做好新形势下一人一事思想工作的研究与实践

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浅谈做好一人一事思想政治工作

百计化解群众心中的纠结，避免出现思
想偏激的现象，另外，日常工作中，多跟踪、多关心、多照顾，用实际行动帮助群众解决实际问题，在潜移默化中，增进感情、增进友谊，架起连接干群关系的桥梁。人一事思想政治工作是一项耐心细致的工作，只要思想政治工作者以爱引路，用心呵护，情至智达，一定能提高群众的认识和觉悟，更好地调动群众的工作积极性，推动企业又好又快地发展。
一
法，认为在岗职工，不便于谈心；休息职工，不便于打扰；倒班职工，不便于接触。所以，一人一事思想政治｜［作受时间限制而被放到了一边。（二）没有开展一人一事思想政治工作的意识。个别思想政治工作者认为，目前，手机通讯比较快捷，网络信息比较发达，极大活跃了群众思想，增强了辨别事物的能力，自己讲的事情群众都知道，讲的道理群众都明白，再婆婆妈妈、絮絮叨叨地讲道理、说政策没有人会听了，致使群众的思想得不到正
不同、做法不一。
一
确引领和开导，对上级的政策和想法不即进一步熟知上级政策、规章制度、规清楚、不明白或理解有偏差。定要求、方式方法，只有在正确的框架
（三）没有能力开展一人一事思想政治工作。个别思想政治工作者在做思想政治工作时，碰到过困难，遇到过挫折，出现了畏难情绪，再遇到难斗的人、难缠的事、难解决的矛盾，不是迎头而上，而是退避三舍，怕在处理过程中，政策解释不清楚，问题解决不到位，或未达到群众的要求，自己无法交待而丢了面子，久而久之，致使做好思想政治工作的能力难以提高，渐渐产生了恶性循环现象。

知员工情答员工疑解员工难聚员工心做好新形势下一人一事思想工作研究

58海外文摘一人一事的思想政治工作是党的思想政治工作的“传家宝”，是解决群众问题的“金钥匙”。

本文以华北石化公司下设二级单位——运销运行部党支部群众工作的探索和实践为例，探索如何发挥好基层党支部、工会的作用，做好员工一人一事的思想政治工作。

华北石化公司运销运行部远离公司主厂区，分为一工区（火车装车）、二工区（汽车装车）、营销科三个部门，地点分散，人员不集中，如何引领广大员工认清公司目前发展形势，扭转个别员工“世外桃源”思想，如何提升基层队伍形势任务教育工作，是当时摆在我们中层干部一个难题。

近年来，运销运行部领导班子通过与员工平等相处，互相了解，求同存异，认真对待员工提出每一项问题，全心全意为员工服务，做好每一名员工的思想工作，员工热情为公司创造价值，走出来一条和谐美好创业之路。

1 员工先知“我”情，引领正确的政治方向、舆论导向和价值取向强化理论武装，打牢思想基础。

理论清醒，才能政治坚定。

近年来运销党支部始终把思想政治建设摆在党建工作的首要位置，以党的创新理论成果武装党员干部，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念、新思想、新战略，拧紧“总开关”，强化理想信念，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。

创新党课方式，从主任开始，要求党员干部依次讲党课，以“人人都是老师，你让我说我就能讲”的原则进行党课学习。

宣讲形式由党支部书记一人“独唱”转变为由三个党小组长带领党小组副组长一起“小合唱”，全体管理干部人员一起“大合唱”！将以“说”为主的教育方式改为以“教”为主，带动兴起学习热潮，也把党员紧紧凝聚在党支部周围。

2018年年初运销运行部首创了“1112”方法进行形势任务教育。

“1112”即：每月一次员工形势任务考试（从中石油和我公司重大新闻中出考题）；每月一次党员党建理论知识考试（石油党建app）；每月1次管理干部学习，每月两次支委会，去分歧达共识。

员工先知了“我”情，认清了公司目前发展形势，正视了公司发展中的困难。

新形势下如何做好一人一事思想政治工作PPT资料【优质版】

新形势下如何做好一人一事思想政治工作
设备检修质量下降在，铁故障路频日发常，施管工理配合工不作到中位的，问难题免，对会行车安全带来了威胁。
必针须对明这确样思的存想问政题在治，有工务作的工的职作作者工用要泡及病时深假入、一有线进的行职思工想教要育求，通过开展形势任务教育等活动，不断引导职工统一思想、坚定意志，立足
言为心声，言为形象。
利用先进的网络资源，为职工搭建交流的平台，利用段办公网，宣传总司、局、段设电改备革检经修营形质势量，让下职降工，了解故总障公频司工发资，分配改革
制一度人等一，事使思单想位政的治工措作能够得职以工顺利实施。
施工配合不到位的问题，对行车安全
带过开展形势任务教育等活动，不断引导职工统一思想、坚定意志，立足岗位，确保现实安全。
在开展教工育的的收同时入，。多措针并对举此，还问进题行，了典我型们引要路等及活时动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决
了职工认识不明确，干部作用发挥不到位等一些思想问题。
二、用真向情职和工关爱讲感清动职楚工当。前铁路面临的严峻形必必须须明明确确势思思，想想采政政治治取工工算作作的的账作作对用用比的方式，引导职工一、用企形业成文“化感以染汗职工水。换质量，以质量保安全，必在须车明间确开以思展安想了全政“一治促带工二效作、的益一作”对用红的” 思员骨想干共技识术帮。带这活样动，才整个活动采取师徒面对面、手把手在实际工作中进行帮带，帮带过程中使干部
在开展教育的比同时如，今多年措并实举行，还绩进效行挂了典钩型考引核路等，活职动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决了车职间工是认铁工识路感不企觉明业确的收，执入干行部层受作，到用而影发我挥们响不支，到部工位书等记作一又积些是极思上想情性问下降题达。的落实者，说话发言要有理有据、言之有物、入脑入心，不仅要指导工作，还要交流低思，想设，可备见维学会修说质话量，工跟作不也上就完，成安了全一半形。势三因、为深我入们整调工体查作下研对究象滑的的，能性力格也。特影点响、文到化了素我质、们家每庭一状况名、职心理特征等是千差万别的，因此，思想政治工作必须是“一把钥匙开一把锁”。

一人一事思想工作总结

一人一事思想工作总结在过去的一年里，我经历了许多挑战和成长。

在思想、工作和个人发展方面，我付出了很大努力来实现自己的目标。

以下是我在这一年中的思想、工作和个人发展的总结。

在思想上，我始终坚持积极向上的态度。

我相信思想的力量可以改变一切。

在面对困难和挑战时，我努力采用乐观的思维方式，寻找解决问题的方法。

我学会了不抱怨，而是积极寻找解决方案。

这种积极的思考方式为我在工作和个人生活中带来了许多正面的结果。

在工作方面，我努力提高自己的工作能力和技能。

我参加了一些与我工作相关的培训和课程，以增加我的知识储备和技能。

通过学习和实践，我掌握了很多实用的工作方法和技巧。

同时，我也在工作中展现出了高度的责任感和团队合作精神。

我学会了有效地与同事沟通合作，共同完成工作任务。

我的工作态度和表现得到了上司和同事的认可和赞赏。

我还将精力投入到了个人发展上。

我积极参加一些与个人成长相关的活动和课程，增强自己的领导能力和沟通能力。

我参加了一些志愿者活动，通过帮助他人来实现自己的成长和价值。

这些活动不仅让我认识到了个人的影响力，还让我学会了如何与不同背景的人相处和合作。

在总结过去一年的工作经验时，我意识到了一些需要改进的地方。

首先，我需要更加注重时间管理。

有时候，我会在琐碎的事务中浪费太多时间，而没有充分利用好工作时间。

其次，我要更加注重个人学习和成长的规划。

虽然我已经参加了一些培训和课程，但我意识到需要更加系统地学习和发展自己的能力和技能。

最后，我要提高自己的领导能力。

作为一个职场人士，领导能力对于个人的成长和职业发展非常重要。

展望未来，我希望能够在思想、工作和个人发展方面继续提升自己。

我将继续保持积极向上的态度，并着力解决存在的问题和挑战。

我会继续努力提高工作能力和技能，以提高自己在工作中的业绩和表现。

同时，我也将继续关注个人发展，通过学习和实践不断提高自己的能力和素质。

最重要的是，我希望能够成为一个优秀的领导者，为团队和组织的发展做出更大的贡献。

“一人一事”思想政治工作的探索与实践

“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。

对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。

对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。

对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。

在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。

其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。

尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。

我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。

假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。

这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。

２、及时把握职工思想脉搏。

基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。

基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。

有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。

基本上所包含的管理内容都包括了。

在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。

如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。

作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。

浅论一人一事思想政治工作方法的运用

浅论一人一事思想政治工作方法的运用一人一事思想政治工作方法是指在进行思想政治工作时，对个人身份、兴趣、情感等进行分析，根据不同的情况采取相应的工作方法和手段，以达到更好的工作效果。

这种方法的运用可以提高思想政治工作的精准度和针对性，增强人们对工作的认同感和归属感，从而更好地促进社会和谐稳定。

一、了解个人情况了解个人的身份、职业、家庭情况、兴趣爱好、学习生活背景等，形成对个人的综合认识，帮助工作人员在思想政治工作中更好地把握个人心理需要和思想倾向。

例如，在针对某些工人开展思想政治教育时，可以了解他们的工作强度、工作安全、社会地位等问题，制定相应的工作内容，以获得更好的工作效果。

二、因人而异进行工作根据个人情况做出差异化的思想政治工作策略。

具体来说，对于不同的人群要采用不同的工作方法和手段。

例如，对于耳濡目染的宣传效果可能并不好的人群，可以开展有针对性的细致教育，通过一些感性化的交流方式影响他们的思想认知。

三、强调个人价值保护个人的利益和权益，认真倾听个人的声音，及时解决个人的问题，并通过优化工作环境、完善奖惩制度等方式来鼓励个人作出更多的贡献。

这种方式可以提高个人的信任感和自豪感，从而更好地支持思想政治工作的开展。

四、及时开展教育针对不同的情况不断开展教育和宣传工作。

在工作中，一定要及时发现和处理问题，及时开展相应的教育工作，让每一个人都能够在理解政策和规定、判断公义和非，维护社会和谐稳定的方面做出应有的贡献。

同时，要关注已经教育好的人员，不断提高他们的思政水平和监督工作，营造一个良好的思想文化氛围。

总之，一人一事思想政治工作方法是一种高效、准确的工作方式。

在工作中，我们需要深入了解每个人的特点和情况，然后在促进工作的实践中更好地运用这种方法，在满足每个人的需求的同时，促进思想政治工作的落地和实施。

通过这种方式，我们可以更好地推进社会和谐稳定的进程，让普通人们更好地获得实实在在的利益。

一人一事思想工作制度(3篇)

第1篇一、制度背景在新时代背景下，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

为了更好地满足人民群众的精神文化需求，提高人民群众的思想道德素质，推动社会主义精神文明建设，本制度旨在通过一人一事的思想工作，强化思想政治工作，营造积极向上的社会氛围。

二、制度目的1. 提高党员干部的思想政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 增强全体职工的集体主义观念，弘扬社会主义核心价值观，培养良好的职业道德和社会公德。

3. 加强党风廉政建设，预防腐败现象的发生。

4. 促进单位和谐稳定，提高单位整体凝聚力。

三、制度内容（一）组织领导1. 成立一人一事思想工作领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。

2. 领导小组下设办公室，负责具体工作。

（二）工作原则1. 坚持以人为本，注重思想引领。

2. 坚持问题导向，注重解决实际问题。

3. 坚持预防为主，注重源头治理。

4. 坚持改革创新，不断丰富工作方法。

（三）工作内容1. 开展党员干部思想政治教育（1）定期组织党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高党员干部的政治理论素养。

（2）开展党性教育，引导党员干部坚定理想信念，严守党的纪律，严于律己。

（3）加强党风廉政建设，强化党员干部廉洁自律意识。

2. 开展职工思想政治教育（1）开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）加强职业道德教育，培养职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好品质。

（3）开展心理健康教育，关注职工心理健康，提高职工心理素质。

3. 开展一人一事思想工作（1）建立健全一人一事思想工作档案，对职工的思想动态、工作表现、生活状况等进行全面了解。

（2）定期开展谈心谈话，了解职工的思想动态，帮助解决实际问题。

（3）针对职工的困难，提供必要的帮助和支持。

4. 开展文体活动（1）组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活。

基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作

基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作作者：李福林来源：《企业文化》2019年第12期一、做好一人一事思想政治工作，要注重提升基层党支部书记自身素质（一）“想在先”，是做好思想政治工作的基础作为基层书记，凡事要多开动脑筋，只有想在先，才能统筹兼顾，顾全“三个边”。

所谓“三个边”，就是要吃透“上边”、关爱“下边”、协调“旁边”。

吃透“上边”就是基层党支部书记要在吃透上级的文件精神的前提下，还要广泛地学。

关爱“下边”，就是要经常深入基层、深入一线，与员工工作在一起，充分了解员工心理疾苦、思想状况，搞清思想问题产生的前因后果。

协调“旁边”就是与横向的各党群部门之间、机关部门之间加强沟通，协调，做到无缝对接，切实保障一人一事思想政治工作取得实效。

（二）“说在先”，是做好思想政治工作的关键谈话交流艺术水平的高低，反映的是党支部书记的基本功。

做好思想政治工作要具备较深的政治理论功底、较高的思想认识水平以及较强的理论与实践相结合的能力，在宣讲政策方针时，要增强语言的感染力，力求通俗易懂。

要想得到别人的认同，就要注重个人立德修身，综合素质的不断提升，并且始终保持积极健康的心态。

（三）“干在先”，是做好思想政治工作的保障马克思说过，一打纲领抵不上一个行动，他讲的就是实际行动的重要性。

领导者身体力行的实际行动本身就是一种有力的思想政治工作。

我们党历来强调身教，有着身教的优良传统，在革命战争年代，领导者“冲锋在前，退却在后”、“吃苦在前，享受在后”，这种身先士卒的模范行动，使得我们的部队战无不胜、攻无不克。

二、做好一人一是思想政治工作，要注重提升基层支部书记工作的方式方法（一）抓住基层的“切入点”，用不同的方式方法与员工交流谈心我们和员工之间经常谈心交心，对彼此间增进了解、融洽感情、促进团结，是有效防止心理困惑、解开心理疙瘩、做好一人一事思想工作的有效途径。

一般来说，与对方谈心要找准切入点，要从对方最关心的问题、对方最感兴趣的方面、与对方最相似的经历谈起。

【浅谈搞好一人一事思想工作的体会】搞好思想形势分析

【浅谈搞好一人一事思想工作的体会】搞好思想形势分析【摘要】一人一事；思想工作；体会“一人一事”是指具有针对性和代表性的特殊个体和事情，相对于经常性工作而言，其思想工作是针对特殊个体的思想教育工作。

我单位人员结构复杂，有大量的中老职工，尤其以女同志居多，这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。

因此，如何做好职工一人一事的思想政治工作就成为每一位领导干部亟待研究和解决的新课题。

一、管理者要重视──是搞好“一人一事”思想工作的基础企业也是做人的工作的社会团体、经济实体，无论企业中哪一级领导、哪一级组织、哪一个部门，都与做人的工作分不开。

做人的工作最难的就是把职工的思想统一于企业的总体目标和任务中。

无论党务工作者还是行政干部，都必须从不同的视角共同做好每一个人每一件事的思想政治工作，真正形成党、政、工、团抓共管的大政工格局，进一步完善和强化思想政治工作网络体系，切实促进各项工作的健康发展。

二、创新思想与思路──是搞好“一人一事”思想工作的重点首先要把思想政治工作连同单位安全管理、成本核算、绩效考核等项目作为关键任务常抓不懈，在日常工作中，要不断积累成功经验、不断学习和补充新鲜的工作方式与方法，在结合单位实际的情况下，积极创新工作思路与方法。

其次应善于针对职工队伍表现出的新特点和企业成员的组成特点，用好活动载体，使思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。

让职工乐意配合思想政治工作。

要乐意听取关联职工切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，从而使实现职工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。

三、及时有效沟通──是搞好“一人一事”思想工作的关键（1）应及时把握职工思想脉搏。

在对职工思想状况的掌握上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的形式，要多走进班组，要与职工同吃、同劳动，通过“面对面、心贴心、手拉手”的谈心方式，全面掌握职工面临的困难和问题，摸清职工思想状况，用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。

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做好新形势下一人一事思想工作的研究
与实践
摘要：在这个人人都在讨论“个人”问题的时代，我们的思想政治工作也面
临着新的挑战。

转变基层行政管理人员的思维方式，是当前亟待解决的问题。

此时，落实“一人一件事”的思想政治需要时代、形势迫切，也是基层党组织的需要。

本着开拓进取的精神，跨越千山万水，从“一人一件事”的管理者理念出发。

首先，有必要对每个人都有详细的了解，并且为此制定出详细的计划。

第二，深
入工人群众，保持良好关系。

没有同甘共苦的思想，只做思想政治思想工作是不
好的。

人们要时刻“想员工在哪里，员工在哪里”，通过与劳动者的接触，可以
更好地理解劳动者的政治倾向，调节劳动者的心态与情绪，激发劳动者的工作积
极性，使劳动者更加努力、尽职尽责地工作；在工作中保持良好的精神状态。

关键词：一人一事；思想工作；研究与实践
引言
新时期员工思想政治工作主要包括两个方面：一方面是学习贯彻党的路线政策、开展专题教育活动等综合性思想政治工作；另一方面，它是日常工作中的一
人一事的思想工作，要解决日常工作和生活中一人一物的思想工作问题，要维护
员工的和谐稳定，还要充分调动其员工的积极性，就必须要增强企业的凝聚力。

1“一人一事”思想政治工作坚持的原则
1)因人而异，因地制宜，突出准确性。

要坚持“一把钥匙打开一把锁”，针
对员工和群众在个人经历、文化水平、思想素质等方面的差异，分析具体问题，
处理具体情况，因材施教，有针对性地开展工作，及时解决各种思想和实际问题。

2)以中心为中心，服务大局，强调导向。

要紧紧围绕企业安全稳定生产这个
中心，切实推进企业改革发展，密切员工群众关系。

“一人一事”的思想政治工
作要立足全局、做到底，才能影响思想统一、振奋精神、凝聚力量。

3)重心向下移动，检查点向前移动，突出了有效性。

要把工作重点转移到基层，把事后处理变成事前预防。

充分调动和发挥基层党支部的主体作用，不断创
新载体和方式，切实形成在基层发现问题、解决问题的工作局面。

2注重沟通、加强一人一事思想政治工作的针对性
2.1及时把握员工思想脉搏
在生产经营中，作为生产经营活动的最前端，最能体现出最大的利益，同时
也是最复杂和最难管理的部门。

基本涵盖了行政方面的全部内容。

其中，人力资
源的开发最为关键，也最为困难。

这就需要重视人才的管理。

如何做好人事管理
工作，首先要了解和掌握员工的思想动态，做好思想政治工作，对员工的思想状
况进行动态想象。

作为管理者，我们需要改变随意观察和短暂研究的形式。

要把
支部、党小组和班站建设作为一个突破口，对员工进行跟踪调查，并与员工一起，对员工存在的问题和问题进行充分的了解。

掌握员工的思想状况，并通过多种调
研方法，及时掌握员工的思想动态，了解员工的思想脉搏；将员工的思想与企业
生产管理相统一，以实际行动体现“在线上引导业务、在线上体现服务、在线上
生产解决方案、在线上解决问题、在线上树立形象”的工作作风。

同时，通过对
员工提出合理化建议，对员工进行讨论和沟通，定期分析员工的思想动态，了解
员工的思想动态。

根据不同教员工的不同情况，采取不同的教育方法，因材施教，有针对性地消除思想政治问题。

只有这样，才能真正做到思想政治工作的实效性
和时效性。

2.2基层管理者要善于沟通
对于个体而言，交流是构建人际关系的一座桥梁。

对公司而言，交流是提高
公司效益的必要手段。

从企业经营的角度看，交流是企业经营中的一项重要内容，交流是企业经营中最重要的一环。

在思想政治工作中，“一人一事”问题的处理中，交流起着举足轻重的作用。

笔者身边曾发生工作人员杨某因为时间紧，任务
重而未执行生产任务离开的事件。

站长专注于工作，没有考虑任何其他因素，也没有问杨某为什么请假。

相反，他只是简单地回答“不”，导致了僵局。

后来，他们彼此非常生气。

幸运的是，党支部刘书记及时介入，事情得到了解决。

让我们做一个推论，用交流来完成整个过程。

假设杨某请假给站长解释原因，站长可以耐心听杨某陈述。

经过沟通，双方达成共识，这样的问题当然不可能出现。

下面的一个小实例展示了交流的必要性与重要性。

3狠抓关键点，讲究技巧与方式，从而提高一人一事思想政治工作的实效性
3.1做好一人一事思想政治工作要少用批评多用表扬
如果一个人的思维出现了问题，你就不能一味地去指责他，他必须完全地表示“是”。

所以，在对其进行培训时，要注意对其进行褒奖，以促使其产生对与错的认识；促使员工尽早地转变他们的错误观点，这对他们很有帮助。

为解决基层工作者的问题，他们可以发短信，召开座谈会，让不同群体的人征求意见，相互交谈，澄清疑虑，解决思想问题，做好思想政治工作。

3.2一人一事思想政治工作在方向上要注重前瞻性、灵活性和针对性
经济，政治，文化是相互依赖的；这些因素互相制约，使企业思想政治工作更趋复杂。

要在“一人一事”的基础上，强化前瞻性，做好引导，预先制订相应的策略与计划，才能达到事半功倍的效果。

要强化“一人一事”的定位；明确每位员工的诉求与目的，并以企业的主要价值观为导向，把企业的文化理念转变为企业的价值观，让各级员工都能有一个良好的心理状态；提升人们的幸福感，享受文化带来的快乐。

在文化上，由于互联网的发展，青年员工的知识水平和思维能力都很强；在此基础上，应及早构建员工主动参加的网上沟通平台，提倡正面的网上主流观念，增加员工思想政治工作的弹性。

同时，“一人一事”的思想政治工作要实现“文化化”和“人性化”的目标。

积极推进以人为本的管理，把思想道德教育、爱岗敬业培养作为员工思想素质培养的重要内容，不断增强员工的思想政治意识、企业忠诚度和职业荣誉感。

3.3做好一人一事思想政治工作要有感情
在思想政治工作当中，应充分利用情感的力量去影响，去激励，去引导，去教育。

领导干部在进行思想政治工作时，注意讲话的大小，注意语言艺术，注意推理方法，了解员工的思想。

同时，在展示中，要融入温馨温柔的氛围，让员工“带着情感工作”。

只有这样，才能提高思想政治工作的“温度”，达到知音教育的效果。

相反，在讲道的过程中是没有温度的。

思想政治工作仅仅依靠“戴大帽子”“吓唬人”“劝诫人”等方法，已经不能起到教育和激励的作用。

如果员工和他们的家庭遭遇到了真正的困境，那么就会对他们的思维和情感产生一定的影响。

思想政治工作者要能够真诚地相互安慰、相互同情，尽一切可能为员工解决问题。

唯有如此，对方才会觉得舒服，舒服，有一种熟悉感，这样才能理清思路，化解矛盾，让对方感到安心努力。

4结语
总之，我们对以上五种方法进行了实践和探索，效果显著。

能够及时化解矛盾，维护了员工的权益，和谐了企业与员工的劳动关系，维护了员工队伍的和谐稳定。

有了好的心态，就有了温暖；我们要强调方法的艺术性，但不否定严格的要求，不排除不讲理的人采取适当的方法和措施。

做好一个人、一件事的思想工作是很困难的，但我们一定要记住，他们是群众，我们是干部，我们是从事思想工作的。

我们不能仅仅依靠理论，还需要提供更多的指导和指引。

参考文献：
[1]陶传宝.新时代“一人一事”思政工作的创新与实践[J].思想政治工作研究，2020（01）：34-36.
[2]黄呈宏.如何做好新形势下企业思想政治工作[J].企业科技与发展.2016（05）.
[3]谢银伍，王淑琴，范玺权，等.“一人一事一访谈”工作法的探索与实践[J].石油政工研究，2015（06）：48-49.。