公司制度实施与试用工、合同

一B01 制度导入程序图

YES NO

NO

制度需求提出 制度作成

会审 认可 登录、编号 建档、发行

说明、训练 实 施 准 备 实 施 追 踪 修 订

相关部门 权责主管 资 料 室 推行部门 推行部门 相关部门 推行部门 标 准 化 推行部门 一B02 新进员工报到手续单 姓 名：

报到日期：

单 位 职称 职等

应 征 资 料

□ 身份证复印件 □ 扶养亲属申报表 □ 职工保证书 □ 体检报告书 □ 审检证 □ 务工证 □ 职工资料卡 □ 毕业证书复印件 □ 相片 经办人签章 应 领 事 项

员工手册或简介单 报 签 到 人 章 识别证 制考勤卡及打卡说明 人 事 登 记

人员异动记录 人员状况表 劳健保 简易名册 到职通报 核薪作业 办理识别证 核对担保人 建档列管

总 务 协 办

住宿申请 经办人 领物人 领制服 经办人 领物人

领衣柜钥匙 经办人 领物人 说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续； 2．各企业依需要修订项目。 一B03 新进员工职前介绍表 新进人员姓名： 职务： 报到日期： 内 容 介绍人 时间

准备 接待

1．了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。

2．他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。 3．将他的工作场所、所需用具备妥当。

欢迎 1．放松心情。 2．他的从属关系说明。 3．他的工作场所安排，并发给他所需之用具。

表示 关切

1．与他讨论他的背景与兴趣。 2．询问居住有无问题。 3．上下班交通有无问题。 4．在发薪水之前财务上有无困难。

单位 之 任务 1．介绍本单位之任务。 2．简介组织概况。 3．解释他在本单位之职责。 4．解释他与其他同仁的关系。 5．他的直属主管与他的属员。

介绍 1．向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 2．向他解释每位同仁的工作并略加赞许。 3．安排同仁与他共进午餐（第一日）。

主要 工作 内容

1．逐次指示他的工作。 2．解释工作标准。 3．指示他工作场所。 4．指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。 5．将有关工作规定、技术手册等交他阅读。 6．指导工具与装备之使用。 7．强调工作安全。 8．强调公司机密不可外泄。

绩效 1．查看了解进步情形。 2．鼓励他提出疑问。 3．改正错误并给予鼓励。 其他

人事部： 单位主管： 新进人员： 一B04 试用协议书 兹协议下列条件： 一、试用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （计 月 日） 二、工作单位：在 部 课担任 一职。 三、工作时间：每日工作 小时，如需加班应全力配合，不得 以任何不当理由拒绝。 四、薪资：1.依照双方协议，月支 元，按实际工 作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公 司规定办理。 2.薪资于每月5日固定发放。 五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。 此致 公 司

立协议书人： 年 月 日 一B05 新员工试用表 人 事 资 料

姓名 工号 入厂日 年龄 学历 专 长 试用部门 试 用 计 划

试用职位 试用期限

训练项目 督导人员

试 用 结 果 考 核

试用期间：自 至 工作情形： □ 满意 □ 尚可 □ 差 出勤状况： 评语： □ 拟予调薪 □ 拟予辞退 □ 拟予转正 考核者： 日期：

主管： 人事： 说明：1．依试用期试用； 2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3．也可于试用期满前提出。 一B06 新员工试用评核表 年 月 日 姓 名 部门 职务 报到日期 预定转正日期 自我评价

主管评价

工作态度： 批 准 配 合 性： 技 能： 审 核 可 塑 性：

考核结果： □转正 □延长试用 个月 □辞退 拟 文

人事意见 分管领导意见

说明：1．由用人部门主管提出； 2．批准确定后由人事部处理。 一B07 聘用合约 共5页 第1页

甲方：（单位名称）

单位性质 乙方：（职工姓名） 职工家庭住址 职工身份证号码

甲、 乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同： 一、 乙方的工种岗位为： 二、 本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1．有固定期限。合同期为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月[续订合同不改变乙方工 种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计 算]。 2．无固定期限。合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为 个 月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

共5页 第2页 3．以完成 （生产工作）为期限。 三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包 括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元（其中1. 元、 2. 元、3. 元等）;其他 元；奖金按甲方的规定执行；加 班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和 计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相 应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资率。上述劳 动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经 营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的 劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发放工资的日期为每月 日。

四、 甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种 作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方 制定的安全生产操作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳 动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章 制定，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。 七、 甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （六）犯有其他严重错误的 。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙 方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的； （四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 （五）法律、行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合 同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责 任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）。 十五、双方认为需要规定的其他事项： 十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。 双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一