实验室及仪器设备档案管理细则

实验室及仪器设备档案管理细则
实验室及仪器设备档案管理细则

实验室及仪器设备档案管理细则

第二条档案治理是办好学校的重要基础工作。实验室及仪器设备档案是进行实验室建设、治理和使用爱护仪器设备重要资料和条件之一,学校职能部门和各实验室及仪器设备使用单位都应高度重视实验室及仪器设备的档案工作,积极、认真、完整地收集和积存有关档案资料。

第三条实验室及仪器设备档案治理工作,应坚持集中统一治理和便于开发利用的原则,同时实行岗位责任制。

第二章实验室及仪器设备档案归档范畴

第五条凡是能反映实验室工作和仪器设备治理工作。并对日后工作具有查考、利用价值的各种文件、材料、图表、工作打算、总结、会议记录等文件材料及其它各种载体形式(包括照片、光盘、磁盘、录像等)的记录材料,均属归档范畴。具体可分为两类:

1、实验室建设与治理类:要紧包括实验室治理部门和基层实验室在实验室建设(包括条件建设和队伍建设)、实验教学、实验室综合治理工作过程中所形成的文件材料、文字材料和声像材料等。

2、仪器设备类:要紧包括仪器设备治理部门、使用部门在设备购置和治理工作中形成的文件材料与各种国产和国外引进的周密、贵重、稀缺仪器设备(价值在5万元以上)的全套随机技术文件及在采购、接收、使用、修理和改造工作中所产生的文件材料。

(一)JX12 学科与实验室建设

4本校学科、专业、实验室建设统计报表永久

5本校有关实验室治理的规章制度及其它材料长期

(二)JX15 课堂教学与教学实践

序号类目名称保管期限

1各专业教学打算、大纲永久

2各专业课程建设要求及安排表、教学进度表、校历长期

3长期

4教师典型教案、重要备课记录长期

5电化教学有关材料

教学实习、生产实习大纲、打算、总结、实习指导

6

短期书、有代表性的实习报告

7社会调查、社会实践打算、总结及有关资料短期

8军训工作、大纲、总结、简报等长期

9半军事化治理工作文件短期

(三)SB11 综合

序号类目名称保管期限

上级有关仪器、设备(包括外资贷款项目)、物资

1

长期—短期方面的文件材料

本校仪器、设备、物资及外资项目治理工作规定、

长期

2

方法

3本校设备工作打算、总结、统计报表永久

4本校仪器、设备购置打算、报告及经费分配方案长期

本校仪器、设备订货、供应、分配、调拨、报废等

5

长期方面的综合性登记表、移交清册

(四)SB12 仪器设备项目

(五)JJ12—1 工程治理文件

以上类目中没有包括到的有关文件、文字材料,若符合《长安大学各类档案归档范畴和保管

期限表》中的归档范畴,或经签定对学校和社会当前和长远具有查考、利用价值、参考价值和凭证作用的,也应归入档案储存。

第三章档案的收集、立卷和治理

第七条实管处是学校实验室及仪器设备档案材料的形成积存、汇总部门,应设兼职档案员集中治理本校的实验室及设备的文件材料,实管科、设备科、综合科和各实验室与设备使用单位都应指定专人负责实验室及仪器设备文件的收集、积存和治理工作。

第八条实验室建设与治理过程中形成的档案材料,归口由实验室治理科负责收集、积存,整理组卷后移交实管处档案室;仪器设备采购、验收、安装调试、索赔过程中形成的治理性文件和技术文件,归口设备科负责收集、积存,整理组卷后移交实管处档案室;仪器设备使用治理、帐务治理、报废治理和清产核资中形成的文件、资料,由综合科负责整理、组卷后移交实管处档案室。

第九条价值五万元以上的大型周密仪器设备(包括虽不满五万元但系直截了当进口的仪器设备)的开箱验收,必须有学校档案和设备治理职能部门参加,以监督、检查、指导设备文字材料和技术文件的开箱验收工作,并现场回收技术资料和装箱资料。凡短缺档案材料的,设备科应暂缓结算,由厂家补齐资料后,方可办理相应手续。

第十条各实验室及仪器设备使用单位负责人,要认真抓好有关文件材料的形成、积存和治理工作,对实验室及设备工作过程做到有活动就有完整的记录,以确保文件材料的完整、系统和准确。

第十一条凡归档的文件材料必须准确、真实且必须是原件,要求文件材料质地优良、书写工整、字迹清晰,文字材料必须用钢笔书写或打印。

第十二条实验室及仪器设备档案应力求文件材料的完整齐全,分类清晰,卷内文件应排列有序。归档文件材料纸张幅面应符合要求,一样文件材料应为16K型260mm×180 mm (长×宽),其它表格必要时可用8K型(260 mm×360 mm)。

第十三条实验室及仪器设备文件材料应由形成部门负责立卷,实验室治理工作和仪器设备验收完成,进口设备索赔期满后,实验室治理科、设备科的兼职档案治理人员应及时将所形成的文件材料整理组卷。

第十四条依照文件材料的形成规律以及文字材料的内容、价值、数量和载体形式的实际情形,在坚持文件之间有机联系和便于用查找的组卷原则下,将每一工作项目下的文件材

料进行系统整理,组成一个或若干个案卷。案卷质量要求可按《长安大学文件材料立卷归档程序及案卷质量要求细则》中有关规定执行。

第十五条由实管处各档案形成科室的兼职档案员填写移交名目,内容包括文件材料名称、份数、移交时刻。移交名目一式两份,将移交名目连同案卷送科室负责人审查,再向处档案室归档,归档时双方签字,各持一份备查。

第十六条仪器设备档案及名目的归档时刻为设备验收完毕投入使用后两个月,引进仪器设备为索赔期满后两个月;实验室建设和治理过程所形成的档案材料,各实验室应在每年十二月向实管科移交。

第十七条关于因条件限制,职能部门未收集,暂留实验室保管的仪器设备随机资料和其它治理文件,实验室应登记造册,落实专人保管,并将造册清单一份交实管处备查。

第十八条实管处对处内所保管的档案,每年按存档名目进行检查或抽查,并由实管科牵头对各实验室档案收集整理及归档工作进行检查。

第五章其它

第十九条,本细则中实验室治理文件材料是指按规定已归入学校综合档案室以外的剩余部分或重复文件;仪器设备档案应是齐全、完整、系统和符合立档要求与质量标准的文件材料。

第二十条仪器设备档案中按规定应归入学校档案的部分,在必要时直截了当交校办综合档案室储存。

第二十一条本治理细则未尽事宜按《工作指南》中有关规定执行。

第二十二条本治理细则从下发之日起实施。

第二十三条本治理细则由实验室及设备管量处负责讲明。

试验室资料档案管理制度

试验室资料档案管理制度 1、试验数据资料经认真整理、确认无误后,都必须经主管工程师复核、签字。 2、各种试验数据资料应编号登记、分类归档、专人保管。 3、收藏保管好各种资料,严禁修改、伪造,做到严谨求实。 4、对各种试验资料认真审核,发现问题及时向主管工程师汇报。 5、试验报告应用专用纸张统一印刷,格式应满足所作试验的具体要求。试验报告应存档资料室,由专人、专柜、统一保管。所有资料、报告、未经允许不得带出资料室,确认需要使用相关资料时,应由试验室主任批注后,方可借出,要求按规定时间归还。 6、为了确保档案的连续性和完事性,应严格档案借阅手续,试验室相关人员工作变动时,必须及时办理移交手续。 7、严禁向施工单位泄露有关数据资料。 工地试验室资料档案管理制度 1、工地试验室的各项管理制度由负责人制定,并对检测员进行岗前资料培训工作。 2、室内检测员协助负责人做好整理、登记、编号、排列入橱,记载工地试验室所有检测活动的工作情况,兼职工地试验室档案管理员; 3、资料必须做到及时、正确、完整,留备份,建立好电子版本,以便查阅;

4、对字迹褪变、破损的资料档案,应及时做好复制和修补工作; 5、对现在的档案资料,应摆放整齐,定期的进行清点核对,做到无漏洞,各台帐与报告,原始记录相符,发现问题及时处理。 资料保管员职责 1、严格执行技术保密制度; 2、了解国内外有关试验检测工作的发展动态,收集有关试验检测工作的标准、规范、规程、细则和方法。 3、严格执行档案资料入库制度,加强对各类资料的管理,做到科学管理的分类。 4、资料的供阅按要求办理登记手续。 5、经常检查资料的质量情况,发现问题及时处理,防止资料损坏。

实验室设备档案管理

仪器设备档案管理 按每台套仪器设备进行建档,档案应包括以下内容: ①仪器设备履历表,包括仪器设备名称、型号或规格、制造商、出厂编号、仪器设备唯一性识别号、购置日期、验收日期、启用日期、放置地点、用途、主要技术指标等; ②仪器购置申请、说明书原件、产品合格证、保修单; ③验收记录; ④检定/校验记录及检定证书; ⑤校验规程(必要时); ⑥保养维护和运行检查计划; ⑦定期归档的使用记录; ⑧保养维护记录; ⑨运行检查记录; ⑩损坏、故障、改装或修理的历史记录。 仪器设备标识与随机资料 ①编号标识 所有仪器设备均应进行标识,且每台仪器设备的标识必须是唯一性。 ②状态标识 根据检定/校准、比对或验证结果对仪器设备粘贴可用性识别标识。可用性识别标识分为合格证、准用证和停用证。 a)凡符合下列条件的仪器设备,使用合格证 ●计量检定结论为合格者;

●经符合程序的校准,其校准结果均在规定的技术要求范围内; ●上述条件由于各种原因不能实现,经过比对验证证明其技术性能符合规定要求; ●不需检定的,经检查合格的辅助设备。 b)凡符合下列条件的仪器设备,使用准用证 ●多功能检测某些功能已丧失,但检测工作所用功能正常,且经检定/校验合格; ●经检测设备某一量程准确度不合格,但检测工作所用量程合格; ●计量器具获准降级使用。 c)凡符合下列条件的仪器设备,使用停用证 ●超过检定/校准有效期限; ●已损坏或功能不正常; ●计经检定/校准不符合要求。 仪器设备状态标识信息应包括以下内容: ●设备编号; ●证书批准日期; ●有效期; ●对仪器状态进行技术确认的机构名称; ●负责对仪器设备受控状态进行确认的检查人员姓名; ●对准用证应有准予使用的范围、等级或功能; ●对停用证应有开始停用日期和停用状态正式确认日期; ●随机资料 随机资料包括操作规程、仪器说明书复印件、在用的使用记录等。 仪器设备异常情况控制

档案管理考核办法

藏中联网工程档案管理考核办法及评分标准 (初稿)—2016.8.17 为加强藏中联网工程档案工作管理水平,实现档案资料与现场实际工作的同步化、标准化,规化,制度化,以更高的标准,更细致的要求,更规的管理,为藏中和昌都电网联网工程、川藏铁路至林芝段供电工程保存一套齐全、完整、准确、系统的工程档案资料。依据《重大建设项目文件归档要求与档案整理规》(DAT 28-2002)、《电网公司电网建设项目档案管理办法》(电网办〔2010〕250号)、《电网公司输变电工程优质工程评定管理办法》(国网(基建/3)182-2015)、《藏中联网线路工程档案管理手册》等有关法律法规制定本办法。 档案管理考核办法及评分标准由藏中联网指挥部制定,需要分级组织实施。根据档案考核办法,组织考核小组,小组成员一般由3-5人组成,负责对工程三个节点(杆塔组立前阶段、架线前阶段、竣工投产前阶段)转序验收后的档案资料进行评分,按照附件1、附件2、附件3所规定的评分标准进行考核。 档案管理考核实行百分制(参照加分,最多+5分),共分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。 优秀:90分以上(含90分) 优良:80分以上(含80分) 合格:60分以上(含60分) 不合格:60分以下 有下列情况之一的,确定为考核不合格: 1、没有按规定建立档案工作的; 2、有积存文件材料没有整理归档的。 档案管理考核按以下程序进行: 1、单位自查。各单位依照考核标准逐项进行自查,形成自查报告。 2、检查评分。考核小组依据考核标准采取资料审查、听取汇报、实地检查等多种形式进行核查评分,拟定对各单位考核意见,初步确定其考核等次。 3、意见反馈。考核小组应及时向被考核单位反馈考核情况。各单位如有异议,可当面向考核小组提出,或以书面的形式反映情况。

人事档案管理实施细则

发行版本:A 人事档案管理实施细则修改次数:0 文件编号:QG/SDXS452-2012 1 适用范围 本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司(以下简称公司)人事案档管理的内容及要求。 本实施细则适用于公司及所属各全资单位。控参股公司人事档案管理参照本实施细则执行。本实施细则不适用于基层库站。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于文件。凡是不注日期的引用文件中,其最新版本适用于本文件。 2.1 组通字[1991]13号《干部档案管理条例》 2.2 组通字[1996]14号《干部人事档案材料收集归档规定》 2.3 油人字[2001]385号《中国石油天然气股份有限公司干部人事档案管理暂行办法》 2.4 石油人事[2011] 272号《中国石油天然气股份有限公司人事档案管理规定》 3 术语和定义 本文件采用以下定义: 3.1 人事档案:是指国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的, 中国石油山东销售公司 2012-07-20修订 2012-12-01实

施 记录和反映个人经历、德才能技、工作表现的,以员工个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。 3.2 人事档案材料的鉴别:是指按照一定的原则和规定,对收集起来的档案材料进行审查、甄别其真伪,判断有无保存价值,确定其是否归入人事档案。 3.3 人事档案材料的整理:是指将经过鉴别的人事档案材料,以员工个人为单位装订成内容条理、系统的专门案卷,并不断对档案内容进行补充的工作。 3.4 人事档案材料排序:排序是指将每一类别的材料按其形成时间的先后顺序或内容的内在联系排列顺序,并通过编写类号、顺序号和页码固定下来。 4 重要风险 4.1 人事档案在保管或转递过程中遗失。 4.2 人事档案材料不齐,缺少重要归档材料。 4.3 人事档案材料不符合归档要求。 5 职责 5.1 人事处是人事档案管理的归口管理部门,主要职责是: 5.1.1 负责制定及修改人事档案管理的相关规定、办法及实施细则;5.1.2 负责制定人事档案管理业务培训计划,并组织实施及考核; 5.1.3 负责对所属单位报送的人事档案材料进行监督检查; 5.1.4 负责对所属单位人事在职工作材料存档进行指导、检查及考核; 5.1.5 负责划定人事档案管理范围并按照管理权限管理相关人员人事档案或人事在职工作材料。 5.2 公司所属各单位人事档案管理主要职责:

档案管理考核检查办法

. ;.. 档案管理考核检查办法 为提升各部门(项目)的档案管理能力,完善公司档案管理工作执行标准,增强全员档 案管理意识,特制定本办法。 一、考核对象 公司各部门(项目) 二、考核周期 年度进行两次考核检查(4、9月各一次),两次考核检查成绩的平均总分纳入部门年度 绩效考核,占总绩效考核的5%。 三、考核方式 考核针对公司各部门(项目),检查包含“设施设备,部门级档案管理,公司级档案管 理,档案岗位管理、培训管理”五大项内容。 综合管理部根据考核检查结果对部门(项目)进行评分定级,评定结果根据分值分A、B、C、D四个等级。 A级(优)分值标准:90分以上绩效占比档案部门年度绩效5%的100%; B级(良)分值标准:80-89分绩效占比档案部门年度绩效5%的80%; C级(中)分值标准:70-79分绩效占比档案部门年度绩效5%的60%; D级(不合格)分值标准:70分以下(不包含70分)绩效占比档案部门年度绩效5%的0%; 四、考核标准及内容 综合管理部依据2014年度修订《档案管理制度》及《科技档案归档操作指引》、《文书档案归档操作指引》并结合2014集团分布《档案工作评价考核评分标准》内容,拟定档案 管理机制考核标准及考核内容具体如下表:

档案工作考核标准 序号考核项目考核内容评分标准分值备注说明 1 1.设施设备1.1档案的集中统一管理 设置固定档案室或区域,且存放点具备防盗、 防潮、防火、防虫、防鼠等条件,得5分; 有固定区域,存放条件不达标的,得3分; 条件均不满足的,得0分 5 项目档案室只作为项目工程资料存放,不得与 办公用品或其他部门资料混放,得6分; 项目资料与其他物资混放的,得3分; 无资料规划,区域规划的,得0分 6 1.2档案柜标准 档案柜标准统一(铁皮柜或木制档案柜同类存 放,不得混杂),得5分; 档案柜配置统一,但摆放未合理规划(同类档 案柜未放置一起),得3分; 档案柜标准不统一,摆放杂乱,得0分 5 档案柜应张贴标识、标签,且柜内资料应与标 签所示内容一致,得5分; 标签与存放资料不一致的,得3分; 无标签,资料混乱存放的,得0分 5 2 2.部门级档案管理 2.1部门档案目录建立公司各部门(项目)应根据部门需求并结 合公司《档案管理制度》,建立部门级档 案目录的,得6分; 6 ;..

档案管理员工作目标考核细则

档案管理员工作目标考核评分细则 项目考核内容评分 标准 扣分标准实得 分 作风建设10 分1、学风建设。3分按要求参加政治、业务学习,不按规定参加 学校组织的学习、培训的,每次扣2分。2、思想作风 建设。 2分违反职业道德,每次扣2分,发现有损害学 校言行的,每次扣2分。 3、生活作风 建设 2分不背后议论他人是非,不信谣、传谣,造成 不良影响的,每次扣2分。 4、工作作风 建设 3分贯彻落实学校的决定、决议及精神不力,影 响工作的每次扣2分。团结协作不好,闹无 原则纠纷影响学校工作的,扣2分。 遵章守纪10 分1、法律法规4分违纪、违法每次扣4分,并视情节严重程度 予以处罚。 2、规章制度3分凡发现违反学校规章制度,除按照制度处罚 外,另每次扣2分。 3、工作纪律3分违反劳动纪律,有迟到、早退、脱岗行为、 每次扣1分,不按要求参加集体活动的每次 扣1分。 文明建设10分1、工作环境 文明。 3分办公室类资料、物品摆放不整齐、不规范, 影响美观的,扣1分。 2、办公文明3分接待来访人员语言不文明、态度恶劣,每次 扣2分。 3、环境卫生4分办公室、档案室内门窗、桌椅、电器等有灰 尘扣1分,地面有垃圾、污物扣1分。 工作目标70 分1、做好文书 及学校各科 室材料料的 收集,并进行 整理、编目、 立卷归档工 作。 30分收集不齐,整理、编目不到位,每次扣2分。 2、做好档案 保管工作,确 保档案资料 不受损,不丢 失。 30分保管不善,造成档案受损、丢失,每份酌情 扣1-2分。 3、做好档案 保密、利用工 作,认真搞好 相关配合。 10分随意把档案外借、泄密,每次扣1分;不真 搞好相关配合,每次扣2分。 4、认真落实 领导交办的 5分不认真落实领导交办的临时性工作,视情况 每次2-5分。

实验室资料归档及档案管理

实验室资料归档及档案管理实验室工作档案是实验技术人员、管理人员从事科学研究和实验管理所留下来的历史记录和经验总结,是进行实验室科学管理、决策的重要依据;是科研质量评估的重要依据。为加强我院实验室建设、完善实验室的规范化管理、加强实验室工作档案的管理、提高档案管理水平,提高科研水平,特制定本制度。一、实验室工作档案管理的对象实验室档案是指在我院实验室工作中形成的,作为原始记录保存起来以备查考的文字、图表、声像及其它各种形式的材料。包括有关法规文件、管理制度、重要技术资料(含实验室发展情况与大型精密贵重设备资料)等均需分类建立实验室工作档案。二、实验室工作立卷归档的内容1、实验室及设备管理工作法规、制度文件卷(1)国家及国家部委有关实验室工作的法规文件。(2)学院有关实验室发展建设与改革等文件。(3)实验室建制审批(含实验室建立、合并、调整、撤消等)文件。(4)实验室管理(包括本实验室制定)的各项规章制度。(5)实验室建设发展规划。(6)实验室年度工作总结及实验室内工作人员考核表等。2、以我院名义向上级部门定期或不定期报出的实验室工作的各种报告、报表或数据卷。(1)实验室基本情况类①实验室基本情况(各实验分室名称、地点、面积)。②实验室任务及人员情况年度传送数据与报表。③实验项目年度传送数据与报表。④专职实验室工作人员年度传送数据与报表。 (2)设备管理类①我院各实验室科研仪器设备年度传送数据与报表(单价800元以上设备)。②我院各实验室科研仪器设备增减情况传送数据与报表。③低值耐用品、低值易耗品的资料。 ④仪器设备固定资产卡片;仪器设备及低值耐庸品的总台件数及金额、固定资产帐卡、随机技术手册;仪器设备的运行、维护保养、维修、报废等原始记录。⑤大型精密贵重仪器设备技术档案。单价5万元以上大型精密仪器设备的档案管理,应包括每台仪器设备申购时的可行性论证报告、申购报告、领导批复;订货合同、开箱记录及装箱单、安装调试记录及双方签字移交文件、保修单、验收报告及其履历本、设备说明书、技术资料及全套随机文件;使用、维修、故障、事故记录和仪器设备的报损报废等资料(其中使用说明书和技术资料经校档案室建档后可由实验室借用保管)。大型设备管理人员名单、技术档案和开机使用记录。大型精密仪器设备在有效期时,完成课题数,取得的成果、功能的开发等。⑥我院各实验室科研精密贵重仪器设备年度使用情况数据传送数据与报表(单台/套价为20万元及其以上之设备)。(3)实验室任务类①实验室任务指标及完成情况统计资料。②本实验室承担的实验课程名称、科研计划、实验报告。③科研任务形成的文件材料(项目数、类别、经费、实验技术开发项目、成果资料)。④在社会服务中形成的文件材料。⑤承担各种培训班、短训班的实验教学任务或测试、加工工作的内容、培训对象等材料。(4)实验室管理类①实验室建设类:经我院批准的本实验室建设规划;本实验室年度工作计划、总结;反映本实验室历史沿革、现实规模、用房面积、环境条件等有关管理性文件;实验室用房及环境条件的各种技术资料。②实验室环境条件的增扩与实验室改革方案文件;实验室工作的评估;实验室管理方面的重要实施细则;实验室主任工作守则与工作人员岗位责任制等。③实验室经费及使用情况。(5)实验室队伍建设类①实验室各类工作人员情况表(姓名、性别、年龄、职称、专业分工、奖惩、培训等基本情况及其变更情况)。②实验技术人员考核情况。③本实验室技术人员岗位职责及分工细则。④实验技术人员工作日志、记录材料。⑤实验室人员在科学研究、技术开发等方面的全部技术文件资料(包括论文、专著、鉴定、专利、获奖等情况)、项目数及其工作量。 三、实验室工作档案的收集1、实验室工作人员每天应记录实验室的仪器设备运行情况,年底将记录归档备查。2、每个实验室应有设备仪器维修记录,实验室应有水电及动力维修记录,年底将各种维修记录存档。3、实验室工作人员应做工作日志,年底将工作日志归档。4、实验室安全员每月应进行一次安全检查记录存档。5、年末应对实验人数,实验项目和设备使用率做统计,将统计结果存档。6、实验室每年应对每位工作人员进行年度考核,工作人员考核表应归档备查。四、实验室工作档案的管理1、实验室指定专人负责实验室工作档案材料的收集整理、登记、分类编号、存档等工作。同时接受我院档案部门和实验室主管部门的领导、

仪器设备档案包含哪些内容

仪器设备档案包含哪些内容 1.仪器设备档案需要放哪些内容 仪器设备档案的记录应至少应包括以下八个方面的内容: (1)设备及其软件的识别; (2)制造商名称、型号、出厂编号; (3)对设备是否符合规范的核查; (4)仪器设备存放的位置; (5)制造商的说明书,或指明其存放地点; (6)所有检定/校准、核查报告和证书; (7)设备维护计划以及维护记录; (8)设备的任何损坏、故障、改装或修理。 仪器设备档案管理是一个动态、持续的过程。仪器设备档案包括仪器设备的采购、验收、使用、维护、维修等环节形成的文件材料,能够准确地、完整的反映设备从采购到报废整个过程的状态信息。 2.仪器设备档案管理中存在的问题 2.1档案管理制度不完善 部分检验检测实验室没有根据自身情况,创建有效的仪器设备档案管理制度,明确相关部门以及人员职责,缺乏有效的档案管理监管机制。 2.2档案管理意识不强 仪器设备档案管理意识不强,主要体现在部分检验检测实验室,虽然制定了相应的档案管理规程,但因对仪器设备档案管理工作的重

要性认识不足,导致相关制度形同虚设,仪器设备档案工作落实不到位。 2.3档案管理人员队伍力量薄弱 目前,部分实验室的仪器使用部门都没有设置仪器设备档案管理员。部分实验室虽然在仪器使用部门设置了仪器设备档案管理员,但由于缺乏档案管理专业知识、不清楚究竟应该怎样进行设备档案管理工作,无法正确的、及时地收集、整理和归档仪器设备档案资料。另外,实验人员流动变化大,有时候会存在因交接不到位而导致档案工作脱节的现象。 2.4档案利用率低 目前仪器设备档案的一个比较大的问题是档案材料收集不全,常常档案材料只收集了仪器设备招标采购及验收相关材料,随后使用过程中形成的检定/校准/核查、期间核查、维护、维修、甚至改动材料收集不完全或未收入档案。 另外,因大部分检验检测实验室的仪器设备档案管理,还基本停留在纸质材料的阶段,档案查询不方便。 3.针对仪器档案管理问题的解决对策 针对仪器设备档案管理存在的问题,检验检测机构可采取以下对策: 3.1完善制度,规范仪器设备档案管理 检验检测实验室根据自身情况创建有效的仪器设备档案管理制度,规范仪器设备档案管理。例如,制定严格的档案管理操作程序,规范仪器设备档案材料的收集、立卷归档、利用、销毁等工作流程,

实验室档案资料管理制度

实验室档案资料管理制度 第一条实验室建立技术档案,由专人、专柜统一保管。仪器设备、科研项目、科研成果与论文、学习培训、技术服务等与技术有关资料应及时归档。 第二条各种资料应及时收集整理,建卡、分类保存,尤其是进口仪器资料,绝对不得遗失。 第三条仪器使用人员借阅仪器使用操作手册等,必须办理借阅登记手续,并且按时归还,不得损坏、遗失。仪器维修手册仅供维修人员使用。 第四条大型精密仪器设备的资料应保持完整,单独立案,包括下列资料:仪器到货,验收时间、安装调试、性能鉴定的详细记录资料;仪器手机部件与附件:合格证:仪器维修手册;仪器使用操作手册或仪器说明书,建立仪器维护、保养、修理登记册等。第五条仪器设备档案是评价仪gD设备性能,了解仪gS设备使用,管理情况的重要文件。 第六条实验原始记录要求认真、完整填写。实验数据及结果须由实验指导老师签名确认。 第七条所有资料、原始数据,未经允许不得带出实验室,确认需要使用相关资料时(应由实验中心主任批准后方可借出,要求按规定时间归还。 第八条资料室要做好清洁、防潮、防火、防盗等相关安全工作。 实验室样品管理制度 为了对待检样品的收发,保管和处理进行有效管理,制定本制度。 1,实验室接收检验样品后认真填写样品登记卡。登记卡上应详细记录样品的来源、时间、地点、畜卞、送检单位等情况。保存、发放无误。 2、所有送检样品均应制备副样。副样以原始状态密封保存,并巾专人负责保管,启用副样斋经相关负责人批准。

3、样品的保存时间:根据样品性质不同,制定不同的样品保存期限。 4、样品的保管须分类、分标、按序,按格有序存放。 5、样品的保管要做到按相应的温度要求存放。 6、样品室要做到器具整洁,定期消理消毒。 7(超过保存(质)期的样品,要及时报批,并由专人进行无害化处理。 8、样品的处理要做好登记。 化验室安全操作规章 取试剂 实验室安全操作规定 1、f应读保持清沾干爽,瓶盖不准乱放,取过试剂后应立即封闭瓶盖( 2(Q(同体试剂时,应iA刚清沾的小勺取刚,取强缄试剂后应亿即清洗干净小勺( 3(取液体试剂时,取液体试剂的吸管在没竹洗十净的情况卜不准进入荆的液体试剂中。 4,所竹配制e,的试剂庇浊打标签井标彳,配制的时间,n期和配制的比例( 5,配制的试制应按所需的配制,不要配制太多,以免造成浪费( (:。配制好的试剂的保存 易腐蚀的(氧氟酸氟化钾氰化馈氢氧化钾氢氧化钠(((((()等配制好的 试剂应放在塑料瓶中( 贴光易分解(过氧化氧高锰酸钾氯化亚锚硫酸亚铁铵氨水乙醇 等配制好的试剂应放舟进光的棕色塑料瓶中(要封闭好( 3、降种竹拌发性的试剂晚放在通风干燥避光的地方保存( 4(,I毒的化学试剂应仃专人保管( (二配制试剂时注意事项 (

绩效考核档案管理制度

最新资料,word文档,可以自由编辑!! 精 口 口口 文档下载 【本页是封面,下载后可以删除!】 绩效考核档案管理制度 第一条为有效的对本单位各类人员的绩效考核材料进行妥善保管,同时为了维护考核材料的完整、防止材料缺失,便于高效、有序的为企业的绩效奖惩执行到位提供基础依据,便于集团公司和中核控股的检查和指导,特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位班子副职人员、中层管理人员和一般员工等人员的绩效考核材料管理工作。 第三条需进行收集存档的绩效考核材料包括: 1、各类人员绩效考核制度(办法); 2、各类绩效考核责任书; 3、绩效考核(JYK)季度分析报告; 4、绩效考核会议纪要; 5、各种绩效考核考评材料(表格); 6、绩效考核奖励发放单据; 7、涉及绩效考核其他相关材料。 第四条绩效考核材料存档要求: 1、所有绩效考核材料均需保存电子版本和纸质版本; 2、所有绩效考核材料的保存按不同类别及时间先后顺序存档; 3、各部门(处室)内部考核办法(材料)一份由各部门(处室)自行保存,一份报劳动人事处备案存档。 4 、所有需要签字确认的材料及单据均需确认签字,并按要求报送相关部门存档。 5、所有绩效考核材料均需注意保密及公开范围。 第五条绩效考核材料使用权限: 1、绩效考核各类制度、办法对全体职工开放;

2 、绩效考核责任书向相关人员(绩效考核领导小组人员、各部门负 责人)开放,非相关人员的开放,需经过绩效考核领导小组负责人同意; 3 、绩效考核分析报告、会议纪要向参会人员、各部门负责人开放; 4、绩效考核结果、绩效奖励分配向厂绩效考核领导小组、劳动人事处、纪委、考核人及被考核人开放; 5、绩效考核其他相关材料按照其他相关原则、保密原则开放。 第六条绩效考核材料管理人员必须有高度的责任感和积极的工作态度,做好绩效考核管理的后备支持工作,保证资料的完整性。 第七条各部门(处室)绩效考核相关人员均需按照制度规定配合支持 资料管理人员的工作,保证所有资料按要求及时、准确的收集存档。 第八条本制度由绩效考核领导小组和办公室负责解释、补充。 第九条本制度经职代会主席团讨论通过后,自年月日起 执行。 2015 年 5 月29 日

档案管理制度

档案管理制度 一、目的: 规范档案管理工作,使各部门的档案资料得以按类收集、妥善保存。 二、适用范围: 公司档案管理全过程 三、档案整理原则与方法: 1、档案整理原则: 办理完毕的文件、培训资料,其他资料收集齐全,按类编码分类存放,每年3月检查齐全后将资料整理立卷归档。 档案整理方法: (1)、按公司制定的编码分类整理。 (2)、每天要进行清理归档,以免资料堆积。 (3)、每年3月前要对档案整理,销毁不必要保存的材料。 (4)、准确地做好文件索引,以便于查找。 (5)、归档要注意整洁,归档前要先把资料进行分类,可把材料按类别组装入一个代办卷宗,以便要归档时,所有材料都是能随手而得,避免盲目的查找。(6)、案卷厚度一般在1.5公分至3公分为宜,装订前要拆除金属物,做好文件材料的检查,如对破损或褪色的材料,应当进行修补和复制;装订部位过窄或有字迹材料,要用纸加衬边;纸过大的书写材料要按宗卷大小折叠整齐;对字迹难以辨认的材料,应当附上抄件;按宗标题要标明作者、问题或名称,文字要简练、确切,用毛笔或钢笔书写、字迹端正。 (7)、根据卷内文件之间的联系,还要进行系统排列、编号等,档案目录要有:全宗案卷目录、卷内目录组合而成。 (8)、每年对档案的材料的数量、保管等情况进行一次检查,发现问题及时采取补救措施,确保档案的安全。 2、档案室管理规定 (1)、认真贯彻国家对档案管理的有关法律法规及上级半于档案工作的方针、政策和制度,严格执行国家档案局有关档案局工作的有关条例,在总经理的领导下,做好公司档案局工作。

(2)、凡各小区、大厦建设以来在各项工作活动中形成,己办理完毕、有保存价值的档案材料是公司工作的真实历史记录,是今后工作考察的主要依据。按国家规定,由档案管理员统一管理,任何人不得据为己有。 (3)、档案管理员要忠于职守,遵守纪律、保守秘密;当档案管理人员或职责有变动时,应填写《档案移交清单》并将档案移交接受人。 (4)、档案室是重要场所,任何无关人员未经许可不得入内。档案室的房门窗要坚固,做好防盗、防火、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等措施。(5)、保护档案室的一切设施设备,任何人未经许可不得使用及随意翻动。3、档案文件借阅规定 (1)、借阅档案(包括文件、资料、图纸、合同),必须填写《内部文件借阅登记表》后方可借阅;秘密级以上档案文件经领导批准方能借阅。 (2)、目录不给借出,只供在档案室阅; (3)、借阅档案局的人员必须爱护档案,要保证档案的安全与保密,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏,否则,按反保密法追究当事人责任。 4、档案销毁管理 (1)、档案管理员应每年检查一次所辖范围内的档案资料,将超出保管期限的档案或其他原因需要销毁分类列表,填写《申请档案销毁单》报部门经理审核签认,交回行政管理部。 (2)、行政管理部经理需逐项进行核对,发现不确认项目,应认真查明原因,有必要时,需向总经理请示汇报。 (3)、行政管理部核对清楚,确认后上报总经理。 (4)、总经理认为无误后批示,行政管理部牵头实施档案销毁程序。 (5)、实施档案销毁程序时,参加人员必须包括前台文员、行政管理部经理(或指定责任人)、记录员。销毁过程应做好保密工作,销毁完成后,由记录员写出销毁现场记录填写《文件销毁记录表》,参加人员签字确认整个销毁工作全部完成。 (6)、销毁完成后,档案管理员负责在原有关文件的目录登记栏内注明“己销毁”字样。

检验检测实验室仪器设备的档案管理

检验检测实验室仪器设备的档案管理 摘要:对于检验检测实验室来说,设备是其硬件设施中的重要组成部分,也是 实验室开展检测和技术研发的主要物质条件。未来技术研究的不断深入,使得检 验检测实验室的规模也将随之扩大,设备增加与检测要求提高的前提之下,对于 这些强制性的档案信息管理工作也应该进一步明确质量要求。 关键词:检验检测实验室;仪器设备;档案管理 1检验检测实验室设备档案管理的内容及基础要求 1.1内容 根据相关的标准及要求,检验检测机构在日常工作中应做好检验检测影响较 大的设备及软件记录保存工作。仪器设备档案当中应有设备和软件的识别、制造 商的名称和出厂的编号,设备的检验和核查,仪器设备的储藏位置,制造商的说 明书和指定的存放位置,检验校准的报告及证书,设备维护计划以及相关的维护 记录和设备的损坏、故障、改装、修理等重要内容。从上述的内容当中我们也可 以总结出仪器设备管理具有显著的动态性特征,同时其也是一个漫长的过程。仪 器设备档案中的内容有很多,这些内容也能够更为具体地表现出设备采购到停止 使用过程中的重要动态信息。 1.2基础要求 第一,实现资源合理配置。仪器设备是实验室主要的硬件设施,档案管理也 能为技术信息的资料收集、鉴定等工作提供有效支持。对于单位设备容量、参数 等基本条件来说,都是资源配置中的关键,且技术发展背景下,一些案件、事件 的结果判定中也涉及到物证鉴定的内容,对于鉴定机构的日常工作而言,物证鉴 定工作压力的提升必然涉及到档案管理工作要求的提高,科学依据的提供也显得 至关重要。第二,辅助得出结论。档案管理水平侧面体现出检验检测实验室的鉴 定能力水平,档案记录着日常管理过程中的关键信息,也为设备的正常运转提供 了技术支持。对于鉴定工作中所产生的信息数据源,档案管理可以基于日常记录 的设备信息来维持正常的运转与维修工作。 2仪器设备档案管理现状 2.1管理制度不健全,工作职能不明晰 科学有效的管理制度是设备档案管理工作的基础和保障。部分虽然在档案的 宏观管控方面制定了相对完善的规章制度,但并未建立起针对仪器设备档案的管 理办法。随着仪器设备数量的增加和价值的增高,设备主管部门对设备购置和使 用愈加重视,但却忽略了设备档案资源的价值优势和服务潜能。日常工作中随着 仪器设备的购置、建账、维修、报废等业务程序的开展,因缺乏完善的规章制度,造成设备档案管理人员工作职能不明晰,工作流程不明确,材料收集不及时,在 档案业务链的产生环节无章可循、无据可依,对业务活动中形成的文字、数字、 图纸、声像等各种载体的文件材料和配套的电子文档存放无规范,设备档案材料 不完整。延伸到档案资源使用环节便会造成档案资料查询困难、设备故障处理不 及时、仪器设备重复购置等问题。 2.2设备档案整理方面 我国在实验室仪器设备档案管理工作的起步时间较晚,且在早期,这项工作 并未得到高度重视,使得某些重要设备的信息资料保存不够完善。一个完整的仪 器设备档案应该覆盖设备从预订时起的信息内容,直至验收使用、维护保养、报 废处理中的各个环节,是实验室运行效率的一种体现。以相关单位的日常工作来

档案管理年度考核自查报告-最新范文

档案管理年度考核自查报告 市XX局档案所: 今年以来,我局认真贯彻落实《档案法》和《山东省机关档案工作规范》,认真做好XX档案管理自查自纠工作,较好的完成了各项工作任务。现将自查情况报告如下: 一、高度重视、精心组织、努力完成档案整理任务 建所以来,局里一直非常重视档案的管理和利用工作,专门成立了以局长任组长,以副局长任副组长,四名工作人员为成员的档案管理领导小组,并配备了专职档案管理员。同时,明确健全了全所档案管理工作网络。对档案的收集、整理、归档,实行全方位监控,保证了归档的文件材料齐全完整。每年,我们都组织档案管理人员,集中时间,系统整理上年度的档案资料,保证了档案的衔接。为了从整体上提高我所的档案管理水平,我们健全了检查考核机制,定期对所的档案情况进行专门检查,将档案管理工作纳入岗位目标管理责任制考核的范围,把档案工作的好坏与单位、个人的切身利益挂起钩来,充分调动干部职工抓好档案工作的积极性。为了提高档案管理人员的责任意识,优化档案管理队伍的配置,我们经常组织有关人员学习《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》、《山东省档案条例》等档案法规,提高对档案工作重要性地认识,从而为档案管理实现高水平、高层次提

供了保障。我们还结合 本单位的实际情况,制定并完善了《档案管理办法》、《立卷归档制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定销毁制度》、《档案查阅利用制度》、《现代化设备使用制度》以及《档案人员岗位职责》等制度,并将其纳入机关管理制度综合考评。 二、改善基础设施,增加各种设备,做到档案室安全、保密、可靠。 我所对硬件设施进行了较大投资,先后投资4万元,设置了专门的档案库房、图书室、档案办公室、阅档室,严格按照要求进行了装修,配备了防盗窗、窗帘,购置了微机、复印机、空调、灭火器、温室计,全面落实防火、防盗、防水、防尘、防高温、防强光、防鼠咬、防虫蚀等“九防”措施。 在作好硬件建设的同时,为保证软件过硬,我们注意做到如下几点:一是平时注意档案资料的完整性、准确性。在文件资料的收集中,做到文件底稿,正件齐全,签发手续完整。平时文件在收文登记簿和发文登记簿上记录好。正式发文由办公室负责收集,对于其他科室的业务档案由科室负责收集。二是整理档案时注意规范性、有序性。我们遵循文件资料形成的特点和规律,按照档案规范要求,做到分类科学、组卷合理、装订美观、书写工整。对于不同门类的档案,严格按照各自的

河北省中小学实验室及实验教学档案管理表格

河北省中小学实验室及实验教学档案管理表格 一、实验室管理表格说明

二、实验室管理工作程序 三、实验室管理表格 表一实验室工作大事记 表二实验室资料档案目录

表三教学仪器说明书索引 注:存入实验档案 表四实验室业务人员统计表年月日 注:存入实验室档案 表五实验教学进度表 学科班级任课教师 注:实验所需特殊仪器和材料在备注栏目内说明以便实验室准备存入档案表六实验通知单 学科高(初)中班级实验日期年月日 任课教师(签名)领出日期月日 实验员(签名)归还日期月日 注:1、任课教师填写演示实验提前三天,学生分组实验提前一周通知实验室准备。2、本单位注销由实验室存入档案。 3、实验分类按教学活动分类方法是指演示实验;学生分组实验,边讲边实验。

表七实验教学原始记录表 任课教师(签名)实验员(签名) 注:1、本表填写送交实验室存入资料档案。2、根据不同班级实验情况认真填写记录。表八实验事故报告单 填写日期 领导(签名)任课教师(签名)实验员(签名) 注:由任课教师和实验员将事故经过原因落实后认真填写存入实验室档案中备查。

表九中学理科实验课开出率统计表 实验室负责人(签字): 实验完成情况综合分析 1、分析实验完成开出率:物理 %;化学 %;生物 %。 2、分析选做实验总计。 3、分科未完成实验的个数及原因说明。 ⑴物理实验个;化学实验个;生物实验个。⑵未完成实验的原因(可另附) 4、分科实验课应开出实验个数,各学校根据所用教材内容统计总数为准。 5、学期终了统计后存入档案。 主管领导(签名)教务主任(签字)实验室负责人(签名)实验员(签名) 表十一教学仪器验收单 到货日期:检验日期: 实验室负责人(签名)验收人(签名) 注:存入资料档案

档案管理考核办法

档案管理考核办法 1 范围 为进一步规范公司档案管理,提高档案管理与利用水平,保证档案资料的完整性、准确性,使档案资料的移交、保管、借阅工作顺利进行,特制定本办法。 本办法规定了档案的管理考核内容。 本办法适用于科技、文书、会计、声像及实物档案等管理。 2 规范性引用文件 下列文件适用于本办法。 《中华人民共和国档案法》 《企业档案管理规定》(档发〔2002〕5号) 3 档案管理考核内容 3.1 科技档案 3.1.1工程施工前,公司市场开发部与施工单位在签订施工合同时应写明: a、质保金中含有对提交工程施工文件及竣工图纸的要求。 b、工程竣工验收后按要求及时提交工程施工文件和竣工图。 (1)要求提供的施工文件及竣工图数量为: 按照发包方要求提交的份数外,再提交一份交公司档案室。 (2)要求的档案质量: 施工文件原件三套,其余可为复印件,工程竣工图必须 为原件。 3.1.2工程尾款结算:全部图纸资料交齐,由工程管理部门和公司档案室验收签字后再行支付5%的图纸资料抵押金(签单详见附表1)。 3.1.3市场开发部应定期(工程合同签订后)向公司档案室提交工程合同签订后发包方要求提交工程档案的数量;工程二次分包后和施工单位签订的工程施工合同要求提交工程档案的数量报表,由此造成工程竣工后档案数量提交不完全的,公司对市场开发部进行考核,考核款作为应提交档案再次制作的资金。 3.1.4 若乙方为公司建安企业,亦应按上述规定办理。 3.1.5市场开发部所管工程(包括新建、改扩建工程),在工程验收后三个月内

归档;设备大修或重大项目改进,完工后一个月内归档。工程竣工验收后,将电气、送电线路、土建、设备、前期建设文件等资料收集、整理、立卷、归档一并移交公司档案室,逾期不交或归档不齐全扣市场开发部综合月奖1000元,延期不交逐月加扣 1000元,直至交齐停扣。 市场开发部应归档文件材料如下表所示: 市场开发部应提交如下《项目管理文件》 3.1.6 工程管理部所管工程(包括新建、改扩建工程),在工程竣工验收后一个月内归档;设备大修或重大项目改进,完工后一个月内归档。工程竣工验收后,应按期按归档范围将电气、送电线路、土建、设备部分的施工文件和竣工图纸(须提交竣工档案份数详见上述 1.1条款规定),竣工验收文件资料原件(一套)分别移交建设单位档案管理机构和公司档案室。逾期不交或归档不齐全扣工程管理部综合月奖1000元,延期不交逐月加扣 1000元,直至交齐停扣。工程管理部应归档文件材料如下表所示: 工程管理部应提交如下《施工管理文件及工程验收文件》

实验室资料归档及档案管理

实验室资料归档及档案管理 实验室工作档案是实验技术人员、管理人员从事科学研究和实验管理所留下来的历史记录和经验总结,是进行实验室科学管理、决策的重要依据;是科研质量评估的重要依据。为加强我院实验室建设、完善实验室的规范化管理、加强实验室工作档案的管理、提高档案管理水平,提高科研水平,特制定本制度。 一、实验室工作档案管理的对象 实验室档案是指在我院实验室工作中形成的,作为原始记录保存起来以备查考的文字、图表、声像及其它各种形式的材料。包括有关法规文件、管理制度、重要技术资料(含实验室发展情况与大型精密贵重设备资料)等均需分类建立实验室工作档案。 二、实验室工作立卷归档的内容 1、实验室及设备管理工作法规、制度文件卷 (1)国家及国家部委有关实验室工作的法规文件。 (2)学院有关实验室发展建设与改革等文件。 (3)实验室建制审批(含实验室建立、合并、调整、撤消等)文件。 (4)实验室管理(包括本实验室制定)的各项规章制度。 (5)实验室建设发展规划。 (6)实验室年度工作总结及实验室内工作人员考核表等。 2、以我院名义向上级部门定期或不定期报出的实验室工作的各种报告、报表或数据卷。 (1)实验室基本情况类 ①实验室基本情况(各实验分室名称、地点、面积)。 ②实验室任务及人员情况年度传送数据与报表。 ③实验项目年度传送数据与报表。 ④专职实验室工作人员年度传送数据与报表。 (2)设备管理类 ①我院各实验室科研仪器设备年度传送数据与报表(单价800元以上设备)。 ②我院各实验室科研仪器设备增减情况传送数据与报表。 ③低值耐用品、低值易耗品的资料。 ④仪器设备固定资产卡片;仪器设备及低值耐庸品的总台件数及金额、固定资产帐卡、随机技术手册;仪器设备的运行、维护保养、维修、报废等原始记录。 ⑤大型精密贵重仪器设备技术档案。 单价5万元以上大型精密仪器设备的档案管理,应包括每台仪器设备申购时的可行性论证报告、申购报告、领导批复;订货合同、开箱记录及装箱单、安装调试记录及双方签字移交文件、保修单、验收报告及其履历本、设备说明书、技术资料及全套随机文件;使用、维修、故障、事故记录和仪器设备的报损报废等资料(其中使用说明书和技术资料经校档案室建档后可由实验室借用保管)。大型设备管理人员名单、技术档案和开机使用记录。大型精密仪

《山东省档案管理考核办法》和《考核标准》

山东省档案管理考核办法 (2006年修订) 一、为加强我省档案事业管理、进一步规范我省各级各单位的档案工作,依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《山东省档案条例》等有关法律法规制定本办法。 二、全省各级各类国家档案馆,各级机关、团体,国有及国有控股企业,事业单位,中央驻鲁单位,每年均应参加档案管理考核。 三、档案管理考核办法由省档案局制定,分级组织实施。省档案局负责市档案馆和省级机关、省属企事业单位、中央驻鲁单位的考核工作;市档案局负责县(市、区)档案馆和市级机关、市属企事业单位的考核工作;县(市、区)档案局负责县(市、区)级机关、所辖乡镇(街道办事处)、县属企事业单位的考核工作;各主管部门(单位)负责其下属单位的考核工作。 四、档案管理考核标准由省档案局制定。各级各类国家档案馆按照附件1所规定的标准进行考核,企业、科技事业单位原则上按附件2所规定的标准进行考核,机关、团体、其它组织和单位按照附件3所规定的标准进行考核。 五、各级档案行政管理部门和各主管部门(单位)

应加强对档案管理考核工作的组织领导,根据需要组织考核小组。考核小组一般由3~5人组成。考核组成员应具有丰富的档案工作经验,办事公道,作风正派。 六、档案管理考核实行百分制。根据考核得分(参照加分)确定相应的等次。基本分60分以下为不合格,60(含)~80分为合格,80(含)~90分为省二级,90(含)~98分为省一级,98(含)分以上为特级。加分因素作为保持和晋升省一级、特级的必要条件,每年加分分值要求见年度考核通知。省一级、特级单位为档案管理考核先进单位,特级为我省档案管理工作最高等级。 七、有下列情况之一的,确定为考核不合格: 1、没有按规定建立档案工作的; 2、有积存文件材料没有整理归档的; 3、拒绝按规定向档案馆移交档案或送交现行文件资料的; 4、档案库房存在严重安全隐患而无切实整改措施的; 5、发生档案损毁、丢失、失泄密等事故或其他违反档案法律法规行为的; 6、所属单位有2个以上考核不合格的; 7、逾期没有填报档案工作考核书及自查报告的。 八、考核等次的核查与批准。各单位的考核等次一般由负责考核的档案行政管理部门或主管部门(单位)

实验室及仪器设备档案管理细则

实验室及仪器设备档案管理细则 第一章总则 第一条为了搞好实验室和仪器设备档案管理工作,根据学校档案管理有关规定和要求,结合实验室及仪器设备档案材料的特点,特制定本管理细则。 第二条档案管理是办好学校的重要基础工作。实验室及仪器设备档案是进行实验室建设、管理和使用维护仪器设备重要资料和条件之一,学校职能部门和各实验室及仪器设备使用单位都应高度重视实验室及仪器设备的档案工作,积极、认真、完整地收集和积累有关档案资料。 第三条实验室及仪器设备档案管理工作,应坚持集中统一管理和便于开发利用的原则,同时实行岗位责任制。 第四条为了确保档案资料的系统、完整和准确,档案工作应与实验室规划、建设、实验教学、仪器设备计划编制、采购供应和使用管理工作紧密结合,各有关单位应将这项工作纳入年度工作计划和有关人员的职责范围,在布置、检查、总结、验收各项业务工作时,同时布置、检查、总结、验收档案工作。做到每项重要工作都有完整、系统、准确的文件材料归档保存。 第二章实验室及仪器设备档案归档范围 第五条凡是能反映实验室工作和仪器设备管理工作。并对日后工作具有查考、利用价值的各种文件、材料、图表、工作计划、总结、会议记录等文件材料及其它各种载体形式(包括照片、光盘、磁盘、录像等)的记录材料,均属归档范围。具体可分为两类: 1、实验室建设与管理类:主要包括实验室管理部门和基层实验室在实验室建设(包括条件建设和队伍建设)、实验教学、实验室综合管理工作过程中所形成的文件材料、文字材料和声像材料等。 2、仪器设备类:主要包括仪器设备管理部门、使用部门在设备购置和管理工作中形成的文件材料与各种国产和国外引进的精密、贵重、稀缺仪器设备(价值在5万元以上)的全套随机技术文件及在采购、接收、使用、维修和改造工作中所产生的文件材料。 第六条实验室及仪器设备档案内容的依据为《长安大学各类档案归档范围和保管期限表》校综合档案室印发。实验室及仪器设备档案内容主要包括在该文件以下各类目中:

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