检察院加强队伍建设表态发言

尊敬的各位领导、各位同仁:

为进一步规范执法行为，整顿作风纪律，推进政法队伍建设，我们将在第一时间把本次会议的精神传达贯彻到全院干警，同时我们将结合正在开展的政法干警核心价值观教育及党员纯洁性教育活动，认真查摆问题，扎实搞好整改，确保此次会议的精神落到实处。、

一要坚持心系群众、执法为民，进一步端正思想作风。要始终坚持把思想作风转变放在检察队伍建设的首要位置，以科学发展观为指导，以社会主义法治理念为统领，通过开展形式多样、切合实际的各项专项活动，有条不紊地推进政法干警核心价值观在全院干警中的树立，教育和引导全院干警牢记为人民服务的宗旨，用“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观引领各项执法行动，转变执法理念，进一步增强检察干警全心全意为人民服务的宗旨意识。要始终保持干部同人民群众的血肉联系，一如既往地始终坚持党的群

众路线，,时刻牢记群众利益无小事的道理,真心诚意地为群众办事,在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要通过“大走访”、“三问三同”、“三联”等活动的开展，经常深入农村和社区，贴近群众，及时了解他们生产生活中的实际困难，按照量力而行、尽力而为的原则，努力为群众办实事、办好事，以群众满意不满意作为评判检察工作的黄金准则。

二要坚持团结共事、廉洁从检，进一步改进领导作风。

熟话讲：“群众看党员，党员看干部，干部看班子”，班子建设是队伍建设的关键，班子成员必须做到思想上统一，步调上一致，工作上同心。我们要继续坚持周一班子例会制度，充分发挥民主集中制原则，遇事多通气、勤商量，不相互推诿责任，不内部闹矛盾，形成领导齐心协力促工作的凝聚力和向心力。要自觉接受党组织、党员和群众的监督，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。班子成员要继续保持良好的作风，继续做到既“公”且“廉”，确保实现对全院干警承诺的“三带头”，即带头遵守各项规章制度、带头接受处

罚、带头做好解释工作，不断加强班子成员的号召力，树立良好形象，实现以德带队伍，以能力带队伍，以业绩带队伍。

三要坚持公正执法、文明办案，进一步改善执法作风。我院要继续坚持程序公正与实体公正并重的原则，兼顾公正与效率，注重法律效果与社会效果的辩证统一。坚决做到不越权办案、违法插手经济纠纷，不违法违规查封、扣押、冻结款物和拉赞助。要切实加强对扣押款物和各项资金的规范管理，将其纳入有效的财务监督范围，纠正利益驱动违规办案，堵塞发生腐败问题的漏洞。检察干警要牢固树立“理性、平和、文明、规范”的执法观，促使干警由“要我规范执法”向“我要规范执法”转变，实现由事后监督向全程同步监督转变，实现由利益驱动办案向严格公正执法转变。此外，我院将认真开展为检不廉、办关系案、办人情案等相关的专项治理工作，对发现的问题一律严肃查处，绝不姑息迁就。

四要坚持真抓实干、大胆创新，进一步转变工作作风。我院自今年三月实行“领导带班值周制度”以来，干警的纪律作风和精神面貌发生了可喜的变化。进一步转变工作作风，我们仍需要在四个方面下功夫。首先，要在改革创新上下功夫。创新推动发展，创新

是推动湘乡检察工作进步的动力。要进一步制定和完善切实可行的、操作性强的、新的工作举措，要注重培育和发现我院特色工作，提炼和总结我院亮点工程。其次，要在求真务实上下功夫。要增强我院干警工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。再次，要在攻坚克难上下功夫。对于工作中的重点、难点，要鼓励干警们不怕苦不畏难，敢于直面困难、正视矛盾，努力创造工作新局面。最后，要在抓好落实上下功夫。我院要察实情、讲实话、办实事、求实效。要对于定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作就要督促检查、一抓到底。

五要坚持勤奋好学、学以致用，进一步树立良好学风。学习是干警增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，我们面临的新情况新问题层出不穷。在这样的情况下，我们的干部如果不抓紧学习，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。因此，学习就是工作，就是必须承担的责任和使命。经验表明，我院开创的“检察官论坛”是行之有效的，“检察官论坛”至今为止一共开讲六

次，干警对每月一次学习机会特别珍惜，不仅认真听讲、勤奋好学，而且还学以致用，在“检察官论坛”里，我们干警丰富了理论知识，纯洁了心灵，历练了执法本事。下一步，我院将继续加大力度，将“检察官论坛”做大做强，邀请更多的优秀检察官来我院授课，激发干警学习的动力和热情。同时检察干警必须牢固树立终身学习的思想，要以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本知识中学习，又从人民群众的生动实践中学习，既要请进来学，也要走出去学，要主动向上级院、兄弟院学习，并把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领。

六要坚持艰苦奋斗、勤俭节约，进一步纯洁生活作风。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。要进一步完善财务制度，规范职务消费，严肃财经纪律，坚决防止和纠正铺张浪费，凡事讲排场、比阔气等问题，对违反规定的，要予以组织处理和纪律处分。要发出警示，告诫各位干警要生活正派、情趣健康，要自觉加强道德修养，讲操守，重品行，注重培养健康

的生活情趣，保持高尚的精神追求，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈，要筑牢拒腐防变线，真正做到“公”“诚”“廉”“俭”。

切实加强检察队伍建设，关系到检察干警在人民群众心目的形象，关系到湘乡检察工作的有序发展，关系到全市经济社会发展大局。在今后的工作中，我们将进一步“抓规范，保稳定，促提升”，采取有力措施切实加强检察队伍建设，以优良的作风、过硬的本领、崭新的风貌，将检察工作推上一个新的台阶！

谢谢大家！

过去四年来检察院人才队伍建设工作总结

过去四年来检察院人才队伍建设工作总结 XX年以来，我院按照《四川省检察机关XX—XX年人才工作规划》要求，认真贯彻各级人才工作会议精神，及时制定了《检察院XX年－XX年人才工作规划》，规划明确要加大人才的招录引进力度、健全完善人才培养、使用和管理机制，确保基层检察院人才队伍健康有序发展，不断提升检察队伍的整体素质，增强法律监督能力，为全面推动基层检察院建设和检察工作科学发展提供了强有力的智力支持。一、加强招录引进，不断改善人员结构 XX年底，我院有干警64人，其中检察员、助理检察员共28人，国民教育本科以上学历的仅7人。原因是：XX年、XX年二年时间里，为了享受国家提供的退休优惠政策，我院有20余名干警提前退休，整个检察队伍业务骨干出现了一个大的断层，造成了当时检察工作的紧张。为了解决检察人才短缺的问题，党组经过仔细研究后，提出了“一二三”人才发展工程。即培养一名在全区乃至全市有一定份量和影响的专门型人才；培养两名既精通法律，又能够掌握金融、审计、计算机等其它方面专业知识的一专多能的复合型人才；培养三名检察业务能手、办案尖子。同时加大了学历教育和检察人员招录力度。XX年至XX年4年间，共招录检察人员14名，接收选调生3名， 1名干警完成了硕士研究生学业，

6人完成了国民教育本科的学习， XX年至XX年两年里，有10名干警通过了司法考试。大大缓解了人才紧缺的状况，“一二三”人才工程计划基本得到落实。XX年，全省检察机关人才工作会议召开之后，我们按照省、市院的要求，结合我院人才结构情况，把三支队伍的建设、三型人才的培养，三个梯队的建立作为人才工作的重点，进一步加大了人才招录工作力度，动员一些优秀的应届毕业生报考我院相应职位。XX 年以来，公招、录用大学本科以上学历人员31名，其中法律专业应届毕业生13人，2名从业律师通过公招进入检察队伍，这部分人员通过培养和岗位锻炼，部分人员开始成为本院的专业型人才和主要业务骨干，已有2人通过竞争上岗走上中层干部岗位，我院的人才队伍结构也得到了极大的改观。目前，我院有干警83人，其中助理检察员以上检察官43人；硕士研究生2人，在读硕士研究生2名，硕士和在读硕士占全院干警总数的4.8%，具备大学本科学历干警64人，占77.1%，大学专科15人。XX年以来，共有20人次通过国家司法考试，9人被任命为助理检察员。二、加大培养力度，提供持续发展动力检察人才的培养是推进人才队伍建设的重要途径，近年来，针对人才队伍的实际情况，我院主要抓了五个方面的工作。一是抓好学历教育，努力提高队伍的学历层次。在检察

XX年市城管局执法队伍建设情况工作汇报

XX年市城管局执法队伍建设情况工作汇报执法为民是社会主义法治的本质要求，是党和政府“立党为公、执政为民”执政理念的必然要求，是“一切权力属于人民”的具体体现。城市综合执法队伍长期在一线与广大市民、摊贩打交道，其执法行为规范与否，直接关乎党和政府在人民群众心目中的地位和形象。 XX年3月的一天，市城管队员与市民发生冲突事件，在社会各界引起较大反响。市城管局召集各区城管局、市城市综合执法支队主要负责人召开紧急会议，研究执法队伍纪律工作，要求市、区执法队伍从昆明事件中吸取深刻教训，切实加强培训、教育、管理和约束力度，确保文明执法、和谐执法、人性执法，确保执法工作中坚决不出现类似事件。会议要求，当前全市各级城管队伍要统一思想，按照以人为本、文明执法的要求，从以下几个方面，切实抓好、抓实队伍作风建设，规范执法行为，为“三创一办”市容环境整治工作提供坚强的纪律保障。一是切实加强宗旨意识的宣传教育，以实绩实效争取理解和支持。各级城管队伍要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在党员、干部中开展宗旨意识的宣传教育工作，通过真诚倾听群众呼声，真情关心群众冷暖，走近百姓、走近群众，进

一步加强宣传教育工作，让市民深刻领会“三创一办”环境整治工作的积极、重要意义，就是为了改变“脏、乱、差”面貌，更好地改善我们的生活环境、提高生活质量，是顺应广大人民群众愿望和呼声的一项重大举措和民生工程，与老百姓的利益并不冲突。从而最大限度地争取广大市民对整治工作的理解、支持和配合。二是切实加强执法业务培训，自觉规范执法行为。针对当前存在的部分执法人员不按法定程序执法、执法不公、执法不文明等现象，由市城管局牵头，会同市城市综合执法支队，近期组织全市综合执法队员开展执法业务学习培训班，重申执法纪律和注意事项。重点学习城市管理相关法律法规、行政执法业务、内部规章制度等，确保将执法标准、规范等普及到每一个队员，全面提升执法人员政治和业务素质，自觉规范执法行为。三是切实加强队伍纪律约束，杜绝执法违法现象。在进一步加强队伍培训、教育的基础上，市城管局提出综合执法人员“六不准”的规定和温情执法“三不罚”的措施，对各类执法违法行为进行严令禁止，市、区各级城市管理部门都要向社会公布行风廉政举报电话，受理市民对执法人员粗暴执法、野蛮执法、充当保护伞以及利用职权谋取私利等行为的举报。一经查实，市城管局直属单位的，由局纪委严格按照党纪、政纪有关规定进行处理；区属部门的，提请有关区

检察院财务个人工作总结

检察院财务个人工作总结篇一：检察院财务工作总结检察院财务工作总结多年来，受地方财力制约，州财政对我院的经费预算严重不足，难以保障我院各项工作的正常运转，XX年我院搬迁工程进入实施阶段，基建投入很大，大宗装备建设任务繁重，加上维持正常运转需要，使得我院长期存在的收支不平衡的矛盾更加突出，为此，我院本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则制定了经费管理实施细则。实行领导及科室经费包干的办法，在对过去几年经费使用情况进行统计分析后，给领导及各科室分配一定数额的经费指标，实行限额包干、超支自负的方法，突出了重点工作和重点开支项目，合理安排经费支出，提高了资金使用效益，克服了大手大脚和铺张浪费的做法，对经费使用从严控制，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了我院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。此外，我院还加强了对财务管理的监督机制，院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力，我院的财务工作未出现任何差错及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。二、加强外部联系，力争得到最大支持。

在加强内部管理，做好“节流”工作的同时，我院还积极“开源”，不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能更多的了解我院的难处，以得到他们的理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益，我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，并做好联系工作，以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。三、做好上下衔接工作，保证各项工作顺利开展。由于我院处于省院和基层院的中间环节，在做好我院财务工作的同时，我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的年度报表编制任务，并且对下级院的年度报表编制工作进行认真负责的指导，以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况，为领导决策提供真实可靠的依据，近几年来，我院财务报表的编制质量大大提高，财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。我院还积极配合省院进行各项经费调研工作，XX年，认真完成了省院布置的全省检察机关经费调查报表，并写出了质量较高的经费调研文章。此外，我院财务还不定期的主动

检察院即兴演讲稿格式范文(2020年)

编号：YB-JH-0682 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑检察院即兴演讲稿格式范文 (2020年) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings.

检察院即兴演讲稿格式范文(2020 年) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本内容可以放心修改调整或直接使用。各位领导、评委：大家好！我来自昆山市检察院。今天，我演讲的题目是《豆绿亮丽映党旗》。我们昆山市检察院共有干警93名，共产党员74名，占干警的79%.74名共产党员就是74颗赤诚的忠魂！他们在平凡的工作岗位上洒汗水、写春秋、铸利剑，豆绿因他们更加亮丽！党旗因他们更加鲜艳！我院控告申诉检察科科长宋福昆同志便是其中的一名杰出代表。宋福昆同志79年底从部队退伍进院，当时年仅？岁，那是个百废待兴的年代，年轻的他带着一股朝气、一股激情和许多两鬓斑白的老政法一起汇入到检察事业的洪流中去，他在检察这个岗位上一

检察院队伍建设调研报告

检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：一、基本情况 XX县人民检察院是一个三类检察院，内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84.2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7 人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干警14人，占总人数36.8%;助检员职称干警4人，占总人数10.5%，书记员11人，职工2人，法警3人，分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征： 1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人，共占总人数36.8%，35岁至45岁干警14人、职工1人，共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁，检委会委员平均43.9岁，中层领导干部平均年龄42.4岁。 2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度29人，占总人数76.3%，其中法律本科22人，占总人数57.9%;专科文化程度6人，占总人数15.8%，中专1人，占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。二、检察队伍建设的经验和做法 XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报，无一件信访件。近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合治理先进集体，被XX市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来，在市委、市人民政府的正确领导下，在市委政法委的具体指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求，坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度，牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩”的理念，认真处理好改革发展稳定的关系，把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓，使全县政法各部门领导班子得到切实加强，政法队伍的整体素质明显提高，政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中，我们的主要做法是：一、提出三个要求当前，**和全国各地一样，正处于“推动科学发展，促进社会和谐，深化改革开放，全面建设小康社会”的关键历史时期，新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设，我们建立了政法队伍建设例会制度，县委常委会定期或不定期召开会议，专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件，切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作，并经常听取工作汇报，研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题，对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜，为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后，干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量，要完成时代赋予政法机关的神圣使命，必须加强这支队伍的建设。因此，我们结合**的实际，对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输，坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，增强政

检察院政治处个人总结 - 个人工作总结

检察院政治处个人总结 - 个人工作总结近三年来,在院党组和检察长的领导下，在同事们的大力支持配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕区委关于建设秀美拱墅三年行动计划的目标要求，紧密结合检察实际，突出“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以创“基层规范化先进检察院”、“文明单位”和“满意单位”为载体，加强作风建设，认真履行工作职责，加强学习，不断提高自身素质，服务本院中心工作，较好地完成各项工作任务。现总结汇报如下：一、思想政治方面加强政治理论和业务学习，结合社会主义法治理念教育、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题教育和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育等活动，认真学习中国特色社会主义理论，坚定社会主义理想信念，自觉践行科学发展观，围绕区委和上级检察院及院党组的指示精神，努力学习社会知识和科学文化知识，不断增强综合素质，提升领导能力和管理水平。始终坚持“讲政治，讲大局，讲团结”原则，尊重领导和团结同志，正确处理好各种关系，加强联系、沟通和协调，把“服务中心工作”放在做好一切工作的出发点和落脚点。二、工作业务方面（一）加强检察队伍建设，促进检察业务工作以开展“基层检察院规范化建设”和创区“满意单位”为抓手，在院党组和检察长的领导下，扎实抓好检察队伍建设，推进各项检察业务工作的全面开展。 1、以主题教育活动为抓手，强化检察队伍政治思想教育。几年来，坚持把干警的政治思想教育与开展社会主义法治理念教育、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育

实践活动结合起来，制定详细的实施方案和学习计划，认真组织，周密布置。通过组织干警集中学习、开展大讨论、撰写心得体会、开展警示教育等一系列形式，让全体干警真正参与到各项主题教育实践活动中去，确保主题教育实践活动落到实处，取得实效，促使干警进一步牢固树立社会主义法治理念，坚定政治方向、强化宗旨意识、端正价值取向。 2、以深化作风建设年活动为抓手，强化检察队伍党风廉政建设。一是完善落实党风廉政建设工作责任制。把党风廉政建设和检察业务工作有机结合起来，纳入全院的整体工作目标，开展同部署、同检查、同落实。实施检察长与分管领导，分管领导与部门负责人层层签订责任书，一般干警向所在部门负责人签订廉政承诺书，使党风廉政建设不留空白点，把党风廉政建设责任制真正落实到检察工作的每个环节。严格做到“两手抓，两手都要硬”，在全院上下真正形成一岗双责、齐抓共管的整体合力。二是建立、健全制度，规范工作流程。几年来，结合队伍建设和检察工作，建立和完善了《检察官晋升办法》、《检务督察实施办法》、《主要业务部门人员执法档案管理办法》、《线索管理和初查工作的有关规定》、《反贪污贿赂规程》等一系列制度，汇编成册。通过抓制度建设，使执法责任制度、依法办案办事公开制度、责任追究制度等一系列制度进一步规范和明确，形成了用制度规范执法行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。三是强化各级领导对下属的监督管理机制。进一步强化院党组内部的监督，通过检察长对分管领导的监督，分管领导对所属部门的主要负责人的监督，部门主要负责人对所属部门的监督，切实履行一岗双责制，形成既抓业务又抓队伍的良好格局，使内部监督落到实处。 3、以基层院规范化建设为抓手，强化检察队伍专业化建设。一是不断拓宽锻炼平台，提升干警专业化水平。采取岗位练兵、业务竞赛、挂职锻炼、学历教育等多种形式，不断提升干警业务业务能力和水平；认真组织干

浅谈如何加强行政执法队伍建设

浅谈如何加强行政执法队伍建设随着时代的发展和社会的进步，行政执法所面临的新领域不断扩展，新情况层出不穷，新问题不断涌现，这对行政监督管理机关和行政执法人员提出了严峻的挑战和更高的要求。打造一支高素质的行政执法队伍是构建综合行政执法管理长效机制，提升行政执法标准、管理水平和效率的根本支撑之一。要建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通、廉洁勤政的综合行政执法队伍要从以下几方面入手：一、强化认识抓紧行政执法队伍建设首先加强行政执法队伍建设是适应经济社会发展大局，正确履行政府工作职能，确保“十一五”规划目标顺利实现的根本保证。行政执法工作必须服从和服务于经济社会发展这个大局，正确履行工作职能，处理好经济社会发展大局和部门发展小局的关系，实现行政执法与社会经济发展任务的有效融合。而要实现这样的融合，关键在人才，基础在行政执法队伍的整体素质。其次，加强行政执法队伍建设是贯彻依法治国基本方略，实现政府职能转变，全面推进依法行政工作的客观要求。依法治国的关键是“依法行政、依法治权”，依法行政是依法治国在行政管理领域的集中表现，按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本要求和新形势下政府职能转变的要求，要实现管制政府向服务政府、权力政府向责任政府、全能政府向有限政府的转变，必须狠抓行政执法队伍的素质建设。

第三，加强行政执法队伍建设是改善行政执法现状，全面强化服务职能，提高工作效能的必然要求。近年来，随着法治建设的不断推进，基层行政执法人员的法律知识、法治观念、执法水平有了很大提高。但客观地讲，行政执法体制、机制，队伍的文化、专业结构，工作纪律作风方面仍存在诸多问题亟待解决。如果不狠抓行政执法队伍建设，及时发现和遏制一些不良的苗头性倾向，从根本上解决深层次的人员素质问题，势必严重影响到党和政府的形象，影响到和谐社会建设和法治目标的实现。二、强化教育提高行政执法队伍素质坚持经常性的学习培训是加强执法队伍建设的重要基础和手段。对现有的行政执法人员，要通过开展各类学习、培训，强化他们的法律意识、服务意识和责任意识；通过发挥典型带动辐射效应，打造一支觉悟高、业务精、态度好的行政执法队伍。 1、从提高领导班子建设水平入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是行政执法队伍建设的核心，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强各级领导班子的理论学习，增强法制观念，以"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，正确贯彻执行党的路线、方针和政策；要培养行政执法领导干部深入扎实的工作作风，发挥各级领导班子的模范带头作用和表率作用，领导干部要深入基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。 2、从加强廉政建设入手，不断增强服务意识。廉洁自律、秉公执法，是队伍健康发展的重要保证。要严格贯彻执行中央、省、市制

检察院个人工作总结

个人工作总结 2010年的11月17日，我怀揣着梦想走进了德城区检察院的大门，开始了我在检察院的生活。时光飞逝，岁月如梭，转眼间一年就过去了。相对于人的一生来说，一年的时间不算长，但是我深切感受到在德城区检察院的这一年当中自己真的学到了很多的东西。现将一年来的工作学习情况汇报如下：一、加强学习，不断提高政治、业务素质和执法水平一年来，我始终对自己高标准、严要求，切实加强自己的品德修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉学习党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，积极参加共产党员先进性教育。在检察工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守检察官的职业道德，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做，时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行。并结合当前在检察系统开展的“强化法律监督，维护公平正义”的活动，加强学习，牢固树立了公正执法，文明办案，全心全意为人民服务的思想。在努力学习政治理论的同时，我也紧抓业务理论学习，结合反贪局工作实际需要，我认真学习了《刑法》、《刑事诉讼法》及高检院、高法有关国家工作人员贪污贿、赂犯罪案例及相关司法解释。在学习中我注意始终坚持理论联系实践的优良学风，注意理论学习着眼于解决现实问题，注意实践工作中遇到的问题联系所学理论，尽量避免失误。在学习理论的同时，我也注意从实践中学习，向身边的每一个人学习，从身边每一件事中学习。一年里，领导和同志们教了我很多做人做事的道理，学

到了很多书本上学不到的东西。二、尽心尽责、踏实肯干，努力完成好各项业务工作反贪工作任务重压力大，时常会有拉不开拴的感觉，在这种时候，我要求自己，尽管工作不熟悉，只要工作需要，一定要识大体顾大局，勇于承担责任，尽自己的最大努力做好力所能及的各项工作。一年来，先后参与多个贪污、贿赂案件的办理，做了一些自己能够做好的事情，并且在案件办理开期间，因服务人员少，主动承担了侦查人员的后勤保障工作。我把每次工作都当作一次锻炼的机会，收获了宝贵的经验。在工作中，我按照院里检察工作的总体目标和工作思路，找准自己位置，努力完成领导交办的每一个任务。只要是工作上的事就要坚决执行，做到令行禁止，时时处处牢记自己是一名检察干警，严格遵守院里的各项规章制度，在思想上和行动上与院党里的要求保持一致。工作中，识大体，顾大局，出满勤，干满点，加班加点从没有怨言。办案中，始终坚持依法办案，认真执行各项办案规定。三、清廉从检，搞好党风廉政建设我深刻地体会到，检察人员肩负着法律监督职责，又处在反腐倡廉的第一线，搞好党风廉政建设尤为重要。同时，一个人思想认识如何、工作态度好坏、工作标准高低，往往受其所在的工作环境影响。我在学习生活工作纪律方面总结六个字：严格、勤奋、慎行。严格的工作要求、勤奋的学习态度和慎行的工作作风。一年来，我切实加强自身的廉洁自律意识和纪律作风建设，并且自己做出表率，在办案和履行职责中，能认真遵守检察人员办案纪律及有关禁令，自觉抑制不

检察院发言稿

检察院发言稿【篇一：检察院演讲稿】尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我演讲的题目是：立足平凡，忠实履职。曾经听过这样一段话“有一种尊严，它来自法治的力量；有一种神圣，它来自正义的光芒；有一种骄傲，它来自职业的选择；有一种追求，它来自信念的领航。我们不是诗人，不能用华丽的辞藻赞美生命的理念；我们不是歌者，无法以优美的旋律讴歌人生的内涵，但我们是人民检察官，我们要用双眼洞穿谎言和罪恶，用双耳倾听申诉和控告，用双手擎起正义和美好，用双脚走出不倦和奋进。”这么美丽的句子道出了一种崇高的职业理想和追求——忠于检察事业，维护公平正义。 2011年我幸运地被选调到检察院工作，当我面对那长城和橄榄枝构成的神圣检徽时，我深深地明白了，忠于党、忠于人民就注定要用忠诚与正义写一份拼搏与奋斗的人生画卷。当穿上这身庄严的检察服时，我就在心里默默地告诫自己：腰要挺直，肩要端正，脚步要迈得稳，路要走得直。因为贴近胸口的这枚检徽，时时在向人们昭示，我是一名人民检察官。我对自己的职业充满着骄傲，因为我站在一支光荣的队伍里。虽然我是检察岗位上的一名新兵，虽然我从事的是非专业性的工作，但是我却在短短的一年间见证了什么是检察官的誓言。廉洁执法、公平正义不在洋洋洒洒的文字中，不在滔滔不绝的口号里，不在虚幻飘渺的影视剧上，他就发生在我们的日常工作中，体现在我们在座的每一个人身上。忘不了院领导带领我们走访慰问贫困群众时，看到的一张张感激的笑脸，温暖幸福就在心间！忘不了民行部门的同事以热情的接待、耐心的劝慰，使当事人冰释前嫌，和谐稳定就在身边。忘不了自侦部门的同事与犯罪分子斗智斗勇、连续奋战，公平正义就在眼前！忘不了公诉部门的同事在审判庭上以事实为依据以法律为准绳的唇枪舌战，惩恶扬善就在今天！忘不了综合部门的同事为了保障会议顺利召开的尽职尽责、加班加点，忠诚奉献不只是在幕前！

加强市检察院人才队伍建设的意见

加强市检察院人才队伍建设的意见加强市检察院人才队伍建设的意见各县人民检察院、机关各内设机构：为加快我市检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》，结合我市检察机关实际，特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。一、提高认识，加强领导，把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓那一世范文网-http://、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。我市检察机关高度重视人才工作，实施干部人事制度改革，积极推行公开选拔、

竞争上岗，加大教育培训力度，加强人才培养和使用，促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。但是，必须清醒地看到，当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。主要是对人才工作重视不够，人才观念比较陈旧，“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立；人才工作机制不够健全落实，引进、培养和用好人才的氛围不浓；检察队伍整体素质不高，文化专业结构不尽合理，人才资源开发的基础薄弱；检察人才总量不足，特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。政以才治，业以才兴。检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求，提高法律监督能力，全面正确履行检察职能，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，服务第一要务，关键在人才。全市检察机关一定要站在全局和战略的高度，深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用，

深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。 2、牢固树立科学人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力，积极开发检察人才资源。牢固树立人人都可以成才的观念，坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道，鼓励广大检察干警不断充实、完善自我，人人都作贡献，人人都能成才。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，在领导精力、工作部署、力量配备、经费保障等方面予以倾斜，不断加大对人才工作的投入力度，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的条件和环境。 3、加强对检察人才队伍建设的组织领导。两级院党组要高度重视人才队伍建设，切实把它作为一项重要而紧迫

干部队伍建设经验交流材料

干部队伍建设经验交流材料 XX公司干部队伍建设经验交流材料为适应国家电网公司“两个转变”带来的管理变革，安徽固镇XX公司党委理清工作思路，抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改革举措，在“配、管、育、评”四点发力，营造出干部队伍想干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点带面，推动全局的预期效果。配——竞争与择优双剑合璧强化干部管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中，应始终坚持把服务发展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为发展选用干部，在发展中选用干部，选用发展型干部；坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量。固镇XX公司中层干部换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流到多经企业和乡镇XX所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、乡镇XX所三者之间的人员流动相对封闭。虽然早在即制定了《竞争上岗实施办法》，但仅在小范围实施，没有扩展到主业用工的关键岗位。经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止用人上的不正之风。经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位一律面向全体员工实行“公开竞聘为主、直接调任为辅”的选拔机制。为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，

坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按照岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制。即：在一定范围内公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对各方面的看法和意见进行分析研究，符合“群众公认”后，再决定竞聘结果。试用制是对竞聘胜出人员开出一定的试用期，期满经民主测评和考核合格后方能正式任命。经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整，中层干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化，一批专业能力强、工作责任强的年轻同志走上中层岗位；出台了退二线干部管理规定，既开辟了年轻干部上升的通道，又最大限度地发挥退居二线干部的管理经验；通过中层干部岗位交流，干部队伍综合阅历和综合素质得到进一步提高。管——制度与廉政三位一体如何管好干部是企业永恒的课题。电力企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能建设以及遵纪守法等事项，构建完整的干部监督体系，形成干部监督的强大合力。围绕国家电网公司“干事、干净”的廉政理念，固镇XX公司在相继出台了《中层干部管理办法（试行）》、《中层干部重大事项请示、报告制度》、《中层领导干部问责暂行规定》等一系列约束性文件，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的思路，在廉洁从业工作中着力构筑“三道防线”。加强教育，构筑一道“不想腐败”的防线。一是引导广大干部树立强烈的责任意识，培养对工作认真负责的态度，做到对工作、对同事既热情关心又积极监督，营造齐心协力、有错必纠、共同提高的健康氛围。二是开展“算帐”活动，即：算好政治账，算好经济帐，算好事业帐，算好名誉帐，算好亲情帐。从各个角度剖析贪污受贿分子

严明警纪规范执法个人剖析材料

严守底线、规范执法高速四大队孙贞平为进一步加强执法队伍的执法规范化建设，构建和谐的警民关系，支队开展了“严明警纪，规范执法”警示教育活动，近期根据支队统一部署大队又组织观看了警示教育片《底线》，经过认真学习和深入思考，我个人深受教育和启发，对执法工作有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在按照方案部署要求，将本人开展自我查摆剖析工作作一汇报。一、本人执法工作存在的主要问题一是思想认识不到位。在“严明警纪，规范执法”警示学习教育活动初期，片面地自我满足，自认为工作认真，表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对转变作风的责任感、危机感认识片面，反映出自身对教育整顿认识存在偏差，态度不够端正。二是开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得自认为还不错，但没有站在更高的角度，从大局出发，没有很好地为领导当好参谋，出谋划策，有很多工作都是想做又不敢做畏首畏尾，缺乏果断和胆量。特别是在文字写作上，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。三是业务知识不够钻研。主要表现在：对待工作有时不够主动、

积极，只满足于完成上级交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，讲一下动一下，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法去解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，只要按时完成工作就行了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“车到山前必有路，船到桥头自然直”，不是自己力求寻找出路和对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。四是工作作风不够扎实。主要表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹事上身。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成的。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，概括起来主要有以下几个方面：一是政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，自学时间少，学习马克思主义理论不经常，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系没有

检察院个人工作总结优秀范文

检察院个人年度工作总结优秀范文【篇一】 2014年7月工作以来，本人主要从事信息、简报、调研、检察宣传、领导讲话、重要文稿的起草等各项工作。半年多以来，在主任的直接领导下，在各位同事的真诚支持和帮助下，本人牢记宗旨，恪尽职守，扎实工作，与办公室其他同志共同努力，较好地完成了各项工作任务，现将基本工作情况总结如下：一．努力学习，不断提高自己要想撰写出高质量的文字材料，必须有扎实的理论基础，能够熟练掌握领会上级党委、检察机关的决策部署和政策文件精神，而且要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，适应新形势”，必须加强学习。半年来，本人注重以下几个方面的学习：一是加强政治理论学习，进一步增强了贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。特别是继续加强了对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，以及全国检察会议的有关内容。二是加强对上级一些重要会议精神和重大政策的学习，明确工作要领。主要是结合检察工作的实际，学习了关于“化解社会矛盾、参与社会管理创新、社会综合治理等方面的政策。三是加强了业务知识技能的学习，从办公、办文、办事的基本知识、基本技能、基础要求做起，勤学多思，致力于提高工作能力水平。二、增强意识，提高工作水平。一是增强责任意识。增强责任意识是做好办公室工作的保证。要明确自己的职责，要深知自己的使命。要具有强烈的责任意识，摆正自己的位置，认真对待每一项工作，遇事要思考在前、服务在先，在努力做好工作的同时勤于思考，在忙碌中善于总结，在工作中要做到大事不忘，小事不漏，处事果断，无论事情大小，都要从严要求、优质服务，对所有事情都要确保抓在手、记在心，而且事事有回音，件件有着落，确保工作万无一失。二是增强服务意识。增强服务意识是做好办公室工作的关键。服务工作搞得好不好，能不能让大家满意，是衡量办公室工作的根本标准。不论是政务工作、事务工作，还是后勤工作，哪一个环节都不能疏忽大意，既要积极主动、雷厉风行，又要一丝不苟、缜密处理；要把工作有机结合起来，做到到位而不越位、缺位；要强化技术服务意识，实现由传统办公手段向高效能的科技办公方式转变，要充分运用网络信息技术等科学技术手段，进一步提高运转效率和服务质量。三是增强创新意识。增强创新意识是做好办公室工作的动力。要认真研究不断变化的新形式，主动调整工作思路，努力做到密切关注、及时反映社会的新观念、新变化、新动向，及时提出新思路、新对策、新举措；要不断突破陈规，创新思维观念；要不断创新制度建设，使其能限度地促进工作开展；要不断创新服务方式，让领导满意、群众满意。只有这样，才能更好地提高工作质量和工作效率，更好地发挥办公室的各项职能，为推进检察工作科学发展提供强有力的保障。四、加强学习，提升能力素质。

检察院演讲稿-我为检察添光彩

检察院演讲稿: 我为检察添光彩检察院演讲稿: 我为检察添光彩在我们检察院，有着这样一个女检察官群体，她们占在职干警过半人数，她们活跃在各部门，“垄断”了批捕、起诉、控申、民行部门，同男干警平分天下，她们以女性特有的方式为* 检察院增光添彩。这是一个历史曾深情青睐过的检察院，从2000 年以来，“巾帼”、“先进”、“五好”、“红旗”接踵而至，成为* 政法系统的一面旗帜。十多年一路领先地走来。这是一个荣耀经常眷顾的小县院，这里的每一位女检察官都是命运的宠儿，上级各部门的表扬、表彰、经验介绍、参观学习纷至沓来，一路满是荣誉和耀眼的光环。北地春光晚，边城气候寒。往来花不发，新旧雪仍残。水作琴中听，山疑画里看。自惊牵远役，艰险促征鞍。写的是 * 的风土气候，* 人口万，史实丰富。* 检察院位于距* 县城 2 公里之遥的东阳涧村，在这个具有光荣传统的山区小院，* 检察院的女检察官们正用自己的实际行动诠释着基层检察院“解放思想、勇于任事不畏困难、知难而进精诚团结、众志成城开拓进取、争先创优”的理念。这个集体的每一位都自觉学习，长于实践，勇于探索，敢于创新，思而有备，待人宽厚，

作风质朴，不驰空想，不务虚声。执着的学习精神，强烈的忧患意识，不变的务实作风一脉相承。一、检察官之美，美在求实创新 -- 光荣的桂冠，从来都是用荆棘编成。 1 、在发展中铸就品格，* 检察业务攀新高不是一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香。这个群体不管个体如何更新，一如既往地奋发拼搏，凝聚力穿透一切。惟知砥砺，惟知创新。刑事两科，历来是检察院最繁忙的科室，* 检察院每年平均办理审查批捕和审查起诉案件300 件左右，四名干警分担了批捕、起诉的每一个环节，其中侦查监督部门 2 女干警每年受理提捕案件过百起，办理立案监督案件10 多件。批捕案件准确率每年都是100%。2009 年办理的 “温文飞放火案”被山西省人民检察院评为优秀审查逮捕案件。2004 年以来连续7 年年终考核每年都在前 5 名。其中2010 年立案监督单项工作位列全市第2。侦监科连续 6 年被市人民检察院评为先进集体，连续3 年被本院评为先进集体。科长温贵梅受到吕梁市院表彰 3 次，受到县妇联表彰 2 次，受到县政法委表彰 4 次。2009 年副科长李月香制作的审查逮捕案件意见书在吕梁市侦查监督比武中评为最优秀的法律文书受到表彰。起诉案件有罪判决率每年都是100%。上级公诉部门组织的

检察院队伍建设规划

抓基础求实效积极推进检察队伍建设近年来，郴州市苏仙区检察院新一届院领导班子始终坚持把队伍建设作为一项重要工作紧抓不懈，从基础工作抓起，突出抓思想观念和工作作风的转变，建立和完善激励机制，勇于开拓，积极进取，干警的精神面貌发生了深刻变化，检察队伍建设取得了显著成效。一、健机制、争先创优（一）健全完善激励机制，深入开展争先创优活动按照省级先进院和文明单位的评选条件和标准，对各部门的工作进行了量化，实行百分制考核，明确要求各部门“纵比上台阶，横比争一流”。将区财政统一保障的每月300元奖金，全部用于年度考核兑现，真正体现了奖优罚劣、奖勤罚懒，激励先进的目的。在2008年全市检察机关考核中，有9个科室获得了先进，占70%。在区委、区政府年终考核中，被评为“双文明单位”和综合考核“一等奖”。2008年度获得市级表彰的先进个人有6人次，先进集体有9个，获得区级表彰的先进个人有12人次，先进集体有8个。（二）创新选人用人机制实行干部轮岗和竞争上岗制度，规定内设机构正职在同一岗位连续工作3年的，原则上交流任职；内设机构副职在同一岗位连续工作5年、一般干警在同一岗位连续工作8年的，要进行换岗交流。竞聘部门正职的，应具备两个不同岗位副职的工作经历。一次有2个以上部门正职调整的，必须实行竞争上岗，个别易动调整的，由院党组研究决定。2008年3月，开展了双向选择、竞争上岗，将内设各部门所有正、副职岗位全部纳入竞争上岗的范围，部门正、副职职位全部进行了轮岗。双向选择实现了“精兵减政”，部门正职岗位减少了5个，精减28%；副职职位减少到6个，精减60%。注重发挥部门负责人的骨干作用，把部门负责人作为科室的“主心骨”，积极为他们营造良好的工作条件和环境，充分调动主观能动性和工作积极性。（三）以业绩为导向，切实转变观念实行精神鼓励与物质奖励相结合，坚持将干警个人能力的拓展与检察事业的发展紧密地结合起来，引导干警立足本职岗位建功立业。通过完善绩效评价机制，对干警的工作业绩进行动态跟踪和全面考核，客观公正准确地反映干警的政治业务状况和工作实绩，使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到锻炼、优先培养，有效激发了队伍的强烈进取心和竞争意识，“人争有为、事争先进”的观念，深入人心，基本形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才良性循环局面。二、严管理，树立形象以逐步建立检察执法规范体系为目标，以检察业务工作的关键部位、关键环节为重点，强化管理，执法形象明显提升。

执法经验交流发言稿演示教学

执法经验交流发言稿

执法经验交流发言稿一、完善规章制度，创新文化市场执法队伍建设。围绕构建新型文化市场行政执法体系和工作机制，加强制度建设，树立“队伍建设制度化，市场管理法制化”观念，不断修订和完善各项规章制度。（一）建立文化行政执法队伍建设的保障机制。建立和培养一支训练有素、精通法律政策的文化行政执法队伍，是是搞好文化市场管理的基础。一是抓好人员保障。我们把本系统一些素质高、责任心强、年富力强的骨干力量充实到文化执法队伍中来，增强文化行政执法力量。二是抓好装备保障。根据现代执法管理的要求，我们积极向上争取，认真落实文化体制改革的各项要求，完善交通、通讯、着装等执法装备，逐步实现文化市场行政执法现代化。（二）建立健全文化市场综合执法工作运行机制。我们以执法责任、执法行为、执法方式为抓手，修订完善了《麻城市文化市场综合执法大队管理制度》，包括学习制度、工作制度、考勤制度、档案管理制度、车辆管理制度、财务管理制度六项制度，建立健全了《文化市场行政执法责任制》和《文化市场错案责任追究制度》，全面实行行政执法责任制。通过建立执法责任制、举报首问制和

执法过错追究制的执法工作运行机制，将执法责任落实到人。各执法中队在执法中按照属地管理的要求，分工协作，规范行政执法程序，规范执法文书使用，不断提高我市文化市场执法办案的水平。（三）加强文化市场综合执法人员综合素质提升。一是加强法律、法规和政治理论的学习培训，提升执法人员的法律观念和政治素养，我们始终把队伍的思想、纪律、作风建设放在首位，努力打造一支讲团结、作风正、效率高的执法队伍。二是加强业务学习培训。文化市场是一个活跃的市场，各种高新技术往往在文化市场中最先体现。特别是近年来，网络文化的兴起，新型文化娱乐项目不断涌现，对文化市场管理提出了更高的要求。为此，我们形成每周五下午开展集中学习与自学相结合的学习培训制度。认真开展集体讨论、心得交流、案例评析、相互点评等活动，使执法人员对文化市场出现的新问题、新情况全面了解和掌握，让执法队员在思想上、认识上随时跟进，不断适应文化市场的新变化。（四）转变管理理念，深化服务方式。一是牢固树立依法行政理念。在执法过程中加强和-谐管理，做到文明执法，实现行政执法权力与公民权利的和-谐。二是牢固树立执法为民理念。在执法过程中提高服务水平，树立“以人