为使职工在忙碌的工作之余放松身心 职工休息室管理制度
员工休息室管理制度(5篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）员工休息室是企业为员工提供休息、放松、交流的场所，对于提升员工的工作效率和生活质量具有重要作用。
休息室管理制度
休息室管理制度一、目的为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，调剂工作节奏，单位在棉花实验室旁设立员工休息室，除规划出员工的休息空间，同时配备了很好的设施，为了维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，结合我所实际情况制定本制度。
二、适用范围本制度适用于实验室内所有员工，望全体人员自觉遵守。
三、管理规定1、自觉爱护公物，休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间，有微波炉、饮水机、热水器等电器设备，全体员工都应珍惜爱护，注意防火、防盗。
2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净，保持桌椅清洁与整齐。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
离开休息室时自觉关闭门窗。
3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，所有器具、设施，室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知实验室负责人。
4、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。
休息区设有监控摄像头，要维护个人形象。
5、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
6、注意人身及电器设备的安全，使用大功率电器设备时注意人身安全，发现问题，及时向主管负责人汇报。
7、节约用电，休息室内最后一人离开时随手关闭灯，杜绝长明灯，做到人走灯闭。
8、节约用水，合理用水、科学用水，用完水即关闭水龙头，避免出现“水长流”现象，做到人走水关。
9、保洁员及时打扫休息室卫生，保证休息室的整齐清洁。
四、责任追究1、恶意损坏公物者照价赔偿。
2、发现浪费水电的行为，第一次发现口头警告一次，再经发现扣当事人50元。
3、发现墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，移动、拆卸器具、设施，室内线路、设施行为，将对责任人进行相应处罚，扣款50元。
4、在休息区内随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，不自觉收拾桌子上的残渣剩饭剩菜，将对责任人进行相应处罚。
第一次发现口头警告一次，再经发现扣款50元。
单位休息室管理制度
单位休息室管理制度一、引言休息是保持身心健康的重要方式之一，为了提供一个舒适、安静的休息环境，保障员工的身心健康，本单位制定了休息室管理制度，旨在规范休息室的使用和管理，使其更好地服务于员工。
二、休息室的设置1. 位置选择休息室的位置应尽量靠近员工办公区域，便于员工休息。
如条件允许，应避免位于噪音较大的区域，确保员工能够得到良好的休息环境。
2. 空间设计休息室应具备一定的面积，能够容纳足够数量的员工。
室内应配备舒适的座椅、桌子、书架等基本设施，同时保持通风良好，确保员工的休息质量。
三、使用规定1. 休息时间员工可在工作时间外的午休时间、下午茶时间等合理时间内使用休息室，以提高工作效率和身心健康。
具体休息时间由单位统一规定，并通过内部通知告知全体员工。
2. 使用顺序休息室的使用按照先到先得的原则。
当休息室内座位不足时，员工应互相尊重，自觉让座给需要休息的同事，并可以寻找其他空闲的休息区域。
3.个人卫生员工在使用休息室后，应主动清理个人用品和垃圾，保持桌面整洁。
室内禁止吸烟或吃辣食等会影响他人休息的行为。
四、管理措施1.巡查检查管理人员定期对休息室进行巡查，确保环境整洁，设施完好，并做好巡查记录。
2.设施维护对于休息室的设施损坏或需要更换的，员工可向管理人员提出申请。
管理人员应及时维修、更换，并保持设施的良好状态。
3.宣传教育单位应定期组织宣传教育活动，提高员工对休息室管理制度的认知和遵守意识，让员工养成良好的休息习惯。
五、违规处理1. 违规行为违反休息室管理制度的行为包括但不限于吸烟、乱扔垃圾、私自移动休息室内设施等。
2. 处理措施对于违反休息室管理制度的员工，单位将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面通报批评、记过、记大过等。
六、附则本休息室管理制度自颁布之日起生效，并由单位人事部门负责解释。
对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
七、结束语通过建立和实施休息室管理制度，单位将为员工提供一个优雅、宜人的休息环境，有利于提高员工的工作效率和身心健康。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
职工休息室管理制度3篇
职工休息室管理制度3篇员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率而制定了职工休息室管理制度。
职工休息室管理制度11、员工休息室是提供应员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、保护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处分。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
6、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
7、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
8、衣冠整齐，禁止穿拖鞋、背心进入休息室。
9、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部报工程部维修。
10、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由人力资源部负责解释，望各位员工自觉遵守。
职工休息室管理制度21、员工应保护公物，自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时报告。
8、本规定至公布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自觉遵守。
总办室20某某--12--06职工休息室管理制度3一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产，每个人都应珍惜保护，如有恶意破坏的现象，一经发现将按员工手册规定的处分制度严格执行，如未能发现肇事者，将追究车间主任的连带管理责任。
员工休息室管理制度
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员工休息室管理制度
的主要目的是为了提供一个舒适、安静的休息环境，以增加
员工的工作效率和工作满意度。下面是一个员工休息室管理制度
的参考内容：
1.休息室使用范围：休息室仅限于公司员工使用，不得让外
部人员进入。
2.休息室设施：休息室应配备舒适的座椅、桌子、沙发、咖
啡机、冷热水设施等基本设施，并保持干净整洁。
3.使用时间：休息室开放时间应根据公司的工作时间进行安
排，确保所有员工在工作间隙有合理的休息时间。
4.使用顺序：休息室内的座位应按照先到先得的原则使用，
不得占用他人座位或擅自更换座位。
5.禁止吸烟：休息室内严禁吸烟，应设定明显的禁止吸烟标
识。
6.禁止噪音：休息室内应保持安静，禁止大声喧哗或制造噪
音干扰他人。
7.禁止食品摆放：禁止在休息室内摆放食品，避免引起异味
或吸引害虫。
8.个人物品管理：员工应妥善保管自己的物品，不得私自占
用他人的存储空间。
9.卫生清洁：员工休息后，应将自己的座位整理干净，保持
卫生清洁。
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10.设备维护：员工应爱护休息室内的设施和设备，如发现故
障或损坏应及时报修。
11.违规处理：对于违反休息室管理制度的员工，应给予相应
的警告或纪律处分。
以上是一个员工休息室管理制度的参考内容，各个公司根据
实际情况可以根据需要进行适当的调整。
职工休息室管理规章制度
职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。
一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。
2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。
二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。
2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。
3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。
4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。
5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。
三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。
2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。
3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。
4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。
5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。
四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。
2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。
五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。
六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。
员工休息室管理制度通用版
一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
员工休息室作为员工日常休息、交流的场所，应遵循以下管理规定。
二、休息室使用原则1. 休息室仅限于公司员工使用，非员工不得进入。
2. 休息室内物品应保持整洁，不得随意摆放或损坏。
3. 员工在使用休息室时，应遵守公共秩序，尊重他人，不得大声喧哗、吸烟、酗酒。
4. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如赌博、传播不健康信息等。
5. 员工应自觉维护休息室环境卫生，爱护室内设施。
三、休息室管理职责1. 人事行政部门负责休息室的日常管理，包括设施设备的维护、清洁卫生等。
2. 保安部门负责休息室的安全保卫工作，确保员工人身财产安全。
3. 员工应自觉遵守休息室管理制度，发现异常情况及时向相关部门报告。
四、休息室设施及使用规定1. 休息室内设有座椅、茶几、饮水机、微波炉等基本设施，供员工休息、用餐使用。
2. 饮水机提供热水，员工可自备水杯接水，不得在饮水机旁堆放杂物。
3. 微波炉仅供员工加热自带食品，不得用于加热非食品类物品。
4. 休息室内不得使用明火，严禁吸烟。
5. 休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时报告，由相关部门负责维修。
五、卫生及保洁1. 休息室内应保持清洁，员工应自觉维护室内卫生。
2. 每日下班后，由专人负责清理休息室，确保卫生整洁。
3. 员工应自觉保持个人卫生，不得在休息室内乱扔垃圾。
六、违规处理1. 违反本制度，影响休息室秩序的，由相关部门进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。
2. 损坏休息室内设施设备的，按价赔偿。
3. 拒不遵守休息室管理制度的，公司有权终止其使用休息室的资格。
七、附则1. 本制度由人事行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
厂区员工休息室管理制度
一、总则为规范厂区员工休息室的管理，提高员工休息环境，确保员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于厂区所有员工休息室的管理。
三、管理制度1.休息室设施（1）休息室应设置在厂区内的合适位置，便于员工休息。
（2）休息室内应配备必要的设施，如桌椅、饮水机、空调等。
（3）休息室内设施应保持整洁、完好，如有损坏，应及时报修。
2.休息室卫生（1）休息室内应保持清洁，每日由专人负责打扫。
（2）员工应自觉维护休息室内卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
（3）休息室内不得存放食品、饮料等易腐蚀物品。
3.休息室使用（1）员工休息时间，可自由进入休息室休息。
（2）休息室内不得进行影响他人休息的活动，如大声喧哗、打闹等。
（3）休息室内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
（4）休息室内不得存放个人物品，如衣物、私人物品等。
4.休息室维护（1）休息室设施如有损坏，应及时报修，确保设施正常运行。
（2）休息室内设施如有老化、损坏，应及时更新。
（3）休息室内设施如有缺失，应及时补充。
四、监督检查1.厂区行政部门负责对休息室的管理工作进行监督检查。
2.厂区行政部门定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
3.员工有权对休息室的管理工作进行监督，发现违规行为可向厂区行政部门反映。
五、奖惩措施1.对认真执行本制度，维护休息室卫生、秩序的员工，给予表扬和奖励。
2.对违反本制度，破坏休息室设施、卫生的员工，给予批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由厂区行政部门负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
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为使职工在忙碌的工作之余放松身心职工休
息室管理制度
职工休息室是企业为员工提供放松身心、休息的场所，有利于提高员工工作效率和生活质量。
为使职工能够在忙碌的工作之余放松身心，企业可以制定一套完善的职工休息室管理制度。
下面是一份关于职工休息室管理制度的简单示例，供参考。
1.休息室的开放时间
-休息室为全天24小时开放。
-休息室根据实际需要，可以适当调整开放时间。
2.休息室的设施和服务
-休息室提供舒适的座椅、休息桌、茶几、茶水、咖啡、饮水机等基本设施和服务。
-休息室提供免费的WiFi网络服务，方便员工进行休闲娱乐和与家人朋友保持联系。
-休息室提供一些书籍、报纸、杂志和电视频道供员工阅读和放松心情。
-休息室提供安静、整洁的环境，确保员工得到良好的休息体验。
3.休息室的使用规定
-员工可以合理、自由地使用休息室，但不得影响其他员工的正常休息。
-员工在使用休息室时，要注意维护室内卫生，保持整洁。
-员工不得滥用休息室设施，不得故意损坏或浪费资源。
-员工使用休息室期间，不得大声喧哗，不得进行与工作无关的活动。
4.休息室的安全管理
-休息室要定期进行安全检查，确保设施正常运行，无安全隐患。
-休息室要配备适当的安全设施，如灭火器、急救箱等。
-休息室要定期清洁和消毒，保持员工的健康安全。
5.休息室的管理责任
-休息室的管理由公司或相关部门负责，确保休息室的正常运行。
-管理人员应定期检查休息室设施和服务的情况，根据员工的需求进行调整和改进。
-管理人员应妥善处理员工的投诉和建议，保障员工的合法权益。
以上是一份简单的职工休息室管理制度的示例。
企业可以根据自身情况，进一步完善和细化制度，制定更符合实际需要的管理规定。
通过营造舒适的休息环境，为职工提供良好的休息设施和服务，能够有效提高员工的工作效率和生活质量。