农村使用技术人才调查报告
乡镇人才工作调研报告（精选13篇）
乡镇人才工作调研报告乡镇人才工作调研报告（精选13篇）在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告具有双向沟通性的特点。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编整理的乡镇人才工作调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乡镇人才工作调研报告篇1人才是促进我们国家经济增长的主要因素，如何充分调动人才的积极性和创造性，使其创造的经济效益和社会价值最大化，结合我镇实际，利用问卷调查与口头询问的形式对各镇直单位进行人才调研，针对现有人才状况、人才培养、管理及其过程中出现的问题进行分析并提出建议，形成书面报告如下：本次调研共向15镇直单位的普通工作人员发放调查问卷94份，向各单位领导发放调查问卷20余份。
一、人才队伍现状黄泥河镇行政、事业单位现有人才共145人，男女比例为23:6，少数民族占11%，老、中、青人才比例为1.5:3.5:5；拥有本科及以上学历的有5人，占3.4%，大专学历34人，占23.5%，中专学历78人，占53.79%，中师、中技、高中学历10人，占6.9%；各类人才中，有33人，占总人才数的23%，专技人员76人（其中高级工3人，中级工3人，技术员22人，助师20人，医士10人，医师9人，护士1人，护师2人，会计员3人、农艺师2人，助理馆员1人），占总人才数的52.5%。
黄泥河镇各类人才的引进和录用主要是毕业生分配（占人才总数的59.3%），根据各单位所需进行调剂录用和分配上岗。
二、人才工作的经验和做法1、有计划有目标地引进人才黄泥河镇党委、历来重视人才管理工作，根据人才需求和可供选拔的人才资源的之间关系[实行宏观调控，有计m」划有目标地引进人才，使人员的补充、更新和增长及时得到满足，使工作人员和职位之间不合理的结构和比例得到适当调整。
2、合理分配岗位人才引进之后，尽量做到量才录用、适才适所、人事两宜，正确合理分配人才，这有利于人才充分展示自己的专业特长，可以充分发挥自己的积极性和创造性，能创造更多的经济财富和社会价值。
农村建筑工匠调研报告
农村建筑工匠调研报告
农村建筑工匠调研报告
为了解农村建筑工匠的现状和面临的问题，本次调研对某县农村建筑工匠进行了深入的访谈和观察。
以下是本次调研的主要发现和总结：
一、现状：
农村建筑工匠是农村建设的重要力量，他们在农民建房、修缮古村、维护农业设施方面发挥着重要作用。
调研中发现，农村建筑工匠的技能和工艺水平较高，他们能够手工制作优质砖瓦、木制品和石雕等建筑材料，其技艺独特而精湛。
二、问题：
尽管农村建筑工匠在技术上具备一定优势，但他们仍然面临许多问题。
首先，年龄结构偏大，其中大部分工匠已经年过六旬，年轻一代对这一行业的兴趣不足，导致传统工艺的传承遇到了困难。
其次，缺乏科技支持和现代化工具，使得农村建筑工匠的工作效率较低。
再者，由于缺乏项目和订单，他们的收入较低，生活压力大。
三、建议：
为了改善农村建筑工匠的现状，应采取以下措施：首先，加强对农村建筑工匠的培训和技能传承，培养更多的年轻工匠，将传统工艺传承下去。
其次，引入现代化工具和设备，提高工作效率，减轻体力劳动。
再者，政府和社会各界应加大对农村建筑工匠的扶持力度，提供更多的项目和订单，提高他们的收入
水平。
最后，推动农村建筑工匠与现代建筑相结合，为农村建设注入新的元素和技术。
四、展望：
农村建筑工匠作为传统工艺的代表和守护者，承担着农村建设的重要责任。
希望通过本次调研的发现和建议，能够引起社会各方对农村建筑工匠的重视，并为他们提供更好的发展环境和机会。
通过培养新一代的工匠，推动传统工艺的传承和创新，农村建筑工匠的地位和影响力将进一步提升，为农村建设做出更多的贡献。
中国农民对农业科技的应用情况调查报告
中国农民对农业科技的应用情况调查报告一、调查背景近年来，随着农业科技的快速发展，中国农民对农业科技的应用情况备受关注。
为了解农民在农业科技应用方面的实际情况，本次调查旨在全面了解中国农民对农业科技的应用情况，并提供相关数据和分析。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共邀请了1000名农村地区的农民参与。
问卷中包括关于农民基本情况、农业技术应用情况、农业科技需求以及相关建议等方面的问题。
三、调查结果1. 农民基本情况调查结果显示，参与调查的农民中，男性占55%，女性占45%。
年龄分布方面，20岁以下的农民占15%，21-40岁的占40%，41-60岁的占35%，60岁以上的占10%。
教育程度方面，小学以下占30%，初中占40%，高中及以上占30%。
2. 农业技术应用情况调查结果显示，83%的农民表示已经使用过某种农业技术。
常用的农业技术包括温室种植技术、精确施肥技术、农机具应用等。
其中，温室种植技术被应用最广泛，占应用农业技术总数的45%；精确施肥技术占30%；农机具应用占25%。
农民普遍认为，农业技术的应用可以提高农作物产量、质量和耐灾能力，降低生产成本。
3. 农业科技需求调查结果显示，76%的农民希望得到更多农业科技的支持和帮助。
他们主要希望能够获得更多的农业技术培训和指导，以提高对农业科技的理解和运用能力。
此外，他们还希望能够获得更多的农业科技信息，以及在农业技术推广方面得到更多政府和专家的支持。
4. 相关建议调查结果显示，农民对农业科技的应用仍存在一些问题和困惑。
针对这些问题，他们提出了一些建议。
首先，希望相关农业科技推广部门能够加强对农民的培训和指导，提供更实用、具体的农业技术操作方法。
其次，需要加强对农民的科普宣传工作，提高农民对农业科技的了解和认知。
此外，农民还希望政府能够加大对农业科技的投入，提供更多农业技术研发和推广的支持。
四、结论通过本次调查，可以看出，中国农民对农业科技的应用情况整体上较为积极，大多数农民认为农业技术的应用可以提高农作物产量和质量。
当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析
当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析当前农村基层专业技术人才“断层现象”调查分析（原创）中共县委组织部人才资源是第一资源，是构建和谐社会的重要基础与保证。
最近，县对全县乡镇农村基层专业技术人才队伍状况进行了一次调查，发现当前农村基层专业技术人才相当匮乏，引进难、培养难、留住难的问题日益突出，呈现出青黄不接的“断层现象”，较为严重地制约了农业科技、农村医疗卫生及文化教育事业的发展，应当引起各级各有关部门的高度重视。
存在问题：一、农村基层专业技术人才总量匮乏，且逐年流失，不适应构建农村和谐社会的客观需要。
该县是经济欠发达地区一个典型的农业县，农村幅员辽阔，对技术人才的需求较广。
但是，调查统计表明，二二年该县乡村一级专业技术人才为人，占农村人口的；二三年为人，比上年减少人，占农村人口；到二四年为人，又比上年减少人，占农村人口的，减幅达，呈逐年锐减之势。
比如农村教学人员，二二年该县农村教学人员为人，到二三年为人，二四年为人，三年内共减少人，平均每年减幅达。
该县乡村一级水利基础设施较多，但是近年该县农村基层具有执业资质的工程技术人员较少，这些薄弱的技术人才力量，无法适应农村经济发展和农业生产的需要，客观上导致一些乡、村水利基础设施无法正常运转，效益较低，隐患较大。
总体上看，农村基层专业技术人才的流失，已经严重制约了农村各项事业的发展与社会进步。
二、农村基层技术人才结构不合理，行业分布差异过大，层次偏低，难以承担农村工作的重任。
从行业分布上看，当前该县农村技术人才，主要包括卫生技术人员、教学人员、工程技术人员、农业基层专业技术人员等几大块，各行业人员不一，存在失衡现象。
比如农业技术人员，二二年该县农村基层具有职称的农业专业技术人员为人，到二三年增加到人，二四年增加到人，虽然近年有所增加，但仍难适应农业技术服务的需要。
从职称层次上看，二二年该县农村基层高级职称的专业技术人员只有人，二三年为人，二四年为人，分别占当年农村基层专业技术人员总数的、、；大部分为初级职称人员，二二年至二四年初级职称人数分别为人、人、人，分别占当年总人数的、、，初级职称人数虽逐年减少，但所占比例依然过大。
人才回引助力乡村振兴——来自东辽县的调研报告
2023年第12期近年来，随着城乡融合发展步伐逐渐加快、农村创业环境持续得到改善，东辽县返乡创业队伍也在不断壮大。
返乡创业者在巩固农村基层党组织战斗堡垒作用、带动农村集体经济发展中争当“火车头”“领头雁”，成为推动乡村组织振兴的宝贵力量。
一、东辽县积极实施创业人才“回引”工程，夯实了基层组织建设、带动了农村集体经济发展，乡村组织振兴的示范带动效应明显有组织、有计划地吸引乡贤能人返乡，提供干事舞台，为乡村组织振兴注入新动能。
近年来，东辽县各乡镇党委通过项目洽谈会、年底乡贤大会、发动村干部挖掘等办法推动乡贤能人返乡并加入基层组织。
其中，双福村党支部书记张彬是从现代农业公司引回的人才，返乡后主抓产业项目；大度村党支部书记乔天爽是从中国移动通信有限公司引回的人才，返乡后推动电商发展，带领村民成功脱贫。
吸引“新农人”、培育“新农人”，助力返乡青年成为乡村组织振兴新骨干。
安石镇党委副书记、朝阳村党总支书记、村委会主任，党的十八大、二十大代表韩丽认为，推进乡村组织振兴离不开青年返乡创业人才的支撑，她也一直在努力吸引和培育“新农人”。
其中，朝阳村副书记吕春玲就是一名返乡的大学毕业生，回村后协助韩丽开展工作，在打造少数民族特色村寨、中国美丽乡村的工作中创造了不凡业绩。
挖潜力、引资源，发挥乡村基层组织的引领作用，农村集体经济呈现新亮点。
返乡创业者充分发挥农村基层党组织政治功能和组织功能，大力发展农村集体经济。
其中，吴胜凯2015年退伍后，返乡担任中泉村党支部书记。
在工作中，他坚持党建引领，助推集体经济破壳发展，成立了种植专业合作社，累计流转土地1300亩。
2019年，吴胜凯整合各类资金在老村部旧址建起了1200平方米的明新服装厂，2020年生产订单8万件，实现利润近50万元，解决了50人的就业问题。
敢为人先，率先垂范，返乡创业者的示范带动作用已经显现，农村基层组织队伍获得了“源源不断的活水”。
朝阳村党支部副书记吕春玲带领村班子通过招商引资，使周海峰回村创办了袜业企业，解决了四百多人的就业问题，目前他还担任朝阳村委副书记。
农业人才工作专项调研报告
农业人才工作专项调研报告农业人才工作专项调研报告一、调研目的和背景农业人才是农业现代化发展的关键因素之一，为了了解农业人才的现状和问题，本次调研旨在深入了解农业人才的需求、供给和培养情况，为制定针对性的人才培养和发展政策提供依据。
二、调研方法和内容本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对农业人才的需求、供给和培养情况，以及现有的问题和挑战进行调研。
在调研过程中，我们通过对农业院校、农业企业和农民合作社进行访谈，了解他们对农业人才的需求和培养情况。
同时，我们还设计了一份问卷调查，以了解广大农业从业者对人才培养的看法和存在的问题。
三、调研结果分析1. 农业人才需求根据访谈和问卷调查结果，农业人才需求主要集中在农业科技推广、农产品加工、农业机械操作和管理、农产品市场销售等方面。
同时，随着农业现代化的推进，对农业大数据分析、农业物联网和农业电子商务等新兴领域的人才需求也逐渐增加。
2. 农业人才供给农业人才供给主要来自农业院校的毕业生和农民转岗。
但是，由于农业学科的非热门性和农业从业者较高的年龄结构，导致了农业人才供给的局限性和不足。
3. 农业人才培养农业人才培养主要以农业院校为主，同时还有政府和企业开展的培训项目。
然而，目前农业院校培养的农业人才与实际需求存在不匹配的情况，学生的实践能力和创新意识较为欠缺，且培养方式相对传统，不能满足农业现代化发展的要求。
四、问题和建议根据调研结果，我们发现农业人才供需矛盾突出，人才培养方法和内容亟待改进。
基于此，我们提出以下建议：1. 增加农业人才的供给量，鼓励更多大学生和农民转岗从事农业工作，通过各种渠道吸引人才进入农业领域。
2. 优化农业人才培养机制，加强理论与实践相结合的教育，增强学生的实践能力和创新意识。
并且，通过合作办学和校企合作的方式，增强学生的实践经验。
3. 加强对农村现代农业的推广和培训，提高广大农民的农业技术水平和经营管理能力，提高农村人才素质，助力乡村振兴。
专业技术人才考察报告
【导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好考察报告的关键。
以下是整理的专业技术⼈才考察报告，欢迎阅读！1.专业技术⼈才考察报告 管理⼈才和专业技术⼈才是⼈才队伍的重要组成部分，加强管理⼈才和专业技术⼈才队伍建设，对经济社会发展有着重⼤意义。
“⼗五”期未，**市编制了《**市⼈事⼈才“⼗⼀五”计划和发展规划》，确定了全市⼈才队伍建设和⼈才资源开发的发展⽬标。
截⽌到2007年底，**市⼈才总量⽬标达到了37.5万⼈，增长约9.37%。
各类型单位⼈才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业⼈才总量逐年递减，党政⼈才和事业单位⼈才总量基本保持稳定，乡⼟⼈才开发步⼊正规，⾮公经济领域⼈才总量较快增长，特别是专业技术⼈才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作⽤。
进⼀步加快专业技术⼈才队伍建设，为国民经济发展提供更强有⼒的智⼒⽀撑，成为**市实施⼈才强市战略的重要举措。
⼀、专业技术⼈才队伍建设的基本特征 近年来，**市专业技术⼈才队伍不断壮⼤，素质不断提⾼，专业技术职务结构逐步优化，到2007年底，专业技术⼈才总量达19.77万⼈，占全市⼈才总量的52.75%，成为**市⼈才队伍的主要⼒量。
1、专业技术⼈才总量逐年递增 ⾃2001年底⾄2007年底，**市专业技术⼈才总量由15.22万增长到19.77万⼈，总量增长3.98万⼈，年均增长约为8.7%。
其中，⾮公企业专业技术⼈才由6.7万⼈增长到11.08万⼈，在全市专业技术⼈才队伍中占有主体地位。
2、专业技术⼈员队伍学历逐年提升 在专业技术⼈才队伍中，全市本科以上学历的⼈数⽐例逐年递增，从2001年占专业技术⼈才总量的17.37%增长到2007年的29.11%。
其中，研究⽣学历⼈数从1103⼈增加到1717⼈，占总数的0.87%。
3、中青年专业技术⼈才成为主⼒军 在全市的专业技术⼈才队伍中，45岁以下的中青年⼈才占71.46%，已经成为该市专业技术队伍的主⼒军。
农技人员考察报告范文
农技人员考察报告范文背景介绍随着农业科技的快速发展，农技人员的角色愈发重要。
本次考察旨在了解当地农业情况并提供相应的技术指导，以推动农业的可持续发展。
我们考察的地区是位于某省某市的农业生产基地，该地区以种植水稻、小麦和蔬菜为主。
考察目的1. 了解当地的土壤质量和气候条件，为农作物选择提供参考；2. 评估当地的农作物种植技术和管理水平，并提出相应的改进方案；3. 了解当地农民的科学知识水平，为他们提供培训和技术指导。
考察过程土壤质量和气候条件我们对考察地区的土壤进行了采样和分析。
结果显示，土壤肥沃度较高，适合水稻和小麦的生长。
另外，该地区的气候条件适宜农作物生长，年降水量和日照时数合适，有利于农作物的生长发育。
农作物种植技术和管理水平评估我们深入了解了当地农民的种植技术和管理水平，并与他们进行了交流和讨论。
发现他们对农作物的品种选择、种植时间、施肥和病虫害防治等方面的知识掌握较为有限。
在样地实地考察中，我们还发现了一些问题，比如播种密度不均匀、施肥量过多或不足、防治措施不到位等。
改进方案根据考察结果，我们提出以下改进方案：1. 选择适应本地土壤和气候条件的农作物品种，推广优质抗病虫害的品种；2. 加强对农民的技术培训，提高他们的科学知识水平，让他们了解适宜的种植时间和方法，以及施肥和病虫害防治等方面的知识；3. 对已经推广的技术进行跟踪和指导，解决实际操作过程中的问题，提供有针对性的解决方案。
结果展望通过本次考察，我们了解了当地的农业情况，评估了农作物种植技术和管理水平，并提出了相应的改进方案。
我们相信，通过推广优质品种、加强农民培训和提供技术指导，农业生产能够得到有效改善，农民的收益也能够相应提高。
我们将与当地政府和农业部门共同努力，促进农业的可持续发展，为农民提供更好的生产环境和技术支持。
结束语本次考察使我们对农业现状有了更深入的了解，同时也为我们提供了改进农业生产的思路。
我们将继续关注农业领域的发展，为推进农业现代化贡献自己的力量。
农村人才队伍建设情况报告
农村人才队伍建设情况报告农村实用人才队伍建设情况报告范文全市幅员面积xxxx平方公里，耕地xx万亩，共辖xx个镇xx个行政村（涉农社区）。
总人口80万，其中农业人口xx万，农村劳动力xx.x万人。
近几年来，在各级的关心、支持下，xx市委、市政府牢固树立科学发展观，坚持以农业增效、农民增收为目标，着力实施科教兴农和人才强市战略，精心编制农村人才开发规划，加强宏观管理，抢抓项目机遇，不断创新工作机制，全方位深层次加强农民培训工作，累计培养农村实用人才24180人。
其中种养人才8630人、占35.69%；农村合作经济组织人才930人、占3.85%；农村生产生活性服务人才6860人，占28.37%；农村创业人才460人，占1.90%；农村能工巧匠7300人，占30.19%。
一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法(一)高度重视，高起点谋划农村实用人才培养工作新格局市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作，把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置，纳入农村经济社会发展总体规划。
一是健全领导机构。
从XX年开始，市委、市政府下发了《关于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[XX]45号）、xx 市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发xx市XX—XX年新型农民科技培训规划的通知》，成立了组织、人事劳动、农业、财政、教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村实用人才培养工作领导小组。
二是提供经费保障。
三是健全联系制度。
建立了市级领导联系农村实用人才制度，定期走访慰问。
同时要求各镇领导班子成员联系本地实用人才，征求意见建议，为他们排忧解难。
四是建立督查考核机制。
将农村人才开发培养工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容，形成了组织部门牵头抓总，各部门协调配合的工作格局，为我市农村实用人才成长营造了良好环境。
(二)固本强基，高标准打造农村实用人才培养体系近年来，我们不断加大对农民科技教育培训的投入，完善培养体系。
关于乡村振兴战略人才的调研报告
关于乡村振兴战略人才的调研报告一、引言乡村振兴战略是解决新时代我国社会主要矛盾、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
人才作为乡村振兴的关键因素，对于推动农村经济发展、社会进步和文化繁荣具有重要意义。
为深入了解乡村振兴战略人才的现状和问题，我们进行了此次调研。
二、调研目的本次调研旨在全面了解乡村振兴战略人才的数量、结构、素质、需求等方面的情况，分析存在的问题和原因，提出针对性的对策和建议，为加强乡村振兴战略人才队伍建设提供参考依据。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、实地访谈、案例分析等多种方法，对_____个乡镇、＿____个村庄的相关人员进行了调研，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，访谈了_____名乡村干部、＿____名农业企业负责人、＿____名农村实用人才和_____名普通农民。
四、调研结果（一）乡村振兴战略人才的数量和结构1、数量不足调研发现，乡村振兴战略人才的总体数量明显不足，难以满足乡村振兴的需求。
特别是在一些偏远山区和贫困地区，人才匮乏的问题更加突出。
2、结构不合理从人才结构来看，乡村振兴战略人才主要集中在农业生产领域，而在农村电商、乡村旅游、农村金融等新兴领域的人才相对较少。
此外，高层次人才和复合型人才短缺，制约了乡村产业的转型升级和创新发展。
（二）乡村振兴战略人才的素质和能力1、文化素质偏低大部分乡村振兴战略人才的文化程度不高，缺乏系统的专业知识和技能培训，难以适应现代农业和农村发展的要求。
2、创新能力不足由于受传统观念和思维方式的影响，乡村振兴战略人才的创新意识和创新能力普遍较弱，在农业新技术、新品种的推广应用和农村新业态的培育发展方面存在较大困难。
（三）乡村振兴战略人才的需求和期望1、人才需求多样化随着乡村振兴战略的深入实施，农村对各类人才的需求日益多样化，不仅需要农业生产经营人才、农村二三产业发展人才，还需要乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等。
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百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 农村使用技术人才调查报告
农业和农村经济发展提供人才保障，加速推进建设社会主义新农村进程,下面是为大家整理的事迹材料，欢迎大家阅读。
篇一 目前我县农业正处于快速发展的关键时期，要实现农业增效、农民增收和农村稳定，关键是要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整。大力开发农村实用人才资源，发挥好优秀农村实用人才的作用，依靠人才发展农业、繁荣农村、提高农民收入，走人才强农、兴农、富农之路才是解决“三农”问题的根本途径、加快新农村建设的关键与基础。
安全上缺少保障。留守儿童面临玩耍、劳动、生活中的安全问题，因其监护人不力或无临时监护人常发生安全事故。
一、我县农村实用人才队伍现状 近年来，我县在全社会注重人才培养的大环境下，逐步加大对农村实用人才队伍的培养力度，进一步优化人才发展环境，逐步培养了一批优秀的农村实用人才队伍。农村实用人才活跃在农业和农村经济发展的各个方面，发挥了较好的示范带动作用，为全县经济社会又好又快发展提供了人才保百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 证和智力支持。根据摸底调查情况，我县共有267名农村实用人才，占农村劳动力的 % 。从行业分布来看，生产能手191人，占实用人才总数的%(其中种植能手91人，占%，养殖能手90人，占%，加工能手10人，占%);经营能手25人，占实用人才总数的%
;能工巧匠39人，占实用人才总数的%;其他人才12人，占实用人才总数的%。从学历来看，中专及以上学历的9人，占 %;高中学历的57人，占%;初中及以下学历的201人，占%。从年龄来看，35岁以下的22人，占总数的%;36岁--45岁年龄的93人，占总数的%
我们在调查中发现这些孩子由于父母长年在外务工，留守在家由祖父母、外祖父母或其他亲戚朋友作为临时监护人，由他们照管孩子的一切，当然其中还存在家中无人看管的现象。根据留守儿童家庭状况，家庭环境及临时监护人的文化素质，年龄等诸多因素的影响，留守儿童问题主要有以下几种类型。
;46岁--55岁年龄的88人，占总数的%;55岁及以上的64人，占总数的%。从性别来看，男253人，占%;女14人，占%。党员109人，占% 。农民技术员及农民助理技师共23人，占%。
从调查中了解到，我县农村实用人才建设主要呈现出两百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 个明显特点：一是农村复合型人才较多。农村实用人才中相当多的既是生产型人才，又是经营型人才;有些既是种植、养殖能手，又是技能带动型人才，他们是生产、经营等领域的多面手。二是在生产实践中成才的较多。农村实用人才中专业学校培养和师承的比较少，较多的是在生产实践中边实践、边学习、边总结、边摸索而成长起来的。
二、农村实用人才作用发挥情况 随着农村经济的发展和农业产业结构调整，基层农技推广人员、种养能手等一批农村实用人才在带头示范、推广农业技术、引导农业结构调整、带动农民增收致富等方面发挥了积极的作用，成为农民增收，建设农村小康社会不可或缺的力量。农村实用人才自身具备一定的科技素养, 掌握一定的科技知识, 其思维方式、经营理念在群众中起着潜移默化的引领带头作用。例如：镇村村民，1983年，县职中毕业后先后自费到上海、昆明等地学习食用菌栽培技术，成为当时全县为数不多的“科班”毕业技术员。1986年，他凭着过硬的技术成功应聘到县食用菌菌种厂当技术员兼业务副厂长。在这期间，他又自学完成了华中农业大学真菌专业的全部课程，并攻克了“野生食用菌品种选优”、“优良黑木耳及香菇品种选育”等技术难题，找到了适合本地生长的木耳、香菇品种，他本人也被授予“全国农村青年星火带头人”荣誉称百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 号。 为了提高产品的附加值，改变县农副产品以卖原材料为主的原始经营方式，XX年XX成立了县首家土特产品加工企业——天美绿色产业有限公司，采用“公司+基地+农户的方式，从土特产的回收、加工、销售，形成了一条龙的产业服务链，稳定了农民的收入。他成功攻破了猪苓人工栽培技术难题，完成编撰了省猪苓栽培技术地方标准，并将栽培技术无私传授给广大群众。在他的带动下，目前全县种植猪苓的农户达70%以上，年产商品猪苓850吨、猪苓种子680吨并远销甘肃、四川、云南、湖北、吉林等20多个省市，产值达亿元以上，已成为县农民增收的主导产业之一。
三、农村实用人才作用发挥中存在的问题。 当前，县社会主义新农村建设，农业和农村经济社会在不断发展，农村实用人才已成为农村经济建设的骨干力量，农村实用人才队伍建设与作用发挥如何对今后整体小康社会建设至关重要。近年来，虽然我县在发挥农村实用人才作用方面进行了大量卓有成效的工作，但是我们应清醒地看到，一方面我县农村劳动者素质还普遍偏低、受教育程度不高，农业专门人才依然短缺，严重制约着农村经济的发展和农民脱贫致富奔小康的进程;另一方面农村工作条件艰苦，又缺乏激励和管理机制，国家培训的科技和管理人员不愿在农村百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 工作，很多农业院校培训的农业人才脱离了农业战线，且这些人才大量外流，加剧了农村人才的短缺，更不要说农村实用人才作用的发挥。**县农村实用人才作用的发挥还存在以下几方面的不足。
一是组成结构不合理，困扰了作用的发挥。由于我县农村实用人才队伍的总量偏少，只有267人、文化程度偏低(初中及以下学历的占%)、年龄偏大，全区农村实用人才40岁以上的占大多数(占%)，30岁以下的十分有限，(只占总数的%)、知识老化，且大多数以经验为主的“土专家”或经济人，大多数没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，总体素质不高，不适应新一轮农业科技发展的需要，对推动农村事业全面进步的作用不明显。调查显示,农村实用人才仍以传统产业为主，从事种养业人才较多，从事农产品流通人才少，市场营销、技术推广等新兴产业人才较为短缺，乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村文化工作人员、乡村科技服务人员等人才极少，尤其是外向型、开拓型农村经营管理人才极其短缺，造成现有人才作用的发挥远远满足不了我县农村经济结构调整和农业产业化发展的需要，更不要说为农业产业化和县域经济发展提供有力的人才保障和智力支撑。
二是组织管理不到位，制约了作用的发挥。由于对农村百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 实用人才仅以评选与培养为主，对实用人才作用的发挥及跟踪服务管理还不到位，还处于重评聘轻实用，重检查轻落实，重培养轻管理阶段，人事上发证书，农业上搞培训，组织上抓统计，具体作用的发挥没有专门的机构和人员来负责，加之，农村实用人才的界定本身就很难，发挥作用情况就更难以用具体指标加以衡量。
三是激励机制相对滞后，影响了作用的发挥。农村实用人才作用发挥如何没有专门的激励或约束机制，实用人才发挥作用的积极性不高，大多都以“是不是或评定为实用人才与否不重要，重要的是能发家致富”为准则，特别是在配套的资金、技术、信息等方面的激励机制不够完善，影响了农村实用人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性。另外，对实用人才作用发挥的如何，没有确切的考量与奖惩依据和标准，在政府表彰中基本上是以大户形式出现，还没有对农村实用人才进行专门表彰，对作用发挥好的支持力度不大，从一定程度上也削弱了农村实用人才作用的发挥。**县属于山区贫困县，地方财力十分有限，人才开发培养资金投入严重不足，农村实用人才知识更新慢，知识结构老化，影响了作用的发挥。
四是辐射带动不明显，削弱了作用的发挥。由于农业效益不高，青壮年大多走上了外出打工之路，不愿学农，更不百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 愿务农。近几年来，**县加大了农村实用人才培训力度，为农村的劳动力转移做出了较大的贡献，但本县农村实用人才开发还需进一步加强，特别是发挥本土人才辐射带动作用，培养造就更多实用人才方面还非常不足，依靠实用人才带动培养更多人才的良性循环机制尚未建立。在农村实用人才培训过程中，缺乏系统、专业的培训。越往基层，掌握实用技术的实用人才越少，实用人才作用的发挥越不明显，致富带富方面积极性不高，不能有效地发挥示范作用，导致能真正起带头作用的人才只占少数，高素质、高技能型产业大户较少，实用人才的辐射作用还没有得到充分发挥。
四、充分发挥农村实用人才作用的建议和对策 抓好农村实用人才队伍作用的发挥，必须把工作的着力点放在促进实用人才队伍发展壮大，充分发挥这支队伍在农村经济建设中，特别是在建设社会主义新农村和促进农民增收致富上，全力开创我县农村实用人才队伍建设工作的新局面。
学习上缺人辅导。留守学生多发生不完成家庭作业、逃学、辍学等现象。成绩中等偏下和较差的占大多数。尤其值得重视的是，一些留守学生产生厌学情绪，形成恶性循环。
(一)发挥政府主导作用，为农村实用人才作用发挥搭建平台。在农村实用人才作用发挥上市场是主导，政府承担着百度文库 - 让每个人平等地提升自我 18 调节、配置、引导等重要作用。特别是在山区县，经济相对落后，政府在培养和调动农村实用人才发挥作用的积极性，最大限度地为农村实用人才提供有力的政策支持和服务显得尤为重要。各级财政要加大对农村教育特别是农民教育的投资力度，安排专项经费，用于农村实用人才的培训、奖励、项目支持以及管理服务工作，逐步建立财政投入、农民自筹等多种形式的农村实用人才投资体系，创造条件努力营造农村实用人才发挥作用的良好环境，保证农民享有教育培训的各项权利，放大农村人才作用发挥的带动作用，切实提高农民的整体素质，为新农村建设奠定雄厚的农村人才基础。
(二)加大培养，为农村实用人才作用发挥增添后劲。 一是科学制定规划。依托“一村一名大学生计划”，制定后续人才培养规划，培养农村“学得精、用得着、留得住”的实用人才，实现村有技术指导员，组有科技示范户，户有致富能人的技术传播网络。二是加大培养力度。农村实用人才培养要坚持中长期与短期相结合，课堂培训与基地实践相结合，坚持种、养、加、销、管、引系统培训与“一业一传一训”相结合，分类培训，服务产业，注重实效，形成以技术指导员为纽带，以示范户为核心，连接周边农户的技术传播网络。对实用技术类人才，充分利用职业技术学校、党校等教育培训机构，鼓励有条件的企业和科研所发挥自身优势