工作经验：用好监督执纪“第一种形态”,实现常态化管理监督
公司监督执纪“第一种形态”工作开展情况汇报x
公司监督执纪“第一种形态”工作开展情况汇报根据区委印发的《关于贯彻落实省纪委<党委（党组）运用监督执纪“第一种形态”工作细则（试行）>和市委办公厅<深化运用监督执纪“第一种形态”工作办法（试行）>的实施方案》通知精神，为进一步加强党的建设，落实全面从严治党向基层延伸的要求，公司坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，防微杜渐，做到常教育、勤提醒、严督查，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
现将今年以来公司“第一种形态”工作开展情况汇报如下。
一是突出主体责任。
通过分解压责任，公司制定了《全面落实从严治党主体责任清单和监督责任清单》，进一步厘清责任内容，逐级传导压力，压实责任，并就廉洁自律规定、办公用房、公车使用等方面作出公开承诺。
通过活动强责任，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，把“主体责任”四个字刻在脑里，印在心上，扛在肩上。
二是深入宣传教育。
通过召开会议、微信公众平台、微信工作群、观看警示片、微电影等方式对党章、党规、政规、纪律文件、会议精神进行不间断地教育宣传。
今年以来，共召开专题会议2次，邀请专家做廉政教育知识讲座1次，发送各类宣传信息5次，组织观看警示教育片3次，观看廉政微电影3场，干部职工全员受到教育，真正让党员干部学纪、知纪、敬纪、守纪。
三是认真落实制度。
落实好廉政提醒谈话制度，公司主要领导与班子成员谈，纪委书记与班子成员、各部室、各项目负责人谈，班子成员之间相互谈，分管领导与分管部室逐人谈话，形成廉政提醒谈话记录，真正做到谈廉、促廉、敬廉、守廉；认真开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，做到提醒早一点、多一点，批评实一点、深一点。
四是注重抓早抓小。
落实监督责任，注重加强日常监管，抓早抓小，动辄则咎，通过定期督查、专项检查，对苗头性、倾向性的问题。
浅谈如何做实监督执纪“第一种形态”谈话工作
浅谈如何做实监督执纪“第一种形态”谈话工作作者：蔡缅来源：《南方企业家》2018年第08期摘要：加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，实践监督执纪“四种形态”，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是全面从严治党的重要方法。
在“四种形态”中，落实“第一种形态”是基础，也是关键。
广东电网有限责任公司信息中心（以下简称中心）通过廉洁教育月及纪律教育月活动，从政策宣学、责任落实、精准谈话、健全机制等方面着手，对如何落实好“第一种形态”进行了有益探索，取得了良好成效。
关键词：谈话；责任；纪律；监督实践运用好监督执纪“第一种形态”，是严肃党内政治生活的基础，是实现全面从严治党的有效途径。
信息中心党委、纪委切实履行“两个责任”，将实践运用监督执纪“第一种形态”谈话工作作为强化中心党员教育管理的常态化抓手，抓严抓细；作为廉洁教育的常规性工作方法，用好用实，抓早抓小，挺纪在前，前移关口，拉紧全面从严治党的关键防线，促进中心政治生态向善向好。
主要做法明确职责定位，层层落实责任中心党委切实把实践监督执纪“第一种形态”作为落实主体责任的“牛鼻子”来抓，通过同级对话研究、专题谋划部署，及时听取汇报，牵头抓总，统揽全局；中心纪委有效履行监督责任，通过积极组织协调、加强过程指导、强化监督检查，切实筑牢全面从严治党的第一道防线；中心各党支部作为落实监督执纪“第一种形态”工作的主阵地，通过宣贯动员、批评与自我批评、谈心谈话等形式，有力提升工作实效。
通过找准定位、明确分工、中心上下逐级压实责任，各级党组织管党治党的责任意识、担当意识明显提高。
加强宣传动员，营造浓厚氛围通过组织参加上级培训、召开中心组理论学习会及主题党日活动，中心组织全体党员全面深入学习研讨运用监督执纪“第一种形态”相关文件精神，促进中心党员对“第一种形态”理念、内涵的理解及认识。
组织召开谈心谈话启动会及培训班，党委书记向谈话主体讲解谈话步骤及谈话要点，分享谈话技巧与心得，确保政策传达到位。
监督执纪“第一种形态”在国有企业的运用与实践
监督执纪“第一种形态”在国有企业的运用与实践摘要：党的二十大对党的建设提出了新的要求，加强党的建设就必须把党要管党、全面从严治党落到实处，就必须加强党员干部的教育管理和监督。
监督执纪“第一种形态”是教育管理党员干部的有效手段，国有企业在实施过程中，要制定制度，明确要求，规定适用情形与方式、审核批准程序等，充分发挥“第一种形态”红脸出汗作用，推动国有企业高质量发展。
关键词：监督执纪；“第一种形态”；国有企业引言监督执纪“第一种形态”是教育管理党员干部的有效手段，国有企业在实际运用过程中，要结合实际制定制度，明确运用“第一种形态”的具体要求，规定适用情形与方式、审核批准程序等，充分发挥“第一种形态”红脸出汗作用，加强党员干部教育管理，抓早抓小，防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，推动全面从严治党不断向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障。
一、监督执纪“第一种形态”的提出2015年9月，时任中央纪委书记王岐山在福建调研并主持召开座谈会，听取党员和群众代表对修订廉政准则和党纪处分条例的意见建议。
王岐山强调，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
2016年10月27日，中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”重新进行了定义，将“第一种形态”明确为经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
二、运用监督执纪“第一种形态”的意义良医治未病，防患于未然。
在“四种形态”中，“第一种形态”强调“咬耳扯袖、红脸出汗”，就是发挥“治未病”的作用，是面向国有企业全体党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、治于初萌，为全面从严治党夯实基础。
首先，“第一种形态”是全面从严治党的第一道防线。
党员干部“破法”必先“破纪”，“破纪”必有苗头。
这个苗头也许是吃一顿饭、收一包烟、开一次批条、借一次款，也许是不起眼的个人爱好，或者细微情节的显露。
用好监督执纪第一种形态筑牢反腐倡廉第一道防线
用好监督执纪第一种形态筑牢反腐倡廉第一道防线发表时间：2019-01-03T14:28:47.013Z 来源：《基层建设》2018年第34期作者：魏松李孟子[导读] 摘要：本文通过分析国有企业纪检监察部门在监督执纪中运用“四种形态”中第一种形态中常见问题，并结合个人日常工作开展，对国有企业基层纪检监察部门筑牢反腐倡廉的第一道防线进行了思考。
1.长庆井下技术作业公司纪委监察科科员陕西省西安市 710018；2.中国石油湖南销售公司审计监察处科员湖南省长沙市 410000摘要：本文通过分析国有企业纪检监察部门在监督执纪中运用“四种形态”中第一种形态中常见问题，并结合个人日常工作开展，对国有企业基层纪检监察部门筑牢反腐倡廉的第一道防线进行了思考。
关键词：四种形态；第一种形态；存在问题；下一步思考 2018年8月“四种形态”正式载入《中国共产党纪律处分条例》即：运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
四种形态载入《中国共产党纪律处分条例》进一步为纪检监察部门监督执纪提供制度依据。
国有企业基层纪检监察部门作为实践四种形态的“排头兵”，更多工作是用好监督执纪第一种形态，通过批评和自我批评、约谈函询等工作的开展，避免“要么阶下囚，要么好同志”的悲剧发生。
一、第一种形态的主要形式及作用运用监督执纪第一种形态，是指对本系统各级党组织和党员存在的苗头性问题进行提醒帮助或批评教育等党内教育，主要包括谈话提醒、函询、诫勉谈话、通报、组织生活会、民主评议党员以及其他党内政治生活方式。
实践第一种形态的重要作用主要表现为：一是充分体现了“严紧硬”态度。
践行“第一种形态”，发现错误苗头及时约谈函询，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，时刻督促党员干部特别是领导干部自重、自醒、自警，以实际行动不断推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
如何在实际工作中运用监督执纪“第一种形态”
如何在实际工作中运用监督执纪“第一种形态”作者：马娜娜来源：《活力》2018年第19期【关键词】监督执纪;“第一种形态”;方式方法监督执纪的第一种形态是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。
第一种形态在实际应用的主要措施有谈话函询、“面对面”初步核实了结等两种情形，经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、通报（通报批评）、诫勉（诫勉谈话）、其他批评教育类措施等12项组织措施。
一、如何应用好“第一种形态”纪检监察机关要不怕得罪人，在深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上下工夫，当好“婆婆嘴”，发现苗头性倾向性问题就及时红脸出汗、拉拉袖子提个醒，给干部向组织倾诉、说清问题的机会，防止他们在错误轨道上越滑越远。
依纪依法，实事求是，把握好“树木”与“森林”的关系、惩前与毖后的关系，市慎稳妥，突出思想政治工作，讲究方式方法。
1.“第一种形态”的运用方式主要包括：打招呼、提个醒;通告批评、民主生活会上的自我剖析：谈话函询。
2.适用情形。
反映违反政治纪律，但无法直接核实了解：反映违反中央八项规定精神及其实施细则的问题：反映违反组织纪律，但无法直接核实了解：反映廉洁纪律，但涉及款物不大，或没有明确抓手：反映违反工作纪律，但没有造成明显不良影响：反映违反群众纪律，但没有造成明显不影响：反映违反生活纪律，但没有具体谋利事项：反映问题笼统，仅有定性，没有事实不具备核实条件;反映身边工作人员、亲属问题，与被反映人关系不大;反映问题时间久远，需要提醒、警示：问题线索可信度不高，但是岗位特殊，需要提醒警示：初步核实没有发现违纪事实，或者反映问题难以查证，但又难以完全排除问题存在有可能性：虽不构成违纪，但造成了一定的不良影响和后果。
3.谈话的实践内容。
“三个可以谈”：反映的违纪问题过于笼统，不具备可查性的：反映个人勤政方面问题的：反映轻微违纪问题的。
运用“第一种形态”推进基层人行纪检监督执纪工作效果提升
运用“第一种形态”推进基层人行纪检监督执纪工作效果提升作者：傅培军来源：《现代企业文化》2019年第32期中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-110-01摘要本文分析了基层人行纪检监察工作在履行监督执纪中存在的问题，提出了运用“四种形态”中“第一种形态”有效推进监督执纪工作效果的建议。
关键词纪检监察四种形态监督执纪机制建设十八届中央纪委六次全会提出了准确把握运用“四种形态”，用好纪律规矩这把尺子，进一步落实全面从严治党，推进党风廉政建设和反腐败工作。
在“四种形态”中，“咬耳扯袖，红脸出汗”是第一种形态，是监督执纪的第一道关口，事关全面从严治党大局。
基层人行（以下简称“基层行”）纪检监察工作应主动适应从严治党新常态，以监督执纪“四种形态”的“第一种形态”为切入点，不断把监督执纪问责做深做细做实，以进一步提升监督的权威性、有效性和促进基层行履职。
一、当前基层行纪检工作在监督执纪中存在的问题一是由于基层行履职日常工作多，且纪检岗位的工作人员大都兼职其他业务，导致了他们很难集中精力抓好本职工作，对纪检监察工作过问式居多，往往会“耕了别人的田，荒了自己的地”；另一方面，由于多方面因素影响，基层行纪检岗位的职能设置、运作方式和工作制度不尽完善，很难有效地发挥和正常运作其相关职能，甚至在某些方面还不同程度地出现被动局面，一些工作出现了“大家都管，结果是大家都不管；大家都负责，大家都不负责”的问题，阻碍了纪检监察工作正常开展。
二是基层行仍未健全运用“四种形态”相关的配套措施，具体操作缺乏有效的制度和机制保障。
特别是在运用第一种形态中，如谈话函询、批评教育、警示提醒等的应用情形、时机、对象等缺乏系统性、具体性规范，操作起来凭感觉、凭经验，难以确保监督执纪效果。
三是对运用“四种形态”进行监督执纪，在认识上有误区并欠缺方法。
实践中，个别纪检干部对党中央全面从严治党、加强纪律作风建设的新战略、新理念、新精神学习不够、理解不深、把握不准，在工作思维、方式及能力上与中央要求有差距。
医学院校运用监督执纪“第一种形态”的困难与对策
医学院校运用监督执纪“第一种形态”的困难与对策医学院校作为培养医学人才的重要场所，不仅要求学生们扎实的医学知识和临床技能，更需要培养学生们严谨的医德医风和良好的职业操守。
监督执纪是保障医学院校规范管理和学风建设的重要手段之一，它可以分为“严格管理学生思想政治”“严格执行学生纪律”“严格贯彻学生管理制度”三个方面。
第一种形态即是预防性监督执纪。
在医学院校中运用监督执纪“第一种形态”也面临着一系列困难，本文将从教学环境、学生思想和行为等方面探讨这些困难以及可能的对策。
医学院校教学环境较为特殊，学生学习任务繁重，课业压力大，很容易产生学习疲劳，甚至出现学风松懈的情况。
这就需要学校在教学管理上加强监督，确保学生遵守教学秩序和学术规范。
由于学生数量众多、管理难度大，有时不免出现一些管理漏洞，导致学风松弛，学术不端现象层出不穷。
学生的思想和行为也是医学院校监督执纪面临的难题之一。
随着社会的发展，学生们的思想逐渐多元化，观念开放程度不断提高，有些学生在思想观念上较为消极，对学习缺乏热情，甚至出现旷课、逃课的情况，给学校管理带来了一定的困难。
在行为上，一些学生可能会因各种原因产生违纪乱纪行为，严重影响学校的教风学风，给教育管理工作带来挑战。
与此医学院校监督执纪“第一种形态”还面临着信息不对称的问题。
教师和学校管理者在掌握学生思想和行为信息上存在一定的局限性，有时候难以及时准确地了解学生的实际情况，从而导致监督执纪工作不够全面、深入，影响了教育管理的效果。
面对以上种种困难，医学院校要加强对监督执纪“第一种形态”的应对，提高教育管理工作水平。
学校要加强对教学环境的管理和疏导，合理安排学生的学习任务，减轻他们的学习压力，增强学习动力，切实改善学风。
学校要实行严格的学生管理制度，细化管理规范，切实加强对学生的日常管理和教育引导，及时纠正学生的不良行为，净化校园环境。
学校要建立健全教育管理信息系统，加强对学生思想和行为的跟踪、监控，及时了解学生的动态变化，从而提高教育管理工作的精准度和有效性。
监督执纪的第一种形态 典型案例
监督执纪的第一种形态典型案例
在反腐败工作中，监督执纪是不可或缺的一环。
监督执纪的第一种形态是预防，即通过各种制度和措施，预防腐败发生。
下面介绍一个典型案例。
某个单位的领导干部经常接受私营企业老板的请客送礼，甚至与其有不正当关系。
该单位纪委在了解情况后，立即采取措施，制定规定，禁止领导干部接受私营企业老板的请客送礼，明确了处罚措施。
同时，加强对领导干部的教育培养，提高其反腐意识和法律意识。
通过这一措施，该单位领导干部的廉政意识得到了提高，腐败问题得到了预防，有效地维护了党风廉政和社会和谐稳定。
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工作经验：用好监督执纪“第一种形态”，实现常态化管理监督
监督执纪“四种形态”是全面从严治党的利器，是实现标本兼治的有效路径，其中“第一种形态”是全面从严治党的首道关口，最为关键。
近年来，XX县注重把握实践“第一种形态”，坚持挺纪在前，压实责任，找准途径，明确方法，落细落小落实，实现对党员干部日常管理监督常态化，为全面从严治党向纵深发展打牢基础。
一、较真碰硬、强化担当，层层压实日常管理监督责任
用好第一种形态，党委、纪委都有责任，既不能干部一出问题，党委就“把挑子撂给纪委”，又不能纪委只埋头盯着“碗里”，不关注整体和全局。
一是党委（党组）主动担责在日常。
各级党组织尤其是基层党组织，直接面对广大党员干部，要始终把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，主动作为，抓住日常，增强管理监督意识，看到苗头就去提醒，听到反映直接过问，将对党员干部的监督管理具体化。
制定县委、县直部门、乡镇、村（社区）四级党组织主体责任清单，对落实主体责任实行“九必记”，对思想“有波动”、工作“有变动”、班子“有异动”、群众“有反映”的，党组织负责人做到该批评的批评，该教育的教育，使党员干部警钟长鸣，未雨绸缪，防止小苗头演化成违纪违规行为。
二是纪委担当专责在日常。
作为党内监督专门机关，纪委一方面要督促各级党委（党组）落实主体责任，加强对党员干部日常管理监督，另一方面要聚焦“六项纪律”，实施“贴身监督”，及时发现问题、提醒处置，认真处理党员群众信访举报及对干部苗头性问题和一般性违纪迹象的反映，及时约谈提醒，谈话函询，让干部把问题讲清
楚，认识到如果不及时“刹车”后果的严重性。
仅201X年，全县纪检监察机关处置问题线索399件，谈话函询51件（次），多名干部主动向组织说明了错误事实。
三是领导干部做好表率在日常。
领导既要带领、引导又要督导。
领导干部尤其是一把手要强化“四个意识”，发挥表率作用，主动开展管理监督，发现问题及时“大喝一声”“猛击一掌”。
在去年县乡换届中，市委常委、县委书记XX与县“四大家”领导、乡镇（场）和县直单位主要负责人开展集中或一对一廉政谈心谈话32次，敦促引导党员干部消除思想误区，严守换届纪律，防范于未然，取到了好的效果。
二、抓早抓小、动辄则咎，把严明纪律时时处处体现在日常管理监督中
“禁微则易，救末者难。
”只有抓早抓小、动辄则咎，做到小错提醒、警钟长鸣，才能“防初萌、治未病”，使广大党员时刻感到纪律的约束,将“把纪律挺在前面”体现到日常管理监督之中。
一是盯住“小事小节”不放。
把抓日常管理监督体现在细节之中，看似小题大做，实则是关系干部作风和民心向背的大事。
市委常委、县委书记余学武说：“我们平常把这些纪律规矩，抓严一些，抓长一些，目的是防止我们的党员干部因小错铸成大错，从这个意义上说，是对干部的教育、关心和爱护。
”县纪委成立7个巡查专班，从一餐饭、一趟车、一张贺卡、一次考勤等细节抓起，持续开展常态化明察暗访，纠思想偏差、破思维定性、去行为惯性。
201X年以来，共开展巡查398批次，通报106个单位，约谈党组织负责人、纪委书记220多人次。
二是发挥“耳目作用”不松。
瞪大眼睛，拉长耳朵，近距离接触干部、观察干部，多同干部交流谈心，多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多注意干部群众的反映，做到“眼观六路、耳听八方”，及时发现党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题。
三是坚持“快速处置”不拖。
立足一个“早”字占主动，对反映的一般性问题，及时提提领子、咬咬耳朵、扯扯袖子，该教育提醒的教育提醒，该谈话函询的谈话函询，该组织处理的组织处理，避免“小洞不补，大洞吃苦”。
去年，针对运用大数据开展惠民政策落实情况监督检查中反映的问题线索，县纪委函询38人、约谈397人、诫勉20人、组织处理4人，整改迅速，取得较好的效果。
三、咬耳扯袖、红脸出汗，将日常管理监督落到实处、体现在日常
只有从一点一滴抓起、从一言一行做起，才是真正的全面从严治党。
一是纪律教育经常化。
“小木鱼经常敲、紧箍咒时常念”。
注重发挥我县著名革命老区的政治优势，争做全省全面从严治党的示范和标杆，在群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育中，开展“五大教育”，充分利用党风廉政建设宣传教育月这一平台，深入组织《准则》《条例》集中教育，指名道姓通报典型案例，加强警示教育，通过一拨接一拨的纪律教育，增强党员干部党章党纪党规意识，坚定理想信念，传承红色基因，让党员干部知敬畏、存戒惧，校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦。
二是批评与自我批评经常化。
将批评和自我批评这一有力武器作为常态化“开路先锋”，作为党员干部的“护身符”。
批评与自我批评成为常态。
通过开展批评与自我批评，教育和引导党员干部认识缺点和错误，及时回头，真正做到守住道德底线，不越纪律红线，不触法律高压线。
在研究工作时，县委一班人坦诚以对、畅所欲言，不怕难堪的场面，敢于较真；不怕过不去的脸面，敢于批评；不怕丢失的情面，敢于得罪人。
经常变换“三张脸谱”：起初先唱“黑脸”，当包公刚正不阿，敢于直面矛盾、坚持原则；然后敢于“红脸”，因为以黑脸的态度，绕不过不同的观点、利益冲
突，就会产生红脸；最后是“笑脸”，因为原则越辩越清，道理越辩越明，坚持以理服人，形成共识后，矛盾化解了，事情办成了，收获了成果。
讲党性不讲关系，讲原则不讲人情，讲规矩不讲变通，形成“山清水秀”的政治生态。
三是约谈函询经常化。
约谈函询作为抓早抓小的基本手段、问题线索处置的重要方式，是有效减少存量、遏制增量的因应之策。
将约谈函询作为严肃的党纪党规教育，党员干部是否对党忠诚老实的重要检验。
细化约谈函询标准，坚持“四个可以谈”“四个优先谈”，实现约谈函询普遍化，以帮助同志为出发点和目的，督促谈话函询对象有则改之、无则加勉。
今年前5个月，全县纪检监察机关谈话函询118件，诫勉谈话14人，立案131件，同比增长61.7%；结案133件，同比增长75%，党纪政纪处分133人，其中轻处分112人，占88.2%。