网络教育西交大期末复习试题《管理学概论》
网络教育成考大学管理学概论练习考试试题及答案

网络教育成考大学管理学概论练习考试试题及答案管理学概论一、判断题2. 时间压力不是组织沟通的一个重要的障碍。
答案错3. 沟通是人们分享信息、思想和情感的过程。
答案对4.个人愿景根植于个人价值观、关切与热望和利益之中,它是个人持续行为的内在动力。
答案对5. 人际关系和行为科学理论认为,领导是一个静态行为过程。
答案错6. 人力并不是组织最主要的资源。
答案错7. 哈默和普拉哈拉德总结日本公司的经验认为,其中最关键的是要设置机制,保证把最优秀的人才配置到最具潜力的岗位上。
答案对8. 价值观与使命本身是互动的、关联的两部分。
答案对9. 社会环境是影响组织沟通的基本因素。
答案对10. 同期控制的最大缺陷是往往会受到空间或管理人员供给的限制。
答案对12. 对于中层管理者来说,在角色分配上基本一致答案对16. 勇于开拓是管理主体应具备的最基本的品质。
答案对18. 管理创新目标是管理创新活动的导向,没有目标的行动则是盲目的行动。
答案对 19. 组织存续目的决定了组织在资源配置方面的既定目标。
答案对20. 管理的目标具有双重性。
答案对21. 核心能力的配置在很大程度上是人力资源的配置问题。
答案对22. 使命宣言应该是组织领导的一种说教。
答案错24. 薪酬是一个组织对其成员进行激励的最基本手段之一。
答案对26. 惩罚权在使用时往往会引起怨恨、不满,甚至报复行动,必须谨慎对待。
答案对 27. 最高层管理者决策与指挥的科学与否、正确与否,首先取决于其个人的心智模式。
答案对 28. 非正式组织的存在是客观的,不以人的意志为转移。
答案对29. 所有领导者的品质都是一样的。
答案错30. 管理是组织各项活动中最重要的活动之一。
答案对 31. 组织文化向社会辐射的渠道是单一的。
答案错32. 非职权的实质是与组织职位相关的权力。
答案错33. 小组织的管理者最重要的角色是发言人答案对34. 西方管理学中强调领导的影响力。
答案对35. 利润最大化是有效决策的惟一目标。
西安交通大学2020—2021学年第1学期会计学《管理学概论》考试试卷(附标准答案)31511

西安交通大学2020-2021学年第1学期《管理学概论》考试试卷(A卷)考试范围:《管理学概论》;满分:100分;考试时间:120分钟院/系__________注意事项:1.答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息一、名词解释(共4题,每题5分,共20分)1.速动比率2.“等级链”(法约尔跳板)3.职权4.人力资源规划二、简答题(共5题,每题8分,共40分)1.预算和程序既是计划的手段,也是控制的手段。
是否所有的计划手段(如政策、规章等)都具有控制的性质?为什么?(中山大学2006年研)2.什么是指挥链?3.确定职位要求时要注意哪些方面?4.为什么绩效指标的数量不是越多越好?5.如何理解全面控制原则?三、论述题(共2题,每题12分,共24分)1.党的十八大报告提出“稳步推进大部门制改革”。
从管理学的角度,根据组织结构和组织变革理论,论述大部门制改革的实质、阻力和对策。
2.早期管理学家使用哪五种方式进行部门划分的?试对每种划分方法的优缺点给予简要评论。
四、案例分析(共1题,每题16分,共16分)1.案例1998年8月8日是A集团公司10周年大庆的日子。
而此时此刻,关于该公司濒临破产的说法却已是妇孺皆知。
从1989年的年产值4300万元到1993年以13亿元的业绩傲视群雄,再到1997年的产值降至2亿元和上市股票仅值9分钱,变化之大确实令人扼腕。
在此期间,其管理体制经历四次大的“地震”:1990年董事长L先生“杯酒释兵权”。
在保持待遇不变的情况下,原与其一起闯天下的9位“开国元勋”基本退出高层管理。
他们中间没有一个是大学生。
与此同时,一批年青的管理者脱颖而出,挑起了大梁。
1991年,企业的发展更为迅猛。
每天从各地汇往总部的现金收入达到三百万,对企业的内部管理提出了更高的要求。
此时,L先生千方百计从国有企业挖来精英人物。
他们一来就担任A公司的一级经理(副总),掌管了市场部、企管部、财务部、事业发展部等七个重要部门。
EBA管理学概论期末复习、参考答案

EBA管理学概论期末复习一、关于考试1、期末终结性考试形式和时限期末考试采取半开卷/笔试的形式。
考试时限90分钟。
卷面成绩100,占课程总成绩的70%。
题型和分值比例如下:(1)判断题。
每题1分,共5分。
(2)单选题。
每题1分,共5分。
(3)多选题。
错选、漏选、多选,均不得分。
每题2分,共8分。
(4)矩阵配对题。
每题2分,共12分。
涉及关键概念和基本原理。
(5)案例题。
含案例选择和案例分析。
70分。
2、形成性考核的比例形成性考核成绩占课程总成绩的30%,其中包括:(1)综合练习。
主要包括单元练习(1-5)和各章问题(占形成性成绩60%)(2)案例分析(占形成性成绩20%)由面授老师组织学生进行小组讨论和课堂讨论,并在此基础上,由学生作出书面总结。
书面总结须有学生参加讨论的过程记录和个人的分析总结。
(3)考勤和课堂表现(占形成性成绩20%)。
二、重点概念1、(静态的)组织P42、(动态的)组织P43、管理P104、组织结构P505、部门化P506、管理层次P557、管理幅度P55 8、(广义的)计划P64 9、决策P7010、控制P83 11、激励因素P113 12、保健因素P11313、激励程度P114 14、期望P114 15、效价P11416、授权P126 17、人员配备P132 18、工作绩效考评P142三、客观性试题参见学习指导手册四、参考案例案例题答题的要领:1、观点2、理由:1)理论依据(结合原理)2)事实依据(结合案例)3、结论张经理的激励计划张宏伟是宏利服装公司的人事经理,最近他刚刚在职学习完MBA的所有课程并且获得了某大学MBA学位。
在MBA学习的过程中,他对于激励理论,特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当感兴趣。
在他看来,马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论非常具有操作性,因此他认为可以在公司的管理实践中运用它们。
据张宏伟了解的可靠信息,宏利公司的薪酬水平在服装行业中是最好的。
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《管理学原理》网课测试题答案_2

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《管理学原理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.管理审核的目标是评价()A.个别主管人员的工作质量B.个别主管人员的管理水平C.整个管理系统的管理质量D.整个管理系统的经营绩效2.对于规模较小、任务单一且人员较少的组织,一般适宜于采用直线制的组织结构形式。
()A.对B.错3.非管理性事务的增多会使管理幅度增大。
()A.正确B.错误4.根据管理方格图理论,最为理想的领导方式是9.1型的领导模式。
()A.对B.错5.以下属于一体化战略表现的是()。
A.国内许多企业将非主营的三产卖掉,专注于主营业务B.联想宣布进入办公房地产业C.生产牛奶的工厂建立自己的养殖基地D.服装加工厂收购服装经销公司6.在“天时、地利、人和”中,“地利”指的指主要是自然环境。
()A.正确B.错误7.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。
也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
()A.对B.错8.管理的载体是()A.管理者B.技术C.工作D.组织9.业务流程再造有哪些特点()。
A.具有循序渐进性B.思维模式的彻底改变C.以过程为中心进行系统改造D.创造性地应用信息技术10.我们通常所说的“小道消息”属于()A.下行沟通B.非正式沟通C.双向沟通D.用含蓄形式进行沟通第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:C2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:B5.参考答案:CD6.参考答案:A7.参考答案:B8.参考答案:D9.参考答案:BCD10.参考答案:B。
《管理学概论》考核答案

网络学院《管理学概论》考核题特别注意:答案必须标清楚题号。
不按要求提交的会被扣分。
1.()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。
A.人际技能 B.概念技能 C.技术技能 D.专业技能2.山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下,以独特的眼光发现了惊险性旅游项目与40-45岁男性消费者之间的相关性,在此基础上设计了具有针对性的旅游路线与项目,并进行了前期宣传。
因为涉及到与交通管理、保险、环保等部门的协调,新项目得到正式批准的时间比预期的晚了整整一年,由此丧失了大量的市场机会。
你认为下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况?()A技术技能、人际技能、概念能力都弱 B技术技能、人际技能、概念能力都强C技术技能和人际技能强但概念能力弱 D技术技能和概念技能强但人际技能弱3.在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.管理过程理论D.行为科学理论4.马克斯·韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()A理想的行政组织体系理论 B人际关系学说 C X-Y理论 D管理方格论5.“人际关系学说”创建的基础是( )A.霍桑试验B.技术分析C.数学模型D.权变学说6.表明一个组织机构在社会上应起的作用和所处的地位的计划形式是()。
A.目的或使命B.预算C.程序D.方案7.决策过程的第一步是()A.诊断问题 B.明确目标 C.拟定方案 D.执行方案8.在集体决策中,如果大家对问题的性质了解程度有很大差异,或意见有较大分歧,直接开会讨论效果并不好时,可以采取()A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.名义小组法 D.数量分析法9.下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是()A.鼓励独立思考、奇思妙想B.可以补充完善已有的建议C.所发表的建议必须要深思熟虑D.相关专家或人员各自发表自己的意见,对别人的建议不作评论10.目标管理法的提出者( )A.彼得·德鲁克 B.泰罗 C.赫伯特·A 西蒙 D.哈罗德·孔茨11.企业中管理干部的管理幅度,是指他()A.所管理的全部下属数量 B.直接管理下属数量C.所管理的部门数量 D.B和C12.确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?()A. 管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低B. 管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升C. 管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题D. 不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度13.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门()A职能 B产品 C地区 D矩阵结构14.按纠正措施的环节分类,用于正在进行的计划执行过程的控制类型是()A.现场控制B.反馈控制C.前馈控制D.直接控制15.没有在马斯洛的需要层次理论中列出是()。
《管理学概论》期末试卷A卷

《管理学概论》期末试卷A卷姓名:陈旭专业:行政管理学号:191201903022295学习中心:奥鹏远程教育宁波学习中心(直属)成绩:一、单项选择题(答案务必写在答题纸上,每题1分,共20分)1. 著名的霍桑研究是采用何种方法研究管理中人际关系的? ( D )A.归纳法B.推理法C.演绎法D.实验法2. 韦伯认为,理想的行政组织形式的基础是。
( B )A. 个人崇拜式权威B. 理想性一合法权威C. 传统式权威D. 个人情感3. 泰勒在科学管理理论中提出劳资双方应在思想上来一次“精神革命”,双方不应该把注意力放在盈余的分配上,而应该把注意力转到增加盈余的数量上。
这种观点即是:( B )A. “木桶原理”B. “把蛋糕做大”C. “三个和尚没水喝”D. “十根筷子折不断”4. 在人际关系好,工作结构简单的环境中,宜采取____________的领导方式。
( B )A. 高LPC型领导方式B. 低LPC型领导方式C. 高授权型领导方式D. 高分权型领导方式5. 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( B )A. 正强化B. 负强化C. 惩罚D. 忽视6. A厂在生产纸张的过程中,由于废水的排放造成环境的污染,因此被国家有关部门明令关闭,在该案例中,影响A厂的主要环境因素是( C)A. 技术环境B. 自然环境C. 社会文化环境D. 政治环境7. 某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差,该领导很可能是管理方格中所说的:( D )A. 团队型管理B. 乡村俱乐部型管理C.中庸之道型D. 任务管理型E.贫乏型管理8. 确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?( D)A. 管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低B. 管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升C. 管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题D. 不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度9. 在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是( A )A.决策角色 B.信息角色C.人际角色 D.联络角色10. 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是( D )A.低关怀——低定规 B.高关怀——低定规C.低关怀——高定规 D.高关怀——高定规11. 矩阵型组织结构的主要缺点是( B )A.易产生遂道视野 B.双重领导,权责不一致C.部门间协调难 D.易产生本位主义12. 作为企业的总裁,王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考一下公司的长远发展问题。
西安交通大学管理学期末考试试题2
西安交通大学管理学期末考试试题三一、选择题(每小题1.5分,共15分)1根据激励的公平理论()能得到激励AOP>OO BOP/IP>OO/IO COP/IP<OO/IO DOP/IP=OO/IO2在管理方格中,确定领导行为的两个因素是()A对人的关心B对生产的关心C正式结构D体谅3决策要求有()备选方案A至少一个B两个C三个以上D两个以上4管理学中,()原理强调职位的职权和职责的一致性A分工协作B目标统一C职责一致D管理宽度5对于决策者来说,应当在若干备选方案中选择一个()的方案A代替B最好C满意D最理想6预算也称为()计划A规划B规则C数字化D控制开支手段7组织工作的()原理是指组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当,就越能够保证组织的有效运行A目标统一B权责一致C集权与分权结合D管理宽度8一般来说,长期目标是指期限()以上的目标A一年B两年C五年D十年9最早提出目标管理的是A泰罗B法约尔C德鲁克D梅奥10按()划分部门是最普遍采用的一种划分方法A地区B职能C 产品D时间二、名词解释(每小题3分,共15分)1决策2组织设计3授权4领导5沟通三、简答题(每小题4分,共24分)1泰罗的代表作有哪些?其科学管理理论的主要内容是什么?2决策可以从哪些角度做出哪些基本分类?3简述计划的性质4组织设计应坚持哪四个基本原则,并简要作出解释5外部招聘有哪些优缺点6建树双因素理论主要内容和该理论对企业的启示四、计算题(1题6分,2、3题每题8分,共22分)1某企业生产某产品的固定成本为200000元,单位变动成本为15元/件,产量为10000件。
问:(1)如果要盈亏平衡,该产品的定价是多少?(2)如果要实现60000元的利润目标,则产品的定价应当是多少?2某企业技术改造有三种方案:一是扩建现有厂房,二是新建分厂,三是引进国外设备。
未来市场销售情况有好、中、差3种情况,各种情况出现的概率及其损益值如下:请用决策抒发对该企业技术改造进行决策3某百货公司准备进购一批电视机。
2022年西南交通大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)
2022年西南交通大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)一、选择题1、()不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A.对机会的追求B.创新C.增长D.拼搏2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家,他研究的结论是()。
A.结构跟随战略B.战略跟随结构C.战略与结构无关D.不同组织的战略与其结构的关系各不相同,需要权变理解3、下列选项中哪个不属于“组织”(organization)所共同具有的三个特性?()A.明确的目的或目标 B.精细的结构C.文化 D.人员4、()的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上,而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。
A.网络组织B.虚拟组织C.无边界组织D.项目型组织5、在组织设计中,用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是()。
A.工作专门化 B.正规化C.管理跨度D.部门化6、竞争优势是使组织别具一格和有与众不同的特色,这种与众不同的特色来自组织的()。
A.战略 B.结构 C.文化 D.核心能力7、关于计划的实际效果,许多管理学家都进行过仔细研究,其基本结论是()。
A.制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好B.制定正式计划的组织不一定就有好的绩效C.制定正式计划会降低组织的灵活性D.好的计划可以消除变化8、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时,他扮演的管理角色是明茨伯格所说的()。
A.领导者 B.发言人C.企业家D.混乱驾驭者9、以下哪一个不是激发组织创新力的因素?()A.结构因素 B.人力资源因素C.技术因素 D.文化因素10、如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素?()A.组织的层次B.权力的大小C.环境的不确定性D.未来投入的持续时间二、名词解释11、组织发展12、非程序化决策13、迈克尔·波特的竞争五力模型14、管理万能论15、管理的领导职能16、机械式组织和有机式组织17、无边界组织18、职位权力三、简答题19、简述马克斯·韦伯行政组织体系理论的主要内容。
2019年西安交大网院(高起专)管理学原理复习题
2019年西安交大网院(高起专)管理学原理复习题一、单选1、()工作是管理活动的基础。
A.计划B、组织C、领导控制正确答案:A学生答家:A√2、20世纪初,提出图表系统法的人是()。
A.甘特B、泰罗C、维纳D、程登正确答家:A学生答案:A3、被称为决策硬技术的决策方法是指()。
A.计量决策法B、主观决策去C、边际分析法D、德尔菲法正确答:A学生答:A∽4.从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是()。
A.实物标住B.费用标住C、收入标住D、成本标性正确答宗:A字生答:A√5.管理过程理论强()A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率C在管理中要重视人的因素D.要建立正式的,非人格化的组体系正确:A6、决策者确切知道自然状态的发生,每个方家只有一个确定的结果,方案的选择取决叫做()A.确定型决策B.不确定型决策C、冈险型决策D、程序性决策正确答家:A7、确立目标是()工作的一个主要方面A计划B、人员配备C、领导D、.控制正确答家:AB、人员配备的根本目的是0A.使个人能力水平与岗位要求相适应B.为任何人找到和创造发挥作用的条件C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、保持所有员工的身心健康正确答家:A9.泰罗的科学管理理论出现在0A.19世纪末20世纪初B.20世纪30年代C.20世纪A0年代D.20世纪60年代正确答家:A10.在实际工作中,实际上不存在纯粹的()。
A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.直线一参谋型组织结构D.直线型组织结构正确,A11.()采用恐惧和处罚的激励方式A剥削式的集权领导B.仁慈式的集权领导C、协商式的民主领导D、参与式的民主领导正确答案:A12、个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查结果显示,在制定决策方面()。
A、前者更有效B、后者更有效C、两者同样有效D、两者都无效正确答幸:A13、马克斯.韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()A.理想的行政组织体系理论B.人际关系学说C.X-Y理论D.管理方格论正确答案:A14、一位有可能使他的老板在公众场合到难的下属,如果他成功地使用这种权力取得了某种优势,他就是在行使()权利。
管理学概论 专科 期末考模拟卷资料答案 西南交通大学
参考答案:
涉及的是那些偶然发生的、性质和结构不明的具有重大影响的“例外问题”。
14.正强化--
参考答案:
奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。
15.正式沟通--
参考答案:
一般指在组织系统内,依据组织文明规定的原则进行的信息传递与交流,如组织与组织之间的公函来往。
一、单项选择题(只有一个选项正确,共10道小题)
1. 高层管理者的主要工作是
(A) 决策
(B) 控制
(C) 协调
(D) 领导
正确答案:A
解答参考:
2.
某公司不同品牌产品有不同部门负责生产和销售,请问该公司是按什么方式划分组织部门的?
(A) 企业职能
(B) 顾客特点
(C) 不同产品
(D) 不同区域
正确答案:C
解答参考:
3. 在赫茨伯格的领导理论中,下列哪一个因素与工作环境和条件有关?
(A) 激励因素
(B) 保健因素
(C) 环境因素
(D) 人际因素
正确答案:B
解答参考:
4. 被称为“一般管理之父”的是
(A) 泰罗
(B) 韦伯
(C) 法约尔
(D) 甘特
正确答案:C
解答参考:
5. 管理的二重性是指
(A) 艺术性与科学性
正确答案:B
解答参考:
9.
在可供选择的方案中,存在两种或两种以上的自然状态,哪种状态最终会发生时不确定的,但是每种自然状态发生的可能性即概率大小事可以估计的,这类决策是:
(A) 风险决策
(B) 不确定型决策
(B)效性的影响
(D) 领导方式的易变性
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管理学概论一、单项选择题(只有一个选项正确,共18道小题)1. 关于管理的组织职能,以下说法错误的是()。
(A) 管理者需要对所选择的活动进行分解,据此规定不同岗位的任务和职责(B) 管理者根据不同的标准,把这些岗位组合成不同的部门,并规定不同部门间的权力关系(C) 管理者根据不同任务的要求,招募合适的人员,把他们安置在不同的岗位上(D) 形成了完整的体制之后,进行企业的生产经营活动正确答案:D2. 泰勒认为科学管理的中心问题是()。
(A) 实现标准化(B) 制定科学报酬制度(C) 提高人工素质(D) 提高效率正确答案:D3. 管理的载体是()。
(A) 管理职能(B) 管理活动(C) 管理对象(D) 组织正确答案:D4. 对于一个完整的决策过程来说,第一步是()。
(A) 明确目标(B) 筛选方案(C) 诊断问题(识别机会)(D) 集思广益正确答案:C5. 为缩小现状与目标之间的差距,可以在现状的基础上力求改进,随着时间的推移不断地逼近目标,也可以通过()缩小差距。
(A) 降低产品价格(B) 变革现状(C) 加大营销力度(D) 加大广告开支正确答案:B6. 组织的运行和发展受到种种环境力量的影响;反过来,组织也可以去适应环境甚至影响环境。
下列不属于环境对组织产生影响的是()。
(A) 环境是组织赖以生存的土壤(B) 环境影响组织内部的各种管理工作(C) 环境主动地选择组织,改变甚至创造组织(D) 环境对于组织的管理工作、效益水平有重要的影响和制约作用。
正确答案:C7. 知识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇,也带来了新的挑战。
企业在不断对组织结构进行动态调整,下列不属于组织结构演进趋势的是()。
(C) 边界化(D) 虚拟化正确答案:C8. 人员配备的主要任务不包括以下哪个方面()。
(A) 促进人的全面和自由的发展(B) 为组织岗位物色合适的人选(C) 充分开发和挖掘组织内外的人力资源(D) 促进组织结构功能的有效发挥正确答案:C9. 关于组织文化正确的说法是()。
(A) 变化较慢,一旦形成变日趋加强(B) 变化较快,随时补充新的内容(C) 变化较慢,但每年都会抛弃一些过时的内容(D) 变化较快,特别企业管理人员变更时正确答案:A10. 提出权变理论的是()。
(A) 吉沙利(B) 费德勒(C) 布莱克11. 处于需要最高层次的是()。
(A) 生理需要(B) 安全需要(C) 社交需要(D) 自我实现需要正确答案:D12. 下列关于非正式沟通的说法正确的是()。
(A) 非正式沟通传播的是小道消息,准确率较低(B) 非正式沟通,经常将信息传递给本不需要他们的人(C) 非正式沟通信息交流速度较慢(D) 非正式沟通可以满足员工的需要正确答案:D13. ()是指在经济环境没有变化时发生损失的可能性,通常由自然客观因素或者人们的错误或失当行为造成的。
(A) 动态风险(B) 静态风险(C) 纯粹风险(D) 投机风险正确答案:B14. 实现(),必须对旧的组织管理进行创新,形成一整套新的组织管理方式。
(A) 战略创新(B) 组织领导创新(C) 组织形式创新(D) 组织制度创新正确答案:A15. 以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是()。
(A) 解冻(B) 实施变革与创新(C) 冻结(D) 凝结正确答案:D16. 关于互联网时代下的管理,以下说法错误的是()。
(A) 互联网的广泛应用和发展是目前时代的主要特征(B) 我国于1994年正式接入互联网,我国网络基础和网络用户迅速增长(C) 由于互联网的出现,人们的工作习惯和生活习惯逐渐发生了改变(D) 作为研究管理活动一般规律的管理理论一定会随着管理实践的变化而发展的正确答案:D17. 由于管理控制中往往存在时间滞后的问题,所以管理者要注意哪个控制原则()。
(A) 直接控制原则(B) 控制趋势原则(C) 例外原则(D) 有效标准原则正确答案:B18. 出现在多数中大型企业组织里最基本的控制方式是()。
(A) 预算控制(B) 层级控制(C) 市场控制(D) 团体集体控制正确答案:B二、判断题(判断正误,共18道小题)1.管理学是研究人类活动一般规律的科学。
时代背景不同,环境特征不同,管理活动的规律就会表现出不同的特征。
正确答案:说法正确2.管理的本质就是领导。
正确答案:说法错误3.韦伯认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础。
正确答案:说法正确4.决策的目的就是选择一个最佳方案。
正确答案:说法错误5.从韦伯看来,价值理性与工具理性是共同存在的。
正确答案:说法错误6.计划工作是渗透到组织各种活动中的普遍性管理工作。
正确答案:说法正确7.组织设计的实质是对管理人员的管理活动进行横向和纵向的分工。
正确答案:说法正确8.人员配备是现代组织进行人才建设的基础,关系到组织的长远发展。
正确答案:说法正确9.文化体现在外部环境中,包括人工创造的环境和自然原生态。
正确答案:说法错误10.领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,使事物能够高效的运转,而管理则能带来变革,通常是剧烈的、积极的变革。
正确答案:说法错误11.经济人假设认为,人是以追求个人利益最大化为目的并积极从事经济活动的主体。
正确答案:说法正确12.语调是指人们对某些词或词组的强调。
正确答案:说法正确13.管理者越是集中精力对例外情况进行控制,控制的效果就会越好。
正确答案:说法正确14.预算控制将企业的战略计划落实到实处,因而指明了组织活动的方向。
正确答案:说法正确15.国际标准化组织在1998年发布的ISO31000:1998风险管理系列标准中,将风险界定为“不确定性对目标的影响”,并指出影响是正面或负面的对预期的可能偏离。
正确答案:说法错误16.创新从狭义上来讲是产生新的思想和行为的活动。
正确答案:说法错误17.组织变革可以划分为四条基本路径:演化、适应、创造和革命。
正确答案:说法错误18.作为研究管理活动一般规律的科学,管理理论总是随着管理实践的变化而发展的。
正确答案:说法正确三、简答题(共18道小题)1.激励设计参考答案:激励设计是指组织为了调动组织成员尤其是管理人员的积极性而进行的制度性安排,包括激励制度和惩罚制度。
2.内部选聘参考答案:内部选聘是通过对组织内成员晋升、职位调动和工作轮换等形式,选聘组织发展需要的人员。
3.群体活动参考答案:群体活动是指一群人完成的活动。
4.统一指挥参考答案:统一指挥是指组织内一个下属人员只应接受一个领导人的命令。
5.组织参考答案:组织是指一群人为了实现某个共同目标而结合起来协同行动的集合体。
6.决策参考答案:决策是指为实现一定的目标,在多个备选方案中选择一个方案的分析判断过程。
7.战略计划参考答案:战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。
8. SWOT分析法参考答案:SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合起来的一种科学的分析方法。
9.组织文化参考答案:组织文化指的是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象,是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预测、行为准则、团队归属感及工作作风等群体意识的总称。
10.法定权利参考答案:法定权利是指特定职位和角色被法定的、公认的正式权利。
11.负强化参考答案:负强化是指预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,引导员工按要求行事,以此来回避令人不愉快的处境。
12.正式沟通参考答案:正式沟通是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递与交流。
13.前馈控制参考答案:前馈控制是指组织在工作活动正式开始前对工作中可能产生的偏差进行预测和估计,并采取防范措施,将可能的偏差消除与产生之前。
14. PDCA循环参考答案:全面质量管理的基本方法是PDCA循环,又叫戴明循环,简称戴明环,包括计划、执行、检查、处理四个阶段。
15.危机反应参考答案:危机发生后,组织能否进行有效管理,使其转危为安,甚至捕捉其中的机会,促进组织发展,成为考验组织的危机管理能力的重要内容。
危机反应包括建立危机处理小组、启动应急预案或制定新的方案、隔离危机和获取更多信息。
16.创新水平参考答案:创新水平解决的是在组织企业创新活动时,是采取一个领先于竞争对手的先发优势战略,还是实行后发优势战略。
17.创客空间参考答案:创客空间是指具有加工车间、工作室功能的开放实验室,是创客们共享资源和知识,产品发明和实现的场所。
18.外部边界参考答案:企业的外部边界是指当企业的边际收益和边际成本收敛于一点时,企业获得最大收益,此时企业的规模就是企业的边界。
三、简述题(共20道小题)1.如何正确理解管理的科学性与艺术性?参考答案:管理是科学还是艺术?这里的管理指的是管理理论(管理学),还是管理工具(手段或方法),或是管理实践?如果非常明确的表述了上述三种不同指向,那么答案是不言自明的。
管理理论和管理工具毫无疑问是科学的或者可以是科学的,而管理实践则明显的表现出艺术性的特征。
在管理实践中,管理者需要根据活动环境、活动条件以及活动对象等因素的特征及其变化艺术地运用那些科学的理论、手段和方法。
实际上,管理活动的有效性在很大程度上正是取决于管理者能否艺术地运用以及在何种程度上艺术地运用那些科学的理论、手段和方法。
2.分析群体决策的优缺点。
参考答案:随着环境的变化,当今世界的重大问题越来越多的采用群体决策。
在多数组织中,许多决策都是通过委员会、团队、任务小组或其他群体的形式完成的,结果许多决策者在委员会和其他群体会议上花费了大量的时间和精力,因此分析群体决策的利弊具有重要的现实意义。
群体决策的优点:(1)有利于集中不同领域专家的智慧,应付日益复杂的决策问题。
(2)能够利用更多的知识优势,借助于更多的信息,形成更多的可行性方案。
(3)有利于充分利用其成员不同的受教育程度,经验和背景。
(4)容易得到普遍的认同,有助于决策的顺利实施。
群体决策的缺点:(1)速度、效率可能低下。
(2)有可能为个人或子群体所左右。
3.环境分析的常用方法主要有哪些?参考答案:环境分析的常用方法分为以下四种:(1)一般环境分析方法。
最常见的是PEST分析方法。
PEST分析是指从政治与法律环境(P)、经济环境(E)、社会与文化环境(S)、技术环境(T)四个方面来探察、认识影响组织发展的重要因素。
(2)具体环境分析方法。
迈克尔波特教授提出五种力量模型,即本行业中现有的其他企业、供应方或供应商,买方或顾客,其他行业之中的潜在进入者和替代产品及其生产企业组织。
(3)内外部环境综合分析法。
组织在分析外部环境的同时,必须也分析其内部环境。
SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术。