贸易公司的规章制度
贸易公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，明确公司宗旨、经营范围、组织机构及管理方式，保障公司、股东及债权人的合法权益。
第二条公司名称：XX贸易有限责任公司（以下简称“公司”）第三条公司住所：XX省XX市XX区XX路XX号第四条公司注册资本：人民币XX万元整第五条公司经营范围：货物及技术进出口、国内贸易、国际贸易代理、仓储服务、物流服务、供应链管理、咨询服务等。
第六条公司经营期限：自公司营业执照签发之日起，XX年。
第二章宗旨与业务第七条公司宗旨：以诚信为本，追求卓越，为客户提供优质、高效、专业的贸易服务。
第八条公司业务：1. 货物及技术进出口业务；2. 国内贸易业务；3. 国际贸易代理业务；4. 仓储、物流、供应链管理服务；5. 咨询服务；6. 法律法规允许的其他业务。
第三章股东权益与义务第九条公司为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第十条股东享有以下权利：1. 参与公司重大决策；2. 获取公司分红；3. 股权转让；4. 优先认购新股；5. 要求查阅公司章程、股东名册、公司财务会计报告等；6. 法律法规规定的其他权利。
第十一条股东承担以下义务：1. 按时足额缴纳出资；2. 不得滥用股东权利损害公司利益；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 法律法规规定的其他义务。
第四章组织机构第十二条公司设立以下组织机构：1. 股东会；2. 董事会；3. 监事会；4. 总经理。
第十三条股东会为公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。
第十四条董事会为公司决策机构，负责公司经营管理的决策。
第十五条监事会为公司监督机构，负责监督公司财务、经营管理和董事、高级管理人员的行为。
第十六条总经理为公司执行机构，负责组织实施董事会决议。
第五章股东会第十七条股东会由全体股东组成。
第十八条股东会行使下列职权：1. 审议、批准公司的经营计划和投资方案；2. 审议、批准公司的年度财务预算方案、决算方案；3. 审议、批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4. 审议、批准公司的增减资方案；5. 审议、批准公司的合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；6. 选举和更换董事、监事；7. 审议、批准董事、监事的任免及报酬；8. 审议、批准公司的其他重大事项；9. 法律法规规定的其他职权。
国际贸易企业规章制度
国际贸易企业规章制度第一章总则第一条为规范国际贸易企业的经营行为，保护企业利益，促进企业健康发展，制定本规章。
第二条国际贸易企业应当依法合规经营，自觉遵守国家法律法规和国际贸易惯例，维护国家和企业的合法权益。
第三条国际贸易企业应当建立健全内部管理体系，完善规章制度，确保企业稳健经营，提高企业国际竞争力。
第四条国际贸易企业应当遵循市场规律，加强贸易投资风险管理，提高企业风险防范意识，做好风险评估和控制。
第五条国际贸易企业应当积极开展国际合作，拓展国际市场，加强国际贸易交流合作，提升企业整体实力。
第六条国际贸易企业应当贯彻可持续发展理念，实行绿色贸易，推动资源节约和环境友好型贸易，促进企业可持续发展。
第七条国际贸易企业应当加强员工培训和技能提升，营造和谐的企业文化氛围，增强员工凝聚力和团队合作意识。
第八条国际贸易企业应当遵循商业道德，树立企业良好形象，维护企业诚信和信誉，提升企业品牌价值。
第二章组织架构第九条国际贸易企业应当设立总经理办公会，行政管理部门，财务管理部门，销售市场部门，采购部门，物流管理部门等职能部门。
第十条总经理办公会是企业的最高决策机构，由企业总经理担任主席，部门负责人为成员，负责企业重大决策事务，指导和监督企业各项工作。
第十一条行政管理部门负责企业日常管理工作，协调各部门合作，确保企业有序运转，完成各项经营任务。
第十二条财务管理部门负责企业财务管理工作，建立健全财务制度，监督财务收支，编制财务报表，确保企业财务稳健。
第十三条销售市场部门负责企业产品销售和市场开发，制定销售计划，拓展销售渠道，提升产品市场竞争力。
第十四条采购部门负责企业原材料和设备采购工作，建立供应商管理制度，保证原材料供应稳定，提高采购效率。
第十五条物流管理部门负责企业物流运输和仓储管理，建立物流配送体系，优化物流流程，提高物流效率。
第三章规章制度第十六条国际贸易企业应当制定《公司章程》，明确企业宗旨，权责义务，组织结构，经营范围等基本内容。
贸易公司管理制度优秀6篇
贸易公司管理制度优秀6篇为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
下面是本店铺整理的6篇《贸易公司管理制度》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
贸易公司管理的规章制度篇一从业人员健康管理制度第一条、确保从事直接接触食品的工作人员中文标明的商品名称、生产厂名和厂址；腐烂变质、污秽不洁的；立刻清点不合格食品，登记造册；食品质量检查和检验、检测结果；挂钩、场地挂钩、户厂挂钩、户地挂钩等各种购销挂钩制度。
第四条、本经营单位应当与供货方建立购销挂钩关系，签订购销合同，并使用规范的合同文本。
在合同中订立产品质量保证及对不合格商品的召回、退货、赔偿和解除合同的条款。
第五条、本经营单位工作人员应做好供货方的主体资格和产品质量的考察工作，审验供货方的经营资格，验明食品合格证明和食品标识，索取相关票证。
应当检验检疫的，还应当向供货方依照产品生产批次索要符合法定条件的检验机构出具的检验报告或者由供货方签字或者盖章的检验报告复印件。
第六条、与本经营单位建立购销挂钩关系的食品，可简化准入手续，依据协议商定，凭证明供货方产品的票据进入本经营单位。
第七条、本经营单位工作人员应加强对挂钩食品的质量查验，发觉不合格产品，应立刻停止销售。
贸易公司管理制度篇二为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特订立本制度：一、加强原始凭证管理，依据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
二、收款和付款记帐凭证由出纳人员签名或盖章。
三、做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的精准性。
四、编制会计凭证、报表时应经专人复核，重点事项应由财务负责人复核。
贸易公司规章制度管理(7篇)
贸易公司规章制度管理(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,贸易公司的发展不断繁荣,特此设立相关制度进行管理。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的贸易公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！贸易公司规章制度管理（篇1）一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。
每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。
因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。
二、办公室管理1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；6、不得利用网络做自己个人的其它生意。
不得向朋友透露公司商业机密。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。
不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
贸易公司 工作规章制度
贸易公司工作规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转和发展，促进员工的职业素养和专业技能提升，特制定本规章制度。
第二条贸易公司员工必须认真遵守公司的工作规章制度，严格遵守国家法律法规。
第三条公司员工应当保护公司的商业秘密，对公司的商业信息进行保密。
第四条公司根据员工的具体岗位制定相应的工作职责和绩效考核标准。
第五条公司员工应当严格按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第六条公司员工在工作期间应当保持良好的工作状态，不得在工作期间使用手机、上网购物等影响工作的行为。
第七条公司员工在工作中应当遵守公司的相关规定，不得违规操作或违反公司规章制度。
第八条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行恶意攻击或造谣诽谤。
第九条公司员工应当积极主动地完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十条公司员工应当遵守公司其他相关规定，如有违反者，公司有权作出相应处罚。
第二章工作职责第十一条公司员工应当按照公司领导的指示，完成所分配的工作任务。
第十二条公司员工应当认真负责地处理与本职工作相关的事务，不得擅自处理与本职工作无关的事务。
第十三条公司员工应当认真保护公司的财产和资产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条公司员工应当遵守公司的采购流程和制度，不得违规采购物品。
第十五条公司员工应当积极完成公司交办的任务，并主动向领导汇报工作进展。
第十六条公司员工应当保持工作时的专注和高效，妥善处理工作中的各类问题和难题。
第十七条公司员工应当积极学习专业知识和技能，不断提升自己的综合素质和能力。
第十八条公司员工应当建立良好的职业道德和职业操守，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十九条公司员工应当自觉接受公司的监督和检查，不得对公司的监督行为阻挠或抵制。
第二十条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定。
第三章绩效考核第二十一条公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果给予相应奖惩。
第二十二条公司员工应当完成公司下达的绩效考核任务，不得擅自逃避或以次充好。
贸易批发公司规章制度
贸易批发公司规章制度第一章总则第一条为规范贸易批发公司的日常运营，维护公司的正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于贸易批发公司全体员工。
第二章入职第三条任职前，应经过公司的面试和考核。
合格者需签订劳动合同，按合同规定提供相应的工作岗位和薪酬福利。
第四条入职时，应按规定提交相关的证明材料，并填写入职登记表。
第五条新员工入职后，应参加由公司组织的入职培训。
第三章工作时间和休假第六条工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第七条公司每年设定的法定节假日属于员工的休假时间，员工可以享受带薪休假。
第八条员工请假须提前向上级汇报，并按公司规定的请假流程进行操作。
第四章工作纪律第九条员工须严格遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第十条员工应按照工作要求做好本职工作，不得擅自离岗，不得懈怠敷衍工作。
第十一条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得将其泄露给外部。
第十二条员工在工作中不得接受贿赂，不得参与非法活动或违法犯罪行为。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司的办公设备和财产。
第五章行为规范第十四条员工在公司内外的言行举止应该符合公序良俗，不得恶意中伤他人。
第十五条员工不得参与与公司利益冲突的商业活动。
第十六条员工应友爱相处，不得进行歧视、诽谤、恶意竞争等损害团队合作的行为。
第十七条员工在使用公司的通信设备时应注意言辞，不得发送违法、虚假、淫秽等信息。
第六章奖惩制度第十八条员工凡履行职责，尽职尽责，为公司做出突出贡献的，将予以表扬、奖励。
第十九条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、开除等。
第七章附则第二十条对于本规章制度的解释权归贸易批发公司所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，并向全体员工进行宣布。
第二十二条本规章制度若有任何补充或修改，须经公司高层管理层批准并重新执行。
贸易公司规章制度(2篇)
贸易公司规章制度为树立公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成高效、规范的工作习惯，制定本章程。
一、接待制度凡有来宾，公司人员都要热情接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。
来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。
客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进入总经理室和财务室。
二、电话制度1、凡接电话者，接机首先说“您好。
成德顺”。
2、除工作需要外，公司人员不得随便使用公司____聊天。
3、工作和业务需要外，公司人员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫生制度公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度1、公司人员在工作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资____元，连续三次扣除半月工资。
2、公司人员一般不准请事假。
若有特殊情况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。
五、财务制度公司人员应遵守公司的各项财务管理制度。
1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。
2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。
报销审批单必须以真实、合法的原始____为依据，原始____不得涂改、伪造。
财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。
若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。
六、派车制度1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得随便借车、出车。
2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。
3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有情况要及时排除或汇报。
七、本制度由____市成德顺贸易有限公司制定并负责解释，本制度自____年____月____日起执行。
大宗贸易公司规章制度
大宗贸易公司规章制度第一章总则第一条为规范大宗贸易公司的管理，保障公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条大宗贸易公司是指以大宗商品贸易为主要业务的公司，主要经营范围包括但不限于农产品、矿产资源、能源产品等。
第三条大宗贸易公司应当遵守国家法律法规，依法经营，诚信经营，积极开展贸易活动，促进公司的健康发展。
第四条大宗贸易公司应当建立健全内部管理制度，确保员工的权益得到保障，同时保障公司的利益。
第五条大宗贸易公司应当建立风险管理机制，加强风险防范，防范各类经营风险。
第六条大宗贸易公司应当保护环境，节约资源，积极履行社会责任，为社会和谐稳定做出贡献。
第二章组织架构第七条大宗贸易公司设有董事会、监事会、总经理办公室、财务部、市场部、人事部等职能部门。
第八条董事会是大宗贸易公司的重要决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第九条监事会是大宗贸易公司的监督机构，负责监督公司的经营状况和财务状况。
第十条总经理办公室是大宗贸易公司的执行机构，负责具体的经营管理工作。
第十一条财务部负责公司的财务管理工作，包括财务预算、财务报告、资金管理等。
第十二条市场部负责公司的市场开拓和业务发展工作，包括市场调研、产品推广等。
第十三条人事部负责公司的人才招聘、培训和绩效管理等工作。
第三章公司管理第十四条大宗贸易公司应当建立健全公司章程，明确公司组织架构、职责分工等内容。
第十五条大宗贸易公司应当建立健全内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
第十六条大宗贸易公司应当建立健全财务管理制度，严格控制公司的资金流动。
第十七条大宗贸易公司应当建立健全人力资源管理制度，加强员工队伍建设。
第十八条大宗贸易公司应当建立健全风险管理制度，加强对各类风险的预防和应对。
第十九条大宗贸易公司应当建立健全信息安全管理制度，保护公司的信息安全。
第四章员工管理第二十条大宗贸易公司应当尊重员工的权利，保障员工的合法权益。
第二十一条大宗贸易公司应当建立健全员工招聘、培训、晋升等制度，提升员工的素质和能力。
贸易公司管理制度范文(3篇)
贸易公司管理制度范文(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
贸易公司业务部规章管理制度
贸易公司业务部规章管理制度引言概述：贸易公司业务部作为企业的重要组成部分，承担着贸易活动的重要职责。
为了确保业务部的正常运作和高效管理，制定和执行规章管理制度是至关重要的。
本文将从五个大点出发，详细阐述贸易公司业务部规章管理制度的重要性和具体内容。
正文：一、明确职责与权限1.1 确定业务部的职责范围：明确业务部的主要职责，包括采购、销售、物流、质量控制等方面的工作。
1.2 制定职责分工：根据业务部的职责范围，明确各个岗位的具体职责，并制定相应的工作流程和标准。
二、规范业务流程2.1 制定采购流程：明确采购流程，包括需求确认、供应商选择、合同签订等环节，并规定相关的验收标准和流程。
2.2 设立销售流程：规定销售流程，包括客户咨询、报价、合同签订等环节，并明确销售目标和销售策略。
2.3 确立物流流程：制定物流流程，包括货物运输、仓储管理、报关报检等环节，并规定相应的操作规范和安全措施。
三、加强质量管理3.1 设立质量控制标准：制定质量控制标准，包括原材料采购、生产过程监控、成品检验等方面的要求，并建立相应的质量管理制度。
3.2 强化质量检测：建立质量检测体系，包括内部质量检测和外部质量抽检，并制定相应的检测流程和标准。
3.3 加强售后服务：建立售后服务制度，包括客户投诉处理、产品质量问题解决等方面的流程和措施，以提升客户满意度。
四、加强信息管理4.1 建立信息共享平台：建立信息共享平台，包括内部员工的信息共享和与供应商、客户的信息交流，以提高信息的准确性和时效性。
4.2 强化数据安全管理：制定数据安全管理规定，包括数据备份、权限管理、网络安全等方面的要求，并建立相应的安全保障机制。
4.3 提升信息化水平：加强信息化建设，包括采购管理系统、销售管理系统、物流管理系统等的应用，以提高业务部的工作效率和管理水平。
五、加强人员管理5.1 建立招聘标准：制定招聘标准，包括岗位要求、专业技能、工作经验等方面的要求，并建立招聘流程和评估体系。
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贸易公司的规章制度贸易公司的规章制度第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。
2、以公司名义提供担保或证明。
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
XXX商贸有限公司四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。
3、以职务之便向投资对象提供利益的。
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用XXX商贸有限公司办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件XXX商贸有限公司1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。
5、泄漏科研、生产、业务机密者。
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。
8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。
9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。
XXX商贸有限公司10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
16、拒不接受领导建议批评者。
17、无故不参加公司安排的培训课程者。
18、发现损害公司利益，听之任之者。
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。
可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
辞职管理：1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理；1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度（1）年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
（2）提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。
（3）结构工资制。
适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋绩效工资。
（4）固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
（5）计时工资制。
适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。
工资总额＝基本工资绩效工资计时工资。
（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按月支付薪酬，。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
员工以个人银行帐户形式领取工资。
二、调整机制1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。
根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。
员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。
（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。
（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
其中十天以内病假按基本工资80％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。