工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法作为劳动者权益保障的组织，工会的经费使用非常重要。
因此，制定适当的工会经费使用管理办法是必要的，以确保工会经费的合理使用和监管。
本文将从工会经费来源、使用管理、审计监察、违法违规处理等方面阐述工会经费使用管理办法。
一、工会经费来源1.会员代扣。
各单位必须接受工会代扣会员费的检查。
2.社会募捐。
可以通过各种活动开展工会募捐，如品牌公益等。
3.财政拨款。
工会经费可以得到财政拨款。
4.其他收入。
如租赁工会经营性用房所得、工会担任外派劳务所获得的经济补偿等。
二、工会经费使用管理1. 支出范围（1）工会组织运行费用：如租房费、差旅费、开支费用、办公用品费等。
（2）会员参加培训学习费用：如参加职业技能培训、就业创业培训、心理健康教育等。
（3）工会服务费用：如开展工会文体活动、公益活动、维权服务活动、职工家庭困难帮扶以及其他公益活动等。
2. 使用程序（1）工会应建立严格的工会经费使用管理程序，必须公开透明，明确各项支出具体用途。
（2）符合相关规定和管理制度，严格按程序和制度执行有关经费支出和报销的手续。
（3）公开公示工会经费的流入和流出，每季度通过工会会员大会公布经费预算编制情况、经费使用情况、经费结余情况、重要会议记录等。
三、审计监察1. 工会财务监察（1）聘请官方外部审计机构对工会的财务状况进行审计。
（2）对工会经费的来源、使用情况、财务报告等进行核查。
（3）保证工会财务合法、合规、透明。
2. 工会业务监察（1）监督工会工作的开展情况，关注工会会员的诉求和反映。
（2）对工会活动的组织、服务等进行监督和检查，确保工会服务会员的质量。
（3）负责工会人员的考核管理，对不遵守工会规章制度、违反管理程序的行为进行纠正和追责。
四、违法违规处理（1）对工会组织和工会工作者不遵守相关工会管理规定和制度，进行批评、警告或纪律处分。
（2）对工会人员利用工会经费、资源搞私人交易，违规牟取私利、大肆挥霍工会经费的行为，拒不改正的要追究管辖职能范围内的法律责任。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、概述工会经费是广大职工的共同财产，其使用必须合法、公正、透明、有效。
为加强工会经费管理，根据中央与地方国家工会的相关规定和实际情况，制定本《工会经费使用管理办法》。
二、经费来源•会员会费；•向企事业单位及个人募捐；•政府因工会活动的需要提供的经费；•任何形式的捐赠、补助及收益。
三、经费使用原则1.合法性原则。
工会经费必须用于符合法律法规和政策的范围内的事项，不得违法违规使用。
2.安全性原则。
工会经费的使用要坚持安全用途、安全运作。
不得将经费用于可能带来人身、财产安全风险的事项。
3.有效性原则。
经费使用要坚持既简单也有效。
在满足经费用途的前提下，尽力节约。
4.透明度原则。
工会经费使用情况要在会员知晓并能够查询的情况下进行。
四、经费使用范围1.组织活动：包括文艺、体育、志愿服务等活动的组织和开展；2.服务职工：例如提供职业培训、给予各类帮助、资助等；3.岗位管理：例如为职工提供保障设施、职业卫生设施等；4.经费管理：包括工会经费的管理、结算、使用等；5.其他支出：符合工会活动范围的其他支出。
五、经费管理机构本企业（或机构）工会经费管理机构经理办公室，负责审定、管理、监督本企业工会经费的使用和管理。
经费会计是本企业负责工会经费管理的人员，主要负责经费的收入、支出和记账等。
六、经费使用管理流程1. 经费申请工会使用经费前，必须完成经费申请程序，由经费管理员对申请进行审批。
申请表必须详细说明经费用途、经费数量、金额以及相关证明材料。
2. 经费审批经费管理员对经费申请进行审核，审核通过后填写审批表出具审批单，经费申请人签字确认。
3. 经费支付经费支付人员根据审批单核准金额，登记信息，将款项划入经费收款人账户中。
4. 经费使用经费申请人在经费使用后需提交使用情况报告，报告中需注明支出金额和使用情况。
5. 经费审计工会经费在年末由审计机构进行审计，审计结果及时公布。
工会经费申请人可以查阅经费使用情况，对监督流程的意见和建议将无条件得到回复。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
一、工会经费的来源，会员交纳的会费、本单位依法向工会拨交的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入。
二、工会经费的使用范围：会员文体活动、职工教育、文化宣传、劳动竞赛、工会建设等。
三、工会经费的收支管理：1、严格财务纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。
收支项目及时登记，做到日清月结、账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。
2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
3、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。
工会每年应如实向会员、代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
四、工会经费使用标准：1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，年累计发放不超过1000元。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放不超过100元生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚时，可以给予不超过元的慰问品。
4、工会会员生病住院、可以给予不超过元的慰问金，当年内二次住院的不再享受该福利。
5、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过元的慰问金和花圈一个。
6、工会会员退休离岗，可以发放不超过元的纪念品。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。
2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。
3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。
（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。
2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。
3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。
4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。
（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。
2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。
3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。
（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。
2、大型修缮支出。
（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。
2、其他事业支出。
（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。
2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。
四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法一、背景介绍：工会是实施职工福利政策的重要实施主体，工会经费的合理使用与管理是保障职工福利、促进职工权益的基础。
为了规范工会经费的使用和管理，提高工会经费的使用效益，制定一套科学合理的工会经费使用管理办法势在必行。
二、工会经费的使用管理原则：1.公开透明原则：工会经费使用应公开透明，接受广大会员监督。
2.公益性原则：工会经费的使用应注重对全体会员的利益和福利，服务于职工群众。
3.公平原则：工会经费的使用应坚持平等、公正、公平的原则，避免不正当竞争。
4.合法合规原则：工会经费的使用应符合相关法律法规的规定，合法合规。
5.高效经济原则：工会经费的使用应提高利用效益，确保经费的经济高效。
三、工会经费使用的管理机制：1.经费预算管理：每年工会经费的使用需制定详细的预算计划，明细列出各项支出计划及金额，并经工会委员会审议通过。
预算计划要与工会的目标和任务相符合。
2.使用审批制度：对于各项经费支出，必须依照工会经费使用规定，填写申请表，提交工会委员会审批，确保支出符合预算计划，并经会费监督委员会监督。
3.财务科目要求：建立一套科学合理的财务管理制度，明确各项经费支出的财务科目，确保经费使用的收支清晰可查。
4.经费使用范围限制：工会经费主要用于保障会员权益、提供福利服务等公益性支出，禁止用于个人消费和非公益性支出。
5.严禁挪用经费：禁止任何单位或个人将工会经费用于其他用途，对挪用经费的行为严肃追究法律责任，并由工会委员会追回挪用金额。
6.经费使用公示：对于每一笔经费支出，应进行公示，包括金额、用途、受益对象等，方便会员了解经费使用情况。
7.跟踪检查制度：建立经费使用检查制度，设立经费监督员，对工会经费的使用进行跟踪检查，确保经费的合规使用。
四、工会经费使用管理的操作步骤：1.制定年度经费预算计划，明确各项支出计划及金额。
2.提交申请表，经工会委员会审批通过。
3.经费收入清楚记录，并按财务科目分类。
工会经费使用管理办法
xxxxxxxx有限公司工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的来源、开支范围、开支标准，管好、用好工会经费，发挥工会组织的作用，更好地面向员工，为员工服务，特制定本管理办法。
2、范围本管理办法适用于公司所有工会会员（包括在职员工、实习期超过3个月的实习生）。
3、工会经费的来源3.1公司拔付的工会经费：根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨付当月份的工会经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2 工会会员缴纳的会费：工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。
会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切联系会员与工会组织的关系，同时也有利于员工之间的互助互济和团结友爱。
根据会费缴纳的现行标准，工会会员每月应按本人当月工资总额的0.5%向工会组织缴纳工会会费。
为方便缴纳，本公司工会经费采取定额缴纳的方式：部门经理以下人员每月缴纳10元；部门经理每月缴纳15元；高管人员每月缴纳25元。
4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，工会组织专门建立工会帐务，由工会主席管理账务，由生活财务委员管理现金和资产。
4.2工会经费使用必须符合规定范围内才能使用。
5、经费使用范围5.1 住院慰问金5.2 丧亡慰问金5.3 员工困难补助5.4 员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动、旅游等。
6、经费支出标准6.1 住院慰问金：工会会员的直系亲属（直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。
直系姻亲包括：儿媳与公、婆、女婿与岳父、岳母。
）住院治疗的，由工会每次给予200元的住院慰问金。
6.2 丧亡慰问金：工会会员的直系亲属丧亡的，路程较近的，由工会每次给予200元的丧亡慰问金和一个花圈；路程较远不能送花圈的，由工会每次给予300元的丧亡慰问金。
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XX工会经费使用管理办法
为管好、用好工会经费，根据《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《基层工会经费使用管理办法》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
一、工会经费来源
1、会员缴纳的会费。
凡工会会员，均须依法按月缴纳会费。
会员会费缴纳标
准：（岗位工资+薪级工资）×0.5%=个人每月应缴会费。
2、学校按规定划拨的工会活动经费。
3、其他收入。
二、经费使用管理原则
1、经费独立管理原则。
学校财务部门为工会经费设立独立账户，经费收支实
行单独核算。
2、遵纪守法原则。
严格遵守国家相关财经法规，认真执行工会财务管理规
定，遵守学校财务纪律和有关财务制度，认真编报工会活动项目经费列支使用计划。
所有费用开支报销均实行经手、验收、负责人会签制度。
3、依法收缴、规范使用的原则。
学校工会经费应重点用于维护职工权益、开
展教职工教育和教职工群众性活动等方面的开支‘
4、勤俭节约原则。
坚持少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠教职工管
好用好经费，提高经费使用效益。
5、民主管理原则。
要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
6、服务教职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、
开展职工服务和工会活动。
三、工会经费开支范围
1、教职工活动支出：用于开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他
活动等方面的开支。
其中教职工教育方面：主要用于工会开展的教职工教育所需要资料、教师酬金；工会为教职工举办政治、科技、业务等各种知识培训，以及按规定开支的培训费、讲课费等。
文体活动方面：主要用于工会举办教职工业余文体活动、节日联欢、文体汇演、比赛奖励，美术、书法、摄影展等；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费。
宣传活动方面：主要用于组织教职工政治、时事、政策、科技讲座、报告会等；报刊、资料订阅；工会组织各种联谊活动，教职工读书活动以及宣传、报栏等所消耗用品等费用；重大节日工会组织活动的宣传费。
其他活动方面：除上述支出以外，用于工会组织开展的其他活动费用。
2、工会业务及维权支出：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作
等方面的费用。
如：工会专兼职干部政治、业务学习所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护教职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难教职工的费用。
3、其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
四、会员会费的收缴和使用
1、会员缴纳会费是必须履行的义务：中国工会章程第四条第六款规定的工
会会员的义务是：“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
”为此，凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。
2、会员会费缴纳的标准：中华全国总工会《关于收缴工会会费的通知》规
定：“加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会缴纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算缴纳会费，工资尾数不足10元的部分不缴纳会费。
”“凡作为工资发放的，应计算缴纳会费。
”
会员职务、职称提升或调资后，应从领到新的月工资起。
凡未按规定足额缴纳会费的人员，不得参加由学校工会组织的集体活动，并停发其一切会员福利。
3、会员会费上缴比例及要求：工会会费每学期收缴一次，由各部门工会按
照规定标准计算每位会员月应缴会费数额，于每年6月底和11月底两次进行收缴。
各部门工会收缴的会员会费，按规定上缴学校工会后，60%留本部门工会使用。
4、会员会费的使用办法：工会经费的使用要遵照“合理使用、公开透明、
会员满意”的原则。
会员会费主要应围绕教职工身心健康、文化娱乐、体育活动和特殊情况慰问走访等方面使用（慰问走访支出不得超过留存会费的30％），不得用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关支出。
各部
门工会要严格执行学校财经纪律，规范财务行为，会费收支应量入为出，发挥效益。
购买物品必须取得正规票据，所有报支票据，应由经办人和部门工会主席签字方为有效。
各项会费收支应定期向本单位会员进行公示。
5、工会会员福利待遇：学校工会按各单位全年缴费会员人数发放年终福利。
调入和新聘用的教职工，必须办理转会或入会手续，方能参加工会组织的各项活动，享受相应的福利待遇，退休和调出的教职工，自办理退转会员手续之日起不再参加由工会组织的各项活动，并停发工会会员福利。
五、本办法自公布之日起执行，以往相关制度同时废止。
本制度解释权属校工会。
2014年4月22日。