备故障率。
- 发电量达标：全年发电量达到计划指标，为我国电力供应做出了积极贡献。
- 节能减排：积极采用节能减排技术，降低能耗，减少污染物排放。
3. 技术改造方面2023年，我们积极推进技术改造，提高电厂的生产效率和环保水平。
- 升级改造设备：对老旧设备进行升级改造，提高设备性能和可靠性。
- 引入新技术：积极引入新技术、新工艺，提高生产效率和环保水平。
4. 团队建设方面2023年，我们加强团队建设，提高员工综合素质。
- 人才培养：加强人才队伍建设，提高员工的专业技能和综合素质。
- 团队协作：加强团队协作，提高工作效率。
二、2024年度展望1. 安全生产方面- 持续加强安全生产管理，确保全年零事故、零伤害。
- 深入开展安全隐患排查治理，消除安全隐患。
- 加强安全培训教育，提高员工安全意识和技能水平。
2. 生产运行方面- 提高发电量，确保电力供应稳定。
电力公司安全生产培训ppt
01
明确了单位的主要负责人 及其他负责人,各有关部门 和员工在经营活动中应负 的责任。
2021/1/7
02
在各部门及员工之间,建立 一种分工明确,运行有效,责 任落实的制度,有利于把安 全工作落实到实处。
03
是安全工作层层有人负责
安全管理的基本概念
2021/1/7
员工安全生产职责的主要内容
1
自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并随时制止他人违章作业
2
遵守有关设备维修保养制度的规定。
3
爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品。
4
关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议。
5
发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。
安全管理的基本概念
员工安全 生产职责 的主要内容
2021/1/7
发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,
报告领导,并协助调查工作。
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
2021/1/7
《中华人民共和国消防法》
1998年9月1日施行,目的为了预防火灾和减少火灾危 害,保护公民人身、公共财产和公民财产的安全,维护 公共安全,保障社会主义现代化建设的顺利进行,明确 规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工 作的义务。
为什么要进行安全培训
1995年1月1日施行,目的保障为了保护劳动者的合法 权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经 济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,明确了从业 人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务。
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
2021/1/7
《中华人民共和国安全生产法》
2002年11月1日施行,目的是为了加强安全生产监督 管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和 财产安全,促进经济发展,明确了安全责任制并规定了 从业人员的权利和义务。
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1
职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素
质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育
方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到
多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技
术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计
划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、 岗位培训
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按
照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
（1） 熟悉设备、系统和基本原理；
（2） 熟悉操作和事故处理；
（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
（4） 能正确进行操作和分析运行状况；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
（2） 熟悉电工基础知识；
（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
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2
（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求；
（3） 熟悉电工基础知识；
（4） 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；
（5） 能熟练地填报各类报表；
（6） 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；
4、计量人员的“三熟三能”
（1） 熟悉电能计量装置的基本原理；
（2） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（3） 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能正确地进行计量误差的退补。
二、 新工人培训
１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可
分配岗位。内容分为政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产
和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业
务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考
试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
三、 专业骨干培训
1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进
步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计
划，并取得主管部门的同意。
2、对专业 骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般
情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
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3
3、所、站长的培训
所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术
业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。
四、培训的形式和方法
1、 岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组
织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。