总经办人事部岗位职责
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
总经办岗位职责
总经办岗位职责总经办（General Office）是一个企业中非常重要的部门，负责协调和管理各个部门之间的工作，确保公司的日常运营顺利进行。
总经办岗位是一个高度责任和要求高的职位，需要具备一定的管理能力和组织能力。
以下是总经办岗位的职责描述：1. 协调管理：总经办负责协调各个部门之间的工作，确保各部门之间的沟通畅通，协调各部门的工作进度和工作目标的实现。
总经办需要与各部门的负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展情况，并及时解决各部门之间的问题和冲突。
2. 文件管理：总经办负责管理和归档公司的各类文件，包括合同、公告、通知、会议纪要等。
总经办需要确保文件的存档和检索工作的有效进行，保证文件的安全和机密性。
3. 会议组织：总经办负责组织和安排公司的各类会议，包括董事会、股东大会、部门会议等。
总经办需要制定会议议程，邀请参会人员，并确保会议的顺利进行和会议纪要的编写和分发。
4. 人员管理：总经办负责公司员工的招聘、培训和离职等人事管理工作。
总经办需要与人力资源部门紧密合作，制定人员招聘计划，并参与员工培训和绩效评估工作。
5. 办公设施管理：总经办负责公司办公设施的采购、维护和管理工作。
总经办需要与相关供应商联系，确保办公设施的正常运行，及时解决设施故障和问题。
6. 行政支持：总经办负责为公司高层领导提供行政支持，包括行程安排、会议安排、文件起草等。
总经办需要与高层领导保持密切联系，了解其需求，提供及时有效的支持。
7. 信息管理：总经办负责管理和维护公司的信息系统和网络，确保信息的安全和可靠性。
总经办需要与IT部门合作，解决信息系统和网络的问题，并制定相关的安全措施和政策。
8. 公司形象维护：总经办负责公司形象的维护和宣传工作，包括公司网站的更新、公司活动的组织等。
总经办需要与市场部门合作，制定公司形象宣传策略，并参与相关活动的组织和执行。
总经办岗位是一个重要的管理职位，需要具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力。
总经办工作职责
职责范围：在公司总经理领导下负责公司行政事务管理、人事管理工作。
1.行政管理职责1.1负责公司的行政管理和日常事务，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
1.2协调公司部门间关系，协助总经理建立健全统一高效的组织体系和工作体系，负责组织收集、综合、分析公司各方面情况，主动做好调查总结，及时向总经理汇报、请示工作。
1.3负责公司内、外部文件、传真、资料、信函的收发、传阅、批示、催办、归档工作。
1.4协助总经理处理日常工作，组织安排公司办公会议或会同各部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要，并对会议决定的事项进行催办、查办和落实。
1.5负责涉外事件及公共关系处理，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
1.6负责公司有关法律方面的工作，指导公司各部门处理法律事宜。
妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。
1.7负责公司礼品管理。
1.8负责公司性的设备、物资等合同或档案的归档和管理。
1.9负责各种证照报批、管理和换证工作。
1.10负责公司办公设施的管理，包括办公用品的采购、发放、保管、协调使用、登记、管理。
1.11负责公司总务工作，做好后勤保障，包括卫生清洁、安全保卫、电话总机服务等工作。
1.12负责公司车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。
1.13负责维持公司正常工作秩序和整洁工作环境，保持良好对外形象。
1.14负责实施电脑办公自动化工作，并负责办公自动化设备维护、检修工作。
1.15负责公司所有物业日常管理工作，掌握物业使用情况。
2.人事管理职责2.1制定公司统一的人力资源管理制度，提出公司定员定编方案。
2.2负责公司各部门所需各类人才的招聘、考核、录用、转正等项工作，并为公司储备各类所需人才。
2.3负责员工考勤考纪及薪金管理。
初拟薪资管理制度及福利待遇政策，经总经理批准后执行。
负责员工绩效考核的综合评定、奖惩等具体事宜和员工劳动纪律的管理。
总经办管理职责（七篇）
总经办管理职责1、项目工作的监督、管理：协助、监督公司重大项目工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作；2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害；3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；4、重大活动组织：规划和监督网络文化的组织编写，协助、监督有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；5、各部门工作的周期性监督工作：及时审核各部门月度总结、计划，根据总结计划安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改进；6、分公司的宏观管理和发展规划审核工作：公司运营过程中的重大行政、人事和重大发展规划的宏观管理工作；7、公司改革和重大发展规划的细化、组织和学习：公司高层会议决议、公司重大发展规划的细化、组织、学习和开展工作；8、重大事故的处理。
及时处理影响公司发展的特重大事故，建立完善公司的“公司全面的预警机制”，进行“员工的危机意识”宣传工作，制定公司预警系统和快速反应机制、组织。
总经理助理岗位职责一、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
二、负责公司行政、人力资源管理工作的全面进行；三、负责公司管理体系全面运行及部门管理体系监督检查和管理工作；四、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
五、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
六、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
七、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
八、完成领导交给的其他工作。
综合办岗位职责一、根据__方针政策，上级机关的决议、指示以及公司党委、行政的决定，起草、办理各类文件；二、负责部门经理办公会议及部门工作会议等的会务管理工作；三、负责管理体系运行方面记录的监督检查，来自员工抱怨等方面的信息进行收集、处理、交流和传递；七、负责保密工作的实施与开展；八、负责外来人员来信、来访的接待、处理；九、负责商品混凝土市场信息的收集、汇总、分析、传递工作，并提交管理评审；十一、负责对外的联络工作；十二、负责公司档案管理；十三、负责公司机关小车队车辆管理工作；十五、负责办公、生活区域环境因素的识别及办公生活区域有关应急准备和策划的管理，对公共卫生的突发事件进行调查、分析和处理；十六、负责完成公司领导、上级机关、总经理交办的其他工作。
总经办岗位职责
总经办部门职能及岗位描述一、总经办部门职能1、部门名称：总经办2、直接上级：总经理3、下属岗位：总经理助理、总经理秘书4、部门本职：工作落实、执行5、主要职能：（1）严格贯彻执行总经理经营管理思想。
（2）监督、督促、检查公司各项决议事项的落实执行。
二、总经理助理岗位描述1、职务名称：总经理助理2、直接上级：总经理3、直接下级：总经理秘书4、本职工作：在总经理授权下，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、材料供应、财务往来、对外政府及公共关系等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
5、直接责任：（1）落实执行总经理下达的任务及会议决议事项。
（2）解码各阶段工作目标，及时、准确地向总经理反馈公司动态，及时提出建议性意见。
（3）负责公司年度综合性资料撰写，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿。
（4）及时收集和了解各部门的工作动态和有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
（5）协助行政人事部建立优秀的、富有“格调”文化的企业文化。
负责组织公司员工各类专业知识培训及职业道德教育工作，开展年度总结评比和表彰活动.（6）统筹各项目小组（5s、erp等等）指导性的工作。
（7）负责经营性层面的重大会议管理，且负责拟好每周管理例会的议题。
（8）协助及参与公司发展规划、年度经营计划等草拟和编制。
（9）参与公司重大决策事项的讨论。
（10）督促其它部门提供准确的报告、计划及相关统计数据。
（11）制订下属的岗位描述，向下属授权，指导下属完成相应任务。
检查下属工作，定期做出评定。
（12）解决下属提出的问题和困难。
6、领导责任：对公司的各项决议事项的落实、执行负有监督、督促、检查责任。
7、主要权力：监督权、督促权、检查权、奖惩建议权。
8、管辖范围：公司各部门及分公司。
9、工作考核：《岗位绩效考核》10、基本素质要求：(1) 大学本科以上学历。
(2) 公正、正直。
总经办部门职能及岗位职责
4）负责本岗位区域的公共卫生环境、物品摆放整洁及监督保洁员的管理.
5）负责本岗位区域设备的维护维修的申报、水电、门窗安全的管理.(监管1104）
6）负责各类公文/函、文件的起草、整理.
7）负责部门相关档案的管理。
8）各种会议的准备、组织。
9）负责部门文件资料的录入、归类存档、打印、复印工作。
13.协调、督办管理:协助总经理对各部门关系的协调、沟通及各项管理的执行、督办。
14.负责《员工手册》及各项行政管理规章制度、流程的建立、完善、实施。
15。考勤管理：负责各部门考勤的收集、统计及考勤管理制度的落实。
16。卫生环境管理：卫生保持清洁、物品摆放整齐、礼貌待人、公共场所勿大声渲哗等。
17。宿舍管理：负责宿舍的日常管理工作。(员工进出、备品登记）
9)负责各类文件的分类呈送,总经理阅批并转送相关部门处理.
10)负责总经理相关文件的登记、发放、传递、催办、归档工作。
11)负责监督执行公司各项行政管理规章制度、流程的完善、优化、实施.
12)负责总经理办公会议、其他会议的组织工作和会议纪录的整理、呈递审核、发布。
13)协助总经理作好各项管理的督促、检查、落实、贯彻、执行。
8.固定资产的管理：为确保各种设备及公共设施的正常运转，协助财务部定期对固定资产进行登记、盘点及核销工作.
9.企业文化、宣传管理：公司网站等信息的更新、企业文化的宣传、良好公司的形象等。
10.QQ内部交流群管理：内部交流群的日常管理工作.
11.车辆管理:对于公司公务用车的登记、协调、管理工作。
12.其它管理：员工订餐、饮用水、报刊资料等管理.
8)负责公司网站、QQ群的信息更新及日常管理工作。
总经办岗位职责
总经办岗位职责一、总经办岗位架构二、岗位分类总经办的岗位有：一岗：总经理、总经理助理、二岗：办公室主任、人力资源专员、三岗：行政助理、四岗：外呼组、前台组、客服组长、五岗：前台文员、客服文员、外呼文员三、部门职责一、综合管理部职责一、行政文秘工作1、组织并安排公司内外的各类会议，并做好相关会议纪要。
2、完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行。
3、负责起草、审核、发布公司有关文件，并完成公司各类重要文档的收发登记和归档工作。
4、负责公司各类邮件书报的收发和传递，以及公司内部各类业务凭证的印刷。
5、协调各部门关系，若发现问题，做到及时反馈，及时解决，促进公司各项工作顺畅开展。
二、信息化管理1、负责公司总部、营业厅及销售点网络、电脑软硬件的安装和维护工作。
2、根据公司和相关部门的要求完成数据管理信息系统的开发设计和维护工作。
3、对相关人员进行不定期的电脑软硬件操作使用培训。
4、定期完成公司网站的信息整理和发布工作。
三、人力资源管理1、负责完成员工招聘、录用、离职以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作。
2、制定和完善公司各项人事制度，并负责落实人事制度中各项内容所涉及的工作。
3、发布员工每月绩效考核办法，并按时完成员工月度绩效考核以及劳务人员的工资核查和工资交付工作。
4、负责制作和管理公司员工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司员工手册的规定，负责公司的综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范。
5、负责制定公司的年度培训计划，并协助各部门组织安排好各项培训活动。
6、提出公司“凝聚力工程建设和团队建设”可行性方案，并负责跟踪进度和落实方案。
四、后勤总务工作1、负责公司日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产的采购，做到货比三家，质量上乘，价格合理。
2、完成办公用品、低值易耗品和固定资产的建帐、保管、发放及有关登记工作；3、对公司总部、营业厅和销售点等办公场所的固定资产和办公设备进行定期检查核对。
总经办岗位职责总经办专员岗位职责通用11篇
总经办岗位职责总经办专员岗位职责通用11篇工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。
本页是细心的小编老李为大家分享的总经办专员岗位职责通用11篇，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
总经办专员岗位职责篇一1. 参加总经办例会，协助总经办主任起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核待签发文稿；2. 组织安排公司行政会议和总经理办公会，做好会议记录，编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；3. 负责组织有关人员做好公文收发、打字、文印、通讯以及文书档案的管理和印章的使用；4. 负责审核对外发文，做到文字通顺，符合公文格式要求；5. 注意开展调查研究，做好企业信息管理方面的有关工作；6. 协助总经办主任做好日常接待来信来访等有关事宜，督促贯彻总经理的决定；7. 负责汇总总经办年度、月度工作计划、总结及月报并起草总经办年度、月度工作计划、总结及月报；8. 组织安排总经办行政例会，并做好记录，编写纪要，督导检查各专业工作落实情况，及时了解和反馈信息；9. 负责保管、使用公司印章、介绍信；10.负责公司的文书、档案管理工作；11.负责外来文件的拆封、编号和登记及送交总经办主任拟办，根据拟办要求及时进行转递和处理；12.负责以公司名义上报下发文件的编号、登记和分发工作；13.负责接收、整理和保管各部门送来的。
文书材料；14.负责对公文的执行情况催办；15.负责文件的立卷、保管、借阅和销毁；16.做好档案的收集、整理、鉴定、登记和统计工作；熟悉所保管的档案情况，搞好档案的利用工作；17.负责保护档案的安全，做好防盗、防火、防潮、防光、防尘、防虫等工作；18.严格遵守保密制度，不得利用职权擅自扩大档案的利用范围，不得泄露档案的机密，不得擅自销毁档案材料；19.负责来访的接待工作，发送传真件及接听电子话并做留言记录；20.负责公司各类速印文件、资料的印制工作及本部门各类文件的印制。
人事行政部职能与岗位职责
人事行政部职能与岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给与人事资源管理，保障公司制度规范化管理要紧职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试.、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、储存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迂、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包含公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比与表彰；丰富职员文体活动与公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机与新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、保护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理与信件的收发与报刊订阅、分发工作；人员配置：人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责人事行政经理岗位说明书1考核标准：I 具体考核标准参考绩效考核方案.行政专员岗位说明书1、工作职能概要三、任职资格:四、工作场所:五、考核标准:人事专员岗位说明书一、基本资料1、工作职能概要前台文员岗位说明书1、工作职能概要司机岗位说明书1、工作职能概要具体考核标准参考绩效考核方案.。
总经办(GMO)部门职责说明书模板
总经办（GMO部门职责说明书1. 部门设立目标描述本部门设立的目的，本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。
为加强公司经营管理工作的协调落实，在分管副总经理授权的范围内，协调和监督各部门行政工作；负责公司经济责任制考核、法律事务、文秘，档案管理、治安保卫、行政事务等管理工作。
2. 主要工作内容指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。
按照由主到次顺序书写。
1）组织、协调并负责督察各单位落实公司的各项行政工作，确保公司日常经营管理工作正常开展；2）组织做好公司经济责任制方案的制订以及日常经济责任制考核和相关的劳资、统计方面的工作；3）参与公司长期发展规划的研究、设计与修订；4）参与公司经营政策、年度目标及经营计划的拟订、检查与修订；5）组织做好公司来客接待、文秘、档案管理工作；6）负责公司对外公共关系；7）组织做好公司信息管理工作；8）组织修订完善公司的综合管理制度；9）督导公司食堂、绿化、厂区环境卫生等行政后勤工作，做到不断进步，尽量使员工满意; 10）组织公司电脑网络和电脑、打印机、复印机等办公设备的维护管理；11）组织有关部门处理好公司法律事务，做好商标、合同管理；12）负责通讯工具及通信、招待、办公费用的管理；13）组织做好公司车辆运输工作；14）组织做好公司治安保卫工作；15）组织做好公司医务管理工作。
3. 主要工作权限描述本部为完成职责，公司所赋予的业务和人事处置权。
业务处置权是对所辖业务领域的处置权力；人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。
业务处置权：对1000 元以内的交际应酬费有处置权；有权依照公司有关管理规章对违反制度者予以处罚；有车辆调配权；有权对其他部门提交的合同进行合理修改；对公司的电脑、通讯设备有调配权。
人事处置权：在经济责任制考核奖罚（当月）额度内，对部门员工有奖罚权；对不能胜任工作的员工有让其待岗的权利。
4.月度上报文件描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。
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总经办人事部岗位职责
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构。
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，
合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括
离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用
人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进。
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升
评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极
性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚
力；
12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工
作；
13．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它
工作；
14．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与
其工作岗位相应的保密职责。
15.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。
16.领导安排的其他事务