工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法作为劳动者权益保障的组织，工会的经费使用非常重要。
因此，制定适当的工会经费使用管理办法是必要的，以确保工会经费的合理使用和监管。
本文将从工会经费来源、使用管理、审计监察、违法违规处理等方面阐述工会经费使用管理办法。
一、工会经费来源1.会员代扣。
各单位必须接受工会代扣会员费的检查。
2.社会募捐。
可以通过各种活动开展工会募捐，如品牌公益等。
3.财政拨款。
工会经费可以得到财政拨款。
4.其他收入。
如租赁工会经营性用房所得、工会担任外派劳务所获得的经济补偿等。
二、工会经费使用管理1. 支出范围（1）工会组织运行费用：如租房费、差旅费、开支费用、办公用品费等。
（2）会员参加培训学习费用：如参加职业技能培训、就业创业培训、心理健康教育等。
（3）工会服务费用：如开展工会文体活动、公益活动、维权服务活动、职工家庭困难帮扶以及其他公益活动等。
2. 使用程序（1）工会应建立严格的工会经费使用管理程序，必须公开透明，明确各项支出具体用途。
（2）符合相关规定和管理制度，严格按程序和制度执行有关经费支出和报销的手续。
（3）公开公示工会经费的流入和流出，每季度通过工会会员大会公布经费预算编制情况、经费使用情况、经费结余情况、重要会议记录等。
三、审计监察1. 工会财务监察（1）聘请官方外部审计机构对工会的财务状况进行审计。
（2）对工会经费的来源、使用情况、财务报告等进行核查。
（3）保证工会财务合法、合规、透明。
2. 工会业务监察（1）监督工会工作的开展情况，关注工会会员的诉求和反映。
（2）对工会活动的组织、服务等进行监督和检查，确保工会服务会员的质量。
（3）负责工会人员的考核管理，对不遵守工会规章制度、违反管理程序的行为进行纠正和追责。
四、违法违规处理（1）对工会组织和工会工作者不遵守相关工会管理规定和制度，进行批评、警告或纪律处分。
（2）对工会人员利用工会经费、资源搞私人交易，违规牟取私利、大肆挥霍工会经费的行为，拒不改正的要追究管辖职能范围内的法律责任。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
关于工会经费使用管理方案
关于工会经费使用管理方案一、经费来源1.会费收入：会员按规定缴纳的会费。
2.拨款收入：上级工会组织拨付的经费。
3.其他收入：如捐赠、赞助等。
二、经费使用原则1.合法合规：经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度。
2.保障基本：优先保障工会组织开展基本工作和活动的需要。
3.注重实效：注重经费使用效益，提高资金使用效率。
4.公开透明：经费使用情况要向全体会员公开，接受会员监督。
三、经费使用范围1.工会活动费用：包括工会组织的各类会议、培训、竞赛、慰问等活动费用。
2.工会宣传教育费用：包括工会报刊订阅、宣传栏制作、宣传材料印刷等费用。
3.工会福利费用：包括会员生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。
4.工会设施建设费用：包括工会办公设施、活动场地租赁、设施维修等费用。
5.其他合理开支：如工会工作人员差旅费、培训费等。
四、经费使用审批流程1.提出预算：各部门根据工作计划和实际需要，提出年度经费预算。
2.审核预算：财务部门对各部门提出的预算进行审核，确保合规合理。
3.报批预算：将审核后的预算报工会委员会审批。
4.执行预算：经审批通过的预算，各部门按照规定用途和程序使用经费。
5.核销报销：使用经费后，及时办理报销手续，财务部门进行核销。
五、经费使用监督管理1.财务部门要加强对经费使用的监督管理，确保经费使用合规合理。
2.工会委员会要定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时纠正。
3.全体会员有权对经费使用情况进行监督，可以向工会委员会提出意见和建议。
4.工会经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督。
六、经费使用违规处理1.对于违反经费使用规定的部门或个人，视情节轻重给予通报批评、责令改正、追回资金等处理。
2.对于情节严重、造成重大损失的，依法追究相关责任。
七、附则1.本方案自发布之日起实施。
2.本方案解释权归工会委员会。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
注意事项：1.注意预算的合理性和真实性。
在提出预算时，各部门要结合实际工作需求，避免虚报冒领现象。
工会经费管理使用办法
工会经费管理使用办法
一、总体原则：
（1）工会经费管理要遵守宪法和法律规定，依法执行，严格合规，确保经费安全和正确使用。
（2）工会经费管理要实行合法合规、节约经费、用对付对、有据可查、以实现目标为导向、公开透明、统一协调、完善机制的管理原则。
二、财务管理：
（1）办公室应定期组织开展财务收支核算，依据有关财务制度，保持账务准确性，做好财务报表及统计工作，保证经费切实有效地用于工会日常经费支出。
（2）按照有关财务规定，签订合同、办理报销、领用物资、支付工资等经费支出，应突出定额控制。
三、经费使用：
（1）会费收入主要用于支持工会正常的活动开展、出版物的筹备及发放，以及会务经费的开支。
（2）捐款收到的经费应全部用于支持困难群众和关爱会员的活动。
（3）其他收入的经费，要按照工会日常职能需要，合理安排使用。
四、财务报告：
（1）工会应定期发布财务报告，公开工会经费收入、支出增减情况以及收入来源，做到公开透明。
（2）工会应当定期向所在地相应部门报送关于经费使用情况的报告，并依法办理报销手续。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、概述工会经费是广大职工的共同财产，其使用必须合法、公正、透明、有效。
为加强工会经费管理，根据中央与地方国家工会的相关规定和实际情况，制定本《工会经费使用管理办法》。
二、经费来源•会员会费；•向企事业单位及个人募捐；•政府因工会活动的需要提供的经费；•任何形式的捐赠、补助及收益。
三、经费使用原则1.合法性原则。
工会经费必须用于符合法律法规和政策的范围内的事项，不得违法违规使用。
2.安全性原则。
工会经费的使用要坚持安全用途、安全运作。
不得将经费用于可能带来人身、财产安全风险的事项。
3.有效性原则。
经费使用要坚持既简单也有效。
在满足经费用途的前提下，尽力节约。
4.透明度原则。
工会经费使用情况要在会员知晓并能够查询的情况下进行。
四、经费使用范围1.组织活动：包括文艺、体育、志愿服务等活动的组织和开展；2.服务职工：例如提供职业培训、给予各类帮助、资助等；3.岗位管理：例如为职工提供保障设施、职业卫生设施等；4.经费管理：包括工会经费的管理、结算、使用等；5.其他支出：符合工会活动范围的其他支出。
五、经费管理机构本企业（或机构）工会经费管理机构经理办公室，负责审定、管理、监督本企业工会经费的使用和管理。
经费会计是本企业负责工会经费管理的人员，主要负责经费的收入、支出和记账等。
六、经费使用管理流程1. 经费申请工会使用经费前，必须完成经费申请程序，由经费管理员对申请进行审批。
申请表必须详细说明经费用途、经费数量、金额以及相关证明材料。
2. 经费审批经费管理员对经费申请进行审核，审核通过后填写审批表出具审批单，经费申请人签字确认。
3. 经费支付经费支付人员根据审批单核准金额，登记信息，将款项划入经费收款人账户中。
4. 经费使用经费申请人在经费使用后需提交使用情况报告，报告中需注明支出金额和使用情况。
5. 经费审计工会经费在年末由审计机构进行审计，审计结果及时公布。
工会经费申请人可以查阅经费使用情况，对监督流程的意见和建议将无条件得到回复。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
单位工会经费使用管理办法
单位工会经费使用管理办法第一章总则第二条本办法适用于所有使用工会经费的单位。
第三条单位工会应依法设立财务小组，负责工会经费的管理、使用和监督等事务。
第四条单位工会经费包括经费收入、经费支出和经费管理等方面。
第五条单位工会经费收入包括财政拨款、会费、捐款、经营收入等。
第六条单位工会经费支出主要包括劳动者权益维护、职工福利等方面。
第七条单位工会经费管理要坚持“节约为本、公开透明”的原则。
第二章收入管理第八条单位工会负责与劳动者会员签订相关会费缴纳协议，并按照协议约定收取会费。
第九条单位工会应每年编制工会经费收支预算，并报经单位领导审批后执行。
第十条单位工会的财务小组应按照会费缴纳协议的约定，收取会费，并及时登记记录。
第十一条财务小组应定期核对会费的收缴情况，并有书面记录。
第十二条单位工会应与财务部门联结，按照规定程序领取财政拨款。
第十三条单位工会还可以通过社会捐赠、商业合作等形式增加工会经费收入。
第三章支出管理第十四条单位工会经费支出必须遵循公益性原则，主要用于维护劳动者权益、改善职工福利等方面。
第十五条单位工会可根据职工需求和单位实际情况，依法设立工会奖励基金、救助基金等。
第十六条单位工会经费支出必须持有票据，并按照相关支付程序进行核销。
第十七条单位工会经费支出项目应经工会财务小组审批，并及时将支出情况报单位领导审批备案。
第四章监督管理第十八条单位工会应建立健全财务监督制度，加强对工会经费使用的监督管理。
第十九条单位工会财务小组应定期组织财务检查，检查经费使用是否合规、经费收支是否准确等。
第二十条财务检查结果应及时报单位领导及财务部门，并对发现的问题提出整改要求。
第二十一条单位工会应每年组织工会会员大会或代表大会，就工会经费的收支情况向会员作详细报告，并接受会员的监督。
第五章处理不当行为第二十二条对于违反单位工会经费使用管理办法的行为，财务小组有权进行批评教育，并追究相关责任。
第二十三条对于严重违反单位工会经费使用管理办法的行为，单位工会将追究相关责任人的法律责任。
工会经费使用管理办法
xxxxxxxx有限公司工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的来源、开支范围、开支标准，管好、用好工会经费，发挥工会组织的作用，更好地面向员工，为员工服务，特制定本管理办法。
2、范围本管理办法适用于公司所有工会会员（包括在职员工、实习期超过3个月的实习生）。
3、工会经费的来源3.1公司拔付的工会经费：根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨付当月份的工会经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2 工会会员缴纳的会费：工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切联系会员与工会组织的关系，同时也有利于员工之间的互助互济和团结友爱。
根据会费缴纳的现行标准，工会会员每月应按本人当月工资总额的0.5%向工会组织缴纳工会会费。
为方便缴纳，本公司工会经费采取定额缴纳的方式：部门经理以下人员每月缴纳10元；部门经理每月缴纳15元；高管人员每月缴纳25元。
4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，工会组织专门建立工会帐务，由工会主席管理账务，由生活财务委员管理现金和资产。
4.2工会经费使用必须符合规定范围内才能使用。
5、经费使用范围5.1 住院慰问金5.2 丧亡慰问金5.3 员工困难补助5.4 员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动、旅游等。
6、经费支出标准6.1 住院慰问金：工会会员的直系亲属（直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。
直系姻亲包括：儿媳与公、婆、女婿与岳父、岳母。
）住院治疗的，由工会每次给予200元的住院慰问金。
6.2 丧亡慰问金：工会会员的直系亲属丧亡的，路程较近的，由工会每次给予200元的丧亡慰问金和一个花圈；路程较远不能送花圈的，由工会每次给予300元的丧亡慰问金。
安徽省工会经费管理办法
安徽省工会经费管理办法一、总则为加强安徽省工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会关于工会经费管理的规定》，结合我省实际情况，制定本办法。
二、经费来源及使用范围1. 经费来源：会员会费、政府拨款、企事业单位和社会捐赠、其他合法收入。
2. 经费使用范围：职工活动、职工教育、职工福利、工会业务、工会办公及设备购置、其他经批准的支出。
三、预算管理1. 工会经费收支实行预算管理，每年编制一次。
2. 预算编制要求：坚持勤俭节约、统筹兼顾、突出重点、绩效优先原则。
3. 预算审批：各级工会经费预算应报上一级工会审批。
四、经费使用1. 职工活动经费：用于组织职工开展文化、体育、教育、培训等活动。
2. 职工教育经费：用于提高职工业务素质和技能培训。
3. 职工福利经费：用于关心关爱职工，开展送温暖、帮扶救助等活动。
4. 工会业务经费：用于工会组织建设、维护职工权益、开展劳动竞赛等工作。
5. 工会办公及设备购置经费：用于工会办公场所租赁、维修、设备购置等。
五、经费审批1. 各级工会经费使用应严格按照预算执行。
2. 单笔经费支出超过5万元的，需经本级工会委员会集体讨论决定。
3. 各级工会应建立健全经费审批制度，明确审批权限和程序。
六、监督与检查1. 各级工会应建立健全经费监督制度，自觉接受上级工会和审计部门的监督。
2. 定期对工会经费收支情况进行自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本办法规定，滥用、挪用工会经费的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本办法适用于安徽省各级工会组织。
2. 本办法自发布之日起施行，有效期五年。
3. 本办法解释权归安徽省总工会。
八、经费筹集1. 会员会费：按照规定标准，由会员按月缴纳。
2. 政府拨款：积极与财政部门沟通，争取政府财政对工会工作的支持。
3. 企事业单位和社会捐赠：鼓励企事业单位和社会各界捐赠工会经费，捐赠资金需用于工会规定用途。
4. 其他合法收入：开展合法经营活动，增加工会经费收入。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。
所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。
二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。
任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。
三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。
既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。
四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。
预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。
如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。
五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。
在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。
六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。
七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。
因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。
以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。
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工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
一、总则
为规范工会经费的使用，提高工会经费的管理效率和使用效果，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。
二、经费使用原则
（一）合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律法规、工会章程和工会决策机构的决议，确保合法合规。
（二）公开透明原则：工会经费的使用应当公开透明，接受监督，工会会员有权了解工会经费的收支情况。
（三）合理高效原则：工会经费的使用应当合理高效，以尽量满足广大工会会员的需求，并确保工会经费的最大化利用。
三、经费管理组织
（一）设立经费管理委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用等工作。
经费管理委员会由主席和委员组成，主席由工会主席兼任，委员由工会委员会选举产生。
（二）经费管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定工会经费的具体使用方案。
会议决议需过半数委员同意方可生效。
（三）经费管理委员会应当定期向工会会员公布工会经费的收支情况，并接受工会会员的监督。
四、经费筹集
（一）工会经费应当由工会会员按照工会章程的规定缴纳。
（二）工会经费的筹集方式包括会员缴费、经费捐赠和其他合法途径。
会员缴费的标准和方式根据工会的实际情况由经费管理委员会决定。
（三）工会经费的筹集、收支情况应当公开透明，接受工会会员的监督。
五、经费使用
（一）工会经费主要用于为工会会员提供服务和保障。
具体包括但不限于：
1. 组织各类文体活动，提高工会会员的组织凝聚力和生活质量。
2. 开展各类职业技能培训，提升工会会员的职业素质和就业竞争力。
3. 组织各类健康体检活动，关心工会会员的身体健康。
4. 设立各类奖励基金，表彰骨干员工和优秀团队。
5. 组织各类公益活动，传递工会的正能量和社会责任。
6. 支持工会会员的法律援助和劳动保护等需求。
（二）经费使用方案由经费管理委员会制定，需经过工会会员代表大会或委员会的批准。
（三）经费使用应当公开透明，经费管理委员会应当定期向工会会员公布经费使用情况，并接受他们的监督和建议。
（四）工会经费不得用于个人或者其他非法合规的用途。
六、经费监督
（一）经费管理委员会应当接受工会会员的监督，及时回应工会会员提出的经费管理和使用方面的意见和建议。
（二）经费管理委员会应当加强与审计、财务等部门的合作，
接受其监督和检查。
（三）工会会员有权利了解经费的收支情况，提出监督经费使用的建议和意见。
七、经费监督与追责
（一）如果发现工会经费使用存在违规现象，工会会员有权向相关部门举报或投诉，相关部门应当及时处理，并追究相关责任人的责任。
（二）经费管理委员会成员应当按照章程和本办法的规定行使职权，对于违反规定的行为承担相应的法律责任，包括但不限于责令纠正、罚款、追究法律责任等。
八、附则
本办法自颁布之日起执行，并取代原有的有关工会经费使用的规定。
经费管理委员会应当及时根据工会的实际情况，不断完善经费管理办法，并报工会会员代表大会或委员会审议通过。
本办法解释权归工会经费管理委员会所有。
（全文2000字）九、经费的使用程序
（一）工会经费的使用程序应当符合以下要求：
1. 提出申请：有需要使用经费的工会会员应当向经费管理委员会提出经费使用申请，提供详细的申请理由和预算。
2. 审批决策：经费管理委员会对申请进行评估和审核，并根据工会经费预算和优先级进行决策。
3. 公示公告：经费管理委员会应当将经费使用决策结果公示，并告知工会会员。
4. 实施监督：经费使用过程中，经费管理委员会应当加强对使
用者的监督，并及时跟踪核查经费使用情况。
5. 结果总结：经费使用结束后，经费管理委员会应当对使用结果进行总结并向工会会员进行公布。
十、经费的使用范围和限制
（一）工会经费的使用范围应当囊括全体工会会员的需求，注重公平合理，避免失公失序。
（二）工会经费的使用应当遵循以下限制：
1. 合法合规：工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会章程的规定，任何违法违规行为都不得使用工会经费进行支持。
2. 节约高效：工会经费的使用应当以节约为前提，合理安排经费使用，提高经费利用效率。
3. 公开透明：工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督，任何工会经费使用中的不正当行为都应当被曝光和追责。
4. 切实可行：工会经费的使用申请必须具备实施可行性，申请者应当对经费使用的目标、效果和进度进行充分评估，并提供可信的数据和信息。
5. 不得挪用：工会经费不得挪作他用，一旦发现挪用经费的情况，经费管理委员会应当及时制止，并依法追究相关责任。
十一、经费的保管和监督
（一）工会经费应当由经费管理委员会统一保管。
经费管理委员会应当建立健全的经费保管制度和安全管理措施，确保经费安全。
（二）经费管理委员会应当对经费的存储和使用进行详细的记录和登记，并定期进行检查和核对，确保经费使用的真实性和准确性。
（三）工会会员有权利了解经费的使用情况，经费管理委员会应当定期向工会会员公布经费使用情况，并接受他们的监督和建议。
（四）经费管理委员会应当加强与审计、财务等部门的合作，接受其监督和检查，确保经费的合规性和合法性。
十二、经费使用的监督与评估
（一）经费管理委员会应当建立健全的经费使用监督制度，明确监督的对象、内容和方式。
（二）对于经费使用过程中的违规行为，经费管理委员会应当及时进行纠正和处理，并依法追究相关责任。
（三）经费使用结束后，经费管理委员会应当对使用结果进行评估，总结经验教训，并向工会会员进行公布。
（四）经费使用的监督和评估结果应当作为经费管理委员会决策的重要参考和依据。
十三、经费的调整和分配
（一）根据工会经费的收支情况和实际需求，经费管理委员会有权对工会经费的调整和分配进行决策，并报工会会员代表大会或委员会审议通过。
（二）工会会员对经费调整和分配有权利进行监督和提出建议，经费管理委员会应当及时回应并作出合理调整。
十四、违反经费管理规定的处罚
（一）对于违反经费管理规定的行为，经费管理委员会有权采取以下处罚措施：
1. 警告：对于违规行为较轻的，经费管理委员会可以给予警告
处分。
2. 罚款：对于违规行为较重的，经费管理委员会可以给予罚款处分，罚款数额根据违规情况和经费数额确定。
3. 撤销职务：对于严重违规行为的经费管理委员会成员，经费管理委员会可以决定撤销其职务，并追究法律责任。
（二）对于经费管理委员会成员的违规行为，经费管理委员会应当及时采取相应的纠正措施，并依法追究其法律责任。
十五、附则
本办法自正式发布之日起执行，经费管理委员会应当根据工会的实际情况，及时修订和完善经费使用管理办法，并报工会会员代表大会或委员会审议通过。
本办法解释权归经费管理委员会所有。