国企退休工资怎么计算.doc
山东退休工资计算方法2017.doc
山东退休工资计算方法2017山东退休工资计算方法1、老办法：机关事业单位工作人员的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、新办法：退休养老金(中人)由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成：(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%山东退休工资的计算公式养老金=基础养老金个人账户养老金。
基础养老金=(上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限(含视同缴费年限) 1%个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)山东退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
企业退休人员退休工资计算方法
企业退休人员退休工资计算方法企业退休人员退休工资计算方法是指在企业或其他机构的雇员退休后，根据相关法律、法规、规章和有关协议，按照一定的计算方法确定其退休工资。
一般来说，企业退休人员退休工资计算方法包括年薪制、技术/管理领导干部退休工资计算方法、补贴制度等多种计算方法。
一、年薪制年薪制是指按照企业规定，将一定年份内工作时数映射成年薪，计算退休人员的退休工资。
一般来说，年薪制的退休工资计算方法是按照“根据退休人员服务期间的工作时长和单位的年薪制度，按比例计算出退休人员的工资”。
具体来说，单位先要将退休人员服务期间的工作时长折算成退休前最后一年工作时长，然后再按照最后一年的年薪制度，根据退休人员服务期间的实际工作时长，计算出退休人员的退休工资。
二、技术/管理领导干部退休工资计算方法技术/管理领导干部退休工资计算方法是指对于技术/管理领导干部，按照其退休前最后一年的实际工资，按照一定的折扣系数，在此基础上按月发放退休工资。
折扣系数是根据退休人员服务期间的工作情况确定的，一般来说，较长服务期间、较大贡献者，折扣系数较高；而较短服务期间、贡献较小者，折扣系数较低。
三、补贴制度补贴制度是指单位根据退休人员服务期间的工作情况，给予不定期性的补贴，以增加其退休工资。
一般来说，补贴制度的计算方法是按照“根据退休人员服务期间的实际工作情况，按照一定的补贴系数比例确定补贴金额”。
补贴系数也是根据退休人员服务期间的工作情况确定的，一般来说，较长服务期间、较大贡献者，补贴系数较高；而较短服务期间、贡献较小者，补贴系数较低。
四、综述企业退休人员退休工资计算方法有多种，具体根据不同情况而定，一般来说，通常采用年薪制、技术/管理领导干部退休工资计算方法和补贴制度等多种计算方法，结合退休人员服务期间的工作情况，确定退休人员的退休工资。
企业职工退休工资计算方法
企业职工退休工资计算方法一、基本养老金的计算方法：基本养老金是根据职工的工资或工资档次以及工龄来确定的。
一般来说，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=当地职工的平均工资×职工个人工资与平均工资的比例×部分月数×月数/12其中，当地职工平均工资是指当地企业职工的平均工资水平，根据国家统计局发布的数据进行确定；职工个人工资与平均工资的比例是指职工个人工资与当地职工平均工资的比值，一般来说，工资较高的职工比例会较低，工资较低的职工比例会较高；部分月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限减去法定退休年龄的月数，例如法定退休年龄为60岁，参保年限为35年，则部分月数为5年（60岁-35年=25年）；月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限的月数。
二、个人账户养老金的计算方法：个人账户养老金是根据职工个人账户中的资金累计计算的。
职工每个月的养老保险费中一部分会划入个人账户，这些资金会根据一定的投资收益率进行累积，并在职工退休后按照一定的计算方法发放给职工。
个人账户养老金的计算方法一般分为两种个人账户累计积分计算法是将职工缴费时间与个人账户金额进行乘积累计，最后根据公式计算个人账户养老金的数额；个人账户记账法是根据每月缴费金额和缴费时间来计算个人账户养老金的数额。
需要注意的是，个人账户养老金的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
在一些地区，还可能会设定封顶线或封底线，即个人账户养老金的数额不得超过一定的上限或下限。
综上所述，企业职工退休工资的计算方法主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金的计算主要考虑职工的工资和工龄等因素，而个人账户养老金的计算则主要考虑职工个人账户中的资金累积。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法
一、基本养老金计算
基本养老金是根据职工的工龄和缴费基数来计算的，计算公式如下：基本养老金=个人缴费年限×个人缴费工资÷平均缴费工资基准×基
本养老金月平均数
1.个人缴费年限：职工参加社会保险缴费的年限。
2.个人缴费工资：职工最近15年缴费工资的平均数。
3.平均缴费工资基准：根据国家规定的平均工资基准，一般是最近几
年全国职工的平均工资。
4.基本养老金月平均数：由国家规定，一般为国家平均工资的百分之
六十。
二、个人账户养老金计算
个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益来计算的，计算公式如下：
个人账户养老金=个人缴费个人账户总额×个人账户月提取比例
1.个人缴费个人账户总额：职工个人的养老保险缴费金额及政府补贴
的金额之和。
2.个人账户月提取比例：一般是按照不同年限划分的提取比例，例如
前5年可提取60%，5-10年可提取50%，10-15年可提取40%等。
综上所述，职工退休金计算方法即是根据基本养老金计算和个人账户养老金计算两个方面综合计算。
首先根据职工的工龄和缴费基数计算基本养老金，然后根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益计算个人账户养老金，最后将两者相加，得到职工的总退休金数额。
需要注意的是，各地区对退休金计算方法可能有所不同，具体执行标准要根据当地政策规定执行。
此外，随着养老金制度的和完善，计算方法也可能有所调整，职工在退休前应及时了解和掌握最新的政策规定。
2024退休工资计算公式及方法
2024退休工资计算公式及方法2024退休工资计算公式及计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
养老金具体怎么计算?用简单例子和大家讲解下：小明25岁开始工作，60岁退休，每个月工资5000(为了计算简单，假定工资固定，零涨幅)个人账户养老金储存额=5000*35(年)*12(月)*8%=168000元个人账户养老金=个人账户养老金储存额/计发月数=168000/139=1208元再看看基础养老金，假设退休时月均工资7000元基础养老金=7000*(1+5000/7000)/2*35年*1%=2100元退休金=个人账户养老金+基础养老金=3308元再算算，养老金替代率=3308/5000*100%=66%如果小明每月工资20000元呢，我们再来算算：个人账户养老金=20000*35(年)*12(月)*8%/139=4834元基础养老金=7000*(1+20000/7000)/2*35年*1%=4725元退休金=4834+4725=9559元养老金替代率为47.8%影响养老金多少的因素1. 当你退休时，前一年的省级工资(省级工资每年增加，养老金逐年增加)。
所以，你退休越晚，养老金越多);2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。
缴费年限越长，养老金越多);3. 个人账户储蓄(缴款越多，养老金越多)。
多)。
注:各地规定可能有所不同，以参赛地政策为准。
退休工资没有到账怎么办？退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。
如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。
基本养老保险费的缴费工资基数计算的。
2024年退休养老金计算过程
在中国，退休养老金是指国家对退休人员发放的经济补贴，旨在保障退休人员的基本生活需要。
退休养老金的计算过程是基于个人的缴费记录和统一的养老金计算公式进行的。
下面将详细介绍2024年退休养老金的计算过程。
根据养老保险制度的规定，每个职工在正式工作时需缴纳养老保险费，并根据缴费工龄和缴费基数来确定个人的养老金水平。
在2024年，养老金计算的参考参数是平均工资和缴费年限。
首先，平均工资是指参加养老保险的全体参保人员上一年度的月平均工资。
平均工资的计算方式是将全年工资总额（年度个人缴费基数×12×0.6%+企业缴费基数×12×20%）除以全年参保人员总数，得到每月平均工资。
其次，缴费年限是指职工在正式工作期间缴纳养老保险费的年限。
根据个人实际缴费年限确定的缴费起始时间和缴费终止时间，在全国养老保险缴费年限统一计算系统中查询缴费月数。
在确定了平均工资和缴费年限之后，根据2024年退休养老金计算公式进行计算。
具体的计算公式如下：个人养老金=个人缴费月数×个人缴费月均工资×个人缴费率+个人缴费月数×工作单位缴费月均工资×单位缴费率其中，个人缴费率为8%，单位缴费率为20%。
个人缴费月均工资即个人在正式工作期间的月平均工资，单位缴费月均工资即本单位在上一年的月平均工资。
需要注意的是，个人养老金的计算结果有一个最高限额。
按照2024年的规定，最高限额为当年全国城镇职工平均工资的3倍。
如果计算结果超过最高限额，则个人所得养老金将被限制在最高限额的范围内。
总结起来，2024年退休养老金的计算过程主要包括确定个人的平均工资和缴费年限，利用养老金计算公式计算个人的养老金水平。
这个过程是根据参保人员的实际情况和统一的计算标准进行的，旨在合理保障退休人员的基本生活需要。
企业职工退休养老金计算方法
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
2024年养老金怎么算退休养老金计算公式
退休养老金计算公式是根据参保人员的缴费年限、缴费基数、参保地区平均工资等因素来决定的。
在中国，养老金计算公式大致如下：养老金=个人缴费月数/缴费年限×参保地区平均工资×个人缴费比例×养老金计发率
其中，个人缴费月数指的是参保人员在退休前实际缴纳的养老保险费的月数，缴费年限是指参保人员实际缴费的年限。
参保地区平均工资是指退休当年参保地区劳动者的平均工资，个人缴费比例是指参保人员每月个人缴纳的养老保险费占参保地区平均工资的比例，养老金计发率是指退休人员每个月可以获得的养老金金额占该地区劳动者平均工资的比例。
举个例子，假设人参保年限为25年，个人缴费月数为250个月，参保地区平均工资为8000元，个人缴费比例为8%，养老金计发率为50%。
根据公式，养老金=250/25×8000×8%×50%=500元
这意味着该人每个月可以获得500元的养老金。
需要注意的是，养老金计算公式具体参数会有所不同，不同地区和不同个人的情况会导致养老金的计算结果不同。
此外，养老金计算公式也可能会随着时间推移而有所变化，以适应经济和人口的变化。
国企职工退休工资标准资料
国企职工退休工资标准资料国企职工退休工资标准企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×［缴费年限（含视同缴费年限）×1%］+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
国企职工退休工资标准1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
（随国民经济增长）2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。
上海企业员工退休工资如何计算.doc
上海企业员工退休工资如何计算上海企业员工退休工资如何计算更新：2018-12-18 23:27:58上海市最新的养老金调整方案规定2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。
其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。
建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
上海市企业退休职工增资方案：基数130+工龄×3+2013工资×3%，另女满60男满65再加20。
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国企退休工资怎么计算
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,
以城镇职工养老保险制度 新人为国企职工退休工资标准下
面是为大家带来的国企退休工资怎么算，希望能帮到你。
国企退休工资怎么算
工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优
津贴等构成。
1、基本工资：15年以下工龄工龄2300元，工龄2500元，
25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄
工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励
终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳
定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励
工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖
金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年
奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更
要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限
制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领
县/市政府津贴，不终身制。
退休金标准
1、10年的退休金是1000元;
2、的退休金是的退休金是3000元;
4、工龄40年的退休金是4000元
退休的依据
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的
暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发
[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年
满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健
康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄
或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年
限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完
全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)
完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自1月1日起
施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到
退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老
保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险
基金补足差额。