人力资源服务企业申报稳岗补贴承诺书

人力资源服务企业申报稳定岗位补贴承诺书

根据《湖北省人民政府关于加快人力资源服务业发展的实施意见》（鄂政发〔2016〕73号）和《武汉市稳定岗位补贴实施办法》（武人社发〔2015〕82号）规定，我单位拟申请年度稳定岗位补贴。我单位承诺：依法参加失业保险，财务制度健全，管理运行规范；对所提交资料和填写有关数据的真实性负责；获得稳岗补贴资金后，将在15个工作日内，将补贴资金拨付给实际用工单位；按《武汉市稳定岗位补贴实施办法》规定，对自有员工和劳务外包员工的稳岗补贴资金专款专用，主动承担社会责任，采取有效措施不裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率，保持就业岗位的稳定。

以上承诺，如有虚假，承担相应法律责任。

单位（盖章）：

年月日

企业稳岗补贴申请书

企业稳岗补贴申请书企业稳岗补贴申请书 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日 (1)实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，并已办理相应工商登记或取得相关部门批准的

人力资源和社会保障局服务承诺书

人力资源和社会保障局服务承诺书为了深入贯彻落实全县“解放思想转变作风赶超跨越动员大会”会议精神，切实把县委、县政府关于进一步优化全县经济发展环境做细做实，促进“十查十纠”活动的深入开展，结合我局实际，特作出以下承诺：一、简化办事流程，缩短办事时限。规范行政审批，严格对照法律法规规定,凡属我局审批的各有关事项，只要是能减少的环节,一律削减;凡是按照规定能在各业务科室解决的审批项目,坚决杜绝以各种理由拖延办理。二、严格落实政策，提高工作效能。落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村劳动力等提供高效的就业服务。确保企业退休人员基本养老金和失业人员失业保险金按时足额发放，按规定及时兑现医疗、工伤、生育保险待遇。认真清理行政许可事项，公开办事标准和办结时限，按照服务承诺及时提前办好各项许可事项。切实减轻当事人负担，努力简化办事程序，除法规规定的收费项目外，做到行政审批和非行政审批项目全部免费。三、规范执法行为，坚持依法行政。增强法制思想，严格执法程序，做到规范执法、文明执法、公正执法。认真落实各项人力资源和社会保障法规政策,建立服务型执法机制，服务思想贯穿于执法全程，执法的目的是为了更好的服务企业，执法

不影响企业正常运行。通过依法执法，促进县域企业健康、快速、有序发展。四、增强服务意识，主动服务企业。大力增强服务的主动性，要贴上去靠上去服务,真正成为企业的“娘家”。对企业反映的问题,2日之内给予回复,凡在职责范围内能够解决的,按照有关规定,在最短的时间内予以解决;在职责范围内解决不了的,积极协调有关部门解决。温馨提醒：本文档仅供参考，具体请结合实际情况为准；本文档发布者不承担任何法律责任。

人力资源党员承诺书3篇

人力资源党员承诺书3篇人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。本文是小编为大家整理的人力资源党员承诺书，仅供参考。人力资源党员承诺书一：根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。注意事项： 1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为人力资源部2010年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

企业稳定岗位补贴申请原因怎么写.doc

第一篇企业稳定岗位补贴申请原因怎么写《2016企业稳岗补贴申请范文》 ##企业稳岗补贴申请表单位人、% 单位名称社保登记证号单位性质组织机构代码行业类别注册地址

经营地址法人代表（负责人）联系人联系电话联系人手机电子邮箱参保所在区县企业类型 A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度

裁员人数裁员率上年末全市城镇登记失业率申请原因（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写）申请原因经办人（签章）单位（公章）法定代表人（签章）年月

日备注 ##填表说明单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔2016〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产

员工服务期承诺书

员工服务期承诺书 1. 围绕公司经营管理目标开展工作，争创一流业绩，坚持为客户服务、为基层服务、为员工服务的宗旨，持续提升服务理念和服务水平，努力开拓和培育核心市场与核心客户。 2. 服务基层。将工作的落脚点放在基层，培养和调动基层单位的工作积极性。 ①积极开拓资源渠道，科学合理的调配站、船油源。 ②根据供应环境和供应区域，兼顾员工休息时间和劳动强度，合理调度船舶。 ③加大对开票员、计量员的培训力度。每月至少对加油站、船舶进行两次走访，为基层单位进行业务辅导和解难释疑。 ④部门领导电话确保每天24小时开机，随时接听、处理基层单位的工作难题。 ⑤协助、指导加油站制定科学的营销策略，为加油站的市场(客户)开发提供全方位的支持，完善业务管理，提高业务竞争力与获利能力。 ⑥与基层各单位保持日常的信息交流与沟通，切实了解各站、船的需求和困难，树立大局意识，发挥团队作战优势，彰显中燃实力。 3. 服务客户。多角度、全方位持续改进工作，努力为

客户提供质优、量准、安全、便捷服务，不断丰富服务内容，扩展服务内涵，完善客户管理，提高客户满意度。 ①以市场和客户的需求为导向，适时增设供油品种、设备; ②对客户加油的纪念品、促销品、奖品需求进行调研，尤其是加油纪念品的配置，根据季节的不同，在实用性上下功夫，保证质量，确保不缺货、不断货。 ③继续推进大客户战略，加大客户走访、电话回访力度，定期将油品市场的相关信息向客户公司进行通报，了解和掌握客户需求，提高客户服务满意率。 ④以达标创星活动为载体，加大加油站、船现场服务的督查、考核力度，努力提升服务质量。 ⑤制定和完善进油流程，严把油品质量关，将问题油杜之门外，让客户加的放心，加的高兴。 ⑥随时关注加油站、船的油品盈亏情况，会同安技部对油品计量器具进行定期检测，确保油品计量的准确性。 ⑦督促加油站、船做好客户的现场接待和回访工作，建立和完善公司客户档案库。 4.创建先进部门。完善内部学习制度，建设学习型部门;进一步解放思想、开拓思路，建设创新型部门;提高为客户、为基层、为员工服务的水平，建设服务型部门;提高办事效率，建设效率型部门;强化廉洁从业教育，建设廉洁型部门。

企业稳岗补贴申请表

企业稳岗补贴申请表申请企业（加盖公章）法人代表（签章）地址联系人及联系电话开户单位及开户行银行账号企业类型兼并重组口化解产能过剩口淘汰落后产能口其他口上年裁员人数（人）上年末在职职工数（人）上年本企业裁员率受惠职工人数上年失业保险缴费额（元）申请稳岗补贴额（元）企业申请理由企业对申请提交资料真实性承诺本单位承诺以上填写的申请内容和提交资料均届真实有效，如有虚假，本单位愿意承担相应的法律责任。经办人：负责人：申请企业：（公早）年月日月日

县级社会保险经办机构初审苞见上年末在职职工人数上年度核定的裁员人数核定的上年度裁员率统筹地区城镇登记失业率核定的上年度缴费额（元）核定的补贴额（元）经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日县级人力资源和社会保障部门审核意见经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日市级社会保险经办机构审核意见上年末在职职工人数上年度核定的裁员人数核定的上年度裁员率统筹地区城镇登记失业率核定的上年度缴费额（元）核定的补贴额（元）经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日市级人力资源和社会保障部门审批意见经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日备注填报说明：1.企业类型由企业自行填报。2.表中填报的金额具体到元，均要填写大小写。3. “受惠职工人数”指的是企业申请稳岗补贴用丁职工的生活补助、社会保险费补助、转岗培训和提升技能培训补助涉及的在职职工人数，如果一名职工一年内同时享受一项以上补助的，只能计算为一人次。4.本申请表一式三份，企业、自治区级或市级经办机构、自治区或市级人力资源和社会保障行政部门各一份。

申办稳岗补贴指引

申领失业保险稳岗补贴系统操作指引一、申领流程图二、各步骤系统操作指引（一）企业网上申请 1.登录广州市社会保险基金管理中心网站“在线办事”栏目（网址：https://www.360docs.net/doc/cb3047564.html,/cn/）或者广州市人力资源和

社会保障局网上服务大厅（网址：https://www.360docs.net/doc/cb3047564.html,/cas/login)。在上图“账号”框输入单位社保号，“密码”框输入网办密码，及“验证码”(验证码见输入框后面的小图)，类型选择单位，按回车键或点击“登录”按钮，系统会判断是否存在该账号，并校验密码及验证码的有效性。注：若遗失网办密码，可点击“忘记密码了？”通过网上验证单位基本信息、单位支付账户信息等方式，自助获取网办登录密码（见附件10）；也可前往单位所属地社保经办机构重置密码。 2. 进入申领界面。路径：社会保险--自助服务--申领失业保险稳岗补贴

（1）仔细阅读《企业稳岗承诺书》后，点击“同意”。（2）查询企业裁员率。若企业裁员率低于广州市城镇登记失业率，进入申领步骤。若企业裁员率等于或高于广州市城镇登记失业率；失业保险未正常参保；失业保险有欠费数据；单位类型非企业等情况则不能进入申领环节。（3）申领失业保险稳岗补贴。企业仔细阅读填写界面

的填表说明、操作指引，如实填写申领信息，如发现系统自动生成的企业名称、法定代表人与营业执照上的登记信息不一致，请至单位所在地地税部门更正为一致；若发现银行账户信息不准确，请至单位所在地社保经办机构维护账号信息；在确保所有信息完整填写并无误后，点击下一步。注意：该界面的清零按钮在申报信息成功提交前都可点击，每点击一次系统都会重新回到申报界面的初始状态。（4）上传电子材料。进入附件上传界面，点击下载按钮，下载打印《企业稳岗承诺书》及《广州市失业保险支持企业稳定岗位补贴申报表》，连同企业《营业执照》副本复

劳务派遣服务承诺书

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣服务承诺书篇一：服务承诺书服务承诺书对参加此次员工劳务派遣项目所提供的服务，根据我公司的优势和服务特点，特作出如下承诺： 1.资料合法、真实。在此承诺书中我公司提供的各种资料数据均合法、真实有效； 2.积极配合工作，在合同生效前后，我公司将准确提供详细的劳务派遣政策法规咨询等服务，认真解答一切与劳务派遣相关的疑问，及时办理劳务派遣手续； 3.在贵公司急缺派遣员工时，我公司在接到通知的三日内按贵公司的用工要求本着就近的原则（着重考虑利用县人才库，为本辖区内派遣员工），及时招用并派遣员工； 4.严格按照此承诺书中所列的条款，我公司及时快捷办理员工各项社会保险事宜； 5.凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受的相关待遇由专人负责，及时办理；

6.为规避贵公司资金风险，可在银行设立专户共同监管，监督派遣员工工资发放情况。且保证资金到账后24小时内完成员工工资发放，节假日顺延； 7.派遣员工发生劳资纠纷，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公司主动出面调解纠纷，确保贵公司的正常经营持序； 8.根据业务量需要，可派我公司员工，进驻贵公司，协助办理相关事宜； 9.根据贵公司的需要，及时培训派遣员工，提高职业道德、服务礼仪、保守商业秘密的能力； 10.自愿接受贵单位的监督； 11.我们真诚希望贵公司与我们精诚合作，我们以优质的服务在劳务派遣市场中经受考验。附：20XX年各项社会保险最低缴费标准二0一三年十一月二十八日篇二：劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案一、公司简介 xxxxxxx有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。二、劳务派遣介绍

申请稳岗补贴书面报告

申请稳岗补贴书面报告项目部领导：原龙洞工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，本篇文章来自资料管理下载。现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。特此申请! 申请人： 201x年x月x日满足以下条件的企业，可申请稳岗补贴。 (1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费; (2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%; (3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等; (4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利; (5)当期在岗职工人数不低于上年末; (6)近三个月没有减少职工基本工资; (7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。 (1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工

岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容; (2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明; (3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等); (4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一) (5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明; (6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明; (7)其他需要提交的材料。稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。 XX年9月6日-16日当地人社局

人力资源安全承诺书

人力资源安全承诺书 1、认真履行各岗位职责，热爱本职工作，自觉加强党性修养和锻炼，牢固树立大局意识，弘扬团队精神。 2、积极协助各部门搞好安全生产、经营管理等工作，确保公司各项指标达到既定目标。 3、监督党员认真履行党员义务，做合格党员，争做优秀党员，让全体党员能切实感受到加强自身建设的紧迫感，在部门中营造人人讲奉献的良好氛围，自觉融入到“创先争优”活动中来。 4、抓好本部门的党风廉政工作，做好管理干部的党风廉政教育工作；配合工会做好厂务公开工作，对职工关心的问题及时向职工代表公开，使职工代表参与并监督部门的管理工作，确保部门干部的廉政自律，不发生违规现象和事件。 5、不断完善管理和服务的体制机制，不断提高管理、服务效率和质量。 6、加强对部门职工干部的法制教育，确保部门不出现综合治理案件和违法违纪情况。以上承诺请全体党员和全体员工监督！承诺人：人力资源部承诺时间：2015年09月30日人力资源部公开承诺书为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，

提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：一、依法依规，履行职责。严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。二、优质服务，树立形象。牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。三、高效务实，提高效率。严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。四、信息公开，阳光操作。公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。五、务实廉洁，弘扬正气。认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。

人力资源和社会保障局服务承诺书(标准版).docx

LOGO 人力资源和社会保障局服务承诺书 WORD模板文档中文字均可以自行修改 ××××有限公司

编号：_____________人力资源和社会保障局服务承诺书甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

为了深入贯彻落实全县“解放思想转变作风赶超跨越动员大会”会议精神，切实把县委、县政府关于进一步优化全县经济发展环境做细做实，促进“十查十纠”活动的深入开展，结合我局实际，特作出以下承诺：一、简化办事流程，缩短办事时限。规范行政审批，严格对照法律法规规定,凡属我局审批的各有关事项，只要是能减少的环节,一律削减;凡是按照规定能在各业务科室解决的审批项目,坚决杜绝以各种理由拖延办理。二、严格落实政策，提高工作效能。落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村劳动力等提供高效的就业服务。确保企业退休人员基本养老金和失业人员失业保险金按时足额发放，按规定及时兑现医疗、工伤、生育保险待遇。认真清理行政许可事项，公开办事标准和办结时限，按照服务承诺及时提前办好各项许可事项。切实减轻当事人负担，努力简化办事程序，除法规规定的收费项目外，做到行政审批和非行政审批项目全部免费。三、规范执法行为，坚持依法行政。增强法制思想，严格执法程序，做到规范执法、文明执法、公正执法。认真落实各项人力资源和社会保障法规政策,建立服务型执法机制，服务思想贯穿于执法全程，执

法的目的是为了更好的服务企业，执法不影响企业正常运行。通过依法执法，促进县域企业健康、快速、有序发展。四、增强服务意识，主动服务企业。大力增强服务的主动性，要贴上去靠上去服务,真正成为企业的“娘家”。对企业反映的问题,2日之内给予回复,凡在职责范围内能够解决的,按照有关规定,在最短的时间内予以解决;在职责范围内解决不了的,积极协调有关部门解决。

党团范文企业补贴申请范文

企业补贴申请范文 ##企业稳岗补贴申请表单位：人、% 单位名称社保登记证号单位性质组织机构代码行业类别注册地址经营地址法人代表（负责人）联系人联系电话联系人手机电子邮箱参保所在区县企业类型 A()B()C()D() 上年度裁员人数

裁员率上年末全市城镇登记失业率申请原因（企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写）申请原因经办人（签章）：单位（公章）：法定代表人（签章）：年月日企业补贴申请范文备注 ##填表说明： 1.单位性质：指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 2.行业类别：指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;

制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。 3.企业类型：包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔xx〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。C.淘汰落后产能企业，指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》(国发〔xx〕7号)等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。D.其他企业。(如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。) 4.上年度裁员人数：指因企业原因解除劳动合同的人数。(人力社保部门审核时以社保系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。) 5.裁员率：指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。 6.上年末全市城镇登记失业率：采用政府工作报告中公布的数据。##附：企业申请稳岗补贴政策问答

服务承诺书范文5篇

服务承诺书范文5篇第一篇：关于投标服务承诺书致：_________(招标人) 在我单位的服务工作过程中，我们将严格执行国家的有关法律法规，尊重并贯彻甲方的意见，维护甲方的利益，严把质量关，把向甲方提供优质服务，作为我们工作目标。我单位本着想甲方之所想，急甲方之所急。在项目服务过程中与甲方密切配合，随时随地提供全过程、全方位的服务，保证各项工作的顺利进行。具体措施如下： (一)、成立专项设计组，专人专职负责此项工程。 (二)、严格执行国家制订的规范和地方法规，贯彻设计终生责任制的质量要求。承诺单位(盖章)：法定代表人(盖章或签字)：日期：年月日第二篇：关于投标服务承诺书致：_________(招标人) 我公司**********对*********(项目名称)招标文件中有关工期、投标有效期、质量要求、技术标准和要求、招标范围、废标条件、专项承诺和招标人不能接受的条件等实质性内容完全响应。如我公司能在本次竞争谈判中中标，我公司郑重承诺如下：一、如果我公司中标，我们保证保质保量完成工程。二、施工中，我公司会严格按照投标文件及合同中的承诺履行。

三、因我方原因造成工地临时停水、停电、停工、窝工造成的损失，由我方承担。全权代表(签字)： ****年**月**日第三篇：服务承诺书致：_________(招标人) 在我单位的服务工作过程中，我们将严格执行国家的有关法律法规，尊重并贯彻甲方的意见，维护甲方的利益，严把质量关，把向甲方提供优质服务，作为我们工作目标。我单位本着想甲方之所想，急甲方之所急。在项目服务过程中与甲方密切配合，随时随地提供全过程、全方位的服务，保证各项工作的顺利进行。具体措施如下： (一)、成立专项设计组，专人专职负责此项工程。 (二)、严格执行国家制订的规范和地方法规，贯彻设计终生责任制的质量要求。承诺单位(盖章)：法定代表人(盖章或签字)：日期：年月日对本设计项目我公司郑重承诺如下： 1、在遵守国家法律、法规、设计规范、规程、有关标准的前提下，遵循业主至上的原则，尊重业主提出的要求、建议。我方将在本工程中对甲方提供全程、全方位的设计服务。 2、设计文件的设计深度满足合同要求，并符合国家有关标准要求。

申请稳岗补贴书面报告(一)

申请稳岗补贴书面报告篇一长沙市失业保险管理服务局：一、单位参保情况XX公司成立于1999年，社会保险编号xx-xx。公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。二、公司经营概况XXXXXXX公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。

而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 xx-xxx-xxx公司 201X年X月X日篇二 ***人力资源和社会保障局：一、企业基本情况*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。 2017年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011 年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2017年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。二、企业稳岗措施2017年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2017年10

2018年成都稳岗补贴

亲，2018年成都稳岗补贴你知道怎么申领吗？让我来告诉你！申领时间：3月15号至7月15号，如遇特殊情况，经申请由成都市就业局同意后进行申报，不得超过2018年12月15日，逾期将不再受理。申领条件： 1、2017年度未裁员或者裁员率低于2017年末成都失业率3.15%（计算方式：2017年裁员人数/2017年失业保险参保总人数）； 2、依法参加失业保险并按规定缴纳，申报时无欠费； 3、财务制度健全，管理规范； 4、不属于严重违法失信企业。申报资料： 1、《成都市稳岗补贴申报表》； 2、营业执照原件及复印件； 3、《成都市稳岗补贴审核资料明细表》补贴标准： 2017年实际缴纳失业保险费总额的50%。

附件1 成都市稳岗补贴申报表申请时间：年月日

填表说明一、企业性质（一）内资企业。国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，其他企业。（二）港、澳、台商投资企业。合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司。（三）外商投资企业。中外合资经营企业，中外合作经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司。二、企业所属行业请根据企业营业执照经营范围及国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)填写（所属行业均需填报一级和二级，例如：所属行业一级为“农、林、牧、渔业”，二级为“农业”、“林业”、“畜牧业”、“渔业”、“农、林、牧、渔服务业”。企业属于农业，则应填报为农、林、牧、渔业，农业）。国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)可参考国家统计局网站https://www.360docs.net/doc/cb3047564.html,/tjsj/tjbz/hyflbz/ 三、企业规模中小企业按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）规定勾选。工信部联企业〔2011〕300号可参考工业和信息化部官网https://www.360docs.net/doc/cb3047564.html,/newweb/n1146285/n1146352/n3054355/n3057278/n3057286/ c3592332/content.html 四:裁员率计算方法上年度因企业原因与劳动者解除劳动关系而办理了失业保险申领手续总人数/上年度企业失业保险参保总人数。

人事科岗位优质服务承诺书

人事科岗位优质服务承诺书为全力打造高效、勤政、务实的服务科室，进一步提高服务质量和工作效率，切实转变工作作风，结合科室工作实际，现向服务对象作出以下承诺：一、工作职能 1、人事行政工作 ①起草工作计划、总结和有关专题报告 ②各种文件、资料的收发、登记、转递以及文书档案的归档 ③来信来访及对内对外接待 ④综合协调、督办及日常管理 ⑤人事公章管理 ⑥职工信息数据库综合管理 ⑦人事信息统计与分析 ⑧制订人才引进计划 ⑨联系引进对象，落实引进计划 ⑩引进人才的考察、评价，协调落实各项待遇等 2、人事管理 ①职工的调入、调出、退休 ②毕业生的选聘 ③医院岗位设置方案 ④聘用合同、劳动合同书的管理 ⑤省卫生厅网络直报（人力资源）时实报工作 ⑥年度、季度劳动报表上报工作 3、职称管理 ①全院各类专业技术人员职称评审、聘任和管理工作 ②各类职称资格考试 ③工勤人员技术等级晋升、聘任管理工作 ④职称计算机、外语考试、公需课目考试组织 4、在职人员工资管理 ①在职人员工资日常管理 ②在职人员各类津贴管理 ③在职人员工资调整 ④在职人员年度考核合同人员薪级工资调整 ⑤工资统计报表上报工作 ⑥护龄、教龄的审核 5、离退休人员工资管理 ①离退休人员工资日常管理 ②核定退休人员名单，办理退休手续，兑现退休待遇 ③离退休人员的工资调整 ④调整、发放离休干部护理费 ⑤离退休人员年终统计工作 ⑥退休返聘工作

6、考核与福利管理 ①职工年度考核 ②去世人员丧葬费、抚恤金的核算、发放 ③遗属生活困难补助及计划外长期临时工晚年困难补助费的管理与发放 ④精减退职人员生活困难补助的管理与发放 ⑤残疾人保障金的核定与缴纳 ⑥劳动保障年审 ⑦年终慰问（老、弱病职工；精减退职人员） ⑧退休职工年度“逢十”生日慰问（送蛋糕和慰问金） ⑨离休干部住院护理费的发放 ⑩各类假期的审批与报销 7、社会保险管理 ①职工各类社会保险（养老、医保、工伤、生育、失业保险金）的管理 ②工伤认定及伤残抚恤金的发放 ③临时工及各种保险的管理 8、人事档案管理 ①人事档案材料的收集、归档、整理工作 ②档案的借（查）阅、转递 8、员工考勤管理 9、奖惩委员会/职场管理委员会的执行单位 11、接待来信来访（报酬方面） 12、夜班费审核二、承诺事项 1、坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，保持政治上的坚定性和工作方向的正确性。坚持开展政治理论和业务知识学习，着力加强科室工作人员队伍自身建设，促进学习型、效能型、服务型、廉洁型队伍建设。 2、依法行政，优化程序，秉公办事，提高效能。认真落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度。建立相互协作、协调高效、办事快捷的行政管理服务机制。对符合相关政策规定，能够立即办理的事项，随到随办；对较为复杂的事项，在规定时间内办结；对由于客观条件限制需要一段时间办理的，及时向服务对象说明情况，并限时办结。 3、认真做好投诉举报工作。按照信访工作工作要求，对服务对象的来电、来信、来访做到热情接待，认真受理，在规定时间内给予回复，做到事事有交代，件件有回音。 4、对来访人员努力做到“五个一”。即：一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热水、一个满意答复。文明服务、主动服务、热情服务。 5、认真落实“四个热情”办事制度。对前来办事的人员做到：热情接待每一位同志，热情解答职工提出的每一个问题，热情接访反映、申述问题的每一位群众，热情办理应该解决的每一件事情。 6、认真做到“六个不让”。即：不让上级布置的事项在自己手里延误，不让上级批件在自己手里中断，不让正在办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己手里发生，不让一线工作人员和群众在自己这里受到冷落，不让单位形象在自己这里受到影响。 7、严肃工作纪律，虚心接受监督。严格遵守人事干部工作纪律，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”等不良行为，切实加强作风建设。承诺时间：二○一二年十月三十一日

失业保险补贴申请书

企业享受失业保险稳定岗位补贴申请书（年度）申请企业（公章）申请日期：年月日企业名称法人代表企业地址邮政编码工商注册号码基本账户银行账号组织机构代码社会保险登记证号上年初职工人数人上年末职工人数人上年度裁员人数

上年度裁员率 % 主要稳岗措施在职培训□ 转岗安置□ 轮班工作□ 协商薪酬□ 待岗发放生活费□ 其他□ 企业类型兼并重组□ 化解产能过剩□ 淘汰落后产能□ 其它□ 稳岗措施涉及职工人数人依法参加失业保险足额缴纳失业保险费是□否□ 上年度单位缴纳失业保险费万元上年度个人缴纳失业保险费万元发放稳岗职工生活费万元缴纳稳岗职工社会保险费万元支付稳岗职工转岗技能提升培训费万元申请使用稳岗补贴总额万元申请理由申请理

由申请企业对提交资料真实性承诺以上申请内容和提交资料均属真实，如有虚假，本单位愿承担相应法律责任。

经办人：负责人（法人）：申请企业（公章）：年月日统筹地区失业保险经办机构初审意见上年末参加失业保险人数人上年度缴纳失业保险费总额万元上年末未参加失业保险人数人上年末欠缴失业保险费总额万元申请日补办失业保险登记人数人申请日补缴失业保险费总额万元企业支付稳岗费用总额万元建议使用稳岗补贴金额万元经办人：负责人：初审单位（公章）：年月日统筹地区人社部门审批意见上年末实有职工人数人上年度企业裁员人数人上年度减少职工人数人上年度企业裁员率 % 上年度正常减员人数人同意使用稳岗补贴金额万元

根据豫人社〔2015〕3号和×号文件规定，从失业保险基金支付企业稳岗补贴万元，用于补助职工生活费、缴纳社会保险费、转岗技能提升培训费等相关支出。经办人：负责人：审批单位（盖章）：年月日备注 *企业填报本申请书时，需提交本企业上年度正常减员名单、实施稳岗工作方案及稳岗职工名单和发放稳岗职工生活费、缴纳稳岗职工社会保险费、支付稳岗职工转岗技能提升培训费的明细表等资料。 *本申请书一式三份，企业、统筹地区失业保险经办机构、人力资源社会保障部门各一份。- 1 -

人才中介服务许可告知承诺书

《人才中介服务许可告知承诺书》（内资人才中介服务机构资质审批）〔年〕第号申请人：（自然人）姓名：证件类型：编号：联系方式：（法人）单位名称：法定代表人：地址：联系方式：委托代理人：证件类型：编号：联系方式：行政审批机关: 区（县）人力资源和社会保障局联系人姓名：联系方式：

按照《上海市行政审批告知承诺试行办法》，本行政审批机关就行政审批事项告知如下：一、审批依据本行政审批事项的依据为： 1、《人才市场管理规定》 2、《上海市人才流动条例》 3、《上海市行政审批告知承诺试行办法》 4、《上海市人民政府关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》 5、《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》 6、《上海市人才中介服务机构、职业中介机构审批告知承诺试行办法》二、法定条件本行政审批事项获得批准应当具备下列条件：（一）申请人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等三项基本业务的应当具备： 1、有独立承担民事责任的能力； 2、经营场地为自有或租赁期一年以上，建筑面积不少于50平方米的商务用房； 3、注册资本（金）不得少于10万元； 4、具有5名（含5名）以上具有人才中介职业资格的工作人员； 5、有健全可行的工作章程和制度；

6、具备相关法律、法规规定的其他条件。（二）申请人才信息网络服务业务的，除具备（一）所列的条件外，还应当具备： 1、取得上海市通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》； 2、具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备； 3、具有专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员； 4、符合法律、法规规定的其他条件。（三）申请人才培训业务的，除具备（一）所列的条件外，还应当具备： 1、具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目； 2、具有与开展培训项目相适应的场地和设施。（四）申请人才测评业务的，除具备（一）所列的条件外，还应当具备： 1、具有从事人才测评技术的专职工作人员； 2、具有人才测评软件和相适应的设备条件。三、应当提交的材料根据审批依据和法定条件，本行政审批事项获得批准，申请人应当提交下列材料：（一）申请基本业务（人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘）： 1、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》； 2、机构名称核准通知书或营业执照及组织机构代码证； 3、工作人员资格证书及劳动合同，法定代表人简历及身份证明；

失业保险稳岗补贴申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除失业保险稳岗补贴申请报告篇一：申请稳岗补贴书面报告申请稳岗补贴书面报告长沙市失业保险管理服务局：一、单位参保情况 xx公司成立于1999年，社会保险编号xxxx。公司现有员工x人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。二、公司经营概况 xxxxxxx 公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、

学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 xxxxxxxx公司 201x年x月x日篇二：稳岗补贴申请关于xx公司申请稳定就业岗位补贴的报告 xx社会保险事业局： xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。 x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20XX年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万