联通公司第三方劳动合同
联通外包员工管理制度
第一章总则第一条为规范联通外包员工的管理，保障公司业务发展，维护公司形象，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外包员工的管理工作。
第二章组织架构第三条成立外包员工管理小组，负责外包员工的管理工作。
小组成员由人力资源部、业务部门、安全部门等相关部门人员组成。
第三章外包员工招聘与录用第四条外包员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
第五条外包员工录用前，需进行资格审查，包括但不限于身份证明、学历证明、专业技能证明等。
第六条外包员工录用后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章外包员工培训第七条公司应定期对外包员工进行业务培训、安全培训等，提高外包员工的专业技能和安全意识。
第八条外包员工应积极参加公司组织的各项培训活动，提高自身综合素质。
第五章外包员工工作第九条外包员工应按照公司规定的岗位职责和工作流程，认真履行工作职责。
第十条外包员工在工作中应严格遵守公司规章制度，保证工作质量和效率。
第十一条外包员工应主动与公司内部员工沟通协作，共同完成工作任务。
第六章外包员工考核第十二条公司对外包员工实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等。
第十三条考核结果作为外包员工续签合同、调整岗位、奖励惩罚的重要依据。
第七章外包员工奖惩第十四条对表现优秀的外包员工，公司给予表彰和奖励。
第十五条对违反公司规章制度的外包员工，公司根据情节轻重给予相应的处罚。
第八章外包员工离职第十六条外包员工因合同到期、个人原因或其他原因离职，需提前向公司提出书面申请。
第十七条外包员工离职前，需完成工作交接，并按规定办理离职手续。
第九章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，旨在规范联通外包员工的管理，提高外包员工的工作质量和效率，为公司业务发展提供有力保障。
劳动合同第三方协议书范本
劳动合同第三方协议书范本甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________联系电话：________________丙方（第三方）：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）中涉及到的某些事项需要丙方参与或协助履行，甲乙双方经协商一致，同意与丙方签订本第三方协议书（以下简称“本协议”）。
一、协议范围1.1 本协议仅对甲方、乙方和丙方在履行劳动合同过程中涉及到的第三方事项产生约束力，不影响甲乙双方之间劳动合同的其他条款和权利义务。
1.2 本协议的有效期自甲方、乙方和丙方签署之日起至劳动合同终止之日止。
二、丙方义务2.1 丙方同意在甲方和乙方履行劳动合同过程中，为乙方提供相关的第三方服务，包括但不限于技术支持、业务协调、风险评估等。
2.2 丙方应确保提供给甲乙双方的服务符合国家法律法规、行业标准和双方的要求。
2.3 丙方应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
三、甲方和乙方的义务3.1 甲方和乙方应按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。
3.2 甲方和乙方应配合丙方提供服务，及时提供丙方所需的信息、资料和条件。
3.3 甲方和乙方不得无故拒绝丙方提供的服务，不得干涉丙方的正常工作。
四、违约责任4.1 任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。
4.2 若丙方未按照约定提供服务，甲方和乙方有权解除本协议，并要求丙方承担相应的违约责任。
五、争议解决5.1 各方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位违法扣押档案案例
单位违法扣押档案案例赵恒【案情简介】李XX于2007年8月28日与被北京XX劳动与社会保险有限公司签订劳动合同，劳动合同截止日期为2010年9月30日。
劳动合同签订后，李XX被派遣至中国联通北京分公司，从事行政工作，月工资为3500元。
2009年7月，李XX从中国联通北京分公司辞职，双方因工作交接发生纠纷，中国联通北京分公司和北京XX劳动与社会保险有限公司拒绝为李XX办理档案调转手续和出具离职证明。
李XX找到北京劳动法律师赵恒律师，咨询如何维护自己的权利。
北京劳动法律师赵恒律师认为：根据《劳动合同法》的规定，办理档案和社保关系的转移是用人单位的法定义务，用人单位不能因为和劳动者在离职交接过程中发生纠纷而扣押劳动者的档案或者拒绝为劳动者出具解除劳动关系证明，否则劳动者可以要求用人单位赔偿因此给劳动者造成的损失。
赵恒律师接受李XX的委托代理本案，以下为仲裁代理词：【代理词】代理词尊敬的仲裁员：依照法律规定，受申请人的委托和北京市盈科律师事务所的指派，我担任申请人李XX的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。
开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。
现发表如下代理意见：第一、申请人李XX的工资标准申请人与被申请人签订的《劳动合同》第八条约定，申请人的工资不低于北京市最低工资标准，该约定是法律的强制性规定，并没有对申请人的工资标准进行明确约定。
申请人入职时，被申请人口头承诺月工资不低于3500元，从2007年8月至2008年2月期间的工资发放情况以及被申请人给申请人申报社保的工资标准（3874元）来看，双方一直按照该约定履行劳动合同。
因此，申请人的月工资标准应以3500元为准。
第二、被申请人是否有权单方面降低申请人的工资标准《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
被申请人称申请人的工资构成为基本工资+绩效工资，绩效工资随被申请人的经营状况变化而变化。
技术劳务合同范本3篇
技术劳务合同范本3篇劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
合同范本3篇，欢迎参考阅读!技术劳务合同范本一协议编号：甲方：武汉贝斯特通信集团有限公司法定地址：武汉市江汉经济开发区江兴路-17号联系电话： 027;-;83510888乙方：匡源法定地址：联系电话：1、合作内容为了促进公司工程市场的发展，利用公司资源，借助合作资源的本土化优势，本着优势互补、互惠互利的原则并获取一定收益。
2、合作区域本协议合作的区域界定在湖南联通株洲分公司。
3、合作方式乙方协助甲方签订合同，甲方向乙方提供技术支持和收取企业管理费。
4、甲方职责4.1、提供如营业执照、税务登记证、资质证书、专业施工的业绩等必要的资质证明文件;在上述经营区域内承揽工程项目、签订施工合同、收取工程款;4.2、向乙方提供必要的技术及技能方面的支持或培训，相关费用由乙方承担;4.3、按照甲方内部要求对乙方工程进度、施工质量进行有效监督检查;4.4、乙方项目部施工过程中所发生的一切人身伤亡，设备损坏及侵权他方权益的事件，概由乙方负责，由此造成的经济赔付甲方有权在乙方工程款中预支。
甲方不承担任何法律后果;4.5、及时办理合同的签订、工程审计与结算手续并支付乙方工程款;4.6、合作项目所发生的民商事纠纷法律后果由乙方承担。
5、乙方职责5.1、负责开展市场活动，努力协助甲方承揽工程业务，并及时反映工程建设项目、投资情况等信息;5.2、负责协助甲方与建设方按时签订施工合同，及时按照合同约定的付款方式催收工程应收款;5.3、按协议与工程要求确保施工队伍与装备到位;必须严格按照施工合同、工程设计、部颁标准与验收规范标准精心组织、文明施工，做到保质、保量按时完成施工任务;负责施工现场的工程管理、各方协调、安全监督、规范督导;工程质量等级保证在合格以上;5.4、加强自身施工队伍的安全管理，负责并承担施工过程中发生的如人身伤亡、设备损坏、安全事故等产生的一切法律后果;5.5、积极配合各类工程抽查;参加建设方要求的工程协调会议;负责工程初验、终验，并按照要求及时整改验收遗留问题;5.6、不得擅自更改设计方案;工程完工后，负责及时清退建设方的工程余料;上报工程现场原始资料及建设方要求的其它技术文件。
张少斌与山西安业人力派遣有限责任公司、中国联合网络通信有限公司长治市分公司劳动争议二审民事判决书
张少斌与山西安业人力派遣有限责任公司、中国联合网络通信有限公司长治市分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省长治市中级人民法院【审理法院】山西省长治市中级人民法院【审结日期】2020.12.25【案件字号】（2020）晋04民终2644号【审理程序】二审【审理法官】郭树青闫明先张建兵【审理法官】郭树青闫明先张建兵【文书类型】判决书【当事人】张少斌;山西安业人力派遣有限责任公司;中国联合网络通信有限公司长治市分公司【当事人】张少斌山西安业人力派遣有限责任公司中国联合网络通信有限公司长治市分公司【当事人-个人】张少斌【当事人-公司】山西安业人力派遣有限责任公司中国联合网络通信有限公司长治市分公司【代理律师/律所】王华、李帅君山西长兴律师事务所;韩菡山西振坤律师事务所;赵晋耀山西雷风律师事务所【代理律师/律所】王华、李帅君山西长兴律师事务所韩菡山西振坤律师事务所赵晋耀山西雷风律师事务所【代理律师】王华、李帅君韩菡赵晋耀【代理律所】山西长兴律师事务所山西振坤律师事务所山西雷风律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张少斌;山西安业人力派遣有限责任公司【被告】中国联合网络通信有限公司长治市分公司【本院观点】原告虽已根据劳务派遣协议经用人单位派遣在用工单位处连续工作满十年，但期间均与被告安业派遣公司订立了固定期限劳动合同，并不属于将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形，且原告不能提供其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同的相关证据及被告安业派遣公司存在过错，应当视为原告清楚与被告的劳动关系的性质及归属，故原告要求二被告支付2010年1月至2018年10月期间未签定无固定期限劳动合同的二倍差额工资的主张，于法无据，本院不予支持。
关于张少斌的经济补偿金的问题，张少斌自2008年1月与安业派遣公司签订劳动合同后，工作至2018年8月31日，因张少斌未能举证证明其在劳动合同解除前十二个月的。
唐永良与中国联合网络通信有限公司唐山市分公司河北华网通信工程有限公司唐山分公司劳动争议二审民事判决书
唐永良与中国联合网络通信有限公司唐山市分公司河北华网通信工程有限公司唐山分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省唐山市中级人民法院【审理法院】河北省唐山市中级人民法院【审结日期】2020.05.08【案件字号】(2020)冀02民终1524号【审理程序】二审【审理法官】高颖赵阳李鑫【审理法官】高颖赵阳李鑫【文书类型】判决书【当事人】唐永良;中国联合网络通信有限公司唐山市分公司;河北华网通信工程有限公司唐山分公司【当事人】唐永良中国联合网络通信有限公司唐山市分公司河北华网通信工程有限公司唐山分公司【当事人-个人】唐永良【当事人-公司】中国联合网络通信有限公司唐山市分公司河北华网通信工程有限公司唐山分公司【代理律师/律所】佟蕊河北正一律师事务所;赵新来河北正一律师事务所;颜雨河北正一律师事务所【代理律师/律所】佟蕊河北正一律师事务所赵新来河北正一律师事务所颜雨河北正一律师事务所【代理律师】佟蕊赵新来颜雨【代理律所】河北正一律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】唐永良【被告】中国联合网络通信有限公司唐山市分公司;河北华网通信工程有限公司唐山分公司【本院观点】双方当事人争议的焦点为：对上诉人唐永良加班费的主张是否应予支持，如果支持，承担给付责任主体是二被上诉人哪一方。
【权责关键词】撤销合同第三人书证证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审经审理查明，上诉人唐永良所从事的工作系固网装维。
本院经审理查明的其他事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
【本院认为】本院认为，双方当事人争议的焦点为：对上诉人唐永良加班费的主张是否应予支持，如果支持，承担给付责任主体是二被上诉人哪一方。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
第三方劳务派遣合同协议书8篇
第三方劳务派遣合同协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣人数及岗位甲方根据乙方的需要，派遣_____名劳动者到乙方从事_____岗位工作。
具体派遣人数和岗位以乙方的实际需求为准。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体包括劳动者的工资、社会保险费用及其他福利待遇。
具体费用标准由双方协商确定。
2. 甲方收到劳务费用后，应及时向劳动者支付工资及社会保险费用等劳动报酬。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按国家及地方的规定为劳动者缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 劳动者在乙方工作期间，乙方应为其提供良好的工作环境和福利待遇，包括但不限于提供必要的工作条件、劳动保护用品、带薪年休假等。
五、协议变更、解除及终止1. 甲乙丙三方中的任何一方如需变更本协议，应提前书面通知其他方，并协商达成新的协议。
2. 乙方如因业务需要解除与劳动者的劳动关系，应提前书面通知甲方和劳动者，并承担相应的法律责任。
3. 甲方如因特殊原因需解除与劳动者的劳动关系，应提前书面通知乙方和劳动者，并承担相应的法律责任。
4. 劳动者如因个人原因需解除与甲方的劳动关系，应提前书面通知乙方和甲方，并承担相应的法律责任。
六、违约责任及赔偿1. 甲乙丙三方中的任何一方如违反本协议，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约方过错的大小及给对方造成的实际损失来确定。
2. 乙方如未按时向甲方支付劳务费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、利息等。
联通合作合同范本(优选3篇)
联通合作合同范本(优选3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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联通合同制员工离职赔偿
甲方：中国联通有限公司（以下简称“联通公司”）乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，入职日期：[入职日期]，离职日期：[离职日期]。
鉴于乙方自[入职日期]起在甲方处担任合同制员工，现因[离职原因]提出离职，双方经友好协商，就乙方离职后的相关事宜达成如下协议：一、离职手续1. 乙方应在[离职日期]前完成工作交接，确保所有工作职责和任务的顺利交接给接替人员或指定人员。
2. 乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理离职证明等。
3. 乙方应在离职手续办理完毕后，甲方将乙方的人事档案等相关资料予以封存。
二、离职赔偿1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
具体计算方式如下：- 乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿；- 乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的二倍的经济补偿；- 乙方在甲方工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数不超过乙方离职前十二个月平均工资的300%。
2. 未休年假工资：乙方在离职前如有未休年假，甲方应按照国家规定支付未休年假工资。
3. 其他赔偿：根据双方签订的劳动合同及公司相关规定，乙方如有其他赔偿要求，甲方应予以支付。
三、保密协议1. 乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方在离职后，如违反保密协议，甲方有权依法追究其法律责任。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
联通公司员工规章制度
联通公司员工规章制度第一章总则第一条为规范联通公司员工的行为，促进企业的健康发展，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于联通公司所有在职员工，离职员工不再受本制度约束。
第三条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，忠于公司，维护公司的利益，履行员工的职责。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为，否则将受到公司纪律处分甚至法律制裁。
第五条公司鼓励员工遵守职业道德，遵守职业操守，提高综合素质和能力，努力为公司的发展贡献力量。
第六条公司员工应当诚实守信，遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息。
第七条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅离职守。
第八条公司员工应当爱护公司的财产，妥善使用公司的办公设备和物资，不得私自占用、拿走公司的财物。
第九条公司员工应当尊重同事，保持良好的工作环境，不得进行言语暴力、身体暴力或者其他形式的歧视、打击、侮辱他人的行为。
第十条公司员工应当遵守公司的安全规定，加强安全意识，注意安全防范，做好职业健康和安全保障。
第二章员工管理第十一条公司员工的录用、聘用、培训、晋升、辞退、离职、退休等事宜必须遵守公司的规定程序，不得擅自处理。
第十二条公司员工必须按照公司的规定履行相关手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等。
第十三条公司员工必须遵守公司的工作制度，包括工作时间、工作任务、工作目标等，不得擅自变动。
第十四条公司员工必须遵守公司的考勤制度，按时上班、打卡，不得迟到早退，否则将受到处罚。
第十五条公司员工必须遵守公司的绩效考核制度，按照公司的规定执行绩效考核标准，不得弄虚作假。
第十六条公司员工必须遵守公司的奖惩制度，树立正确的奖惩观念，认真对待公司的奖励和处罚。
第十七条公司员工必须遵守公司的晋升制度，积极努力，争取晋升机会，同时尊重公司的决定和安排。
第十八条公司员工必须遵守公司的离职制度，按照公司的规定办理离职手续，不得恶意辞职或者擅自离职。
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第三方劳动合同样板
第一条合同当事人
用人单位：（甲方）
统一社会信用代码/营业执照号码：___________
通讯地址：_______________
法定代表人/负责人：______________
联系电话：_______________
第三方劳动服务机构：（乙方）
统一社会信用代码/营业执照号码：______________
通讯地址：_______________
法定代表人/负责人：_____________
联系电话：_______________
劳动者：（丙方）
身份证号：______________
通讯地址：_______________
联系电话：_______________
第二条劳动内容
1.用人单位委托第三方劳动服务机构，由第三方劳动服务机构接受用人单位委托，为劳动者提供劳动服务。
2.劳动者同意受聘于第三方劳动服务机构，接受该服务机构的管理和调配。
劳动者同意以服务的形式向用人单位提供相应的劳动。
具体工作任务、工作时间、工作地点和工资
待遇等由第三方劳动服务机构安排做出决定。
3.用人单位不得干涉第三方劳动服务机构指导劳动者工作，不会干涉第三方劳动服务机构对劳动者的管理，不会干涉对往返票、商业保险和签证奖励等方面的支付。
第三条工作时间和休息时间
1. 劳动者的工作时间和休息时间由第三方劳动服务机构根据工作情况进行安排和调度，但工作时间不超过法定工作时间。
2. 劳动者有权按规定享受国定、集体和劳动合同规定的带薪休假和节假日休假。
第四条工资及福利待遇
1. 第三方劳动服务机构向劳动者支付劳动服务报酬，报酬与劳动者完成的服务任务量和服务质量相关。
具体酬金标准由第三方劳动服务机构制定。
2. 劳动者享有按照法律规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险和公积金、医疗保险等福利待遇。
第五条合同期限、解除和终止
1. 本合同期限自__________年____月____日起至
_________年____月____日。
2. 当事人一方未按约定履行本合同，经当事人协商一致，可以协商解除本合同，解除方式包括书面协商、口头协商等形式。
3. 当事人一方在下列情况下，可以解除本合同，解除方式包括书面协商、口头协商等形式。
(1) 劳动者因病或非本人原因不能胜任工作，且无法改换工种或岗位的；
(2) 劳动者在工作期间因工伤或职业病需要长期治疗，且治愈后不宜从事原工作，且用人单位没有其他适当的工作和岗位可以安排的；
(3) 本合同签订时劳动者隐瞒了重要事实或者编造了重要的虚假内容；
(4) 劳动者严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度，经纪律处分后仍不改正的；
(5) 劳动者在工作期间严重失职，经教育或者调整工作后仍不能适应岗位要求并拒不改进的。
4. 协商解除或者解除本合同应当以书面形式通知另一当事人，并在解除后7日内办理相关手续。
第六条保密责任
1. 劳动者应保守用人单位商业秘密、工作秘密、技术秘密和个人隐私等保密信息，不得泄露或者利用该保密信息给用人单位和第三方带来损害。
2. 劳动者须要完成非涉密、非机密任务之外，还须参加用人单位委派的保密宣传教育和考试。
3. 劳动者违反上述规定，给用人单位和第三方造成损害
的，应承担相应的赔偿责任。
第七条违约责任
1. 当事人违反本合同规定，给对方或者第三方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 违约赔偿金额应当包括直接经济损失、所需维权费用、使受害方遭受的期间内法定利息和适当的惩罚性赔偿。
3. 当事人应根据违约情况，在承担民事责任的同时，承担要承担行政处罚和刑事责任。
第八条其他
1. 本合同解释、变更及争议的处理，适用中华人民共和国相关法律规定。
2. 此合同未尽事宜可以与当事人协议补充，并作为本合同不可分割的部分。
3. 本合同采用书面形式，经各方签字盖章后生效，一式四份，用人单位、第三方劳动服务机构和劳动者各执两份，具有同等法律效力。