公司利润分配管理制度
公司收益分配管理制度
第一章总则第一条为规范公司收益分配行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有收益分配活动，包括利润分配、股利分配等。
第三条公司收益分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司可持续发展。
第二章收益分配的基本规定第四条公司的收益分配应当以净利润为依据，按照国家有关法律法规和公司章程的规定进行。
第五条公司年度利润分配应包括以下内容：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定盈余公积金；（三）提取任意盈余公积金；（四）向股东分配股利。
第六条公司法定盈余公积金的提取比例为净利润的10%，任意盈余公积金的提取比例由公司董事会根据实际情况决定。
第七条公司股利分配应当遵循以下原则：（一）利润分配方案应当充分考虑公司长期稳定发展需要；（二）利润分配方案应当符合国家相关法律法规和公司章程的规定；（三）利润分配方案应当保证公司具备一定的现金储备能力；（四）利润分配方案应当有利于公司股票价格的稳定。
第三章收益分配的程序第八条公司年度利润分配方案由公司董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第九条公司董事会应当在年度股东大会召开前至少30日，将利润分配方案提交股东大会审议。
第十条公司股东大会审议通过利润分配方案后，公司董事会应当及时履行相关程序，向中国证监会等相关部门报送。
第十一条公司利润分配方案经股东大会审议通过后，董事会应当在股东大会召开后2个月内完成分配方案的实施。
第四章收益分配的监督第十二条公司监事会对公司收益分配活动进行监督，确保收益分配的合法、合规。
第十三条公司董事、高级管理人员违反本制度规定，擅自改变收益分配方案或者损害公司利益的，应当承担相应的法律责任。
第五章附则第十四条本制度由公司董事会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十六条对于公司合并、分立、减资、增资等特殊情况，公司收益分配按照以下规定执行：（一）合并、分立：公司合并、分立后，原公司的股东权益按照合并、分立协议进行分配；（二）减资：公司减资时，按照减资比例对股东进行分配；（三）增资：公司增资时，按照增资比例对股东进行分配。
如何在公司章程范本中规定公司利润分配方案
如何在公司章程范本中规定公司利润分配方案公司章程是指一家公司在成立时制定的制度文件，用于规范公司内部的管理和运营。
公司章程中包含了各种规定和约定，其中之一就是关于公司利润的分配方案。
本文将介绍如何在公司章程范本中合理规定公司利润分配方案。
一、公司利润分配原则公司章程中应明确公司的利润分配原则。
一般来说，公司利润分配有两个原则：公平原则和合法原则。
公平原则要求公司利润分配要公平公正，遵循市场经济原则，合理体现员工的贡献和劳动价值。
合法原则要求公司利润分配必须符合相关法律法规和政策。
二、利润分配方案的主体公司章程中应明确利润分配方案的主体，即决定公司利润分配的权力机构。
一般来说，利润分配权力归属于股东大会。
股东大会可以通过表决或其他形式决定利润的分配方式和比例。
同时，还可以规定利润分配方案的修订程序和权限。
三、利润分配方式公司章程中应明确公司的利润分配方式，即利润分配的具体方式和操作步骤。
常见的利润分配方式包括现金分红、股票分红、再投资等。
在制定利润分配方案时，应考虑公司的实际情况和经营需求，保持合理的流动性，同时鼓励员工的激励和投资。
四、利润分配比例公司章程中应明确利润的分配比例。
分配比例一般由股东大会决定，可以根据公司发展阶段和股东利益进行相应的调整。
比例的确定应考虑公司的经营情况、税务政策以及股东的权益等因素，并充分咨询相关专业人士的意见。
五、利润分配的顺序和优先权公司章程中应规定利润分配的顺序和各方优先权。
分配顺序一般包括偿付红利、积累公积金、储备基金等。
各方的优先权可以根据公司的实际情况进行合理安排。
六、利润分配的限制和保障公司章程中应明确一些利润分配的限制和保障措施。
例如，在公司盈利能力不足或者需要投资扩张时，可以规定暂不分配利润或者限制分配比例。
另外，还可以规定在股东权益保障的前提下，鼓励员工参与公司利润分配，提高员工的积极性和忠诚度。
七、利润分配的税务规定公司章程中应明确利润分配的税务规定，以确保公司符合相关税法和税务政策。
利润分配的内部控制制度
利润分配的内部控制制度引言：在企业的日常经营活动中，利润分配是一个非常重要的环节。
企业利润的合理分配可以体现企业的公平和可持续发展，因此，建立健全的内部控制制度对于确保利润分配的公正性和合法性至关重要。
本文将介绍利润分配的内部控制制度的概念、作用以及建立的过程和策略。
一、利润分配的内部控制制度概述1.1 内部控制的定义内部控制是指企业为实现经营目标、合规要求和风险管理的目的，制定和执行的一系列与内部流程、制度、机制和方法有关的规定、规程和操作，以确保企业活动的合理性、效率和安全性。
1.2 利润分配的内部控制制度的定义利润分配的内部控制制度是指企业为保证利润分配的合法性、公平性和透明性，建立的一系列内部规定、程序和机制。
其主要目的是确保企业的利润分配符合相关法律法规和公司内部规定，并能够充分反映利益相关各方的合理期望。
二、利润分配的内部控制制度的重要性2.1 保障利润分配的合法性和公正性利润分配的内部控制制度能够明确规范利润的来源、分配比例以及相关规定，从而确保利润分配符合国家法律法规和企业内部的合规要求，防止利润被非法侵占或不当分配，保障利润分配的合法性和公正性。
2.2 优化企业资源配置和激励机制良好的利润分配机制可以合理激励员工和管理层，提高他们的工作积极性和创造力。
透明、公平的利润分配制度能够提高员工对企业的认同感和忠诚度，推动企业整体发展，并优化资源的配置，为企业创造更大的价值。
2.3 维护投资者利益和社会信任利润分配的内部控制制度能够确保投资者资金的安全和合法性，增强投资者对企业的信任度。
通过保证利益相关各方的权益，积极回报社会，企业能够赢得良好的声誉，增强企业形象，吸引更多的投资和合作伙伴。
三、建立利润分配的内部控制制度的过程3.1 制定制度的政策、目标和原则企业在制定利润分配的内部控制制度时，首先需要明确制度的政策、目标和原则。
这些目标和原则应符合国家法律法规和公司内部规定，同时也要兼顾符合公平、合理、有效的原则。
收益分配管理制度范本
收益分配管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司收益分配管理，保护公司股东合法权益，根据《公司法》、《企业会计准则》等法律法规和公司章程的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有股东的收益分配管理，包括利润分配、公积金提取、股利支付等事项。
第三条公司收益分配应坚持公平、公正、合理的原则，充分考虑公司的发展需要、股东的投资回报和公司的财务状况。
第四条公司董事会应负责制定收益分配方案，提交股东大会审议。
股东大会审议通过后，由公司董事会负责实施。
第二章利润分配第五条公司利润分配应按照税后净利润的10%提取法定盈余公积金，提取后尚有盈余的，应按照税后净利润的5%至10%提取任意盈余公积金。
第六条公司利润分配应优先考虑弥补以前年度亏损，然后按照以下顺序进行：（一）返还投资者投资；（二）支付优先股股利；（三）提取公积金；（四）支付普通股股利。
第七条公司利润分配方案应根据公司发展规划和财务状况，制定合理的股利政策，确保公司股东获得合理的投资回报。
第三章公积金提取第八条公司提取的法定盈余公积金达到公司注册资本的50%时，可以不再提取。
第九条公司提取的任意盈余公积金可用于弥补以前年度亏损、增加公司资本或者转为其他长期资金。
第四章股利支付第十条公司董事会应根据公司利润分配方案，确定股利支付比例、时间和方式。
第十一条公司股利支付方式可以为现金、股票或者其他方式。
第十二条公司应在股东大会审议通过利润分配方案后两个月内支付股利。
第五章信息披露第十三条公司应在股东大会审议通过利润分配方案后及时公告，包括利润分配比例、时间和方式等事项。
第十四条公司应在支付股利前及时公告，包括股利支付比例、时间和方式等事项。
第六章附则第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改时亦同。
第十六条本制度由公司董事会负责解释。
第十七条本制度未尽事宜，按法律法规和公司章程的规定执行。
公司利润分配规划及制度
公司利润分配规划及制度
一、利润分配
因为咱们的合作者里大家有的是专职做大棚的，有的是干股，所以就涉及到了劳者和不劳者利润如何分配的问题，所以我暂时给出如下方案：
一，只有淘宝店里所有的售卖（除去运输成本和打包成本）利润是供各个股东按照股权进行分红的；
二、给每个品种设定基础批发价格和成本价，从自己微信卖出的，利润属于个人，但是成本属于所有股东。
如一个好的花成本50，你100卖出去，那么50的成本是需要给公司的，另外50的利润你自己拿，相当于从公司进货，符合劳者多得的原则，避免大家到时候因为付出多寡而争吵，而这50的成本则属于大家的分红，同样，自己卖给朋友的和实体的也同样算，花盆同理。
三、如有自己亲朋好友参观棚避免不了送花给朋友，同理送的花品种成本做记录，成本从最后的分红扣除。
四，每个礼拜进行盘点记账记录，切实做好进出多少大家都有数。
（目前利润分配暂定这种方案，大家有别的意见再提再改）
二、公司制度
1、投资前请慎重考虑，一旦开始不能后悔不能撤股
2、既然是合作希望大家严于律己，彼此信任，有什么想法及时提，我们的共同目标是把它做好，大家赚到钱发展成企业；
3、制定明确的制度合同，一式N份，大家签字严格执行；
4、制定严格的盘点和入账出账记录，做到比比有数，透明公开。
最后把最重要的落下了，目前计划把大棚建设在XX处，离大家也不远同时有两位股东在那边可以全职做这个，方便大棚干活和管理，有人盯着大家也放心。
利润分配管理办法
分类名称：编号：版本：利润分配管理办法批准人职务发布文号发布日期生效日期1 目的确保利润分配顺序准确性。
2 适用范围2.1本办法适用于公司机关及所属单位。
2.2本办法适用于利润分配的基本过程管理。
3 编制依据3.1 《公司财务管理制度》。
4 释义5 职责6 要求6.1有限公司的净利润分配顺序6.1.1弥补以前年度亏损有限公司实现的净利润应首先弥补以前年度发生的亏损。
6.1.2提取法定盈余公积6.1.2.1有限公司的法定盈余公积按照净利润的10％提取，计算提取法定盈余公积的基数，不应包括企业年初未分配利润。
6.1.2.2公司法定盈余公积累计额为公司注册资本的50％以上时，可以不再提取法定盈余公积。
6.1.2.3会计核算时点：提取法定盈余公积时具体账务处理：借：利润分配－提取法定盈余公积贷：盈余公积－法定盈余公积－提取数会计核算依据：经股东会批准的利润分配方案、利润分配表、所有者权益变动情况明细表等6.1.3提取任意盈余公积6.1.3.1公司制企业从净利润中提取法定盈余公积后，经股东会或者股东大会决议，可以从净利润中提取任意盈余公积。
6.1.3.2会计核算时点：提取任意盈余公积时具体账务处理：借：利润分配－提取任意盈余公积贷：盈余公积－任意盈余公积－提取数会计核算依据：经股东会批准的利润分配方案、利润分配表、所有者权益变动情况明细表等6.1.4向投资者分配利润或股利6.1.4.1公司弥补亏损和提取公积金后所余净利润，有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
6.1.4.2股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定盈余公积之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。
6.1.4.3会计核算时点：实际分配利润或股利时具体账务处理：借：利润分配－应付利润贷：应付股利(利润) －外部单位/内部单位会计核算依据：经股东会批准的利润分配方案、利润分配表、所有者权益变动情况明细表等7 附则本办法由公司财务部负责解释。
《利润分配合理分配利润激励员工》管理办法范本
《利润分配合理分配利润激励员工》管理办法范本利润分配合理分配利润激励员工一、背景介绍随着企业的发展壮大，管理者们开始意识到利润分配在激励员工方面的重要性。
合理的利润分配可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。
因此，制定一套有效的管理办法来合理分配利润并激励员工变得尤为重要。
二、利润分配原则为了确保利润分配的公平和合理性，制定以下原则：1.绩效奖金：根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的绩效奖金。
这样可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和产出。
2.股权激励：将一定比例的股权分配给员工，以奖励他们对企业的贡献和忠诚。
这样可以使员工与企业利益紧密相连，并促使员工为企业的长远发展付出更多努力。
3.利润分享：根据员工所在部门的业绩和企业整体利润水平，以及员工个人贡献，将一定比例的利润分享给员工。
这样可以调动员工的工作积极性，增强他们的参与感和责任心。
4.公平公正：利润分配应该建立在公平和公正的基础之上，不分性别、不分职位、不分背景。
企业应建立透明的利润分配机制，充分沟通和说明规则，保证员工对利润分配过程的理解和接受。
三、利润分配管理办法为了确保利润分配的科学性和规范性，制定以下管理办法：1.明确利润分配指标：制定明确的利润分配指标，如销售额、利润增长率等。
这样可以使员工和管理层都清楚目标，并以此为基础进行绩效评估和利润分配计算。
2.制定分配比例：根据员工的工作岗位、职责和贡献程度，制定不同的分配比例，并在企业内部进行公开和宣传。
这样可以建立起健康的竞争氛围和激励机制，促使员工更好地发挥个人优势。
3.设立激励基金：企业可以设立激励基金，以一定比例储存利润，用于奖励优秀员工或进行员工培训与发展。
这样可以使员工感受到企业对他们的关心和肯定，同时也可以提高员工的专业素质和竞争力。
4.建立考核制度：建立完善的员工考核制度，将员工的表现与利润分配挂钩。
这样可以激励员工不断提升自己的能力和绩效，为企业创造更大的价值。
利润分配管理制度
证券代码：834611 证券简称：老肯医疗主办券商：东北证券利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步规范老肯医疗科技股份有限公司(以下简称“公司”)的利润分配行为,建立科学、持续、稳定的分配机制,增强利润分配的透明度,保证公司长远可持续发展,保护中小投资者合法权益,根据《公司法》、《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司分层管理办法（试行）》等法律、法规及规则（以下简称“相关规定”）并结合《老肯医疗科技股份有限公司章程》（一下简称“《公司章程》”）结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司将进一步强化回报股东的意识,严格依照《公司法》和《公司章程》的规定,自主决策公司利润分配事项,制定明确的回报规划,充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利,不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。
第三条公司制定利润分配政策尤其是现金分红政策时,应当履行必要的决策程序。
董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证,详细说明规划安排的理由等情况。
公司应当通过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取独立董事以及中小股东的意见,做好现金分红事项的信息披露。
第二章利润分配顺序第四条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制定持续、稳定的利润分配政策。
根据有关法律、法规和公司章程,公司税后利润按下列顺序分配: 1、公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
2、公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。
3、公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配。
股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
集团子公司收益分配管理制度
集团子公司收益分配管理制度一、背景随着公司业务规模的不断扩大，业务数量的增加及市场份额的提升，集团子公司的收益管理日趋复杂。
分配资金的来源、收益分配比例、资金用途限制等问题成为了管理者关注的焦点。
因此，建立一套集团子公司收益分配管理制度是非常必要的，可以保证资金使用的公平和合理，增强公司股东的信心和满意度。
二、目的本制度的主要目的是规范集团旗下子公司的资金收益分配，促进资金使用的公平性、合理性和透明度，以达到以下目的：1.保证资金的合理使用，提高资金使用效率，实现公司的良性循环发展；2.促进集团旗下各子公司根据贡献程度平等率分配资源，提高子公司管理效率；3.增强公司股东的信心和满意度，确保公司长远发展战略的实施。
三、适用范围本制度适用于集团旗下所有的子公司，包括国内和国外子公司。
四、收益分配原则1.公司收入的分配比例应该由集团总公司和各个子公司的贡献程度，主营业务收益、前期投入、市场地位、个人贡献等因素来决定。
2.收益分配优先考虑满足基本的运营需求，如员工工资、物业租金等。
集团总公司应该尽力协调各个子公司之间的利益，保证各个子公司的运营得以正常发展。
3.子公司要积极主动，根据经济状况和发展需要编制并提交合理的年度预算，给予合理的申请，按照预算合理分配运营支持经费。
4.集团总公司应该注重长期投资战略，优先考虑未来的发展机会和经济需求，适当的投入战略性领域，具有长期回报的优先项目在资金供给和分配时应得到优先考虑。
五、分配方案1.对于每个季度的利润分配，各个子公司需要在利润分配方案及分配目标上向集团总公司提交书面报告。
集团总公司根据各自公司的报告、市场环境等因素进行审核并作出相应的调整。
2.集团总公司应该对每个季度的分配方案进行全面评估，制定下季度的资金分配预算。
3.对于存在同等贡献但存在差异的公司，是否可以给予不同的资金分配方案，由集团总公司进行最后处理和决策。
六、监管与制度执行1.集团总公司应该定期对子公司的资金使用进行审计和监管，发现问题应及时处理、纠正。
上海尤安建筑设计股份有限公司利润分配管理制度
上海尤安建筑设计股份有限公司利润分配管理制度为进一步规范上海尤安建筑设计股份有限公司（以下简称“公司”）分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益，根据《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》等法律、法规及规章的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第一章利润分配政策第一条公司利润分配原则主要包括：（一）重视对投资者的合理投资回报，兼顾公司合理资金需求以及可持续发展。
（二）实施持续、稳定的股利分配政策。
（三）公司利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。
第二条公司每年的税后利润，按下列顺序和比例分配：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定公积金；（三）提取任意公积金；（四）支付普通股股利。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，普通股股利按股东持有股份比例进行分配。
企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向股东分配。
第三条公司利润分配的形式：公司采用现金、或股票、或两者结合的方式进行股利分配，在公司盈利及满足正常经营和长期发展的条件下，公司将优先采取现金方式分配股利，在确保足额现金股利分配、保证公司股本规模和股权结构合理的前提下，为保持股本扩张与业绩增长相适应，公司可以采用股票股利方式进行利润分配。
第四条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
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公司利润分配管理制度
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公司利润分配管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范
公司的利润分配行为,特制定本制度。
第二条 按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求,
制定具体利润分配办法。
第二章 利润构成
第三条 公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营
业外净收益。
第四条 营业利润是主营业务利润(主营业务收入扣除主营业务
成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益,
减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条 投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条 营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差
额。
利润分配
第七条 公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东
会应在每年年底结账后,根据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利
润分配方案。
第八条 公司缴纳所得税后的利润,应按照下列顺序进行分配：
㈠弥补以前年度亏损。
㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的
公司利润分配管理制度
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1０%提取,盈余公积达到注册资金50%时可不再提取。
㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%
至10%提取。
㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的７0％
提取。
㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。
第九条 可供投资者分配的利润,经分配后为未分配利润(或未弥
补亏损)。未分配利润可待留以后年度进行分配,企业如发生亏损，可
按规定由以后年度利润进行弥补。
第十条 公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的,在依
照前款规定提取法定盈余公积之前,应当先用当年利润弥补亏损。
第十一条 法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转
增资本,但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福
利设施，不得挪作他用。
第十二条 本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通
过后施行。