从成立人力资源和社会保障所以来
医保和社保的区别是什么
一、社保和医保概念1、社保社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度中的核心内容。
2、医保医保指社会医疗保险。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。
职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。
社会统筹医疗保险组成：缴费基数为Ｍ：员工工资性收入＋津贴。
单位每年交纳８％Ｍ；员工个人每年交纳２％Ｍ；单位缴费8％Ｍ：6.6％Ｍ至７％Ｍ进入统筹账户（1％Ｍ至1.4％Ｍ进入个人账户）－－－住院费用；个人缴费工资的2％Ｍ：2％Ｍ进入个人账户（加上单位缴费1％Ｍ至1.4％Ｍ）－－－门诊费用。
注：住院费用从统筹账户中报销，金额每人都一样；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除，每人不一样。
二、社保和医保的区别有哪些社保卡和医保卡不是一回事，二者有以下一些区别：1、概念不同社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
医保卡是医疗保险个人账户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省基本医疗保险异地就医直接结算工作方案》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省基本医疗保险异地就医直接结算工作方案》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.04.05•【字号】豫人社办〔2017〕46号•【施行日期】2017.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省基本医疗保险异地就医直接结算工作方案》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅属有关单位：现将《河南省基本医疗保险异地就医直接结算工作方案》印发给你们。
请遵照执行。
2017年4月5日河南省基本医疗保险异地就医直接结算工作方案根据《人力资源社会保障部财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（人社部发〔2016〕120号），为扎实推进我省基本医疗保险异地就医住院医疗费用直接结算工作，结合我省实际，制定本工作方案。
一、工作目标按照国家统一部署，先从跨省异地居住人员（包括异地安置退休人员、异地长期居住人员以及常驻异地工作人员，下同）开始，逐步开展全省参保人员跨省异地就医直接结算。
完善省、市级异地就医结算平台，稳步推进基本医疗保险异地就医住院医疗费用直接结算。
二、基本原则（一）统筹规划，循序渐进。
按照国家统一部署，把握工作重点和时间节点，坚持先住院后门诊、先异地居住后转诊转院、先基本医保后补充保险，在试点探索的基础上，稳步全面推进直接结算工作。
（二）因地制宜，同步推进。
结合我省实际，在健全完善省、市级结算平台和信息系统的基础上，同步推进跨省异地就医直接结算和省内异地就医直接结算工作。
（三）统一管理，有序就医。
规范异地就医管理和服务，全省统一经办规程，统一报销目录，统一定点管理，在方便参保人员异地住院和报销的同时，建立合理的转诊就医机制，引导参保人员有序就医。
三、工作任务和时间安排（一）报送备案信息。
各统筹地区按国家统一的《异地就医登记备案表》格式要求采集和完善异地居住人员备案信息并报送省社会保障局。
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人力资源管理总结心得(精选9篇)
人力资源管理总结心得(精选9篇)人力资源管理总结心得篇120_年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。
现将本次学习的心得体会小结如下：1、经过本次培训，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的smart法则，合理安排工作，通过使用工作日志、工作看板等管理手段，积极完成工作;及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。
2、经过本次培训，我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。
作为计划员，在采购工作中应充分发挥纽带作用，纵向上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员，对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息，规范采购行为，充分合作。
通过自我总结、自我反省等方式，努力提高内、外部客户的满意度，营造良好的工作氛围。
3、经过本次培训，我深刻认识到了合理化建议的重要性。
在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。
及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。
本次的人力资源管理培训，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。
在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。
人力资源管理总结心得篇2网络世界，甚为广大，每个人在从网上获取资源的同时，另一部分人一定是在生产或创造这些资源，有来有去，网上的资源才能不断更新，以供众人参考、借鉴。
实训心得体会人力资源管理(5篇)
实训心得体会人力资源管理(5篇)最新实训心得体会人力资源管理(5篇)人力资源管理是指：招聘、培训、关注员工薪酬福利、绩效考核、员工关系等等一切与人力资源相关的方面。
下面是小编为大家整理的关于最新实训心得体会人力资源管理，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新实训心得体会人力资源管理精选篇1这学期有幸学习人力资源管理这门课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知识。
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。
所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等。
一、人力资源计划根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。
制定出每种类型岗位上需要的人员数量，职务类型上需要具备的各种技能。
选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的.人力资源计划。
二、员工招聘员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识。
除此之外还要考虑员工的自身能力，例如对自己的发展计划，个人品德，创新能力，决策能力等。
员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现。
三、员工培训为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，提高员工能力，转变观念以及交流信息等。
四、人员管理人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
五、绩效评估绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。
劳动与社会保障专业介绍及描述
劳动与社会保障专业介绍及描述劳动与社会保障属于管理学大类，公共管理类。
四年修业年限，授予管理学学士学位，该专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企业事业单位从事劳动与社会保障工作。
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
人力资源管理，行政管理，公共事业管理，土地资源管理，政治学与行政学，公共关系学，公共政策学，城市管理，公共管理，社会工作，房地产经营管理，项目管理，文化产业管理，物业管理，航运管理等。
劳动与社会保障专业课程：《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。
江西财经大学：真是不好意思啊刚看到你的来信恩这个专业是比较适合考公务员的，若就只针对专业本身来说，是没有什么优势的，也就是若只凭着这个专业去找工作是找不到的，而在这个专业上可以有选择性的向一些方向去发展，考公务员是最好的，但都知道公务员是比较难考的，还可以向保险，金融等方面去发展.目前，社保这个专业培养的毕业生是很少的，它本身的市场正在开拓之中，总体来说呢，还是不错的山东师范大学：这专业是听起来还行就业不太乐观要不也不读研了还是选个好就业的专业比较好啊像小语种以及一些实用性的辽宁大学：劳动与社会保障这个专业怎么说呢......十六大、十七大的大热门话题专业，又是毕业就业时的大冷门专业。
因为我们的对口单位是社保局，社保局属事业单位，公务员是要考试的，而且编制早就满了。
人力资源的概念和内涵
人力资源的概念和内涵人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
以下是店铺分享给大家的关于人力资源的概念和内涵，希望能给大家带来帮助!人力资源的概念：在市场经济越来越发达的今天，对人力资源管理的重视也达到了前所未有的高度。
一时间，各式各样的概念充斥着市面，随之而来的是各种各样的书籍贩卖各种各样的所谓理念。
什么“水煮”系列啊，“麻辣”系列啊，“富XX、穷XX”系列啊等等，不一而足。
虽然各种流派的主要目的是为了标榜自己的理念最先进，但也正是各种流派的百家争鸣，才可以让我们能理智、清晰地分析概念，从而得出比较全面的认识。
几乎所有的理论和流派总是标榜着它们分析问题是“透过现象、分析本质”，但是真正的本质并没有说出一个所以然来。
其实，我们只要好好分析一下人力资源发展过程中最基本的几个概念，就能够剖析光怪陆离的现象，理性地回归到真正的本质上来。
人力资源的内涵：最早的人力资源管理不叫人力资源管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力资源管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。
在这里，我们来大致了解每个阶段的含义：一、劳动管理。
最初，工人被当作生产力要素之一，也就是劳动力。
所以，对劳动力的管理就叫劳动管理。
我们还能经常看到“劳动力市场”的字眼。
在这个阶段，劳动者的地位是比较低下的，所谓的劳动管理在很大程度上仅仅起到劳动监督的作用，而不是管理。
二、人事管理。
后来，管理者发现，工人不像别的生产力要素那么简单，那么听话地工作，他们有思维、有感情，还会偷懒，会弄出不同的事情来，仅仅去监督是不够的。
所以，管理科学家们提出了人事管理的概念，提醒管理者们，工人不仅仅是经济人，还是社会人，因而要在物质和精神两个方面来进行针对性的管理，工人才会努力工作，去创造利润。
劳动者的地位有了很大的提高，在资本家的企业里出现的工会等一些劳动者团体可以和资本家去谈判，针对劳动者的社会保障体系也逐步建立起来。
人力资源和社会保障知识讲座.ppt
序论：社会保障一般 几点启示
• 根据本国国情，选择恰当的社会保障制度
无绝对的“好坏”或“高低”之分，关键是符合国情
• 社会改革要注意基本制度的稳定性，循序渐进地推 进 刚性需求，柔性处理
• 健全的管理服务体系，是实现社会保障政策目标的 基础 三分政策，七分管理
• 应对经济社会危机，是加快完善社会保障体系的重 要契机 公众的公平述求尤为强烈；解除后顾之忧，有助于
——储备基金计划（Provide Fund），也称为公积金计划，以 新加波，智利为代表。
此外，雇主责任计划（Employer Liability）
序论：社会保障一般（四）社会保障的项目
国际
我国
1
养老金
1 城镇职工基本养老保险
2
伤残津贴
新农保 城镇居民社会养老保险
3
遗属津贴
4
疾病津贴 2 职工医疗，新农合，城
要逐步消除劳动力和人才流动在制度方 面的限制，创造良好的劳动力流动的渠道， 同时要加强人才和劳动力市场体系建设， 完善政府服务，充分发挥人才和劳动力市 场的作用。
第二部分：加快建立和完善覆盖城 乡的社会的社会保障体系
加快建立完善覆盖城乡的社会保障体系
序论 一、我国已初步建成社会保障体系框 架 二、我国社会保障体系建设面临的新 情况新问题 三、“十二五”时期加快推进我国社 会保障体系建设的主要任务
“养老保险是一种消除革命的投 资，一个期待养老金的人是最守 本分的，也是最容易被统治的
序论：社会保障一般
（一）社会保障的历史沿革——3个标志性事件
——1935年，美国颁布 了《社会保障法》，第 一次提出了Social Security的概念。
规定国家为老年人、儿童、 残疾人提供基本生活保障， 雇主要为劳动者支付养老 金和失业保险金，提供医 疗保险
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知-人社部发[2009]152号
人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于做好失业动态监测工作有关问题的通知（人社部发〔2009〕152号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局：根据就业促进法关于“建立失业预警制度”的规定和国务院《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发〔2009〕4号）关于“建立失业动态监测制度”的要求，决定在全国建立失业动态监测（企业岗位动态监测，以下称失业动态监测）制度。
现就有关问题通知如下：一、充分认识建立失业动态监测制度的重要性建立失业动态监测制度，对企业岗位变化情况实施动态监测，是贯彻落实就业促进法的重要内容，是加快建立失业预警制度的重要基础性工作，对更好地把握经济形势变化对就业、失业的影响，有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。
各地要充分认识建立失业动态监测制度的重要性，采取有效措施，把工作做实做好。
要通过开展失业动态监测，及时、准确掌握监测企业岗位增减情况，为分析判断监测地区就业失业形势提供信息支持，提高宏观决策的针对性和科学性。
二、认真把握工作要求，扎实开展监测工作各地要按照“突出重点、稳步实施”的要求，在充分做好相关准备工作的基础上，尽快开展监测工作，监测内容和具体操作方法应简便易行，注重实效。
在确定监测企业时，应在本地区经济发展和就业总量中有一定代表性的行业中进行选择，监测数据要客观反映所选监测企业岗位变化情况，同时要与其他相关统计数据对比分析，确保质量。
在认真完成规定监测任务的同时，鼓励各地创造性地开展工作，创新工作方法，逐步完善监测内容。
企业社保管理的积极意义与优化措施
企业社保管理的积极意义与优化措施摘要：在企业的人力资源管理工作中，社会保险是其中的重要构成内容。
而且，社会保险管理，也是各项基本保障制度的综合管理。
在实际情况下，由于社会保险管理工作会直接关系到人们的切身利益，所以人们对于这一工作也十分关注。
从某个层面上来说，设备管理工作的开展，也影响着整个社会的稳定发展。
因此，在实际情况下，针对企业当前在社保管理存在的积极意义展开分析，采取有效措施优化管理。
在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。
关键词：企业；社保管理；优化措施具体来说，社会保险制度，其实是在国家强制作用下实施的。
在实施这种制度的过程中，要求企业和员工双方都进行缴费，其主要的目的就是为了确保劳动者在面临各种问题时可以得到相应的保障，是一种福利制度。
在企业中，社保管理工作，也是人力资源管理中十分重要的构成内容。
这一工作的有效开展，不仅关系着内部员工的切身利益，而且也关系着企业的发展。
因此，加强社保管理工作，非常重要。
一、企业加强社保管理的意义（一）有助于促进公平在企业中，社保管理工作，是人力资源工作中的重要构成内容。
而且，这一工作的开展情况，也是考量内部人力资源工作开展情况的重要内容。
同时，通过衡量企业的社保管理水平，也能够明确企业是否重视员工的利益。
在实际情况下，企业若是能够积极地加强设备管理工作，那么就能够使得各项工作都可以有序进行，从而促进企业的和谐发展。
并且，这样还可以使得员工的权利和义务保持均衡，确保全体员工都能够得到公平对待。
（二）有助于促进企业社会保障体系的完善具体来说，企业的社会保障体系，其实是一种社会风险防护网。
这种防护网是由多种层次、多种形式的保障方式共同构建而成的，可以有效地抵御人为风险，确保人们的正常社会生活。
这些年来，在人们生活水平不断提升的背景下，人们对于生活的标准也在不断提高，并且对于风险的认识也更加全面。
对于企业来说，由于其自身的性质比较复杂，而且也在深化改革，面临着很多的问题。
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莲湖乡人保所2012年上半年工作总结
自成立人力资源和社会保障所以来，在乡党委、政府的正确领导下，
在县人保局的指导和大力支持下，莲湖人保所，充分发挥主观能动性，努
力实践科学发展观，各项工作尽早谋划，尽快实施，尽力落实，现就上半
年的工作情况汇报如下：
今年上半年莲湖乡人保所从无到有，从有牌子到有工作人员4名，分
别担负各自的职责；有办公场所，配有3间办公室及服务中心窗口；配备
了桌子、椅子、电脑及相关打印设备，迅速开展各项工作。
一、新农保工作
新型农村社会养老保险是惠农政策，其意义重大，影响深远，极大地
解决了百姓老有所养的问题。自该项工作启动以来，在乡党委、政府的正
确领导下，我们采取有效措施，确立目标，广泛发动。
1、组建协管网络。根据上级有关会议精神，我乡分别召开了党政专题
会议和全乡动员大会，制定了本年度的工作计划，按照一村一协管配有31
名协管员，建立了全乡协管网络，以党委政府文件下达了2012年度16-59
岁参保人员任务目标。
2、宣传新型农保有关政策，督促村委会协管员做好符合条件的人员和
2011年已经参保人员相应参保、缴费工作，2012年上半年全乡参保人数为
1.2万人，收缴保费资金1-6月共132万元。
3、已经录入参保缴费人员信息1.6万人，
4、纠正修改参保人员错误信息1620人次
5、帮助60岁以上老人因新农保存折与身份证信息录入不一致，到县
信用联社办理更正信息共160多人（本）次。
6、补报2011年9月30日前年满60周岁遗漏（因信息无效和户口未
落实）960人。
7、申报重症残疾人免费参保480人。
8、审查已经享受养老保险基础金死亡人数169人。
二、养老保险工作
1、协助县二轻局办理手工业联社享受生活补贴人员年检78人。
2、收集、整理本乡未参保城镇小集体企业职工和返乡未安置就业知青
等参加社会养老保险人员材料110余人份，为已经办理城镇小集体企业职
工养老保险人员领取待遇证140人本。
三、劳动就业及城镇户口医疗保险工作
1、发放县劳动就业局印制的鄱阳县工业园区招工信息宣传表单1000
余份。
2、输送到县工业园区落实就业员工共52人。
3、扩大城镇户口居民参加医疗保险面，及时上报城镇户口居民医疗保
险各种表格，协助办理医疗保证卡14张。
四、存在问题
1、成立人力资源和社会保障所时间较短，因认识不够等各种原因，工
作中时有被动情况。
2、人员、经费不足，有些工作内容开展难度较大。
3、人力资源和社会保障所自身建设有待快速提高。
莲湖乡人力资源和社会保障所
二○一二年七月十日