关于青岛市新生代农民工的调研报告

2012山东省大学生

“调研山东”社会调查活动调研报告

题目：关于新生代农民工的调研报告

所属院校：济宁学院

指导教师；赵家凯刘永萍

团队成员：修佃涛李郁董枫琛胡晓晨

陆波韩如冰姚胡蕾

报送时间: 二〇一二年九月

关于新生代农民工的调研报告

——以青岛市城阳区新生代农民工为例

摘要：农民工”即是拥有农村户口和有承包土地，进入城市从事非农产业的人员。新生代农民工指出生于 20 世纪 80 年代以后的农民工。“新生代”农民工受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，但工作耐受力低。因此我们研究小组2012年7月6日至8日，通过对青岛市城阳区青岛通用铝业有限公司、青岛升祥纺织有限公司、青岛容祥纺织有限公司的实地调研，通过和企业管理人员的访谈，和新生代农民工的直接访谈，对新生代农民工发放问卷等方式，收集资料，归纳整理出当前新生代农民工的个人情况，了解新生代农民工在工作和生活中的困境，分析原因，提出有建设性的建议以期对新生代农民工工作状况的改善、生活状况的改善有所帮助。

关键词：新生代农民工；个体特征；工作情况，生活状况

一、调研背景

“农民工”是拥有农村户口和有承包土地，进入城市从事非农产业的人员。新生代农民工指出生于 20 世纪 80 年代以后的农民工。他们在工地上、车间里从事着劳累或枯燥的工作，对于未来他们又有什么样的希望？“新生代”农民工的个体情况、工作情况和生活情况是我们关注的内容。因此我们研究小组希望实地调研，通过和新生代农民工的直接访谈，收集资料，归纳整理出当前新生代农民工在就业和城市生活中面临的困境，分析原因，探索解决问题的途径。

二、调研概况

调研小组成员于7月4日早上冒雨出发，于7月4日晚到达青岛。7月5日开始到城阳区进行新生代农民工的调研。调研小组成员进入了青岛通用铝业公司、青岛升祥纺织品有限公司、青岛容祥纺织品有限公司进行了调研。小组成员首先和公司领导进行了座谈，了解企业的发展概况及公司内农民工的工作、生活概况，小组成员们对和他们年纪相仿的农民工的工作状况有了基本的了解。随后进入农民工的工作地点进行参观，真实地感受了他们工作的高温、单调、危险和辛苦，并发放问卷进行调查，并就问卷中的关键问题进行现场访谈。调研小组当晚住到城阳区，晚上进入农民工的食堂、宿舍，体会他们真实的生活，了解他们工作之余的生活，谈谈他们对未来的梦想和困惑。调查的287位农民工，其中80后新生代农民工有243位，通过对新生代农民工数据的分析，了解了新生代农民工的个体特征、工作状况以及对未来生活的展望，调研小组认为应当增加对新生代农民工的培训、提高他们的职业技能以提高他们的收入水平；政府应放开新生代农民工落户城市的门槛，让符合条件的新生代农民工尽快的融入城市，让他们成为城市的一员而不仅仅是过客。

三、调研主题

新生代农民工在城市中的困境

四、调研时间

2012年7月5日、6日两天。

五、调研地点

我们对新生代农民工的调研地点选在了青岛城阳区。山东省农村剩余劳动力转移的目标地多是青岛，城阳区是青岛市经济发达地区、新的经济增长点和外贸企业集中地，工业基础雄厚，是众多中小企业的聚集地，吸收了大量的农民工在这里工作，因此作为我们的调研目的地最为合适。

六、调研的具体目标和方法

（一）调研的具体目标

1.新生代农民工的个体发展困境

2.新生代农民工的就业困境

3.新生代农民工的生活困境

（二）调查方法

1.文献分析法。通过中国知网、维普期刊、万方、博硕论文等学术文献数据库，GooLE、百度等搜索引擎，以及翻阅相关的书籍广泛查阅有关新生代农民工就业、生活的相关资料及新闻报道，了解新生代农民工的生活及就业现状。

2.问卷调查法。本次研究以问卷作为获取资料的重要手段之一。通过对青岛市城阳区青岛通用铝业有限公司、青岛升祥纺织有限公司和青岛容祥纺织有限公司的实地调研问卷的数据作为分析的基础资料.

七、调研结果分析

本次调研过程中，我们共发放问卷300份，回收问卷287份，剔除年龄超过我们定义的新生代农民工54人，其中有效问卷243份.进行个人访谈20人次，对问卷中涉及新生代农民工的生活状况进行了重点访谈。

（一）新生代农民工的个体特征

在我们所调查的农民工中，属于80后新生代农民工的有243人，占82%，这说明在新的工业大军中，新生代农民工已成为现代工人的最主要构成，因此他们的个体特征、生活状况将对我省工业的发展起着举足轻重的作用.243名新生代农民工，其中男性112人，女性131人，女性占比为54%，超过了男性8个百分点，这与我们调查的三个企业中有两个是服装加工企业有关。家庭平均人口为2.93人，未婚占57%，已婚占42%，单身的新生代农民工已成为主体，他们未来将在城市工作的同时完成恋爱和结婚，在对未来新生代农民工定居的设想中，有187人选择了现在工作的城市定居，占76.9%。需要赡养的人口数量平均为3.09人，新生代农民工的文化程度有了很大程度的提高，小学为6人，初中为112人，中专108人，大专13人，本科4人，高中以上文化程度的为125人，占新生代农民工的比例为51.4%。这说明新生代农民工的个人素质比老一代农民工高出很多，对于新技术技能掌握的能力也必然高于老一代农民工，从而在未来就业期望等方面都将不同。

新生代农民工初次外出打工的平均年龄为19.2岁，外出务工前的经历中只有5%的新生代农民工是在家务农后进城工作的，因此他们对城市有较强的适应力和向往。但是在我们所调查的新生代农民工中，中共党员只有5人，占2.05%,共青团员为99人，占40.7%，二者之和还不到50%，而且在非党非团的139人中，没有加入意愿的有134人，表现了新生代农民工中的政治参与愿望不强。

（二）新生代农民工的工作情况

新生代农民工的工作情况是调研小组感受最深的。他们和调研小组成员年龄相仿，从事着或高温或单调或严格的工作。

找工作渠道中，老乡介绍为138人，占调研对象的56.8 %,其次是企业招人，20.5%，而正规的劳务市场只占20%。在访谈中，新生代农民工说他们大多数是因为老乡从这里工作才来的，正规的劳务市场他们认为并不可信。企业负责人也说，他们的招工难也一直不能通过正规的劳务市场来解决。因此，政府应当大力扶持和规范当地的劳动力服务市场，成为劳资双方的桥梁。

在从事行业的原因中，待遇还行、没别的技能、有前途分别占到了新生代农民工选择从事行业的前三位的择业理由，分别占到了28%、24%和17%。首份工作持续时间在1年以上的有104位，占42.8%，与我们从相关文章中查到的新生代农民工的职业耐受力低，职业流动率高不一致。这点调研小组在个人访谈的时候特别注意了一下，发现我们所调查的企业中，对于从业时间和收入有一定的联系，比如有工龄工资；有的企业根据工作时间的长短，各种福利待遇有所不同，如入社保的必须工作在1年以上。这些政策的不同可能是我们所调查新生代农民工的职业流动率低的原因之一。新生代农民工的职业耐受力低，却是相同的。在调研小组对新生代农民工变换工作的原因中，占首位的是工作太累，占25.5%，其次是收入太少，占22.6%。这和老一代农民工不同，老一代农民工变换工作的原因占首位的是收入，但是有21位农民工变换工作的原因是因为学不到技术，反映了新生代农民工对人生未来规划的主动性。

在新生代农民工企业是否签合同的调查中，243位受访者有只有107位和企业签订了合同，占44%，说明新生代农民工在劳资关系中处于劣势，一旦企业出现问题或者农民工出现工伤事故等，没有劳动合同的新生代农民工就无法维护自己应有的权益。在136位没有签订劳动合同的新生代农民工中，“企业未签”有73位，占54%，印证了新生代农民工在劳资关系中处于劣势的观点。

关于保险方面，有60名农民工在调查问卷上选择了五项全保，养老医疗的有27位，只有养老保险的有20位，也就是说有107位新生代农民工办理了最基本的养老保险。这和我们调查的签订劳动合同的新生代农民工的数量是稳合的，这也说明了劳动合同和养老保险反应了新生代农民工在劳资关系中的不利地位。虽然要求企业在养老保险上要求企业要给所有在职职工交纳，但企业从降低成本的角度不交纳；而且我们在个人访谈中也发现，年轻的新生代农民工们对养老保险也不在意，他们觉得养老是很久远的事情，而且企业规定一旦离开不让带走，所以很多人也不愿意扣自己的工资。

关于工作时间方面，新生代农民工有14人工作5天，165人工作6天，63人工作7天；每天工作时间8小时的为119人，占48.9%;9小时的为91人，占37.4%，10小时以上的为33人，占13.7%。新生代农民工的工作时间是比老一代

农民工的工作时间少，工作强度要小。

（三）新生代农民工的城市生活情况

职业证书成为新生代农民工未来收入提高的一个保证。调研小组在调查中发现243名新生代农民工，有212人没有职业证书，占87.2%；初级证书有15人，占6.1%，中级证书有13人，占5.3%，高级证书仅有3人，占1.4%。但是新生代农民工的收入比早期出来打工的农民工收入水平要高。收入在2500元以上的为50人，占20.6%，收入在2000～2500的为101人，占41.6%。新生代农民工的月收入水平比老一代农民工有了显著的提高。

新生代农民工的收入较高，但他们的支出中最主要的还是吃穿用，然后就是存钱和手机上网。但还是5名农民工选择了学习培训。在个人访谈中，我们发现有些中专以上学历毕业的新生代农民工，将打工作为暂时的过渡，希望通过学习提高自己的学历和知识，来改变自己的工作和处境。

新生代农民工的业余活动中，看电视、上网、休息和交友占前四位，看电视的占30.5，上网的占26.7%，休息的占20.6%，交友的占17.7%。调研小组成员认为业余活动体现了新生代农民工和老一代农工的区别，老一代农民工因为文化程度低、年龄大、工作强度大等特点，业余基本是休息。但新生代农民工的业余活动却有了较多的选择。

新生代农民工在工作的目的也不同于老一代农民工，按照重要性排列，排在首位的是尊重与平等，其次是提高技能，然后是高收入，最后一位的是养家糊口。体现了新生代农民工有了较强的自我意识。他们不想和父辈一样，进城打工只是为了挣钱，不想和老一代农民工一样，只做城市的过客。这点在新生代农民工未来定居的城市中也得到了验证。如果有条件的话，受访的243位新生代农民工有187人愿意在目前工作的城市定居，占到了76.9%。新生代农民工也很清楚融入城市的困难，机会不平等是新生代农民工融入城市最大的困难。其次自身条件不是和没有归属感成为融入城市的第二大困难。在访谈中，调研小组成员发现，新生代农民工认为没有归属感的原因还是由于城市人和他们机会的不平等导致的，他们认为大部分城里人对他们还是公平客观的，但是现有地方政府和企业政策对他们的城乡却不同。因此机会不平等是新生代农民工迫切需要政府解决的问题。

（四）结论

调研小组通过两天的实地调研和对调查问卷的整理，认为要从以下几个方面来解决新生代农民工在城市工作和生活中的困境。

1.积极构建城乡一体化劳动力就业市场，改变目前劳动力市场滞后的现状，

建立起统一、灵活和充满竞争性的劳动力市场。

2.新生代农民工必须充实自己，在提高自身素质方面下大力气。就文化和

技能方面，应积极获取相关培训信息，参加培训，提高文化素质，提高

技能操作水平，增强融入城市的能力。

3.应积极、稳妥地创新和推进户籍制度改革，对在中小城市、小城镇实现

稳定就业创业而又放弃农村责任地的新生代农民工，取消准入门槛；在

稳定就业前提下，新生代农民工有条件进行投资或有不低于城市人均住

房面积的住房，或单位提供相应面积廉租公寓的，准许转入城镇户口。