管理人员竞聘上岗实施方案(20200427)

管理人员竞聘上岗实施方案

为深化人事制度改革，努力实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性机制，不断提高公司员工队伍的整体素质，按照集团公司《关于》要求，结合公司实际情况，本着公开、公平、公正的原则，*****集团***部决定开展基层和中层管理人员竞聘上岗工作。

一、组织领导

在集团党委指导下，经营层组织人力资源部、纪检监察审计部、党委工作部、群团工作部，配合热力事业部经营领导层和综合管理等相关部门组成管理人员竞聘上岗工作领导小组、监督小组、测评小组，具体职责、成员如下：

(一)领导小组：负责本次管理人员竞聘上岗工作的统筹、组织、督导。负责对竞聘人员的业务能力和专业水平进行客观公正的评判。

组长：

副组长：

成员：

成员部门：集团人力资源部、集团纪检监察审计部、集团党委工作部、集团群团工作部、热力事业部经营层。

领导小组下设办公室（设在集团人力资源部），负责管理人员竞聘上岗考评工作。

(二)测评小组：配合领导小组组织实施管理人员考核测评。

第一测评小组：

组长：

成员：

第二测评小组：

组长：

成员：

第三测评小组：

组长：

成员：

第四测评小组：

组长：

成员：

(三)监督小组：负责对管理人员竞聘上岗工作的公开、公平、公正性进行全过程民主监督。

组长：

副组长：

成员：

二、竞聘人员条件细则

（一）基本条件

1.具有强烈的事业心和责任感。求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本集团本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，认真履行经济责任和社会责任。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

2.具有相对突出的工作业绩。能胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识，学习能力较强者；

3.具有良好的职业操守。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，有民主作风，有全局观念，善于团结同事，包括团结和自己有不同意见的同事一道工作；

4.各部门单位现任中层管理人员应聘原职位的，不受学历、工作经历、任职年限等条件的限制；

5.现任中层管理人员应聘非原职位的，按岗位说明书任职条件执行；

6.非现任中层管理人员参与本次中层管理职位竞聘的，按岗位说明书任职条件执行，其中年龄规定为：男：小于岁，女：小于岁；

7.因工作需要，特别优秀者，公司可破格使用；

8.身体健康，精力充沛，能够适应高强度的工作。

（二）资格条件

1.竞聘部门正职须具有年以上工作经历，且任公司中层年以上或有集团其他单位中层岗位经历年以上；竞聘部门副职须具有年以上工作经历，基层主任、站长需有年以上工作经历、或有集团其他单位中层岗位经历年以上。

2.大专以上院校毕业或具有中级以上专业技术职务任职资格、技师以上技能资格。

（三）有下列情况之一的，不得竞聘中层管理岗位。

1.违反公司制度一年内受到公司行政处分的。

2.公司领导人员的配偶、夫妻双方的近亲属和其他有直接利益关系者不得申报其直接领导下的部门负责人，也不得申报组织人事、财务、审计、采购、销售等部门的负责人。

3.原聘任的中层管理人员到2020年末仍不具备大专学历或中级专业技术职称、技师以上技能资格。

4.因为各种原因被解聘中层年以内的。

三、竞聘岗位

按照集团批准的事业部基层和中层岗位，竞聘岗位见《热力事业部基层和中层竞聘岗位》表。

四、竞聘程序

（一）公开报名

对照职位，符合条件的人员，有意报名者，填写《竞聘岗位申请表》，并于月日前报人力资源部。每人限报2个岗位。

（二）资格审查

人力资源部对报名者进行初步审查，审查情况报公司领导班子审定。符合条件者通知其参加竞聘，不符合条件者也要通知本人。