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劳动仲裁终局裁决书范本
劳动仲裁终局裁决书范本XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX 省XX县XX镇XX村XX号。
被申请人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事长。
住所，XXX市XX路XX楼。
委托代理人XX，员工。
申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。
申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。
现本案审理终结。
申请人诉称：我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安，虽多次签订劳动合同，但一直都是担任该职，现仍在合同有效期内。
20XX年7月，被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。
2010年10月20日，被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班，我没有同意，于是当天即被停止上班，考勤记录信息也被删除，违法单方解除了合同。
根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，被申请人违法解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给我，被申请人违反规定不与我订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向我每月支付二倍的工资。
故请求裁决被诉人向我支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30600元(17个月×1800元/月);2、应订立而未订立无固定期限劳动合同之日起每月一倍的工资68000元(2008年1月至2010年10月)。
被申请人辩称：我司并未解除与申请人的劳动关系，也不存在因我司过错而到申请人主动解除劳动合同的情形，因此申请人要求我司支付经济补偿金无任何依据;按《劳动合同法》规定，需于2008年以后连续签订过两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时才需要签订无固定期限劳动合同，而申请人的情况不符合该法规定，因此申请人要求我司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据;申请人作为我司XXX项目销售现场保安及接待员，不能按照我司的合理工作安排来完成工作任务，是申请人不能胜任工作，我司依法通知其参加岗位培训，但申请人拒不参加培训，此后便不上班工作，其行为既属旷工，亦属严重违反用人单位规章制度。
劳动争议裁决书范本
劳动争议裁决书范本当事人：甲方（劳工）VS 乙方（雇主）劳动争议裁决书裁决事项：甲方就与乙方之间的劳动合同存在争议，特此向劳动争议调解委员会申请解决此争议。
事实及理由：根据申请人甲方的陈述和证据，以及被申请人乙方的陈述和证据，经裁决委员会的审理和调解，根据我方的了解和判断，结合相关的劳动法规和政策。
现将裁决如下：1. 薪酬问题：甲方主张他在乙方公司工作期间没有按时支付工资，并且工资水平低于劳动合同约定。
甲方提供的工资记录和与乙方签署的劳动合同详细描述了工资的支付方式和金额。
乙方对此予以否认，并指出甲方存在频繁迟到现象，以及工作表现的不稳定性。
经过仔细审查双方提供的证据，我方发现乙方未能按照约定支付甲方工资，并且薪酬明显低于劳动合同规定。
根据相关法规，乙方应当支付甲方工资并弥补经济损失。
2. 加班费问题：甲方向我方提出，他在乙方公司的工作期间经常加班且未获得相应的加班费。
乙方则称甲方并未申请加班，并提供甲方的考勤记录作为证据。
经调解会审查双方的陈述和证据，我方认定甲方确实加班但未获得加班费。
根据劳动法规定，加班工作应按照相应的倍数支付工资。
乙方应支付甲方加班费并确保在未来遵守劳动法规的相关规定。
3. 解雇问题：甲方声称他被乙方公司非法解雇，未经事先通知并未提供合理的解雇原因。
乙方则主张甲方存在严重工作失职和违反公司规章制度的行为。
裁决委员会经审理发现，乙方未按照规定程序解雇甲方，并且未提供充分的证据证明甲方存在重大工作失职。
根据劳动法规，乙方应向甲方支付相应的赔偿金，并确保今后遵守解雇程序的合法性和合理性。
裁决结果：根据上述调解情况及相关法规，裁决如下：1. 乙方应立即支付甲方所有未支付工资，并按劳动合同规定的金额支付甲方薪酬差额。
2. 乙方应支付甲方所有加班费并确保今后按照法定标准支付加班费。
3. 乙方应向甲方支付解雇经济赔偿金，并确保今后按照法定程序解雇员工。
裁决理由：本裁决根据申请人甲方提供的证据和双方的陈述，并结合劳动法规定的权益保护原则和相关判例，依法进行判断和决定。
劳动仲裁书模板范文
劳动仲裁书模板范文本文将提供一份劳动仲裁书的模板范文，以供读者参考。
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《劳动仲裁书模板范文》篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我们代表申请人提起如下劳动仲裁申请：申请人与被申请人之间存在劳动关系。
由于被申请人未能按照双方劳动合同的约定支付申请人的工资，申请人被迫提出此项仲裁申请。
具体事实和理由如下：一、申请人与被申请人签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
合同约定申请人的工资为每月人民币元。
二、然而，自年月日起，被申请人开始拖欠申请人的工资。
截至年月日，被申请人已累计拖欠申请人工资共计人民币元。
三、申请人已多次催促被申请人支付拖欠的工资，但被申请人始终未能履行支付义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应依法支付申请人的工资。
申请人已经履行了劳动义务，被申请人应当按照合同约定支付工资。
五、鉴于上述事实和理由，申请人请求劳动仲裁委员会裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币元，并赔偿申请人因此造成的损失。
此致敬礼！《劳动仲裁书模板范文》篇2以下是一个劳动仲裁书模板范文：劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、身份证号码、工作单位、职务、住址、联系方式）被申请人：（姓名、性别、身份证号码、工作单位、职务、住址、联系方式）申请事项：1. 裁决被申请人支付申请人工资、加班费、社会保险和公积金等合计人民币元；2. 裁决被申请人支付申请人因被迫解除劳动合同而产生的经济补偿金人民币元；3. 裁决被申请人为申请人办理离职手续，并出具解除劳动合同证明书；4. 裁决被申请人支付申请人其他应得的待遇和赔偿金人民币元。
事实和理由：申请人与被申请人于年月日签订了劳动合同，约定申请人在被申请人处从事工作，合同期限为年。
在合同期间，申请人按照被申请人的要求，认真履行了劳动合同约定的各项义务，但被申请人却未能按照合同约定支付申请人的工资、加班费和社会保险等，导致申请人的生活和工作受到了极大的影响。
劳动仲裁裁决(模板)
劳动仲裁裁决(模板)背景劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。
当雇主和雇员在劳动关系中发生纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
本文档为劳动仲裁裁决的模板，旨在为仲裁机构提供一个简明清晰的文书格式。
裁决细节仲裁案号：[案号]仲裁日期：[日期]仲裁庭成员：[仲裁庭成员姓名]申请人：[申请人姓名]被申请人：[被申请人姓名]案情简介： [简要描述纠纷的事实和争议点]裁决理由仲裁庭经审理查明以下事实：- [列举争议事实1]- [列举争议事实2]- [列举争议事实3]根据劳动法及相关法规，仲裁庭得出以下裁决：- [列举具体裁决1]- [列举具体裁决2]- [列举具体裁决3]裁决结果根据上述裁决理由，裁决庭作出以下结果：1. [具体结果1]2. [具体结果2]3. [具体结果3]给予执行期限本裁决自送达之日起生效。
被申请人应在裁决生效后 [天数] 内履行判决义务。
逾期不履行的，申请人可向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。
裁决请求仲裁庭要求双方在裁决生效后 [天数] 内自行执行裁决，不得提起上诉或申请撤销。
本裁决的法律效力本裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。
仲裁庭获得了双方当事人的全面听证，并依法及时作出了公正、公正和公正的裁决。
附言- 双方当事人对本裁决有异议的，可在裁决生效后 [天数] 内向人民法院提起诉讼。
- 双方应自行承担诉讼费用及其他费用。
- 本裁决未涉及事项另行裁决。
以上为劳动仲裁裁决的模板，仅供参考使用。
具体裁决应根据案件具体情况进行调整。
谢谢！。
劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XX-XX-XX
当事人：
申请人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
被申请人：XXX员工住址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
一、调解事实
根据我调查和研究的材料，了解到下列情况：
1. 申请人和被申请人之间存在劳动争议，发生时间为XXXX年XX 月XX日。
2. 劳动争议具体事由为：申请人主张被申请人未按照工作合同约定支付其工资和加班费，共计人民币XXX元。
3. 双方曾就劳动争议进行过协商，但未能达成一致。
二、调解意见
经审慎调解，本调解员依法依规，依据事实和相关劳动法律法规，对该劳动争议作出如下调解意见：
1. 调解方案
被申请人应当支付申请人工资和加班费共计人民币XXX元，支付日期为本裁决书生效后的5个工作日内，以现金/银行转账方式向申请人支付。
2. 监督执行
各方应严格遵守并履行本调解意见，调解生效后五个工作日内，申请人应向本机构提交监督执行结果报告。
三、裁决生效和执行
1. 本裁决书自送达之日起生效。
2. 双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 本裁决书一式两份，申请人和被申请人各执一份。
调解员：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
备注：本调解书所涉及的法律条款、相关证据、协议等材料由本机构保密，不得以任何形式向外界泄露。
劳动仲裁裁决书样本
劳动仲裁裁决书样本本案经过劳动仲裁委员会的仲裁员审理，根据相关劳动法规定，作出如下裁决：裁决内容1. 原告与被告为劳动争议的当事人，本案争议纠纷为{具体争议内容}。
2. 仲裁委员会经审理认为原告的主张和证据具有充分的合理性和可信度。
3. 根据劳动法的有关规定以及双方当事人的实际情况，仲裁委员会裁定如下：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
- 如被告不履行以上裁定，原告有权向有管辖权的法院提出诉讼请求强制执行。
裁决理由根据劳动法第{具体条款}条的规定，对于劳动争议，仲裁委员会应根据法律和事实进行裁定。
本案中，根据原告提供的证据和陈述，以及被告对争议事实的无力反驳，仲裁委员会认定原告的主张及证据有充分的事实依据和合理性。
根据劳动法的有关规定，劳动者享有合理的工作条件和合理的工资待遇，被告未能提供与该等规定相符的证据和理由。
因此，仲裁委员会裁定被告应向原告支付赔偿金，并要求被告立即调整原告的工作条件和薪资，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
裁决结果鉴于上述理由，仲裁委员会决定作出如下裁决：- 被告应向原告支付{具体金额}作为赔偿金。
- 被告应在{指定日期}前支付该赔偿金。
- 被告应立即进行相应的调整，以确保原告享有与其他同等岗位员工相同的权益。
补充说明本裁决书是根据劳动法规定作出的合法裁决。
任何一方对本裁决不满意，均有权在{指定期限}内向有管辖权的法院提起诉讼。
仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。
如有一方未履行裁决，对方有权向有管辖权的法院提起强制执行申请。
仲裁裁决书即刻生效。
仲裁员：{仲裁员姓名}仲裁委员会：{仲裁委员会名称}日期：{裁决日期}---注意：此文档是一份样本文档，不得用于法律诉讼目的。
具体案件需根据实际情况进行调整和修改。
劳动争议仲裁裁决书实例
劳动争议仲裁裁决书实例申诉人×××与被诉人××××劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。
申诉人×××、被诉人×××的委托代理人×××到庭参加庭审活动，本案现已审理终结。
申诉人称其系1997年11月由×××调入×××，档案暂时安置于×××招待所，但人一直在×××开车并负责保卫科部分工作。
2004年2月10日×××以临时工为由终止了劳动关系。
要求确认无固定期限的正式职工待遇、按照国家政策缴纳养老保险金、医疗保险、失业保险、补偿工资及支付赔偿金共计人民币102500元。
被诉人辩称与申诉人系借调关系，不是用人单位与劳动者之间的劳动关系，申诉人的申诉已经超过申请劳动争议仲裁时效，请求驳回申诉。
经审理查明，申诉人一九八四年参加工作，工作单位是×××。
一九九二年十二月十日，该公司与申诉人签订无固定期限劳动合同。
一九九五年五月，申诉人到被诉人处开车。
一九九七年底，申诉人的手续正式调入×××招待所(以下简称招待所)，同时转入社会保险手续。
该招待所系被诉人开办，是企业法人单位。
一九九三年元月，被诉人以×××第2号文件确认，“招待所实行独立核算、自负盈亏，由局承担一切民事责任”。
一九九九年七月，招待所因未参加一九九八年度年检被×××工商行政管理局吊销营业执照。
申诉人手续正式调入招待所后，即在招待所开车，并负责保卫、餐厅业务等工作，工资由招待所发放。
一九九九年二月，申诉人又到被诉人处从事司机工作，工资由被诉人发放。
新郑市睿阳门窗加工店、张新霞劳动争议二审民事判决书
新郑市睿阳门窗加工店、张新霞劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2020.09.17【案件字号】(2020)豫01民终11746号【审理程序】二审【审理法官】邵晓斐【审理法官】邵晓斐【文书类型】判决书【当事人】新郑市睿阳门窗加工店;张新霞【当事人】新郑市睿阳门窗加工店张新霞【当事人-个人】张新霞【当事人-公司】新郑市睿阳门窗加工店【代理律师/律所】邢南河南郑韩大有律师事务所【代理律师/律所】邢南河南郑韩大有律师事务所【代理律师】邢南【代理律所】河南郑韩大有律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】新郑市睿阳门窗加工店【被告】张新霞【本院观点】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"。
【权责关键词】撤销合同证据不足证据交换质证诉讼请求撤诉不予受理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。
【本院认为】本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分"。
本案中，被上诉人提供的微信聊天记录、潘小娟所作询问笔录等证据可以证明如下事实，新郑市睿阳门窗加工店、王有民均具有合法的主体资格，王有民从事新郑市睿阳门窗加工店安排的有报酬的劳动，并接受上诉人经营者的管理，王有民提供的劳动是新郑市睿阳门窗加工店业务的组成部分，故一审法院据此认定双方存在劳动关系合法有据，新郑市睿阳门窗加工店上诉称双方不存在劳动关系的依据不足。
劳动争议仲裁决定书范文
劳动争议仲裁决定书
劳仲案字〔20 〕号申请人：
住址：
委托代理人：
被申请人：
法定代表人：职务：
住所：
委托代理人：
处理过程
查明事项
适用依据及决定内容
仲裁员：
二○ 年月日书记员：
排版说明：页面设置：上3.5,下2.5,左2.8,右2.6;每页22行,每行28个字(或43个字符)。
标题中仲裁委员会名称使用二号楷体字，文书名称使用小一宋体加黑，正文字体使
用3号仿宋字。
使用说明：管辖异议处理、回避决定、中止案件处理、撤销案件重新处理、驳回申请（就特定事由）等可以使用仲裁决定书。
撤销案件重新处理及针对当事人特定事由提出的申请作出的决定，可不写当事人的基本情况，直接写明申请事由、查明情况及处理决定。
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劳动争议仲裁裁决范本
劳动争议仲裁裁决范本劳动争议仲裁裁决书裁决书字号：XXXXX-XXXX-XXX裁决书当事人甲：（以下简称"甲方"）住所地：XXXXXXX甲方委托人：（以下简称"甲方委托人"）身份证号：XXXXXXX当事人乙：（以下简称"乙方"）住所地：XXXXXXX乙方委托人：（以下简称"乙方委托人"）身份证号：XXXXXXX人民调解员：（以下简称"调解员"）身份证号：XXXXXXX劳动争议仲裁委员会XXXX仲裁庭仲裁员：XXXXXX委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规，经XXXX仲裁庭仲裁员独立、公正审理，现做如下裁决：一、事实经过及争议焦点经本庭审理查明，甲方与乙方存在劳动争议，争议焦点为XXX。
二、仲裁庭审理认定仲裁庭经审理认定，XXX的具体认定及理由。
三、裁决结果根据相关法律规定以及本案具体情况，仲裁庭作出如下裁决：1. 关于XXX的裁决结果及理由；2. 关于XXX的裁决结果及理由；3. 关于XXX的裁决结果及理由。
四、裁判执行期限本裁决自作出之日起生效，并自送达之日起三日内到达有关方。
当事人如不服本裁决，可以自送达之日起十五日内向上一级人民法院提起诉讼。
五、裁决书送达方式及送达地址甲方委托人、乙方委托人：住所地及送达地址为XXXXXXX。
调解员：调解员姓名，身份证号、联系方式地址为XXXXXXX。
劳动争议仲裁委员会地址：XXXXXXX特此裁决。
仲裁庭：日期：年月日仲裁员：仲裁书号：XXXXX-XXXX-XXX备注：此为劳动争议仲裁裁决书范本，具体内容根据实际案件进行填充。
注意，此文本为虚构，仅为提供格式参考。
具体内容及法律依据应根据实际情况进行填写。
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
申请人韩XX，女，汉族，1971年12月13日出生，住xxx省XX县少X村XX岗XX号。
委托代理人邹超，男，xxx鑫苑律师事务所律师。特别授权。
被申请人xxxXX管桩附件有公司。
法定代表人林XX，xxxXX管桩附件有公司总经理。
一、双方解除劳动关系并终止工伤保险关系;
二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金差额8082元、停工留薪期工资10800元、住院护理费2438.90元(3252元/月×23天÷21.75天)一次性伤残就业补助金43402.72元(2712.62元/月×16个月)共计陆万四仟陆佰陆拾玖圆柒角贰分。
三、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整
四、本裁决生效之日起五日内，被申请人为申请人补缴 12月至 3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算，个人承担部分由个人承担。
当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本仲裁裁决书即发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书，双方当事人应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
韩 XX于 12月到被申请节旋转撕脱毁损离断伤。 9月13日xxx市人力资源和社会保障局认定韩XX所受伤害为工伤， 2月13日xxx市劳动能力鉴定委员会鉴定韩XX伤残等级为玖级，停工留薪期国四个月。依据《工伤保险条例》、《xxx省工伤保险条例》和《xxx市实施《工伤保险条例》暂行办法》的规定，被申请人应当支付申请人相应工伤待遇。由于被申请人为申请人参加了工伤保险，申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费由工伤基金支付，本委不再受理;申请人主张的一次性伤残补助金差额、住院护理费、停薪留薪期工资，于法有据，本委予以支付，但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。
现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和xxx市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求本委予以支持，但依法调整金额。
仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《xxx省工伤保险条例》和《xxx市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下：
查明：1、申请人于 12月到被申请人处工作。
申请人月平均工资为2700元。
7月8日申请人在工作中受伤， 9月13日xxx市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤， 2月13日xxx市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为玖级，停薪留薪期为四个月。
申请人住院23天，被申请人没有派人护理。
本委认为：
仲裁员：XX
5月28日
书记员：XX
委托代理人郭XX，男，xxxXX管桩附件有公司安全办副主任，特别授权。
委托代理人张XX，男，xxxXX管桩附件有公司后勤主管，特别授权。
案由：工伤待遇争议。
申请人韩XX与被申请人xxxXX管桩附件有公司工伤待遇争议一案，我委受理后将开庭通知兼而有之双方当事人，公开开庭审理了此案，申请人、申请人委托人及被申请人委托代理人出庭参加了庭审，现此案已审理终结。
被申请人辩称：1、被申请人为申请人办理有工伤保险，申请人请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据工伤保险条例的规定，系有工伤保险基金支付，且申请人请求数额大大高于法律规定标准;2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资;3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的;4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。
申请人称： 12月到被申请人xxx隆兴管桩附件制造有限公司工作。在工作期间申请人多次要求单位为自己建立养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2700元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳的工伤保险缴费基数仅仅为1808元远低于本人的实际工资。 7月8日，申请人在工作中受伤，xxx市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。 3月6日，经xxx市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系;2、支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元;3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续(一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费31200元、交通费200元，总计 84553元;具体数额以社保部门核定的为准);4、支付申请人停工留薪期工资11200元;5、支付申请人一次性伤残就业补助金55306元;6、支付申请人支付申请人一次性伤残补助金差额8082元;7、裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴 12月至 3月期间的社会保险费用(养老保险、医疗保险)，(具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担)。