考勤与休假制度

考勤与休假制度

一、本制度适用于公司所有部门。

二、公司由办公室负责员工的考勤、休假管理工作，做到出勤有依据，缺勤有

证明，发现问题及时反映，对虚报遗漏等不实之处予以管理。

三、作息管理

（一）公司实行每周五天工作制，每天工作时间为：

（二）对销售人员，在保证每周工作时间39.5个小时的前提下，根据公司制定的排班表及上下班时间进行考勤和调休。

（三）除公司高级管理人员外，其他员工（部门经理级以下<含>）出勤、退勤、加班等一律均须参加考勤。

（四）迟到、早退、旷工

员工必须准时参加公司要求的各项活动，包括上下班、参加会议、培训等，员工在公司规定时间后到达的为迟到（由人力资源部认定及事前批准的请假例外），在规定时间前未经允许擅自离开为早退。

以下情况均被视为旷工：

1、无故迟到（或无故早退）30分钟/次及以上；

2、办公时间未经上级领导允许擅离工作岗位，超过30分钟/次（含）；

3、以虚假理由请假并获批准而不上班的。

4、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；

迟到、早退、旷工的处理办法：

1）迟到、早退月累计20分钟以内（含20分钟）按10元/分钟扣发税后工资。

2）迟到、早退月累计20分钟以外40分钟以内（含40分钟）按旷工半天处理。

3）迟到、早退月累计40分钟以上按旷工1天处理。

4）旷工半天（含）以上，2天以下（不含）除按扣除相应时段双倍工资标准执行外，扣缴罚款500元/次，并给予书面警告。

5）违反劳动纪律，当年累计旷工2天以上公司予以辞退。

6）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

2、市内因公外出：

职员市内因公外出时应向上一级领导报告，须经上一级领导批准，并填写外出登记；未履行请假手续的外出将视为旷工。

四、加班管理

（一）公司鼓励员工在正常法定时间内完成工作。根据实际情况确定需要加班的人员，须事先填写《员工加班申请单》经副总经理审批后，报人

力资源备案方可。节日加班须报人力资源部备案。

（二）在加班期间应严格执行考勤制度，不得擅离职守。否则，除不计加班时、费外，就其离岗时数予以旷工论处。

（三）员工平时加班，从18：30以后开始计算加班费。节假日加班按实际加班小时计算。

（四）员工经常性加班和公司部门经理级（含）以上人员日常及假日加班不计加班费，均通过调休或年终绩效考核解决。

（五）节日加班除高管以外人员均按国家规定享受加班费。

（六）外派、出差的员工，另有外派、出差管理办法，不计加班。

五、请假管理

（一）公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布）：

（二）其他休假：

1、对于持有独生子女证的女员工，子女年龄在12周岁以内（持有关证明在

所属公司人事行政部备案）的可于每年六月一日带薪休假半天。

2、根据国家有关规定，凡持有学校召开家长会通知书的员工，可于通知当

日带薪休假半天。

（三）请假规定

3、事假

1）员工需在工作时间处理私事，应事先请假，填写《员工请假单》批准后方可按事假处理。事假期间不发放工资。

2）事假计算以半天（4小时）为单位，不足4小时按半天计算。事假工资做税前扣除。

4、病假

1）员工因病无法工作者可以休病假，病假需出具区级以上医院病假证明和诊断证明，无医院病假证明和诊断证明一律视为事假；

2）病假不超过一周的（含一周），病假证明和诊断证明可在病假后上班第一天交到办公室；病假超过一周的，需请人代交病假证明和诊断证明；

3）病假工资按基本工资的80%发放，在当月工资中做税前扣除；

5、工伤假

1）员工工伤的核准范围按国家有关规定执行，工伤的认定由人力资源部认定，如有异议按国家有关规定由公司报劳动部门予以认定；

2）员工在工作时间内早退、旷工或参与与工作无关事务等原因造成的伤害不属于工伤。

6、请假程序与办法

1）批准权限：员工请假一天之内由上一级领导批准，并报备案，超期无效；二天以上（含二天）假期及公司中层管理人员请假报公司常务副总批准；高层管理人员二天以上假期报总经理批准。

2）如遇特殊情况，无法事先请假的员工应在事假当天上班后2小时内

用电话向直属领导或人事管理部门请假，事后两个工作日内补办手续，

不按规定办理手续的员工，公司按旷工规定处理。

3）员工请假的时限，应以《员工请假单》上的时间为准，遇节假日不

顺延。

4）请假（包括病假、事假）4小时以内，按半天假处理；超过4小时不

足8小时（含）按一天假处理。

5）除国家法定假日和公休日外，员工休假原则上根据休假种类于休假

日前1周填写《员工请假单》，突发性病假、事假除外。

六、休假管理

（一）公司员工除享受以上法定假日外在下列情况下可以申请休假：

1、年假

1）凡在公司服务满1年的员工，均可享受1年5个工作日年假，此后每满一年增加一天，直至年假累计至十五天止。

2）员工须在不影响工作的基础上，由本人填写《员工请假单》经所在部门审核，由所在公司最高领导批准，并报对口人事管理部门

备案。

3）员工年假当年有效，年假在不影响工作的前提下以天为单位可分散或一次性休假。

2、婚假

1）初婚员工，领取结婚证后可申请婚假3个工作日，晚婚者婚假10天（包含公休日）。

2）员工休婚假须经分管副总（总监）级领导审批，并报办公室备案。

3）婚假在一年内有效。

3、产假

1）公司女员工妊娠期间按国家相关规定：12周至28周每四周有一天检查时间，28周后每四周有两天检查时间。

2）公司女员工生育可休假90天，晚育者可追加产假30天；难产可追加产假15天；多胎生育，每多增加一胎可多追加产假15天；

（包含公休日）。

3）公司男员工配偶分娩可休假1星期（包含公休日）。

4、丧假

1）父母、配偶、子女等直系亲属可请丧假10天（包括公休日）。

2）祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请丧假5天。

3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

（二）员工请假期间的薪酬待遇

1、年假全薪

2、婚假全薪

3、产假全薪

4、丧假全薪

5、工伤假按国家有关规定执行

6、事假无工资

七、人员异地派遣待遇

1、公司中由外地派遣至江苏省的员工每季度享受壹次往返火车费补助，

特殊情况需报董事长批准后执行。

2、公司负担由外地派遣至江苏省的员工的住宿费用；

3、其他员工有公司统一提供住宿，不再发放房贴。

八、对异地员工生活用品的一次性补贴，规定如下：

副总经理一次性补贴现金800元；总监级一次性补贴现金600元；部门经理级一次性补贴现金500元；主管级一次性补贴300，普通员工一次性补贴现金200元；公司不再配备其他用品。

九、本制度由办公室制定并负责解释。