SAP—HR在上海石化人力资源管理中的应用
SAP-HR人力资源管理模块原理课件
员工信息管理
个人信息维护
合同管理
升职晋升
了解如何管理员工的个人信息， 如基本资料、联系方式等。
学习如何在SAP-HR系统中管 理员工的雇佣合同和相关文件。
掌握通过SAP-HR系统实现员 工升职和晋升的流程和方法。
员工绩效管理
1 绩效评估
了解如何使用SAP-HR 系统进行员工绩效评估 和目标设定。
1
应用范围
2
探索SAP-HR系统在不同行业和规模
的企业中的应用和优势。
3
模块概述
了解SAP-HR系统的核心模块和其在 企业中的角色。
系统架构
深入了解SAP-HR系统的架构和技术 组件，以及其与其他系统的集成。
组织架构管理
部门管理
核心功能之一，帮助企业定义和管理组织的 不同部门和层级。
人员编制管理
跟踪和管理企业中的人员编制，确保资源的 合理配置和控制。
3
工资调整
掌握如何使用SAP-HR系统管理和跟 踪工资调整和福利待遇。
福利管理
福利计划
了解如何在SAP-HR系统中管 理员工的福利计划和福利申请 流程。
健康管理
员工服务
学习如何在SAP-HR系统中跟 踪和管理员工的健康管理信息。
掌握如何使用SAP-HR系统提 供员工服务和支持，提升员工 满意度。
2 奖励和激励
学习如何通过奖励和激 励措施激发员工的工作 动力和积极性。
3 培训和发展
掌握如何使用SAP-HR 系统为员工提供培训和 发展机会，以提高绩效。
工资管理
1
工资核算
了解如何使用SAP-HR系统进行工资
社会保险和个税
2
核算和薪酬发放。
学习如何管理员工的社会保险和个税
SAP在中国的人力资源管理解决方案
SAP在中国的人力资源管理解决方案在当今竞争激烈的商业环境中，企业尤其需要强大的人力资源管理解决方案来帮助他们吸引、培养和保留高素质的员工。
作为一家全球领先的企业软件解决方案提供商，SAP（Systems, Applications, and Products in Data Processing）为中国企业提供了独特而全面的人力资源管理解决方案。
本文将探讨SAP在中国的人力资源管理解决方案，并讨论其在帮助企业实现战略目标方面的影响。
一、SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是SAP的云端人力资源管理解决方案，致力于提供员工招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的全面支持。
它通过一套完整的工具和功能，帮助企业简化人力资源流程，提高组织的效率和效益。
首先，SAP SuccessFactors拥有强大的员工招聘功能。
通过借助人工智能技术，它能够自动筛选简历并为企业提供最匹配的候选人。
这不仅节省了企业的时间和资源，还提高了招聘的准确性和效率。
其次，SAP SuccessFactors提供了全面的培训和发展功能。
它通过在线学习平台和培训计划管理工具，帮助企业为员工提供个性化的培训体验。
此外，它还能够跟踪员工的学习进度和表现，为企业提供及时的培训效果评估。
另外，SAP SuccessFactors还具备强大的绩效管理能力。
它允许企业设置和管理目标，并跟踪员工的绩效表现。
通过实时的反馈和绩效评估，企业能够及时发现并奖励高绩效员工，同时针对低绩效员工提供改进计划和培训。
最后，SAP SuccessFactors还包括薪酬管理和福利管理功能。
它能够帮助企业根据员工绩效和行业标准制定薪酬政策，并提供工资结构和员工福利的管理工具。
总之，SAP SuccessFactors为中国企业提供了全面而高效的人力资源管理解决方案，帮助企业优化招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等方面的流程。
二、SAP Concur除了SAP SuccessFactors，SAP还提供了SAP Concur，这是一款全球领先的差旅管理解决方案。
SAP-化工行业解决方案
SAP 化工行业解决方案：使您灵活适应不断变化的业务情况全球化、法规、合并和收购、复杂的供应链、上市时间压力，这些挑战在化工行业中经常存在。
这就是你需要SAP 化工行业解决方案的原因。
这一整套解决方案能使你拥有信息、可靠性和特定于行业的功能性。
这样，您的企业就可以不断创新、适应市场变化，并获得成功.SAP 化工行业解决方案提供销售和运营规划、质量管理、配方和批次管理，以及供应链操作功能。
还有详细的客户、产品或部门的利润报表。
以及用于帮助您合并过程控制系统和监控生产执行的集成网络中心。
通过SAP ERP 化工行业套装解决方案，大型和小型化工企业都可以根据行业最佳业务实践,快速、经济地部署一整套标准化的业务流程.SAP 化工行业解决方案:商业价值SAP 化工行业解决方案是一套完整的综合性解决方案，为您提供丰富的信息、增强的可靠性和特定行业的功能。
通过SAP 化工行业解决方案，无论是日用化工制造商还是特种化工制造商都能够从中获得如下的商业价值:实时、可见的结果-- 在所有的业务流程上运行集成的SAP 化工行业解决方案意味着,您企业中的所有员工都能实时地看到相同的信息。
您可以消除信息孤岛，避免依赖于专门的子系统，从而可以更迅速地响应市场变化。
深入洞察生产过程——采用先进的分析方法来提高生产过程的可见性，帮助您精确识别生产成本的起源，从而使您了解计划变动所产生的结果。
降低风险-- 有关项目、生产过程、运营绩效和市场的实时信息能对各种变化提供预警，使您有充足的时间根据需求变化、客户需求和经济状况作出调整。
简化的集成-- SAP 化工行业解决方案提供独立的综合性软件基础，因此您无需维护异构软件系统及各种单点解决方案之间的昂贵接口。
扩大影响范围-- 通过SAP 化工行业解决方案，您可以加入电子市场,以及通过企业门户来推动员工、合作伙伴和客户之间的全球化协作。
缩短上市时间-- 您可以预计市场需求、识别新的商业机会、优化市场和营销活动。
SAP+人力资源管理方案
一、培训管理SAP 的培训功能可帮助您建立、管理和监控您企业的所有培训计划。
从初入企业到不断发展,我们的应用系统使您的培训工作站在竞争的前沿。
由于SAP 的培训功能是与SAP 的职业发展和后继计划集成在一起的，这样就可方便地决定需要哪些课程来帮助员工们登上他们各自的职业阶梯。
如何做到?通过将一个员工的当前职业和技能与未来职位所需的技能相比较。
一旦培训需求被决定下来，SAP 的培训功能将会建议一组特定的课程，并帮助您管理复杂的培训工作的所有方面。
SAP 的培训和事件管理可分为以下三方面:●参加者－预定课程－取消课程－初步预定课程－重预定课程－替换课程●课程－计划－创建－确认课程预定－拒绝－返工●资源－资源分配－可用资源－需要的资源二、差旅管理SAP人力资源系统的差旅管理可以处理差旅的全过程 -—从初始的出差申请直到财务和成本报帐。
该功能可帮助您做到：●差旅数据可由出差人、秘书或相关部门在旅程之前或之后输入●出差申请将自动送至有关部门或人进行审批。
这一过程可通过互连网和MicrosoftExcel 完成●差旅费可入帐到不同的指定科目，如成本中心、订单、项目或成本对象，旅费也可通过薪资系统或应付帐进行报销三、员工自我服务由于人力资源部门力求成为更加面向客户服务的部门，越来越多的企业正在寻找帮助员工进行自我服务的方法。
SAP 通过让员工在企业内部网 (Intranet)和交互式语音应答系统中存取信息,帮助您企业为员工提供员工自我服务功能.四、时间管理SAP 的时间管理简化了时间数据的管理和评估，它可帮助您：●管理多个班次，和从不同的数据采集源(诸如考勤机等)记录时间●监控病假、事假和公假●计算加班时间,以符合法规的要求●根据企业的业务规定,检验工作小时和应付工资●根据当地的假期规定，以本地语言和货币跟踪时间五、企业组织结构组织设计是由管理机构制定,用以帮助实现组织目标的有关信息沟通、权利、责任的正规体制。
SAPHR人力资源管理系统项目实施经验谈
首先需要说明的是HRMS(e—HR)系统实施专注于人力资源管理系统的设计、实现和应用推广，而不是进行人力资源管理咨询，如薪酬体系、考核方案、指标及兑现方案、素质模型、人才测评方案、岗位分析和评价等人力资源管理方法的设计。
但作为eHR系统实施咨询顾问，也应具备理解人力资源业务人员设计的管理方法和制度,然后通过软件系统来提供工具支持的能力，一方面通过系统固化业务和管理，另一方面可以加快业务的处理速度和效率.虽然eHR咨询顾问也可能能延伸到管理咨询方面,能给客户的业务梳理和优化提供一些有价值的建议.但人力资源管理软件系统是支持人力资源业务管理的工具软件，两者是高度关联又各有分工.一、人力资源管理软件满足国有集团型企业的管控和分析预测需求问题怎么让国际化人力资源管理软件满足国有集团型企业的管控和分析预测需求?这对软件本身和实施团队都是极大的挑战!国有集团型企业企业本身由于历史和现实的原因,人力资源管理的体现以下的一些特点：1)需求复杂度需求主要体现为在线监控、过程管理、业务操作和维护、查询统计和度量分析几个方面。
2）业务差异化各下属企业在人力资源业务管理的制度、流程、表单等方面存在差异，在系统实施过程中如何求大同、存小异。
3）分权与集权管理模式总部对下属企业的管理，有集权和分权两种情况,前者集团总部制定的政策，对全集团各下属企业适用,后者则是集团总部给出原则和指导意见，下属企业可以根据自身的特点再制定具体的制度和政策！有些集团总部和下属企业存在管理博弈，集团总部希望对下属企业加强管理和控制，希望企业的业务和数据对总部是透明的，而下属企业则可能希望总部支持宏观和总量管控，希望保持自己自主权和独立性，有些敏感信息可能还希望对总部有所保留！以上几方面国有大型集团型企业和欧美国际化企业的管理还是有比较大的差异，目前的几个主要国际化人力资源管理软件都是源自欧美，以欧美发达国家的企业人力资源管理为需求的主要来源，虽然进入中国后，有的已经根据中国的法律制度做了一些本地化开发的工作，但和中国企业的管理需求和实践还是有有一些差距，实施过程中在坚持使用系统的成熟方案的前提下，有时候也避免不了要对软件进行一些改造和扩展，也就是根据国有集团型企业的特点设计和实现一些特定的客户化解决方案。
SAP人力资源管理系统的探索与实际运用
SAP人力资源管理系统的探索与实际运用【摘要】SAP人力资源管理系统是一种高效的人力资源管理工具，在企业中发挥着重要作用。
本文首先介绍了SAP人力资源管理系统的优势，包括自动化流程、综合性统计等功能。
然后分析了该系统在企业中的应用情况，并通过实际案例展示了其作用。
接着探讨了SAP人力资源管理系统的未来发展方向，包括智能化、定制化等趋势。
最后总结了该系统的重要性和对企业的价值，强调了其持续发展对企业的意义。
SAP人力资源管理系统不仅是一种管理工具，更是企业发展的重要支撑，值得广泛关注和应用。
【关键词】SAP人力资源管理系统、探索、实际运用、优势、功能、应用、案例、未来发展、重要性、持续发展、企业的价值1. 引言1.1 SAP人力资源管理系统的探索与实际运用SAP人力资源管理系统是一种集成的人力资源管理软件，可以帮助企业实现人力资源全面管理。
随着科技的不断发展，SAP人力资源管理系统在企业中得到了越来越广泛的应用。
本文将探讨SAP人力资源管理系统的优势、功能、在企业中的应用情况、实际案例以及未来发展方向。
SAP人力资源管理系统的优势在于能够提高人力资源管理的效率和精度。
通过系统化的数据管理和分析，企业可以更好地了解员工的情况和需求，从而更好地制定人力资源策略和计划。
SAP人力资源管理系统还可以帮助企业实现人力资源的数字化转型，减少人力资源管理过程中的纸质文档和手动操作，提高工作效率。
在功能方面，SAP人力资源管理系统提供了包括招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬管理等在内的全方位人力资源管理功能。
这些功能可以帮助企业更好地管理员工全周期的情况，从招聘到离职都能够实现全面监控和管理。
在企业中的应用方面，越来越多的企业开始采用SAP人力资源管理系统来管理人力资源。
这种软件可以适用于各行业各规模的企业，帮助他们更好地管理人力资源，提高员工满意度和企业的竞争力。
SAP人力资源管理系统的探索与实际运用对于企业来说具有重要意义。
信息化在石化行业的人力资源管理中的应用
信息化在石化行业的人力资源管理中的应用随着信息技术的飞速发展，信息化已经深入到各行各业，为企业管理带来了巨大的变革。
在石化行业中，信息化也不断地渗透到人力资源管理中，为企业提供了更高效、更精确的管理方式和工具。
本文将探讨信息化在石化行业人力资源管理中的应用，并分析其带来的优势和挑战。
一、信息化在人力资源招聘领域的应用在人力资源招聘领域，信息化的应用已经成为常态。
通过电子化招聘平台，企业可以更方便地发布招聘信息，筛选候选人，进行面试安排等。
候选人也可以通过在线系统提交简历，并随时查询招聘进度，更加方便快捷地参与招聘过程。
同时，信息化还提供了数据分析的功能，企业可以通过招聘平台收集的数据，分析招聘效果，优化招聘策略，提高人才的匹配度。
二、信息化在员工培训与发展中的应用信息化为石化企业的员工培训与发展提供了便利。
企业可以建立在线培训平台，提供多种培训课程和学习材料，员工可以根据自身需求进行自主学习。
同时，信息化平台还可以提供在线测试和评估功能，帮助企业了解员工的学习成果和潜力，并针对性地进行职业发展规划。
此外，信息化还可以支持在线培训的录制和直播，使得员工无论身在何处都能够参与培训，提高培训的灵活性和时效性。
三、信息化在绩效管理中的应用信息化在石化行业的绩效管理中有着重要的应用。
通过建立绩效管理系统，企业可以将员工的工作目标、任务分配、绩效评估等信息统一管理起来。
员工可以通过系统随时了解自己的工作进度和业绩情况，同时也可以通过系统与上级进行实时的绩效沟通和反馈。
通过信息化的手段，企业可以更加客观地评估员工的绩效，并及时采取激励措施和培训措施，提高员工的工作积极性和绩效水平。
四、信息化在员工关系管理中的应用信息化也为石化企业的员工关系管理提供了便捷的工具。
通过建立员工关系管理平台，企业可以提供员工自助服务功能，员工可以通过系统查询自己的薪酬、考勤、福利等信息，并进行相关申请和查询。
同时，信息化平台还可以提供员工交流和沟通的功能，使得企业内部的员工关系更加紧密和融洽。
中国SAP用户的数字化人力资源管理
中国SAP用户的数字化人力资源管理在当今互联网时代，数字化技术正深刻地改变着人力资源管理的方式。
作为全球知名的企业管理软件供应商，SAP通过其领先的数字化解决方案，帮助众多中国企业实现更高效、更智能的人力资源管理。
本文将探讨中国SAP用户在数字化人力资源管理方面的应用与挑战。
一、数字化人力资源管理的定义数字化人力资源管理是指利用信息技术和数字化工具对人力资源管理过程进行优化和升级，以提高管理效率、降低成本、提升员工满意度为目标的一种管理模式。
通过数字化人力资源管理，企业可以更好地实现人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和福利管理等业务流程的全面自动化和智能化。
二、中国SAP用户数字化人力资源管理的应用1. 人才招聘与管理通过SAP的人力资源管理系统，中国企业可以实现人才招聘和管理的数字化。
企业可以搭建招聘平台，将招聘信息发布在线上，通过自动筛选简历和面试预约等功能，提高招聘效率。
同时，通过智能匹配系统，可以更好地匹配候选人与岗位要求，确保招聘的准确性和高效性。
2. 培训与绩效管理数字化人力资源管理还可以应用于培训与绩效管理。
通过SAP的学习管理系统，企业可以方便地发布培训计划和课程，员工可以在线上进行学习和考核。
同时，通过绩效管理系统，公司可以设定明确的目标和绩效标准，对员工进行绩效评估和考核，实现全员绩效管理，提高员工的工作动力和团队合作效率。
3. 薪酬管理和福利管理SAP的数字化人力资源管理解决方案还可以帮助中国企业实现薪酬管理和福利管理的自动化和智能化。
通过薪酬管理系统，可以方便地计算员工薪资，并根据绩效评估和激励政策进行调整。
同时，通过福利管理系统，可以提供员工福利选择和管理的自助服务，提高员工对福利政策的满意度和参与度。
三、中国SAP用户数字化人力资源管理面临的挑战尽管数字化人力资源管理为中国企业带来了许多便利和效益，但在实际应用过程中也面临一些挑战。
1. 技术实施难题SAP的数字化人力资源管理解决方案需要企业具备相应的信息技术基础和实施能力。
评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件
评点SAP HR系统功能及人力资源管理软件本人最近对市面上常见的各种人力资源管理类的软件作了一下筛选和整理，希望能对各位同行的工作和学习有所帮助。
my SAP 人力资源软件my SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（IDC, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。
目前my SAP HR在中国大陆的客户已超过30家。
my SAP HR既可基于C/S和B/S 架构，也能根据C/S与B/S的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。
作为my 电子商务平台套件中的一个重要组件，my SAP HR除了可与套件中的其它组件如my SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP的系统结合使用。
my SAP HR集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。
借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升HR部门的"底线价值（Bottom-line Value）"。
my SAP HR与最新企业门户技术结合，可为用户带来工作和学习的全新体验。
例如：基于"角色（工作岗位）"来对用户进行授权--既保障用户对信息的及时掌握，又避免浪费精力于"垃圾信息"；个性化的工作桌面，满足企业倡导的"工作/生活平衡(Work-Life Balance)；用户可随时随地访问系统，并帮助企业构建"以网络为中心"的全新工作模式；顺畅、迅捷地与业务伙伴进行数据交流，从"协同"中获取更高价值；每个员工可搜索、选择合适的训练课程，通过个性化的"网上虚拟课堂"，全面提升企业的智力资本等等…my SAP HR功能介绍my SAP HR是以SAP R/3中的HR模块为基础发展起来的，各方面性能得到了进一步完善。
SAP 化工行业解决方案-ERP
SAP 化工行业解决方案-ERP引言概述：SAP化工行业解决方案-ERP，是为化工行业提供的一种全面的企业资源计划（ERP）解决方案。
它涵盖了化工企业的各个方面，包括生产、供应链管理、销售、财务等，帮助化工企业实现高效运营和管理。
本文将从五个方面详细介绍SAP化工行业解决方案-ERP的优势和功能。
一、生产管理1.1 生产计划与排程：SAP化工行业解决方案-ERP提供了强大的生产计划与排程功能，帮助企业合理安排生产任务，提高生产效率。
它可以根据订单需求和资源情况，制定生产计划，并自动进行排程，确保生产任务按时完成。
1.2 质量管理：SAP化工行业解决方案-ERP具备全面的质量管理功能，可以对原材料、半成品和成品进行质量监控和追溯。
它可以跟踪产品的生产过程，记录关键数据，确保产品符合质量标准，并及时发现和解决质量问题。
1.3 能源管理：化工企业通常需要大量的能源消耗，SAP化工行业解决方案-ERP可以帮助企业进行能源管理。
它可以监控能源的使用情况，分析能源消耗的模式和趋势，提供能源节约的建议，降低企业的能源成本。
二、供应链管理2.1 供应商管理：SAP化工行业解决方案-ERP提供了供应商管理功能，可以帮助企业与供应商建立紧密的合作关系。
它可以跟踪供应商的交货能力和质量表现，及时获取供应商信息，保证供应链的稳定性和可靠性。
2.2 库存管理：化工企业的库存管理非常重要，SAP化工行业解决方案-ERP可以帮助企业实现库存的精确控制。
它可以实时监控库存情况，自动进行库存调整和盘点，避免库存过剩或短缺，提高资金利用效率。
2.3 物流管理：SAP化工行业解决方案-ERP提供了完善的物流管理功能，可以帮助企业优化物流流程，降低物流成本。
它可以跟踪物流信息，实时监控货物的运输情况，提供物流分析和优化建议，提高物流效率。
三、销售管理3.1 销售订单管理：SAP化工行业解决方案-ERP可以帮助企业管理销售订单，实现订单的快速处理和跟踪。
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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn SAP—HR在上海石化人力资源管理中的应用 作者：王颖 来源：《时代经贸》2013年第13期
【摘 要】人力资源管理信息系统的建设和实施，对于提高企业管理水平至关重要。在简要介绍人力资源管理信息化的作用和意义的基础上，结合上海石化人力资源的发展现状，阐述SAP-HR系统在企业人力资源管理中的作用。进而依据已经实施SAP-HR系统的运作内容，重点论述和思考了SAP-HR深化应用的若干关键环节。
【关键词】SAP-HR；人力资源；管理；作用 企业资源计划（Enterprise Resources Planning，简称ERP）系统是建立在信息技术基础上，以先进的系统化管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。其中SAP是目前全世界排名第一的ERP软件，即SAP-ERP是德国SAP公司的ERP系统产品，其管理对象既包括企业的厂房、生产线、加工设备、检测设备、运输工具等硬件资源，也涵盖企业的人力、管理、信誉、融资能力、组织结构、企业文化等软件资源。在全面提升企业管理层次的前提下，SAP-HR子系统作为SAP-ERP系统的一个组成部分，以及企业实现战略管理的信息化手段和重要途径之一，已经成为企业人力资源战略管理的基础。结合目前在中国石化集团下属分公司中从事基于SAP-HR系统的人力资源信息化管理工作，本文将就SAP-HR在企业应用过程当中谈一些自己的看法，以达到继续推进和创新人力资源管理信息化发展的目的。
一、上海石化SAP-HR系统功能简介 上海石化SAP-HR系统具备对人力资源关键指标的在线监控，实现人力资源核心业务的过程管理，实现人力资源基本业务在系统内操作，实现灵活的查询统计和具备较强的综合分析与决策支持等5大功能，并形成“业务操作平台”和“综合应用平台”2个平台体系，最高程度地集成了各类人力资源信息，最大限度地实现了各类资源共享，满足决策层、管理层、执行层和员工个人等各方面的应用需求，全面提高人力资源信息化管理水平，为顺利实施集团公司人才战略提供良好的信息化支撑。
（1）在线监控：可以监控机构编制、干部职数、用工总量、工资总额、人工成本等信息；对发现用工超标等异常情况及时预警或自动阻断。
（2）过程管理：如增补用工、工资总额计划等做到在线处理编制、报批、审核、分解下达等环节；对岗位设置、员工调配、劳动合同、薪酬计发等线上运行管理。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn （3）业务操作：如编制定员、入职离职、岗位聘任、干部任免、考核评价、薪酬发放等过程实现在系统内操作或维护结果信息，打印或导出工作表单。
（4）查询统计：可以查询分析机构、人员、薪酬、培训等情况；实现石化人事劳资定期统计报表的自动编报、审核、汇总。
（5）综合分析：综合分析组织机构、领导班子结构、人才队伍构成、用工总量、薪酬水平、人工成本、劳动生产率等情况。
（6）业务处理平台：用于满足人力资源业务处理需求，实现各类业务的高度集成和实时处理，满足总部对直属单位、直属单位对下属单位的关键业务管控，实现主要业务的在线操作和监控分析。
（7）综合应用平台：实现对人事综合信息的展示、浏览、查询分析，并通过该平台进行石化人事劳资统计报表的填报、审核、汇总。
二、人力资源管理信息化的作用和意义 1.SAP-HR在人力资源管理中的意义 信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统，其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间，开辟了更加丰富的沟通渠道，随着现代企业管理和信息技术的迅猛发展，传统的人力资源管理方式已经无法满足各企业的管理需求，越来越多的企业开始提高自身的信息化程度，导入人力资源管理系统（SAP-HR），运用信息技术手段来提升人力资源管理的工作效率，保持并强化企业的竞争优势，它使人力资源配置更优内部控制更强，管理效能和整体效率更强。这些技术特点，最终转变了组织的管理模式和组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。
2.SAP-HR在人力资源管理中的作用 （1）实现强大的人力资源信息化。SAP-HR在人力资源中的作用主要包括三个方面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。中国石化HR模块是SAP中的一个重要模块，SAP-HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点，其下属子模块也较多，且每个模块各有特色，又相互集成，包括干部管理、机构编制、绩效管理、时间管理、培训管理、人才管理、人工成本、薪酬保险和员工日常管理等，并同财务系统组成高效、具有高度集成性的企业资源系统。功能性强，可以有效整合人力资源，提高人力资源管理的工作效率，从而实现人力资源管理系统的程序化、规范化和信龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 息化。通过系统对人力资源数据的集中、整合并维护到系统中，将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，从而大大地提高了工作效率。相对于传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。而SAP-HR系统可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。
（2）提供准确快捷的报表系统。中国石化SAP-HR系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；SAP-HR信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松。随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现，信息化人力资源管理系统也真正投入现实。它克服了人类自身的局限性，充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。从实施过程来看，HR系统得最大好处或最令人受益的地方就是它的生成报表功能，在保证输入数据正确的前提下，通过用户设定一定的条件，就能够快速生成所需要的报表。
（3）提高人力资源管理管理水平。SAP-HR系统的应用，已经为上海石化人力资源管理部门及其他管理人员提供各种形式服务，在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让领导对人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供领导人在决策时参考。例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等；对部门领导而言，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；此类服务的提供，使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。SAP-HR系统建设的目标是实现“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单电脑化，最终达到业务流程处理、表单输出、业务分析都是通过系统处理，公平、公正，省时、省力。SAP的最佳业务实践和最优化的人力资源作业流程，提高日常工作效率，全面提升人力资源管理部门的整体业务水平。
三、SAP-HR深化应用的思考 1.实现员工的自助服务 目前中国石化SAP-HR系统只对企业的领导层面及其人力资源管理的关键用户开放。而面对日益激烈的市场竞争挑战，人力资本如何适应新时期的发展需求，正在成为众多企业首先要面对的问题，以及重点探索的管理瓶颈之一。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 应该通过现代化的人力资源管理方法，实现对SAP-HR系统业务流程、关键操作步骤和员工的整合；通过引入标准的、自动化的操作提高数据质量和集成性，提高管理层获取相关信息和决策能力，并支持员工的自助服务，对于普通员工，可以在网上看本人月薪资明细、累计福利、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据，提高人力资源管理部门的服务能力，支持战略性的人力资源管理。
2.逐步完善和提高系统适用性 SAP-HR系统在上海石化的运用时间只有短短2年时间，尚没有达到灵活应用，也不可能尽善尽美，应当要立足“重在建设、以用促建”的思路，在完成系统基本功能的基础上，坚持系统使用，提高应用水平，以便发现在运行过程中存在的问题；同时，仔细研究，及时反馈，并提出可行的建议或意见。这样，不断对系统功能进行完善、改进和提升，最终建成集管理、监控、自助、学习、服务于一体的完善的人力资源管理系统，使系统真正成为提高工作效率、提升管理水平、实现人力资源管理现代化的有力武器。
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