工会经费使用管理规定
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
2024年关于工会经费管理办法最新版
2024年关于工会经费管理办法最新版一、总则为加强我国工会经费的管理，保障工会工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 工会会员应按月向工会组织缴纳会费；2. 用人单位应按月向工会组织拨缴工会经费；3. 工会组织的其他合法收入。
三、经费使用范围1. 工会组织活动经费；2. 工会宣传教育经费；3. 工会劳动竞赛经费；4. 工会帮扶救助经费；5. 工会办公经费；6. 工会其他必要支出。
四、经费管理1. 工会经费实行独立核算，专款专用；2. 工会经费使用应遵循节约、合理、有效的原则；3. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。
五、经费审批1. 工会经费使用需经工会委员会集体讨论决定；2. 单项支出金额超过规定标准的，需报上级工会审批；3. 工会经费使用计划及预算，应报上级工会备案。
六、经费监督1. 工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查；2. 上级工会应对下级工会经费管理情况进行定期或不定期检查；3. 任何单位和个人有权对违反本办法规定的行为进行举报。
七、责任追究1. 违反本办法规定，截留、挪用、侵占工会经费的，依法依规追究责任；2. 工会经费管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
八、附则1. 本办法自2024年1月1日起施行；2. 各级工会应根据本办法制定具体实施细则；3. 本办法解释权归中华全国总工会。
……（以下内容省略，仅展示五分之一）九、经费预算管理1. 工会应每年编制经费预算，明确收入来源和支出项目；2. 经费预算应根据工会工作计划和实际需求进行科学合理编制；3. 经费预算应包括日常活动、职工服务、维护权益等方面；4. 预算编制过程中，应充分听取会员意见，确保预算的合理性和可行性；5. 经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会批准。
工会经费 支出管理规定
工会经费支出管理规定一、前言为保障职工权益，促进企业和谐发展，管理好工会经费是必不可少的。
因此，各企业为了规范工会经费的运用，提高工会经费管理的效率和科学性，需要制定一套科学的工会经费支出管理规定。
二、工会经费管理的重要性工会经费是企业中职工自愿缴纳的经费，是工会进行社会活动的重要资金来源。
由于工会经费使用的重要性和特殊性，必须严格管理，规范运用，以确保其合法性和科学性，从而更好地保护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
三、工会经费支出管理规定的主要内容1.工会经费的来源和管理工会经费来源于职工自愿缴纳，企业不得强制缴纳或抽取。
为了严格管理工会经费，每年企业应该将计划缴纳工会经费的比例、计划使用工会经费的项目等向工会主席团报告，并严格按照计划进行。
2.工会经费的使用范围工会经费的使用范围应该遵循两个基本原则：一是工会经费用于维护职工权益和福利，保障职工的生产生活需要，二是工会经费用于推动企业发展，增强职工的凝聚力和归属感。
具体的使用范围主要分为以下几个方面：1.职工福利：如慰问金、因工作、疾病、事故导致的个人经济负担补偿、培训和差旅费等。
2.职工活动：如职工运动会、文艺晚会、研学旅行、社会实践等。
3.固定资产：如购置工会经费管理的办公室、办公设备、通讯设备、印刷设备等。
4.社会公益事业：如为贫困山区孤儿赠送爱心物资、捐资助学等。
3.工会经费的使用程序工会经费的使用程序是一个需要遵循的规范流程，通过流程的规范化和程序的透明化，能够有效避免资金流向、使用效果等问题的出现。
工会经费的使用程序主要包括以下几个环节：1.制定使用计划：管理员应制定每年工会经费使用计划，按照计划进行支出。
2.监督审批：管理员应按照规定程序，将使用计划报工会主席团审批批准，然后方能实施。
3.实行专款专用：管理员在使用工会经费时，必须尊重会员的主观意愿，尽可能地将经费用于具体项目，实现专款专用。
4.报告和汇总：管理员应该按照规定，定期将经费的使用报告、票据和账目汇总，以便于监督和统计等工作。
单位工会经费使用管理办法
单位工会经费使用管理办法第一章总则第二条本办法适用于所有使用工会经费的单位。
第三条单位工会应依法设立财务小组，负责工会经费的管理、使用和监督等事务。
第四条单位工会经费包括经费收入、经费支出和经费管理等方面。
第五条单位工会经费收入包括财政拨款、会费、捐款、经营收入等。
第六条单位工会经费支出主要包括劳动者权益维护、职工福利等方面。
第七条单位工会经费管理要坚持“节约为本、公开透明”的原则。
第二章收入管理第八条单位工会负责与劳动者会员签订相关会费缴纳协议，并按照协议约定收取会费。
第九条单位工会应每年编制工会经费收支预算，并报经单位领导审批后执行。
第十条单位工会的财务小组应按照会费缴纳协议的约定，收取会费，并及时登记记录。
第十一条财务小组应定期核对会费的收缴情况，并有书面记录。
第十二条单位工会应与财务部门联结，按照规定程序领取财政拨款。
第十三条单位工会还可以通过社会捐赠、商业合作等形式增加工会经费收入。
第三章支出管理第十四条单位工会经费支出必须遵循公益性原则，主要用于维护劳动者权益、改善职工福利等方面。
第十五条单位工会可根据职工需求和单位实际情况，依法设立工会奖励基金、救助基金等。
第十六条单位工会经费支出必须持有票据，并按照相关支付程序进行核销。
第十七条单位工会经费支出项目应经工会财务小组审批，并及时将支出情况报单位领导审批备案。
第四章监督管理第十八条单位工会应建立健全财务监督制度，加强对工会经费使用的监督管理。
第十九条单位工会财务小组应定期组织财务检查，检查经费使用是否合规、经费收支是否准确等。
第二十条财务检查结果应及时报单位领导及财务部门，并对发现的问题提出整改要求。
第二十一条单位工会应每年组织工会会员大会或代表大会，就工会经费的收支情况向会员作详细报告，并接受会员的监督。
第五章处理不当行为第二十二条对于违反单位工会经费使用管理办法的行为，财务小组有权进行批评教育，并追究相关责任。
第二十三条对于严重违反单位工会经费使用管理办法的行为，单位工会将追究相关责任人的法律责任。
工会经费使用规定
工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。
为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。
二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。
2. 工会经费不得使用企业的经营资金。
三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。
2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。
四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。
同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。
2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。
五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。
2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。
3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。
六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。
2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。
七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。
八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。
第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。
工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。
第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。
第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。
第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。
第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。
第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。
第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。
第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。
第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。
第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。
工会经费使用管理规定
工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。
它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。
工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。
一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。
每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。
由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。
此外，工会还可以发起募捐活动。
这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。
募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。
二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。
如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。
这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。
在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。
2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。
通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。
3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。
通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。
三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。
同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。
对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。
如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。
总之，工会是为会员服务的组织。
通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。
通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。
所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。
二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。
任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。
三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。
既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。
四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。
预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。
如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。
五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。
在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。
六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。
重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。
七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。
因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。
以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。
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工会经费使用管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
牧野区发改委工会委员会
经费使用管理制度
为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。
一、工会经费使用管理原则
1．独立管理原则。
工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。
根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。
医院党政领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。
2．遵纪守法原则。
严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3．为员工服务原则。
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；不得为单位和个人提供资金拆借和经济担保。
4．“统筹兼顾、量入为出，勤俭节约、收支平衡”的原则。
工会经费使用要建立预算制度，做到少花钱、多办事、办好事，努力提高工会经费的使用效益。
5．民主管理原则。
每半年公布一次账目，接受广大会员监督，工会经费审查委员会负责工会经费使用情况审查。
二、工会经费收缴
1．工会经费来源主要是二个方面：一是会员交纳的会费，二是按规定提存拨解的工会经费。
2．工会会员必须按月交纳会费。
3．医院工会经费按职工工资总额2％按月提存，其中工资总额的核准由上级主管部门统一规定。
4.工会银行账户是对工会经费收支运行管理和核算的专用账户，应严格管理和使用。
不属于工会组织所有的经费不得转入工会经费账户。
不得将工会账
户作为单位行政和其他组织的“小金库”和“防空洞”，严禁出租出借工会银行账户行为。
三、工会经费开支范围
1．会员活动支出。
由工会和工会小组组织会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等集体活动的费用。
2．职工活动支出。
工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会组织的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。
3．工会业务支出。
工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。
包括培训费、会议费、外事费、专项业务费以及其他业务支出。
如：报刊费、资料费、宣传活动费、表彰工会积极分子奖励费、维护职工合法权益所付的法律咨询及劳动争议调解费、工会干部因工会工作出差、开会、参观等费用。
4.维权支出。
工会直接用于维护职工权益的费用，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、职工困难帮扶费（指用于因特殊原因造成生活困难的职工补助及慰问退休职工、职工生育、生病职工、直系亲属死亡的职工所开支的费用）、送温暖及其他维权支出等。
5．工会财产支出。
用于购置工会必要的财产所发生的资本性支出。
四、工会经费管理
1．工会经费由工会财务委员会负责管理。
2．工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。
财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。
3．工会经费按年度编制预算和决算。
预算由工会委员会按照《工会年度工作计划》进行讨论编制，工会经费审查委员会审核，报工会代表大会批准。
4．经费使用根据年度预算，从紧控制使用，实行工会主席“一支笔”审批制度，其中单项金额超过1万元以上的费用支出须附主席办公会议决议。
5．工会购置的财产物资
（1）属于固定资产范畴的必须遵守《政府采购法》的相关规定，并记入工会财产登记簿，由专人保管，保管人调动时，办理好移交手续。
（2）属于工会统一采购用于职工慰问或会员活动的物资，其范围与标准均不得超过牧野区总工会最新文件的规定，采购完成后应做好物资领用存备查登记工作，备查簿妥善保管，以备审计查阅。
单次采购总额在1万元以上的，应做好市场询价记录；单次采购总额在5万元以上20万元以下的，应组织启动委内议标程序；单次采购总额在20万元以上的，应实行集中采购或公开招标。
不同金额的物资采购须附相应的询价记录单、采购合同、招投标资料及办公会议决议等。
6．使用工会经费，必须事先经工会主席同意，不得用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不得违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金和用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不得用工会经费报销与工会活动无关的费用。
在报销费用时必须凭正式单据，按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理的操作流程办理货币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程，严格遵守《资金审批制度》之规定。
7.对于原始凭证不合法、内容不完整、数字不准确、手续不齐全的，工会财会人员有权拒绝报销。
报销凭证要求：（1）原始凭证必须内容完整，必须有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”，业务内容必须填写清楚，大小写金额必须一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象；（2）购买物品的开支必须取得正式发票，对职工个人支付慰问金或困难补助等，由工会统一制表按报销审批程序审签后发放；（3）报销附件要齐全，如组织活动费用报销，必须附活动方案（经费预算）或者会议纪要，凭发票、购物清单报销，必要时附签到名单，不得超预算或者无预算安排支出；（4）有关人员必须在报销凭证上签名，签名必须用钢笔，不得用圆珠笔或铅笔。
五、工会经费审查
1．工会经费审查委员会负责工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
2．经费审查委员会在审查工会经费的同时，对工会财产进行盘点审查，确保工会财产账物相符、账实相符。
3．经费审查委员会要定期向会员代表大会报告经费审查情况。
4．经费审查委员会在经费审查中，发现有贪污、挪用工会经费、违反工会财务制度等情况，应向工会委员会提出，并报上级工会。
牧野区发改委工会委员会
2015年3月
牧野区发改委工会委员会
工会资金审批制度
为了规范财务管理，严肃财经纪律，准确核算和监督工会经费使用情况，规范工会经费支出报销流程，明确管理职责，特制定本制度。
一、审批原则
工会费用支出审批要本着厉行节约，反对铺张浪费的精神，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严禁以权谋私，增加经费开支透明度，以接受经费审查委员和上级部门的检查和监督。
二、审批权限
工会经费由委工会财务委员会负责管理，经费使用根据年度预算，从紧控制使用，实行工会主席“一支笔”审批制度，其中单项金额超过1万元以上的费用支出须附主席办公会议决议。
三、审批手续和程序
（1）由经办人填制“费用报销单”，并在原始单据上签字；
（2）送工会会计审核（工会会计由工会财务委员会指定）；
（3）报工会主席审批；
（4）向出纳办理付款手续。
出纳付款时还要进行复核把关，主要复核报销凭证的真实性，有无会计和主席签字，附件单据有无遗漏。
严格按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理的操作流程办理货币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程。
四、审批责任
（一）根据《中华人民共和国会计法》和《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》，按照谁审批、谁负责，谁经办、谁负直接责任的要求，承担相应的经济责任。
（二）工会主席对经济活动的合法性、合规性负责，对重大经济活动决策及财务开支事项，必须进行认真审查，对所签字确认的会计业务的真实性、合法性负责。
（三）工会会计必须严格执行财经法律，按照规定的费用开支范围和审批程序，对原始凭证予以审核和报销。
对不符合《工会经费使用管理制度》有关规定的，不进行制止和纠正，应承担相应责任。
（四）未履行审批程序的支出，财务不得列支。
对于假冒审批人签名
的，
一经发现，要严肃处理。
五、本制度的解释权归发改委工会委员会，本制度自发文之日起执行。
2015年3月。