矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案模板

为切实做好我镇20__年矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作,有效防范和处置我镇群众非正常上访,及时有效地防止和妥善处理可能出现的突发事件,提高信访维稳工作的应急反应能力,经镇党委、政府研究,特制定本工作方案,请认真贯彻执行。

一、指导思想

认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作的指示精神,超前筹划,周密部署,落实责任,广泛发动,竭力化解,强化管理,确保及时发现,妥善解决信访稳定问题,矛盾就地化解,人员就地稳定,在全镇形成群防共治,全员参与的大信访工作格局,确保“北京不去、本地不聚”,确保实现“六个坚决防止”目标,即坚决防止发生影响国家安全和政治稳定事件、坚决防止发生暴恐事件、坚决防止发生重大群体性事件和大规模进京访事件、坚决防止发生影响恶劣的个人极端事件、坚决防止发生在全国有影响的恶性刑事案件、坚决防止重特大公共安全事件。为高城营造和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

严格落实矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作“第一责任”,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则,以源头预防、处理并解决信访问题为手段,强化责任落实及责任追究,努力将不稳定因素化解在萌芽,将越级上访人员控制在镇内,实现两会期间零赴京上访。

三、组织领导

成立高城镇矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作领导小组,全面负责该

项工作组织领导领导和督促检查。组成人员如下:

组长:?

第一副组长:?

副?组?长:?

成员:?

领导小组下设办公室,由易XX同志兼任办公室主任。领导小组办公室的主要职责是:排查处理本地区、信访维稳工作事项,将各种矛盾化解在当地、解决在萌芽;将本地区可能上访人员稳控在当地;将劝返人员及时接回当地进行教育、稳控、处置。

四、工作重点

(一)突出抓好排查化解矛盾纠纷工作。各村、社区要进一步增强政治意识和大局意识,对本辖区的不稳定因素立即进行一次全面集中排查,排查出来的重点矛盾纠纷问题要落实责任领导和责任人员,限期解决到位。对重点人员,要落实专班,多对一帮扶,人盯人稳控。对已排查出重点问题、重点群体,各村、社区要将包案责任落实情况、调解处理情况报镇综治办。

(二)开展两会期间信访突出问题集中化解工作。?各村委、单位要结合日常工作部署,争取把大多数重点信访问题化解在两会召开之前;一时不能解决到位的也要有进一步的稳控措施,确保这些突出问题不激化,不演变成到市、赴省、进京集体上访、群体性事件及进京非正常上访。

(三)制定教育稳控措施,盯死看牢重点对象。把信访维稳工作的着

力点,放在曾经到市、赴省、进京上访的信访老户、缠访闹访人员、上访组织挑头人员和新摸排出的重点上访人员和群体上。各村、单位对可能进行到市、赴省、进京上访的人员,要逐人见面,逐人谈话,逐人解决问题,彻底打消其上访念头。对可能进行非正常上访的信访人员,要成立驻村干部、村干部、公安民警“三位一体”的帮教小组,加强思想和法制教育,逐人落实稳控措施。对重点信访群体,公安机关要密切注意动向,强化挑头人员稳控措施,及时打掉串联链条。要坚决实行镇、村干部对重点人员“一对一”方式盯死看牢,确保稳控在当地。对确认在当地失控或已经在进京途中的,要迅速报告领导小组办公室。

(四)强化重点管控坚决消除隐患。切实抓紧开展严重肇事肇祸精神障碍患者的集中筛查,通过逐村、逐组、逐户的排查方式,搞清情况,摸清底数,逐一进行危险性评估并登记建档,重点做好高风险患者的信息甄别等工作,特别要重视对流动人口和人员密集地区严重精神障碍患者的发现、登记、管理,防止脱管漏管,坚决防止其肇事肇祸。要加强动态监测、预警和对严重肇事肇祸精神障碍患者的入户随访,确保救治救助、服务管理及稳控措施的到位,消除一切隐患。

(五)积极预防和妥善处置群体性事件。为及时化解涉稳问题和疏导劝返上访人员,根据上级要求及县、镇主要领导指示,各村、社区要相应成立疏导劝返应急工作组,明确带队领导和工作人员,一旦发生访情,各村、社区要在接通知后第一时间指派疏导劝返工作人员,迅速做好疏导和劝返。不给高城抹黑,全力维护两会期间良好秩序。

五、工作要求

各村、社区务必充分认识做好矛盾纠纷排查化解和信访维稳工作的重要性,切实增强做好维稳工作的责任感和紧迫感。要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,层层压实工作责任,切实把防范、化解、稳控责任落实到基层,落实到具体单位和人员。要“看好自己的门、管好自己的人”,切实履行职责,认真负责地做好本地本系统涉稳人员的稳控、劝返、接回和化解工作。对因工作不到位、劝返不尽职、稳控措施不落实或该解决的解决不到位,甚至激化矛盾造成影响的,镇党委、政府将严格追究相关单位和人员的责任,以严明的纪律促进维稳工作的落实。

六、责任追究

对因措施不力、工作不当造成后果的单位和个人将按以下处罚办法严肃追究责任。

1、凡发生赴京访的,所在村书记降为副职使用,驻村领导、驻村干部全镇通报批评并在大会上作检讨,镇党委书记约谈,上访对象由镇、村两级责任领导及责任干部负责接访,所有接访费用由所在村(社区)自行负责。

2、凡出现赴省访的,所在村书记及驻村领导干部在大会上作检讨,由镇、村两级责任领导及责任干部负责接访,所有接访费用由所在村(社区)负责。

3、凡发生赴市、县重复访或多次访造成社会影响较大的,依照有关规定进行党纪政纪处分。

矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作实施方案 矛盾纠纷排查化解工作是一项重要的社会管理工作,关系到社会稳定和人民群众的切身利益。针对矛盾纠纷的化解,需要有系统的实施方案,以下为一个针对矛盾纠纷排查化解工作的实施方案。 一、背景和目标 矛盾纠纷排查化解工作是为了建立和谐稳定的社会环境,减少不必要的矛盾纠纷,维护社会秩序和人民群众的合法权益。本方案的目标是建立一个科学高效的矛盾纠纷排查化解工作机制,提升公共服务能力和履职能力,为社会治理提供良好保障。 二、工作步骤和措施 1. 矛盾纠纷排查 (1)建立矛盾纠纷排查机制,包括建立社会矛盾纠纷信息收 集和分析系统,及时掌握社会矛盾纠纷的动态。 (2)加强社区网格化管理,建立健全矛盾纠纷排查工作的组 织体系。建立基层调解员队伍,加强培训,提高调解员的专业素养。 (3)完善矛盾纠纷排查的工作方法和手段,采取多种方式进 行排查,如走访调查、问卷调查、上门访谈等,确保对矛盾纠纷的排查全面、准确。

2. 矛盾纠纷化解 (1)建立矛盾纠纷化解的协商机制,加强各方面的协商、调解和斡旋工作。注重尊重当事人的合理诉求,促成双方达成和解。 (2)鼓励当事人通过法律途径解决矛盾纠纷,提供法律援助服务,加强法律宣传教育,让当事人了解自己的合法权益。 (3)建立矛盾纠纷化解的专门机构,由专业人员进行调查研究,制定具体可行的解决方案,协助当事人进行调解和和解。 3. 矛盾纠纷预防和解决机制的完善 (1)加强社会管理和公共服务能力培训,提高社会管理人员和公共服务人员的素质和能力。 (2)完善矛盾纠纷处理的法律法规,加强对矛盾纠纷的预防和解决机制的法律保障。 (3)建立矛盾纠纷解决的评估机制,通过对矛盾纠纷解决效果进行评估,不断完善工作方法和机制。 (4)加强对矛盾纠纷的舆论引导,通过宣传教育引导各方面公民和组织依法解决矛盾纠纷,增强法治意识。 4. 信息化建设支持

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇) 方案一: 矛盾纠纷的存在是无可避免的,但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案: 1. 创建矛盾纠纷档案:建立一个详细的矛盾纠纷档案,包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。 2. 开展调查和分析:我们需要进行全面的调查和分析,确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。这将有助于我们形成全面客观的认识,并找出解决问题的关键。 3. 制定解决方案:根据调查和分析的结果,我们将制定一系列解决方案。这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益,并寻求最大程度的平衡和妥协。我们将确保方案的可行性和有效性,并遵循法律、道德和公平的原则。 4. 实施和监督:一旦解决方案确定,我们将开始实施并进行监督。我们将建立有效的沟通渠道,确保解决方案的贯彻落实,并及时处理可能出现的问题和争议。 5. 及时反馈和调整:矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程,我们将定期向相关方提供进展报告,并根据反馈及时进行调整。我们将保持灵活性和开放性,以更好地适应和解决问题。

6. 评估和总结:最后,我们将对排查和化解工作进行评估和总结。我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训,为以后的工作提供参考和改进的方案。 通过以上方案,我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷,提升工作效率和满意度,促进和谐稳定的发展。 方案二: 矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要,以下是一种可行的工作方案: 1. 有效的沟通和倾听:我们将与各方进行充分的沟通,倾听并了解各方的意见和诉求。通过良好的沟通,我们可以消除误解,增加互信,为有效解决矛盾纠纷打下基础。 2. 全面调查和收集证据:我们将进行全面的调查,收集相关的证据和信息。这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题,并为制定解决方案提供可靠的依据。 3. 问题分析和解决方案制定:基于调查结果,我们将进行问题分析,找出矛盾纠纷的根本原因。随后,我们将制定一系列解决方案。这些方案应平衡各方的利益,同时符合法律和道德的要求。 4. 公正和公平的调解:我们将以公正和公平的态度进行调解。我们将确保任何决定都是公正的,并充分考虑各方的权益和意

关于深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动的实施方案

关于深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动的实施方案 深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动是当前社会管理工作的重中之重,也是实现社会和谐稳定的关键一环。为此,制定一份合理的实施方案对于 确保工作的顺利进行和取得实效非常重要。下面是一份关于深入开展矛盾 纠纷排查化解攻坚活动的实施方案。 一、总体目标 本实施方案的总体目标是通过深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动, 加强对各类社会矛盾的监测和研判,及时发现和解决矛盾纠纷,维护社会 和谐稳定。 二、重点任务 1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制,落实责任到人,明确各级各 部门的责任职责; 2.加强对社会矛盾的监测和分析,及时掌握矛盾纠纷的发生趋势和特点; 3.制定和完善矛盾纠纷排查化解的工作规范和操作流程,提高工作效 率和解决能力; 4.加强矛盾纠纷排查化解队伍建设,提高队伍的专业化水平和工作能力; 5.加强宣传教育,提高市民对矛盾纠纷排查化解工作的认识和支持。 三、具体措施 1.建立健全工作机制:

(1)设立矛盾纠纷排查化解工作领导小组,明确领导小组成员的工 作职责,统筹协调各方面资源; (2)建立公开透明的矛盾纠纷排查化解工作信息共享机制,在政府 网站或其他适当的平台发布矛盾纠纷的信息,接收公众反馈; (3)加强矛盾纠纷排查化解工作与相关部门的协调合作,形成合力,共同解决矛盾纠纷。 2.加强研判和分析工作: (1)建立健全矛盾纠纷排查化解工作数据库,收集整理相关数据, 进行分析研判; (2)加大矛盾纠纷排查化解工作调研力度,深入了解社会矛盾的产 生和发展规律,为解决问题提供科学依据; (3)引入专业机构和专家参与矛盾纠纷排查化解工作,提供专业支 持和意见,提高解决矛盾纠纷的能力。 3.制定和完善工作规范和操作流程: (1)制定矛盾纠纷排查化解的操作规程和事项处理手册,明确工作 流程和各环节的责任人; (2)完善矛盾纠纷处理的快速响应机制,确保矛盾纠纷得到及时有 效的处理; (3)加强对矛盾纠纷处理结果的评估和反馈,及时总结经验,完善 工作措施。 4.加强队伍建设:

矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作实施方案 一、背景介绍 矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的问题,在发展的过程中必然会给各 个方面带来影响。为了更好地保障社会秩序的稳定和人民群众的利益,必 须有效地排查和化解矛盾纠纷。本方案旨在建立完善的矛盾纠纷排查化解 工作机制,提出具体的实施方案,以确保矛盾纠纷得到及时而有效的解决。 二、目标和原则 1.目标:通过排查和化解矛盾纠纷,维护社会稳定,确保人民群众的 合法权益得到保障。 2.原则: 1)公平公正:依法实施矛盾纠纷的排查和化解工作,保证各方利益的 平衡和公正; 2)善意化解:采取积极向上、善意合作的态度,通过沟通和妥协解决 矛盾纠纷; 3)多元参与:鼓励各方积极参与解决矛盾纠纷,发挥群众的主体作用; 4)依法处理:依法处理矛盾纠纷,维护社会公平正义。 三、工作流程 1.矛盾纠纷排查: 2)分类定性:对收集到的线索进行分类定性,明确矛盾纠纷的性质和 主要矛盾的方面;

3)数据分析:通过对矛盾纠纷数据的分析,找出矛盾纠纷的主要原因和影响因素; 4)定性评估:对重要的矛盾纠纷进行定性评估,确定处理优先级和解决方案。 2.矛盾纠纷化解: 1)协商调解:对于能够通过协商调和解决的矛盾纠纷,组织相关方进行沟通和协商,尽量达成双赢的解决方案; 2)媒体引导:对于复杂矛盾纠纷,通过媒体引导、舆论监督等手段,引导各方冷静理性对待,减少冲突和摩擦; 4)依法处理:对于违法犯罪行为导致的矛盾纠纷,依法追究责任,保护社会公共利益和人民群众的合法权益。 3.成果评估: 1)统计总结:对排查和化解的矛盾纠纷进行统计总结,分析工作成效和不足之处; 2)改进完善:根据统计分析结果,及时调整和改进工作策略,提高排查和化解工作的效率和质量; 3)信息发布:向社会公布矛盾纠纷的处理结果和解决方案,增强公众对工作的满意度和信任度。 四、机制建设 1.机构设置:成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组,负责组织、协调和指导矛盾纠纷的排查和化解工作;

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文(精选篇)

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文(精选篇) 一、背景与目标 随着社会发展和经济进步,矛盾和纠纷也日益复杂多样。矛盾纠纷的快速化解,是维护社会稳定、保障人民幸福的重要任务。为了加强党对矛盾纠纷工作的领导,推动社会矛盾纠纷的及时发现、调处、化解,制定此实施方案。本方案的目标是:建立健全矛盾纠纷排查化解机制,提高矛盾纠纷的解决效率和公正性,维护社会和谐稳定。 二、组织机构和职责 1. 新设立矛盾纠纷排查化解委员会,下设办公室、调查组、督导组: (1)办公室负责矛盾纠纷排查化解工作的组织协调、资料 整理、信息收集等工作。 (2)调查组负责全面排查各类矛盾纠纷,提供详实的调查 报告,为后续的化解工作提供科学依据。 (3)督导组负责对矛盾纠纷排查化解工作的指导和监督。 2. 各级政府成立专职化解矛盾纠纷的工作机构,明确职责和权限,做好矛盾纠纷的调处和化解工作。 3. 建立跨部门协作机制,加强部门间信息共享和资源整合。 三、矛盾纠纷排查的方式和措施 1. 社会化排查:动员社会各界力量,利用基层组织、志愿者等

资源,开展矛盾纠纷的排查工作。通过发放调查问卷、召开座谈会、走访调查等方式,收集社会上存在的矛盾纠纷情况。 2. 数据化排查:建立矛盾纠纷数据库,各部门按照要求及时上报涉及矛盾纠纷的数据信息,并定期进行分析和汇总。 3. 矛盾纠纷线索的发现:加强与各部门的沟通协作,及时掌握各类矛盾纠纷线索。通过社会各界反映、矛盾纠纷事件的处理过程等渠道,发现潜在的矛盾纠纷。 4. 矛盾纠纷排查的重点:重点排查重大矛盾纠纷和易引发冲突的矛盾纠纷,确保及时发现和处置。 四、矛盾纠纷化解的原则和措施 1. 平等协商原则:各方当事人平等协商,共同制定化解方案。建立倾听机制,重视各方当事人的意见,充分尊重他们的合法权益。 2. 公正公平原则:依法按照公正公平原则,化解矛盾纠纷,防止利益输送和权力滥用。 3. 多元化解机制:建立多元化解机制,包括调解、仲裁、诉讼等方式,依据不同矛盾纠纷的性质和特点,采取灵活多样的化解措施。优先采用非诉讼方式,减轻司法压力,提高效率。 4. 法律法规保障:各级政府和政府工作人员要严格按照法律法规行事,依法处理矛盾纠纷。加强宣传教育,提高公民的法律

矛盾纠纷排查化解工作方案

矛盾纠纷排查化解工作方案 矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题,无论是在个人生活中还是工作环境中都会出现各种各样的矛盾和纠纷。矛盾纠纷如果得不到及时的化解处理,不仅会对个人的心理产生负面影响,还会对整个团队和组织的运作造成严重的影响。因此,制定一套科学有效的对于维护良好的工作氛围和促进团队的和谐发展至关重要。 一、分析矛盾纠纷的原因 矛盾纠纷的出现往往是由于不同个体之间的观念差异、利益冲突、沟通不畅等因素导致的。为了有效地进行排查和化解,首先要对矛盾纠纷进行全面客观的分析,找出问题的根源。可以采取以下几个方面的方法进行分析:

1. 对矛盾纠纷进行整体梳理,了解各方当事人的意见和要求; 2. 对纠纷各方当事人进行个别访谈,了解各自的看法和心理需求; 3. 梳理矛盾纠纷的起因和发展过程,找出可能存在的误解和偏见; 4. 进行调查研究,了解相关背景信息和制度政策的影响。 通过对矛盾纠纷的全面分析,可以明确问题的核心和主次关系,为后续的排查和化解工作提供有力的支持。 二、制定矛盾纠纷排查化解方案

在分析出矛盾纠纷的原因后,需要制定具体的排查化解方案,以解决问题,减少矛盾和纠纷的发生。以下是一些可行的方案参考: 1. 沟通交流,增进理解 针对矛盾纠纷双方,组织开展面对面的沟通交流活动,促使各方当事人坦诚对话,增进彼此的理解和尊重。可以采取召开座谈会、开展主题讨论、进行小组活动等形式,提供一个平等、开放、尊重和包容的交流环境。 2. 引入第三方中介 对于一些尖锐的矛盾纠纷,可以引入第三方中介进行协调与调解。这种中介可以是内部的员工或者是外部的专业机构,通过公正、客观、专业的角度,帮助各方找到共同的利益点,并成为沟通的桥梁和纠纷的缓冲区。

开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案

开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动实施方案 一、活动背景 近年来,社会矛盾纠纷频繁发生,严重影响了社会和谐稳定。为了加强矛盾纠纷化解工作,推动社会和谐发展,特制定本方案,开展矛盾纠纷集中排查化解专项活动。 二、活动目标 1.全面了解各类矛盾纠纷的实际情况,掌握矛盾纠纷的主要类型和特点。 2.准确分析矛盾纠纷产生的原因和根源,找出解决矛盾纠纷的有效途径和方法。 3.加强各级政府和相关部门的协调合作,形成工作合力,推动矛盾纠纷的及时化解。 4.提高社会各界对矛盾纠纷化解工作的认识和理解,增强广大群众的法治意识和法律素养。 三、活动内容 1.调查研究和数据收集 通过各级政府及相关部门的调研,了解各地区各行业各类矛盾纠纷的具体情况,特别是近期发生的重大矛盾纠纷案件。同时,建立统一的数据收集和统计系统,全面掌握矛盾纠纷的数量、类型、产生原因等信息。 2.矛盾纠纷排查和整理

根据收集到的数据和情况,对各类矛盾纠纷进行分类整理,确定主要 矛盾纠纷类型和典型案例。同时,对矛盾纠纷产生的原因进行分析,找出 其中的共性和特殊性,提出解决方法和对策。 3.工作推进和解决矛盾纠纷 根据矛盾纠纷的排查结果,制定解决方案和工作计划,并确保各项工 作得到有效推进。对于重大矛盾纠纷案件,组织专门工作组成立调查小组,进行深入调查和研究,寻求解决途径。对于其他矛盾纠纷,加强矛盾双方 的沟通协调,协助双方达成和解,维护社会稳定和谐。 4.宣传教育和法制宣传 通过多种方式,开展矛盾纠纷化解的宣传教育活动,提高社会各界对 矛盾纠纷化解工作的认识和理解。同时,加强法制宣传工作,提高广大群 众的法治意识和法律素养,减少矛盾纠纷的发生。 四、活动保障 1.制定详细的工作计划和时间表,确保各项工作按时完成。 2.完善组织机构,明确各部门和工作人员的职责和工作内容。 3.加强工作协调,建立定期工作会议和报告制度,及时解决工作中的 问题和困难。 4.加强宣传工作,通过新闻媒体、网络平台等渠道宣传活动的目标和 意义,提高社会各界的关注度和参与度。 五、活动评估和总结

关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案

关于矛盾纠纷排查化解工作实施方 案 一、背景 矛盾纠纷是社会生活中无法避免存在的。矛盾的存在可能会影响社会稳定和发展,甚至会引发不可预知的灾难。因此,及时排查、化解矛盾纠纷,有利于社会的和谐稳定。 二、目的 本文档旨在制定一份关于矛盾纠纷排查化解工作实施方案,明确矛盾纠纷的来源和切实可行的行动计划,以便于有效地解决问题。 三、矛盾纠纷的来源 矛盾纠纷可能来自于多种因素。最常见的来源包括:社会经济、文化因素、人际之间以及派系间斗争等。 1. 社会经济因素 社会经济影响因素主要包括财富分配和经济发展差异等。在资本主义社会中,由于资本家和劳动者之间存在着利益冲突,不同阶层之间的利益取向不同,也会影响社会的矛盾和冲突。 2. 文化因素 文化是指社会某个群体共同传承下来的价值观、习惯和行为模式。不同文化之间会产生大量冲突。例如,在中国传统文

化中,尊重长辈是很重要的。如果一个人没有尊重他人,就会产生矛盾。 3. 人际之间 人际之间的矛盾较为普遍。这些矛盾可能包括亲戚邻居之间的纷争、同事之间的东西,以及婚姻和亲密关系中的问题等。 4. 派系间斗争 派系间斗争是指政治或组织中不同派系争夺权力的过程。内部冲突往往涉及组织用人或资源分配特权等问题。 四、矛盾纠纷的排查化解 为了及时解决矛盾纠纷,应采取以下排查化解措施: 1. 建立服务机构 各地政府可以建立矛盾纠纷服务机构,为居民提供咨询、调解等服务。服务机构中应包括多种专业人员,如律师和社工。 2. 宣传教育 政府和社区应加强对矛盾纠纷相关法律和规章制度的宣传。通过宣传教育,居民可以了解他们的权利和义务,并更好地解决问题。 3. 民间调解

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施 方案 矛盾纠纷是社会生活中常见的问题,如果不及时化解,往往会进一步扩大化和恶化,对社会和个人带来危害。为了实现社会和谐稳定,我们需要积极参与矛盾纠纷排查化解工作,制定实施方案,促进矛盾纠纷的妥善解决。 一、背景 1.1 矛盾纠纷的定义及形式 矛盾纠纷是不同利益主体之间或同一利益主体内部存在的意见和利益分歧,常见的矛盾纠纷形式包括劳动纠纷、民事纠纷、涉诉纠纷等。 1.2 矛盾纠纷的影响 矛盾纠纷对社会稳定和个人利益造成负面影响,不及时解决可能导致社会动荡和不公正现象的出现。

二、目标 2.1 完善矛盾纠纷排查体系 建立健全矛盾纠纷排查体系,提高矛盾纠纷排查能力。 2.2 优化矛盾纠纷化解机制 优化矛盾纠纷化解机制,提高化解效率和公正性。 2.3 推进矛盾纠纷排查工作 推进矛盾纠纷排查工作,健全矛盾纠纷化解机构。 三、具体措施 3.1 建立矛盾纠纷排查机构 建立矛盾纠纷排查机构,该机构由专业人员组成,负责矛盾纠纷的排查和调解工作。机构可以设立分支机构,覆盖各个社会领域。 3.2 加大人员培训力度

对参与矛盾纠纷排查工作的人员进行培训,提升他 们的专业能力和化解纠纷的技巧。培训内容包括矛盾纠纷排查方法、沟通技巧和法律知识等。 3.3 健全纠纷查询系统 建立矛盾纠纷查询系统,该系统记录和管理各类矛 盾纠纷的信息,为排查工作提供数据支持。通过查询系统,可以及时发现和解决潜在矛盾纠纷。 3.4 加强宣传和教育 开展宣传和教育活动,加强对矛盾纠纷排查工作的 宣传力度,提高社会公众对矛盾纠纷的重视程度。同时,加强对公民法律意识的培养,使其能够积极参与纠纷解决,增强法律素养。 3.5 加强与相关部门和机构的合作 加强与相关部门和机构的合作,形成联动机制,共 同推进矛盾纠纷排查化解工作。相关部门和机构可以相互配合,共同解决复杂矛盾纠纷案件,及时化解矛盾。

矛盾纠纷排查化解工作实施方案3篇

矛盾纠纷排查化解工作实施方案3篇 为进一步开展好干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾活动,根据市委《关于启动市干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾活动民生服务周的通知》要求,结合社区实际,制定干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾民生周活动方案。 一、活动目标 社区干部要结合工作实际,经常深入到居民群众中去走访、家访,深入了解群众疾苦,认真倾听群众呼声,集中解决一批群众反映的热点难点问题、集中办理一批好事实事、集中化解一批矛盾纠纷,做好群众的思想工作,疏导群众情绪,化解各种矛盾,让组织与群众心系心,党员与群众心连心,党员与党员心贴心,达到干部在活动中受教育、基层组织建设活动中上水平、群众在活动中得实惠的真正目的。 二、活动时间 x月xx日—x月xx日 三、活动地点 社区干部深入居民家中,查民情,解民忧。 四、活动内容 1、对照干部大走访、大夜访和再回访中梳理的问题,逐项检查,对已经兑现完成的,要进行巩固。对尚未完成的,要充分利用服务周时间,采取有效措施。力争在活动周期间工作取得重大进展,并确保在10月中旬前兑现完成。

2、结合“四知四清四掌握”工作机制,深入居民群众,切实了解群众所需、所想、所求。与辖区单位联系,积极开展扶贫帮困活动。每名干部每人至少要联系一名贫因群众,为群众办实事好事一件。走访联系群众五名以上。在走访中,要认真倾听群众呼声,了解掌握群众的愿望,并做好详细记录。 3、社区干部要深入到上访户家中,通过知心交友,谈心活动,了解造成各种上访事件的症结所在,并和他们讲政策、析原因,全面掌握情况,认真排查社会不稳定因素,积极主动地向群众宣讲法律法规和各项方面接到的信访问题,要立足“事要解决”、“案结事了”,做到“件件有着落、事事有回音”的原则,对能当场给予答复和解决的要当场解决,对;暂时不能解决的,要说明原因,作出限时办理承诺。变群众上访为干部下访,将矛盾化解在基层。 五、工作要求 干部在走访中要认真填写民情联系卡,并在活动结束后的5个工作日内,将民情联系卡联同意见建议汇总台帐。 矛盾纠纷排查化解工作实施方案篇二为确保XX 期间社区稳定,掌握重点人群的基本情况,根据XX街道关于做好近期辖区内稳定工作的精神,结合本社区实际情况,特制定方案如下: 一、应急预案适用范围 适用在XX期间日因信访、矛盾纠纷等因素引起的上访

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方 案 矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案 随着社会的发展和进步,不同地区社会经济发展水平的差异日益明显,加之资源分配不公和利益冲突的加剧,各类矛盾和纠纷也随之不断增多,成为制约社会稳定和发展的一个重要因素。为了有效排查和化解矛盾纠纷,保障社会的稳定和和谐发展,现提出矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案。 一、总体目标 该方案的总体目标是通过开展全面深入的矛盾纠纷排查和化解工作,增强政府解决社会矛盾和纠纷的能力和水平,有效保障国家和社会的稳定。 二、实施步骤 (一)建立矛盾纠纷排查化解机制。成立矛盾纠纷排查化解领导小组,包括政府相关部门、专业机构和社会力量。明确责任分工和工作任务,确保行动的顺利实施。同时,建立矛盾纠纷排查化解的投诉受理和调解机制,为社会提供便捷的投诉途径和有效的纠纷解决渠道。 (二)全面排查和分析社会矛盾纠纷。通过大数据分析和线下走访调查等方式,全面排查社会领域的矛盾纠纷情况,梳理矛盾纠纷类型和涉及的主要利益方。分析矛盾纠纷产生的原

因和发展趋势,为下一步的化解工作做出科学合理的部署和决策。 (三)加强矛盾纠纷调解工作。政府应加强矛盾纠纷调解服务工作力度,提供公正、客观、中立的服务,为民间纠纷调解做好积极的引导和协调工作。同时,还应积极推动各种形式的调解方式,发挥多元化纠纷解决渠道的优势,提高调解成功率和社会认可度。 (四)建立矛盾纠纷预警机制。通过专业人员和技术手段,实现对社会矛盾纠纷的监测和预警,提前预判可能出现的矛盾纠纷,及时采取措施予以化解。同时,建立和完善信访督办、直通电话等反馈渠道,积极响应社会诉求,保障人民群众的合法权益。 (五)加大应急处置力度。在突发意外事件和重大社会矛盾纠纷发生时,政府应快速反应,迅速部署人员力量,稳妥处理矛盾纠纷事件,保障国家和社会的稳定。同时,加强协调合作和信息共享,展开协同应对,促进矛盾纠纷的长久稳定化和化解。 三、具体措施 (一)加强组织领导,明确责任人和工作任务。 (二)完善矛盾纠纷排查分析机制,正确判断矛盾纠纷的性质和趋势。 (三)加强调解和调解服务工作,发挥各种调解方式的优势。

XX街道关于命案犯罪预防暨重大矛盾纠纷排查化解百日攻坚行动实施方案

XX街道关于命案犯罪预防暨重大矛盾纠纷排查化解百日攻坚行动实施方案 为加强平安建设工作,进一步做好矛盾纠纷排查化解工作,遏制和防范命案易发多发势头,全力维护社会和谐稳定,按照市、区平安建设领导小组要求,决定于2023年10月17日起至2024年1月31日,在街道辖区内开展为期百天的命案犯罪预防暨重大矛盾纠纷排查化解百日攻坚行动。特制定方案如下: 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合当前正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,牢固树立“命案可防可控”的理念,坚持预防在先、处置在早,全力做好矛盾纠纷隐患排查化解和命案防范各项任务,努力营造安全稳定的社会环境。 二、目标任务 全面排查、核实、掌握基层矛盾纠纷、治安隐患等问题底数,及时评估、分析、研判、防控可能由矛盾纠纷、治安隐患导致的社会风险,集中时间和精力调处化解、清理整治一批突出纠纷、隐患和问题,做到各类问题“排查得出、化解得了、整治得好、稳控得住”,尽全力把矛盾纠纷化解在基层。全力确保今年第四季度平安建设工作不出问题。

三、工作要求 严格落实XX区平安建设领导小区关于≪xx区命案犯罪预防暨重大矛盾纠纷化解百日攻坚行动实施方案》的要求。加强组织领导,压实工作责任,强化督导督办,严格考核问责。按照制定方案,全面排查,台账管理,化解政治,固化机制的方法步骤,认真严肃开展此次百日攻坚行动。坚持“属地管理、分级负责、多部门联动”的原则,维护好本街道的社会稳定,确保有效防范命案及恶性事件的发生。 四、工作重点 1五类重点矛盾。(1)婚恋方面的矛盾纠纷。重点是两地分居、感情不和、男女关系等。(2)家庭方面的矛盾纠纷。重点是赡养老人、遗产继承、家庭暴力、子女教育等。(3)邻里方面的矛盾纠纷。重点是宅基地、通风采光、环境卫生、道路通行、建筑物改造、用水排水灌溉等。(4)利益诉求方面的矛盾纠纷。重点是非法集资、投资失败、企业改制、拖欠工资等。(5)经济方面的矛盾纠纷。重点是医疗卫生、征地拆迁、土地权属、房产物业、劳动社保、消费者权益保护等。 2.五大重点部位。(1)大型商超、商贸市场、集市庙会、寺庙道场、公园、景区、医院、学校等人员密集场所;(2)建筑工地、游乐场所、地下管网、加油站、加气站等易发生事故的区域部位;(3)劳务市场、批发市场等流动人口聚集区域(4)出租房、公寓写字楼、高层商品住宅楼和闲置废弃厂房等日常排查

家庭矛盾纠纷排查化解工作实施方案

家庭矛盾纠纷排查化解工作实施方案 目标 本工作实施方案旨在帮助解决家庭矛盾纠纷,促进家庭和谐稳定。 背景 家庭矛盾纠纷是社会生活中常见的问题之一,它对家庭成员的 身心健康、家庭关系以及社会和谐产生不良影响。因此,制定一套 科学有效的纠纷排查化解工作方案是非常必要的。 工作流程 1. 排查阶段 - 收集信息:对纠纷家庭进行调查,了解纠纷的背景、原因和 程度。可以采用面谈、问卷调查等方法。 - 分析研判:对收集到的信息进行分析和研判,确定纠纷的主 要矛盾和解决方向。 - 制定工作方案:根据纠纷的具体情况,制定具体的工作方案,包括工作目标、工作步骤和时间安排等。

2. 化解阶段 - 协商调解:通过与纠纷双方的沟通和协商,寻求达成一致的解决方案。可以广泛运用调解、协商、谈判等方法。 - 法律教育:向纠纷双方提供相关法律法规的知识,增强其法律意识,帮助双方更好地理解和维护自己的权益。 - 心理疏导:针对纠纷双方的心理问题,进行专业的心理疏导工作,缓解紧张情绪,消除矛盾。 - 协助执行:监督和协助纠纷双方履行达成的协议或裁决,确保纠纷得到有效解决。 3. 结果评估 - 组织评估:对工作实施过程和效果进行评估,总结经验,发现问题,为今后的工作提供参考和改进的依据。 - 完善制度:根据评估结果,完善相关制度和规定,进一步完善家庭纠纷排查化解工作的机制和方法。 重要注意事项 - 独立性:在进行家庭纠纷排查化解工作时,应保持独立性,不受任何干扰和压力影响。

- 法律依据:工作过程中必须严格遵守相关法律法规,不能违反法律原则和伦理道德。 - 敏感信息保护:对于收集到的纠纷信息和个人隐私,应严格保密,避免信息泄露和滥用。 持续改进 本方案实施过程中,应根据实际情况进行持续改进和优化,不断提升工作效能和解决纠纷的能力。 以上即为家庭矛盾纠纷排查化解工作实施方案,希望能对解决家庭矛盾纠纷问题有所帮助。

开展践行枫桥经验深化矛盾纠纷排查化解专项行动的实施方案

开展践行枫桥经验深化矛盾纠纷排查化解专项行动的实施方案 一、背景分析 枫桥经验是中国传统文化的重要组成部分,提出了“因势利导”、“因人而异”、“融于民间”的原则,以及“和为贵”、“中庸之道” 等理念,对于社会矛盾的排查、化解和和谐发展起到了积极的促进作用。当前,我国社会矛盾日益复杂化,各类纠纷层出不穷,需要进一步深化践行枫桥经验,加强矛盾纠纷排查化解工作。 二、总体目标 通过开展践行枫桥经验深化矛盾纠纷排查化解专项行动,促进社会矛盾的及时发现、有效化解,维护社会和谐稳定,推动经济社会持续健康发展。 三、具体步骤和措施 1、组织机构建设 (1)成立专门的枫桥经验矛盾纠纷排查化解工作领导小组, 负责制定方案、统筹协调、推动工作落实。 (2)建立专门的工作机构,配备专职人员,负责具体执行工作。 (3)加强各级政府部门和社会组织的合作,形成合力。 2、基础建设 (1)建立健全矛盾纠纷排查化解信息平台,收集矛盾纠纷相 关信息,提供便捷查询和统计分析功能。 (2)加强矛盾纠纷排查化解技术手段的研发和应用,提高工 作效率和水平。

3、宣传教育 (1)通过多种渠道,广泛宣传枫桥经验和矛盾纠纷排查化解 的重要性。 (2)加强对社会各界人士、公务员、社区干部等的培训,提 高其矛盾纠纷排查化解能力和意识。 (3)推动枫桥经验纠纷排查化解教育纳入中小学教育课程, 培养青年一代的责任意识和公共事务解决能力。 4、矛盾纠纷排查化解工作流程 (1)发现和收集矛盾纠纷案例,分析归类,确保全面、及时。(2)对于流量大、影响面广的矛盾纠纷,及时成立应对小组,采取多种方式进行排查、调解和化解。 (3)对于存在触犯法律的矛盾纠纷,及时引导当事人依法处理,同时加强司法机关的监督和支持。 5、体制机制改革 (1)建立健全社会矛盾纠纷排查化解长效机制,打破部门壁垒,加强协作配合,形成合力。 (2)推行以人民调解为主体、法律援助为补充、法院作为最 后解决机构的矛盾纠纷解决体制,注重多元解决方式的创新和应用。 6、加强督查和评估 (1)建立跟踪督查机制,对各级政府部门和工作机构的矛盾 纠纷排查化解工作进行监督和评估,及时发现问题并推动改进。(2)加强对枫桥经验深化矛盾纠纷排查化解专项行动的评估,

司法行政系统矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动实施方案

司法行政系统矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动实施方案 司法行政系统矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动实施方案 一、背景 随着社会经济的不断发展和人民群众法治意识的提高,矛盾纠纷日益增多,给司法行政系统工作带来了新的压力和挑战。为了有效化解矛盾纠纷,维护社会稳定,司法行政系统决定开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动。 二、目标 1. 全面排查:全面梳理辖区内的各类矛盾纠纷,形成全面的排查清单和分类分级的矛盾纠纷台账。 2. 协调解决:通过多种方式,积极推动矛盾纠纷的妥善解决,努力达到调解率100%的目标。 三、工作内容 1. 排查矛盾纠纷 a. 司法行政系统各级单位要组织力量,深入辖区进行摸排,全面收集各类矛盾纠纷的信息。 b. 对排查到的矛盾纠纷进行分类分级,重点关注群众反映强烈、社会影响较大的纠纷,并形成台账。

2. 调解矛盾纠纷 a. 成立矛盾纠纷调解小组,吸纳相关部门、社会组织等力量,加强协作合作。 b. 通过多种方式,如座谈会、专题调解会等,开展矛盾纠纷调解工作。重点关注矛盾纠纷的实质问题,倾听当事人意见,提供妥善解决方案。 c. 对于达成调解的矛盾纠纷,要制定明确的时限和责任人,确保调解结果得到有效执行。 四、工作措施 1. 组织培训:面向司法行政系统工作人员,组织培训,提升其矛盾纠纷处理能力和沟通协调能力。 2. 宣传教育:利用多种渠道,宣传矛盾纠纷专项活动的目标和重点,增强社会对活动的关注和支持。 3. 加强合作:与相关部门、社会组织等建立良好的合作机制,形成合力,共同推进矛盾纠纷的调解工作。 4. 定期督查:上级司法行政部门要定期督查各级单位的工作进展情况,对发现的问题及时督促整改。 五、工作要求

矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案

矛盾纠纷大排查大化解专项工作实 施方案 为加强社会矛盾纠纷排查及矛盾纠纷化解工作,并提高人民群众的生活质量和幸福感,根据党中央、国务院文件,某 地政府开展了“矛盾纠纷大排查大化解专项工作”,旨在通过全 面清理、解决矛盾纠纷,提高基层治理水平,实现社会平稳有序,促进全社会和谐稳定。 一、背景和目标 随着我国改革开放与城市化进程的推进,社会经济发展和社会转型期的深化,各种矛盾纷争日益多样化。查阅资料表明,很多地方的矛盾纠纷大多属于基层矛盾,如果处理不当,很容易演变成社会大矛盾,损害政府形象,严重影响经济社会发展和人民幸福感。精准排查和高效解决社会矛盾纷争是全面深化改革,推进依法治国的必然要求,是避免群体性事件发生的有效途径。 本专项工作的主要目标是: 1、对全市范围内的各类矛盾纠纷进行全面排查,尽快解 决一批处置困难、时间久远的矛盾纠纷,最终实现社会和谐稳定。 2、通过本次排查,进一步加强基层政权和社会治理体系 建设,提高决策、执行、监督、公开、服务五个方面综合能力,

加强社区自治和群众组织建设,增强群众自治意识和能力,从而促进社会文明进步。 二、组织架构 本次工作的组织架构包括市委领导、市政府领导、市政法委领导,警察、人民调解委员会、律师事务所、人力资源社会保障局、国土资源管理局、环保局等部门的职能单位,充分发挥职能部门的资源优势,确保政治处理口径和方向的统一性。 三、工作流程 一、拉网式排查 根据主动来,群众举报和信息库半自动筛选三个途径,通过编制排查方案,挂图作战的方式,负责人签字画圆确认,确定排查范围,将排查清单分给各参与部门,如公安、法院、调解委员会等通过诉求,调解、调查、申请强制执行和逐一开庭,逐个跑量,全力完成方案任务,及时分析类别分类矛盾支线,形成分领导带领组明确负责矛盾细化行动指南。 二、重点化解 将社会矛盾纷争排查清单分为重点化解名单、一般化解名单和待化解名单。针对重点化解的矛盾纷争,建立督查机制,强化部门之间协调配合,及时调度和任务分配,促进矛盾纷争和谐解决。 三、排查总结 开展本次排查工作后,不仅有效解决了一批社会矛盾纷争,还为进一步推进责任分明、明确分工、协同合作、统筹管理的

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