做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践

做好新形势下一人一事思想工作的研究

与实践

摘要：在这个人人都在讨论“个人”问题的时代，我们的思想政治工作也面

临着新的挑战。转变基层行政管理人员的思维方式，是当前亟待解决的问题。此时，落实“一人一件事”的思想政治需要时代、形势迫切，也是基层党组织的需要。本着开拓进取的精神，跨越千山万水，从“一人一件事”的管理者理念出发。首先，有必要对每个人都有详细的了解，并且为此制定出详细的计划。第二，深

入工人群众，保持良好关系。没有同甘共苦的思想，只做思想政治思想工作是不

好的。人们要时刻“想员工在哪里，员工在哪里”，通过与劳动者的接触，可以

更好地理解劳动者的政治倾向，调节劳动者的心态与情绪，激发劳动者的工作积

极性，使劳动者更加努力、尽职尽责地工作；在工作中保持良好的精神状态。

关键词：一人一事；思想工作；研究与实践

引言

新时期员工思想政治工作主要包括两个方面：一方面是学习贯彻党的路线政策、开展专题教育活动等综合性思想政治工作；另一方面，它是日常工作中的一

人一事的思想工作，要解决日常工作和生活中一人一物的思想工作问题，要维护

员工的和谐稳定，还要充分调动其员工的积极性，就必须要增强企业的凝聚力。

1“一人一事”思想政治工作坚持的原则

1)因人而异，因地制宜，突出准确性。要坚持“一把钥匙打开一把锁”，针

对员工和群众在个人经历、文化水平、思想素质等方面的差异，分析具体问题，

处理具体情况，因材施教，有针对性地开展工作，及时解决各种思想和实际问题。

2)以中心为中心，服务大局，强调导向。要紧紧围绕企业安全稳定生产这个

中心，切实推进企业改革发展，密切员工群众关系。“一人一事”的思想政治工

作要立足全局、做到底，才能影响思想统一、振奋精神、凝聚力量。

3)重心向下移动，检查点向前移动，突出了有效性。要把工作重点转移到基层，把事后处理变成事前预防。充分调动和发挥基层党支部的主体作用，不断创

新载体和方式，切实形成在基层发现问题、解决问题的工作局面。

2注重沟通、加强一人一事思想政治工作的针对性

2.1及时把握员工思想脉搏

在生产经营中，作为生产经营活动的最前端，最能体现出最大的利益，同时

也是最复杂和最难管理的部门。基本涵盖了行政方面的全部内容。其中，人力资

源的开发最为关键，也最为困难。这就需要重视人才的管理。如何做好人事管理

工作，首先要了解和掌握员工的思想动态，做好思想政治工作，对员工的思想状

况进行动态想象。作为管理者，我们需要改变随意观察和短暂研究的形式。要把

支部、党小组和班站建设作为一个突破口，对员工进行跟踪调查，并与员工一起，对员工存在的问题和问题进行充分的了解。掌握员工的思想状况，并通过多种调

研方法，及时掌握员工的思想动态，了解员工的思想脉搏；将员工的思想与企业

生产管理相统一，以实际行动体现“在线上引导业务、在线上体现服务、在线上

生产解决方案、在线上解决问题、在线上树立形象”的工作作风。同时，通过对

员工提出合理化建议，对员工进行讨论和沟通，定期分析员工的思想动态，了解

员工的思想动态。根据不同教员工的不同情况，采取不同的教育方法，因材施教，有针对性地消除思想政治问题。只有这样，才能真正做到思想政治工作的实效性

和时效性。

2.2基层管理者要善于沟通

对于个体而言，交流是构建人际关系的一座桥梁。对公司而言，交流是提高

公司效益的必要手段。从企业经营的角度看，交流是企业经营中的一项重要内容，交流是企业经营中最重要的一环。在思想政治工作中，“一人一事”问题的处理中，交流起着举足轻重的作用。笔者身边曾发生工作人员杨某因为时间紧，任务

重而未执行生产任务离开的事件。站长专注于工作，没有考虑任何其他因素，也没有问杨某为什么请假。相反，他只是简单地回答“不”，导致了僵局。后来，他们彼此非常生气。幸运的是，党支部刘书记及时介入，事情得到了解决。让我们做一个推论，用交流来完成整个过程。假设杨某请假给站长解释原因，站长可以耐心听杨某陈述。经过沟通，双方达成共识，这样的问题当然不可能出现。下面的一个小实例展示了交流的必要性与重要性。

3狠抓关键点，讲究技巧与方式，从而提高一人一事思想政治工作的实效性

3.1做好一人一事思想政治工作要少用批评多用表扬

如果一个人的思维出现了问题，你就不能一味地去指责他，他必须完全地表示“是”。所以，在对其进行培训时，要注意对其进行褒奖，以促使其产生对与错的认识；促使员工尽早地转变他们的错误观点，这对他们很有帮助。为解决基层工作者的问题，他们可以发短信，召开座谈会，让不同群体的人征求意见，相互交谈，澄清疑虑，解决思想问题，做好思想政治工作。

3.2一人一事思想政治工作在方向上要注重前瞻性、灵活性和针对性

经济，政治，文化是相互依赖的；这些因素互相制约，使企业思想政治工作更趋复杂。要在“一人一事”的基础上，强化前瞻性，做好引导，预先制订相应的策略与计划，才能达到事半功倍的效果。要强化“一人一事”的定位；明确每位员工的诉求与目的，并以企业的主要价值观为导向，把企业的文化理念转变为企业的价值观，让各级员工都能有一个良好的心理状态；提升人们的幸福感，享受文化带来的快乐。在文化上，由于互联网的发展，青年员工的知识水平和思维能力都很强；在此基础上，应及早构建员工主动参加的网上沟通平台，提倡正面的网上主流观念，增加员工思想政治工作的弹性。同时，“一人一事”的思想政治工作要实现“文化化”和“人性化”的目标。积极推进以人为本的管理，把思想道德教育、爱岗敬业培养作为员工思想素质培养的重要内容，不断增强员工的思想政治意识、企业忠诚度和职业荣誉感。

3.3做好一人一事思想政治工作要有感情