大学生就业形势与政策完整版.ppt
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大学生就业形势与政策21页PPT
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
大学生就业形势与政策
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝Hale Waihona Puke 之易安。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
大学生就业形势与政策
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露
凝
无
游
氛
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天
高
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景
澈
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7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
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吁
嗟
身
后
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于
我
若
浮
烟
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9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
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傲
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审
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膝Hale Waihona Puke 之易安。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
当前大学生就业形势与就业政策解读60页PPT
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
当前大学生就业形势与就பைடு நூலகம்政策解读
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
当前大学生就业形势与就பைடு நூலகம்政策解读
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
当前大学生就业形势与政策课件ppt
PPT学习交流
1
教学提示：
•1.当前大学生就业面临
的挑战和机遇
•2.国家促进大学生业
的政策
•3.云南省促进大学生就
业的政策
PPT学习交流
2
在学校里奋斗了十几年，现在，终于 可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎 每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都 会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支 点，我可以把地球撬起来！”我们即使没 有如此地异想天开，也还是会高声呼喊： “给我一次机会，我会让所有的人刮目相 看！
15
今年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业人数压力持续增多
•全国700万本科毕业生，比2012年新增20万人
•再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大
就
业
压
•每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长
力
加
就业机会减少
一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
一方面，我国劳动力的总供给大于需 求。2013年在城镇就业的劳动力总量预计有 2500万人左右。其中：高校毕业生大约有近 700万人；中专，技校，初高中毕业生约700 万人；军队复转人员、下岗失业需要再就 业的人员和登记失业登约有1000多万人。
另一方面 ，近年来从东部沿海到中西 部地区一些大中城市，都不同程度出现了 招工难现象。
文科形势不明
2013年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均 比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人 才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。 企业进校招聘数远高于往年
记者了解到，新学期开学，不少企业就抢着进校园举办宣讲会。一些学 校从9月中旬开始，宣讲会一天要开2场，上海交大宣讲会更是排到了12月中 旬。据学校就业指导部主任张仁伟介绍，今年企业进校招聘的人数远远高于 往年，从企业招聘的岗位来分析，理工科人才的需求非常大。研究生的需求 量目前总体比本科生大。
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教学提示：
•1.当前大学生就业面临
的挑战和机遇
•2.国家促进大学生业
的政策
•3.云南省促进大学生就
业的政策
PPT学习交流
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在学校里奋斗了十几年，现在，终于 可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎 每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都 会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支 点，我可以把地球撬起来！”我们即使没 有如此地异想天开，也还是会高声呼喊： “给我一次机会，我会让所有的人刮目相 看！
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今年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业人数压力持续增多
•全国700万本科毕业生，比2012年新增20万人
•再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大
就
业
压
•每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长
力
加
就业机会减少
一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
一方面，我国劳动力的总供给大于需 求。2013年在城镇就业的劳动力总量预计有 2500万人左右。其中：高校毕业生大约有近 700万人；中专，技校，初高中毕业生约700 万人；军队复转人员、下岗失业需要再就 业的人员和登记失业登约有1000多万人。
另一方面 ，近年来从东部沿海到中西 部地区一些大中城市，都不同程度出现了 招工难现象。
文科形势不明
2013年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均 比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人 才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明朗。 企业进校招聘数远高于往年
记者了解到，新学期开学，不少企业就抢着进校园举办宣讲会。一些学 校从9月中旬开始，宣讲会一天要开2场，上海交大宣讲会更是排到了12月中 旬。据学校就业指导部主任张仁伟介绍，今年企业进校招聘的人数远远高于 往年，从企业招聘的岗位来分析，理工科人才的需求非常大。研究生的需求 量目前总体比本科生大。
就业形势分析与政策解读ppt课件
.
“就业难”内因
❖ 有业不就——劳动观念出了问题
❖ 有业难就——求职者职业素养、知识、
❖
技能与岗位不匹配
❖ 无业可就——岗位供应数量增长速度低于
❖
岗位需求数量增长速度
❖
创业不足
.
大学毕业生就业的有利方面
❖ 我国是大学生资源缺乏的国家 ❖ 大学毕业生在求职大军中，不是弱者 ❖ 各级领导高度重视高校毕业生就业 ❖ 我国良好的经济发展势头 ❖ 已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系 ❖ 中、西部大开发战略，吸引人才西进。 ❖ 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。
.
“就业难”外因
❖ ——郎咸平：从欧美产业链6+1的阴谋分工看中国 大学生就业困难
❖ “6+1”产业链阴谋 任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节： 产品设计，原料 采购，物流运输，订单处理，批发 经营，终端零售。
❖ 对中国两大负面影响： ❖ a .低利润、低工资、高污染、高资源消耗 ❖ 案例：巴比娃娃
憧憬下美好的明天
从此，你跻身为高级写字楼的“白领”，开始精彩的生活：每 日清晨，沐浴着透过树荫的明媚阳光，你的工作热情也在一点点 升温……你努力工作、尽情施展才华、积极主动拓展业务，为公 司赢来利润的同时也赢得同事的认可和领导的赏识。你的职位和 工作业绩逐年上升，才几年工夫，在这个房价居高不下的城市你 拥有了自己的小户型、小轿车……，立业安家……
❖
.
憧憬下美好的明天
即将走向更高成功的你，也许在心中早已勾画好了未来，甚至憧憬 着更多彩、精致的生活。 然而，你又可否知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验 ？你又该怎样做好合理充分的规划和准备，成功跨越就业难关？
就业形势与政策PPT课件
建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
•
对劳动合同的订立、履行、变更和解除以及相
应的法律责任作出更为明确、具体的规定。
（本课程已安排专题讲授）
.
10
《中华人民共和国公务员法》
全国人大审议通过 自2006年1月1日起施行
对公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、任免、 奖惩、纪律、工资保险福利、退休等作了明确的规定。
1.中共党员（含预备党员）、学生干部（党组织、团组织、学生会、班 委会担任主要职务）和三好学生（注：学生干部必须担任主要职务半学 年以上，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团干部。“三好学 生”、“优秀学生干部”称号须是院级以上），遵纪守法，品行端正， 组织观念强，能够经受艰苦环境的磨练，具有吃苦奉献精神； 2.具有国家承认的大学本科及以上学历、学士及以上学位； 3.本人自愿报名，高校党组织同意推荐； 4.年龄为18周岁以上、大学本科学历的年龄在30周岁以下、研究生学历 的年龄在35周岁以下）；
的。
.
6
二、现行的高校就业政策
高校毕业生就业制度的变革
●1993年2月中共中央、国务院颁发了《中国教育改革和发展纲 要》，明确指出，改革高等学校毕业生“统包统分”和“包当 干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由 学生“自主择业”的就业制度。
●1994年教育部发出《关于进一步改革普通高等学校招生和毕业 生就业制度的试点意见》，提出，从招生开始，通过建立收费 制度，改变学生上大学由国家包下来、毕业时国家包安排职业 的做法。引导学生毕业后参考劳动力市场的竞争，国家不再以 行政手段分配工作，而是以方针政策指导，以奖学金制度和社 会就业信息引导毕业生自主择业。
.
7
二、现行的高校就业政策
2024年度-大学生就业指导PPT完整全套教学课件
10
03 求职准备与策略
11
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
12
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
大学生就业指导PPT完整全 套教学课件
1
目录
• 就业指导重要性 • 就业市场现状及趋势 • 求职准备与策略 • 职场适应与发展 • 创业意识培养与实践 • 政策法规与权益保护
2
01 就业指导重要性
3
帮助学生顺利就业
01
02
03
提供就业信息
及时向学生发布各类招聘 信息，帮助学生了解市场 需求和就业形势。
当发生劳动争议时，可通过调解、仲裁等方式 解决，维护自身合法权益。
劳动保障监察投诉举报
对于用人单位的违法行为，可向劳动保障监察 部门投诉举报。
法律援助与司法救济
在维权过程中，如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助或司法救济。
26
THANKS
感谢观看
27
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
导致人才供需不匹配。Biblioteka 8行业发展趋势分析
1就业形势与政策-课件
中国
意大利 法 国 德 国 英 日 美 国 本 国
总人口
中国是全世界 就业压力最大的国家
中国每年新增就 业 大学生： 600万 高中生： 600万 合 计：1200万
捷克全国总人口1020万
3、金融危机对大学生就业的影响深远。
• 原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融 机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划 同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石 油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不 明。 • 由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也 缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制 造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张 的脚步。
就业形势与政策
第一讲 信息技术学院：贾连芝
本讲主要内容：
第一节 毕业生就业环境与形势总体分析 第二节 国家、地方政府关于毕业生就业的有关政策 第三节 我校毕业生就业的相关政策与规定 第四节 我院就业考研情况
第一节 毕业生就业环境与形势总体分析
• 近年来，随照我国高等教育体制改革的不断深入以 及大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精 英教育转入大众化教育阶段，大学生就业也成为众 多媒体和社会各界关注的热点问题。 • 高校毕业生就业工作者应持冷静和理性的态度，对 就业形势进行实事求是的分析，对大学生进行有效 的职业指导，从而切合实际地寻求就业难题的破解 之策。
1.2.3 专家对各行业的评价
建筑业：受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动， 航运业：根据媒体报道，国内船员市场已经出现船员供不 金融业：近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着 服装业：国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外 医药业：今年，医药行业出现复苏迹象，人才需求不断上 游戏业：游戏业，一个年轻富有朝气的行业，怎能抵挡 建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力、能熟练 应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生的需求与供 外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支 品牌也纷纷踏入中国市场。鉴于整个行业规模扩张迅速， 新鲜血液的流入？近几年，中国游戏行业发展迅猛，人才 升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加 使用设计软件的人才受到青睐。自: 应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来 的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚 纺织服装类的毕业生就业形式较为乐观。无忧指数显示， 发展却有些捉襟见肘。由于游戏行业在中国属于比较新兴 大校园招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显。 几年内高级船员供应量将更为紧张。 步。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到 设计类人才、营销人才职位需求数量颇高。 的行业，设该项学科的高校并不多，因此在人才储备上缺 医药行业中，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不 44家，用人规模要增加到1600-2000人，至少有数百个人 口仍然较大。对游戏行业感兴趣的一些美术专业、广告专 会下降。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其 由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所 近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示， 才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的 业以及IT专业的毕业生值得一试。 他行业门槛相对较高。 我国航运业薪酬水平2007年增长了12%。 员工。 游戏行业中，游戏策划、美术设计等职位颇为吃香， 根据2007无忧薪酬显示，这两个职位的平均月薪在4500外资银行对于人才的需求很旺盛，银行卡、信用卡发 行、推广、销售等人才也将会提上外资银行的人才储备和 8000元。 需求名单中。届时，有志往银行金融业发展的毕业生可以 从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
大学毕业生就业形势与政策PPT教案
第2页/共25页
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
3
——三个基本特征：
总量矛盾和结构矛盾同时并有
城镇和农村就业问题同时出现
新生劳动力就业和下岗失业人员 再就业相互交织
——一个焦点：集中在下岗 失业人员 在就业问题上
第3页/共25页
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心4来自大学毕业生就业形 势分析
几百人抢一个职位、高学历 改成低学历为迎合低岗位、就 业希望渺茫转而考研 …… 大学生的就业环境越来越严峻
第7页/共25页
11月19日，位于郑州的中原国 际博览中心两扇玻璃门被汹涌的 人潮轰然挤倒。大门被挤倒，电 梯也被挤得变了形。在急寻工作 的学子眼中，这次２００７年河 南省大中专毕业生就业双向选择 洽谈会，不是战场，胜似战场。
第8页/共25页
月薪2500元是 对硕士的侮辱 吗？
求职压力竟然拉高“着装”花销 。记者日前从西单、王府井、崇 文门等商业区了解到，又是一年 招聘时，近期买套装的女大学生 越来越多，购买的多为400元至 3000元之间的职业装。而北大一 女研究生更是掏出近万元，购置 应聘行头。引来应聘的同学们“ 排队”借穿这套天价服第装9页/共。25页
5、关于社会保险的规定 上海商学院就业指导服务中心
21
大学毕业生就业相 关政策
二、地方的就业政策和规定
1、非上海生源应届高校毕业生进沪就业政策 2、上海市招录国家公务员的政策 3、关于大学生就业试用期的有关规定 4、江浙沪三地毕业生就业工作合作政策
第21页/共25页
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
16
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
3
——三个基本特征：
总量矛盾和结构矛盾同时并有
城镇和农村就业问题同时出现
新生劳动力就业和下岗失业人员 再就业相互交织
——一个焦点：集中在下岗 失业人员 在就业问题上
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2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心4来自大学毕业生就业形 势分析
几百人抢一个职位、高学历 改成低学历为迎合低岗位、就 业希望渺茫转而考研 …… 大学生的就业环境越来越严峻
第7页/共25页
11月19日，位于郑州的中原国 际博览中心两扇玻璃门被汹涌的 人潮轰然挤倒。大门被挤倒，电 梯也被挤得变了形。在急寻工作 的学子眼中，这次２００７年河 南省大中专毕业生就业双向选择 洽谈会，不是战场，胜似战场。
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月薪2500元是 对硕士的侮辱 吗？
求职压力竟然拉高“着装”花销 。记者日前从西单、王府井、崇 文门等商业区了解到，又是一年 招聘时，近期买套装的女大学生 越来越多，购买的多为400元至 3000元之间的职业装。而北大一 女研究生更是掏出近万元，购置 应聘行头。引来应聘的同学们“ 排队”借穿这套天价服第装9页/共。25页
5、关于社会保险的规定 上海商学院就业指导服务中心
21
大学毕业生就业相 关政策
二、地方的就业政策和规定
1、非上海生源应届高校毕业生进沪就业政策 2、上海市招录国家公务员的政策 3、关于大学生就业试用期的有关规定 4、江浙沪三地毕业生就业工作合作政策
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2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
2021/7/23
上海商学院就业指导服务中心
16
【2020年大学生就业指导课件】第1章-就业形势与政策
处理好择业、就业、创业的关系，更好的实现自 己的人生价值与理想。
课程性质： 通识必修课 课程安排： 17学时
总成绩： 1、平时成绩，占30%；
2、考试成绩，占70%。
平时成绩： 1、出勤
2、课堂表现
考试成绩： 求职材料
第一节 当代大学生就业环境与形势
一、当代大学生就业环境
1、大众化教育（大众化就业）
三峰叠加 • 中国城镇化不断加大，农村富余劳动力向城镇转移 • 生产密集型企业用人标准较低，导致就业高峰 • 大学毕业生逐年增长，导致就业高峰
四大矛盾 • 数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多） 2020国家公务员考试共有1395845
人报名，共有1277219人通过审核，平均竞争比为53∶1，最热职位竞争比为 2315:1。 • 质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少） • 结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作） • 路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍）
✓ 坚持正确的竞争原则 应坚持公开、公平、公正的原则，而不是尔虞我诈、相互诋毁、弄虚 作假、瞒天过海。要保持自己的人格尊严，诚实守信。
✓ 保持良好的竞争心态 参与竞争就难免要受到挫折。保持良好的竞争心态，认真分析失败的 原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。
10种不健康的求职心态： 羞怯心理、仕途心理、攀比心理、依靠心理、依附心理、 乡土心理、保守心理、低就心理、厌世心理、造假心理
2017、2018、2019、2020年——？？？
第二节 大学生“就业难”成因与对策
一、为什么“大学生就业难”？
1、社会环境与培养学校方面 （1）社会舆论导向有待修正 （2）教育体制改革相对滞后 （3）用人体制性障碍还未完全消除 （4）就业信息渠道还不够畅通 （5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见
课程性质： 通识必修课 课程安排： 17学时
总成绩： 1、平时成绩，占30%；
2、考试成绩，占70%。
平时成绩： 1、出勤
2、课堂表现
考试成绩： 求职材料
第一节 当代大学生就业环境与形势
一、当代大学生就业环境
1、大众化教育（大众化就业）
三峰叠加 • 中国城镇化不断加大，农村富余劳动力向城镇转移 • 生产密集型企业用人标准较低，导致就业高峰 • 大学毕业生逐年增长，导致就业高峰
四大矛盾 • 数量矛盾（政府企业单位用人少，应聘人多） 2020国家公务员考试共有1395845
人报名，共有1277219人通过审核，平均竞争比为53∶1，最热职位竞争比为 2315:1。 • 质量矛盾（所需人才多，但真正人才又少） • 结构矛盾（企业所需专业型人才但专业人才又不做专业的工作） • 路径矛盾（企业大都通过人才市场或网上招聘，但毕业生很多又都通过关系介绍）
✓ 坚持正确的竞争原则 应坚持公开、公平、公正的原则，而不是尔虞我诈、相互诋毁、弄虚 作假、瞒天过海。要保持自己的人格尊严，诚实守信。
✓ 保持良好的竞争心态 参与竞争就难免要受到挫折。保持良好的竞争心态，认真分析失败的 原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。
10种不健康的求职心态： 羞怯心理、仕途心理、攀比心理、依靠心理、依附心理、 乡土心理、保守心理、低就心理、厌世心理、造假心理
2017、2018、2019、2020年——？？？
第二节 大学生“就业难”成因与对策
一、为什么“大学生就业难”？
1、社会环境与培养学校方面 （1）社会舆论导向有待修正 （2）教育体制改革相对滞后 （3）用人体制性障碍还未完全消除 （4）就业信息渠道还不够畅通 （5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见
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2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适 应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
毕业生只有了解政策、读懂政策、用好政策，才能更 好的确定求职目标。
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国家促进普通高效毕业生就业政策公告
(一）鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴 和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗 位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行 一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
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激烈的竞争
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拥挤的人流，你的坐标在那里？
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大学毕业生要如此就业吗？
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就业前五个必须回答的问题
1、我是谁？ 2、我想做什么？我喜欢做什么？ 出国？考研？公务员？就业？大城市还是小地方？ 西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想的有差距，如何弥补？ 4、我了解的就业形势和政策？社会上都有哪些职业、 岗位？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？
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1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
毕业生数 98万 115万 145万 212万 280万 338万 413万 495万 559万 611万 630万 660万 680万 699万
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3、社会就业高峰时期：
2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、
分流登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股 大潮 ；
劳动力总量过剩
经济全球化趋势越来越明显，全球性经济现象对我国就 业的冲击非常明显。
大量海外人员回流：从而使高端竞争出现重心下移。
中小企业减少：超过50%的外向型中小企业倒闭和大面 积缩减规模（愈演愈烈），中国现在的就业能力已由外向 型企业向满足和扩大内需型企业转移（接纳能力有限）。 因部分企业的倒闭和裁员，“失业潮”、“裁员”频现。
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二、当前就业形势分析
1、高等教育大众化背景：2009年高中阶段教育毛入学率预期达到77％ 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：
2000年以来高校毕业生情况统计（数据来自互联网）
项目
2000年 2001年 2002年 2003年 2004年
2005 年
2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年
在社会保障没有建立的情况下， 相形见绌的职工，不能正常离开单位， 而更为优秀的大学生也少有空位可以 填充。人才既多又少。实际是一种滞 胀。抓紧建立社会保障制度成为当前 的一件大事。
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四、大学生就业政策
2009年国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学 校毕业生就业工作的通知》（国办发【2009】3号）。教 育部也下发了《国家促进普通高效毕业生就业政策公告》 意在帮助毕业生及时、全面地了解政府积极促进高校学 生就业的政策。这是国家首次以公告形式公布国家促进 毕业生就业的政策，包括20条新举措，将对五类大学毕 业生提供补偿学费、考研加分等优惠政策。
大企业门槛提高：因人才储备数量巨大，人才流动量大，
大企业进人的门槛在不断提高。
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三、大学毕业生就业难的成因
求职就业一个字： 难！
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三、大学毕业生就业难的成因
• 有效需求不足，劳动力供大于求 • 社会保障不到位，难以优化配置 • 供求信息不对称，求职难寻其位 • 就业观念未调整，长期犹豫观望 • 盲目人才高消费，适者被阻门外 • 人才生产未接轨，供求关系失调
大学生就业形势与政策
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一、引言 二、当前就业形势分析 三、大学毕业生就业难的成因 四、当前大学生就业政策 五、我们现在应该如何应对 六、职业规划的重要性
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一、引言
就业——大学生最不能逃避的课程 读书十几年 —— 一个目标：就业 ! 大学上四年 —— 一个途径：就业 !
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转换工作成为一种惯 例
劳动力市场与迁 移
全球化的经济环 境
没有技术意味着 没有工作
培训和再教育成为常 事
多种工作形式选择
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4、新增就业岗位有限
我国经济发展能够提供每年大约1000万个就业岗位，缺 口巨大。
5、经济发展预期。全球多国下调2012年 经济发展预期。
世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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3、人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力 资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其 人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。
特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
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4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩
大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集与分析，以及动态调整。
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5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢